ಠ_ಠ
偷偷說
國民黨新修勞基法，試用期三個月合法化＆試用期只給...
既 22k 大專等同高專薪水錨定效應後，又一德(？)政
以前試用期是潛規則，是不合法的。
試用期沒過，要請員工走，一樣要資遣，給付資遣費，現在直接合法化試用期，可以直接開除。
還有試用期三個月薪資只需給付 80%，原本只敢意思意思減二三千，現在直接打八折。
偉哉國民黨
既 22k 大專等同高專薪水錨定效應後，又一德(？)政
以前試用期是潛規則，是不合法的。
試用期沒過，要請員工走，一樣要資遣，給付資遣費，現在直接合法化試用期，可以直接開除。
還有試用期三個月薪資只需給付 80%，原本只敢意思意思減二三千，現在直接打八折。
偉哉國民黨
真的幹他習近平咧 
腦海裡真的只能浮現 
建議現在在立法院通過前，要找相關人士反應
看到合法化馬上就想到當年22k的災難
真的災難
剛入職的如果起薪三萬五的變兩萬八，國民黨真的是要拿馬英九的德政刷存在感嗎？
再洗腦小草說人民薪水購買力不足是民進黨害的，真是一手好算牌
像服務業這種人員相較流動率高的行業
就不信不會三個月一到就開除員工，再馬上招聘新人
就不信不會三個月一到就開除員工，再馬上招聘新人
80% 三小啦 
已經通過了? 還是還在草案...?
tea6717: 還沒定案，要等立法院通過
建議要趕快找立委、議員等相關人士反應
但現在國民黨在國會過半
連年金18%都被改回來了
就不是很樂觀
建議要趕快找立委、議員等相關人士反應
但現在國民黨在國會過半
連年金18%都被改回來了
就不是很樂觀
還有代理孕母，國民黨也迅速二讀通過，只差三讀
不知道教訓民進黨，是真的教訓到民進黨，還是普通民眾
越來越回去欸 
這八年好不容易調到現在這工資，藍白合強行通過法案又回去了。
一般試用期都嘛是先談好試用期薪+預計給薪
或是試用期後調薪，幅度不一，應聘的時候看試用期給薪能不能接受
以後如果說雇主想調超過80%還不行是哪招？？
或是試用期後調薪，幅度不一，應聘的時候看試用期給薪能不能接受
以後如果說雇主想調超過80%還不行是哪招？？
投他們的根本不在乎吧，出事都怪給執政黨就好了
最近那個大溪豆干節也是那個地區換KMT上台之後就迅速停辦，活動單位連續發文貼前市長的活動照在那邊哭希望有人重視，好像還回頭求DPP前市長救他們
以為教訓DPP投很爽結果被打成爛泥的根本是自己和他們小孩的未來，ㄏ
最近那個大溪豆干節也是那個地區換KMT上台之後就迅速停辦，活動單位連續發文貼前市長的活動照在那邊哭希望有人重視，好像還回頭求DPP前市長救他們
以為教訓DPP投很爽結果被打成爛泥的根本是自己和他們小孩的未來，ㄏ
而且有的公司也沒有在試用期調薪，就講好多少薪水，感覺你不適合就叫你走
而且職訓怎麼證明？員工簽名就算嗎？
而且職訓怎麼證明？員工簽名就算嗎？
還有四年,看這四年台灣會被賣到那裡去
crepe2353: 如果藍白要推簽和平協議就直接台灣變成中國的囉ㄏ（：和平協議是國內法）
哈哈再繼續教訓民進黨啊，最後都教訓到自己身上啦
好噁心...我要吐了
想問就是…從內文我看不到說試用期合法解僱就沒有資遣費、「試用期最長不超過3個月 ，試用期薪水不得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓，幫助勞工適應職場 。」
除了那個應聘薪水我覺得有疑慮，但是如果合法化，然後直接開除不是也要付資遣費嗎？
除了那個應聘薪水我覺得有疑慮，但是如果合法化，然後直接開除不是也要付資遣費嗎？
破爛國民黨怎麼還沒死透真的被氣死
阿就一堆人覺得投他們沒什麼差不ok下次再投其他人就好，結果才多久而已什麼爛的東西都跑回來了
四年就大家一起死啊看會變多爛
四年就大家一起死啊看會變多爛
8年過太爽，選個賣國黨回來複習爛日子，再說賴總統執政好爛我好可憐
kudu2369: 試用期合法化，意味著不適任這項行為也合法化
如果不適任一樣會給付資遣費，那試用期就沒必要列進法規的必要了，何必脫褲子放屁
如果不適任一樣會給付資遣費，那試用期就沒必要列進法規的必要了，何必脫褲子放屁
ಠ_ಠ: 原來！！！抱歉我這個真的不太知道，所以剛剛一直疑惑怎麼沒看到相關敘述，謝謝噗主解釋
公司喜歡使用試用期，最常出現的爭議就是資遣費
大部分的人都默認這項潛規則，不適任時，會乖乖簽自願離職
而現在有可能要合法化囉
大部分的人都默認這項潛規則，不適任時，會乖乖簽自願離職
而現在有可能要合法化囉
就玩文字遊戲，必須看懂弦外之音。
想到當年22k也是說保障起薪不低於22k,但是雇主們聽到說可以22k他們就真的只給22k
現在提到不得低於80%...雇主們大概真的要只開80%了
現在提到不得低於80%...雇主們大概真的要只開80%了
推一堆鳥東西等台灣狀況倒退嚕某批智障肯定也不會管有些鳥東西到底是誰推的，反正一律怪DPP就爽，下次繼續喊換人做做看
sesame2236: 沒錯，一堆黑心老闆簡直會開心到瘋了。
弄下去就是前三個月，給新80%。22k殷鑑不遠
現行法規可沒有試用期，強迫簽自願離職是違法的
想問一下，除了試用期之外，還要修「雇主不可拒絕發給非自願離職證明書」，不是本來就不能拒發或誘騙嗎？為何還要再修法？
sesame2236: +1!!!
TMD那八個現在也沒啥鳥用，剛畢業的草剛好首當其衝感受一下因為KMT提的東西，沒被現實毒打一下可能不會覺得有差，被毒打完還覺得很讚的大概就智障
台灣年輕人薪水太高了
習主子會生氣
習主子會生氣
lion6455: 遺憾的是一開始就泡在溫水裡的青蛙不會知道涼水長怎樣
台灣什麼沒有，慣老闆最多。
說不能低於8成，一定就只給8成。
說不能低於8成，一定就只給8成。
king1733: 猜測可能牽涉罰則，或許會明列罰款金額等處罰，這還是得等條文出來才能知道。
過往只有說得發，但沒有罰則，沒罰則的強制，有時候等同沒有。
過往只有說得發，但沒有罰則，沒罰則的強制，有時候等同沒有。
不過若是有罰則，會有更多人被迫簽自願離職啦
真的是幹你國民黨 
關鍵少數繼續沒用只靠綠營怎麼可能擋的住
現在不是缺工缺很大？？？
我看國民黨要順帶說因為台灣沒有勞工願意工作，所以要再訂定從中國大陸的人來台灣工作的法案之類的（？
我看國民黨要順帶說因為台灣沒有勞工願意工作，所以要再訂定從中國大陸的人來台灣工作的法案之類的（？
coffee3389: 那是一定的，然後又縮短拿身份證的時間。
人口換血來囉～～
人口換血來囉～～
這樣子等國民黨引進中國勞工才方便自家企業用完後開除
現在也不算不合法啦⋯⋯不過當初修掉的東西到底為什麼要把他弄回來（
試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議
試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議
都忘了國民黨想強推中國籍配偶六年改四年就可入籍取得身分證
藍營一過半，怎麼動作這麼多
藍營一過半，怎麼動作這麼多
感覺能看到國民黨提這樣的法案後 然後未來又會怪在民進黨身上之類的 
準應屆畢業生看到真的對未來又逐漸悲觀了.......
準應屆畢業生看到真的對未來又逐漸悲觀了.......
國民黨搞的爛事哪次不怪民進黨。
都還沒520就一堆爛事
看到金額 
好慘
好慘
donut4795: 有點像主動同意 vs 默認設置的差異吧
原本要有試用期，雇主要主動讓員工簽試用期合約，才能免除試用期爭議，如果沒簽又有糾紛，基本雇主要承擔賠償
改成試用期合法，就默認基本有試用期，員工拒絕反而會失去工作的可能性大增
跟 Windows 都偷偷默認資訊上傳的設置一樣的道理
原本要有試用期，雇主要主動讓員工簽試用期合約，才能免除試用期爭議，如果沒簽又有糾紛，基本雇主要承擔賠償
改成試用期合法，就默認基本有試用期，員工拒絕反而會失去工作的可能性大增
ㄏㄏ教訓民進黨，沒關係台灣人真的是自己日子過太爽
就是想引進中國勞工吧
40000薪找人給32000，三個月無成本直接踢走換一個好爽喔喔喔
試用期三個月薪水80%，影響的不只是社會新鮮人
有些工作容易異動的社畜，影響更大，高薪的八折，比低薪八折，損失更多
有些工作容易異動的社畜，影響更大，高薪的八折，比低薪八折，損失更多
我是22k那個政策時剛好出來工作的，看到這篇文章去稍微翻了一下去年底的勞基法相關文章，好像並沒有噗主說的這麼聳動：
1. 試用期並非不合法，而是沒有相關規範（相關規範好像曾經有但修法刪除過了）
2. 原本就有規定試用期不可低於基本工資，所以推測80%的規則是額外套用在不可低於基本工資之上，所以應不會有噗主計算的：比22k還低的問題
（但不排除有的公司會以此為準則來調整試用期薪水）
資遣部分相關我就沒有再詳細差了查了，若有錯誤也請指正
1. 試用期並非不合法，而是沒有相關規範（相關規範好像曾經有但修法刪除過了）
2. 原本就有規定試用期不可低於基本工資，所以推測80%的規則是額外套用在不可低於基本工資之上，所以應不會有噗主計算的：比22k還低的問題
（但不排除有的公司會以此為準則來調整試用期薪水）
資遣部分相關我就沒有再詳細差了查了，若有錯誤也請指正
ಠ_ಠ: 對啊⋯⋯當初改沒有法律上沒有試用期但你簽試用期合約也不違法不就是試圖取得平衡雙贏嗎⋯⋯
80%真的到底三小，如果是開基本薪資的工作還80%不就又違反不得低於基本薪資了，法條自己打架大丈夫？
giant3475: 主動跟雇主協商簽約的試用期沒有不合法，但不會默認設置是已簽約的狀態
因為勞基法沒有試用期，所以簽約的試用期沒過，不適任需要離開，若是不甘心想要資遣費，雇主也不能拒絕
若是法條直接合法，那就可以拒絕資遣費
那是行政流程的差異
因為勞基法沒有試用期，所以簽約的試用期沒過，不適任需要離開，若是不甘心想要資遣費，雇主也不能拒絕
若是法條直接合法，那就可以拒絕資遣費
那是行政流程的差異
giant3475: 不能低於80%又不能低於最低工資，就很有可能直接踩在最低工資。你遇不到不等於其他人遇不到。
以前看過太多偷偷說分享的鬼故事了。
好可怕……請問噗主可以截圖噗首轉到ig去嗎？ 在噗浪看到的人真的太少了 
giant3475: 外加這影響最深的反而是職場老鳥
老鳥的薪水已經有一定高度，被 80%，車貸房貸什麼的固定支出，壓力暴增，沒人敢跳槽了吧
老鳥的薪水已經有一定高度，被 80%，車貸房貸什麼的固定支出，壓力暴增，沒人敢跳槽了吧
fairy3109: 可以呀
雖然突破舒適圈，有點不好意思
看要不要分享 ptt 連結之類的？
雖然突破舒適圈，有點不好意思
看要不要分享 ptt 連結之類的？
ptt已經罵翻了
謝謝噗主 
ptt太長了顏色也讓人眼睛痛
噗主的簡潔扼要
噗主的簡潔扼要
crab6107: 好意外ptt居然罵翻
批踢踢實業坊 - Gossiping罵翻？目前是喜出望外藍白加油的狀態。
seal6278: 您誤會了，這邊意思是噗主在開頭的說法可能會造成誤解而被反對的一方當成煽動攻擊，或可直指噗主有誇大之嫌，並非在描述我個人遇不到所以不要緊
當年也覺得22k是一條爛規定，尤其對找工作的新鮮人來說真的很差勁，80%這規定確實有可能變相讓選擇比較少的新鮮人在試用期工資降低，但應該不會有前面說的低於最低工資問題（其實我也不很肯定，剛剛查資料沒看到這條），只是單純想指出這個推論可能有誤
當年也覺得22k是一條爛規定，尤其對找工作的新鮮人來說真的很差勁，80%這規定確實有可能變相讓選擇比較少的新鮮人在試用期工資降低，但應該不會有前面說的低於最低工資問題（其實我也不很肯定，剛剛查資料沒看到這條），只是單純想指出這個推論可能有誤
ptt看起來滿支持的啊，只能說還能期待什麼呢？
現在已經處於反正藍白怎麼爛都還是一堆人帶風向跟支持的現狀了，噗浪搜一搜還不是有人支持
現在已經處於反正藍白怎麼爛都還是一堆人帶風向跟支持的現狀了，噗浪搜一搜還不是有人支持
ಠ_ಠ: 有能力的老鳥應該是沒在怕的XD，別人加薪請你跳槽都來不及，沒有能力得老鳥應該本來就不太會跳槽（除非被資遣）
覺得影響最大的應該還是剛入職場沒什麼談判能力的新鮮人...
覺得影響最大的應該還是剛入職場沒什麼談判能力的新鮮人...
PTT連結只看後面休假出勤支出的部分，
還叫好期待哩
完全兩樣情，看樣子這法肯定過的!
白癡草們巨嬰們教訓到自己還不知道，
到時工作都被大陸人搶走，
又在哇啦啦民進黨害的
還叫好期待哩
完全兩樣情，看樣子這法肯定過的!
白癡草們巨嬰們教訓到自己還不知道，
到時工作都被大陸人搶走，
又在哇啦啦民進黨害的
shake6419: 試用期的部分罵得很兇啊
giant3475: 有修正最一開頭關於最低工資的影響
嗯....... 服務業以及製造業的影響
還有老鳥不一定吃香喔
嗯....... 服務業以及製造業的影響
還有老鳥不一定吃香喔
lion6455: 大溪山區基本都在買票……民眾自己不在乎權益真的怪不了別人
老鳥就吃香的錯覺怎麼出現的⋯⋯
低薪設計業怎麼跳天花板就是這麼低，就已經跳不高了還砍8折真的會哭出來
低薪設計業怎麼跳天花板就是這麼低，就已經跳不高了還砍8折真的會哭出來
ಠ_ಠ: 我的見解同giant3475耶
不過職業別可能有差吧，
我科技業老鳥基本都卡好位了，
有點制度規模的公司不會調降，
剛入的菜鳥之後就任人宰割了
不過職業別可能有差吧，
我科技業老鳥基本都卡好位了，
有點制度規模的公司不會調降，
剛入的菜鳥之後就任人宰割了
產業會差很多吧
如果是藍領工人大家都是日薪點工這間跳那間都很頻繁，如果又砍
如果是藍領工人大家都是日薪點工這間跳那間都很頻繁，如果又砍
pony2536: 那是因為科技業大多是是不可取代的技術
若是可取代的人力，薪水基本以年資累積出來的，就會知道有多影響了
總不能科技業吃飽飯，其他就無所謂吧？
若是可取代的人力，薪水基本以年資累積出來的，就會知道有多影響了
總不能科技業吃飽飯，其他就無所謂吧？
king4598: 那沒啥屁用的8席就算有反應也只會當藍色的小弟，期待他們幫忙做什麼也是沒意義，畢竟他們主席就那德行了
giant3475: 我覺得你有點倖存者偏差，一間公司裡有多少人會優秀到別人願意高薪挖角？是高薪跳槽的人多、還是爛事多而想轉職的人多？我身邊甚至有朋友只是不想在一間公司待太久而想跳槽的，但這8折一下來大家都要綁死在一間公司...很可怕耶
我剛出社會時也是碰到22K，我當時還想說反正我能力不錯，22K輪不到我我就沒怎麼關注，結果出去面試一堆開26k、28k的，還一副"我開高於22K我好棒棒，快跪下磕頭謝恩"的姿態，但他們要求的能力我開35K都不過分，28K超侮辱人(加上當初還沒有經常薪資未達4萬不得面議的法律，我還得花一堆時間才知道原來他們只給不到30K...)
這種東西不是自己不會被直面影響到就沒差，被拉低的水準才是問題
我剛出社會時也是碰到22K，我當時還想說反正我能力不錯，22K輪不到我我就沒怎麼關注，結果出去面試一堆開26k、28k的，還一副"我開高於22K我好棒棒，快跪下磕頭謝恩"的姿態，但他們要求的能力我開35K都不過分，28K超侮辱人(加上當初還沒有經常薪資未達4萬不得面議的法律，我還得花一堆時間才知道原來他們只給不到30K...)
這種東西不是自己不會被直面影響到就沒差，被拉低的水準才是問題
同意salmon4297，不能只有部分有能力的人沒事就當沒事吧 
八卦版是否真的沒救了 居然說這修的不錯？？？
我本來以為只是政治立場的會被噓 這種勞工權益這麼明顯的也捧實是在？？？
我本來以為只是政治立場的會被噓 這種勞工權益這麼明顯的也捧實是在？？？
fairy3109: 同意 不是很愛嗆台灣怎麼沒其他產業 其他代運不好的都被獻祭掉了是要怎麼發展ㄍ
有能力的人根本不會有試用期，很多都是客戶或獵人頭公司挖角，看準你的能力以及可以當即戰力，敢說要試用期可以直接不接受的。我覺得這條基本上只會讓人才更不容易培育會有斷層。
就不能罷免這些國會成員嗎？ 
omelet6829: 這個真的會吐死
幹這到底是在衝三小開始對未來四年感到絕望
簡單說，逼死藍領
八卦版很久以前就壞掉了
政治立場很歪，支持的理由也都很民粹，一個沒有政治道德的地方
政治立場很歪，支持的理由也都很民粹，一個沒有政治道德的地方
中國國民党就是一個跟其名字一樣，完全不會對台灣有什麼好建樹的一個政黨
自己選的
中國國民黨跟盜版民眾黨會幹這種事，是一點都不意外，平時有在好好了解政治的人都知道，他們那些人是見不得台灣好的 
就是因為他們的關係，導致有最低薪資，搞出一堆慣老闆，現在又出這個呵呵
慣老闆已經蓄勢待發了
人事成本這麼貴，新鮮人大部分又都沒什麼能力不想工作，現在終於有望省錢僱免洗的肝，我們老闆超開心的欸
人事成本這麼貴，新鮮人大部分又都沒什麼能力不想工作，現在終於有望省錢僱免洗的肝，我們老闆超開心的欸
完全不覺得科技業是什麼技術含量高的產業，反而是很封閉的勾心鬥角小圈圈
會宮鬥才能生存的鬼地方
而且別只看大公司給非新鮮人的薪水阿
看看新鮮人要怎樣賣肝才能換到體面的錢
看看科技業周邊廠商聘負責收爛攤子的人是什麼鳥薪水
笑死 我們當年22k的好不容易稱過來
但現在年輕人就是過太爽覺得當奴隸會比較快樂吧，祝福年輕人啦歡喜選甘願受，夕鶴
會宮鬥才能生存的鬼地方
而且別只看大公司給非新鮮人的薪水阿
看看新鮮人要怎樣賣肝才能換到體面的錢
看看科技業周邊廠商聘負責收爛攤子的人是什麼鳥薪水
笑死 我們當年22k的好不容易稱過來
但現在年輕人就是過太爽覺得當奴隸會比較快樂吧，祝福年輕人啦歡喜選甘願受，夕鶴
人工生殖法，是在民進黨時期（2020年）通過一讀的喔
自己選的啊
台灣就一堆斯德哥爾摩症嘛，早就告訴你們藍白不會替台灣想了，結果咧？大家一起死啦！幹你娘！
藍白粉爽了嗎 
bee3424: 同問）不能罷免國會成員嗎？
一個國家從進步倒退嚕到脫褲不是很光榮的事耶
一個國家從進步倒退嚕到脫褲不是很光榮的事耶
→ bill403777: 直接取消試用期好嗎 白癡政策
噓 u87803170: 本來就該直接取消試用期
推 kawazakiz2: 我記得根本就不能有試用期耶
推 Antia691: 勞動節前夕:試用期合法
推 VoV: 試用期(X)共體時艱期(O)
推 ShaNe1993: 根本不應該有試用期吧 到底要試什麼
推 peter080808: 應該是試用期直接違法吧
→ s81048112: ???? 怎麼還要有試用期???
噓 y800122155: 試用期本來是全薪 修了不就變合法砍薪
→ crassus7217: 前3個月給你80%薪水合法，幹你媽
→ simon0529: 試用期本來就不合法，是在法治化個屁 → treasurekid: 22k的教訓還沒記取嗎天才政府
噓 u87803170: 本來就該直接取消試用期
推 kawazakiz2: 我記得根本就不能有試用期耶
推 Antia691: 勞動節前夕:試用期合法
推 VoV: 試用期(X)共體時艱期(O)
推 ShaNe1993: 根本不應該有試用期吧 到底要試什麼
推 peter080808: 應該是試用期直接違法吧
→ s81048112: ???? 怎麼還要有試用期???
噓 y800122155: 試用期本來是全薪 修了不就變合法砍薪
→ crassus7217: 前3個月給你80%薪水合法，幹你媽
→ simon0529: 試用期本來就不合法，是在法治化個屁 → treasurekid: 22k的教訓還沒記取嗎天才政府
好啦
大不了又來個太陽花啊
呵
大不了又來個太陽花啊
呵
→ Tiphareth: 但試用期應該變成不准存在
→ PtT0615s: 廢死了直接拿掉試用期才對還給時間
→ y800122155: 以後新人一定被凹20%*3=60%月薪的薪水
推 motsumoto: 目前勞基法本來就沒有試用期呀！ 說有試用期的都違法耶
→ PtT0615s: 這算哪門子的修法爛透了還敢拿出來嘴
推 DDxMM: 恭喜，平均減薪20趴
→ PtT0615s: 根本就是資方打手的修法 果然是在野黨
→ Violataf: 是一個月後就丟給你自生自滅了 藍委離人民那麼遠？
推 jackydie1007: 本來就沒有試用期..大家都積非成是
推 DDxMM: 扣20趴再加20趴還不謝主榮恩
推 yanjiun0821: 1.本來就沒試用期 2.薪水一直都全薪
→ PtT0615s: 廢死了直接拿掉試用期才對還給時間
→ y800122155: 以後新人一定被凹20%*3=60%月薪的薪水
推 motsumoto: 目前勞基法本來就沒有試用期呀！ 說有試用期的都違法耶
→ PtT0615s: 這算哪門子的修法爛透了還敢拿出來嘴
推 DDxMM: 恭喜，平均減薪20趴
→ PtT0615s: 根本就是資方打手的修法 果然是在野黨
→ Violataf: 是一個月後就丟給你自生自滅了 藍委離人民那麼遠？
推 jackydie1007: 本來就沒有試用期..大家都積非成是
推 DDxMM: 扣20趴再加20趴還不謝主榮恩
推 yanjiun0821: 1.本來就沒試用期 2.薪水一直都全薪
大腸花 這次立法院長是韓國瑜歐 上次王金平沒動用警察權 這次你看他用不用
goat1327: 你挑幾個說修得不錯的出來看看，明明一堆罵翻的
就繼續教訓民進黨吧呵呵
藍白粉只在乎媒體有沒有利用歐洲商會造謠 ¯\_(ツ)_/¯
那個，說件事
試用期沒有不合法只是不能與勞基法衝突
試用期沒有不合法只是不能與勞基法衝突
死藍黨……硍
就一堆人說要教訓民進黨，看看都投出些什麼爛東西……
就一堆人說要教訓民進黨，看看都投出些什麼爛東西……
這社會真是越來越難活
看自由時報
怎麼覺得換一個角度寫，就是好事了呢？
人民的選擇，藍白多數怪誰？一起承擔
民進黨自己不爭氣也別怪人啊，我住淡水，區域立委選舉期間看到民眾黨的次數是民進黨兩三倍，更別說國民黨每週宣傳車跟街頭拜票不斷，民進黨呢？看不到五次，我就問到底有沒有想選？
jelly7618: 國民黨真有錢
香港人路過，我們的法律標明了最低時薪工資，就算是試用期也是一樣的不會打折，最多也只是不能享用有薪假期而已⋯⋯
選舉怎麼會是看候選人有沒有來拜碼頭...
請各位打給你們選區的藍營立委服務處強烈反應若立委支持勞權倒退法案，不會再投給他們，有票的他們才會怕，(雖然現在可能聽有錢有權的)
試用期既沒合法也不違法，因為在勞基法上面就根本完全沒寫到是個潛規則，就算公司跟你說有試用期在那期間也不許違反勞基法，但現在把試用期寫明出來就是給雇主掛保證「你可以用試用期的名義給付最低薪資的80%當短期工讀生使用」
國民黨真的是爛泥扶不上牆，滿地都是槍就是撿不起來，難怪躺著贏
這種早就已經行之有年的事情不用等你國民黨來修，早就用在所有勞工身上了，從來沒有人敢吭聲，畢竟大家都怕，只能當廉價奴工
這種早就已經行之有年的事情不用等你國民黨來修，早就用在所有勞工身上了，從來沒有人敢吭聲，畢竟大家都怕，只能當廉價奴工
prawn3799: 老人居多的選區是很會用網路膩
看起來現況是，試用期活在一個函示裡，而國民黨立委想要法制化。
king4598: prawn3799:
對啊，國民黨真有錢
選舉怎麼會說看候選人有沒有來拜碼頭
你知道當年認為選舉不該花那麼多經費在宣傳和造勢的是誰嗎？
是你們最討厭的柯文哲==
雖然他後來為了支持率還是花下去了
對啊，國民黨真有錢
選舉怎麼會說看候選人有沒有來拜碼頭
你知道當年認為選舉不該花那麼多經費在宣傳和造勢的是誰嗎？
是你們最討厭的柯文哲==
真是謝囉各位想教訓民進黨的公民們，回力鏢打在自己身上不知道痛不痛
queen3609: 的確人工生殖法（2020年一讀）、性平三法之性平教育法（含跨性別教育，2023三讀通過）、反歧視法（2023草案）是各種進步的民進黨的作為
但這部分國民黨也是持支持態度，二害相權取其輕，所以.........就（攤手
但這部分國民黨也是持支持態度，二害相權取其輕，所以.........就（攤手
有講到試用期資遣可直接開除嗎? 好像沒看到這段
不過衛福部決議變性可不用摘除生殖器官是在 2013 年國民黨決定的就是了
重返22k的榮耀囉
fries9317: 這是我的解讀
fries9317: 沒有，無預警資遣只有：
jelly7618: 國民黨真有錢，怎麼不拿來服務民眾
fries9317: 修法的部分沒有，按照現行法律的正常程序解僱需要通報地方政府還有寫報告跟開出非自願離職，但有額外寫在工作契約上關於試用期有無通過的處理方式，就是按照契約去走，契約沒寫明的話就要按照法定程序去走解僱流程
本來就沒有試用期!!!!!!做三天被資遣一樣要給非自願離職證明和走資遣通報！
ಠ_ಠ: 主要是活在函示裡的試用期，但被企業廣泛利用吧？
試用期合法嗎？若不幸被資遣了，會有資遣費嗎？|經理人
這篇寫得蠻清楚的。
假若一個模糊的函示，寫試用期會產生勞資糾紛，最終上法院的話。
那確實應該要法律明定。
那確實應該要法律明定。
幹，垃圾耶，為什麼我們要為一推北七的投票承受後果啊
問題是這個明定可以是有利勞工或有害於勞工的
打去給自己所屬地區的國民黨服務處反應會有用嗎…？
在這噗拿人工生殖法出來幹嘛，還要括號加一讀跟2020年，怎麼不說去年跟今年藍白怎麼提案人工生殖法的，而且今年有送案反歧視法的也是藍白，人家已經是正在進行式了
看看22k的前車之鑑，還會拍手叫好的大概就是資方吧
他又不會知道你有沒有投
哪個人去要求選民服務的時候會說「雖然我沒投你」的？
而且就算你沒投他也是你選區的服務處，當然可以去
哪個人去要求選民服務的時候會說「雖然我沒投你」的？
而且就算你沒投他也是你選區的服務處，當然可以去
不會啊，新北那位大地主不是說過你的意見我們不用參考 
一推喊居住正義北七，結果是地主當選，我也是笑笑啦
雖然沒有入法，但是試用期廣泛在檢察官、法官間被當成證據採信。
所以某種程度上，還是入法為佳。
lark2278: 有利於勞工和有害於勞工，可以討論。
而且法律明定之後雖然當然你說最低這樣，資方又不一定要用最低的方案。但事實上當法律許可這麼做的時候，資方當然能省就省啊，然後給的條件稍微優於最低方案就覺得自己好棒棒（即使還是低薪）
queen3609那為什麼試用期不是拿全薪而是八十趴，怎麼試用期期間就不是再工作了
queen3609: 現在看起來像有害還有利
有利勞工不會擋，有害當然要擋阿
難道過了以後還會改成對勞工有利？你信？
難道過了以後還會改成對勞工有利？你信？
不能理解試用期為何不能拿全薪，80%薪也太少了
有些機車公司ㄧ報到直接叫你上工耶，做跟老鳥的事，為何不是拿全薪啊？queen3609
搞不清楚問題重點耶 
queen3609: 你貼的這個又不是試用期證據，不是搜「試用期」3個字就亂連耶
queen3609: 但 被刪除的試用期舊法條（40天、無試用薪） 還比現在預擬定試用期法條（三個月，試用薪 80%） 還要好
不如舊法條回歸............................
不如舊法條回歸............................
lark2278: 現在預擬定的，肯定有害
80%薪是啥小 請不開心的民眾一起反映給藍白立委 如果藍白們都很開心有民意基礎其實我真不知該說啥
反正中國黨支持不是退休軍公教要不就是大老闆企業戶，根本不受影響
22k當初也不是規定22k是最低薪資，不知道當初於是怎樣的可以去查一下
80%……
queen3609: 還有現在試用期，要有效力，是需要入職時簽屬合約
沒有簽，是不得以不適任名義開員工的
沒有簽，是不得以不適任名義開員工的
法律是底線，老闆能給底線當然給底線啊，誰管你有沒有良心
建議是入法，但要求試用期結束加薪20%。這樣如何？
guava7770: 因為現行法律就是沒有試用期，法律上也必須要支付全薪啊，所以這條法律是出來照顧資方還是照顧勞方呢 
queen3609: 但原本就全薪，何必被 80%？
當初22k是政府補助企業22k聘用大專生，當時在有這個方案出來前的普遍起薪是更高的，結果這個方案過了大家都只想用22k聘人（要給更多薪水要自己出）。
Celery269對啊，竟然還有北七叫我們觀望，薪水都被砍觀望個屁 
小草的選擇 ㄎㄎ
實際工資照理說是招聘的時候的工資。
假若實際給付與招標工資標準不符，是要採取勞資爭議的。
但現在是一堆企業主用「試用期給的錢當然跟招聘給的工資不一樣」在對付勞工。
這樣明定試用期沒什麼不好啊？
假若實際給付與招標工資標準不符，是要採取勞資爭議的。
但現在是一堆企業主用「試用期給的錢當然跟招聘給的工資不一樣」在對付勞工。
這樣明定試用期沒什麼不好啊？
queen3609那為什麼薪水不能拿全薪
現在3萬薪水，試用頂多2萬8上下，現在訂法可以只給你2萬4喔，更別薪水越高的人損失更多
queen3609: 問題是現在這個明定不就是把對付勞工手段合法化了，要不要看看你在說什麼
就算是這樣我真的沒看過試用期只給八成薪的欸
更不要說我在的產業根本沒有試用期不能拿去薪的道理，我們甚至根本沒有試用期這種東西
更不要說我在的產業根本沒有試用期不能拿去薪的道理，我們甚至根本沒有試用期這種東西
看來有人不懂問題點在哪。
四萬薪水如果真的在試用期，大概給你三萬八三萬六左右，現在是給你三萬二還合法欸
口憐，試用期連社畜都不夠資格當，只能當免洗筷
我聽過的產業試用期真的頂多少個兩三千，最多可能四千，現在是要只要給八成還合法，真的動一下天才小腦袋
試用期還鼓勵職場流動，原本就不是好事
我只有遇過招募的時候寫32。
入職的時候給28+2說是適用期（那個2是加菜金）工作快一年都沒調過。
入職的時候給28+2說是適用期（那個2是加菜金）工作快一年都沒調過。
讚，喜聞樂見！
愛投藍白的年輕學子們一定很開心！
這就是教訓民進黨！
愛投藍白的年輕學子們一定很開心！
這就是教訓民進黨！
caviar5242: 所以重點是八成太少。而不是他提出來要把過試用期入法的問題吧？
caviar5242: 所以您同意試用期入法、試用期結束後加薪嗎？
台灣又在那裏吵勞基法，真的是又廢又無聊，好好對雇主裁罰才能有效改善勞工權益，結果「強制蓄奴」只判五年有期徒刑跟七十五萬罰金，其他的更是輕得不得了，「非強制蓄奴」aka用職場霸凌、資遣、無給薪加班、責任制、非典型勞動等有的沒的手段對付勞工的更是連自由刑刑責都沒有，笑死，有個屁用。
cheese115: 你所謂的「好好對雇主裁罰」也是法律啊，這樣踩勞基法捧罰則是哪個邏輯？
有人發聲才有辦法改變吧
nut5131: 因為勞基法的執行面根本就超級無效，你發明再多新的法條有屁用...
台灣各種罰則太低都不是第一天的事情阿
勞基法罰太低、交通罰則太低，那麼檯面上哪個黨敢加重罰則來敗選票
勞基法罰太低、交通罰則太低，那麼檯面上哪個黨敢加重罰則來敗選票
一個根本不好好執行的法律，勞檢完乖半個月就馬上故態復萌的常態，勞基法再多一百條就是多一百行字而已啊。
queen3609: 我不同意啊？為什麼要同意，很多產業根本沒有試用期欸
cheese115: 有勞基法，至少真的很氣上法院，有機會獲得賠償
沒有法條，就拿雇主沒輒
沒有法條，就拿雇主沒輒
caviar5242: 雀食，我出社會到現在，有掛牌的正當公司照契約走一開始就是跟你談定全薪，沒在契約內跟你嘰嘰歪歪分什麼是用期幾成過後才全薪，如果有你大可以不幹
而且現行法律就算試用期也要滿足最低薪資的標準給予不能低於
我不知道牛大立委有沒有想過應聘公司開的薪水如果是最低薪資是不是給公司開了後門合法砍薪？
而且現行法律就算試用期也要滿足最低薪資的標準給予不能低於
我不知道牛大立委有沒有想過應聘公司開的薪水如果是最低薪資是不是給公司開了後門合法砍薪？
更不要說服務業這種，那我就旺季不用招PT，我就找正職，旺季結束直接開掉，真的比PT好用欸
工時長還可以給他們責任制，反正旺季臨時PT都是打下手，重要的事情有其他正職跟長期PT扛著
工時長還可以給他們責任制，反正旺季臨時PT都是打下手，重要的事情有其他正職跟長期PT扛著
cheese115: 對雇主裁罰也是在勞基法裡面，所以我才在問你一邊踩勞基法、一邊捧罰則是哪個邏輯？
cheese115放心啊，這種正大光嗎看薪水的法條，老闆一定貫徹到底啦，笑死沒經過無最低薪資年代ㄋㄧˉ
celery269: 真的，科技業沒有保14大家都不去了，還在那邊試用期，笑死人
沒勞基法大家公平競爭，有幾個人薪水能到28000
一堆小草就是這批剛出社會涉世未深的韭菜，自己割自己覺得如何呢XD
然後一邊靠北薪水低一邊靠房價高，小草真的很棒啊 
在別噗看到說「80%有說可以低於基本薪資嗎」
繼續說要教訓民進黨啊乾
其實真的對８０％很不滿，可以打去國民黨立委那邊抗議啊
在這邊一直叫教訓民進黨有甚麼用？
笑死國際競爭力這麼差，除了半導體產業其他產業產出跟占比逐年下降還敢要錢啊
離題.........不是那個既............是繼
queen3609: 講理講不過旅人就改檢討旅人喔
明明是國民黨的提案，一直在扯小草
是不是要不到8席的票氣急敗壞啊www
是不是要不到8席的票氣急敗壞啊www
目前沒說能不能低於基本薪資，不過就算不能大概也會有老闆拿去騙不懂的，尤其是本來流動率就高的服務業，可能真的有老闆能搞出試用期正職3個月換一批
荷蘭病是什麼？有什麼影響？台灣可能染上「 荷蘭病 」？｜天下雜誌
服務業一堆不守勞基法的吧 根本不管你過不過
lark2278: 你過了他就多一條可以騙不懂的削減支出啊，本來可能用試用期匡你少給你1、2000，現在直接給你最低薪資的80%
lark2278: 不守法你可以提吿，現在是給你合法的玩好嗎
少1、2000去檢舉違反勞基法啊
我只是在吐槽 可以看我之前的發言
我是反對票
我是反對票
勞檢員自己都過勞了ㄏ
我知道了啦非法就地合法就能減少勞檢員工作量了
計畫通
我知道了啦非法就地合法就能減少勞檢員工作量了
計畫通
不要誤傷友軍 
有人方向變了喔，不是叫人觀望是不是有利勞工嗎 
不愧是小草，風往哪吹就往倒，小社畜佩服佩服
現階段試用期沒有違法，根據契約自由原則，以及勞委會86台勞資二字第035588號函認定「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理的試用期是允許的」，也就是勞動部認為，有沒有試用期、試用期多久，都可以由勞資雙方自行約定
說白了就是給大家彈性，也很多產業根本沒有這件事情，你要訂出來就是大家喜迎八成薪
說白了就是給大家彈性，也很多產業根本沒有這件事情，你要訂出來就是大家喜迎八成薪
不過服務業本來就找不到人了，他們砍到八折只會更慘
說白了要入法也是要禁止吧，一堆人歡天喜地是真的沒遇過22k鐵拳嗎
小草就還沒出過社會，怎麼體會22k，不要為難人家
找不到人就喜迎中國勞工囉
現階段是這樣，但蠻神奇的假設後面又規定適用期八成薪不能低於最低薪資，等於最低薪資會變成35k？總之這個法案真的是看了讓人一言難盡
放煙火替白草韭菜們慶祝重回22K時代呀
lark2278: 有沒有法的差別在於有沒有能用的武器，你有武器但人不懂用是人的問題，你懂用武器但沒給你武器用就是武器的問題
我只是在吐槽現在的服務業很爛
不要解讀成我支持這個東西通過好嗎
不要解讀成我支持這個東西通過好嗎
caviar5242: 前面有回覆過
原本就有不少雇主用人力約聘的方式處理短期勞力，好迴避資遣等費用，現在可以直接用正職應聘短期勞力
原本就有不少雇主用人力約聘的方式處理短期勞力，好迴避資遣等費用，現在可以直接用正職應聘短期勞力
lark2278: 沒，只是就事論事而已，沒想要誤傷的意思，我想其他人也是一樣吧
celery269: 7770好像不是這樣
lark2278: 就事論事，匿名下我沒辦法記得你每個發言
可以翻一下，有人明顯記得我發言而且在貼我小草標籤
lark2278: 所以很多餐飲業被告啊 你是不是都不看新聞 不對我看你連勞基法都不懂
反正又跟我沒關係 我10年前打過執政黨了 你們這輩的要自立自強自己去吵 CC
ape7383: 啊? 我有跟你說餐飲業這樣玩是對的 或這樣修法是對的嗎
我說的是餐飲業很多很爛
很爛的話被告活該啊
我看你文字解讀是體育老師教的?
我說的是餐飲業很多很爛
很爛的話被告活該啊
我看你文字解讀是體育老師教的?
還在檢討選民，笑死
ape7383: 我想 lark2278 應該只是在這個版面抒發現在職場環境還是很不好，但看起來還是不能接受 80% 薪的修法
各位小草期待的來囉 ~~~~~ 我老人沒差耶 你們開心就好囉
原來試用期沒過也是要資遣費嗎，以前都不知道沒爭取orz
lark2278: 文字沒有完整封包，很容易依據隻言片語解讀就是了
fox跟caviar認真討論我覺得沒什麼問題
我應該也做了充足的補述說自己是在吐槽服務業一堆不守勞基法
但我是反對票
我不懂ape要吵啥
呵，你大DPP執政那麼多年有推出啥對勞工有實質幫助的東西嗎?? 有在讓物價薪資平衡嗎? 整天就只會婊在野黨
別管他了，在匿名討論貼標籤沒啥必要，我也只是單純在吐槽這次改變只會讓個勞工環境更差而已
如果我今天就放著一句在那邊爛你誤解就算了
靠我又不是沒補述
靠我又不是沒補述
sundae799: 是喔，即使試用期沒過，依規定還是要支付資遣費
所以有些公司會騙，好讓人簽下自願離職書
所以有些公司會騙，好讓人簽下自願離職書
要不就是給你爛待遇，比你辭職
finch3490: 那個... 基礎薪資年年漲，這算嗎？
finch3490: DPP幾乎每年都在調整基本薪資耶
沒事啊 繼續檢討民進黨 #反正死的不是我
還有一個亂貼標籤罵錯人直接裝死的
不知道是不是小草
不知道是不是小草
大DPP執政那麼多年有推出啥對勞工有實質幫助的東西嗎 我不知道
但現在這法案是KMT端出來的吧 難道我要對著這法案罵DPP哦
但現在這法案是KMT端出來的吧 難道我要對著這法案罵DPP哦
沒事噗主，別理他，一看就知道來亂的，還在靠北這點，小草和投出希特勒的德國選民有什麼兩樣，北七就是北七
這幾年我早就習慣很多人就是民進黨政府把錢匯到戶頭了他們還是覺得民進黨啥都沒做了
嘻嘻嘻～民主的選擇，不要檢討選民呀！
waffle2312: 讓我想到6000塊
finch3490: 先不說其他的，君不見基本薪資調漲這麼多？
好好笑，亂罵人亂貼標籤還不能被靠北喔
不知道邏輯課都去哪學的
不知道邏輯課都去哪學的
lark2278: 服務業爛 你可以具體指名那些嗎 一句話服務業不甩勞基法 咳 ⋯⋯或許你在服務業 但你也根本沒在看勞基法
DPP替我省下一推買蘋果錢，爽爽用蘋果生態圈讚 
king1733: 你發現國民黨的貓膩了。
他們想把非法的合法化，幫慣老闆合法扣薪，就跟土地主人選上立委後，在立院馬上提案鬆綁國有地開發的相關法案，讓自家違建合法化。
他們想把非法的合法化，幫慣老闆合法扣薪，就跟土地主人選上立委後，在立院馬上提案鬆綁國有地開發的相關法案，讓自家違建合法化。
finch3490: 物價平衡 你可以對照全世界或是你最愛的中國 或是物價平衡最強的日本
guava7770: 雖然但是，我一定要說差多了，希特勒有很多地方很糟糕，但是他確實有蠻多對當時的德國人來說非常有感的政策，包含現在德國車子的發展都要歸功於他
所以你拿師傅跟他比，我覺得在某些才幹上真的是污辱希特勒
先說我沒有支持納粹
所以你拿師傅跟他比，我覺得在某些才幹上真的是污辱希特勒
ape7383: 還要找我吵喔 要不要我翻判例給你
服務業一堆不守勞基法沒錯啊
不然怎會被告啊
服務業一堆不守勞基法沒錯啊
不然怎會被告啊
finch3490: 公積金、薪水回捐，當然要裱在野黨阿。
看來有些人開始上班了，昨晚的討論明明還很正常的
juice7154: 他們上班還有遵守勞基法欸
ape7383: 有人認為現行服務業很守勞基法嗎
caviar5242: 
caviar5242:
lark2278: 國民黨提案，直接讓服務業可以用試用期合法洗一批批8成薪的廉價勞工。以後就是試用期不斷輪替囉。
caviar5242:
lark2278: 知道你很氣憤，但你也貼 ape7383 標籤，對方看起來也不是小草
看回覆情形，你是在乎勞工權益的
ape7383: 對方看起來是有在乎勞基法的，只是感嘆服務業業界很多不符合勞基法，不要再扣對方帽子了
對方也不該隨意稱呼你是小草
這個噗應該不是吵架用的噗......
看回覆情形，你是在乎勞工權益的
ape7383: 對方看起來是有在乎勞基法的，只是感嘆服務業業界很多不符合勞基法，不要再扣對方帽子了
對方也不該隨意稱呼你是小草
這個噗應該不是吵架用的噗......
希特勒很有效解決德國人失業的問題雖然都是靠沒收猶太人產業
但是你看看看師傅解決小草任何問題了嗎
沒有。
但是你看看看師傅解決小草任何問題了嗎
沒有。
ant9173: 對啊，現行法案一定是對勞工有害的，所以被擋正常
ಠ_ಠ: 小草我罵的是另一個，不過沒道理他罵我我不能罵他吧
ಠ_ಠ: 小草我罵的是另一個，不過沒道理他罵我我不能罵他吧
donkey4023: 想要約定成俗合法化吧
不管有沒有積非成是
lark2278: 是可以，不過有點洗噗啦
22K的進化版又來了，小草們看到了嗎？
ಠ_ಠ: 抱歉，但他欠罵，他別出來繼續廢話亂吵架就不會回他
donkey4023:
薪水砍成這樣，試用期沒有寫清楚講清楚
看到這種條件還不跑 慈善家啊
薪水砍成這樣，試用期沒有寫清楚講清楚
看到這種條件還不跑 慈善家啊
要把約定俗成的東西合法化當然可以
但這個合法可以有利於勞工或有害於勞工吧
這法案看起來就是要往有害勞工推
但這個合法可以有利於勞工或有害於勞工吧
這法案看起來就是要往有害勞工推
所以我不太懂支持者跟我說合法化正常
應該支持
問題不是出在合法化吧
應該支持
問題不是出在合法化吧
老頭子在這裡看年輕人自己作死教訓自己
finch3490: 哈哈，還稅於民我還沒看過國民黨政府敢搞欸，我不確定你是不是瞎子還是你就是個假台灣人？
以小草的年紀不知道22K的居多吧
donkey4023: 薪水砍成這樣，不跑要幹嘛；現在試用期資遣也是要給資遣費，這種現在就違法的公司還指望法條過後會自動守法嗎
>三個月一到就開除員工，再馬上招聘新人
可是人員也要訓練耶 這樣開除有划算嗎?
可是人員也要訓練耶 這樣開除有划算嗎?
這種都是訓練都丟給下面的，訓練不好就罵下面的人。
mouse4909: 把你直接丟進實戰就當訓練啊，又沒規定訓練要怎麼練
而且很多基層工作 ( 尤其是基本薪資工作 )
都是重要的給老員工處理
簡單的給PT員工打下手吧
把你當免洗筷用
都是重要的給老員工處理
簡單的給PT員工打下手吧
把你當免洗筷用
donkey4023: 你有事嗎？現行勞基法根本沒有試用期，現在白藍直接把試用期入法，讓它合法化，而且，薪資不得低於八成，依照臺灣慣老闆的個性，不得低於八成就給你八成，想當初的22K不就這樣？
簡單的行政助理、餐飲、服務之類的
反正有手就能用，再不濟你還能端茶送餐或登打資料
反正有手就能用，再不濟你還能端茶送餐或登打資料
反正都是民進黨的錯
當初22K就是下22K 絕不超過這數字喔
前一年還一堆28 30K的 這政策一下就22K
不要懷疑慣老闆省錢的速度
前一年還一堆28 30K的 這政策一下就22K
不要懷疑慣老闆省錢的速度
反正都是小草的錯
國民黨提議的也是小草的錯
國民黨提議的也是小草的錯
他現在就慣老闆了你指望他良心發現加錢喔 ㄏㄏ
donkey4023: 所以你的舉例和立法沒有正相關，你跑來這講完例子後全推給公司，看來很有慣老闆潛質耶
因為大家已經預設到國昌師兄一定棄權了
turkey2891: 所以你們小草這幾次投票是？ 不是全員廢票嗎
ape7383: 那個感覺是釣魚，建議不理
國昌師兄最好是投反對跌破一次大家眼鏡看看
太看得起台灣工作環境了吧，這個真的出來一堆黑心公司就只會給80%薪資，以後誰敢換工作
turkey2891: 不該叫小草了 應該改叫小藍或是小蔥 還是小傅
我就當年22k德政時候畢業的，有夠靠北 
mouse4909: 很多服務業在旺季的時候缺的打手也不用多少訓練
我在就學時期還曾經以PT身分訓練正職呢⋯⋯
我在就學時期還曾經以PT身分訓練正職呢⋯⋯
donkey4023: 你⋯先去找合約裡面寫有試用期的吧
基本上試用期都是口頭約定 不會寫出來
不接受你現在就可以滾了
不接受你現在就可以滾了
中南部都是這樣玩
ape7383: 民眾黨就是小藍啊。
waffle2312: +1 北部也還是有哦～
plum3246: 同樣的(握手) 那時剛畢業在南部找打工，遇到一個飲料店的雇主把薪資壓到18k，還跟你騙說:這在南部很高薪了喔~試用期通過就會升為22k，你在別的地方找不到我們這樣的福利
真的笑死，後來這間店撐個2年還3年才倒
真的笑死，後來這間店撐個2年還3年才倒
donkey4023: 原來是來護航試用期入法的，怎麼這麼可愛覺得立法後雇主就沒辦法省錢了
waffle2312: 確實 反正你愛做不做
出台北常常被笑沒有勞工局
雖然不是沒法可用 但有法沒得用也很爛...
出台北常常被笑沒有勞工局
雖然不是沒法可用 但有法沒得用也很爛...
donkey4023: 你是倒果為因，要不是當年國民黨的22K德政，蔡政府執政八年，年年調漲薪資，也是為了讓基層民眾能夠溫飽，而不是永遠只能領22K！
難不成還要感謝國民黨嗎？
你是不是普天同慶？
難不成還要感謝國民黨嗎？
你是不是普天同慶？
前三個月減20%薪水入法真棒! 剛好適用首投族的小草
用完開除再徵新草，臨時工永遠省20%，白藍老闆不吃回頭草
用完開除再徵新草，臨時工永遠省20%，白藍老闆不吃回頭草
lark2278: 別在什麼沒法可用了⋯⋯ 有空可以搜尋一下勞基法課程⋯順便聽聽勞退 勞年基金差異
其實試用期目前也沒有違法 只是不能與勞基法牴觸
但這樣推合法後他就可以拿試用期壓你了
但這樣推合法後他就可以拿試用期壓你了
ape7383: 雖然不是沒法可用
很難看懂嗎？你國文體育老師教的？
很難看懂嗎？你國文體育老師教的？
我堂堂開膛破肚大國都有用了⋯⋯
還是有寫試用期合約的公司存在(虛弱的舉手)
但看到這則消息真是令人沮喪…之後要換工作難談，搞不好就算不換工作調薪也會跟著變少…
通膨成這樣怎麼追，快死了…
但看到這則消息真是令人沮喪…之後要換工作難談，搞不好就算不換工作調薪也會跟著變少…
通膨成這樣怎麼追，快死了…
ape7383: 還給體育老師了？體育老師沒收到啊朋友？
ಠ_ಠ: 噗主抱歉，但他一直TAG我543亂解讀真的不知道在幹嘛
ಠ_ಠ: 噗主抱歉，但他一直TAG我543亂解讀真的不知道在幹嘛
會覺得沒用很多原因就是案子跑起來太久了 ⋯別鬧了其實台北也不會慢到哪⋯
滿多護航又邏輯衝突的嘴臉
toro7306: 我覺得他們還有人會天真的認為薪資調低=物價會下跌
醒醒吧，物價漲幅是漲上去就不會再下降，而且物價漲的原因還跟進口、運費、關稅等有關，即使是國產品，也還是有些原物料是進口，國際的貨物價格漲，國內產品一定也是跟著漲
醒醒吧，物價漲幅是漲上去就不會再下降，而且物價漲的原因還跟進口、運費、關稅等有關，即使是國產品，也還是有些原物料是進口，國際的貨物價格漲，國內產品一定也是跟著漲
lark2278: 你完全就胡亂回應什麼除了台北就沒有用⋯⋯ 胡說八道什麼⋯⋯
waffle2312: 嘻嘻 我剛出社會還在台北看過18k 應徵過21k的工作，但那些是什麼樣的職場也不用明講，反正都是歷史了
ape7383: ？ 出台北常常被笑沒有勞工局
是網路上別人常用的調侃，我用的是被笑
我贊同出了台北完全沒用？
你要不要看看自己在胡說八道什麼？
啊你要不要看看出了台北，中南部多少勞資紛爭勞工被騙的？
要找案例給你是不是
是網路上別人常用的調侃，我用的是被笑
我贊同出了台北完全沒用？
你要不要看看自己在胡說八道什麼？
啊你要不要看看出了台北，中南部多少勞資紛爭勞工被騙的？
要找案例給你是不是
公司在台北也沒在鳥勞基法
fox5920: 沒錯所以我堅持不能拿這兩個來對比實在太汙辱德國了
ape7383: 你體育老師在你背後很生氣欸，他國文沒教的這麼爛
沒法可用是指勞基法沒規定，我說了雖然不是沒法可用
但很多公司雇主根本沒在鳥你勞基法，愛告就告也是現實
勞資調解跟提告對求職者成本很大
幹嘛你以為台灣很美好勞基法很落實喔？
沒法可用是指勞基法沒規定，我說了雖然不是沒法可用
但很多公司雇主根本沒在鳥你勞基法，愛告就告也是現實
勞資調解跟提告對求職者成本很大
幹嘛你以為台灣很美好勞基法很落實喔？
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勞動節前夕 藍委提《勞基法》7大修正：試用期不得超過三個月
2024/04/29 14:17
勞動節前夕 藍委提《勞基法》7大修正：試用期不得超過三個月│TVBS新聞網
「建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%」
2024/04/29 14:17
勞動節前夕 藍委提《勞基法》7大修正：試用期不得超過三個月│TVBS新聞網「建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%」
國民黨本來就不是為了臺灣好，它們是巴不得臺灣愈亂愈好，到時方便老共接收！
這樣只看噗主時，比較方便
每次看到物價相關貼文下方總有腦殘留言:選隊的人做對的事，反正叫不醒那些腦殘，大家也不用管到網路上一堆腦殘了，先回去捫心自問你父母都沒投國民黨?
德國納粹都好過現在台灣的愚民
pita7264
說
我他媽寧可當納粹也不要當共產黨的狗 
crab2925: 呃，我不太建議你這樣講啦...他們也是做過很多過分的事情，不只對猶太人...光是生命之泉的計畫在噗浪就會大逆風然後有些噁男會很開心
我們還是先回去本來的議題，歪噗我很抱歉QQ
toro7306: 有點規模的公司雇用契約內都會寫，本來就沒有違法之虞，但如果你寫支付80%全薪那就違法了
提醒降薪也無法達到通縮，因為不會有人想要降薪，然後美國一個泱泱大國經濟強國也是我們通膨的幾倍，只能說這是趨勢，沒跟上貨幣在國際上的競爭力就會下降（離題了
提醒降薪也無法達到通縮，因為不會有人想要降薪，然後美國一個泱泱大國經濟強國也是我們通膨的幾倍，只能說這是趨勢，沒跟上貨幣在國際上的競爭力就會下降（離題了
cheese5191: 我父母都沒投捏，還不斷提醒投了藍的台灣會完蛋
cheese5191:嗯，對，沒有投國民黨
幹拎國民黨
cheese5191: 說不定現在很多父母改投民眾黨結果就跟國民黨站一起了
celery269: 對的，所以才會說這是大環境，感謝你的解說。個人倒是覺得多說一些這類概念，讓那些小年輕知道什麼叫做大環境與國際物價 雖說也不怎指望一天到晚滑抖音跟小紅書的會想去懂
老實說物價調漲主要是正常通膨+國際情勢影響啦，真的用調基本薪資當理由漲價的要麼就是本來薪水都壓在接近底薪要麼只是趁機漲價……你不能說是調底薪造成的問題
以後就是一堆免洗試用期職位了，時間到就踢掉換下一個省錢，好日子要來了
感謝小草亂投票的努力
說18%年金被改回來的，是造謠吧？
【錯誤】網傳「立法院表決，軍公教18%回歸」？
【錯誤】網傳「立法院表決，軍公教18%回歸」？
說真的很多基層行政或是秘書真的也不太需要什麼訓練，甚至服務業旺季的人力需求也是，這樣搞下去就是除了特定科系之外的畢業生一起喜迎八成薪的時代
finch3490: 民進黨改革我還真的有感，我當年畢業被馬桶22K月休4天壓榨
這個80%試用正職比臨時PT好用多了，好ㄝ
反正只要旺季前顧幾個正職旺季過了不適任就好，都不用臨時招PT了
什麼智障東西，根本故意的
反正相對簡單的工作就拆出去給假PT真試用期做
三個月後換一批
三個月後換一批
fox5920: 對，工時又長，又可以因為你是正職壓你責任制，雖然要付勞健保但是真的有夠好用
7、8月旺季，我可以6月中招進來，訓練兩周，到9月中開掉，有夠讚
7、8月旺季，我可以6月中招進來，訓練兩周，到9月中開掉，有夠讚
我大學時期打工的地方真的是因為正職太廢，店長休息的時候，店內總結帳都是我來，然後好用的長期PT一般都是學生，在旺季的時候也會排更多的班，根本不怕重要事情沒有人做
藍白黨這時候就不敢講話了
當年薪水直接從28k降到22k，還要被扣勞健保福利金等等的雜費，實領根本不到22k，真的是謝謝喔！
現在是又要搞爛台灣薪資，年輕人很窮日子過不下去要靠中國這種爛招嗎！！
現在是又要搞爛台灣薪資，年輕人很窮日子過不下去要靠中國這種爛招嗎！！
我是覺得法案很多細節都還不確定, 現在就在畫靶不是太早了? 還有人在那邊小草, 通篇沒有講到民眾黨也可以抹...
根本是合理化的寵壞慣老闆欸
183x8x22=32208
那我現在開四萬給正職，其實只要給他32000，一個月休八天，真的比臨時PT好用
因為臨時PT可以拒絕排班，你正職還不能拒絕咧
那我現在開四萬給正職，其實只要給他32000，一個月休八天，真的比臨時PT好用
因為臨時PT可以拒絕排班，你正職還不能拒絕咧
你要大家一起關注合理, 不需要寫得那麼悚動...
謝謝沒用的51席
讓我們看到修法都是對方的問題
什麼時候林十一萬要再出來太陽花一次啊
呵
感謝蔡英文的調薪
調到物價上漲成這樣
呵
讓我們看到修法都是對方的問題
什麼時候林十一萬要再出來太陽花一次啊
呵
感謝蔡英文的調薪
調到物價上漲成這樣
呵
最愛一直在那叫叫叫要教訓民進黨，殊不知民進黨幫忙擋下了多少垃圾法案
現在那群腦袋被洗壞的人估計那爛腦未來又會被洗成這是民進黨提案然後繼續爽投藍白紅吧^^
一群爛人，巴不得國家被破壞殆盡是怎樣
現在那群腦袋被洗壞的人估計那爛腦未來又會被洗成這是民進黨提案然後繼續爽投藍白紅吧^^
一群爛人，巴不得國家被破壞殆盡是怎樣
也是 細節還沒確定 可能比想得更糟糕 不要太樂觀
細節確定出來有利於勞工再喊我們支持
不然沒頭沒腦拋這個爛東西還想不被反對嗎
不然沒頭沒腦拋這個爛東西還想不被反對嗎
fries9317: 誠然細節都還不確定，但是看22k的先例就會知道，未來會怎樣
當初22k也不是說只需要給22k，是政府補助畢業生進企業實習的金額，但慣老闆就是玩成＂政府只給22k所以我也只給你22k喔＂
真的是一樣的意思
當初22k也不是說只需要給22k，是政府補助畢業生進企業實習的金額，但慣老闆就是玩成＂政府只給22k所以我也只給你22k喔＂
真的是一樣的意思
burger9745: 物價的上漲，比較像是外資從中國撤資後流入其他金融市場造成的
現在日幣對外購買力大幅下降，比較是這個原因
現在日幣對外購買力大幅下降，比較是這個原因
KMT自己不把細節端出來，新聞稿就寫那樣還要怪噗主太聳動，記者會可是KMT自己開的耶
藍白果然來了，還有閱讀障礙
burger9745: 如果你是反串 要註明
當然是說試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%
但是台灣老闆就會弄成，政府說試用期三個月然後八成薪
但是台灣老闆就會弄成，政府說試用期三個月然後八成薪
burger9745: 就說物價上漲跟調高薪關聯有限，因為調高之前都有算過，基本上是為了追上物價，近幾年長很兇主要是國際局勢導致進口原物料成本上升導致的，臺灣是小國，原物料很仰賴進口。
基本工資調漲將助長通膨？學者這麼説 | 聯合新聞網
基本工資調漲將助長通膨？學者這麼説 | 聯合新聞網
那篇沒噓到4X就是腦子壞了好嗎
一堆推文彷彿沒讀文章還說修得好
都不知道我們文盲率那麼高
一堆推文彷彿沒讀文章還說修得好
都不知道我們文盲率那麼高
那為什麼民進黨完全執政的8年不把最低薪資廢除掉 
讓整個就業市場回歸馬英九前的蓬勃時代
讓整個就業市場回歸馬英九前的蓬勃時代
我真的覺得有些人可以樂觀真的是不知道22k當初是怎麼回事
由於第一階段政府補助額高達26190元，又沒有要求企業額外增加薪資，因此許多企業都直接以政府補助額實施而未額外增加薪資，26190元當中包含原本應由企業負擔的勞、健保費用，實習生實際可領取的薪資為22000元，此金額雖高出當時台灣基本工資17280元，卻低於當時大專畢業生平均薪資。而在方案實施後，出現許多企業在聘用大專畢業生時將薪資訂在22000元，而主計處的「受僱就業者每月主要工作之經常性收入」統計，在20至24歲，相當於一般大專畢業生的年齡層，2008年5月方案實施前為23351元[11]，2009年方案實施後則只剩下21685元
由於第一階段政府補助額高達26190元，又沒有要求企業額外增加薪資，因此許多企業都直接以政府補助額實施而未額外增加薪資，26190元當中包含原本應由企業負擔的勞、健保費用，實習生實際可領取的薪資為22000元，此金額雖高出當時台灣基本工資17280元，卻低於當時大專畢業生平均薪資。而在方案實施後，出現許多企業在聘用大專畢業生時將薪資訂在22000元，而主計處的「受僱就業者每月主要工作之經常性收入」統計，在20至24歲，相當於一般大專畢業生的年齡層，2008年5月方案實施前為23351元[11]，2009年方案實施後則只剩下21685元
說白了也許馬當初覺得我要幫畢業生，結果企業就覺得讚啦我不用出錢，然後就變成一個公道價22k
未來這個法案過了也會變成大家公道價八成薪
雖然我這麼氣但是應該影響不到我呵呵
未來這個法案過了也會變成大家公道價八成薪
而且小草不是TMD自己的官方粉絲暱稱嗎，講人小草也變成抹，這也太好笑了吧www
sugar8344: 好了啦
那幹嘛扯民眾黨？
那幹嘛扯民眾黨？
這個比22k噩夢更噁爛
要不是基進硬選港湖助攻國民黨也不會這麼嚴峻
就事論事可能對綠粉來說太難了只好拉小草出來救援
民眾黨就一個投機黨啊。他們只要不發聲不反對就是讓國民黨提的政策順順過了啊。
咆哮昌現在什麼樣子。只會咆哮跟當花蓮王的寵物。
咆哮昌現在什麼樣子。只會咆哮跟當花蓮王的寵物。
kimchi563: 最低薪資早就有的東西，22K也不是設最低薪資造成的
ಠ_ಠ: 提醒一下噗主，沒有改回18%這件事情【錯誤】網傳「立法院表決，軍公教18%回歸」？
【錯誤】網傳「立法院表決，軍公教18%回歸」？
正式雇用就是該給全薪+保勞健保，本來就不該有試用期少給這回事，結果你還提案想把試用期打折法制化，那你國民黨新科立委群要不要率先領8成薪?
caviar5242: 馬有解釋過這個政策其實是22K+n 只是他傻B以為老闆會給n
結果就是把本來28K30K的市場直接蓋了一個22K天花板
果然小草光是被提到就受不了，可憐哪
這個如果通過未來會很慘，物價已經被漲一倍了還調薪
小草: 民進黨不進步了嗎? 只會跳腳嗎?
你看他談這個政策 他的立意和邏輯是真的很理想 可是結局爛透了
waffle2312: 畢竟兩岸同屬垃圾漢人
然後他又不承認自己傻B 所以國民黨要我支持 下輩子吧
waffle2312: 慣老闆，n=0，知道了，賺死
藍: 我們很認真修法
fox5920: 賺死了 政府雇人給他 他連錢都不用出
「DPP擋不了國民黨，DPP下台」(小草腦)
國民黨打的算盤是抓住資方的票，不過照這麼搞下去只會得到反效果
waffle2312:那只是說詞，他沒有傻到不知道老闆不會給，是變相送廉價勞工，現在又要來一次。
其實正常來說如果是要補助顧新人的話感覺也不用補助那麼多吧，補助個2000～5000或補助勞健保鼓勵老闆優先僱用新鮮人不就好了，直接給足夠全套的錢的結果就是老闆顧免費的
22k當年還有一點風向是
「現在經濟不景氣有22k就偷笑了」
.......包含學校老師跟自己爸媽
「現在經濟不景氣有22k就偷笑了」
.......包含學校老師跟自己爸媽
hawk7263: 問題現在有一堆小草不肯面對現實，怎麼有反效果
覺得推出22k時，馬不可能不知道資方會順勢只給22k+1
Re: [問卦] 阿扁時代的經濟到底有多苦? - Gossiping板 - Disp BBS
基本薪資這種共產黨的問題還拿出來討論
turkey2891: 民眾黨有8席，也標榜自己是關鍵少數，現在是廢到忘記他們有席次嗎？笑一下「抹人小草」是什麼矛盾說法而已，這樣也不行喔www
舉韓國的例子來說好了，最近不是醫生要出來抗議罷工如果醫生都是付基本工資還有人要裝醫生嗎？
burger9745: 林十一萬領的是民進黨的薪水，不是國家給的薪俸，900芯的先生領的是國家的薪俸，U KNOW！？
物價上漲哪比得上馬英九時期，油電雙漲，導致物價飆漲的速度！
薪水不調漲，要基層人民吃土嗎？這都要歸功於當年國民黨的22K德政！蔡政府八年都在幫馬政府善後！
物價上漲哪比得上馬英九時期，油電雙漲，導致物價飆漲的速度！
薪水不調漲，要基層人民吃土嗎？這都要歸功於當年國民黨的22K德政！蔡政府八年都在幫馬政府善後！
mint8913: 22K那時因為金融海嘯
sugar8344: 現在那八席就是一個國民黨的狗+七個不知道狀況的國民黨的橡皮印章
啊~當年22K，還幾乎薪資凍漲快10年，你人生最好拚搏的時段全部被糟蹋掉了，爽了沒藍白粉? 也許蠻爽的，畢竟要把軍公教優惠又拿回來了。
金融海嘯也不是理由，就只是找理由砍薪鞏固資方票倉而已
dog8146: 蔡英文還經歷過全球疫情哩，馬英九就是廢物一天到晚拿金融海嘯來說嘴。
我是認為大專畢業，基本上應該不需要再收到基本工資的保護了，已經讀到大學有一定的專業能力，如果還需要受到基本公司的保護，基本上這個社會缺乏競爭力，沒有可以競爭產業才是最大的問題
資方當然希望低薪免洗的職位越多越好
turkey2891: 
就你能護航扯柯文哲不准人喊小草喔？哪來的雙標仔啊？
就你能護航扯柯文哲不准人喊小草喔？哪來的雙標仔啊？
我現在看到一些投藍罵藍的人就很爽
票投國民黨，出事民進黨
法案？國民黨人數優勢過關讓你吃苦果
票投國民黨，出事民進黨
法案？國民黨人數優勢過關讓你吃苦果
油電雙漲物價飆升
我覺得這句已經要變成臭民進黨的了
我覺得這句已經要變成臭民進黨的了
kimchi563: 說得好像歐美其他國家油電下降，只有台灣在漲。小草沒出過國根本不知道國外物價多高稅還要繳更多。
kimchi563: 就算這句變成臭DPP，你KMT竟然還要用試用期砍人2成薪，這個比爛護航有夠失敗耶
tea2852: 說得好像馬娘娘漲油電的時候其他國家在降價
sugar8344: 嗆人家沒用的八席，「相堵會到」啦
把被某意氣用事蔥把持的八席推往國民黨，不就過喇叭嘴癮過得很開心？
人情留一線，事後好相見啦
把被某意氣用事蔥把持的八席推往國民黨，不就過喇叭嘴癮過得很開心？
人情留一線，事後好相見啦
waffle2312: 對，所以我上面有貼當時的狀況
sugar8344: 我也沒有要比爛護航，只是一碼歸一碼
回歸正題
所以現在藍白推這法案不夠爛嗎
所以現在藍白推這法案不夠爛嗎
小草的眼界就那麼小，跟他們解釋還會以為我們在嘲諷他們
台灣應該也來推學貸霸王條款，就是說學校借錢讓學生讀書，學生畢業出來在五年或10年內沒有讓學生能夠能力還債的話，這筆錢應該不用還因為學校沒有教書東西來，
lark2278:爛透
但我看自由報導的很平常，有夠怕
但我看自由報導的很平常，有夠怕
pigeon1877: 同一句話還給你啦，柯文哲當初怎麼起來的？黃國昌當初怎麼起來的？留你ｏ的面去跟你家柯文哲還有黃國昌講這句話啦，藍白和就是個笑話
kimchi563: 一碼歸一碼的話，那「油電雙漲改臭民進黨」跟本就離題
我是覺得扯DPP很失焦
不管DPP好或壞
現在的爛東西就是藍白端出來的
不管DPP好或壞
現在的爛東西就是藍白端出來的
再教訓民進黨啊 呵呵
lychee1821: 現在物價比馬執政時高很多，很多店倒了旅宿業賺不到錢還跑去數發部開槍咧
順帶一提我群組裡一天到晚罵罵DPP的小草對這新聞一聲都沒吭
不只這個 還有歐洲企業也在示警的藐視國會法 通過的話台灣就真的變香港了
sugar8344: 你可以往上看看先提出來的旅人
反正不管誰執政都一樣啊，08年金融海嘯，23年通膨，其實是要想辦法應對，不是推給大環境製造空隙讓不法的人整天鑽漏洞
藍叫黨現在就是在跟中國合推combo技要把中國人搞來台洗人口，中國現在人均不到1萬薪來台灣一定搶著做這些屎缺，還看不懂的真的就是這些洨草腸粉
勞動節前夕 藍委推勞基法七大修正提升保障 - 政治 - 自由時報電子報然後這個標題和內容真的讓我怕怕的
an educational program must lead to a degree at a nonprofit or public institution or it must prepare students for “gainful employment in a recognized occupation.”
bun5701: 歐洲企業那個被作者翻船了
前面一個縮短陸配年限，後面追加一個勞基法修正，真的眼睛被糊到了才不知道有鬼
pigeon1877: TMD不是標榜「科學、理性、務實」，不會自己處理愛意氣用事的總召，反而怪他黨不留人情，這時候黨的主體性又沒用了是吧www
而且確實很沒用啊，沒看到有旅人疑問扯民眾黨幹嘛，立法問題上沒存在感還不夠沒用嗎www
而且確實很沒用啊，沒看到有旅人疑問扯民眾黨幹嘛，立法問題上沒存在感還不夠沒用嗎www
看看當初22k多歪，這過了以後是不是還會多出個風氣：砍薪正常、不砍薪福利，我們公司試用期沒砍薪，超棒！ 
想想就噁心
想想就噁心
DPP有用就擋下來啊, 屁話一堆www
puff7091: +1
意圖真的很明顯
意圖真的很明顯
Just noticed my id is troll 4518
缺工潮！公車駕駛找嘸人 研擬招募外籍移工公車司機也打算引進外勞囉 
puff7091: 喜迎中國便宜勞動力囉
其他有些法條不錯
等等
好好笑 不提誰端的爛法案
要怪別人沒擋下來哦
好好笑 不提誰端的爛法案
要怪別人沒擋下來哦
時薪9塊人民幣都還算正常
是你台灣人領太多過太爽
不爽就回來祖國的懷抱？
是你台灣人領太多過太爽
不爽就回來祖國的懷抱？
Troll: someone who leaves an intentionally annoying or offensive message on the internet, in order to upset someone or to get attention or cause trouble. a message that someone leaves on the internet that is intended to annoy people: A well-constructed troll will provoke irate or confused responses from flamers and newbies.
fries9317: 不投DPP然後現在人家沒過半叫人家擋下來，自助餐嗎 ？誰端出來的爛法案先看一下好嗎？
笑死人，如果過了的話，是少數立委擋不下來的錯，不是端出垃圾立委的錯
caviar5242: 還有不是裝死不投票的八席立委的錯
salmon4297: 就像勞健保根本不是福利，一堆公司放在福利那格笑死人
celery269: 
所以我說柯文哲當初的想法跟樓上說選舉不應該花那麼多錢一樣
現在是換個政黨就不一樣還是時空背景不同之術
雙標的是誰
所以我說柯文哲當初的想法跟樓上說選舉不應該花那麼多錢一樣
現在是換個政黨就不一樣還是時空背景不同之術
雙標的是誰
好好笑，少數立委如果真的能擋下來你們也有話說啦，話都給你們講就好了，自助餐喔
綠粉就是一群雙標仔+千錯萬錯都是別人的錯
第一次聽說？
第一次聽說？
要不要大陸那套拿過來直接用啊
藍白粉的邏輯真的很棒😊
現在就是看年輕人的競爭力的時候了
感謝藍白粉 讓台灣倒退三十年
有人感覺很像迷路
請小草衝撞立院啊 我在家看電視
puff7091: 所以我就問扯民眾黨幹嘛? 法案是他們提的嗎? 是誰自助餐?
#反正死的又不是我
想想年輕的藍白粉可能沒經歷過22K..........畢竟他們能投票的時候都已經換執政黨薪資開始起飛了
大學剛畢業時一堆老闆嘴臉22K是基礎，做了兩年多工讀生轉正給你24K已經很好了，找工作一堆試用期都開22K
大學剛畢業時一堆老闆嘴臉22K是基礎，做了兩年多工讀生轉正給你24K已經很好了，找工作一堆試用期都開22K
小草選了一些不舉，別說沒有責任啊
小草就是想要等到死了在哭 
白的每次都跟國民黨站一起 傅叫黃不要投票 他就不投 叫他舉手就舉手 現在又不干你們的事了喔？
綠粉不是40%嗎？
你們不是想要再一次太陽花衝裝立法院
這次不知道能召集多少人我要偷笑一下
你們不是想要再一次太陽花衝裝立法院
這次不知道能召集多少人我要偷笑一下
cake343: 中國人過來年輕人會更慘而已，連三個月免洗工作都沒有
反正來來去去就那幾招 講得好像我們多在乎民進黨會不會倒
要是國民黨推法案民眾黨會幫忙擋我就分啊
不然不就一起罵
民進黨要是幫著推我也罵啦
不然不就一起罵
民進黨要是幫著推我也罵啦
salmon2194: 綠粉選了一些別說投票，連到場都沒到場的立委
現在是怎樣
遲到已經變成綠委的代名詞了嗎？
現在是怎樣
遲到已經變成綠委的代名詞了嗎？
bun5701: 舉手是謝龍介叫的 ，不重要補充
如果這法案過未來除了公職就是只能出國了
認真說個，這法條沒出來，不知道有減薪這文化
我們公司都是進來原薪(包括剛畢業的)，試用期完表現好再加薪
是不是代表有些不約束的話，甚至會有低於80%的情況發生
我們公司都是進來原薪(包括剛畢業的)，試用期完表現好再加薪
是不是代表有些不約束的話，甚至會有低於80%的情況發生
藍粉還不是一樣，國民黨立委沒出席還有人幫忙代投票，笑死。直接作假咧。
turkey2891: 至少我沒有想要啦，很多說大不了再衝一次立法院的也不是dpp支持者喔笑死人
toro1840: 就不給薪水
是不合法的，但試用期其實也是個模糊的東西
是不合法的，但試用期其實也是個模糊的東西
不要吵了
藍委代簽 綠委遲到 白委小弟
可以讓我們回到議題上嗎
藍委代簽 綠委遲到 白委小弟
可以讓我們回到議題上嗎
toro1840: 說真的基本上沒有給到這個數字的，我上面也有說，有看過的真的大概就是少個兩三千
kimchi563: 然後現在就是要讓試用期合法化，後果就是變相砍薪+大量免洗職缺
類似尷尬的東西還有產學合作 
fries9317: 席次多數的是國民黨好嗎，關鍵8席也是民眾黨。
這個破爛法案誰提的？
這個破爛法案誰提的？
owl2850: 從一開始就不是真的想討論議題...
藍白還有自己提案投票，結果連提案人也沒到場投票，順便說，道德北極星當天還跑去麥寮輔選，小草不會不知道吧www
想到以後跳槽去新公司試用期被砍20%，我都不敢離職了 
omelet6829: 有一說一, 看法案最後長怎樣我再來罵~
omelet6829: 藍白粉：不管啦民進黨的錯
toro1840: 以前面試過講好幾K，結果入職後才說試用期-4K，還留著的員工說可能會被壓著不調，馬上就逃跑了........
cake343: 是全台
正面看法案就是試用期法制化
未來沒辦法去壓薪水
試用期一過就變成正常薪水
反面看法案就
我垃圾企業每三個月換一批人
未來沒辦法去壓薪水
試用期一過就變成正常薪水
反面看法案就
我垃圾企業每三個月換一批人
唉...物價上漲是全球趨勢，什麼黨執政都躲不過
讓雇主強制調漲薪資，符合物價，本是保障底層人民，但是卻被雇主們覺得這是讓他們生活難過
現在立法這80%就像在攏絡大量無良雇主，壓榨新進員工...
有些免洗職位他只要一直請新人、一直80%、雇主一年可以省超多錢耶⋯⋯
讓雇主強制調漲薪資，符合物價，本是保障底層人民，但是卻被雇主們覺得這是讓他們生活難過
現在立法這80%就像在攏絡大量無良雇主，壓榨新進員工...
有些免洗職位他只要一直請新人、一直80%、雇主一年可以省超多錢耶⋯⋯
綠粉：不管啦小草的錯
所以法案現在長這樣被罵活該吧
butter4868: 可是公職會也是遇到老害，還要拿自己的退休金養老害
gnu4133: 這我
guava5201: 現在還怕一些老闆把原本職位的人資遣改成免洗職位
看會不會出現補充
例如未滿三個月的要被換掉要先準備大量的佐證資料
用繁雜的行政程序來抑制企業規避責任
例如未滿三個月的要被換掉要先準備大量的佐證資料
用繁雜的行政程序來抑制企業規避責任
夢回22k
-4k都讓人覺得太多了，要想想80%是多少欸...
40k就是-8k，36k就是-7.2k
40k就是-8k，36k就是-7.2k
kimchi563: 這種東西慣老闆沒在怕的
sesame2236: 不只新人，你老鳥跳槽還要先擔被砍薪2成的風險
bun5701: 我才不想被一群白癡拖下水，他們吃鐵拳為啥我也要吃
我贊成大家一起來被鐵拳伺候，我們再來看看到底是不是民進黨虧待你們啊
還是根本是藍白在合力亂台
還是根本是藍白在合力亂台
2024繼續堵藍
butter4868: 如果要用最底線的垃圾老闆來看
那不管推什麼法案都沒有用
我們也不需要任何法治
那不管推什麼法案都沒有用
我們也不需要任何法治
簡單的說你取代性夠高，就要怕慣老闆三個月換一批人來壓榨
藍白粉大概人人都是精英，不會做取代性高的非專業工作
藍白粉大概人人都是精英，不會做取代性高的非專業工作
kimchi563: 慣老闆還會請法律顧問讓他鑽漏洞
然後現在畢業生如果是一般行政職，可能大多都是32k？
這樣就是-6.4k，真的不要說什麼現在也有扣薪巴拉巴拉，現在扣薪已經很不合理的，-4k我都覺得離譜，但未來是這個數字都合法欸！！
這樣就是-6.4k，真的不要說什麼現在也有扣薪巴拉巴拉，現在扣薪已經很不合理的，-4k我都覺得離譜，但未來是這個數字都合法欸！！
sesame2236:
一樣的回答
如果要用最底線的垃圾老闆來看
那不管推什麼法案都沒有用
我們也不需要任何法治
一樣的回答
如果要用最底線的垃圾老闆來看
那不管推什麼法案都沒有用
我們也不需要任何法治
22k再打八折欸
通常換工作是為了越換越高，你換工作還要被先砍20%倒退嚕捏
butter4868: 對欸 我這種行政職感覺刀已經在我頭上了
kimchi563: 佐證資料也要有人審才有意義，請問叫誰來審查，怎麼訂大量佐證資料的標準
sugar8344: 可以問問看公務員都怎麼被視察的
我們就來看看這提案要進行表決時，對綠不舉黨的8委會不會舉，如果真的舉手了，小草是不是要出來打球XD
salmon2194: 不用問這種理所當然的假設吧
小草只會幫忙包牌 怎麼可能出來打球
慣：恭喜你通過試用！
新：但是我第四個月開始薪水還是22K啊？
慣：對啊我沒給你打八折啊，我可是好老闆呢。
新：但是我第四個月開始薪水還是22K啊？
慣：對啊我沒給你打八折啊，我可是好老闆呢。
gnu4133: 這個政策真的給我一個感覺，就是除了科技業之外其他產業的員工都準備G
caviar5242: 科技業也會一樣啦
那一定試用期全部都打八折。我試用期才扣三千，他們這樣搞，假如月薪三萬的，前三個月薪水變兩萬四...
butter4868: 科技業談薪水基本上都拿年薪去談啦，而且也沒有試用期這個鬼東西
shark2044: 對，慣老闆還會覺得自己沒打到8折薪就說自己是善人，員工應該要好好工作回報他
另外我會這樣說是因為科技業除了部分行政職真的沒辦法這樣瘋狂汰換人力
科技業也有分阿，你專業夠高就不用怕
你只是行政就等死
你只是行政就等死
大方向就有問題了還要看法條出來…？
這很明顯改惡的根本就不該入法
以前沒另外約定的話試用期薪資被砍是可以走法律的(有沒有時間跑流程另說)，如果直接合法，把你權利拔掉，想申訴都沒門
我直接講個極端一點的，只要面試時沒錄音、沒事前拿到白紙黑字的試用期不減薪保證，事後公司才說你試用期8成薪你也不能拿他們怎麼樣欸(有書面證明的話是可以再去跑法律流程，但就，普通勞工有時間跟資方這樣搞？)，尤其是如果在職轉的更傷
這很明顯改惡的根本就不該入法
以前沒另外約定的話試用期薪資被砍是可以走法律的(有沒有時間跑流程另說)，如果直接合法，把你權利拔掉，想申訴都沒門
我直接講個極端一點的，只要面試時沒錄音、沒事前拿到白紙黑字的試用期不減薪保證，事後公司才說你試用期8成薪你也不能拿他們怎麼樣欸(有書面證明的話是可以再去跑法律流程，但就，普通勞工有時間跟資方這樣搞？)，尤其是如果在職轉的更傷
慣老闆PTSD
caviar5242: 未來就不一定了啊，因為試用期合法化
給各位參考去年起薪換算這案要是過了，目前待業中的旅人有工作後會剩多少
2023年社會新鮮人平均起薪3.5萬 但多數人只有3.1萬元 - 自由財經
2023年社會新鮮人平均起薪3.5萬 但多數人只有3.1萬元 - 自由財經
以前覺得要等老一輩支持國民黨的老人走光才能還給台灣一個新鮮空氣，現在小草的出現我只能呵呵
fish9591: 就是會變成當初22k的樣子，那個時候馬也是覺得德政我讓大家有22k+n，結果是22k
sugar2904: 對，就是沒有什麼專業的行政，但我也只能說行政也有專業度高的也是
butter4868: 我看你應該不在科技業不知道科技業生態是怎樣
sugar2904: 對，就是沒有什麼專業的行政，但我也只能說行政也有專業度高的也是
butter4868: 我看你應該不在科技業不知道科技業生態是怎樣
而且科技業多的是產線的免洗筷
所以說你身上專業度夠，有底氣談
這個修法不用怕
但是一般人、新鮮人就是入職打八折
這個修法不用怕
但是一般人、新鮮人就是入職打八折
等到變成約定俗成，就沒有說什麼哪個職業沒有這件事了
不然怎麼會有些工作類型加班慣例，有些工作吃完飯沒得休息直接上班，有些工作個人line 要加公司群組
不然怎麼會有些工作類型加班慣例，有些工作吃完飯沒得休息直接上班，有些工作個人line 要加公司群組
也好，怎麼只有我們體驗過22k，小草也該體驗一下
大概科技業的行政、業務、作業員、助工不配自稱從事科技業 
為何跟民眾黨有關係? 因為 民眾黨是關鍵座席~ 雖然不太表決就是 尤其民進黨如果反對 他們就會當立院米蟲
caviar5242: 我科技業有新進員工考核期 學的東西太多，公司培訓成本高，自然不敢輕待新進員工...
但是越底層越免洗的就難說了...
學的東西太多，公司培訓成本高，自然不敢輕待新進員工...但是越底層越免洗的就難說了...
其實我覺得討論能力好壞有點離題，這問題的根本是水準線被拉低
我22k時也覺得我能力好不會影響到我，但結果因為22k拉低水準，原本35k應該要是很正常的給薪卻在當時水準下變高薪
我22k時也覺得我能力好不會影響到我，但結果因為22k拉低水準，原本35k應該要是很正常的給薪卻在當時水準下變高薪
基本上法案端出來擋得掉嗎？看FB也沒什麼人討論
有些人還是不在乎，可能家裡不缺錢吧？
其實不只剛出社會的小草，老鳥跳巢也要試用期
shark9606: 科技業的業務...薪水不少....
salmon4297: 就是變成常態，當初22k真的一堆人說有能力不要怕，但事實上就不是這樣子
當初22K還造成薪資凍漲
sesame2236: 但是考核跟試用不一樣啊？而且你有被扣薪嗎？
burger3650: 他們真的不演還會幫國民黨
為什麼有些人都可以講的好像台灣只有科技業，所以這個法案出來並不用擔心薪水變低啊
salmon4297: 慣老闆還會跟你說「公訂底薪22k、我開25k給你，你要好好做」但是政策出來前這工作的平均薪水是30k...
salmon4297: 沒錯....問題是薪水線會被往下拉
juice7154: 如果你說我的話，我說的是，可能只有科技業不會受到太大的影響，我並沒有說得像台灣只有科技業
講真的這個法案出來最會被鐵拳的就是現役畢業生
講真的這個法案出來最會被鐵拳的就是現役畢業生
再貼一次22k狀況讓大家看看薪水線倒退是怎樣
第一階段政府補助額高達26190元，又沒有要求企業額外增加薪資，因此許多企業都直接以政府補助額實施而未額外增加薪資，26190元當中包含原本應由企業負擔的勞、健保費用，實習生實際可領取的薪資為22000元，此金額雖高出當時台灣基本工資17280元，卻低於當時大專畢業生平均薪資。而在方案實施後，出現許多企業在聘用大專畢業生時將薪資訂在22000元，而主計處的「受僱就業者每月主要工作之經常性收入」統計，在20至24歲，相當於一般大專畢業生的年齡層，2008年5月方案實施前為23351元[11]，2009年方案實施後則只剩下21685元
第一階段政府補助額高達26190元，又沒有要求企業額外增加薪資，因此許多企業都直接以政府補助額實施而未額外增加薪資，26190元當中包含原本應由企業負擔的勞、健保費用，實習生實際可領取的薪資為22000元，此金額雖高出當時台灣基本工資17280元，卻低於當時大專畢業生平均薪資。而在方案實施後，出現許多企業在聘用大專畢業生時將薪資訂在22000元，而主計處的「受僱就業者每月主要工作之經常性收入」統計，在20至24歲，相當於一般大專畢業生的年齡層，2008年5月方案實施前為23351元[11]，2009年方案實施後則只剩下21685元
挖你
然後說不過我們試用期薪水比較少，試用期沒獎金，現在都這樣
你能力很好一定可以過，3個月後我們調到多少錢+獎金
因為真的就是這樣，而且過試用期實在太優就跳了
然後快3個月後説，我們觀察你的工作還是沒到達狀況
所以沒辦法調到原來的金額or第四個月才發現薪水+獎金後沒預期這麼多薪水
然後說不過我們試用期薪水比較少，試用期沒獎金，現在都這樣
你能力很好一定可以過，3個月後我們調到多少錢+獎金
因為真的就是這樣，而且過試用期實在太優就跳了
然後快3個月後説，我們觀察你的工作還是沒到達狀況
所以沒辦法調到原來的金額or第四個月才發現薪水+獎金後沒預期這麼多薪水
怎麼還有人在幻想有能力就不怕被影響啊……是沒有經歷過22k時代？？
不只畢業生，還有跳槽公司倒閉等等喔
22K是被禍害了十年! 十年! 踏馬的
caviar5242: 我是回應你前面說的科技業沒有試用期，沒被扣薪，但是考核過會加薪
幹你國民黨 藍白爽了嗎
全台灣又不是只有科技業
而且不忍說台灣就是中小型企業太多所以這種事情更會發生
外商至少都是給錢讓你閉嘴好好工作，然後需要裁員就直接裁掉，非自願也給好給滿。
但台灣中小薪就是給你很少要你好好工作然後跟老闆共體時艱，要裁員還要想辦法凹你非自願
外商至少都是給錢讓你閉嘴好好工作，然後需要裁員就直接裁掉，非自願也給好給滿。
但台灣中小薪就是給你很少要你好好工作然後跟老闆共體時艱，要裁員還要想辦法凹你非自願
不過算了，最糟也就讓草也被K十年，哈。
lychee1821: 反正草很愛說他們都在科技業啊
老闆能省錢不會跟你客氣的，合法砍薪水，作夢都笑醒
lychee1821: 問題是不只草會被扁其他人也會被他們拖下水
我就巴著現職不走，小草們自己投的自己承擔
想到拿新竹關新路的投票出來講就覺得笑死人
之前在討論重啟服貿時不是一堆年輕人都說他們很有競爭力他們不怕嗎
cake343: 然後惡性倒閉薪水跟資遣費就不用付了
幹國民黨超扯
kiwi2299: 幹，這對話我體驗過
然後過三個月公司還要跟你說你不能隨便走人，因為公司契約規定你要做到有人接替你的工作
我：勞基法說做滿三個月只要多留一個禮拜（打電話申報
然後我就被行業封殺了
基層員工就是這麼慘，你想讓勞基法保護你還要小心前僱主背後捅你一刀，讓你接著找工作都困難
然後過三個月公司還要跟你說你不能隨便走人，因為公司契約規定你要做到有人接替你的工作
我：勞基法說做滿三個月只要多留一個禮拜（打電話申報
然後我就被行業封殺了
基層員工就是這麼慘，你想讓勞基法保護你還要小心前僱主背後捅你一刀，讓你接著找工作都困難
白嫖黨
sesame2236: 別說離職後再找困難，光面試提勞基法就讓慣老闆像看到索命人
（TM這就是我找十年還找不到工作的原因）
（TM這就是我找十年還找不到工作的原因）
小草要繳18%還要被砍薪水哈哈
toro1840: 那個不是不約束的問題，那個就算沒有這白癡80%草案也叫做違法，並沒有約不約束的問題，不然勞檢員跑得要死還被一堆人酸說沒勞檢，被檢查到的公司不會公開出來喊（像我以前待過的公司）跟沒被檢查到的公司違法都會喊得特別大聲大概是醬
cream425: 薪水薄了，親情厚了
等等當小草的親情早崩壞了哪來親情
等等當小草的親情早崩壞了哪來親情
網路待久了真的很容易用網路看世界而忽略現實事件實際有發生過的事情。
小草怕不是孤兒
大叔一把年紀了沒差，早就過了領這種薪水的時候了
就笑看這代小草自己玩死自己呵呵
就笑看這代小草自己玩死自己呵呵
國民黨真的是太不要臉了！之前22k就讓我遇到，整個有夠衰小
我是還好蔡總統八年薪資幅度加上自己年資有好好地賺錢存錢還存股票，呵，都不知道22K那十年過得多辛苦才苦盡甘來，我就看這些草的下場。
sugar2904: 尤其是剛出社會的底層行政，做行政的都痛過，薪水都是靠經歷堆起來的，現在80%連個但書都沒有直接適用全職業，謝謝牛大立委提案，就是當初那個把桃園神社神祇擅自請回日本的大立委。
cake343: 我是新工作做一個月，雇主跑來跟我說他問過我前一個雇主，知道我離職前跟前僱主槓上，覺得自己小公司不能承受我這種「抱有理想」的人，然後就叫我自願離職了哈哈哈 
是後來轉跑道到嚴格遵守勞基法的大公司才沒被前僱主荼毒。
這種鬼政策，受益的都是那些小公司，被害的都是那些新進人員，遵守勞基法、保有底薪、擁有勞健保？那他媽是基本好嗎？說得跟福利一樣
是後來轉跑道到嚴格遵守勞基法的大公司才沒被前僱主荼毒。
這種鬼政策，受益的都是那些小公司，被害的都是那些新進人員，遵守勞基法、保有底薪、擁有勞健保？那他媽是基本好嗎？說得跟福利一樣
牛大立委這是在為服貿開路嗎？
爛死
爛死
滿腦子圖利資方
大溪豆乾節被停辦還跑去求鄭運鵬才搞笑，這些藍白都這樣自己踢到鐵板了才會跑去求民進黨，都去吃屎啦。
鄭啦淦
1. 試用期法制化沒說明是否預設有試用期，或強制娉書揭露試用期間與薪水比例
2. 沒說明最低薪資是否為天條，假設是
這會導致
1. 如果試用期為預設值，最低薪資直接+20%(試用薪資撞最低薪資，本薪只能往上加
2. 如果不是預設值，那你本來就不受影響
3. 試用後調薪>20%，用績效良好本薪調整就好，跟當初核薪無關
以上都指運作良好公司，其餘不作評論
2. 沒說明最低薪資是否為天條，假設是
這會導致
1. 如果試用期為預設值，最低薪資直接+20%(試用薪資撞最低薪資，本薪只能往上加
2. 如果不是預設值，那你本來就不受影響
3. 試用後調薪>20%，用績效良好本薪調整就好，跟當初核薪無關
以上都指運作良好公司，其餘不作評論
我知道了，牛大立委可能是站在中共國韭菜的角度看台灣，如果這法案套用在中共囯的韭菜身上他們說不定會感恩戴德呢，這樣整個邏輯就通了。
horse6711: 沒吧，照目前來看就算不能低於底薪那也就只是試用期調降0%
實際看執行面怎樣，但台灣政府的執行力眾所皆知
lychee1821: 然後被幫助脫離苦海後又跑回去支持藍白囉
celery269: 哇，這說法好有說服力，然後再引進大量中國勞工，讓他們覺得台灣真好⋯⋯ 
horse6711: 你這樣解釋也沒意義啊，除非公司開低於基本薪資這種解釋法才有意義，沒有的話你開底薪以後跟員工說「你過了試用期就能調薪20%」不是一樣意思
哈哈，其實老鳥賴著不走也不一定不受影響，因為公司可能會慢慢小砍你薪水然後說現在薪資水平就這樣，不然你出去試用期被砍20%薪水啊
celery269: 畢竟人家新鮮人時薪9塊錢
說真的在台灣這麼多中小型企業的情況下，這條法案就是對勞工超級不友善
說真的在台灣這麼多中小型企業的情況下，這條法案就是對勞工超級不友善
過河拆橋，死不足惜
最近公車業者喊缺工希望引進外勞，其實就是希望開放中國外勞進來工作吧，嘴巴講外勞，是有多少外勞中文好的可以考上大客車駕照?
fox5920: 這就是狀況2，所以重點在是不是非合意就強制試用期
它訂一個三個月的期限，你以為領80%薪水熬三個月就過了，信不信一堆慣老闆每三個月換一批免洗勞工
我以為到職都是全薪欸，原來有試用期這種玩法
欸，不對阿
立委為什麼沒有試用期阿
你們要推的話，立委試用期三個月應該50%薪水吧
立委為什麼沒有試用期阿
你們要推的話，立委試用期三個月應該50%薪水吧
反正只要引進大量中國人近來工作，80%算甚麼，還可以砍更低。
其實現在也是會有試用期（雖然法律不合法）啦，但很少光明正大跟你說要砍兩成的
panda5263: 一定會有的啊，長期下來都能省一堆錢
horse6711: 我的意思是狀況1跟3不可能發生，因為就算最低薪不能更低，那只要試用期減薪0%，試用期結束後當然也不會調漲還是最低薪，所以最底薪不可能變相調高
panda5263: 我猜市場上會多一個職業是「資遣通報服務員」，工作內容就是幫老闆通報政府該公司每三個月解雇一次人員還有幫忙寫報告，基本上這種事情真的發生也無法可罰，就算想罰該公司也只能用勞基法其他名目下手，而這只是徒然增加勞檢員業務量而已，慘中之慘
而且這些還可能不能算年資，小草的青春就會浪費在這三個月免洗上面
不是，公司培養人也要成本
到底是多免洗才會三個月就可以換
現在一堆講說考核通過加薪不是一樣的意思嗎
何況法案詳情都還沒出來就一堆人腦補勞工被打壓
到底是多免洗才會三個月就可以換
現在一堆講說考核通過加薪不是一樣的意思嗎
何況法案詳情都還沒出來就一堆人腦補勞工被打壓
謝謝小草
別人看你資歷試用期都沒過，也只會給你免洗工作，以後永遠只能做免洗，慘
ferret4467: 基本上砍了就是違法，但站在員工角度來看與其去檢舉公司，直接不幹是最低成本的方法，當然以一個新鮮人充滿正義感懷抱著拯救蒼生的念頭「我就是要把這間邪惡砍薪的公司弄死」，應該還是有啦
一方面喊缺工希望引進外勞
一方面又說試用期到就把人踢走換人省錢
想像起來挺美好的
一方面又說試用期到就把人踢走換人省錢
想像起來挺美好的
zebra287: 事實上某些服務業在旺季的時候就是很需要大量的免洗PT
zebra287: 因為事情已經發生過啦，而且這是平均薪資下降的問題，一旦有一批老闆這樣搞，鐵定很多老闆為了競爭力也會跟上的啦
單討論法都一堆問題了，有人還要甩給執行面負責，是終於想起來多數席是誰了嗎www
資遣通報都是會計或人資行政在做，老闆才不會再多聘一個人🙃
zebra287: 你應該沒經歷過22k時代吧
celery269: 所以低薪不影響(跟現況一樣爛)，高薪也不影響不爽不要幹，哪倒霉的就是中位數那群人
zebra287: 不是腦補，偷偷說一天到晚都說勞工被打壓，每天嗆政府勞檢是好玩的都擺在那邊了，現在你跟我說要等整個法案出來不能先看壞？
甚麼時候偷偷說河道的旅人這麼樂觀我都不知道ㄟ
甚麼時候偷偷說河道的旅人這麼樂觀我都不知道ㄟ
caviar5242: 這叫短期打工吧
zebra287: 你沒出過社會齁
餐飲啦，旅宿，都缺大量免洗勞工，尤其那群爛藍跑去中國要開放中國來台灣旅遊，如果再引進中國勞工，又是一條龍了。
celery269: 八字沒一撇還不是腦補，我都可以說這樣試用期過了就一定要加薪一定是佛心政策
zebra287: 現在就是直接把短期打工換成試用期免洗正職要合法化啊
zebra287: 嗯對啊，以前用PT，這條過了我找正職，時間到了再開掉CP職更高啊
怎麼有個沒出過社會的在那邊自以為不會有事
fox5920: 短期打工就是淡旺季會出現的職缺跟這個法案會有什麼關係？
zebra287: 嫌法案詳情沒出來不會去找KMT喔
是不是腦補，我們可以依循過往經驗來看，而之前都有22k時代示範給你看了，你還覺得這次只是腦補想太多嗎？
不是裝瞎就是沒經歷過22k的小天真小可愛吧
不是裝瞎就是沒經歷過22k的小天真小可愛吧
horse6711: 所以還是回到老問題：低薪的部份現在也沒但書說「80%到底能不能低於基本薪資」，反正我就先罵，不罵他說不定就直接無視不給你加但書給你偉大老闆走後門鑽漏洞。
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那我現在開四萬給正職，其實只要給他32000，一個月休八天，真的比臨時PT好用
因為臨時PT可以拒絕排班，你正職還不能拒絕咧
那我現在開四萬給正職，其實只要給他32000，一個月休八天，真的比臨時PT好用
因為臨時PT可以拒絕排班，你正職還不能拒絕咧
zebra287: 以後就是寫作正質，念做臨時工
正職
他嘴巴跟你說你是正職，旺季徵來忙三個月試用期過了再把你開掉還合法的，就這樣到淡季。
還有一個東西叫「部分工時月薪制」，有興趣的可以算算看，出來的數字會讓人想哭哦。再搭配試用期80%，老闆的名車又可以增加了。
zebra287: 哇喔你是不是還沒出社會，好天真無邪不受汙染
正職還要做滿八小時，哈哈哈。
zebra287: 你去跟慣老闆說
：公司請你來做事不是請你來學習的
：公司請你來做事不是請你來學習的
臨時工薪水很多月薪高於正職喔..因為他們臨時性質
一天就2000(不含國定加倍)
如果有低薪正職可以免洗的話還可以省臨時工的錢
一天就2000(不含國定加倍)
如果有低薪正職可以免洗的話還可以省臨時工的錢
雖然要幫忙付勞健保但是班時有保證，真的比臨時PT好用很多欸
反正有長期PT跟一般正職可以負責比較技術性的部分
反正有長期PT跟一般正職可以負責比較技術性的部分
而且臨時工很多都是排班，沒有每天來，也沒有一天八小時。
caviar5242: 就是沒出過社會才會講這種話，小草就是這樣
雖然很生氣但是有些人如果要拍手叫好我也只能祝福他們
畢竟我自己跟我的家人不太會受到影響啦
公司培養人要成本
可是也有公司老闆只要能營運就好
流水的員工，請不到「理想」中的員工就一直辭新人
辭到老人撐不下去就逃了
公司內部行政越來越亂，人也越跑越快
等到抓交替抓到一個可以接受的員工才會停下來
不過這種公司一般內部還是有其他問題
只是看什麼時候又爆掉
可是也有公司老闆只要能營運就好
流水的員工，請不到「理想」中的員工就一直辭新人
辭到老人撐不下去就逃了
公司內部行政越來越亂，人也越跑越快
等到抓交替抓到一個可以接受的員工才會停下來
不過這種公司一般內部還是有其他問題
只是看什麼時候又爆掉
該不會是啃老吃家裡的都不出去工作的尼特吧?
小草就是因為沒被社會鐵拳打過才會信柯黃那套的垃圾話
基本上啦，大企業是不會幹這種狗屁爛事往自己身上招黑，但台灣還是中小型企業居多，而中小型企業合法比例多少見仁見智，反正噗浪旅人絕對一律都看衰覺得守法對中小企業是高標不是底標，但也不排除有幸運的旅人找到良心企業
建議可以了解22k是怎麼來的
反正小草都坐在家裡等柯主席會分給他們女朋友跟房子
不過我支持啦 給年輕人一點國民黨震撼教育
celery269: 未來合法後試用期不過合法合理，大企業不用才奇怪
活久了竟然能看到馬阿九時期的爛薪政策復辟，八年過去狗黨還是狗黨，賣國和壓榨的法案永遠跑第一
大企業可能不會搞免洗筷正職但一般員工試用期80%的3個月大概還是躲不掉
試用期資遣也不能申請失業補助吧?
celery269: 沒錯~就是我剛剛說的，台灣太多中小型企業了，所以這個影響很大，大企業或是外商比較不會有這種狀況，當初高通裁員的時候資遣費也是給得很豪邁，你看看一般中小企業誰給你這個月份數
來，國昌舉手
這不就是大學生小草們想要的嗎？求仁得仁呵呵
fox5920: 大公司不會搞免洗，但是餐飲旅宿服務業會，別忘了台灣服務業是大宗。
celery269: 待過數家上市上櫃千人公司內部依舊走中小企業那套的22k受害者在此，看到這法案真的是氣到笑
lychee1821: 所以就是要你缺錢的話只能接受另一家的爛條件(可能比底薪低)然後繼續免洗筷輪迴
lychee1821: 沒有試用期這個概念，如果雇用契約裡面沒明寫相關規定公司一樣要走正規的資遣程序給你資遣費還有非自願離職書，沒有給看你要不要跟公司開幹而已。
旅宿業不是在喊缺人嗎弄這套不就搞死自己
lychee1821: 對LOL以後就會發現一件事情叫做某些公司Q3的財報可能人力費用會少個10%笑死人~~~
lychee1821: 還有各種中小企業的行政人員...
kmt在三十多歲、七年級區間的認同度低，真的吃過當年阿九22k的虧
我又沒差，看到草被毒打感受一下22K洗禮。
raisin4698: 有沒有感受到文藝復興（笑
whale7380: 22K當年真的很痛
所以我跟朋友們去開飲料店用免洗大學生划算嗎？
好爽喔當初因為唸研究所沒有受到22K的毒打，現在薪資也到一定的級距，某些人如果還要拍手叫好的話我就看他們一起喜迎八成薪
koala2362: 徵人打上短期勿擾，要你用做長期的心態對待工作，然後只發80%，三個月後把你踢掉
zebra287: 讓缺人更缺人才能「順應民意」開放移工填補勞動力不足的空缺啊ㄏㄏ
pomelo1521: 要用大學畢業生，大學生大部分是PT
這是只對慣老闆有用的德政吧 
pomelo1521: 要畢業生，大學生是PT不划算
認識的小草是小老闆 應該很開心可以省前三個月 
fox5920: 對對大學畢業生 小草跟藍營支持者優先錄用
但是台灣很多慣老闆啊。
tofu1219: 當老闆現在也要調高企業薪資給付%數，因為勞保要破產了，所以打算調高企業給付那部分，連老闆一起打，爽啦
某些小草應該不懂吧，搞不好還以為是保障，或是只會罵民進黨主政失敗
反正你走正常資遣程序政府也拿你沒轍啊「一切合法，謝謝指教」，除非你在其他項目上違法。
如果一部分服務業都把一些職位換成3個月免洗筷的話，就會有被開除的人急著要找新工作，然後去旅館業當3個月免洗筷啦，WINWIN
尤其他們要恢復軍公教優惠，調高給付%數就是拿去補他們的退休金，開不開心
然後就有些人一直三個月，經歷都是三個月
我們這種老害就看他們鐵拳打自己
我們這種老害就看他們鐵拳打自己
lychee1821: 不少人為此跑出國打工當台勞，當年馬狗的22k根本是在糟蹋人
vodka1805: 他們應該會說立法初衷是好的，是民進黨執政不利才會變這樣，是民進黨的錯
有要恢復軍公教優惠囉，那可以去考試啦，順便求個資料來源
ಠ_ಠ: 請問噗主有前面代理孕母通過二讀的新聞嗎？現在看到的新聞資訊太少了......
你以為是軍公教優惠，在職基層有? 想太多了是給退休的
在學小草要考軍公教前記得把寫簡體字的習慣改掉，考公職寫簡體字會扣分扣到完應該不需要學長姐提醒吧
lychee1821: 求個資料來源，退休也能做參考
看到一些年輕孩子覺得寫簡體字很潮，我就很期待他們大考考試可以死得多慘
lychee1821:【錯誤】網傳「立法院表決，軍公教18%回歸」？因為我還有查到這個，不知道哪個是事實
【錯誤】網傳「立法院表決，軍公教18%回歸」？因為我還有查到這個，不知道哪個是事實
真的天真以為自己退休吃的到? 都被搞破產了
恢復18%還沒討論到但確實遲早的事情，畢竟這件事情正在進行中，而你各位的薪水會被拿去給「退休的軍公教人員」當作「孝親費」。
哪個是事實你可以自己判斷。
celery269: 是的，尤其退休那批人是所謂的戰後嬰兒潮，數量龐大，你以為是我們這些少子化世代養得起?
他內文也有寫：【查核聲明】查核報告僅針對傳言「18%回歸」說法查證，至於國民黨提案如停止「所得替代率」遞減等內容，不屬於查核範圍。
那聽起來還是很糟，少子化影響真的太嚴重了
嘻嘻，大清洗什麼時候開始呢，真是令人期待啊，台灣人什麼時候認清事實準備流血呢
藍白真的很懷念台灣是鬼島的樣子。
畢竟臺灣目前還算民主國家，如果大家能清醒還能有民主手段處理啦，應該還沒到需要流血，但前提是清醒的人夠多……
後來應該又會跟進韓國取消周休二日制吧? 效法中國996
lychee1821: 現在也只是一例一休，還沒周休二日吧
fox5920: 實際被打到就會醒一堆人了，現在還沒被揍。
退休軍公教人員我拿自己待過的一個主管機關來稍微歪提說嘴一下好了
「軍人好的過得很超乎你們想像非常好，好到可以兩岸跑錢沒進去就是打電話靠北，差得過得非常差，都是年輕不懂理財、被詐騙或者把錢花在醫療上面。」這些都是你們市井小民不當早期軍公教就享受不到的「國民黨式福利」大概是醬
所你說國民黨又推出個砍８０％法案？傻子才挺ㄇㄉ
「軍人好的過得很超乎你們想像非常好，好到可以兩岸跑錢沒進去就是打電話靠北，差得過得非常差，都是年輕不懂理財、被詐騙或者把錢花在醫療上面。」這些都是你們市井小民不當早期軍公教就享受不到的「國民黨式福利」大概是醬
所你說國民黨又推出個砍８０％法案？傻子才挺ㄇㄉ
民wwww主www國wwww家www
lychee1821: 可悲的是被揍醒之後不一定有能力改變現狀，只會一直爛下去
crab6107: 所以上下其手空間蠻大的，就取消那一例呢?
他們就很愛講大不了再一次太陽花
我就看這群小草要不要去衝立法院啦
看看韓總機會不會強制驅離喔
我就看這群小草要不要去衝立法院啦
看看韓總機會不會強制驅離喔
22K就該讓年輕人體會一下，我支持試用期80%薪水通過，讓他們享受自己投出來的東西啊。
jay4855: 那就是國運將盡，時代的巨輪下，被輾壓過得看誰能活下來。
這個一下要多久？回得去嗎？
caviar5242: 衝了以後換黃國昌變成支持爆打小草的那一方，想想就很諷刺。
小草真的是沒遇過只會出一張嘴的壞人唉
lychee1821: 台灣人很愛靠好運，現在就讓他們體驗一下用光和靠運氣過人生吧！
lark2278: 過了就過了啊，除非提案修法，不然你要回去哪裡。
lark2278: 回去多久?那是他們要背負的。
lark2278: 台灣到現在一直都在奇蹟，奇蹟的被聯合國拋棄活下來，奇蹟的和平轉移政權，奇蹟的挺過鬼島時期，奇蹟的台積電，奇蹟的挺過疫情，哪能奢望一次又一次的奇蹟一直降臨?
再做功德囉wwww 22k 2.0
出國打工當台勞的日子不遠囉
誰跟你大不了再一次太陽花，前面好好選擇就能避免的事情非要被鐵拳揍了才想有人幫他出頭（對，我不覺得這一代有足夠多人肯站出來）
whale7380: 小草愛的就是只剩一張嘴的人阿，不然哪有正常人聽到上班族七點半上班能高潮的
這種法修了等於有最低底線，慣老闆就會死守著這底線，換新車真香，
當初太陽花真的天時地利人和，雖然王自己說太陽花他有要求驅離，但攻堅三次之後他就算了，另外馬說王這個根本是因為九月政爭的關係，王也有出來反駁，但真的很多人認為王沒有用很強烈的手段也是想讓馬難看
就看看這次想衝的人會不會被抬出去囉
就看看這次想衝的人會不會被抬出去囉
小藍教人家最愛這種只會聽好聽話的傻子，加蔥昌多虧好騙小草送他去立法院，他現在爽當薪水小偷不表態不表決不舉手，兩眼一閉讓爛薪法案通過，讓小草出社會變雜草
簡單來說其他都是假議題，本來就違法，只有試用期是真的
以後不知會不會聽到：要我們檔就把票給我們啊
恩？好熟悉的一句
恩？好熟悉的一句
hotdog5153: 立法院網站，搜尋「人工生殖法」，要看會議紀錄，就可以找到關於代理孕母的部分
https://ppg.ly.gov.tw/.....
https://ppg.ly.gov.tw/.....
那怎麼會有人覺得是讓他們體會一下啊？是整個台灣過了一起死啊。
不把票給他們，那你說他們要拿甚麼擋? 肉身嗎? 還是跟大溪豆干節一樣跑去求已經沒公職的鄭運鵬想辦法?
旺季招人來 三個月淡季就FIRE掉 真好用
snack58: 感謝你打了那麼多自我看完了（？），事實上除了休假招回還有待商榷外，其他就是為了裝忙而弄一個巧立名目的法名騙不懂法律的人用得，實際上除了80%太惡劣以外其他連討論都不用討論，但在網路上大家都在動一張嘴臉去找法條都懶怎麼會知道現行勞基法大部分都有規定還需要另外弄一些無意義的法條名目出來騙選民。
去找薪水小偷加蔥黨啦
lark2278: 我覺得是因為講再多他們也只會拍手叫好，而且現階段DPP的席次就是比較少，那我們也只能說讓他們體驗一下
反正就是有一群人最愛被鐵拳打了之後才要哭哭找沒有選上的人解決事情，真的越來越魔幻
藍白和的話綠也很難擋，白現在就關鍵少數又偷偷幫較多的藍
lark2278: 人數就輸，白的還都不投票，怎麼擋?
lychee1821: 咖哩說的應該是那不表決的八席啦哈哈哈
叫它們要學學中國，中國韭菜都要跪著求官員高抬貴手
加蔥黨就是爽當薪水小偷啊
caviar5242: 喔喔，抱歉誤會了
caviar5242: crab2925: 是這樣沒錯啦，但乾脆跟著擺爛就真的沒人擋了。到時候也不是他們死而已。
pepper5952: 白的只會跟著藍營國昌舉手國昌投票，指望他們擋wwww
沒關係啦，藍國蔥會開直播告訴小草這法有多保障他們權益
然後才被社會鐵拳打醒
然後才被社會鐵拳打醒
那就是國運將盡，哪能奢望一次又一次的奇蹟都不翻車。
小草有點骨氣的話，就好好去質疑自己投出來的薪水小偷小藍教加蔥大師
現在就有小草開始洗著法案多好了，以前試用期不給錢
小草沒骨氣也可以現在開始學著怎樣跪才標準
新科立委是不是應該一起八成薪啊，要給人民考核啊
笑死wwwwww
垃圾法案投得下去也只有你們這群被洗腦到死的死綠民而已
立委應該也很多不在意那兩成吧，補助還有其他手段搞得錢更多
caviar5242: 那你也要改的了法律條文啊，沒法源你是怎樣考核立委
全台灣會一起死沒錯，但這個當初投票的時候就一直說票投藍白國會就會被國民黨綁架唷，但小草覺得自己超群超凡，票投柯文哲跟黃國昌就擁有美好的未來，會加薪還會有房子住還有女朋友在通膨時代還可以比22k更慘，好厲害 XD
aries177: 他們說的試用期不給錢是在哪個平行宇宙的台灣啊 
finch3490: 哇，跪族來了
finch3490: 這法案又不是綠提的是投不下去什麼
finch3490: 這法案是藍的端出來的欸
aries177: 這小草有點豪小
智障草果然都不念書的
finch3490: 這藍的提的，你是網軍機器人喔?
turtle8912: 票投柯黨，換得加蔥不表態爽領薪水
就沒出社會的小朋友以為以前沒薪水，是之後的小草要被砍薪水喔，還是你們的蔥蔥昌老師送的斷頭台呢！
panda5263: 我科技大學的時候，實習方案還真的有試用期不給薪的選項，因為你是去學習的，你不付錢給店家就不錯了。
我後來是去找實習一樣有薪水的地方去實習。
我後來是去找實習一樣有薪水的地方去實習。
panda5263: 
窩不知道，沒出過社會的小草才相信這種事吧
窩不知道，沒出過社會的小草才相信這種事吧
ಠ_ಠ: 謝謝噗主指路，我只跟到人工生殖法的相關新聞，所以草案送審議已經是通過二讀了嗎……
panda5263: 哪來的言論我好想知道
不用給薪水是長工吧
不用給薪水是長工吧
caviar5242: 想得美，長工還要養你，你吃自己去
pepper5952: 他們真的有遵守勞基法，吃完中餐才開始上班
長工也要給薪水，奴隸才不用
一邊罵砍七天假
卻可以接受薪水拿八成
小草邏輯真心不懂
卻可以接受薪水拿八成
小草邏輯真心不懂
太離譜啦！太離譜啦！
以前人的長工還有飲食和居住的保障，甚至衣服，看看這些人會不會給你吧
egg3438: 實習不太一樣吧，真要說的話台灣醫療業實習絕大多數都不只是無薪實習，是要繳錢給醫院實習呢。
我覺得這挺不錯的啊，支持看戲，到時候真的打小草臉就讓藍白一次下去。被打臉就看變成老害的綠民出來酸他們憑什麼這麼爽。反正老藍人不受影響，該爽的都爽到了
egg3438: 夢迴22K....22K時期真的有聽到朋友去實習沒錢領.....
ಠ_ಠ: 不好意思這邊有點看不懂想請問🙏🏼🙏🏼
為什麼不適任合法化就不用給付資遣費
為什麼不適任合法化就不用給付資遣費
我錯了原來是奴隸嗎
但奴隸也要包吃包住
但奴隸也要包吃包住
egg3438: 學程內的實習另當別論啦，這個管的是一般聘僱
一堆小草到底醒了沒啊？
永遠都用試用期員工就好了（反串）
panda5263: 那是每天只會出一張嘴喊勞工被打壓，但是感恩戴德老闆說你試用期不給薪水是理所當然邏輯破滅的底層草啦，要他們去檢舉老闆還會被回「為什麼要我檢舉？勞動部自己不會來勞檢喔？」
現在這個爛薪法案還比22k還爛呢，比馬狗時期還爛真的是要吐了
squid574: 一堆草還不醒人事，還有草以為這是綠推的
corn388: 有些公司不想付資遣費，會故意逼員工簽自願離職
不是不適任合法化就不用給付資遣費
是可以隨便資遣你吧
是可以隨便資遣你吧
未來請人一定要問他是不是小草，小草我就用，還可以付八成薪試用期過後就丟掉，屢試不爽
corn388: 目前現行法規其實資遣你是要找藉口的
過了他資遣你不用藉口
三個月資遣費跟沒有差不多
過了他資遣你不用藉口
三個月資遣費跟沒有差不多
一堆草都要被賣了還在幫忙數草，對，你的勞動力價值連草都不如
lychee1821: 難怪上面感覺有人的發言彷彿不識字一樣，原來是認錯推的黨團顏色
慣老闆:基於法規呢，我不能讓你試用期超過3個月，但我還需要再觀察你一陣子，我覺得你很有潛力，所以你先離開在辦個入職手續，我們再努力一下(80%月薪)
而且那個資遣費計算搞不好還照80%計算
ಠ_ಠ: 是因為合法後 試用期就不算在一般應聘人員內所以不用支付資遣費嗎？
草 : 阿是通過了嗎，藍黨提的郭P4
問題來了，這種試用期資遣，以前被資遣是可以去勞工局申請失業補助費，這種被資遣還能申請?
puma3046: 不只只給八成薪，要他七點半上班跟薪水加班費回繳還會激動到抖內你，真的好割
corn388: 拿民國86年前，試用期還在法規內，解釋好了
當時是：試用期為40天內，不適任，可解僱
不適任後，資遣費有無，要與雇主協商，始得有資遣費
實際執行層面，就意味著沒有
如果現在試用期回來，不就是「不適任無資遣費」的回歸？
勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
當時是：試用期為40天內，不適任，可解僱
不適任後，資遣費有無，要與雇主協商，始得有資遣費
實際執行層面，就意味著沒有
如果現在試用期回來，不就是「不適任無資遣費」的回歸？
勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
lychee1821: 我覺得還是看累計資歷吧
lychee1821: 有非自願離職都可以
這個應該不會變動到，目前是退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上
aries177: 還要他負擔老闆的高鐵手續費跟假睫毛費用，冰箱的可樂還不能喝
白癡黨
ಠ_ಠ: 這個我覺得不確定耶，我自己是覺得會偏向現行法規居多
目前是可約定試用期但不得與勞基法衝突，約定試用期還是有資遣費
但他可以說你試用期沒過直接資遣你
目前是可約定試用期但不得與勞基法衝突，約定試用期還是有資遣費
但他可以說你試用期沒過直接資遣你
22K那些年記得有很多奇怪的事，先是22K，後來發現想要亡羊補牢就補助資方薪水希望讓受雇者薪水變多，結果就變成資方只請可以申請補助的新人，然後給新人政府補助的薪水，自己一毛錢都不出。
難怪勞保要提早破產，這種三個月試用期資遣可以製造大量的非自願離職，可以申請勞工失業津貼
ant5710: 我們醫療業倒是從我爸媽那代實習就一直是無薪實習了 
有健保之前就是這樣了
好奇你們的價碼，我聽到的行情普遍是一個月繳1000
有健保之前就是這樣了好奇你們的價碼，我聽到的行情普遍是一個月繳1000
但按照法規，一般要資遣員工是要有理由的
哪怕不適任都要想辦法先表面輔導你一下
哪怕不適任都要想辦法先表面輔導你一下
救命啊我媽超支持的
ಠ_ಠ: 嘻嘻，牛大立委只要成功開了這個先例，那試用期就能獨立成為「法條」那這「條」法底下就能無限新增「款、項」囉，喜迎大試用期時代來臨。
申請勞工失業津貼的前提是你前三年內勞保累計滿一年哦
當年被馬狗搞過的七年級生真的感慨萬千，沒想到活到現在能看到更屎的
ant5710: 還有直接定錨，不是申請22k專案的公司會說外面行情就是22k所以變成一個世代的共通體驗。
lark2278: 舊法條的試用期，已經移除了啊
whale7380: 小草的選擇
lark2278: 三個月三個月三個月累計下去多走幾次他就可以申請了啦
不是有非自願就能領勞工失業津貼
前三年內勞保累計滿一年（注意是累計）才有
前三年內勞保累計滿一年（注意是累計）才有
lark2278回答的更清楚，現在這法的試用期，明擺著沒過試用期（雇主認定不適用），牠們不但本來就不用付資遣費，三個月的薪水也給你打八折，那我是慣老闆我當然是三個月換一批新人來省錢
家裡的小草家人說民眾黨一定會擋法案的，我就笑笑聽著不講話 
lychee1821: 那就沒有濫發的問題啊
他現在一份做一年也是可以申請
他現在一份做一年也是可以申請
aries177: 對啊，還一個一個叫進小房間要你換業務單位跟換簽22K的契約，不換就逼你簽自願
這裡是乞丐取暖區嗎？
ಠ_ಠ: 對，目前是試用期不能與勞基法衝突
我不太覺得會修成可以沒有資遣費的回歸
我不太覺得會修成可以沒有資遣費的回歸
有點誤會提供一下完整說法
如果你有領失業補助時找到工作有適應期
好像是三個月內被辭有非自願離職書是可以繼續領的
如果你有領失業補助時找到工作有適應期
好像是三個月內被辭有非自願離職書是可以繼續領的
leek9571: 8個人擋法案喔，要看到TMD怎麼表現誠意了嗎www
恭喜小草真的要吃草了
leek9571: 哪來的信心
leek9571: 加蔥現在爽當薪水小偷好嗎快笑死了，快被當成草賣掉了都不知道 
papaya9264: 這裡是嘲笑草的取暖區啊，真以為這邊會被打到的人居多?
我覺得最大的問題是
他可以無條件的就把你當免洗筷換
反正資遣這也沒多少錢
他可以無條件的就把你當免洗筷換
反正資遣這也沒多少錢
lark2278: 那是正常人的思維啦，真的不要太相信狗黨的提案，他永遠可以提出更屎的法案出來。
sugar8344: 一個國民黨的狗+七個國民黨的橡皮印章是能期待什麼
藍黨提的案很難不過吧。老阿姨現在有種看著屢勸不聽的人被詐騙的感覺
celery269: 單就資遣費這塊而已
但這完全是爛法案
能無條件把你當垃圾扔就很鬼了
但這完全是爛法案
能無條件把你當垃圾扔就很鬼了
上有政策下有對策，當上面的政策爛得可預期資方做夢都會笑的時候，就知道多嚴重了
小草還在夢裡種花啦，要被當成雜草賣掉了還沒感覺
小草的思維：綠的這麼反對那一定作對什麼，八成薪+沒資遣費好棒
再低都不能低於最低薪資
說22k的很故意帶風向欸
說22k的很故意帶風向欸
lark2278: 沒錯，就算要付資遣費三個月也沒多少，更不要說根本不需要想一堆理由就可以開掉你
別忘記小草是可以起手抖內過十幾萬百萬的頂尖族群呢！
caviar5242: 而且這個資遣費可能還照80%去算
先不說沒有講死的資遣費
試用期80%真的是ㄎㄧ笑了，先不說一堆老闆已經東砍西砍，沒全勤就沒全薪之類的，現在給比基本薪資還低的最低標準，他們就真的只會給合法的最低標準
要保障勞工權益應該是要打死那些扣東口西的老闆，而不是給他們一個合法扣東扣西的界線耶
試用期80%真的是ㄎㄧ笑了，先不說一堆老闆已經東砍西砍，沒全勤就沒全薪之類的，現在給比基本薪資還低的最低標準，他們就真的只會給合法的最低標準
要保障勞工權益應該是要打死那些扣東口西的老闆，而不是給他們一個合法扣東扣西的界線耶
修法的簡易邏輯是「你可以把某條某款或某項專有名詞刪除＞把他挪到或者新增到某條、款、項理面＞經過負責該法的ｏｏ委員投票表決一二三讀＞通過後修法成功」，所以「資遣費」這三個字是可以隨偉大的立法委員任意使用喔～
coral3076: 說22K是因為我們被國民用22KK搞過，你覺得是帶風向，那我很期待你們之後被打8折的薪水。
tomato895: 最可怕還是會被濫用的三個月免洗換工作
給你80%後剛好最低薪資
三個月的資遣費才三千多
三個月的資遣費才三千多
coral3076: 所以4萬薪水的人活該變成3萬2喔？
而且修正提案裡可沒有說8成後不得低於法定最低薪資，資方一定走：法條沒說不行我就要先這樣搞啦
而且修正提案裡可沒有說8成後不得低於法定最低薪資，資方一定走：法條沒說不行我就要先這樣搞啦
coral3076: 看來是沒出社會過的小朋友，勞工都知道資方在政策法條規定能玩的漏洞非常多
我看到，有人說試用期修正草案，是可以不用算勞保年資
這我找不到依據來源，這一塊就不太相信，因為不符合法源
試用期，雇主應該還是需要給付勞健保提撥的
這我找不到依據來源，這一塊就不太相信，因為不符合法源
試用期，雇主應該還是需要給付勞健保提撥的
coral3076: 小朋友，你遇到再哭就來不及了
甚至還有人開課收費跟資方說怎麼對付政策不違法喔 
dog4250: 先修法將薪水弄便宜 然後對岸靠假結婚賣護照把人引進來用低薪打工讓台灣變成對岸的模樣= =
coral3076: 乖，沒出門找過工作的小朋友去旁邊玩草聽大家過來人的意見就好
臨時工都需要保勞健保了
所以八折薪，那勞健保要保全薪還八折薪？
報八折薪那你就算熬到有失業補助，那個金額更是慘上加慘
報八折薪那你就算熬到有失業補助，那個金額更是慘上加慘
完全激勵我趕快找工作（
coral3076: 拿3萬2但是要做4萬的工作量喔~
然後還要繳錢養18%老人
期不期待?
然後還要繳錢養18%老人
期不期待?
要是真的有那種試用期只給80%以下薪水的垃圾，應該是要加重罰則或檢舉後給予賠償
怎麼會是規定他們不得給低於80%，真的智障
怎麼會是規定他們不得給低於80%，真的智障
taro539: 還有趕快學外語
我記得打工都有勞健保也有合併年資吧?
sugar2904: 當然領八折薪八折勞健保啊
sugar2904: 當然是全都打八折，打到骨折
現在還幫忙數草的是能有多少競爭力
又要一波澳洲、日本打工度假潮了嗎? 當年22K之後可是不少
勞健保公司的負擔比例很多，怎麼可能給你保全薪等級
我不太相信試用期沒有勞健保
但如果沒有勞健保的話連失業給付都沒得請喔
但如果沒有勞健保的話連失業給付都沒得請喔
吳宗憲回：
開始加但書，但考核基準跟書面同意都是資方決定啊。
怎麼樣都是爽到資方。
開始加但書，但考核基準跟書面同意都是資方決定啊。
怎麼樣都是爽到資方。
lychee1821: 八成會了吧，而且未來連中國勞工引進真的只剩出國了
勞保當然是照8折去繳阿，老闆幹麻幫你多付原本100%的勞健保級距
sugar2904: 不知道，用正常人邏輯看的話應該是全薪的級距去納保
omelet6829: 為什麼有他的局啊
台灣又要釋放台勞去國外了嗎
建議可以去他們FB下面反映不滿啦，不然那些臉書評論都一堆謝謝委員，
想說到底在謝什麼東西，自己被賣掉。
想說到底在謝什麼東西，自己被賣掉。
omelet6829: 全部公司都用8成的大環境，那就沒有試用期全薪必要了，恐怖喔。
omelet6829: 反映有用的話就不會有萁意博士了啦
omelet6829: 小心被刪文
要給全薪也是可以
這句真是看了氣到笑，試用期新人都是韮菜
這句真是看了氣到笑，試用期新人都是韮菜
lark2278:記得古早前就有資方試用期沒有勞健保，現在我不知道有沒有人還這樣裝傻
22k也沒規定公司只能給22k，笑死
是說，打了八折那過了試用期真的會把剩下兩折調回來? 如果資方說，我認為你表現沒有到達公司需求，但是公司依然願意繼續聘僱用，只是薪資只能剩下兩成只能多調給你一成的價格? 你接受嗎? 這種?
股市2萬點，還有人在缺錢
ant5710: 有是肯定的，但合法就恐怖了
lark2278: 因為他是提出此勞基法修正案的一員啊！！！！！！！不是藝人那個吳宗憲 
國民黨有一個立委就叫吳宗憲！！！！！！！！！！
國民黨有一個立委就叫吳宗憲！！！！！！！！！！
一堆魯蛇在哭喔
papaya9264: 你不缺錢給我怎樣？
現在還沒覺得不對勁的小草們，以後是真的要領連草都不如的薪水囉，代表你的勞動價值就只值得這種價碼囉
papaya9264: 當年台灣經濟奇蹟，台灣錢淹腳目，台灣還是有乞丐啊，講屁話
omelet6829: 抱歉我以為又是那個湊熱鬧的
不過怎麼這名字的都...很堪憂啊
不過怎麼這名字的都...很堪憂啊
lychee1821: 這就是資方鑽漏洞
whale7380: 還有每三個月都要重找工作的免洗生活
試用期三個月就被fire...哈哈...不管是在台灣還是申請研究所都滿難看的吧...怎麼辦
我已經預想到這種狀況了啦，我以前公司也幹過（人家還大公司），通常都是會說試用期後幫你調薪到原本談的價位，啊你試用期期間當然幫你保八折的薪資啊
butter4868: 但比起連反映都不做，我還是想要發聲看看。
垃圾中國國民黨
順帶一提
現在台灣某個溫度為名的飲料兼蛋糕店的徵人海報上的福利欄位還大大寫著“提供勞健保”
他們的人資是不是只領香蕉
現在台灣某個溫度為名的飲料兼蛋糕店的徵人海報上的福利欄位還大大寫著“提供勞健保”
他們的人資是不是只領香蕉
蔡查某說經濟最好，這邊看來一堆人找不到工作啊
gemini6815: 還有垃圾民眾黨
我遇到的都是跟你說試用期過了會加薪，然後過了繼續保持試用期的薪資
papaya9264: 今天不缺錢或是不會被影響到的人不能對法案表示意見嗎？
以人工生殖法來說，我不需要用到人工生殖法但是我還是可以表達我反對不反對吧？思想有夠偏差
以人工生殖法來說，我不需要用到人工生殖法但是我還是可以表達我反對不反對吧？思想有夠偏差
試用期後沒調到全薪是可以告的嗎？啊告了是不是工作也沒了，欠了三個月20%也不會回來吧
garlic2888: 中配入籍縮短還卡在二讀上呢，狗黨就是打算一條龍完成，以前一堆假結婚的王八蛋中配逃到台灣來享受台灣福利，小草也不知道啦。
浪費人三個月
某個咆哮王看到這種超誇張的連一聲都不吭
嘻嘻
找工作跟打8折是兩回事，滾動出沒喔?
我找不到工作一定是國民黨害的，巨嬰喔
笑死人，反對這個法案就是找不到工作？
所以我才說有些人真的需要被毒打過
所以我才說有些人真的需要被毒打過
然後，我真的是有同事試用期沒過啦，有下面這幾種狀況啦
1.直接被問要不要離職還不用付資遣費，因為你試用期沒過
2.繼續延長試用期直接蹭你半年苦工
3.轉正職但覺得你表現沒很好所以不調薪啦
上面提供給各位慣老闆們參考啦，真的是很沒品
1.直接被問要不要離職還不用付資遣費，因為你試用期沒過
2.繼續延長試用期直接蹭你半年苦工
3.轉正職但覺得你表現沒很好所以不調薪啦
上面提供給各位慣老闆們參考啦，真的是很沒品
這邊有人哭說找不到工作嗎
要釣魚自己去開一噗釣
要釣魚自己去開一噗釣
別理五毛啦，跟垃圾一樣
omelet6829: 牛大立委的提案為什麼是吳大立委去加但書啊
順帶一題本偷偷說已違反藐視國會法
我不知道找不到工作是不是國民黨害的
我未來換工作後領三萬做四萬就是國民黨害的
邏輯神木瓜開心了沒
我未來換工作後領三萬做四萬就是國民黨害的
邏輯神木瓜開心了沒
caviar5242: 有沒有想過一個可能性，網軍，某黨之前才法院認證養網軍來亂的
crab2925: 所以他們真的很遵守勞基法欸，中午有休息一小時才上班
蔡查某最愛說股市2萬點，趕快借錢買股票不會？
papaya9264: 我是不知道你活在哪個時空，但是文不對題的自言自語很尷尬知道嗎？
有些人真的好可憐。
caviar5242: 動動鍵盤就有的東西當然可以這樣，以後可以從監獄要免錢的來用呢
celery269: 應該戰國策來帶風向了
戰國策！！！！！！！
別理五毛了啦，他就想引人跟他吵架弄臭
狗廁員工也是領雜草薪水嗎？
居然以為這法案是綠色推的，小草真的沒腦袋耶
只能說這個法案對應屆畢業生絕對最傷，有些年輕小草真的不要傻傻的
butter4868: 我倒是覺得比較像資訊落後的网屛员
唉唷年輕人就給他們磨練囉~反正我已經不是試用期的年紀了，哈哈哈哈哈~~再不管政治政治就迫害你的生活 
我覺得他只是不想讓我們繼續討論下去，想轉移焦點而已耶
還好啦 小草不都很有錢 都能紅SC丟給國昌老師呢☺️
狗黨都可以違憲推法案了，這種割韭菜不手軟的法案最好不敢推啦
小草都覺得自己是去割草的
現在到底有多少恐怖法案等著通過？
代理孕母
中配縮短年限
試用期80%
藐視國會法
現在修法消息都被封殺，真的不知從何阻止起
代理孕母
中配縮短年限
試用期80%
藐視國會法
現在修法消息都被封殺，真的不知從何阻止起
小草就是草給割的他們只有偶像崇拜不會質疑他們的神啦！
我個人覺得最扯的是藐視國會法
tomato895: 試用期80%+免洗三個月才對
所以吳大立委的意思是
有職業訓練的試用期，因為新人產能不足、企業教育成本
所以只值八成薪
ㄊ台灣哪個帶新人帶三個月的？
有職業訓練的試用期，因為新人產能不足、企業教育成本
所以只值八成薪
ㄊ台灣哪個帶新人帶三個月的？
搞不好最後就直接立院通過給中國合併大家無縫當支那人囉
不知道是不是錯覺，偷偷說開始出現一些噗覺得擔心這個想太多，再看看這噗突然冒出來試著引戰的某id
難道是公關公司來洗地了
難道是公關公司來洗地了
一堆臭魯蛇有空在這邊哭還不快去找工作喔
其他平台看到藍白粉解釋說“是最少要有80%不是只能給80%”
倒是好奇這要是真的過了，有幾個好老闆會給超過的
panda5263: 就戰國策，然後這個戰國策的老闆還是民眾黨的八個立委之一
omelet6829: 每個法案提案都是單一提案人，就算組團提案也只有一個掛名提案人，我只是針對那個掛名提案人罵而已，我永遠記得桃園神社的事情就是牛大立委搞出來的
omelet6829: 這四位也是新人立委
薪水不知道也領80%呢☺️
薪水不知道也領80%呢☺️
seal6978: 推個和平協議就直接台灣無縫中國化啊（和平協議是國內法，一旦簽了連美國都無法幫忙）
藐視國會也是官官相互
panda5263: 但平常噗浪偷偷說那些罵民進黨的法案可沒有「你們想太多」這件事情喔，這時候跳出來想太多直接打成藍白粉沒衝突啊。
crepe1920: 會講這種話的人就真的是沒看過22k的時候老闆怎麼搞得
試用期沒有不合法，正確的說是沒有規範
就民事法庭見解，依照勞動契約不給試用資遣費也沒問題
就民事法庭見解，依照勞動契約不給試用資遣費也沒問題
worm6227: 基本就無限制擴權
真是感謝各位小草，我慣老闆雖然投民進黨但對這法案還是喜聞樂見😘
crepe1920: 小草最少會有80%，好樂觀喔～
不合法變成法制化，讚哦
omelet6829: 我覺得快了，看一堆舔狗去中共國領旨 
omelet6829: 好圖右鍵
star8096: 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。 未滿一個月者以一個月計。
就算沒明定試用期的法規但勞基法寫很明白不適用資遣費一樣要給。
就算沒明定試用期的法規但勞基法寫很明白不適用資遣費一樣要給。
我猜小草以為自己被保障了吧，像是以為買車有輪子是車廠佛心一樣，不給輪子大不了自己再買
另外這噗是太多留言還是大家留言太快啊，回覆過的那欄通知紅點都不會亮了 
超好笑的我每次看到小藍教在那邊說
啊綠的也可以擋啊~是你們立法委員不夠努力才會被通過啦~
我們家立法委員看到好的也是會投啊~
腦殘到不行的言論
真是謝囉腦子真的是跟萁萁的小寵物一樣沒救
結果只是從KP的小寵物，又變成道德長城的小寵物，再變成KMT的小寵物
小草們真是ㄏㄏ
啊綠的也可以擋啊~是你們立法委員不夠努力才會被通過啦~
我們家立法委員看到好的也是會投啊~
腦殘到不行的言論
真是謝囉腦子真的是跟萁萁的小寵物一樣沒救
結果只是從KP的小寵物，又變成道德長城的小寵物，再變成KMT的小寵物
小草們真是ㄏㄏ
試用期間系列：雇主於試用期間終止勞動契約是否應遵守勞基法規定｜法務長專欄｜104職場力臺灣高等法院臺中分院106年度勞上字第7號民事判決（摘要）：
「按試用期間因仍屬於正式勞動契約之前階試驗、審查階段，極具主觀性及雇主與受僱人間之信任度。故雙方當事人原則上均應得隨時終止契約，並無須具備勞基法所規定之法定終止事由，則被上訴人於上訴人試用期間內，依其審查上訴人之工作之態度、操守、品行、能力結果，既認上訴人不具備擔任被上訴人員工之適格，即得以試用期間考核不合格為由，終止兩造僱傭關係，並無須就是否具備勞基法上開法定終止事由舉證證明。」
會支持這個法案的不是沒出過社會就是本身當老闆，不是蠢就是壞啦(但我只是想看小草笑話
miso2158
說
戰！！！國！！！策！！！
反正死的不是我+1 ¯\_(ツ)_/¯
已經穩定工作真好，2014上街過了，現在小草要上街自己去，老人要休息囉掰
已經穩定工作真好，2014上街過了，現在小草要上街自己去，老人要休息囉掰
小草還發文說看起來很不錯，真的被抓去肉販賣掉，還覺得主人把自己餵得很好
miso2158: 但現在看事也不能低於最低薪資，所以不會有這個價格啦
puma3046: 或是把自己當老闆的，台灣滿多勞方想法都是資方腦的
miso2158: 哇，比22K還低www，現在物價比22K那時候還要高，草真爽
coral3076: 又是帶風向公關公司操作的嗎
可是現在也一定有最低薪資27XXX，實領26XXX，雇主大可以繞說你的薪水是27XXX但因為法規只要給付80趴最後只給21XXX
看起來沒有要帶風向，只是來弄臭讓人跟他吵架居多，留言都是在挑釁。
80%還是不能低於最低薪資，所以問題是在拉低薪水線根免洗筷的問題
seal6978: 未來一定很慘。要有心理準備。
想太多了，現在ptt或其他地方，藍白小草們都覺得是執政黨民進黨的問題 都在罵資進黨
都在罵資進黨
真的不是很想跟小草一起死欸，有夠雖小
lychee1821: 弄臭或故意挑釁吵架也是網軍帶風向手段，目的是讓整串爛掉
啊對了老草不要以為自己老屁股砍不到自己耶，哪天公司倒了被迫離開就可以嚐嚐八成起薪
特別是討論串風向對他們支持的對象完全不利的時候會出現
🤓🤓笑死，幸好我是老闆。
現在的勞保最低月投保級距是 27,470 ，如果8折比這更低不就變成部分工時級距了？
puma3046: 老屁股的8成跟社會新鮮人的8成還是有差就是了
swan7215: 我是看到不少人說如果真的開戰走到最慘的一步，就要把藍白先吊路燈
別說80%，當初寫要給多少錢就該給
不然我還要拿計算機看人力銀行評估時自行把薪資打八折嗎
97% 98% 85%都不要好嗎
不然我也只願意花80%時間在工作啊，領多少錢做多少事不就是這樣，扯爛
不然我還要拿計算機看人力銀行評估時自行把薪資打八折嗎
97% 98% 85%都不要好嗎
不然我也只願意花80%時間在工作啊，領多少錢做多少事不就是這樣，扯爛
低薪免洗筷製作中+18%廢人養成中⋯⋯
提議的是一堆蠢蛋選出來的一堆笨蛋🙃
提議的是一堆蠢蛋選出來的一堆笨蛋🙃
hen8428: 那邊就網軍掌握了啊，巴哈場外K島一堆泡在溫水裡的小草
是一堆蠢蛋選出一堆壞蛋，笨蛋才沒那個智商弄這些法案
lychee1821: 這是註定的未來
戰國策...
打從過去不少人呼籲被當極端份子村八後，一切都是註定
我還是出去搶好了，被抓吃牢飯還比較有人權，輸贏都有爽🙃
真的只有蠢蛋選壞蛋
雖然不管哪裡都有壞蛋但現在最不應該有壞蛋的地方裡面就是一堆壞蛋，然後蠢蛋們還以為壞蛋都是別人在污衊
雖然不管哪裡都有壞蛋但現在最不應該有壞蛋的地方裡面就是一堆壞蛋，然後蠢蛋們還以為壞蛋都是別人在污衊
先用35k騙你進去面試，然後開28k
浪費人去面試的時間
浪費人去面試的時間
這法下去真的會變成名副其實的變打工仔，還是薪水低的那種
國民黨怎麼不去吃屎
是免洗筷
因為小草靠他們吃剩的肥長大阿
老實說現在全職最低薪資27K還沒有最低時薪高
再打折下去直接去搶比較快
再打折下去直接去搶比較快
還不快謝謝前幹事長
一堆壞蛋還分大中小群單群不過半，中的嘲笑小的，小的投靠大的，啊不就以後法案都是靠大加小來平推他們想要的
18%回歸 80%薪水 小草太幸福了 點點點😳
實際上就是還是一堆地方有試用期不給薪或只給一半的，看到這串真的是驚為天人原來這麼多人以為台灣公司會好好給試用期薪水
草都是靠吃屎長大的哈哈哈，肥料
標榜理性務實的被意氣用事的把持也是呵呵啦，當初怎麼講人家黨意立委現在迴力鏢吃好吃滿。
但他們跟大的聯手，人數多就是可以為所欲為，不滿意下次人選上多一點啊在那叫什麼？
但他們跟大的聯手，人數多就是可以為所欲為，不滿意下次人選上多一點啊在那叫什麼？
ham1038: 不是沒出社會就是幸運精子吧
ham1038: 到底哪裡會有試用期不給薪真的求你告訴我
實習跟試用真的不一樣
實習跟試用真的不一樣
然後誰會接受試用期不給薪還去上班唉啊！！！
試用期不給薪違法了吧麻煩直接檢舉
ham1038: 真假，哇，那你確定這些公司不會有試用期前的試用期喔
又開始扯實習嘻嘻，沒聽過慘的不相信有人慘
是把實習跟適用期搞混了吧?
lol 沒有好好給試用期薪水現在還可以有法源提告，實施下去是直接合法，連投訴都無門好嗎？
人沒在中國就先中國腦，沒人提告就沒有犯法的概念是吧
人沒在中國就先中國腦，沒人提告就沒有犯法的概念是吧
實習也是要給錢啊
shake4009: 醫療業，實習是學生要給醫院錢
原本遇到試用期會砍薪水的公司還能再試其他比較正常的公司，試用期只需付80%合法化後連原本正常的公司都可以依法只給你80%了，能省則省嘛大環境不景氣大家共體時艱哈哈哈，就跟22K出來原本起薪比較高的都能只給22K ^^
真的有試用期不給薪水還能捏著鼻子做下去的人嗎
有些學校跟產業有建教合作，那些建教生有薪水嗎?
lychee1821: 我自己當初找的時候是有跟學校合作的說不給薪水或只給一點點的，我笑著說考慮然後回頭在班群說
到底誰要去^ ^
之前就有新聞報騙一些外籍交換生，結果被帶去產業當建教生被當作廉價奴隸勞工使喚，不工作就威脅把你趕回去，一些建教生也是沒有工作不給你分數畢業。
什麼產業可以不給薪水 
不給薪水然後你還幹得下去？
不給薪水然後你還幹得下去？
建教生的好像不叫做薪水叫做生活補助，但印象中如果沒有給到最低薪資是違法的
我以前實習的公司沒給薪水，但我現在的公司會給實習生薪水
lychee1821: 表面會說有，嗯 表面
試用期不給薪拜託去檢舉耶
去不給你薪水的肯定把你當奴隸使喚然後再拿不給你畢業要的學分威脅你啊，有夠恐怖的
突然想到一件事情
試用期不算年資，那特休是不是也往後延三個月？
還是試用期過了可以補算回去？
試用期不算年資，那特休是不是也往後延三個月？
還是試用期過了可以補算回去？
台灣的資方請當做二戰時期德國的猶太人，「聖經沒寫要我們在他國政府下生活要繳稅」，你只要把台灣人當作威力加強版就好
panda5263: 醒醒，沒有全部都有，只要醫生實習有薪水拿
試用期不給薪前三個月要怎麼活？
python4897: 這邊醫療業
因為沒實習紀錄不能考執照，所以一年期的實習都是不支薪的
還要給醫院錢
因為沒實習紀錄不能考執照，所以一年期的實習都是不支薪的
放心 很快藍白就會用當初22k時代的那句話來搪塞了 「會被試用期卡住會拿8成薪不就是自己不努力？」
如果覺得樓破千很卡，請自行開新噗導流
我不會開新樓串唷
我不會開新樓串唷
以前待一家上市上櫃公司，適用期實習生薪資真的比較低但是還是有給，但是並沒有併入公司年資，要正式轉正職才可以併入公司年資，實習適用都算工讀，所以公司福利待遇實習適用都不算在內。
ferret4467: 自己想辦法
gnu9097: 這次可能不一樣，會說我們立法立意良善，為什麼民進黨執政不利害的雇主這麼搞？
ಠ_ಠ: 懂了！謝謝您的解說 我來去發限動通知大家
試用期沒給或少給，現在就是不合法
不合法就是不合法，至少還有自救管道
一旦這個法律通過，少給也是合法
合法就是合法，到時候都不知道該去哪裡哭
不合法就是不合法，至少還有自救管道
一旦這個法律通過，少給也是合法
合法就是合法，到時候都不知道該去哪裡哭
反正中老年人有穩定工作的也不太會碰到換新工作的試用期了，反而是較常頻繁換工作的年輕人最會遇到試用期，這就是柯粉們自作自受囉，爽啦
...PTT的留言已經看到直接罵政府了..............
cream7994: 寄生黨都不用工作真是爽爽賺
tomato895: 而且那些老闆為了省那些薪水還會直接三個月一到就換人，而這個也是合法
一堆人直接罵民進黨啊 
所以一堆智障草邏輯差就這樣，一堆屁事明明是地方在管的就只會罵中央，一些爛政是藍白推的也只會罵中央，智障
lychee1821: 就被網軍洗腦的後果
前幾天就已經有點絕望了，現在智障更多...更絕望了
ferret3556: 噢對醫師實習有薪水拿，雖然也是少但至少比我們其他職類好了 有薪水欸
有薪水欸
nut8869: 到底有沒有腦
民進黨又名沙包黨不是叫假的
所以才會越來越偏執、刻板印象、被洗腦，民進黨只會被他們越來越唾棄，雙方支持者雞同鴨講
...還不到半年動作一大堆，現在也演都不演 反正不合意就直接擋，過半就是偉大
我懷疑還稱不稱得到四年
caviar5242: 請問我說了啥要被您辱罵=_=
我懷疑還稱不稱得到四年
caviar5242: 請問我說了啥要被您辱罵=_=
先撐兩年就該偷笑了，下次縣市長選舉就知道草變多變少
投給中國黨是為了監督民進黨真的是笑話
留言還真的有試用期三個月不吃不喝就可以活的，真的該說不愧是草嗎
讓這些抖音世代體會一下我們那世代經歷的馬英九八年沒有學費補助+沒有租金補助+大學畢業月薪22K的德政
不見棺材不掉淚啦，反正到時候還是只會怪千錯萬錯都是民進黨的錯啦我懂
不見棺材不掉淚啦，反正到時候還是只會怪千錯萬錯都是民進黨的錯啦我懂
投給民眾黨是為了教訓藍綠也是笑話
都沒想過這種關鍵少數一旦倒向錯誤的地方就直接四年生不如死嗎
都沒想過這種關鍵少數一旦倒向錯誤的地方就直接四年生不如死嗎
...喊他們草還真的行呼吸作用就能活?試用期不吃不喝直接死換下一個嗎?還是到時候再來喊政府都沒有幫助我們政府的錯...
他們現在就是認為是民進黨的錯，之後也只會堅持教訓民進黨啊
以後想跳條件更好的公司，是不是要考慮更多ㄌ
勞方是不是徹底變成最底層
勞方是不是徹底變成最底層
nut8869: 我沒罵你，我在回你說PTT一堆在罵DPP的人有沒有腦
mars8210: 而且現在還開放零股認購，當年屁都沒有。
試用期不給薪的工作多的是，前陣子我哥在換工作找到一間是開大型運輸車的，試用期就要我哥待在副駕上記路線一整天，又說你又沒做事不給薪水，3個月之後以我哥太年輕為理由把他踢掉，哭啊
caviar5242: 原來!!我看到那些無腦的發言就關掉了...感覺沒救了...
KMT 真的是越來越無下限了⋯⋯
卡在抖音世代跟22k世代中間的青年表示我活得好好的，撐過大型教改階段好不容易出社會，已經買不起房了，不想活倒退去吃草欸（
這種給年輕世代一點教訓的風涼話，跟教訓民進黨有什麼不同，讓人看得也蠻難過
這種給年輕世代一點教訓的風涼話，跟教訓民進黨有什麼不同，讓人看得也蠻難過
rice3792: 畢竟牠們終於有機會亂搞了
人都去中國跪舔了，怎麼還會有KMT有下限的錯覺？
再來看看2026縣市長選舉，看看這些到底醒了沒，花蓮桃園基隆南投醒了沒
crab2925: ...這些草若是真‧植物人的話還會比現在好很多... 
tomato895: 主要是努力在喊也是一堆人不知死活
雙北給他爛下去算了，沒救了
lychee1821: 不可能，藍腦基本不可逆，無藥醫
bat7648: 那你覺得這種公司會說那我就給你8成薪水的試用期嗎，他只會增加八成試用期前又來個試用期好不好。
我覺得台灣人有個奇怪的迷思，它們真的認為需要一直政黨輪替，藍得很爛也要輪替一下讓他當上才是對的，
這是真的...至少上一輩的真的幾乎都是這樣想
ferret3556: 藍腦+小草才對
lychee1821: 就走表面形式主義，認為這才是皿煮，
還嚴重嗎？很嚴重就上街抗議遊行啊？
說怕一黨獨大，現在不說話
一堆只會鍵盤抗議
戰國策又來了
智障又來了哈哈哈
並沒有，上一輩的都是死忠，誰在跟你政黨輪替？
只有年輕人喜歡偽中立的正義感，覺得要公平正義，加上被洗腦民進黨很爛，才會覺得要輪替
只有年輕人喜歡偽中立的正義感，覺得要公平正義，加上被洗腦民進黨很爛，才會覺得要輪替
呵呵 下跪黨和無腦草
民主的基本是選賢，而且要衡量外界環境選擇適合的政府，除此之外還要衡量思考什麼是自己要的而不是靠感覺、誰帥誰美來當基準
但台灣的民主...？
用低薪引發缺工，到時候直接開放中國來臺工作，ㄏ
crab2925: 看看那些小草和當年的馬迷還是算了吧
哈哈哈，藍白選出來的是看誰下跪舔的姿勢最標準是吧，連被喊錯名字都不敢吭一聲糾正，含笑默認，家奴嗎? 主子幫你改名你要感到榮幸接受
喊要政黨輪替該讓藍上來的的，問他地方藍營執政超過八年的要不要輪替的就會裝死了
PS 當年高雄覺得民進黨做太久政黨輪替來了一個韓國瑜
PS 當年高雄覺得民進黨做太久政黨輪替來了一個韓國瑜
aries177: 但是高雄也讓韓國瑜下去，其他縣市做不到，所以我尊敬高雄人
我現在真的希望那個曾經在噗浪被酸是中世紀人的家伙回來呼籲，當年跟著大家嘴他真的是我眼睛瞎了，那傢伙說得好像很極端的像是什麼奇幻神話，現在對比真的是....
最好笑的是台灣人竟然迎來了一個連地方首長都做到太爛被踢下去的人當最高民意首長
高雄人：Am I a joke to you?
高雄人：Am I a joke to you?
幹18%真的通過了嗎！？
fairy8849: 18%沒有的樣子
不然呢
fairy8849: 不意外的話快了吧，感謝那群王八蛋八席
.......現在去找立委吵還有用嗎
世大運罵網友、反年改團體「王八蛋」 柯文哲挨告結果出爐-風傳媒
幹，那個中世紀人如果還活著正在看噗浪，我要對你道歉和慚悔，當年你說的我覺得在台灣民主先進風氣不可能也不應該，現在來看你才是對的....
屠龍者終成惡龍
當年喊反年改是王八蛋的真的成為王八蛋
當年喊反年改是王八蛋的真的成為王八蛋
fairy8849: 停止年改，已經投票通過
那18%回來是遲早的事
那18%回來是遲早的事
tomato895: 以藍白優勢的狀況下早晚會通過的
我想請問一下，雖然是試用，但低於最低薪資還是違法的吧？
orange4208: 這條一出就是合理
就是讓它變成合法化了啊
crab2925: 那這篇怎麼看呢？
剛剛同樣Ptt點進去看到的Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？批踢踢實業坊 - Gossiping
剛剛同樣Ptt點進去看到的Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？
批踢踢實業坊 - Gossiping
別小看台灣資方，請當做猶太人的威力加強版，「聖經沒寫要在他國統治者手下繳稅」、「法律沒說這樣幹違法」
這邊補充一下，面試新人看了很多應屆畢業生履歷表，一堆大頭症的畢業第一份工作起薪開4萬，可能對年輕人來說沒80%沒有低於最低薪資的問題
fairy8849: 當然要去吵啊，現在提案立委的FB已經有人在抗議了
好不容易現在工讀薪水漂亮一點，現在又要被用回去 
因為裡面有提到這張，所以想問一下低於22k到底合不合法
tomato895: 請看 celery269 2024-4-30 13:05 回覆
現在投票通過的是「停止年改」，原年改的部分，基本會恢復，意味 18% 回歸
bagel3850 在 2024-04-30 13:07 也回覆「內文也有寫：【查核聲明】查核報告僅針對傳言「18%回歸」說法查證，至於國民黨提案如停止「所得替代率」遞減等內容，不屬於查核範圍。」
現在投票通過的是「停止年改」，原年改的部分，基本會恢復，意味 18% 回歸
bagel3850 在 2024-04-30 13:07 也回覆「內文也有寫：【查核聲明】查核報告僅針對傳言「18%回歸」說法查證，至於國民黨提案如停止「所得替代率」遞減等內容，不屬於查核範圍。」
既然覺得不會違法那就讓它過啊，對不對? 草都對藍白這麼有信心就讓它過
話說這個政策引進中國勞工+中配身分證縮短
可能過沒十年中小企業老闆，和部分大公司都變成中國人產業了，還能一段時間就換新的中國勞工
看看東南亞為什麼排華，台灣人到時候還沒辦法排華
可能過沒十年中小企業老闆，和部分大公司都變成中國人產業了，還能一段時間就換新的中國勞工
看看東南亞為什麼排華，台灣人到時候還沒辦法排華
台灣自己就是華，笑爛
orange4208: 現在不能低於最低薪資是因為「即使是試用期也是雇用」，但是現在要修的法條是否適用還不清楚，有利勞工的解讀就是「8成也不能低於最低薪資」，但即使這樣也依然有可操作空間
kiwi2299: 過沒十年就台灣變成中國台灣了。直接人口換血很可怕，直接從內部打擊。
miso2158
說
現在的勞基法是有規定不得低於最低薪資，一旦通過國民黨提案，試用期薪資80%，若是用現在的最低薪資80%來算，27470的80%就是21976，不用懷疑
lychee1821: 還是自己要的華
所以我好亂，到底有沒有低於啊
一派說一定會低於22k，一派說不會
低於 而且配合這條還合法
orange4208: 推理是原本最低工資的人應該是會維持最低工資
但原本薪水 35000 以上的人，就會被影響
35000 一朝回歸 28000，跟最低工資 27470 一樣
現在餐飲業薪水普遍在 34000 至 38000
餐飲業又很多類短期的正職
超傷的
但原本薪水 35000 以上的人，就會被影響
35000 一朝回歸 28000，跟最低工資 27470 一樣
現在餐飲業薪水普遍在 34000 至 38000
餐飲業又很多類短期的正職
超傷的
所以我這條就算是加在勞基法裡面，然後勞基法保障最低薪資
但你如果一直是試用期的話，你就會低於基本工資嗎？
但你如果一直是試用期的話，你就會低於基本工資嗎？
orange4208: 因為KMT只開了記者會，草案壓根還沒丟出來，所以大家只能先猜測
Facebook想當年太陽花世代的真可憐，被22K荼毒，物價房價漲最快時期薪資凍漲倒退，要抗爭一堆老害，現在除了老害還要對抗小草。
miso2158
說
試用期不得低於最低薪資，現在最低薪資27K，看得懂中文嗎
我還是要呼籲一下啦
有人提到實習或適用期不給薪這件事情是22k老害經過被馬狗摧殘的年代，我們那時候覺得是正常的事情請不要把它帶入到現在也是正常的事情，「遇到不給薪一律建議不要去當幫兇再來靠北政府」
有人提到實習或適用期不給薪這件事情是22k老害經過被馬狗摧殘的年代，我們那時候覺得是正常的事情請不要把它帶入到現在也是正常的事情，「遇到不給薪一律建議不要去當幫兇再來靠北政府」
bat5803: 不是，上面跟我說會降啊 
要出社會了我很害怕
要出社會了我很害怕
orange4208: 其實你要更擔心的是三個月免洗筷的問題
以前都講最低薪資，但是我聽中南部很多人都說中南部根本不甩這些。
lychee1821: 那個年代的人普遍還是z世代，也就是先被人寄予無端的期望在擅自失望責怪，然後撐得要死要活不得志還要被後面的時代說是不努力的老害，但環境到法律沒有一條對他們友善，甚至還剛好迴避讓他無法得到應有的福利
celery269: 我前面提到這件事情是說確實有這種事情發生
但不認為他是正常的喔!!!!!這是不正常的!!!!
但不認為他是正常的喔!!!!!這是不正常的!!!!
bat5803: 但現在法條裡面並沒有「適用期」三個字，所以在這狗屎法通過以前一律都不能用適用期去套用在最低薪資條件上面，你只能說你應徵的工作領薪不得低於最低薪資
美其名說是迷惘的一代，不如說是被世界拋棄的一代
orange4208: 好日子要來了，開心嗎
crab2925: 我蠻不開心的，又不是我投出來的
藍白聯手要過的法案沒有過不了的法案，國會第一大黨ㄟ，就不給你詳細討論喔開心嗎。以前最喜歡嘴民進黨國會最大黨的，現在所有迴力鏢都來了。爛法案會過請感謝藍白黨過半。
orange4208: 共業啊，我當年也完全沒投馬英九還不是承受了八年
狗黨立衛就是想偷渡適用期把它法條化來讓貫老闆有更多適用期合法名義壓榨你
orange4208: 不管是試用還是正職最低薪資一定是27k，如果沒有就是違法
我投出來的還會被嘲諷沒用的51席
lychee1821:
說到太陽花世代，有的小草好像蠻喜歡拿那句出來說的，“大不了再一次太陽花”
不管當年當下有沒有實際參與，經歷過那個年代的人應該是不會想為了小草們的選擇還陪他們再來一次啦
celery269: 我也要澄清一下前面說實習沒錢也是要說明確實有這情況，不是說試用期也該這樣 但確實有點離題了
但確實有點離題了
民主的基本運作原則還有負責這一環，也就是無論如何要對結果輸誠，倘若不滿就要更努力或是....
crepe1920: 我會優雅的叫他們去吃屎，這是你們應得的。
bat5803: 所以上面低於27k的訊息是不對的，然後問題點在於試用期3個月對嗎
orange4208: 最雖小的那種 不是自己選的但要被迫一起吃屎...
mars1171: 還是年輕人吃屎
crab2925: 然後這個世代支持的政黨好不容易上了八年
覺得股市房價經濟大好結果又要開倒車
覺得股市房價經濟大好結果又要開倒車
其實最後出來衝撞的我很悲觀地想可能還是太陽花這時期的人
他們只敢在家裡打鍵盤啦，連出門曬太陽支持館昌都懶
crepe1920: 小草發現出事也只會叫民進黨救他們，一群忘恩負義的垃圾
panda5263: gnu4133: 沒事，我是怕某族群太蠢把這種老害才經歷過非正常事情當正常拿來護航80%是德政而已。
所以還是讓小草去吃屎好了
笑死供三小
celery269: 
PTT一堆說是德政
PTT一堆說是德政
mars8210: 不用換工作可還是可以資遣開除啊😂
只有吃過屎才會珍惜一粥一飯當思來處不易。
這種民主破草其實現在各地都有，就是被保護太好然後吸收偏門資訊
lychee1821: 你要好好感謝那些z世代，套個動漫濾鏡就是被世界和人們拋棄的存在卻為了所有人繼續抗爭還得被傷害一次
bagel3850: 八卦已經是藍白粉與戰國廁根據地了我很久沒去逛，可以去看看黑特版的風向。
lychee1821: 那些小草恐怕是一邊吃屎一邊怪都是別人的錯
躺平不要工作好了
crab2925: 我自己就Z世代啊，太陽花我也有去抗議過，我也經歷過22K荼毒
我真的很杜爛22K耶，當年畢業就是直接22K實習計畫。
他娘的第一年22K，第二年進公司，公司就說什麼我去年領的是政府的實習計畫的錢，不是公司正式員工，所以是從第一年從0開始計算，然後去年我領多少，現在也領多少喔。
最靠北的是，22K還要扣掉勞健保，實領一萬八，我還撐了五年，我做了五年！！！！
後來公司壓榨到我直接不幹了：）
然後離職也超刻苦，要我寫什麼交接表，寫了半年，我要走的前一天還說，公司很涼怎樣怎樣我幹嘛走
三小，當我PUA重度患者喔，直接再見走人。
他娘的第一年22K，第二年進公司，公司就說什麼我去年領的是政府的實習計畫的錢，不是公司正式員工，所以是從第一年從0開始計算，然後去年我領多少，現在也領多少喔。
最靠北的是，22K還要扣掉勞健保，實領一萬八，我還撐了五年，我做了五年！！！！
後來公司壓榨到我直接不幹了：）
然後離職也超刻苦，要我寫什麼交接表，寫了半年，我要走的前一天還說，公司很涼怎樣怎樣我幹嘛走
三小，當我PUA重度患者喔，直接再見走人。
對PTT那群來說沒差啊 出社會不知道多少年了早超過最低薪資了
年輕人吃屎對他們來說根本不痛不癢
年輕人吃屎對他們來說根本不痛不癢
我也躺平好了
小草現在正在狂刷凍漲電價啦，沒空理什麼試用期，反正到時把資方都說成是綠營金主就又能興奮一波了
lychee1821: 感覺到自己是熱血番的主角了嗎 地獄難度而已
miso2158
說
bat5803: 不能低於最低薪資是目前的政策，而且沒有明文規定所謂的試用期，現在國民黨的法案一過，明文規定有試用期，請問用最低薪資x80%，這樣是多少？
最靠北的是，大家有獎金我都沒有，然後說我是個實際上只能領一萬六的人怎樣怎樣，公司看得起我才給我22K三小。
幹！！現在回想依然很度爛！！！
幹！！現在回想依然很度爛！！！
crab2925: 沒有，我感受到的是平常多積德，中晚年就會有福報，感謝後來還有小英這八年讓我累積不少，草就去吃屎好了，都沒付出就能收獲
就那群老人爽領高薪還有獎金，後面進來有22K就說國家只說你只能拿22K來說嘴！！！
小草太小看精打細算的雇主
真的是太棒了 謝謝小英
希望縮是真的縮了
從此以後看透他們，家裡鐵藍就我直接轉綠謝謝：）
綠吱吃蔡查某的屎吃得津津有味
pepper5952: 假縮吧，而且還有三個月免洗筷的問題
感謝股票上兩萬點，真的感謝，雖然普通薪資人家可是真的淨賺不少，沒有大富大貴但是依然萬分感謝
miso2158
說
戰國策的網軍嘴巴都這麼臭嗎
crab2925: 中世紀人是誰?www
lychee1821: 上兩萬點，這邊還一堆綠吱邊吃屎邊哭窮
papaya9264: 習近平的屎比較香對吧
butter4868: 試用期感覺還是很想留
綠吱吃屎
雖然有點奇怪...但經歷過22K到太陽花的..應該是Y世代的?_??
試用期還不用資遣費 我都能想到之後就是三個月沒滿就砍換一批新的 公司能省多少啊
candy8825: 因為大部分公司適用都會減薪，所以三個月就換人根本賺
被22k荼毒+1
跟現在畢業生在抱怨起薪沒40k
我說我剛畢業是22k
他們一臉不可置信
跟現在畢業生在抱怨起薪沒40k
我說我剛畢業是22k
他們一臉不可置信
nut8869: 喔，我還真的弄錯了我是Y世代的抱歉
試用
三個月免洗實際上才是最可怕的
cow4933: 以前有個在討論地緣政治和國內政治情況銜接的狀況的噗，有個神經病用中世紀領主國王政治比喻（雖然的確貼切）並且指控我們現代人只是因為物質科技進步自認先進，精神到政治都還是中世紀沒有進展還退步，當時大家圍著他嘲弄到臨晨，我有印象的是他到那個時間都還會出來回應被笑中世紀人身體比我們現代人好
試用期也不能低於基本薪資，但重點真的是在免洗筷
現在要你走人還要想理由，這個完全就是直接說不適任結束三個月
現在要你走人還要想理由，這個完全就是直接說不適任結束三個月
也發生過遇到慣老闆，
上班一個月就說人力充足不需要你了叫你滾
給少少資遣費
現在連資遣費也沒了，起薪還被打8折
什麼地板限制，老闆對免洗筷一定是能給低就不會給高啊
上班一個月就說人力充足不需要你了叫你滾
給少少資遣費
現在連資遣費也沒了，起薪還被打8折
什麼地板限制，老闆對免洗筷一定是能給低就不會給高啊
聽說選前有人要教訓民進黨？看清楚沒？到底是教訓民進黨？還是教訓自己？一堆白痴的藍白支持者！
另外除了免洗筷之外，還有拉低薪資線的問題
lychee1821: 沒啦因為我也是 想當年那個剛出社會22K...回想就頭痛
想當年那個剛出社會22K...回想就頭痛
nut8869: 大家都經歷過，真的很痛很痛
你是沒看過試用期薪水砍半的公司喔www
還有直接領基本薪資的，只敢意思意思減二三千，在鬼島都算幸福企業了好嗎
還有直接領基本薪資的，只敢意思意思減二三千，在鬼島都算幸福企業了好嗎
縮完之後還是3個月免洗 對勞方還是吃虧啊
而且改完之後沒規定地板價上面ptt那個開50k實付28k的例子又成立了
看起來 沒比較好啊...
而且改完之後沒規定地板價上面ptt那個開50k實付28k的例子又成立了
看起來 沒比較好啊...
我剛畢業時連22K都拿不到 當時的法定工資還17280
22k那個時候的基本工資是17k
但當時新鮮人統計出來平均薪資在23k
22k政策出來之後平均薪資降到21k
但當時新鮮人統計出來平均薪資在23k
22k政策出來之後平均薪資降到21k
但那個中世紀人很要命的是，他的言論是台灣內部的情況必須要流血，還不是普通衝突擦傷流血的等級，是要屍山血海讓人痛到要死的等級，還很詩意的描寫他認為有希望的日子的畫風但根本是不知道哪來的煉獄（但他有說明是著眼未來），但現在來看他不但是認真的還可能真的是最佳解.....
22K之前大學生出來薪資底薪大約在26K，一出來全部被打到22K
哇
當初我還嘲笑他是被什麼東西刺激到了 
話說22k出來前，我畢業後好不容易到某公司工作，不到2個月，因為都不懂，所以常問比較親切的老同事問題
然後22k消息出來後，老闆跟我說，不要以爲我常和老同事關係好就沒事，我可以找個22k畢業生換掉你
沒多久我就被辭掉了
換的新公司也是因為沒經驗，用22k找到的22k工作
然後22k消息出來後，老闆跟我說，不要以爲我常和老同事關係好就沒事，我可以找個22k畢業生換掉你
沒多久我就被辭掉了
換的新公司也是因為沒經驗，用22k找到的22k工作
lychee1821: 對，我周遭直接出去的同學大概在25到30左右ㄅ
開50實給28是哪個行業阿，給50代表一定專業度了還砍到新手價格還去？
caviar5242: 而且不少人跳巢也被22K影響，薪資全部先砍掉三四千再說
縮了？看起來是拿掉80%限制，變成業主說幾%就幾而已吧？0%也是可以約定耶，應該要限制試用期不可少於入職時說好的金額吧？
到底為什麼有人可以覺得是德政啊？
baboon524: 辛苦旅人了……光聽都覺得好氣
fox5920: 不知道也，但至少不是死規定了，談多少回到個人專業價值?
所以這也難怪現代上班族上班絕不多做。
之前被上一輩的人說，現在年輕人都不太肯努力，也不能太管不然就要辭職。
但是我待過的公司是，能者多勞準備過勞死，公司只覺得你CP值高，沒有要多給你薪水啊。
之前被上一輩的人說，現在年輕人都不太肯努力，也不能太管不然就要辭職。
但是我待過的公司是，能者多勞準備過勞死，公司只覺得你CP值高，沒有要多給你薪水啊。
pepper5952: 當全部所有人整體下降的時候，就算個人專業價值也會被打折扣，當時22K就這樣
大多數都是試用少個兩三千，現在一口氣砍20%還喊德政，真的很網軍感
這調整說法是否側面證實這些立委跟本沒想過80%薪有低於最低薪資的可能性啊
pepper5952: 現實是公司怎麼可能跟你談，還不是八折免洗筷
補一個委員說法
思考拿掉八成的硬性規定? 唷，要轉彎了?
owl2850: 我之前也是在臭幹這法要這樣改，他們現在感覺縮了要拿掉80%這個，但還是要看之後他們實際要弄的時候法調長怎樣，這要持續關注該修法。
lychee1821: 還有三個月免洗筷，而且就算規定沒有八成，但企業還是會找方法壓你試用期薪資，不壓拉倒
職訓配套還不簡單w 找個xx經理在會議室上個2小時、工安上個2小時收工
還是希望四年後大家可以認真投票把國會搶回來不然這樣真的慘
owl2850: 法案都還在修就急著開記者會邀功，民眾有意見就說完整版都有說明，我就問完整版在哪啊，立委大人要不要自己來一下試用期啦
個人覺得限制不得超過3個月OK，真的很多慣老闆試用再試用北爛到不行，但試用期薪資幅度最少90%比較合理.....
22K受害者+1
你告訴老闆最少要給80%的時候黑心老闆就會當成給80%就好了
至少現在還是全薪還不能隨便開人
試用期不能法制化
維持現狀約定或廢止都好
你告訴老闆最少要給80%的時候黑心老闆就會當成給80%就好了
至少現在還是全薪還不能隨便開人
試用期不能法制化
維持現狀約定或廢止都好
但我想某黨信任還是有受損就是了，提一個白癡東西被大家罵。
最後薪資比預期高的就用試用期不適任砍掉
職訓是公司錄取人本來就該做的事情
職訓配套簡直是笑話。
台灣大多數是中小企業，這種法規真的是勞工吃虧
台灣大多數是中小企業，這種法規真的是勞工吃虧
lychee1821: 畢竟妖黨還是需要（騙）勞工票的，不然2026還用玩嗎
然後這種風氣盛行下還是變相拉低薪資
三個月免洗筷真的太好用
先看看2年後縣市長選舉結果吧，如果沒有差別就表示草願意接受這樣的未來。
crab2925: 馬政府時代都挺過來了，應該還有4年吧....(迷因梗圖
pepper5952: 安納金凝視.jpg
草對於不舉的薪偷也沒有感覺
惡性循環
這四年國民黨就會像吳三桂開門引清兵入關，之後就沒有之後了，通過兩岸和平協議，中國人就會過來台灣了，跟香港一樣洗人口，沒有以後了。
我也是很悲觀的覺得沒有以後了，唉
pepper5952: 可能只是裝死而已
butter4868: 也是可能，但想到有點離題我刪了剛剛的言論
讓你寫工作紀錄，前輩「教」你是不是也算職業訓練啊
很多藍白最愛裝中立選民了，每次說我沒有特定支持黨派，我中立選民，這種說法就知道是藍白。
pepper5952: 就證明他們永遠不能當執政黨啊，甚至連過半都不能，但現實就是他們成功騙贏上一次選舉了。
所以民眾黨要支持這項修法，教訓小草們嗎？
lychee1821: 我一直不懂他們，說自己支持藍白難道很丟臉嗎
信不信那些白痴草還是推給DPP，他們的邏輯八成是總統是DPP，DPP負責，然後護航國會藍白亂搞
snack6810: 問就是沒有立場，不舉
這讓我想到那個中世紀人最愛說的話，真的是拿來笑的當年笑話之一「去爭鬥吧！因為你明天講要死去，奢望自己也有無盡明日的叛徒正在睡夢中等你宰殺」
snack6810: 不舉讓他過也是種贊成，還可以順便咆嘯。
但現在....真他媽笑不出來
pepper5952: 太丟臉了裝死，講出來不就被打臉
就看看習近平會不會起笑忽然出兵攻打台灣了，老實講他出兵打台灣可能還是對台灣好的轉機之一。
因為草會忽然驚醒原來要上前線死人了，哈哈哈
要打也不會現在打，等垃圾下賤KMT搞到台灣民不聊生再打
lychee1821: 不一定喔，搞不好反過來出現一堆窩裡反
那傢伙講話真他媽嗜血又詩意，但現在只讓人汗流浹背幹
人民支持，小草歡慶，國民黨狂喜
再亂投阿
再亂投阿
lychee1821: 然後他們會繼續罵都是DPP的錯，搭啷
caviar5242: 但是還是要上戰場啊，哭啊
試用期不合法？哪個法條啊XD
lychee1821: 中共打過來大腸和小草都在徵兵範圍，喊抗中保台的可以實踐了不是很好?
當初共產黨打仗抓一堆平民上前線，誰敢回頭躲在背後的共產黨就先開槍射死回頭的人。
mango1942: 是試用期也不能違反勞基法，其他都是自行約定，因為法律上目前試用期不存在
偷偷問要不要開二噗，這噗迫簽了很容易吃噗
再亂投票啊，反正亂投票的都不在乎
udon9021: 你就直接開八
fox5920: 對啊，所以試用期沒有違法，噗主搞不清楚法律亂帶風向還有一堆綠粉跟風XD
udon9021: 噗主說不會自己開，所以請便
對試用期沒有違法，大家都在帶風向，那就讓它過啊
開了，太生氣想繼續討論，剛剛打不開很焦慮
「試用期薪水不得低於應聘工資80%」
這有寫到但書嗎，各位以為雇主可以用這招低於基本工資喔
這有寫到但書嗎，各位以為雇主可以用這招低於基本工資喔
以後法律明文規定三個月80%薪水喔www
明文規定喔www
明文規定喔www
要是那傢伙還活著，真的要還他一個道歉
另外一噗被水軍佔領了欸www 哇
這篇噗主真的知道自己在講什麼洨話嗎？
以往的適用期是雇主跟勞工之間的合議
包含試用期長度、試用期延長、試用期薪資
有多少試用期只採最低薪資的公司？
為試用期立法這是好事，
正職8成薪資絕對也是最低保證、甚至規定3個月合法。
看起來民進黨的支持者看起來真的很底層呢
以往的適用期是雇主跟勞工之間的合議
包含試用期長度、試用期延長、試用期薪資
有多少試用期只採最低薪資的公司？
為試用期立法這是好事，
正職8成薪資絕對也是最低保證、甚至規定3個月合法。
看起來民進黨的支持者看起來真的很底層呢
哇，大批水軍趕來了
支持民眾黨的年輕人們，你們要認真看一下這個提案，依照目前民眾黨立委支持藍營的態勢，民眾黨不反對，高機率會通過，到時候影響到最大的會是你們
而不會教訓到我們這些已經有工作經歷累積的老叔叔阿姨唷^^
而不會教訓到我們這些已經有工作經歷累積的老叔叔阿姨唷^^
lychee1821: 開頭失利就開始叫援軍很正常
怎麼說呢，就算往好的方向解讀，按照台灣慣老闆的玩法，只會變成立意良善，實務上OOO
beetle8015: 8折，我覺得你沒出過社會。
笑死，我沒誤會的話還真的有人覺得是德政ㄟ，有人想重回我們老害回頭路喔。
那就祝福他們吃到這德政
beetle8015:原來八成叫最低保障，我老闆我幹嘛給你更高，搞笑喔
beetle8015: 換過5份工作都是折2-3千而已，你知道薪資高了之後打8折是扣多少嗎小朋友?
真是謝謝小草和對岸國民黨，台灣亂起來👏
pepper5952:
確實 沒當過實習生
一出社會一畢業就是正職160萬+的外商工作
還真不知道底層想法
又不是規定你每一個工作一開始三個月都是試用期
這東西叫做跟公司協議的
難道你有工作經驗跳槽後能接受這種8折3個月？
就算有 簽約金有多少你知道嗎 底層們
確實 沒當過實習生
一出社會一畢業就是正職160萬+的外商工作
還真不知道底層想法
又不是規定你每一個工作一開始三個月都是試用期
這東西叫做跟公司協議的
難道你有工作經驗跳槽後能接受這種8折3個月？
就算有 簽約金有多少你知道嗎 底層們
beetle8015: 你指的是勞基法規定的基本底薪八成拿三個月嗎？你要不要認真在想一想你在講甚麼，你的思維邏輯在哪，你最後實際會拿到多少薪水？
butter4868: 已經一堆窩裡反了啊
連簽約金都不知道 還想說什麼老人跳槽沒有保障
到底有沒有出社會工作過啊
跳槽公司直接一包30萬砸到你臉上
到底有沒有出社會工作過啊
跳槽公司直接一包30萬砸到你臉上
beetle8015: 不是所有業別都長這樣
反正在匿名噗說自己高大上有九成最後都被抓出來是說謊假扮，直接無視就行
owl2850: 風向罷了，看怎樣民眾反彈最小，但依照狗黨的思考，我不認為最後會改
大大一出社會一畢業就是正職160萬+的外商工作真了不起
但勞基法不是只為你存在
但勞基法不是只為你存在
拿自己是倖存者偏差的5%特例來當普遍常態性? 真有概念
原來是專割草的破草人，難怪有底氣呢
要不要去草草大本營講這樣啊？當底層草很少喔
要不要去草草大本營講這樣啊？當底層草很少喔
beetle8015: 你賺的多你厲害，你有一種別人家的孩子死不完的概念。
一畢業能160萬正職www，你說自己有30公分可能還比較有人信
有些人真的是老害，因為不影響到你就無所謂
人工生殖法影響不到我跟我的小孩，但是我還是反對
人工生殖法影響不到我跟我的小孩，但是我還是反對
更別提說謊的可能性，反正不用錢，也是民眾黨最愛的方式
beetle8015: 我幫翻譯：以前沒法制化都不能言正名順的說試用期，現在終於有了，企業也不用煩惱了～啊？你說薪水變80%？那是法律保障的福利！
好笑 立法保證最低的試用期 可以被一群底層認為是剝奪 活該領最低薪資再被扣到剩下8成
傻眼
傻眼
beetle8015
確實 沒當過實習生
一出社會一畢業就是正職160萬+的外商工作
還真不知道底層想法
又不是規定你每一個工作一開始三個月都是試用期
這東西叫做跟公司協議的
難道你有工作經驗跳槽後能接受這種8折3個月？
就算有 簽約金有多少你知道嗎 底層們
好啦我建議台灣廢除基本工資，反正人人畢業薪水160+，沒有是自己無能只能當社會底層喔
確實 沒當過實習生
一出社會一畢業就是正職160萬+的外商工作
還真不知道底層想法
又不是規定你每一個工作一開始三個月都是試用期
這東西叫做跟公司協議的
難道你有工作經驗跳槽後能接受這種8折3個月？
就算有 簽約金有多少你知道嗎 底層們
好啦我建議台灣廢除基本工資，反正人人畢業薪水160+，沒有是自己無能只能當社會底層喔
lychee1821: 你要不要看看所有IC designed house開給碩士RD的新人價格 Dcard、PTT都有統計
不要用你的井蛙去看世界
不要用你的井蛙去看世界
好啦 30公分
哈哈哈哈哈哈哈哈好臭喔怎麼有優越臭草
只能說吃完下午茶上班剛剛好，有人福利很不錯
真的不要護航到最後，發現藍委主子們也縮了耶，這樣真的沒穿褲子捏
beetle8015: 笑死，不知道底層想法就支持割底層韭菜法案，你中共國派來的是不是？
沒事沒事，這種就是沒考上台清交笑別人拿私校補助的心態，這種草要廣流傳
井底之蛙不管看誰都覺得對方在井底
滿口井蛙是吃到中國小粉紅口水嗎？
就是有那種臭得要死喜歡別人誇他又大又長又持久的草
私校補助最好笑 不適合唸書的貨色硬要唸
歐美對私校的立場都是學費無上限 讓私校有充分的資源去培養人才
就台灣反其道而行
歐美對私校的立場都是學費無上限 讓私校有充分的資源去培養人才
就台灣反其道而行
ಠ_ಠ: 離題一下，服務業三個月一到就開除員工倒不至於
因為真的很缺人，門檻低但1個老鳥教學1個新人，現場的人力不是1+1也不是1+0.5，而是0.5+0.5，培養教學1個新人的成本其實不低。
新招人要花時間看履歷還要面試還要找人教，所以只要能招到正常做事不出包的員工，都不會幹出三個月叫你滾的白痴事。
會這麼幹的服務業不是這個員工真的太雷就是這公司本來就雷，有沒有這條都會這麼幹喔。
因為真的很缺人，門檻低但1個老鳥教學1個新人，現場的人力不是1+1也不是1+0.5，而是0.5+0.5，培養教學1個新人的成本其實不低。
新招人要花時間看履歷還要面試還要找人教，所以只要能招到正常做事不出包的員工，都不會幹出三個月叫你滾的白痴事。
會這麼幹的服務業不是這個員工真的太雷就是這公司本來就雷，有沒有這條都會這麼幹喔。
lychee1821: 還是來Po薪資單了啊？Po出來你要不要道歉 也不用說太多
就說一句我底層對不起
就說一句我底層對不起
回憶起當初的22K......
問題來了老闆開個店跟工廠會請一個員工年薪160還是三個月洗一次免洗員工21k答案很明顯了w
beetle8015: 平均一個月１３萬的工作我還真想見識見識貴公司名稱還有你擔任的職位跟你的工作內容，你公司一個月花１３萬讓你在這時間上來發文護航割韭菜法案可以說一下是哪間公司職位這麼爽嗎？
薪水很多好了不起喔，你公司薪資單沒保密協議？
不必了8015，薪資單要造假是多簡單的事XDDD
真可憐 希望各位民進黨支持者能去爬爬科技版zz
幫翻譯
台灣人全部都該唸到碩士唸電機資訊相關科系，不然活該社會底層誰讓你不挑對科系沒錢唸碩士，你不適合做碼農也是你自己的問題，在台灣還敢不做相關產業喔活該社會底層啦
台灣人全部都該唸到碩士唸電機資訊相關科系，不然活該社會底層誰讓你不挑對科系沒錢唸碩士，你不適合做碼農也是你自己的問題，在台灣還敢不做相關產業喔活該社會底層啦
無腦支持民進黨真的好可憐
立法保護的好事可以直接曲解 6
嗯嗯嗯，就讓它通過
beetle8015: 這也可以扯私校補助，你徐巧芯愛歪樓嗎
象牙塔保護法，說是好事6
我直接猜啦，他會上來護航假裝自己160萬+實質上絕對是哪個很閒的公務機關反民進黨藍白粉才又這種時間上來發文
我認識年薪破百萬的人才沒這種狗幹時間浪費在這種不甘他們事情的文身上
我認識年薪破百萬的人才沒這種狗幹時間浪費在這種不甘他們事情的文身上
薪資被砍叫做好事，8015你說明一下好事在哪
除了戰國策連雜草都進攻了
我直接簡化，沒160萬的人可以不用活著浪費空氣
beetle8015: 說那麼多你薪資單呢？還是你終於想起有簽保密了？
他有30公分的加持給他無限的信心與勇氣
milk9140
說
怎麼有人會覺得這叫保障啊，當初22K也是「善意的補助」，結果那幾年的新人價就是22K不能再高了，開24K都快變成佛心公司zzz 別人家的孩子死不完
salmon2194: 私校補助誰先扯的 少在那邊扣帽子 去傷害你自己友軍吧 
beetle8015: 你以為的保護是貫老闆的標準，你把社會想的太善良了
IP抓出來搞不好又是哪一家的市政府在搞ww
seal2345: 這個真的不用想這麼遠啦，因為照台灣這個服務業環境，會是員工先受不了奧客而離職，服務業流動率高是源自於員工的離職率高。
現在服務業的老闆更煩惱招不到人，等到飽和了才有餘力去考慮免洗好還是長期員工好。
現在服務業的老闆更煩惱招不到人，等到飽和了才有餘力去考慮免洗好還是長期員工好。
beetle8015: 腦子不正常
fox5920:
看到他自己的留言，還真不覺得囯民党有縮
囯民党真的傾聽民意的話，一開始就不會有今天這些這麼有疑慮的話題
我是覺得有人上班大家不用理他，一貫手法就是這樣
反正都是在唬爛嘴
原本試用期領原薪 現在改成8成薪你還感恩喔 笑死
舉個例子，月薪10萬8折是8萬耶
每個同類型工作多數也就差個幾千塊
笑人工作底層，就祝你不會中年失業或被裁員
畢竟高階好多一個蘿蔔一個坑的
台灣在外商上班就差不多外商一輩子惹
每個同類型工作多數也就差個幾千塊
笑人工作底層，就祝你不會中年失業或被裁員
畢竟高階好多一個蘿蔔一個坑的
台灣在外商上班就差不多外商一輩子惹
beetle8015: 
破腦仔你露餡囉，一方面嘲笑看不起這邊的底層，另一方面又說不懂底層，另一方面又說保護底層，你到底要邏輯錯亂到甚麼地步？
破腦仔你露餡囉，一方面嘲笑看不起這邊的底層，另一方面又說不懂底層，另一方面又說保護底層，你到底要邏輯錯亂到甚麼地步？
\薪資單/\薪資單/\薪資單/\薪資單/
殺光中國國民黨
腦袋長草喔
爽沒
股票分紅年終都還沒算喔
附帶一提就我所知，有連鎖企業現在也沒有在給非自願離職書跟資遣費，所以他們真的想FIRE一個員工，用的方法就是，兼職會減少你的排班，正職就是把你丟到新的學習環境，受不了就會自己走。(扯遠了不過給大家參考一下)
麻煩直接乘以保底18
crepe1920: 縮只是把80%這句拿掉啦，就像我前面說的，沒下限的話協議便0%也是雇主跟員工協議
大家快來看某株柯粉的嘴臉 
柯粉都長這樣喔喔喔（差不多啦
柯粉都長這樣喔喔喔（差不多啦
celery269: 沒當過就不能保護？ 什麼邏輯？
hippo5681: 同意，鬼島有鬼島的玩法XDD
再來 嘲笑也只有這邊這幾個奇怪的
你們代表全部的底層？
你們代表全部的底層？
哈哈哈，薪資單也出來了要不要曬一下30公分
太誇張了，老闆也許會很開心吧
什麼死人邏輯
hippo5681: 同意 我們公司的黑心上層就是這樣玩的
難怪你不能當老闆，當老闆的已經在盤算要怎麼節省成本了www
這裡又不是八卦版誰在30公分（
認識年薪破百萬的人才沒這種狗幹時間浪費在這種不甘他們事情的文身上 +1
無所謂啦，最好是底層全都死光，大家就可以欣賞160萬自己刷公司馬桶 
那一株柯粉代表所有柯粉邏輯囉！！謝謝！！！！ 嘛反正念藝術的不入流這種話他們都吃得下去了
可是34月怎麼沒薪資入帳阿? 你離職了嗎?
真的覺得噗浪上都是老實人，一個在那邊吹噓自己有30公分，再隨便貼一張不知從哪來的圖大家就信的跟什麼一樣 www
fox5920: 現實也只會資方去強迫勞方接受試用期價格而已
beetle8015: 沒，你的公司名順便公布一下，我也要去應徵你那優越感爆炸的公司
投藍白被他們教訓，剛好而已
milk9140:
沒錯
本來也是善意保障然後就變成起薪了
立意再良好都會被不當利用
沒錯
本來也是善意保障然後就變成起薪了
立意再良好都會被不當利用
有夠好笑 看你要去MTK Realtek NV隨便都有啦
cow4933: 台灣就是喜歡上有政策下有對策
我真的笑死
wolf4654: 沒有信啊，網路上造假的這麼多，不然詐騙集團怎麼會這麼橫行
現在也一堆公司把勞健保 跟照勞基法走寫在「公司福利」裡面
8015你怎麼看
8015你怎麼看
自以為的舌戰群雄自我膨脹
關鍵字：洨話 民進黨的支持者 底層 底層想法 底層們 到底 好笑 一群底層 傻眼 Dcard Ptt 井蛙 好笑 道歉 底層對不起 真可憐 民進黨支持者 無腦 曲解 爽沒 死人邏輯
以上整理
關鍵字：洨話 民進黨的支持者 底層 底層想法 底層們 到底 好笑 一群底層 傻眼 Dcard Ptt 井蛙 好笑 道歉 底層對不起 真可憐 民進黨支持者 無腦 曲解 爽沒 死人邏輯
以上整理
wasabi2363: 這就是30公分帶來的底氣
來了3.4月 趕緊吧
現在一堆沒在照勞基法走的老闆了，多這條讓他們更有操控空間。
還有人喜歡被扣薪水還覺得是保障這是什麼前衛興趣？！
還有人喜歡被扣薪水還覺得是保障這是什麼前衛興趣？！
wasabi2363: 這是甚麼把它講過的話丟進文字雲產生的結果www
看時間自己判斷是不是網圖吧
cow4933: 這有什麼怎麼看的 跟著勞基法走有什麼問題嗎
問題一直都不是你薪水有沒有那麼高www
問題是你薪水那麼高也不能解決問題
問題是你薪水那麼高也不能解決問題
他其實就是來炫耀自己30公分而已
立刻來了很中世紀的人
beetle8015: 本來就應該要有的法律保障，應該是「福利」嗎？
你翻譯翻譯甚麼叫福利.......
你翻譯翻譯甚麼叫福利.......
lychee1821: 好了啦 整天30公分 有沒有要道歉了
你不是深信沒有這種工作？
你不是深信沒有這種工作？
beetle8015: 生一張圖片很容易 時間要怎麼改都可以 只要你沒漏掉
為什麼2月有兩筆
我相信他的薪資單，我也相信他真的看不起所有起薪很低的人，這就是民眾黨很多小草的心態
但可憐的是他們以為自己是割別人的那個，但以後如果法案再改，割到的就是自己
根本對岸被鐵拳打到的粉紅呢
但可憐的是他們以為自己是割別人的那個，但以後如果法案再改，割到的就是自己
好了啦 兩張照片間隔多久時間截圖 不用在那邊幫自己找理由
3 4月就只各剩1筆?
再說現在討論的是試用期，跟你薪水高有關係嗎?
beetle8015: 你有這工作是不是真的關我屁事? 你自己沒影響所以在那嘲笑其他人還得意洋洋? 很丘? 自以為自己有理?
shark9606: 獎金喔
沒當過底層拿高薪出來說嘴，真的很噁心耶
lychee1821: 不是啊 你自己前面在質疑
各種醜話侮辱
後面要證明 然後現在在裝死人？
各種醜話侮辱
後面要證明 然後現在在裝死人？
反正小草就愛這味的，好期待年輕人教訓自己
而且在偏離問題呢
又不是我跟你要證明的? 好好笑，我都贊成你說的讓法案通過啊，也稱讚你30公分呢
fox5920: 不用擔心 在LAB等實驗結果 等等回office會充電 感謝提醒喔
2月入帳的獎金是年終嗎? 這樣好像不到一個月
固定薪資是8萬5上下*12好像也沒有160萬耶
固定薪資是8萬5上下*12好像也沒有160萬耶
被劫串歪題了，大家
真的不要理某些人，有些人就是想要讓整串歪掉
大家 無視他就好了，他沒有比法案重要 
shark9606: 簽約保底年終1 分紅2 股票約40萬
我這噗都沒通知了，想說大家要不要轉2噗
單純把企業原本跟勞工的私下協議去做保證立法
認真覺得這個法律是一條好法律
大多數走試用期的在轉正後也會補足試用期之薪資差額作為轉正獎金
認真覺得這個法律是一條好法律
大多數走試用期的在轉正後也會補足試用期之薪資差額作為轉正獎金
就不用管那個幫藍白護航的雜草了啦
beetle8015: "大多數"???要確定耶。
ant4200: 有些小草是完全沒在關注社會議題的
有些小草只是崇拜偶像他們推什麼都支持而已
有些小草只是崇拜偶像他們推什麼都支持而已
beetle8015: 沒有，只有大多數當你三個月免洗或是三個月做功德。
你遇到好公司不代表每個人都能在好公司上班。
你遇到好公司不代表每個人都能在好公司上班。
有非常非常多的有試用期的企業、也有不走試用期的企業
就我所知像是街口支付他們就有轉正獎金
所以你們是通常一份工作無法做超過3個月才會對這個法律這麼激動到甚至要管到有工作經驗的嗎 XD
就我所知像是街口支付他們就有轉正獎金
所以你們是通常一份工作無法做超過3個月才會對這個法律這麼激動到甚至要管到有工作經驗的嗎 XD
有些小草是絕對火不會燒到他們身上
是覺得
做三個月當免洗只有兩個可能吧
1. 你工作取代性太高 而且門檻太低 這種低到是比餐飲服務業更低 畢竟你連帶位菜單才剛熟悉就被開除？
2. 你工作能力是真的有問題
1. 你工作取代性太高 而且門檻太低 這種低到是比餐飲服務業更低 畢竟你連帶位菜單才剛熟悉就被開除？
2. 你工作能力是真的有問題
beetle8015: 你這說法跟當初22k政策推出來說不可能每間公司都只給你22k吧有87趴像
fox5920: 真的欸19%好想充電
beetle8015: 很好，以後你去餐廳請自助，連菜都自己洗，飯都自己炒，既然你說取代性高，那你應該要會
beetle8015:
你有沒有想過以前拔掉法定的試用期是為什麼?
現在等於走回頭路欸...?
你有沒有想過以前拔掉法定的試用期是為什麼?
現在等於走回頭路欸...?
雲端青蛙一邊笑底層一邊又說要保護底層，實務上就是讓漏洞法制化，直接挖2成漏洞，別人真的受害的時候，雲蛙又回來繼續笑別人底層了。不會影響到你，當然講得很輕鬆。
ferret3556: 你不覺得如果你今天會炒飯這種才是不會被取代的嗎
你們可以先吵一下，發洩完情緒，我再斷後，放 fox5920 ㄉ第二串連結
今天你保護其他人，社會也會越安定你也會越安全，而不是不管他人死活，給某個賺很多的人。
celery269: 大哥上面還有3.4月的 自己翻一下 然後也解釋過了 那是年終 至於要質疑總薪資上面也算給你看了
為什麼是兩筆
ferret3556: 這惡法一過未來就是被濫用，很多正常職缺會轉成免洗職缺
celery269: 看不懂中文484 
看了一下原法還好，不過我覺得沒有必要修就是了
台灣比這個惡劣的還很多
尤其南部
最近好像好一點，畢竟大家都去跑 Uber Eats 了
台灣比這個惡劣的還很多
尤其南部
最近好像好一點，畢竟大家都去跑 Uber Eats 了
三小
有人是不是完全把公司內部有人有關係會把新人或有能力的人趕走這件事當都市傳說啊？
有時是跟工作能力無關，是台灣不少老闆是不看能力只盲目看關係耶另類真愛？
有時是跟工作能力無關，是台灣不少老闆是不看能力只盲目看關係耶
真有錢的雇主不差這三個月，沒錢的就會想辦法一直鑽這漏洞
beetle8015: 感謝你沒有人要在乎的意見，不如把貼文拿回去跟你薪資180萬的同溫層分享看他們要不要笑你 88 
一堆人不看原法
不看原本對試用期是毫無保障
一看這條法律就認定所有企業會這樣對所有勞工一視同人將新人作為試用期
實在是不知道怎麼繼續談
不看原本對試用期是毫無保障
一看這條法律就認定所有企業會這樣對所有勞工一視同人將新人作為試用期
實在是不知道怎麼繼續談
beetle8015:
毫無保障(X
勞雇雙方約定才算數(O
你現在這樣訂下去等於不用試用期的公司也要試用期了?
毫無保障(X
勞雇雙方約定才算數(O
你現在這樣訂下去等於不用試用期的公司也要試用期了?
這到底是怎麼跟你繼續談保障
可以維持原樣＋保障，為何要訂成合法80％
試用期原本的保障不是等同正常雇用嗎？
本來就該全薪
誰他媽跟你80%
誰他媽跟你80%
有試用期是保障邊際勞工獲得更多的就業權啦（也就是讓本來不想用的雇主試試看）
對一般人沒差
對一般人沒差
如果連這點認知都沒有，那就不必討論了
法律廢止試用期的時候就已經廢除，
交給勞雇雙方約定才有試用期
不約定就沒有。
試用期你不如改成要白紙黑字契約書面寫，而且現有的試用期也要全薪，誰跟你80%
交給勞雇雙方約定才有試用期
不約定就沒有。
試用期你不如改成要白紙黑字契約書面寫，而且現有的試用期也要全薪，誰跟你80%
8015試用期就試用期為什麼要砍薪八成，試用期沒過有資遣費嗎，怎麼避免老闆鑽漏洞免洗筷大時代來臨有保障勞工配套措施嗎
阿不就有過一視同仁新人價22K的時代
你才不用再討論
你才不用再討論
leek3427: 你要先確定邊際勞工真的能獲得這個就業權
cow4933: 當中沒有法條規定企業一定要有試用期欸
而且原本協議中試用期是可以延長的
法規現在規定只有3個月 這難道不是保障？
而且原本協議中試用期是可以延長的
法規現在規定只有3個月 這難道不是保障？
怎麼試用期工作就不是工作了嗎？試用期加班怎麼算
馬政府也是補助畢業生至少有22K啊
cow4933: 統計上一定會有啊
只是多少不知道
只是多少不知道
喔看到他在宣傳了原來是這樣
呵
難怪這一串都是什麼人
資遣費這點原本就有 所以我才說真的希望你們去看看勞基法
3個月哪是保障啊，少領薪水跟誰拿啊，老闆會補給嗎
無論是不是試用期被資遣 只要超過3個月就應該給資遣費
leek3427: ？？？所以為了就業權就要先降低我的薪水嗎 啊不就好感謝你的施捨
mango3572: 當年這個政策的背景還是要說一下
金融海嘯大裁員，然後沒人要請新人，就業市場涷結
等於是拜託企業收留一下畢業生
金融海嘯大裁員，然後沒人要請新人，就業市場涷結
等於是拜託企業收留一下畢業生
開始有人進來帶風向「還好還好」喊了，那就還好吧，反正死也是新鮮人去死真的跟老害沒關係。
beetle8015:
如果你認為規定試用期只能有三個月是保障，
那為何不限制勞雇雙方的試用期上限，而不是立法明訂所有人都要是用三個月？
如果你認為規定試用期只能有三個月是保障，
那為何不限制勞雇雙方的試用期上限，而不是立法明訂所有人都要是用三個月？
8015你還沒回答我，為什麼要砍八成信
希望各位先冷靜 並看看試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議
試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議
clam2315: 那是你廢啊
搶手的根本就不會減這三個月
搶手的根本就不會減這三個月
為什麼試用期不是拿全薪 
其實是砍2成啦
立法讓所有人都要試用三個月
跟立法限制勞雇雙方即便約定試用期也有上限是兩回事喔 8015
跟立法限制勞雇雙方即便約定試用期也有上限是兩回事喔 8015
guava7770: 正職薪資的8成作為試用期這有什麼問題嗎
更新一下資訊，牛先生縮了一點，現在沒有八成下限(但沒說不能調降所以等於無下限)跟說會有資遣費了
cow4933: 此立法並沒有規定所有人都要試用期
而且經濟學理論上，各位都會當薪水小偷偷走這三個月，大家最後會自己調整
試用期拿八成薪，那上班時數是不是只要上八成就好了
反正小草在網路上就出一張嘴，要他們去查現行法條理解法條太難了
以為自己是法律高手殊不知自己是個法盲，今天這法案民進黨提得加蔥絕對第一個出來吼。
以為自己是法律高手殊不知自己是個法盲，今天這法案民進黨提得加蔥絕對第一個出來吼。
beetle8015: 現在試用期是全薪啊wwww
我是覺得這條脫褲子放屁就是了
沒有什麼鳥用，但是可以讓大家討論一下
cow4933: 有沒有現在企業對試用期一個薪資 轉正後是另一個薪資？
廢話當然有啊，3個月的少拿薪水誰來補給我們啊，自己被砍薪還要賣命工作，還說是為勞工好
beetle8015: 沒有規定所有人都要試用期跟沒有規定只能有22K有甚麼差別？
這是針對有試用期規定的公司所立的法耶
他們再怎麼修都不會修到國民黨的高薪
那為什麼不是試用期直接拿全薪，試用期通過在往上加呢？
馬粉滾 去你的22k ，支持22k 無視年年調薪的民進黨政府，他媽的臭雙標仔，藍白粉真的活該被砍薪，推出一個合法砍薪法條還要感恩戴德自己可以當韭菜，不是韭菜的就推韭菜一把讓韭菜去被割。
哪個對勞工有利？
celery269: 年年調薪的民進黨實質是傷害邊緣勞工的就業權
現行法律沒有所謂試用期，就算勞資有協議試用期這東西，還是算正式員工捏。頂多話術上跟你講過試用期會調薪。
guava7770: 那會不會你現在領的薪資就是試用期 而不是轉正後應該有的薪資
你覺得企業會這麼蠢？ 給一個有作戰能力的員工跟試用期的能力的員工同樣薪資？
你覺得企業會這麼蠢？ 給一個有作戰能力的員工跟試用期的能力的員工同樣薪資？
笑死
一個砍薪再拿全薪，一個拿全薪再加薪，社畜們你們想選哪個
guava7770: 這就單純是文字遊戲
聽起來是怎樣而已
leek3427: 那是你廢啊
搶手的根本就不會減這三個月=>那所有政府福利保障低收那些都砍掉好了，法律也不用保障身心障礙者，照你說法他們就廢，厲害的哪需要政府補助幫忙對吧
搶手的根本就不會減這三個月=>那所有政府福利保障低收那些都砍掉好了，法律也不用保障身心障礙者，照你說法他們就廢，厲害的哪需要政府補助幫忙對吧
這比試用期對邊際勞工更傷
有人支持民進黨這個智商政策哦 wwwwww
有人支持民進黨這個智商政策哦 wwwwww
burger9745: 
笑死，誰跟你玩文字遊戲，自己拿你的薪水來算就知道
省成本新招！菲律賓視訊紐約上班 美國餐廳「跨國收銀員」引爭議 - 鏡週刊 Mirror Media這就是小綠綠喜歡的年牛工資上漲最具體的呈現
年年工資上漲
我是建議真要討論先瞭解一下經濟學再來討論
不要整天秀無知
不要整天秀無知
guava7770: 就我所知道的企業啦 對新進人員薪資跟有能力單獨做事的員工 薪資本來就不一樣
甚至業務也是訓練半年後才有抽成能力不是嗎
甚至業務也是訓練半年後才有抽成能力不是嗎
leek3427: 你這句話不要匿名說啦，實名講看看會不會被噴到爛。
都是拿人家薪水，都是社畜，試用期照常上班照常工作為什麼只能八成薪，怎麼試用期間連社畜不如就是了
全世界物價每年都在漲，你基本工資樓地板不漲，是要底層去死嗎？
你什麼工作能力跟人家正職比啊...？
celery269: 你是說被民粹綠粉打嗎？
還是不要好了
匿名就是因為不必怕被無知的人打
還是不要好了
匿名就是因為不必怕被無知的人打
celery269: 不要理釣魚仔！！
不一定耶8015有些人機車公司直接叫上場，職場是拿來工作誰給你時間學習啊，要學習不會滾回學校學啊
leek3427: 那個不要向大家展現你貧瘠的知識啦
已經看到了，感謝
已經看到了，感謝
笑死，8015出社會還要期望公司給你學習，該說你天真還是你運氣好遇到佛公司啊
guava7770: 如果直接叫上場 那代表你把這業務搞砸了公司損失更大 或是你這工作是有專業性質你本來就是可以上場的狀態 這種人會需要去找試用期的工作嗎？
我親戚就是邊際勞工失業的那個
本來還有零工後來一例一休連零工老闆也收了，後來沒工作整天在家吃兒女的
對了，這種人不會算在失業率哦
如果不知道還是不要出來討論
本來還有零工後來一例一休連零工老闆也收了，後來沒工作整天在家吃兒女的
對了，這種人不會算在失業率哦
如果不知道還是不要出來討論
guava7770: 你到一個餐廳打工都要背桌號、介紹菜單了 誰天真誰蠢啊
雲端青蛙就看不起別人，還在那邊假裝保障
clam2315: 笑死，基本經濟學誰都懂
不過小草不懂
像說什麼股市二萬點經濟最好的就是一例了
不過小草不懂
像說什麼股市二萬點經濟最好的就是一例了
小草：低薪買不起房綠政府太可惡
還是小草：藍黨團提案砍新80%保護我們好安心，謝主隆恩
還是小草：藍黨團提案砍新80%保護我們好安心，謝主隆恩
puma1563: 這個主因還是美國的鍋啦
美國印太多錢
智障民進黨再加碼
美國印太多錢
智障民進黨再加碼
呵，出錯當然社畜背不然耶，老闆背嗎，就說你沒被毒打過才叫好，竟然跟老鳥背負一樣責任做一樣工作加一樣班，為什麼新人試用期只能八成新
終於房市爆炸了
看那精美的新青安
各位快去買房掯四十年房貸，民進黨為各位量身定作的
大家都可以成家多棒啊
看那精美的新青安
各位快去買房掯四十年房貸，民進黨為各位量身定作的
大家都可以成家多棒啊
三個月試用期是上限是保證勞工權益?
想知道現在公司的試用期最多的到幾個月 我現在聽到的都在二~三個月
想知道現在公司的試用期最多的到幾個月 我現在聽到的都在二~三個月
到餐廳打工領原薪都要哭了，怎麼現在變成80%卻可以喊保護保障好安心啊8015
guava7770: 你覺得如果是重要的工作有可能交給一個剛入職不到三個月的員工？
candy8825: 我聽過半年的
puma1563: 大哥 你知道80%不得低於勞基法規定最低薪資嗎 他本身不就是保障了？
剛入職的菜鳥也有可能把小事件鬧成大風波啊
為什麼試用期不是拿全薪呢？不然大家公平點勞基法繼續修啊，試用期公司要排滿三個教育訓練，公司不准派業務給新人做，避免菜鳥出錯，如何？
leek3427: 房市爆炸是因為股市大漲，以及外匯湧入啊
ಠ_ಠ: 對不起（道歉（？
guava7770: 那現行法律毫無規定的結果就是試用期開一個薪資給你 然後一年後再幫你調薪
8015你覺得有可能有這樣試用期配套措施嗎！
這問題是這樣
很多搞試用期的比 80% 更慘，所以想法是很好的，這些人要被保障
所以看起來很智障
很多搞試用期的比 80% 更慘，所以想法是很好的，這些人要被保障
所以看起來很智障
你所謂的全薪對一個企業而言就是定義兩種薪資
有人真的一直想拉到政黨對決捏，不好好針對法案討論
那為什麼要等一年後才能拿全薪，怎麼我第一年做的工作不是工作嗎？我第一年加的班不是班嗎？
我第一年連當社畜都不夠格是不是
不要說試用期了，以前我聽過的比基本薪低的工作都有
尤其是南部
現在這些低於基本薪的都逃跑外勞在做了
所以實質上工作也是不見了
尤其是南部
現在這些低於基本薪的都逃跑外勞在做了
所以實質上工作也是不見了
至於有些公司試用期給的比 80% 的還低要怎麼保障呢？
（有些還給到六個月哦）
（有些還給到六個月哦）
竟然要拿薪水，為何不是直接拿全薪，試用期過後再往上調呢，這樣不是比較爽
guava7770: 所以有些會約定比 80% 低，你就是看不到最底層的人啊
leek3427: 繼續六個月試用期＋八成薪啊笑死
現在法律比較嚴，他都沒在理了，修法通過難道他就會遵守嗎
現在法律比較嚴，他都沒在理了，修法通過難道他就會遵守嗎
現在拿比基本薪還低的為什麼不是去檢舉??
guava7770: 我所謂一年調薪是一個企業的調薪時間差不多就是一年
我舉個實際例子可能你能比較理解我在說啥
A公司無試用期
薪資為最低28000
一年後調薪30000
B公司有試用期
現行法規同樣開28000試用期 轉正後保持至一年後調薪30000
未來法規對於B公司就會變成3個月結束後就拿30000
我舉個實際例子可能你能比較理解我在說啥
A公司無試用期
薪資為最低28000
一年後調薪30000
B公司有試用期
現行法規同樣開28000試用期 轉正後保持至一年後調薪30000
未來法規對於B公司就會變成3個月結束後就拿30000
mango3572: 就怕行政部門微罪不舉啦
candy8825: 因為檢舉沒工作沒錢
可以理解嗎
這串太可憐了
有空去了解一下社會底層的生活吧
leek3427: 親愛的，以現在狀況而言，薪資沒有給付當初面議時薪資，就可以提告喔
不要一直在這裡秀你無法直視的邏輯啦
不要一直在這裡秀你無法直視的邏輯啦
完全不想跟你們這些無知的小屁孩討論
希望不要再見
希望不要再見
自己進來又說希望不要再見wwwwwwwwwww
queen3609: 怎麼會覺得資方會依據另一個角度支薪呢？
慢走不送捏
如果你要談及30000以上打8折後損失的金額
這個部分只能說在簽約時應該與企業主談及簽約金是否能夠在轉正後補償這三個月缺少的薪資作為獎金
我所知道的像街口支付就是採用這種方式
這個部分只能說在簽約時應該與企業主談及簽約金是否能夠在轉正後補償這三個月缺少的薪資作為獎金
我所知道的像街口支付就是採用這種方式
原來好保障的邏輯是有人拿不到80%
所以乾脆全部人都變80%就叫好保障
有沒有這麼幼稚啊
所以乾脆全部人都變80%就叫好保障
有沒有這麼幼稚啊
不得低於80趴，80.01趴啊
怎麼打開噗浪後又是恐怖鬼故事....
講個鬼故事，「給你81折薪水，還可以宣稱優於勞基法。」
難怪缺工嚴重 以後台灣請外勞來工作 我們去別國當台勞好了
以後徵短期寫徵長期 薪資自己先打8折 一個職缺來好幾個人試用 試用期一到很抱歉都不合格 一起再見不用資遣
有問題抱歉 一切合法
該改的不改，沒事加這個到底...
當年22k害死多少剛畢業的孩子們
當年22k害死多少剛畢業的孩子們
當年的22k馬狗爛薪受害者表示，八年過去狗黨和加蔥師傅黨還能打出更沒有下線的組合拳，真是活見久
現在是要就地合法試用期就是了，可以給薪為什麼要訂80%這種東西，全薪就全薪啊有夠垃圾
幹你KMT牛姓委員
幹你KMT牛姓委員
好奇支持的人是在支持什麼
如果不是雇主的話實在找不出支持的點
如果不是雇主的話實在找不出支持的點
樓上
那些人不是不是雇主
而是因為討厭冥進黨所以才支持
那些人不是不是雇主
而是因為討厭冥進黨所以才支持
哈哈 領10幾萬的立法委員提這種案 7414
「閉嘴，不要在意被砍的20%」支持者是這麼覺得的。
新增法條「試用期薪水不得低於應聘工資80%」所以勞基法仍保障不會低於最低薪資，也保障目前潛規則試用期導致有些勞資雙方約定低於應付薪資80%，並且試用期超過3個月以上的弱勢勞方（？）。
目前試用期結束後大多調薪加個兩三千但實際上，但實際上任何調薪幾乎不到20%，光以最低薪資27,470元舉例，20%加薪就高達5,494元，實際上不可能在試用期結束後得到這麼高的調薪，反過來說薪資越高，試用期打折20%所佔金額也就越大。
看似保障弱勢者，卻反向造成資方可以合法地試用期少給付應付薪資的20%（即使勞保投保金額還是100%）。
目前試用期結束後大多調薪加個兩三千但實際上，但實際上任何調薪幾乎不到20%，光以最低薪資27,470元舉例，20%加薪就高達5,494元，實際上不可能在試用期結束後得到這麼高的調薪，反過來說薪資越高，試用期打折20%所佔金額也就越大。
看似保障弱勢者，卻反向造成資方可以合法地試用期少給付應付薪資的20%（即使勞保投保金額還是100%）。
除了老闆和替公司省錢的人資，就是前面的優越仔吧？
但是優越仔別急，賣肝的行業賣不了多久的，新鮮的肝會把不新鮮的汰換掉，越往上的位子越少路也更窄，履歷看多了就知道學經歷很好但長期失業的人挺多的。這些人想放下身段只求有也很難，因為公司會怕供不起大佛。
但是優越仔別急，賣肝的行業賣不了多久的，新鮮的肝會把不新鮮的汰換掉，越往上的位子越少路也更窄，履歷看多了就知道學經歷很好但長期失業的人挺多的。這些人想放下身段只求有也很難，因為公司會怕供不起大佛。
而且試用期入法還可能會變相開放一職多聘耶
喜迎21K偉哉試用期，還可以不適用就再見
說起來還要扣勞健保，實領大概20K，人員一直換一直爽喔呵
說起來還要扣勞健保，實領大概20K，人員一直換一直爽喔呵
panda6889: 不用替人擔心 多的人是連肝都沒得賣的
薪資少的被扣要緊錢 薪資多的被扣更多錢 哪有這麼爽的
burger5762: 最低薪資根本不會被試用期法條影響 不要為反對而反對好嗎 看完
聘董事長適用期也扣個20% 幾千萬算起來更可觀了
而且是針對原本就有試用期的公司
king7430: ㄟ同鄉啊你好啊（哭著握手
最低薪資不受影響 本來不領最低薪資一個不小心就變成領最低薪資了
董事沒差吧，那個主要是分股利和獎金阿
22k22k22k22k22k22k22k22k22k22k22k22k
beetle3367: 那就3個月
就3個月
那只差3個月為什麼不給
不然你負責出錢啊
那只差3個月為什麼不給
不然你負責出錢啊
董事沒差…公司法裡面都有寫董事之報酬了
kiwi2299: 請問一個沒有能力還需要訓練的試用期 跟正職領同樣薪資合理嗎？ 你想想看你要帶個新人 新人薪水跟你一樣高？
針對原本有試用期的公司，遠本有試用期叫做薪資都要照勞基法，資遣也要照勞基法，頂多有些福利要年資達到會另外給，照記者會那種講法，以後一堆公司都要有試用期了
那是正職做久了薪水沒漲的另一個問題吧
而且好的公司是不斷員工都要學新東西，怎麼知道不是新鳥教老鳥
新人和帶人的正職職員的薪水本來就不一樣了吧
帶人的薪水跟被帶的人一樣那是公司制度的問題，干勞基法屁事…
candy8825: 普遍來講薪水不同在有制度的公司都是用職為階層去區分薪水高低，只有某些王八蛋中小企業才會這種搞法，這種搞法已經是老害思維了，你去跟現在的新鮮人說看他們會不會跟你翻臉。
真的不要把以前那種職場環境帶來到現在還以為是常態，做人真的要從善。
celery269: ??奇怪 能帶新人的職員本來就比新人待得久 他的薪水比新人高叫什麼老害思維?
這串目前只是論戰還沒有變成特定人士噴汁抹屎，果然是噗主有在努力維護，辛苦了；最近每個對藍白不利的上千轉噗最後都會變這樣讓人討論不了...
台灣老闆什麼樣都知道 跟你說試用期照法規定八成 絕不會多給一元
結束後再跟你說看表現逐步調薪 這條下來就是所有新人實質薪水剩八成
結束後再跟你說看表現逐步調薪 這條下來就是所有新人實質薪水剩八成
說試用期不用給薪水的是沒出過社會的嗎。
還是把試用期跟在學實習生搞混了？
還是把試用期跟在學實習生搞混了？
想教訓民進黨結果教訓到自己了
在學實習生也應該給薪
有產出就應該給
onion6361: 對！！！ 現在連噗浪都有人來洗
應該說有買員工的時間就應該給好給滿 就算送他去職訓也一樣
candy8825: 普遍來講薪水不同在有制度的公司都是用職為階層去區分薪水高低
待5年的行政助理薪水跟剛進來的行政助理薪水不一樣你是這意思嗎。
不一定 有些看年資 有些看個人 有些看案件 工作形式很多
我知道有中小企業尤其是傳產會這樣玩，但我不認同同一個職位只是因為待比較久薪水就比較高這件事情，你在職位上面沒有做出區分也就代表你工作沒有做出區分，工作沒有做出區分也就是說老鳥可以隨便推工作給菜鳥，不過這歪題了所以點到就好。
批踢踢實業坊 - HatePolitics反正有些人連打折都不會算了被割韭菜剛好而已
bagel3411: 這就產生了一個問題，你的應徵名目的薪水要寫多少？32k?27k? 真以為老闆會用這邏輯去給你加薪真的是他媽傻了，對，就是有一群傻子信這邏輯。
做三個月給你調薪4k真的好傻好天真的邏輯，多的是一堆用32k先拉低到80%算你的試用期當薪水，你菜你就該先被砍薪三個月，這個Ｎ年前產學合作還有學徒制度的自營傳產早就玩過的老招了
我就是遇過22K的，責任制，沒有加班費沒有特休，資方就是擺明不爽就去告啊（目前已經留有紀錄，不過還不是一樣還在）
像這樣的公司遇到這種有試用期的，如果真的修法成功了，正合他們意啦，現在最低薪資27K，他們就是會直接最低薪資乘以80趴，這樣也很合理啊，你要告他沒有以最低薪資給薪根本不成立，因為他們都有符合法規啊，誰叫沒有人規定試用期的薪資不得低於最低薪資啊哈哈
像這樣的公司遇到這種有試用期的，如果真的修法成功了，正合他們意啦，現在最低薪資27K，他們就是會直接最低薪資乘以80趴，這樣也很合理啊，你要告他沒有以最低薪資給薪根本不成立，因為他們都有符合法規啊，誰叫沒有人規定試用期的薪資不得低於最低薪資啊哈哈
我們人資前陣子才說
怕你們做一下就落跑了
所以前三個月試用期薪水2萬8哦^^
怕你們做一下就落跑了
所以前三個月試用期薪水2萬8哦^^
試用期也是勞工啊，是要怎樣低於最低薪資
如果修法過了，試用期的薪水就是薪資的80趴啊，啊最低薪資就是你能領的薪水，所以乘以80趴很合理啊，因為你有有過試用期啊
你是勞工，但你沒有過試用期，你就是乘以80趴
但如果是以現在的法條來看，就是統一都是最低薪資，不管你有沒有試用期
你是勞工，但你沒有過試用期，你就是乘以80趴
但如果是以現在的法條來看，就是統一都是最低薪資，不管你有沒有試用期
反正我個人是不贊同這種做法啦，當老闆的當然很爽，因為可以少給錢，還可以再丟一堆工作給試用期的人，受不了自己離職也不用寫什麼非自願離職，而且台灣人這麼多不懂勞基法，也不會去維護自己勞工權益的人，總還會有人還是會跑去應徵，當老闆的根本不會怕，反而樂觀其成
king5315: 應該是這樣解釋，法條邏輯就是跟程式邏輯很相似
你滿足Ａ才會進階到Ｂ，你連Ａ都沒滿足更別提Ｂ了
你今天開出最低底薪27K只滿足勞基法的最低薪水所以自然不會進到80%這條法內
但老闆都開27K給你了，沒有進到80%這條法他自然也不會在試用期過後幫你補足剩下的20%，是這樣子的一個邏輯。
你滿足Ａ才會進階到Ｂ，你連Ａ都沒滿足更別提Ｂ了
你今天開出最低底薪27K只滿足勞基法的最低薪水所以自然不會進到80%這條法內
但老闆都開27K給你了，沒有進到80%這條法他自然也不會在試用期過後幫你補足剩下的20%，是這樣子的一個邏輯。
celery269: 現在草案沒有說試用期不得低於最低薪資啊，那是現在的法條有說啊，一旦有試用期，慣老闆通常都會用最低薪資乘以80%啦，騙不懂法的人還是很容易，慣老闆的邏輯很簡單：就是最低薪資乘以80%，試用期沒有定一個時間的話，那就是一直都是試用期
所以，試用期薪資如果低於法定最低薪資就是違法了，沒錯吧？整體薪資結構再怎麼變，缺工環境下也是薪資給不夠，還是請不到人不是嗎？
By我的小草朋友
By我的小草朋友
含勞健保實領沒有到最低薪資這可以告吧？
桃園蘆竹強制實施啦！
嘻嘻，
誰知道呢，到時候這個法案會不會給最低薪資開大門
雖然噗主說斷噗了但這邊有人討論最低薪資的問題我還是想回一下
以往試用期沒入法，若勞資雙方有約定試用期，不管試用期條件是什麼，因為是屬於公司規定，只要牴觸法律就是違法，若給低於最低薪資，有那個心力時間的話是可走法律程序的
但若試用8成薪入法，脫離了公司規定的範疇上升到法律層級，條文也沒加但書或特別其他規定，還真的讓資方有操作空間，在試用期間以本薪打八折還不違法
雖然有看到最新消息是說8折要取消了，但是如果不是大家極力反彈，他們是不是就會留這個漏洞了？我很難相信提這案的立委不是在試水溫
以往試用期沒入法，若勞資雙方有約定試用期，不管試用期條件是什麼，因為是屬於公司規定，只要牴觸法律就是違法，若給低於最低薪資，有那個心力時間的話是可走法律程序的
但若試用8成薪入法，脫離了公司規定的範疇上升到法律層級，條文也沒加但書或特別其他規定，還真的讓資方有操作空間，在試用期間以本薪打八折還不違法
雖然有看到最新消息是說8折要取消了，但是如果不是大家極力反彈，他們是不是就會留這個漏洞了？我很難相信提這案的立委不是在試水溫
欸打錯
本薪→最低薪資
本薪→最低薪資
salmon4297: 試水溫+1 某些立委真的很噁心
那一開始就不要提 試用期 與 80% 直接漲最低工資30%不就好了 笑鼠
萬年缺工但是不會調升薪水的。因為老闆們都想聘雇外籍移工😊
旅宿業餐飲業到交通運輸業，哪個不是在喊話要開放外勞？大立委們可是站在老闆那邊施壓勞動部呢，覺得缺工就會調薪的理想小草們還是永遠別出社會吧。
旅宿業餐飲業到交通運輸業，哪個不是在喊話要開放外勞？大立委們可是站在老闆那邊施壓勞動部呢，覺得缺工就會調薪的理想小草們還是永遠別出社會吧。
直接放簡體中文版比較有說服力。
celery269: 原來如此，懂了，感謝圖片支援。我還很困惑8成這數字怎麼來的，有什麼依據嗎？現行實務碰到的試用期薪資也不是8成這數字啊，原來是抄來的，那我就懂了
為啥用現行保障你的法條去護航爛法條啊
看到上面有人說缺工，那盲猜KMT就會提出下一個法案是讓對面缺工的中國人過來找工作了(
你不想做?沒事，對面多的是人wwwwwwwww
當然身為台灣人是不希望看到進展到這一步啦
你不想做?沒事，對面多的是人wwwwwwwww
當然身為台灣人是不希望看到進展到這一步啦
salmon4297: 推，就真的跟22k一樣怎麼會有人看不懂
本來分成幾個群體
1. 超低薪甚至不給薪的，現行法律就違法的那種
2. 以試用名義給低於80%薪但最後數字還是勉強合法
3. 試用期薪資就已經高於80%
1不管有沒有這個規定本來就違法，也不會因為多這個規定就會消失
2的員工是可能受益對象
3本來是各憑本事開條件搶人，這個一入法就等著像是大家講好一樣依法調整
你本來在2那種公司還可以選擇跳去3，政策一下去可以選的絕對會變少
本來分成幾個群體
1. 超低薪甚至不給薪的，現行法律就違法的那種
2. 以試用名義給低於80%薪但最後數字還是勉強合法
3. 試用期薪資就已經高於80%
1不管有沒有這個規定本來就違法，也不會因為多這個規定就會消失
2的員工是可能受益對象
3本來是各憑本事開條件搶人，這個一入法就等著像是大家講好一樣依法調整
你本來在2那種公司還可以選擇跳去3，政策一下去可以選的絕對會變少
finch252:
補個其他國民黨立委的回覆
民進黨都已經不是國會多數了，要怎麼打壓呢 
補個其他國民黨立委的回覆
光是每月伙食津貼免稅額度調高人資們就忙碌一波了，要趕快通知全公司員工薪資明細會改啊，總薪水數字沒變、但公司的免稅額度提高了喔，同仁們查看薪資明細時不要緊張。
有沒有申訴管道啊？！
crepe1920: 他的意思是現在反對的人都是民進黨側翼啦。
比22K還慘，10年物價通膨還沒有計算喔
clam931: 這件事情早在總統大選我們偉大的前警總猴子就提過當當選政策囉。
omelet6829: 這倒是真的
celery269: 原來是直接抄中國的法條嗎？
難怪那麼多提議，有超出一半是原有法條就有的項目
難怪那麼多提議，有超出一半是原有法條就有的項目
其實民眾黨的目標一直都沒變~就是把民進黨拉下來，而讓台灣走向更好 這並不在他們的考量內...
阿 對 反對的都是綠共，
藍白都很高興喜拿八成新，快跟你上司講自降兩成
明天不降兩成薪的都是塔綠斑
藍白都很高興喜拿八成新，快跟你上司講自降兩成
明天不降兩成薪的都是塔綠斑
如果老鳥進來就是全薪，新人進來的時候也是全薪，為什麼會有問題？
而且老鳥薪水比菜鳥低，一直都有公司發生這種事啊
和這個法案有什麼關係
而且老鳥薪水比菜鳥低，一直都有公司發生這種事啊
和這個法案有什麼關係
celery269: 用百度查，可能比較容易一點點
但中國太常屏蔽資料，搜尋引擎不好用
不過牛立委的勞基法修正草案，是抄中國的法條，就很諷刺
但中國太常屏蔽資料，搜尋引擎不好用
不過牛立委的勞基法修正草案，是抄中國的法條，就很諷刺
用中共法條是打算以後無縫接軌？當初柯的海綿城市也是抄對岸的
最近一堆還有藐視國會法之類的
就覺得很頭大
民進黨要怎麼幫擋
有夠芒果感==
就覺得很頭大
民進黨要怎麼幫擋
有夠芒果感==
以後會跟你講996是福報
偷偷說？ 
隔壁160萬還在拼命護航
中國黨之前就說過會把被改掉的法規統統改回來，果然是言出必行，說到做到！
ಠ_ಠ: 是說第二串也被160萬騎劫了ㄎㄎ
牛立委這是督促台灣小草們要上進啊，這些基層工作以後就交給祖國同胞來幹了，小草們該出國去當台勞領更高的薪水。（反串要註明
ಠ_ಠ: 這真的太噁心了，他們這些人是收多少好處，不然怎麼不是移民過去而是在台灣當間諜一樣...
這次投藍白的簡直都是投到毒瘤間諜了吧 而且他們可能還在沾沾自喜，什麼都不知道
哈哈，我朋友剛剛說設80%只是保障也不一定只有80%
我就跟她說你在社團貼文徵某個周邊，說預算上限是200元，就看會不會每個人都賣你接近200元! 人之常情
我就跟她說你在社團貼文徵某個周邊，說預算上限是200元，就看會不會每個人都賣你接近200元! 人之常情
160萬的戰鬥力也是高管頭子，薪資也很驚人的
年薪160萬，實領說不定一條五毛
mango3572: 欸......？小草這麼強的嗎？
跟槓精比耐力就是這麼一回事，當其他人已經放棄跟槓精溝通的時候，還有人繼續跟槓精辯論就代表槓精劫串成功了。
beetle8015: 要不要公佈一下公司名稱？這麼優秀
celery269: 你說他槓精或小草就是人身攻擊啦，但他抹別人民進黨，歧視中南部人和底層就沒關係是正常討論
mango3572: 所以我才會說他狗眼看人低啊，他自己又不承認，明明就自己優越感爆棚的人，還在那邊假惺惺地說什麼法案是保護低薪群體，這種人最讓人噁心了
從隔壁回來，最後沒有獲得法規應該怎麼修改的意見，討論到最後有點空，還有討論台灣抄其他國家法律的部分，扯好遠。
對方看起來想討論，但感覺就是為了支持而支持⋯⋯
對方看起來想討論，但感覺就是為了支持而支持⋯⋯
bbq233: 就現實缺人跟他聊天吧 同事又每個比他優秀
mango3572: 真的⋯⋯不該被牽著回覆的 
真的優秀的人沒那個閒功夫去嘲笑別人，通常都是自以為優秀的才會，簡單說就達克效應的愚昧之峰
其實我已經看不懂隔壁在吵什麼了
嘴巴講不要扯藍綠，今天這法案如果是綠的提他說法還會一樣？
apple6188: 當然不會啊，沒看他遇到壞的一律先拉綠的出來比爛護航
覺得隔壁有個結論是對的如果是討論試用期的時長，有討論空間。不要扯薪水就行。
我是不支持試用期法制化
偏向維持現狀
看到有其他亮名噗抨擊民進黨把最低工資當作政績，並認為不該年年調漲
就...... 有一種原來超過而立之年的人，依舊情緒用事和吃米不知米價
可以把最低工地調漲變為政績，是因為前執政黨讓薪資結構倒退十年不只耶......
偏向維持現狀
看到有其他亮名噗抨擊民進黨把最低工資當作政績，並認為不該年年調漲
就...... 有一種原來超過而立之年的人，依舊情緒用事和吃米不知米價
可以把最低工地調漲變為政績，是因為前執政黨讓薪資結構倒退十年不只耶......
當年22K也是立意良善地以為，政府補助企業主22K，企業主會自主地再補幾K上去，結果就是起薪變成22K，真得是立意良善。
問題現實勞動基準法就沒有試用期 那個是中國國民黨 牛大立委抄中國共產黨的法條 還搞不清楚台灣勞基法沒有試用期
覺得可能很多人沒看過，轉貼過來，已經是26年前的東西了
[爆卦] 20年前的台灣薪資...轉自PTT-Gossiping板
[爆卦] 20年前的台灣薪資...轉自PTT-Gossiping板
celery269: 我看了一下，那個2016年應該是在該網站的發布日期
法條內文寫2008
我查維基百科，最新的版本是2012年底修訂，2013年7月實施
維基文庫上2012修訂的版本
新版本的80%寫在第20條
法條內文寫2008
我查維基百科，最新的版本是2012年底修訂，2013年7月實施
維基文庫上2012修訂的版本
新版本的80%寫在第20條
butter8030: 感謝補充
但結果也沒變啊 不就一樣抄襲中共国法條而且還是停滯不前的舊法還洋洋得意，牛大立委到底是誰給抄敵國法條還高調開記者會的勇氣？梁靜茹嗎？
但結果也沒變啊 不就一樣抄襲中共国法條而且還是停滯不前的舊法還洋洋得意，牛大立委到底是誰給抄敵國法條還高調開記者會的勇氣？梁靜茹嗎？
其實廢止試用期相較他國搞不好是更先進的法律
更慘的是，《中華人民共和國勞動合同法》是《中華人民共和國勞動法》的子法，而母法《勞動法》的規定當中，用人單位解雇試用期勞工不用提前30天通知，不用給予經濟補償
也就是老闆叫你滾蛋你就得滾，還拿不到資遣費
維基文庫-中國勞動法（參見25條~28條）
也就是老闆叫你滾蛋你就得滾，還拿不到資遣費
維基文庫-中國勞動法（參見25條~28條）
因為就算送員工去進修還是要給全薪，業主購買的是勞工的時間生命跟該時間的機會成本
今天牛大立委敢抄80%，明天說不定就敢抄這個試用期規定
藍白不分都是垃圾，幹
waffle4933: 幫補充
因為看到這個
重複回答一下
拿民國86年前，試用期還在法規內時的解釋
當時是：試用期為40天內，不適任，可解僱
不適任後，資遣費有無，要與雇主協商，始得有資遣費
實際執行層面，就意味著沒有（所以最後才會被刪除）
如果現在試用期回來，不就是「不適任無資遣費」的回歸？
勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
怎麼能確定試用期回歸是依據現有勞基法規定，必須得資遣？試用期，一詞各表耶
重複回答一下
拿民國86年前，試用期還在法規內時的解釋
當時是：試用期為40天內，不適任，可解僱
不適任後，資遣費有無，要與雇主協商，始得有資遣費
實際執行層面，就意味著沒有（所以最後才會被刪除）
如果現在試用期回來，不就是「不適任無資遣費」的回歸？
勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
怎麼能確定試用期回歸是依據現有勞基法規定，必須得資遣？試用期，一詞各表耶
。。。傻眼了，這個是像引中國人來台是嗎
ಠ_ಠ: 另一個很疑惑的問題就是：明明是個KMT立委都承認還要討論的法案，那為什麼可以開記者會講的像已經完備可以提案，當民眾提出質疑時還能說出「完整版法案都有說明疑慮」
大概是因為原本以為可以直接輾過啊～
試用期一過馬上辭退，然後一直用免洗人力，然後還哭說流動率太高，找不到人需要引進中國勞工。
嘛，慣老闆怎麼說都可以啦
嘛，慣老闆怎麼說都可以啦
我跑去他粉專質疑就被封鎖了，真的是為人民喉舌的立委XDDD
正常公司應該是不會這樣搞啦，一直洗員工很可能是搞到雇主自己而已
畢竟除非工作內容很單純，不然新進員工還是要花時間心力去讓他知道這個工作要怎麼運作和操作
但想把法律修成這樣還是挺白吃的
畢竟除非工作內容很單純，不然新進員工還是要花時間心力去讓他知道這個工作要怎麼運作和操作
但想把法律修成這樣還是挺白吃的
旺季需要比較多員工就旺季招聘，三個月後輕鬆解僱阿，還少給兩成薪水
那就問，台灣是正常國家嗎？正常國家的定義跟標準在哪？中國也說他們是正常國家啊
就看行業別囉
原本我想講說某些服務餐飲業的外場應該就符合洗勞工需求，但突然又想到我姊前陣子才在抱怨新來的PT帶了一個多月還是不會幫客人點單(ry
mouse3444: 你姊人也太好，還肯帶一個月，我看到好多抱怨餐飲服務業都說老手帶一天~三天就讓他們自生自滅
哪裡有正常公司，現在大部分公司應該都在普天同慶了吧wwwwww
這項修正草案的核心問題，並非試用期法制化本身，而是法條內容對於勞工權益的潛在傷害。雖然支持者以保障勞資雙方權益、減少糾紛為理由，但實際上卻可能造成以下負面影響：
1.薪資倒退：80%薪資的規定，容易成為慣老闆壓榨勞工的工具，使原本高於最低薪資的職位，在試用期期間被迫降薪至接近最低薪資水平，尤其對於資深工作者影響更大。
2.免洗勞工：試用期合法化，可能導致企業濫用制度，將正職職位轉變為短期免洗筷，三個月一到就解僱員工再招聘新人，造成勞工工作不穩定，難以累積年資和經驗。
3.惡性循環：上述兩點將造成惡性循環，勞工薪資降低、工作不穩定，導致人才流失，企業更難找到合適人才，進一步降低薪資待遇，惡化勞動環境。
1.薪資倒退：80%薪資的規定，容易成為慣老闆壓榨勞工的工具，使原本高於最低薪資的職位，在試用期期間被迫降薪至接近最低薪資水平，尤其對於資深工作者影響更大。
2.免洗勞工：試用期合法化，可能導致企業濫用制度，將正職職位轉變為短期免洗筷，三個月一到就解僱員工再招聘新人，造成勞工工作不穩定，難以累積年資和經驗。
3.惡性循環：上述兩點將造成惡性循環，勞工薪資降低、工作不穩定，導致人才流失，企業更難找到合適人才，進一步降低薪資待遇，惡化勞動環境。
4.抄襲爭議：此法條內容疑似抄襲中國舊版勞動法，令人質疑提案者是否真正了解台灣勞動市場的現況與需求，以及是否真心為台灣勞工著想。
5.執政黨困境：國民黨在國會過半，民進黨難以阻擋此法案通過，屆時將對勞工造成衝擊，民進黨可能面臨執政困境。
總結來說，國民黨新修勞基法，試用期三個月合法化＆試用期只給付80%薪，是一個看似保障勞資雙方權益，實則可能造成勞工薪資倒退、工作不穩定，並加劇人才流失的危險法案。
呼籲社會大眾關注此議題，向民意代表表達訴求，並持續監督法案的審議過程，避免台灣勞動環境再度陷入困境。
5.執政黨困境：國民黨在國會過半，民進黨難以阻擋此法案通過，屆時將對勞工造成衝擊，民進黨可能面臨執政困境。
總結來說，國民黨新修勞基法，試用期三個月合法化＆試用期只給付80%薪，是一個看似保障勞資雙方權益，實則可能造成勞工薪資倒退、工作不穩定，並加劇人才流失的危險法案。
呼籲社會大眾關注此議題，向民意代表表達訴求，並持續監督法案的審議過程，避免台灣勞動環境再度陷入困境。
lychee1821: 我姊人超好，還會覺得帶不起來是自己的責任，明明公司外場可能有一半的PT是她帶起來的 但最近也是有點放棄治療了 
服貿都不怕
有胆敢投給大小藍教
怕什麼試用期80%？
有胆敢投給大小藍教
怕什麼試用期80%？
mouse3444: 人超好，好人有好報，帶不起來就放生吧(欸
人家被喊一喊80就縮了，可以暫時再觀望一下
8015
理想很豐滿，最低為本薪80%，你三個月後把本來的20%還給你。
但依目前經驗，你舉的例子來說，如果B公司有試用期，黑心公司就會變成約定本薪28K 給你100%(28K) 三個月結束之後你還是28K，然後不會加薪然後一年照樣一年後調薪......嗯真棒
理想很豐滿，最低為本薪80%，你三個月後把本來的20%還給你。
但依目前經驗，你舉的例子來說，如果B公司有試用期，黑心公司就會變成約定本薪28K 給你100%(28K) 三個月結束之後你還是28K，然後不會加薪然後一年照樣一年後調薪......嗯真棒
畢竟他本來說的是「試用期最長不超過3個月
，試用期薪水不得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓，幫助勞工適應職場
。」
會有黑心資方想不到我就當最低薪是本薪，
試用期給你100%結束試用期不會有任何調幅嗎?
我是不這麼認為啦
，試用期薪水不得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓，幫助勞工適應職場
。」
會有黑心資方想不到我就當最低薪是本薪，
試用期給你100%結束試用期不會有任何調幅嗎?
我是不這麼認為啦
試用期現在是沒有任何相關規範，僅止於勞資雙方協定的時期，並不是有試用期就違法，只要符合勞基法最低薪資，薪資不管是50％還是90％都是合法，試用期是3個月還是9個月都沒有問題，PTT很多年前也看過有人分享被試用了9個月的公司，甚至口頭有說過試用期後的調薪也可以不調，因此你的第一點和第二點，黑心公司現在就可以這樣做的，不需要等這條，這個法條反而讓他們受限（時間限定最多三個月、只有試用期可以降薪、降薪至少要留80％）。而對於本來就沒有試用期的公司（南部我不知道，但台北我已經很多年沒有碰過有試用期的公司了），他們也不需要因為這個法條跟之後的員工簽試用期條款吧。
結論這個對本來用試用期壓薪水的黑心公司，是加上了一些限制。對於正常本來就沒有試用期的公司，是沒有改變的。
結論這個對本來用試用期壓薪水的黑心公司，是加上了一些限制。對於正常本來就沒有試用期的公司，是沒有改變的。
現在蠻多產業缺工的，真的有只開80%的垃圾傳產公司就別去上班就好了，應該也沒這麼悲觀。
真的垃圾的傳產公司試用期是三個月又三個月的，無限延長試用，永遠都找得到要叼新人的地方
缺工之後就會喊引進中國人來台打工了啦
juice8679: 不能因為「可能」沒這麼多公司會真的這麼黑心就不悲觀，而是這樣不合理的法條一開始就不該存在……
中國人跟國民黨見面協商不就是希望如此，來台偷科技業尤其台積電技術
這個法條應該是 如果公司要試用期，那公司要照這些規定，不能毫無限制 ，而不是從此以後所有公司都要有試用期
當初22K也沒說所有企業都改22K啊，結果哩
rum9412: 立法的美意應是如此，但滑了一下這串似乎是很不相信台灣人，覺得台灣的黑心企業較多，那也只能說沒辦法，也許是事實
只能說我自己沒有遇過，也許有人有遇過
只能說我自己沒有遇過，也許有人有遇過
立法的美意應是如此，但滑了一下這串似乎是很不相信台灣人
>對，因為遇過不少，而且面試跟到職兩回事，
很多都等你到職逼你吞，偏偏又推掉其他工作了
>對，因為遇過不少，而且面試跟到職兩回事，
很多都等你到職逼你吞，偏偏又推掉其他工作了
當初22K真的是馬囧天兵政策,造成後面22K定錨效應
缺工大量引進外勞這件事，之前還要讓印度人來打工欸，不過那也是現政府打算要開放的，還是被罵到停下來，印度跟中國不知道哪一國比較糟糕= =
那還寧可讓印度人來打工勒，至少印度沒一天到晚喊五桶台灣，留島不留人
黑心公司比想像的多，
也有逼你用本薪+獎金吞掉你當初開的價格的比如開35他給你30+5，而且半年統一給一次，
時間到了或專案不做了要裁掉整組，順便開掉你，本來約定的本薪因為是獎金名義就不給，然後你就硬是少掉半年的錢。那是你入職前面試的時候談好的本薪...
也有逼你用本薪+獎金吞掉你當初開的價格的比如開35他給你30+5，而且半年統一給一次，
時間到了或專案不做了要裁掉整組，順便開掉你，本來約定的本薪因為是獎金名義就不給，然後你就硬是少掉半年的錢。那是你入職前面試的時候談好的本薪...
就算印度人跟台灣人談戀愛結婚也不會四年就拿到身分證還不用退原本國籍，家人也不能依親來台
這就是我認識各X董(總)們都投白藍的原因🙄可悲的是一堆打工仔都沒意識到保障他們的是誰
rum9412: 你不如恢復舊法條
民國86年被刪除的試用期法條，試用期還只有40天而已
民國86年被刪除的試用期法條，試用期還只有40天而已
這一看就知道是沒啥社會經歷的人寫的
沒面試過、沒跟雷包相處，不知道找到爛咖對中小企業來說是個多大的成本；說服務業三個月一到就砍人重招的更是笑死人，知道帶一個員工要花多少隱含成本嗎？
沒面試過、沒跟雷包相處，不知道找到爛咖對中小企業來說是個多大的成本；說服務業三個月一到就砍人重招的更是笑死人，知道帶一個員工要花多少隱含成本嗎？
台灣勞動法相關法律沒有明文規範勞動契約有試用期，「試用期」並不是法律規定，只要員工被錄用，就屬於《勞動基準法》的規範。
現行基本工資每月為新臺幣27,470元，每小時基本工資為183元。
------------------------------
轉貼在其他噗看到的資訊，
意思應該是，現在勞基法並沒有「試用期」這種東西，
只要聘雇員工就是要給足27470，而這條法規可以讓雇主在試用期只付27470的80%
現行基本工資每月為新臺幣27,470元，每小時基本工資為183元。
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轉貼在其他噗看到的資訊，
意思應該是，現在勞基法並沒有「試用期」這種東西，
只要聘雇員工就是要給足27470，而這條法規可以讓雇主在試用期只付27470的80%
rum9412: 還有，台灣會簽試用期的公司，頂多扣個二三千而已
為什麼要拿中華人民共和國的勞務合同法規的80%試用期薪資來比擬呢？
以及在試用期，若無在勞基法規定
入職時，公司沒有請員工簽試用期的合約
公司就不能主張以不適任的方式資遣員工
為什麼要拿中華人民共和國的勞務合同法規的80%試用期薪資來比擬呢？
以及在試用期，若無在勞基法規定
入職時，公司沒有請員工簽試用期的合約
公司就不能主張以不適任的方式資遣員工
cow4933: 
30+5讓我想起我畢業沒多久有一家是9+18拼湊到27K
30+5讓我想起我畢業沒多久有一家是9+18拼湊到27K
現在約定成俗的試用期
是要有簽約這項行為，才能夠成立
是採用民法的法條，才得以成立
是要有簽約這項行為，才能夠成立
是採用民法的法條，才得以成立
我遇到的中小企業都是壓榨員工+老闆覺得你不行就早早讓你滾的耶
看資料也是沒幾天就一直換換換
明明某個工作已經應該請專業人士來做，還要行政兼著做也不加薪
看資料也是沒幾天就一直換換換
明明某個工作已經應該請專業人士來做，還要行政兼著做也不加薪
bagel3850: 也太可怕 
oreo6848: 但我看到別的討論是說，80％後不能低於最低工資。這詳細應該要看出來的法條才準吧？
mousse1074: 你的工作經歷蠻特別的耶
跟我這個社畜十來年的人比起來多麼不同
難道是平行時空的人
幸會幸會啊
那邊的宇宙，台灣統一中國了沒？
跟我這個社畜十來年的人比起來多麼不同
難道是平行時空的人
幸會幸會啊
那邊的宇宙，台灣統一中國了沒？
如果有所謂試用期的公司也要簽約吧，之前待過的xx銀行（國營的）也是前三個月要考核，薪水差應該是1-2千左右吧，沒通過考核也是你自願報告時就同意不領資遣費
而且也真的有人被擋掉過
所以大家覺得台灣人開的公司很黑好像也是有點道理
笑死
畢竟國營的也蠻坑的
而且也真的有人被擋掉過
所以大家覺得台灣人開的公司很黑好像也是有點道理
笑死
畢竟國營的也蠻坑的
bagel3850: 9+18太誇張了吧 但我一畢業的22也是各種+...真的是寫實的過分 好難過
juice8679: 現在除了試用期
還會用約聘及實習的名義給低薪，好成本轉嫁
現在政府機關行政業務，有許多是一年一聘的約聘職，就蠻坑的
還會用約聘及實習的名義給低薪，好成本轉嫁
現在政府機關行政業務，有許多是一年一聘的約聘職，就蠻坑的
沒事就一直說人抹黑，他有腦嗎？反彈最大的不是立委是民眾
curry8182: 現在藍白不就把所有反對聲音都打成民進黨側翼嗎？
大型企業或是那種已經有sop 概念的公司（不只是為了iso)，主管和同事也在還在均線以上，才會花時間帶人+給員工時間吸收
中小企業大概給一個禮拜，不到他的線就會叫你滾了
中小企業大概給一個禮拜，不到他的線就會叫你滾了
下午那篇看到的新留言，側翼標籤真的是很好用欸
curry8182: 因為在他眼裡反對的人都是側翼吧?www
但KMT都是貴族菁英，我想應該是離勞方也是滿遠的
但KMT都是貴族菁英，我想應該是離勞方也是滿遠的
超級好用，反正反對的人都是側翼，都是民進黨不斷抹黑造謠
難怪出示只要怪中央就好，縣市政府爽爽躺就能滿意度最高
難怪出示只要怪中央就好，縣市政府爽爽躺就能滿意度最高
就搞不懂，反正選出藍白兩黨最後都推給中央推給民進黨去做，那幹嘛不把票直接丟民進黨就好? 反正你們最後都丟給民進黨做不是? 藍白就跟廢物一樣，不是裝死不投票就是照搬中共的法條，複製貼上跟記者一樣。
lychee1821: 這是我的觀察
中間選民或者偏淺綠
對民進黨的態度是
但凡一點錯，不如己意，就該教訓和懲罰，保持高度的審視。
對國民黨的態度是
爛泥扶不上牆，難得表現出乖乖的態度，就覺得孩子有希望了，孩子有救，要給它機會。
蠻神奇的
中間選民或者偏淺綠
對民進黨的態度是
但凡一點錯，不如己意，就該教訓和懲罰，保持高度的審視。
對國民黨的態度是
爛泥扶不上牆，難得表現出乖乖的態度，就覺得孩子有希望了，孩子有救，要給它機會。
蠻神奇的
話說提修勞基法的新聞昨天就有了，不過當下新聞內容裡好像沒有提到今天國民黨講到的"不會低於基本工資"
藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工須給交通費 | 政治 | 中央社 CNA所以如果民眾沒提出質疑的話...是不是就不會有這句不會低於基本薪資的補充了
藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工須給交通費 | 政治 | 中央社 CNA
king9874: cow4933: 我剛剛翻到那張薪資條我記錯了是9+19=28 
我剛剛翻到那張薪資條我記錯了是9+19=28 
crepe1920: 你得到他了
沒有人反應就要暗渡陳倉啦
沒有人反應就要暗渡陳倉啦
藍白就這樣吧，搞事第一名，沒事都自己功勞，出事都中央負責，除了吃吃喝喝跟四處講幹話以外一點用都沒有，偏偏一堆傻子吃這套...
ಠ_ಠ:
對國民黨覺得有救、可以給機會的話直接歸類在小藍教好像也可以
ಠ_ಠ: 還有一部分的選民恨鐵不成鋼，票投藍白用選票教訓民進黨，殊不知在教訓自己。
ಠ_ಠ: 所以我常覺得這些人是ㄓㄗ
crepe1920: 就是有看到長期說自己是民進黨忠誠支持者，因為推行一些比較進步的法案，不知該怎麼說，算不算是因愛生恨，後面寧願支持對家，並堅持民進黨沒救
就蠻神奇的
就蠻神奇的
bagel3850: 底薪9000是什麼意思@@
這樣他勞保勞退是幫你保多少
這樣他勞保勞退是幫你保多少
我記得有外國人說台灣的政治版圖很奇妙(?)大部分是分左派右派，但台灣很神奇的是保守派又身兼左派
mango3572: 我不知道我當天看到那張薪資條就跑了(
底薪就本薪+其他零零總總補貼到面試時談的薪水阿，沒有保障可言
我不知道我當天看到那張薪資條就跑了(底薪就本薪+其他零零總總補貼到面試時談的薪水阿，沒有保障可言
我看過一些薪資條，底薪很低因為要逃稅用還有一些雇主調撥%數可以比較少，其它都用加給，交通費，餐費，全勤，勞健保，職務加給哩哩叩叩加上去。
bagel3850: 大概不是真的左派
只是想要一個能夠被自己擺佈的政黨吧
以前選擇民進黨，現在寧願藍也不要綠
只是想要一個能夠被自己擺佈的政黨吧
以前選擇民進黨，現在寧願藍也不要綠
而且我那時候剛畢業，不懂勞基法跟勞健保什麼的啦...只知道他們說會保而已..
剛剛去看了牛委員的FB，他提到關於試用期薪資該法規有明定「試用期間之勞動條件應符合本法之規定」，所以他認為不會允許低於最低薪，
但是，如果沒有明確寫出試用期間薪資不可低於勞基法規定最低薪資，這感覺會給予資方鑽漏洞的空間
但是，如果沒有明確寫出試用期間薪資不可低於勞基法規定最低薪資，這感覺會給予資方鑽漏洞的空間
好讚喔 福利真的是勞健保的時代要來了嗎
bagel3850: 哇.....(嘆為觀止
lychee1821: 低薪很低逃稅是黑心公司的基操 而且都是到職才講逼你就範
希望噗主把噗首試用期是不合法的文字敘述刪除或更正
hawk2143: 不合法不代表意味著違法
不合法，只是說不符合勞基法法規
頂多是理解有歧異罷了
不合法，只是說不符合勞基法法規
頂多是理解有歧異罷了
目前職場的試用期，是依靠民法簽訂合約的相關法條去承認試用期的效力
這意味著，需要簽試用期的合約才有效
沒有簽約，只有用口頭約定，沒有相關書面紀錄，若對簿公堂，資方會是弱勢，沒有站得住腳的地方，因為舉證困難
這跟民國86年勞基法刪除的試用期規定不一樣喔
這意味著，需要簽試用期的合約才有效
沒有簽約，只有用口頭約定，沒有相關書面紀錄，若對簿公堂，資方會是弱勢，沒有站得住腳的地方，因為舉證困難
這跟民國86年勞基法刪除的試用期規定不一樣喔
ಠ_ಠ: 因為進步法案由愛生恨這點你也可以看成剛好踩到一些人的雷區，要死一起拖大家死的概念（。
ಠ_ಠ: 了解，因為無合法性可言
但當契約有明定，他就是符合契約的
當現在此噗被轉噗這麼多次的當下，我覺得噗首還是會有一定的誤導性，才如此建議
也謝謝噗主補充~
但當契約有明定，他就是符合契約的
當現在此噗被轉噗這麼多次的當下，我覺得噗首還是會有一定的誤導性，才如此建議
也謝謝噗主補充~
進步法案真的……光想到那堆性別有關的就
在別噗看到已經有些公家機關場合女廁直接消失不見變成性別友善廁所了，真的很進步。
hawk2143: 因為很多人截圖轉發了
才不打算動噗首
勞基法沒有明定試用期，入職時也沒有簽試用期合約
等工作一陣，雇主突然提起試用期等相關行為，就可以吉他
所以我是不太懂，認為明定試用期是件好事的人是為什麼
可以拒絕簽試用期的合約欸，不如意還可以吉老闆
才不打算動噗首
勞基法沒有明定試用期，入職時也沒有簽試用期合約
等工作一陣，雇主突然提起試用期等相關行為，就可以吉他
所以我是不太懂，認為明定試用期是件好事的人是為什麼
可以拒絕簽試用期的合約欸，不如意還可以吉老闆
靠北
台灣薪資就在低迷了，試用期三個月，跳槽假設多10%，剛跳完三個月內薪水可能只有原本的90%，真的很棒ㄛ
台灣第一次實踐了什麼叫作勞權不進反退，真的多虧了既得利益者代表國民黨
如果之後民眾黨挺國民黨這個法案，就證明他們只是為了選舉而存在的假中立而已……
台灣薪資就在低迷了，試用期三個月，跳槽假設多10%，剛跳完三個月內薪水可能只有原本的90%，真的很棒ㄛ
台灣第一次實踐了什麼叫作勞權不進反退，真的多虧了既得利益者代表國民黨
如果之後民眾黨挺國民黨這個法案，就證明他們只是為了選舉而存在的假中立而已……
投給民眾黨現在跟投給廢票一樣，因為在立院都是不投票不表態
他們不是在爽躺吸人民稅金嗎
他們現在就是薪水小偷啊
立委的工作也該有試用期八成薪啊
panda6889: 低薪通過就是開門放中國人來啊，21K+台灣是超低薪，對中國是高薪 /4 給他們算整數4.4K人民幣 放他們那高薪阿，第一二線城市一個月2-3K白領是高薪，工程師除非很強進到一線廠研發才可能是幾W 不然6K很頂了 還要996 007
之前看上海有位美女律師月薪5K還要直播跳艷舞賺外快
而且中國最近不是很多地方都減薪，爛尾樓亮亮麗君月薪從4k變2k，還要付房租、付(爛尾樓)房貸、養孩子，怎麼活？
中國人不是都住在土裡有陽光跟水就可以長大了
所以他們現在一堆專業員工，業餘再跑外賣啊
立委可以試用期八成薪，三個月到了就開除嗎？不然爽領薪水
shark872: 贊成！
扯台灣後腿的藍白黨
？試用期只給80%薪資這違法吧？憑什麼
baboon5788: 很多工作其實真的是這樣😆太多不良企業老闆
celery269: 那個，我猜你要說的是已經乘過0.8，所以三個月後再除以0.8
panda5263: 喔對，感謝糾正，我刪除更正重發，請原諒一下今天還要上班的我（？
好多哦，我覺得有些討論問題有重複所以還是要打一下重點
1. 是用期目前在勞基法上沒有出現任何相關字眼，既不合法也不違法，秉持著資方與勞方雇傭契約自由為主，「但雇傭契約最低底線是不能違反勞基法」
2. 不管如何勞工薪資不能違反最低薪資，薪資只要低於27k就 不適用80%爛法領域，也就是說資方在開出職缺最少要開33k 以上（含）給你才會適用27k 爛法條件
3. 續第2點 牛大立委與其虎群狗黨並沒有在是用期法條加上但書所以你的薪資甚至有可能因為試用期低於27k ，所以第二點只是針對現行勞基法最低工資邏輯做解說，如果照牛大立委這抄法邏輯 「試用期一但入法，就能隨他們任意把試用期拿出來提案立法。」。
1. 是用期目前在勞基法上沒有出現任何相關字眼，既不合法也不違法，秉持著資方與勞方雇傭契約自由為主，「但雇傭契約最低底線是不能違反勞基法」
2. 不管如何勞工薪資不能違反最低薪資，薪資只要低於27k就 不適用80%爛法領域，也就是說資方在開出職缺最少要開33k 以上（含）給你才會適用27k 爛法條件
3. 續第2點 牛大立委與其虎群狗黨並沒有在是用期法條加上但書所以你的薪資甚至有可能因為試用期低於27k ，所以第二點只是針對現行勞基法最低工資邏輯做解說，如果照牛大立委這抄法邏輯 「試用期一但入法，就能隨他們任意把試用期拿出來提案立法。」。
4. 護航仔的邏輯不是資方開出的職缺應聘薪資到職後三個月內乘以0.8這個邏輯，而是資方開出職缺的應聘薪資已經乘過0.8，所以他們的會用三個月後除以0.8來解釋此法案說是加薪護航。
5. 牛大立委與其狐群狗黨提出80%的法案是取自於敵國中共國的勞動合同法2008年版本， 一個字都沒變原封不動的抄過來想要套用在台灣人身上。
5. 牛大立委與其狐群狗黨提出80%的法案是取自於敵國中共國的勞動合同法2008年版本， 一個字都沒變原封不動的抄過來想要套用在台灣人身上。
所以護航的人還是喜歡低薪的工作啊，難怪慣老闆還是一大堆，這不就是變相的畫個大餅給你，但你實際還是拿不到那個應有的薪水，還傻傻以為過了試用期就會調整回來喔，慣老闆還可以在試用期就直接辭掉你，反正也不用簽非自願離職，反正別人家的小孩一大堆，還可以繼續用這個試用期來繼續給人畫大餅
這不就性專區跟代孕邏輯嗎？
因為灰色地帶沒有明文規定所以沒有保障，那麼只要明文規定試用期就解決了！大家都能得到試用期的薪水保障！德政！
因為灰色地帶沒有明文規定所以沒有保障，那麼只要明文規定試用期就解決了！大家都能得到試用期的薪水保障！德政！
雖然33k以上可能才會差到20%薪資，而33k以下的會差到20到0趴的薪資，也就是說33k以下的人不管薪水多少，前三個月大家薪資都變成法定基本薪資27k而且完全合法的呢，好讚！
pizza3308: 說法有一點不對但還是感謝提出邏輯bug的所在，牛大立委大概也沒想過這件事情
應該這麼說，只要超過33k就是直接下拉，但是你領基本薪資27k到32k因為下拉就會違法(除非牛大立委又公開說可以下拉不違法)所以不管有沒有試用期三個月，絕對都是維持在27k~32k不會下拉調整，那怎麼看去應徵27k~32k的工作不就爽賺應徵33k以上的工作三個月嗎?
不過有一點披薩旅人說對了，依照資方尿性來看，資方如果開27k跟32k都一樣不用下拉，那我幹嘛不直接開27k給應徵者就好，傻了才去開32k。
應該這麼說，只要超過33k就是直接下拉，但是你領基本薪資27k到32k因為下拉就會違法(除非牛大立委又公開說可以下拉不違法)所以不管有沒有試用期三個月，絕對都是維持在27k~32k不會下拉調整，那怎麼看去應徵27k~32k的工作不就爽賺應徵33k以上的工作三個月嗎?
不過有一點披薩旅人說對了，依照資方尿性來看，資方如果開27k跟32k都一樣不用下拉，那我幹嘛不直接開27k給應徵者就好，傻了才去開32k。
簡而言之，應徵上33k工作的面試者前三個月就是要領跟面試上領27k的面試者一樣的薪水，然後33k工作難度與壓力說不定還比27k還要高喔。
最重要的是不用資遣費，而且還不算非自願離職啾咪
會開基本工資請人的腦癱公司從頭到尾都還是只會開基本工資吧，無良企業真的有這麼多嗎？
唯一推薦去科技業當打工人了，自從邁進科技業之後真的離基本工資有很大的落差。
唯一推薦去科技業當打工人了，自從邁進科技業之後真的離基本工資有很大的落差。
超多，我少說遇到超過10家，除了上面的低底薪，還有沒勞健保、加班不給加班費/補休、每日工時12小時、低薪卻要隨時ON CALL、起初說試用期過後會加薪3000，結果時間到了去問直接拍你桌、主管找人結果老闆一周後說他跟主管沒喬好不知道找你要做什麼要你走人..等等 104上隨便找這種都一堆阿，真的是超級幸運才能完全沒遇到黑心公司欸
celery269: 可是問題是他試用期有可能是81趴、82趴或是90趴,這樣儘管他薪資不到33K下拉量小一點根本也不會違法，因為他是說下拉後不可低於法定27K，並沒有說薪水33k以下不能下拉（還是說他有講到？）。所以我不懂哪部分不對。
pizza3308: 沒有沒有完全沒問題，你一定可以領到很好的薪水而且不會三個月就被走路
pizza3308: 沒事，感謝旅人解釋我懂你的意思了，因為我都是用最低標80%去看並沒有意識到80%以上的數字
因為對我來說80%對業主來說很方便 80%以上根本沒意義 因為開到30K再乘以0.9變成27K其實蠻蠢的
我第一份工作每日工時13小時動不動連六，薪水當時基本工資26k。
然後對方不是用試用期當理由，是直接說你菜鳥所以我只能開這個價，等到熟悉後會慢慢調整，所以跟應徵資訊上的薪水有落差。接著就是用「你能力不行但看你很勤勞再給你試試看」這樣無限循環拖了一年才自主離職（原本想讓資方資遣我但我先撐不下去了
如果當初就有試用期相關規範的話，老實說只是讓對方多一個可以凹的，對我這種沒太大幫助。甚至如果他們試用期規範修惡（可資遣不用資遣費或可延長試用期至多不超過一年），我這種案子資方資遣我也不用付資遣費。
反正這種最佳解就是面試後就直接從選項劃掉，或是進公司後遇到就檢舉讓他被勞檢。（衛生消防有問題也可以順便一起。）
然後對方不是用試用期當理由，是直接說你菜鳥所以我只能開這個價，等到熟悉後會慢慢調整，所以跟應徵資訊上的薪水有落差。接著就是用「你能力不行但看你很勤勞再給你試試看」這樣無限循環拖了一年才自主離職（原本想讓資方資遣我但我先撐不下去了
如果當初就有試用期相關規範的話，老實說只是讓對方多一個可以凹的，對我這種沒太大幫助。甚至如果他們試用期規範修惡（可資遣不用資遣費或可延長試用期至多不超過一年），我這種案子資方資遣我也不用付資遣費。
反正這種最佳解就是面試後就直接從選項劃掉，或是進公司後遇到就檢舉讓他被勞檢。（衛生消防有問題也可以順便一起。）
puff9289: 沒 你誤擊到友軍了，他想表達的是說資方在奴隸銀行開30K的話也可以用試用期名義去*0.9拉成27K，所以不管怎樣33K以下大家都會是從27K開始幹三個月。
應該這樣說，我還是太高估資方會給超過27K了，不如說披薩旅人他想說的是「就算你給超過27K，資方還是會在0.99~0.8這個區間給你拉低到27K」這件事情
celery269: 沒錯沒錯，所以就是開33K以下的前三個月全部27K,超讚的，真棒！
jaguar7956: 雖然我不知道你的產業是什麼，但就現在牛大立委的玩法就是你現在講的你第一份工作的玩法，只是名義不同而已
這種玩法以前傳產常玩，他們會用學長學弟（學徒）制去拉低你的薪水，而現在的玩法就是用試用期跟你玩，然後有支持者就是信奉「新進菜鳥就該領比較少咬牙過三個月再說」這一套玩法。
這種玩法以前傳產常玩，他們會用學長學弟（學徒）制去拉低你的薪水，而現在的玩法就是用試用期跟你玩，然後有支持者就是信奉「新進菜鳥就該領比較少咬牙過三個月再說」這一套玩法。
雖然縮了，不過那個條款就是你求職看到薪水開28～35k，都有可能只拿28k啊
如果只是短期人力需求，開到35k比較吸睛，也讓人覺得未來有領35k的可能性，結果三個月後還是被資遣
如果只是短期人力需求，開到35k比較吸睛，也讓人覺得未來有領35k的可能性，結果三個月後還是被資遣
sugar2904: 錯，試用期不用資遣
太多年輕人以為現在的生活是應得的，不懂當年22K害韭菜畢業就吃土曾經的奮鬥爭取
現在國民黨直接升級2.0版本，80%試用期薪水，讓你三個月換一次工作，履歷表比衛生紙還建！真的是祖國的善液，滿滿的996福報啊！
以前試用期偷偷摸摸，現在直接法制化，老闆可以光明正大地把你當免洗筷，試用完開除，資遣費？想得美！
那些喊著要教訓民進黨的小草們，現在教訓到自己了吧？還在那邊怪民進黨擋不住？那8席不舉黨怎麼不出來負責啊？平常最會吠，現在跟死狗一樣
那些覺得自己高薪、有競爭力的小草們，也別太得意！哪天公司倒了、被裁員，就換你們來體驗80%的低薪生活，到時候可別哭著找民進黨啊！
各位傾共仔、小草們，藍白黨剛上台這表現有讓你們高潮迭起了沒!?別急才剛熱車，未來還有四年
綠死忠仔選的能源爛政策現在電價漲連帶物價也漲，公司店面經營不下去倒光大家都沒工作也不用擔心什麼適用期了
看來是沒經歷過油電雙漲的小朋友
台灣電費便宜的要死，羊出在羊身上，電費不漲，臺電倒閉大家都不要用電一起回去當山頂洞人以物易物也沒有錢的問題啦，皆大歡喜
dog8146: 
看完剩下的自己去動腦，釣魚仔。
看完剩下的自己去動腦，釣魚仔。
我以為店面經營不下去，大多是因為房東貪婪漲房租無法負擔
原來是付不出水電阿
原來是付不出水電阿
良心企業可能會因為太善良倒閉，但台灣9成企業都黑心，死平民也不會死企業好嗎 到底是活在什麼神奇世界線
台灣人不工作/不配工作/沒能力工作
正好讓企業引進外勞，企業就等著爽
只有某些沒用腦子的底層還是執迷不悟
到底是活在什麼神奇世界線台灣人不工作/不配工作/沒能力工作
正好讓企業引進外勞，企業就等著爽
只有某些沒用腦子的底層還是執迷不悟
sugar2904: 如果連水電都付不出來，根本就活該要倒，產品是爛成什麼樣子才會付不出水電(
dog8146: 討論勞動法就牽扯到物價，你對岸派來的啊?? 921那噗看很膩了，轉貼一部分過來。
邏輯混亂的詭辯與滑坡
這些共鳴者，為了跪舔中共，無所不用其極，論述混亂到堪比爛泥，就不厭其煩的挑釁你的修養與認知，轉移話題的手法就這幾樣
1.偷換概念：把台灣問題說成是中國內戰，把中共的侵略意圖說成是統一祖國，試圖以國族主義來綁架台灣人
2.whataboutism：只要有人批評中共，就搬出「那美國呢？」、「那民進黨呢？」轉移焦點，好像全世界都跟中共一樣爛，就可以合理化中共惡行
3.訴諸權威：動不動就搬出「國際法」、「國際秩序」，好像國際強權說了算，台灣人就沒有自己的想法與選擇權利？
這些共鳴者網軍們只在意把大家洗的不耐而無知，讓他踩縫紉機時可以領5毛，看著外面混亂而他感受小確幸
邏輯混亂的詭辯與滑坡
這些共鳴者，為了跪舔中共，無所不用其極，論述混亂到堪比爛泥，就不厭其煩的挑釁你的修養與認知，轉移話題的手法就這幾樣
1.偷換概念：把台灣問題說成是中國內戰，把中共的侵略意圖說成是統一祖國，試圖以國族主義來綁架台灣人
2.whataboutism：只要有人批評中共，就搬出「那美國呢？」、「那民進黨呢？」轉移焦點，好像全世界都跟中共一樣爛，就可以合理化中共惡行
3.訴諸權威：動不動就搬出「國際法」、「國際秩序」，好像國際強權說了算，台灣人就沒有自己的想法與選擇權利？
這些共鳴者網軍們只在意把大家洗的不耐而無知，讓他踩縫紉機時可以領5毛，看著外面混亂而他感受小確幸
笑死怎麼會有人對想重啟核四跟停三接的別黨的能源政策有信心啊
反正我們公司早就在等著用更多便宜外籍了啦，越便宜越好
跟沒能力不上進還態度差的台灣新鮮少爺小姐們比，當然是一個頂三五個，還便宜耐操的外勞好阿
就小草還在做夢以為自己高人一等
跟沒能力不上進還態度差的台灣新鮮少爺小姐們比，當然是一個頂三五個，還便宜耐操的外勞好阿
就小草還在做夢以為自己高人一等
說到國際強權，目前幾個台灣常參考的已開發國家，基本上法律都沒在規範試用期啦 
就說是直接搬中國的法規，中國不就被列入已開發國家? 全面脫貧呢
印象中法國大概是最明確的吧 不過還有分職等職業 可沒有混為一談
lime8696: 就事論事的話，我是覺得頂大那些小草如果有專業沒態度企業說不定還可以忍受沒問題，但你私立糞校既沒專業又沒態度，真的活該死好，講難聽點就是這樣
是嫌台灣薪資還不夠低是不是
lychee1821: 我有說常參考，雖然前面打錯字不過現在改了，提醒一下
taro2109: 物價本來就會影響到經濟各種層面，你是沒出過社會還是低端仔所以腦容量想不到這一層?
一邊唉唉叫資方壓迫、台灣薪資不夠高，一邊又贊同試用期就應該被砍薪，同時還能把砍薪吹捧成強迫加薪，小草的邏輯真是異於常人
就想要雙休、每日工作八小時不加班、錢多事少離家近、福利分紅年終六個月、買得起天龍國蛋黃區離捷運站旁邊的房子不然就是國家對不起我。
sugar8344:
小草那直接叫沒有邏輯吧
畢竟唯一的信念就是全力護航民眾黨，現在民眾黨要朝國民黨靠攏，那國民黨要提什麼怪東西來搞爛台灣，小草們也是只能乖乖當小藍幫藍白洗地
lychee1821:
國家對不起我(x
民進黨對不起我，一定是因為民進黨一黨獨大擋了藍白想要提的好案子！一定要政黨輪替換人做看看！(o
國家對不起我(x
大立委跳車了
勞資雙方約定這樣就改回以前，以前會砍掉就是勞資雙方約定大多數時間都變不見，根本脫褲子放屁
本來很糟 講出來被罵 縮回去改更糟
moon589: 我現在除了罵出難聽的髒話以外沒有任何感想
就是他媽一場鬧劇，徹徹底底的鬧劇，陪幾個白癡立委在縣有勞基法已經有的規定之下在自以為提出甚麼好像很炫砲的新法案自以為是的立委扮家家酒耍智障。
就是他媽一場鬧劇，徹徹底底的鬧劇，陪幾個白癡立委在縣有勞基法已經有的規定之下在自以為提出甚麼好像很炫砲的新法案自以為是的立委扮家家酒耍智障。
吳的那則昨天好像有看人貼過？
還是後來又再修改過？
還是後來又再修改過？
dog8146: 這裡在講薪資，你在談物價，我們說的是同一種語言嗎？？
crepe1920: 我不知道，目前掛名提案人牛大立委還沒有說要把80%拿掉。
celery269: 要不是民眾反彈力道很大，我看藍營會強推！
taro2109: 能源是經濟和國防基礎，你要經濟國防不穩方便阿共統一那你才是舔共仔
moon589: 薪資和物價有關，所有的東西都需要成本，說馬時期22K但現在物價比馬時期漲好幾倍了
celery269: 忍住，才剛熱車，未來還有四年。報名EQ禪修班了沒?
dog8146 是我錯!我層次太高，不該指望能跟狗溝通
dog8146 是我錯!我層次太高，不該指望能跟狗溝通
taro2109: 我只是覺得花了一堆時間解釋以後被白癡立委拿掉８０％就當作沒這回事，把現行勞基法當塑膠是不是？該做的事去修現行勞基法還有去質詢行政機關要他們多宣導勞基法基本權益，不是搞這種白癡立法提案的蠢事。
要說物價的話，可以看看世界各國物價漲幅，全世界原物料都在漲，台灣的漲幅其實算低了
尤其這幾年能源大國打仗打起來，能源受影響本來就是所有東西都會影響
尤其這幾年能源大國打仗打起來，能源受影響本來就是所有東西都會影響
再來台灣是個小島，本身是很依賴進口的，受影響是正常，但現在的政府偏偏可以讓漲幅維持在現狀蠻不容易的
moon589:
應該是真的收到蠻多反對的聲音吧，不然前幾天的新聞稿裡還只有說到8成而已藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工須給交通費 | 政治 | 中央社 CNA沒有人質疑的話說不定不會有後續補充說不會低於基本薪資的部分
不過反正側翼標籤好用一直用
上面有貼過不過還是再貼了一次，洗到版抱歉
應該是真的收到蠻多反對的聲音吧
藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工須給交通費 | 政治 | 中央社 CNA上面有貼過不過還是再貼了一次，洗到版抱歉
話說不知道小草怎麼看國民黨這次的修法？
是希望民眾黨支持、反對還是不投票？
是希望民眾黨支持、反對
crepe1920: 小草很開心啊
有沒有可能是它們根本不關心新聞發生什麼事情? 他們只會看直播、抖音、小紅書然後這些播主講的是那些風向
很多甚至根本不知道
lychee1821:
想到之前群組裡小草在說什麼哪個事件沒有後續、沒有媒體要報導，結果估狗一找明明不少間媒體都有發，而且時間還是在小草抱怨的當天或前一天
想到之前群組裡小草在說什麼哪個事件沒有後續、沒有媒體要報導
我也覺得大概不知道，不然就是裝死；前幾個月選舉完我那DC群一堆小草跟著喊作票，結果現在安靜的跟鬼一樣
現實的玩法就是會變這樣 🙈
一整則噗看下來只看到大家站在勞方說話，沒看到資方說話，那就由我來吧
這邊是正在努力想接棒家中傳產的準老闆，昨天看到這個法案內容時蠻開心的，因為我只要泯滅良心的話這個法案馬上變成省錢大禮包阿，在我接棒前KMT馬上給我一個省錢大禮包，真的是感恩KMT讚嘆KMT
如果試用期真的變成合法的話我可以怎麼玩，我基層作業員只要聘請近來三個月，我就可以用不適用這個理由直接叫人滾蛋，因為在適用期內你還不是正式員工，我連資遣費都不必付；更好的是每個員工的資歷最多都只到3個月，我連年終都給他省起來；如果再加上原本說薪水是正直的80%的話，我只要用最低工資下去算的話，一個員工我每個月省6千多，一年省快8萬，每請一個員工我每年就可以買一台8萬的中高階電腦，我如果規模再大一點，工廠請10個員工的話，我每年可以省70幾萬耶
這邊是正在努力想接棒家中傳產的準老闆，昨天看到這個法案內容時蠻開心的，因為我只要泯滅良心的話這個法案馬上變成省錢大禮包阿，在我接棒前KMT馬上給我一個省錢大禮包，真的是感恩KMT讚嘆KMT
如果試用期真的變成合法的話我可以怎麼玩，我基層作業員只要聘請近來三個月，我就可以用不適用這個理由直接叫人滾蛋，因為在適用期內你還不是正式員工，我連資遣費都不必付；更好的是每個員工的資歷最多都只到3個月，我連年終都給他省起來；如果再加上原本說薪水是正直的80%的話，我只要用最低工資下去算的話，一個員工我每個月省6千多，一年省快8萬，每請一個員工我每年就可以買一台8萬的中高階電腦，我如果規模再大一點，工廠請10個員工的話，我每年可以省70幾萬耶
但我還沒有這麼無良拉，不會這樣玩
但其他公司我就不知道了
但其他公司我就不知道了
taro2109: 他少了一個 公司營收不佳，共體時艱不加薪
他少了一個 公司營收不佳，共體時艱不加薪
而且類似的玩法某些公司早就再玩了，而且玩得更厲害，你想要去投訴還沒辦法的那種
現在試用期是所謂的內規，並不是正式的東西，所以你真的被搞還是有辦法去投訴的；但如果變成合法化的話你連投訴的機會都沒有喔，只要投訴下去人家也只會跟你說"一切合法，謝謝指教"
現在試用期是所謂的內規，並不是正式的東西，所以你真的被搞還是有辦法去投訴的；但如果變成合法化的話你連投訴的機會都沒有喔，只要投訴下去人家也只會跟你說"一切合法，謝謝指教"
上面看到有人說現在的物價是馬時期好幾倍，但以那時候的基本薪資來說，也沒有真的多好過日子吧
那時候根本沒有任何補助，而且繳稅免稅額度低到靠北，賺著微薄的薪水還要繳稅。
自由廣場》馬英九德政 得不償失 - 自由評論網然後富人避稅更多
有趣的是，有30%的學生不反對薪水打八折，另外可能有大部分都是小草，台大學生啊！
taro2109: 太好啦，我還不請爆這群小草，大量優質的高學歷低新員工耶 
以後公司應徵頁面要加上歡迎藍白支持者
幫補一下，牛委員昨天也是有說要拿掉80%啦
sugar8344: 誕這個法案最賺的是我不用給年終，畢竟每個員工的資歷都只有三個月
國民黨講的拿掉看看就好
試用期三個月法制化這個沒拿掉的話還是給資方不少可玩空間吧
結果他們的法案試用期還是可以超過3個月，那把試用期3個字拿掉，這敘述裡的東西哪個是勞基法做不到的啊
bagel3850: 我以後面試時要在旁邊的桌子上擺滿各種選舉小物，然後說面試完的選一個走
選綠的就是正職，給正常薪水:選藍的試用期完後看狀況轉正職，小草就直接三個月就踢走
選綠的就是正職，給正常薪水:選藍的試用期完後看狀況轉正職，小草就直接三個月就踢走
crepe1920: 能玩的空間可多拉
pepper9479: 等等提這個案的是國民黨應該藍白一視同仁阿(
等等提這個案的是國民黨應該藍白一視同仁阿(
bagel3850: 因為是藍的提出來的啊，我總是要給點回報
原來是這個意思
對我來說，綠的踢走絕對會有問題，更何況跟我的政治光譜相同，我一定給正職不玩花招
藍的我還要感謝他們提出這個法案讓我開心賺，更何況他們之中可能有些人才可以用，看狀況轉正職
你小草被賣了還幫人數錢，根本傻瓜，而且我踢了你你還不一定知道要怎麼投訴哩，大概只會乖乖地在角落哭哭，有現成的傻瓜不用我不是虧死
藍的我還要感謝他們提出這個法案讓我開心賺，更何況他們之中可能有些人才可以用，看狀況轉正職
你小草被賣了還幫人數錢，根本傻瓜，而且我踢了你你還不一定知道要怎麼投訴哩，大概只會乖乖地在角落哭哭，有現成的傻瓜不用我不是虧死
pepper9479: 還要記得叫小草用加班費出公積金
對，都忘了公積金還有勿忘新竹火葬場，國民黨的拿掉看看就好+1
說他跳船的，你太相信國民黨的人，風頭一過反手就是人數優勢壓上去叫你吞，這種操作看太多次了，那個牛立委也不是什麼好咖，敢請根本不知道當年22K造成的效應，菁英份子從來不低頭跟認為自己有問題，拿掉80趴只是「轉進」，等輿論一過就上給你看
小草們還有說要教訓DPP的年輕人（老人），自己看著
小草們還有說要教訓DPP的年輕人（老人），自己看著
sugar8344: 我真的越看越賭爛這種講廢話的提案ㄟ，看一次就想罵一次髒話，我去他臉書罵。
curry8182: 我是認為他們應該要先擔心自己的年資和薪水，那個法案一上我就可以開心的3個月就踢人喔
剛剛中午吃飯看新聞，特意看 TVBS
說國民黨要堅持速修電業法，說的很好聽是為民眾謀福祉
怎麼說，感覺那天醒來勞基法出現試用期也不意外
希望牛立委承諾移除 80% 是真的做到欸
天知道呢
說國民黨要堅持速修電業法，說的很好聽是為民眾謀福祉
怎麼說，感覺那天醒來勞基法出現試用期也不意外
希望牛立委承諾移除 80% 是真的做到欸
天知道呢
sugar8344: 結果試用期還是可以不只三個月
那試用期的意義在哪？
不如不放耶
那試用期的意義在哪？
不如不放耶
他的重點就是要讓試用期合法化，只要你還在試用期內，你就不是正式員工，不是正式員工我就可以隨時辭退你還不用付資遣費
taro2109: 我就是喜歡這種小草，把他們賣了還不會被反抗，他還會很快樂地幫你數錢
國民黨當年可是一起把電業法修成現在這樣，啊現在是自己的鍋自己翻嗎？
我的文字不見了wwwwwwwww
king5315: 那時候，我還在線上，只有你的文字，所以刪了
你可以補一下
你可以補一下
curry8182: 現在新聞的說法，很像企圖暗示電業法是民進黨害得
蠻神奇的
蠻神奇的
提出的立委知道自己在工三小嗎？不要侮辱台灣民眾的智商欸.... 
ಠ_ಠ: 就趁著民氣胡搞瞎搞啊，然後一堆人跟著附和，包含第五縱隊
所以說80趴被拿掉的不要高興，你看狗黨的操作，自己的法條都可以自己翻掉找理由，跟中共有87趴像，風頭過了就送你大禮，這也是我一直呼籲不要相信國民黨的修改，他們最會補刀
藍委遭指提案抄中國勞動法 牛煦庭稱不可能「立院完全連不上中國網站」 | 政治 | 三立新聞網 SETN....
藍營立委：「立法院的網站是完全連不上中國大陸的網站」
但是人可以過去中國，私人手機網路也看得到中國網站啊
台灣的網路又不用翻牆
在說什麼呢？
但是人可以過去中國，私人手機網路也看得到中國網站啊
台灣的網路又不用翻牆
在說什麼呢？
立院網站連不上是為了防止資料外洩吧，很多人使用習慣根本沒有內建資安
？？？
等等 這次修法提案包括試用期沒有資遣費嗎？
包括不計年資嗎？
包括不計年資嗎？
那位警察是離職了嗎
還是領著公務員的薪水在喊試用期法治化^ ^
不然在公務體系也碰不到試用期吧
還是領著公務員的薪水在喊試用期法治化^ ^
不然在公務體系也碰不到試用期吧
抱歉我看不懂修法的好處
現在不就是即使名義上有試用期也必須給人正式薪資嗎？
現在不就是即使名義上有試用期也必須給人正式薪資嗎？
viper6783: 有沒有資遣費，不知道，要看未來的規範
但曾經有的試用期法條，寫明資遣費要與雇主協商才會有（實務層面約等於沒有），最後這條才被刪除
重新列試用期，很像死灰復燃
還要被迫80%
不計年資，是看其他人說的，我是抱持這與勞保的法條相違背，應該是不會發生
但曾經有的試用期法條，寫明資遣費要與雇主協商才會有（實務層面約等於沒有），最後這條才被刪除
重新列試用期，很像死灰復燃
不計年資，是看其他人說的，我是抱持這與勞保的法條相違背，應該是不會發生
viper6783: 那個警察大學是沒有說錯啦
但台灣雇主，哪裡敢 50% 還是 80%
頂多敢扣個 2000 元、3000 元，還沒見過扣超過 3000 元的工作
又不是皇位工作，現在缺工成這樣，是不想招聘員工喔
試用期是自由契約的好處在這啊
勞基法都保障了
但台灣雇主，哪裡敢 50% 還是 80%
頂多敢扣個 2000 元、3000 元，還沒見過扣超過 3000 元的工作
又不是皇位工作，現在缺工成這樣，是不想招聘員工喔
試用期是自由契約的好處在這啊
勞基法都保障了
viper6783: "試用" 不通過為啥要有資遣費?
我買鞋試穿都沒付錢，你員工來用我的公司生產設備試做，我為何要付錢?? 何況你 "試用" 不通過為啥要有資遣費? 你正式員工逆??
上面討論了很多，自己花幾分鐘看看吧
我買鞋試穿都沒付錢，你員工來用我的公司生產設備試做，我為何要付錢?? 何況你 "試用" 不通過為啥要有資遣費? 你正式員工逆??
上面討論了很多，自己花幾分鐘看看吧
我看到了上面立委的回應
在其他地方看到有人說沒有資遣費
taro2109 ：
現在就是要吧🥹
一進去就是就是正式員工啊
在其他地方看到有人說沒有資遣費
taro2109 ：
現在就是要吧🥹
一進去就是就是正式員工啊
A：在勞基法中，並沒有試用期的規範，即使雇主與員工訂定了試用期之規範，勞工仍在勞基法保障範圍之內，與一般勞動契約並無差異，如是在《勞動基準法第11條》之情況下解雇員工，即便是處在試用期，仍可以領取資遣費。
但若雇主是在《勞動基準法第12條》因勞工對公司利益造成損害的情況下解僱勞工，不管是不是試用期，皆無資遣費可領。
但若雇主是在《勞動基準法第12條》因勞工對公司利益造成損害的情況下解僱勞工，不管是不是試用期，皆無資遣費可領。
viper6783: 我想芋頭想講的是，假設試用期要正式入法就是拿86年的那條法來看是沒有資遣費的，而現在牛大立委智障也沒講試用期入法到底算不算正式員工，這一點一堆人就是在各自解讀通靈。
法律若寫明 80%，是政府幫勞工挖洞欸
原本沒洞，自己打個洞是吃飽撐著沒事幹
還是藍營立委自己有開小公司，想要法律幫忙開後門
看到中華人民共和國的勞務法律有 80% 見獵心喜這樣
原本沒洞，自己打個洞是吃飽撐著沒事幹
還是藍營立委自己有開小公司，想要法律幫忙開後門
看到中華人民共和國的勞務法律有 80% 見獵心喜這樣
所以我就說，你要試用期入法就是不准耍智障寫法，不然就直接明訂不准有試用期，誰知道牛大立委這智障只丟出半套東西（這邊很多人有講過），就自以為好棒棒是個有益勞工的法案，殊不知一堆漏洞可以鑽。
celery269: 但有非自願離職可以領的吧...
我是看到噗主po吳立委寫的
「試用期不通過，也可以領資遣費」
我是看到噗主po吳立委寫的
「試用期不通過，也可以領資遣費」
viper6783: 所以你知道為什麼我想罵他們各種非常難聽的話了吧，因為他們就是智障立委，所有勞基法裡面有規定的事情他們又自以為發明了益於勞工的蠢法案搞這齣
那群王八蛋真的會下地獄不得好死。
我要去查有沒有草案提案了
雖然之前其他議題草案提案也寫的有夠模糊
雖然之前其他議題草案提案也寫的有夠模糊
viper6783: 吳立委是這樣講啦，「不通過可領資遣費」，但他若是立法沒寫詳細，接下來法院就有得忙
還是不能理解試用期入法條的意義
忘記當初刪試用期法條的原因了嗎？
民國86年那時候還是國民黨執政吧
還有這幾個國民黨立委也要說得到做得到呀，不要現在講講，最後還是用原先的版本，再來說是為民眾好
還是不能理解試用期入法條的意義
忘記當初刪試用期法條的原因了嗎？
民國86年那時候還是國民黨執政吧
還有這幾個國民黨立委也要說得到做得到呀，不要現在講講，最後還是用原先的版本，再來說是為民眾好
現在不管是口頭還是書面約定的「試用期」，不但不能低於最低薪資/月，也不能結束後不給資遣費，特別把試用期跟80%寫進去法律，先不說一些花式操作可以讓員工被扒兩層皮，光是這個對勞工有什麼利益都看不到
國民黨整這個鬼議題出來，除了要智障以外，就是想要掩蓋其他更驚人的事情
至於那些護航的，至少提出什麼真的很有利勞工的情況再說，當年22K還可以說是立意良善，本來可能是新人44K，但是政府補助其中的22K，讓雇主用同樣的錢可以多僱用一個人，提高就業率，又不影響勞工權益的多贏，但是雇主太聰明，阿這次的試用期+80%，是有什麼好說的？
國民黨整這個鬼議題出來，除了要智障以外，就是想要掩蓋其他更驚人的事情
至於那些護航的，至少提出什麼真的很有利勞工的情況再說，當年22K還可以說是立意良善，本來可能是新人44K，但是政府補助其中的22K，讓雇主用同樣的錢可以多僱用一個人，提高就業率，又不影響勞工權益的多贏，但是雇主太聰明，阿這次的試用期+80%，是有什麼好說的？
viper6783: KMT還沒有提草案，他們自己都說內容還要再討論
勞工試用期法律性質之研析 撰成日期：111年8月 更新日期：111年8月4日
主管機關見解認為，試用期間與一般勞動契約並無差異 。雇主在試用期屆滿，如認為新進員工不能勝任，欲終止勞動契約，應符合《勞動基準法》（下稱《勞基法》）第 11 條規定，並應發放資遣費。司法實務多數則認為，試用期仍屬於締結勞動契約之前階段，在雇主未濫用權利之下，無須具備《勞基法》所規定之終止契約事由，亦無資遣費相關規定之適用，容許雇主有較大解僱彈性 。有關試用期終止契約衍生之相關爭議，勞動主管機關與司法判決仍存有歧見，容有討論空間。
主管機關見解認為，試用期間與一般勞動契約並無差異 。雇主在試用期屆滿，如認為新進員工不能勝任，欲終止勞動契約，應符合《勞動基準法》（下稱《勞基法》）第 11 條規定，並應發放資遣費。司法實務多數則認為，試用期仍屬於締結勞動契約之前階段，在雇主未濫用權利之下，無須具備《勞基法》所規定之終止契約事由，亦無資遣費相關規定之適用，容許雇主有較大解僱彈性 。有關試用期終止契約衍生之相關爭議，勞動主管機關與司法判決仍存有歧見，容有討論空間。
簡單來說可以檢舉，但官司不見得會贏。
現在國會是國民黨過半
不太樂觀啦
需要緊盯他們
不太樂觀啦
需要緊盯他們
jaguar7956: 有前提啦
員工沒簽試用期合約
雇主贏面就不大
雇主還要舉證實際情形，員工是真的不適任
員工沒簽試用期合約
雇主贏面就不大
雇主還要舉證實際情形，員工是真的不適任
民眾：KMT還沒有提草案，他們自己都說內容還要再討論。
小草：對嘛，都不確定的事攻擊甚麼，等法案通過你你再來說阿。
[我：小孩都生了你再塞回去阿]
小草：對嘛，都不確定的事攻擊甚麼，等法案通過你你再來說阿。
[我：小孩都生了你再塞回去阿]
我重新看一次剛剛吃噗了
感謝旅人
感謝旅人
有提法案的可能 民眾本來把各種狀況跟看法反映出來對大家跟法案品質都是好事
如果立委大人們好好認錯還能凹說是好事，但是看看大人們左一句「完整版都有解釋」，右一句「側翼網軍帶風向」，反正先貼你標籤就不算檢討選民是吧
應該感謝民眾意見回饋幫做功課讓更好的提案有可能誕生好不好(雖然實際上可能提不出好提案)
牛立委那懂為什麼大家反應要那麼大，他這次拿掉不過就是看到風頭罷了，大家沒有反應的話他還是會自我感覺良好，這輩子都在高高雲層過一生的傢伙，哪裡懂百姓為了生活在拼命卻還要被你們用法條把薪水80趴
明明可以領全薪，就想要跪著領八成薪
現在一堆公司還是有試用期，只是現在明定而已，反而是保障
-20%保障慣老闆的錢包膩
死左永遠不會懂真正的保障
rum2974: 現在試用期依法是雙方約定的，要給「全薪」，現在的法條是要讓薪水打折變成合法，哪裡保障變多？
說不過人就開始貼標籤XDDD
你不知道什麼是「左」吧，保障勞工權益的法案就是「左」，如果你覺得這個打8折才算有保障，你才是你口中的死左XDDDD
現在試用期就是用全薪，這個法條就只給八成的薪水，這樣比我還寧可拿全薪，講八成薪水都當別人不用養家活口就是
藍委提修勞基法 廢一例一休改週休二日 | 政治 | 中央社 CNA
我沒記錯的話，當初週休二日是國民黨的政策之一，忘了是不是633那時的(？)，後來也跳票，直到蔡英文上台後，經過各方協商，才有了一例一休。
國民黨提這個是想把功勞往自己身上攬嗎？
國民黨提這個是想把功勞往自己身上攬嗎？
國民黨推天災假法制化 賦予勞工拒絕出勤權利 | 政治 | 中央社 CNA
rum2974: 第一次知道勞基法可大於自由契約的試用期，被拉成與勞基法平級的試用期，原來是最優解和保障耶
不能理解你的邏輯，所以也不能理解你的左左和右右的分類
這世界很危險，不要出來展現你的邏輯啦
可愛右右要藏好啊
不能理解你的邏輯，所以也不能理解你的左左和右右的分類
這世界很危險，不要出來展現你的邏輯啦
可愛右右要藏好啊
rum2974: 你要說的是有很多公司違反勞基法，現在要讓他們合法，還是要說將某段期間稱之為試用期，但是符合勞基法
國民黨立委真的很敢修法！勞基法修正：試用期薪水打八折！民眾黨神主牌換人？黃國昌聲量超越柯文哲！徐巧芯拿離...
讚，以後人力成本下降，爽到不行
crepe1920: 拒絕出勤這不是本來就有了嗎 
bee放的那個提點子希望更多人附議的話可以多宣傳一下(？
而且我記得補假跟加倍薪資也是原本就有的
jaguar7956: 員工在天災時，有權拒絕出勤，但公司也有權拒絕給薪。
記得當年颱風假，雙北不同調，臺北要上班課，新北停班課那一次，有員工就以居住地為由不來上班，公司也同意，但相對的，公司有權利不發那天的薪水給你。
記得當年颱風假，雙北不同調，臺北要上班課，新北停班課那一次，有員工就以居住地為由不來上班，公司也同意，但相對的，公司有權利不發那天的薪水給你。
crepe1920:
以勞工的角度來說改週休二日當然是個利多，但是拿一例一休來吵我覺得真的不行
當初一例一休的修法背景，是勞工的休假與公務機關不同，有的跟公務機關一樣休週末兩天，有的只休禮拜日
而所謂的「七天假」也不一定有。有的是休週末兩天沒有七天假（合法），有的是只休禮拜日但有七天假（合法），有的是休週末兩天又有七天假（老闆佛心，合法）
改一例一休是讓休假狀況沒那麼亂，而且對於只休禮拜日但有七天假的人而言，用7天假換每週多一天例假日理論上是賺的（一年52週，多52天例假日）
如果大家還有印象，當年一例一休就是像這樣喊勞權倒退，最後搞到內閣改組。
而如果大家能記得這麼久之前的事情，想必也可能記得，去年最後沒參選的郭賴配，那個賴佩霞說一例一休讓老店倒閉的事情
以勞工的角度來說改週休二日當然是個利多，但是拿一例一休來吵我覺得真的不行
當初一例一休的修法背景，是勞工的休假與公務機關不同，有的跟公務機關一樣休週末兩天，有的只休禮拜日
而所謂的「七天假」也不一定有。有的是休週末兩天沒有七天假（合法），有的是只休禮拜日但有七天假（合法），有的是休週末兩天又有七天假（老闆佛心，合法）
改一例一休是讓休假狀況沒那麼亂，而且對於只休禮拜日但有七天假的人而言，用7天假換每週多一天例假日理論上是賺的（一年52週，多52天例假日）
如果大家還有印象，當年一例一休就是像這樣喊勞權倒退，最後搞到內閣改組。
而如果大家能記得這麼久之前的事情，想必也可能記得，去年最後沒參選的郭賴配，那個賴佩霞說一例一休讓老店倒閉的事情
jaguar7956: 本來拒絕出勤公司是可以拒絕給薪的
到底一例一休是勞權倒退，還是增加資本家的負擔，你們在野的要不要先談好再出來喊？
butter8030: 勞權倒退？你要不要聽聽看你在講什麼？
rum2974: 笑死，還在保障，上面解釋一堆連看都不看只會喊保障，那真的活該被慣老闆壓榨
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『曹新南專欄』颱風假不是假，薪資可給可不給- - 1111社群討論區 - 工作、職場、專業技能分享
大立委講的「好處」本來現行的勞動法令就有規範了，是來刷存在感脫褲子放屁嗎？
還是覺得小草們會對80%欣然接受，中國舊法抄作業就拿出來？
還是覺得小草們會對80%欣然接受，中國舊法抄作業就拿出來？
squid2385: 其實他是保障老闆權益的激進右派份子啦哈哈
moon589: 我在說上面那篇藍營提週休二日的事啊
報導內文：
【
王育敏強調，她做為立法院社會福利及衛生環境委員會的召委，非常支持這樣的修法方向，在2018年一例一休勞基法修惡後，導致台灣勞權與勞動工時惡化，包含勞工可以合法連續工作12天、砍掉7天國定假日、加班上限從48小時變為54小時，導致台灣工時在國際上排名世界第6，比日韓還高。
】
我說的是，當年一堆勞工團體跟在野黨就像現在王育敏這樣扯勞權倒退，扯到最後賴清德下台內閣改組
而實際上這真的就不是勞權倒退，理由我也說了
你要不要再看清楚一下我在說什麼？
報導內文：
【
王育敏強調，她做為立法院社會福利及衛生環境委員會的召委，非常支持這樣的修法方向，在2018年一例一休勞基法修惡後，導致台灣勞權與勞動工時惡化，包含勞工可以合法連續工作12天、砍掉7天國定假日、加班上限從48小時變為54小時，導致台灣工時在國際上排名世界第6，比日韓還高。
】
我說的是，當年一堆勞工團體跟在野黨就像現在王育敏這樣扯勞權倒退，扯到最後賴清德下台內閣改組
而實際上這真的就不是勞權倒退，理由我也說了
你要不要再看清楚一下我在說什麼？
居住地/工作地或去上班的路上行經地區有放防災假，員工就可以主張不出勤。只是公司可以不給薪罷了。
「防災假」硬逼員工出勤，出事了公司是想職災賠到爽嗎？
「防災假」硬逼員工出勤，出事了公司是想職災賠到爽嗎？
moon589: 但他目前修的方向也是針對勞工天災時出勤的成本由雇主負擔，沒有特別提到避退的勞工可領薪。
crepe1920他貼了兩篇報導，我在說的是比較前面的那篇
現在明明就不能連續工作12天，他哪個時代的勞基法
butter8030: 一例一休，勞權倒退與否，跟在野黨沒關係吧
這要問勞工了
這個政策有幫助很多血汗員工有假期休，當然也有勞工抱怨上班日變少，薪資變少
屬於有利有弊的方案
但記得抗議最多的，反而是資方耶
老店倒掉，老店是資方吧
這要問勞工了
這個政策有幫助很多血汗員工有假期休，當然也有勞工抱怨上班日變少，薪資變少
屬於有利有弊的方案
但記得抗議最多的，反而是資方耶
老店倒掉，老店是資方吧
不要把資方問題張冠李戴在勞工身上啊
國民黨說一例一休，修惡
其實是對於資方而言吧
其實是對於資方而言吧
【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法 - 報導者 The Reporter
所以我才說你們在野的要不要先談好再出來講話
butter8030: 哇，那時候蠻酷的耶
butter的意思應該是說在野一直說是勞權倒退 XD
一例一休當時罵到爆堅持兩例休的不是黃國昌的時力嗎，結果自己黨團都辦不到。國民黨要不要自己先做到再來提法案，不然就是在打假球。
cow4933: 原來如此，是主詞不見造成的問題
糗！做不到週休二例 黃國昌自感虧欠 - 政治 - 自由時報電子報黃國昌當年提了堅持兩例結果做不到，深感虧欠，國民黨自己先做到再來題好嗎，校它們不敢。
該請出我們的立法院長了
crepe1920: 民進黨連續執政不應有空窗期，在國會三黨不過半下，應落實對勞工承諾，完善各項保障勞工法律。=>搞笑嗎，就三黨不過半了還要民進黨負責，巨嬰嗎。
crepe1920: 原本想用牛大立委與其狐群狗黨收割一波，誰知道自己人太蠢現在情況別說收割了，被人扒出那些人都是花錢請來的走路工都有可能
狗黨這幾天大概率會安安靜靜不敢提勞工議題，提一次我罵一次
狗黨這幾天大概率會安安靜靜不敢提勞工議題，提一次我罵一次
crepe1920: 要不要附議這個就尊重大家意見跟想法，我是覺得可以罷免政黨選出來的人，但是不能罷免掉政黨票，因為政黨票本來就是為了小黨有生存空間，雖然現在被某個小黨搞得問題很多
另外沒有特別推廣是因為將出80%的牛不是不分區，跟這次議題比較沒關係，雖然連署剩下17有點急就是
另外沒有特別推廣是因為將出80%的牛不是不分區，跟這次議題比較沒關係，雖然連署剩下17有點急就是
先笑藍白贏無能修法每周做四日，休三日，但其他勞動生活條件不變。
桃園人不選鄭運鵬啊
taro2109: 現在沒修就已經是正式聘僱了，硬要再弄個試用期出來讓資方合法降價喔，真要修怎麼不是寫「不得用試用期為名義調降薪水」
sugar8344: 人家的立場很明顯的血濃於水，兩岸一家親，法條也要向強國學習的概念。等到大家都一樣平均月收3268 RMB時，也許談都不用談了
別急這才第一個立委單獨上場熱車，接下來四年國民黨52席、民眾黨8席，還有對岸無限的可能可以通力合作來表演。
大家工作之餘也好好的來準備學習各種專業吧，這次是勞動法下次不知道會是甚麼，總之拉好安全帶坐穩了.
大家工作之餘也好好的來準備學習各種專業吧，這次是勞動法下次不知道會是甚麼，總之拉好安全帶坐穩了.
taro2109: 其實有4個立委聯合提案啦，不過最爭議的80%是牛委員的主打的樣子
你就不要弄試用期出來，老闆要解僱人就是出資遣費啊，牛立委人家都解釋給你聽問題在哪，你還在辯解，真不愧姓牛，牽到北京還是牛腦袋
恭賀22k，送給小草當禮物
prince1394:
沒事啦，現在小草會拿國民黨說考慮拿掉80%的部分在洗地，還看到有小草說試用期法制化是一種保障呢
沒事啦，現在小草會拿國民黨說考慮拿掉80%的部分
高雄輕軌試用期6個月期間9成薪
試用期沒在勞基法裡表示沒明文規定與禁止屬於勞資協議的一部分，這部分勞工部有函釋
先搞清楚國營企業公職人員屬於公務人員任用條例管理試用期本來就是六個月
公務人員任用法§20-全國法規資料庫
公務人員任用法§20-全國法規資料庫
第 20 條
初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格，予以實授；試用期滿成績不及格，予以解職。
初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格，予以實授；試用期滿成績不及格，予以解職。
啊，國民黨那張圖片裡說的是決定拿掉不是考慮
打完字才發現
公務人員的任用條例請不要跟一般民眾跟企業混為一談
beetle3367: 只是政府機關約聘人員，就無法依照該法條辦理了吧
ಠ_ಠ: 約聘人員會很微妙，因為還是廣義公務員很多單位會比照辦理，其實約聘人員的定位跟福利是真的需要討論的一塊。相關判例有涉及很多，目前因為司法院解釋三一五九號是以俸給(薪資出自國家開支)為中心，結果造成解釋上普遍受公務人員服務法等規定約束…
如果有立委要提出討論這一塊不一定是壞事，影響也不小
約聘人員真的既是勞工又是公務員，薛丁格的法律夾心餅乾，出爭議進法院討論才會確定
像最近北市交通局有提案引入外籍專業駕駛人來運行公車，這中間的眉角大概很多，又涉及包商等等問題
[新聞] 傅崐萁壓陣改立委提案內容 不准寫中國
國民黨立院黨團，今（1）日於內政委員會上要求民進黨臨時提案文字，將中國改為「大陸」，我國限航區改成「台灣」限航區等，最後在藍營挾帶人數優勢下，經過用字更改才通過此臨時提案。
真的是不演了吧
難怪才要把中共的勞務法條 80% 搬到台灣
是組合拳欸
國民黨立院黨團，今（1）日於內政委員會上要求民進黨臨時提案文字，將中國改為「大陸」，我國限航區改成「台灣」限航區等，最後在藍營挾帶人數優勢下，經過用字更改才通過此臨時提案。
真的是不演了吧
難怪才要把中共的勞務法條 80% 搬到台灣
是組合拳欸
等不及要把台灣拱手給中國了
真的誇張
連我國都不敢寫的人怎麼能當立法委員
cheese115: 都知道現在環境沒很好還不把勞基法改爛當一回事 爛老闆不就更囂張更有恃無恐 高興了沒
他就挾花蓮選民和中國資助自重,你現在也拿他沒辦法.
小草現在改幫資方說「培養新人很難，哪有這麼容易免洗」
很無力對吧，就跟那些護航試用期入法的蠢蛋一樣，實例告訴妳那就是個惡法都有一句
他還是會回你「你要怎麼證明一定不好？你又能預知未來了喔？」這種智障邏輯來跟你論述，真的活該欠槌
他還是會回你「你要怎麼證明一定不好？你又能預知未來了喔？」這種智障邏輯來跟你論述，真的活該欠槌
sugar8344: 很容易洗阿，只要工作性質是重複性高而且好上手的，誰來其實都可以
所以自己有專業不容易被當免洗職員
就不用罵嗎？
就算不免洗，入職三個月只給八成薪也不對吧
就不用罵嗎？
就算不免洗，入職三個月只給八成薪也不對吧
說個笑話 台灣資方尊重專業
台灣資方還真的是很多不尊重專業的，我曾經看過有老闆花大錢從別的公司挖腳技術人員後，竟然因為覺得要給他的薪水太多把人家辭退的
ಠ_ಠ: 雖然國民黨吃相難看..但這是憲法問題..聊下去應該會歪
一堆人要教訓民進黨啊，我還真不知道教訓了誰，現在這樣搞，小草/勞工說看看啊
horse6711: 如果依據憲法
那「中國」要改成「中華人民共和國」而不是大陸
而「我國」符合憲法規定，這個要求更改是毫無道理的
那「中國」要改成「中華人民共和國」而不是大陸
而「我國」符合憲法規定，這個要求更改是毫無道理的
ಠ_ಠ: 本來就是"我國"啊 不然要哪國?
ಠ_ಠ: 中華民國不承認匪國，另外命名你要問兩岸人民關係條例...(因為談論的不是國與國，而是地區與地區，我國在位階上不對等(根據憲法都是國內
注意小草和支父寶帶開話題...
國民黨就中國腦，早期是種族歧視台灣人很嚴重，到現代當然延續負面遺產，希望台灣越來越爛
horse6711: 你避開「我國」這個槽點
在我國的提案、我國的文件，為何要寫台灣
在我國的提案、我國的文件，為何要寫台灣
大陸這件事先不論
修正「我國」為「台灣」
不就意味著地方化
修正「我國」為「台灣」
不就意味著地方化
今天好在是藍色推的駡一駡就縮回去了
今天是綠的推就會是八年前的一例一休
今天是綠的推就會是八年前的一例一休
human1011: 你看著我的眼睛
再看一看年改，然後再說一次
再看一看年改，然後再說一次
human1011: 你再看一次我的眼睛
再回憶一下油電雙漲，誰修的電業法
然後再說一次
再回憶一下油電雙漲，誰修的電業法
然後再說一次
ಠ_ಠ: 我懂你的點了，但新聞只提到限航區相關改成中國/台灣，有哪邊提到未來 我國的提案、我國的文件等要改嗎
ಠ_ಠ: 年改當年的改法我是反對的喔？
有問題
有問題
ಠ_ಠ: 這已經罵很多年要改不改了，陸配也是相同問題延伸，不過這串吵試用期，就這樣吧
human1011: 一例一休，我也反對呀
有問題？
有問題？
ಠ_ಠ: 油電雙漲就更不用說了
現在要漲的比那次凶幾倍要不要算看看
現在要漲的比那次凶幾倍要不要算看看
human1011: 那你看一下我的眼睛
回憶一下 22k ？
你並不是想討論法到底惡不惡，你只想討論政黨啊
我不是陪你了嗎？
怎麼還惱羞呢？
回憶一下 22k ？
你並不是想討論法到底惡不惡，你只想討論政黨啊
我不是陪你了嗎？
怎麼還惱羞呢？
ಠ_ಠ: not me lol
ಠ_ಠ: 一樣是惡法一個駡了就縮
一個想辦法硬幹
差在哪應該不用多說？
一個想辦法硬幹
差在哪應該不用多說？
horse6711: 欸 拍謝 標錯
horse6711: 我國改台灣這個關鍵字應該滿好找的
而且關鍵字找下去還跳出之前疫情的時候的新聞，對比之下真的不知道花蓮王是中華民國的立委還是中華人民共和國的???了
不想歪串但覺得太莫名其妙了，如果影響到討論可刪我留言
而且關鍵字找下去還跳出之前疫情的時候的新聞，對比之下真的不知道花蓮王是中華民國的立委還是中華人民共和國的???了
human1011: 呃...... 22k、油電雙漲、年改
哪個國民黨縮了？？？？？
麻煩指教一下
尤其是油電雙漲，全民大憤怒耶
哪個國民黨縮了？？？？？
麻煩指教一下
尤其是油電雙漲，全民大憤怒耶
然後現在電價漲就不憤怒? 笑死
當年的漲價不就被DPP帶風向嗎
當年的漲價不就被DPP帶風向嗎
human1011: 你還要保證不是口頭說說
還要開會列成會議紀錄
不然打嘴砲是無效的
80% 目前在會議紀錄上
還沒有已經拿掉 80% 的會議紀錄
還要開會列成會議紀錄
不然打嘴砲是無效的
80% 目前在會議紀錄上
還沒有已經拿掉 80% 的會議紀錄
falcon1166: 國民黨不是幫忙擋電業法了嗎？
趕快歡呼呀 讚讚喔
這就是在野黨該做的事呀 互相監督
又不是全好全壞
趕快歡呼呀 讚讚喔
這就是在野黨該做的事呀 互相監督
又不是全好全壞
只是國民黨需要就修電業法，不需要時擋好擋滿，滿雙標的就是了
綠色自己後來怎麼修電業法的是不是忘了
駡當年油電雙漲，現在漲不敢駡
承認自己就是雙標好嗎
駡當年油電雙漲，現在漲不敢駡
承認自己就是雙標好嗎
又有槓精進來了，滾回去你的同溫層取暖喊反對一粒一修好嗎
crepe1920: 看一下還以為他在中共呢 原來在台灣(
好了啦雙標仔，把台電從盈餘搞到虧損的偉大綠電
human1011: 所以我們都同意，隨意亂修法就是不好的，對不對？
那要加油監督民進黨喔
也要努力認真的監督國民黨
這樣台灣才能超越政黨二分法
一起美好
那要加油監督民進黨喔
也要努力認真的監督國民黨
這樣台灣才能超越政黨二分法
一起美好
falcon1166: 因為你沒有想要討論的意思
直接刻板化，你以後發言一出來，就會刪
直接刻板化，你以後發言一出來，就會刪
這麼晚上班啊戰國策，裝瞎看不懂這串主題是不是，你們這些滯台支那賤畜愛用老招帶偏話題這種老招別以為大家都會上當
lion1893: 這上面也提過了，中華民國認定台灣匪區同屬一國，以你查到的例子都是這問題衍伸。這問題包含匪國人不是外國人的陸配問題，兩岸開戰到底是國與國還是內戰等破問題。我沒說這正確，只是闡述法規如此而且沒人敢改
罵了縮也要當成稱讚的點也太厚臉皮了吧，而且講縮是好聽，實際上還不是怪民眾沒看清楚草案，推託說法案還在討論中，最後再把反對者通通貼好標籤，好會縮
horse6711: 接下來就會是法條之間的查找了
但我國硬改成台灣，就不太合理
但我國硬改成台灣，就不太合理
談到現在
試用期這個問題
只剩後續繼續追蹤國民黨的動向
如果需要，是需要積極阻止試用期入法
試用期這個問題
只剩後續繼續追蹤國民黨的動向
如果需要，是需要積極阻止試用期入法
現在TVBS還在哭低薪，再反觀這個法案
ಠ_ಠ: 這件事我看來比較偏向故意用現行法規在搞事，至於民進黨有沒有智慧修正這些不合時宜的條文就看大智慧了
注意小草和支父寶whataboutism 戰法帶風向
這串紅了之後有人要來釣魚賺業績了
falcon1166: 所說：台電為什麼在藍營執政的後三年轉虧為盈，然後綠營執政後把以前賺的都敗光了?
不然你以為油電雙漲是為什麼？
轉虧為盈，是因為漲價
不喜歡歸不喜歡，但也有其因素
也說了你發言就刪你
不然你以為油電雙漲是為什麼？
轉虧為盈，是因為漲價
不喜歡歸不喜歡，但也有其因素
也說了你發言就刪你
taro2109: 還貼一個根本打不開的網站 (還是只有我
要洗也不該這樣
要洗也不該這樣
sugar2904: 我也打不開
網址餵咕狗，出來是股票網站
網址餵咕狗，出來是股票網站
sugar2904: 網站不要亂點
網站不要亂點
horse6711: 民進黨想修吧
但自我認同為中國人的台灣人 還活著
就很不好修
維持現在國際地位，再五六十年過去，就很有機會修改成台灣
但自我認同為中國人的台灣人 還活著
就很不好修
維持現在國際地位，再五六十年過去，就很有機會修改成台灣
基本上我討論只注重2點：第一遵守主題，第二尊重噗主
taro2109: 感謝
不過這個噗，已經算有點公眾噗了
很多人回應
就不太好意思認為是自己的噗
不過這個噗，已經算有點公眾噗了
很多人回應
就不太好意思認為是自己的噗
馬桶底下的22K受害者
當時薪水試用是26K，扣完勞健保好像是25K
跟現在完全不是一回事
當時薪水試用是26K，扣完勞健保好像是25K
跟現在完全不是一回事
２２Ｋ受害者，樓上實收還有２５Ｋ
我實收不到２０Ｋ，起薪真的就是緊緊地貼著２２Ｋ這條底線呢
我實收不到２０Ｋ，起薪真的就是緊緊地貼著２２Ｋ這條底線呢
ಠ_ಠ: 噗主加油，有在維持就很好了。而且經過921那噗大家也比較了解怎麼去聚焦討論了
我也是22K受害者，天天就是實領22K，交通費跟伙食費還要自己自掏腰包，沒有加班補休沒有特休，只有週休二日跟勞動節，加班是你家的事，公司責任制，喔對了，請假一律都扣錢，沒有所謂病假、事假、喪假、婚假跟育嬰假的分別，一天就是扣一千元（後來我離職了，真的受不了
假日說要請工讀生來幫忙，結果時薪沒有依照法規走，還是工讀生自己發現，但公司就說不給調，還囂張的說有種就去檢舉，然後工讀生就去檢舉了，也有留下紀錄，但那個公司還是好好存在（呵
喔我忘記說，公司電腦出問題，結果是叫員工，也就是我自己想辦法解決，有夠不爽的^^凸
king5315: 那時候普遍低薪，想要找到正常公司都很困難 QQ
我是覺得這就還是噗主的噗啊
除了大家匿名跟會出現在偷偷說河道上，不能鎖私跟改留言權限，匿名跟實名都嘛是噗文。
除了大家匿名跟會出現在偷偷說河道上，不能鎖私跟改留言權限，匿名跟實名都嘛是噗文。
ಠ_ಠ: 那時候還一直被那個公司PUA，搞得我好像只剩下這家公司能夠收留我 
後來脫離之後發現世界更廣闊了
後來脫離之後發現世界更廣闊了
king5315: 拍拍 現在職場環境 相對比較好了
好懷念天眼通，那時候有些人開始推求職心得網站，然後就一直被公司告到做不了
雖然有點離題，但我個人更感謝2018年修的就服法，明訂經常性薪資未達4萬需揭示薪資範圍這條
在那之前的面試都像是地獄
在那之前的面試都像是地獄
看51勞團在那邊攻擊少數黨就覺得指望不了
哈哈哈哈 活該。 大家一起死 反正我已經躺下了 隨便 台灣就是愚民這麼多 乾脆讓他們通通毀滅一遍
8成如果改成95%呢
(過好幾天又回來爬) 哇噗主與大家辛苦了！
這兩天又到處有白粉想洗地、拿對能源政策的偏好來滑坡式抹，根本戰國策中央廚房出菜的節奏；久違看到持續維持著正向積極討論的熱門噗有點感動，感謝辛苦認真維護的噗主與大家 
這兩天又到處有白粉想洗地、拿對能源政策的偏好來滑坡式抹，根本
waffle7860: 本來能領１００％，為什麼要多修一條法變成只能領９５％？還好嗎？
小草有韭菜思維我是真的不意外啦
不惜降低自身價碼保全自身工作還以為是保障
然後再來嘴台灣勞工有多奴、資方怎麼壓榨勞方、政府資方打手，媽的笑死！
不惜降低自身價碼保全自身工作還以為是保障
然後再來嘴台灣勞工有多奴、資方怎麼壓榨勞方、政府資方打手，媽的笑死！
waffle7860: 你原本就能領完整到薪水，為什麼一定要領打折後的薪水？
nut8869
說
看到這噗有噗主與各位努力就感到心裡安心很多 
（算同溫層嗎）
22k直接受害者+1
說真的我真心好奇護航80%的人到底都是誰，是還沒出社會的還是已經老屁股坐穩的公司管理階層勒？？
可以拿100，偏偏想拿80真心不懂這種做義工心態到底怎麼出現的⋯
（算同溫層嗎）22k直接受害者+1
說真的我真心好奇護航80%的人到底都是誰，是還沒出社會的還是已經老屁股坐穩的公司管理階層勒？？
可以拿100，偏偏想拿80真心不懂這種做義工心態到底怎麼出現的⋯
幹他祖宗拾捌代
nut8869:
藍粉老害：年輕人就該被壓榨，你們剛進來三個月本來就技不如人要先自貶身價
小草新鮮人：剛出社會本來就該經過鍛鍊，而且台灣一堆公司都在試用期亂開薪水或不給薪，能有法律保障拿到80%薪水是個好法！
藍粉老害：年輕人就該被壓榨，你們剛進來三個月本來就技不如人要先自貶身價
小草新鮮人：剛出社會本來就該經過鍛鍊，而且台灣一堆公司都在試用期亂開薪水或不給薪，能有法律保障拿到80%薪水是個好法！
白粉真的很煩，好好看一下大家顧慮的點好嗎
小草多半是北部新鮮人，一堆都覺得試用期應該+一開始不領全薪正常，還是那種沒在社會打滾過、容易被資本家雜誌&慣老闆洗腦的思想邏輯。
靠腰雖然我自己也會覺得剛出社會需要鍛鍊，有時候也會覺得自己的產業果然還是比較適合以前的按件計酬（對速度慢的人比較不利，可能連基本工資都賺不到。）但我最多也只是覺得自己可以接受然後看對方要不要跟我簽承攬（但依勞基法資方會不佔理沒人會想這樣搞），不會想著要全部勞工跟著自己一起領低薪好嗎
台灣勞工很多都不知道自己的權利到那裡所以很多都會縮
不認同試用期合法化跟老闆怎麼談本來就是要學的
不認同試用期合法化跟老闆怎麼談本來就是要學的
記得剛出社會時，公司祭出合約制，3個月一簽，做的比正職多，領的比正職少，福利也沒有，強制加班不能請假，工作不趕了直接辭退一大批人（包括我）。・゜・(ノД`)・゜・。
影／勞動節大遊行4千人上凱道…提16項修法主張 行動劇嘲諷賴清德 | 聯合新聞網
不是阿為什麼又在跳針全薪，我自己的產業是比較少看到沒錯
但是很多都是入職三個月或是半年會調薪
在此之前你領的也是全薪
這是什麼朝三暮四的猴子現場嗎？
但是很多都是入職三個月或是半年會調薪
在此之前你領的也是全薪
這是什麼朝三暮四的猴子現場嗎？
zebra287: 你是不是不知道薪資水準依法要公開？
這條法等於公告三萬的工作，剛入職只能拿24000
這條法等於公告三萬的工作，剛入職只能拿24000
哪個世界線這麼美好很多入職三個月或半年就會調薪
zebra287: 我現在不清楚的立場
所以針對三個月半年就調薪表示羨慕
你幸福不代表所有社畜都能有此幸福待遇，更別說此法通過有試用期的話入職要先被砍80%以後三個月後再把剩下的20%開始給你。
所以針對三個月半年就調薪表示羨慕
你幸福不代表所有社畜都能有此幸福待遇，更別說此法通過有試用期的話入職要先被砍80%以後三個月後再把剩下的20%開始給你。
celery269: 還不一定3個月後有20%給你，說不定被當免洗筷；然後老鳥要跳槽還要擔負可能被砍20%風險，以為試用期只限定新鮮人嗎
而且「新人就該比別人領比較少」這種概念跟本不該助長，新鮮人談薪資已經夠弱勢，竟然還有人贊成合法給資方更大的話語權
大部份時候新人領比老鳥少其實很正常，但還要倒扣就很瞎
mousse2602: 領得少與領80%薪水我覺得應該要分開
護航仔把這兩個概念混在一起講偷換概念
新鮮人領得少=行政助理27k< 行政人員32k
你被砍80%=行政助理 原27k 試用期22K
護航仔把這兩個概念混在一起講偷換概念
新鮮人領得少=行政助理27k< 行政人員32k
你被砍80%=行政助理 原27k 試用期22K
只能說看不懂這個法條有什麼好護航的，如果真的求職生涯一帆風順都剛好沒碰到慣老闆東扣西扣，那只能說真的祝你接下來都不會回到求職的身分，不要真的被慣老闆扣八成再來哭。
國民黨不會放棄包裝對資方有利的政策
salmon2194: 為了他們的政治復仇腦，去害到薪資在法定邊緣線的基層勞工，就是所謂的勞權進步性
到時候產線工想去揍大學畢業的小草，也就很難避免了
curry8182: 白粉小草會看的話就不會亂投票了啦
試用期間打八折，試用期滿恢復，換個角度想就是滿三個月調薪1.25倍，那能不能寫什麼試用期，提案修法改成就職滿三個月一律漲薪1.25倍豈不美哉？
某個總統落選人曾經說薪水應該漲到33K，沒有30K根本就是國家恥辱，雖然總統落選了，但我能期待立法院的同黨立委也是朝著這個目標前進的嗎？
某個總統落選人曾經說薪水應該漲到33K，沒有30K根本就是國家恥辱，雖然總統落選了，但我能期待立法院的同黨立委也是朝著這個目標前進的嗎？
bee8758:
拋基本工資33K 侯友宜喊還不夠會再調整
拋基本工資33K 侯友宜喊還不夠會再調整
越看越覺得朝三暮四的故事擺到現代還是一樣呢
看看過半的立委在做什麼?! 連線 沈伯洋立委【 阿苗的臺北百科全書】
也有解釋 80% 不合理之處
並也解釋以現在勞基法就能處理，試用期薪水低下的問題
並不需要 80% 的概念，好合法化無理的部分
並不需要 80% 的概念，好合法化無理的部分
是有沒有這麼噁心，昨天去他粉專罵完，今天送邀請給我，這已經不是不要臉的等級了
panda5263: 不太一樣，朝三暮四至少還是七個果子，先八折再給20%，可能不會是原本的全薪。
原本開四萬，八折是三萬二，三個月過後你覺得老闆會給你四萬的20%？還是三萬二的20%？
原本開四萬，八折是三萬二，三個月過後你覺得老闆會給你四萬的20%？還是三萬二的20%？
三個月後老闆會辭退你，再面試的新人會只給三萬二，打八折不到最低薪資說這是潛規則不爽不要來，選我正解
jelly7618: 當全部都這樣玩的時候，就沒有什麼「我去找別家就好」的選擇了。
ant2515: 就像是22K那時候，遍地都是長這樣，根本找不太到「別家更好」的選擇
通過條例還幻想老闆試用期會給最低薪資，超過三個月還變多！？
講這種話的人是根本置身事外與他無關，或是根本沒做過一般商家工作的人吧（例如用人際關係進去的）
或是根本沒應徵過的人
講這種話的人是根本置身事外與他無關，或是根本沒做過一般商家工作的人吧（例如用人際關係進去的）
或是根本沒應徵過的人
就是大學畢業的小草覺得自己躺著面試都有月薪四萬，起薪在基本薪資的基層勞工關他屁事的意思
看看過半的立委在做什麼?! 連線 沈伯洋立委【 阿苗的臺北百科全書】關於試用期部分的逐字檔，打好了
謝謝噗主的整理！
感謝噗主整理
都知道讓台電虧損好壞壞了那幹嘛還動員+8廢來凍漲
居然還附逐字稿，太用心了吧！辛苦整理的人了！
真的老狗變不出新把戲的政黨欸 
看他們說20年房貸付不起嗎？改背30年房貸就覺得頗呵了
現在還在這邊幫資方合法cost down，偉哉
看他們說20年房貸付不起嗎？改背30年房貸就覺得頗呵了
現在還在這邊幫資方合法cost down，偉哉
puma1563: 這就是KMT壞心之處，依法照樣漲電價的話是DPP壞壞不懂民生疾苦，不漲電價改用補貼給台電的話，就是DPP濫用民脂民膏
上面的人為啥覺得你用白癡薪水請得到頂大的人才啊= =？
現在是大缺工時代耶，科技業金融業的都拼命擴張，頂大一定都往薪水高待遇好的去，所以這種問題問頂大生他們絕對無感的
你把水準拉低就會看到領低薪的頂大囉，我22k時就看過領28k的台大畢業生
所以我前面才會一直呼籲這問題的根本是整體水準被拉低，跟能力好壞完全無關
所以我前面才會一直呼籲這問題的根本是整體水準被拉低，跟能力好壞完全無關
樓樓上可能不知道２２Ｋ的年代長什麼樣，你可以多看看上面前人分享的經驗
剛好近期才訪問到公館大學理科碩畢三年內，專案助理定期契約基本薪資⋯⋯
只看得到頂大/科技業/金融業/外商等關鍵字的小草們，現實世界是很冷的。
朋友在世界百大外商，說出來光鮮亮麗，但公司裁員毫不手軟，可以全球大裁員一次都開掉、但保證合乎各國法律規範，需要的重新面試合格再回聘。裡面員工不優秀嗎？光我朋友就國外名校雙碩士，其他同事更厲害的滿地都是，但在雇主眼裡也就這樣待遇⋯⋯而且是幾年就來一次的常態性作法，胃痛了嗎？
只看得到頂大/科技業/金融業/外商等關鍵字的小草們，現實世界是很冷的。
朋友在世界百大外商，說出來光鮮亮麗，但公司裁員毫不手軟，可以全球大裁員一次都開掉、但保證合乎各國法律規範，需要的重新面試合格再回聘。裡面員工不優秀嗎？光我朋友就國外名校雙碩士，其他同事更厲害的滿地都是，但在雇主眼裡也就這樣待遇⋯⋯而且是幾年就來一次的常態性作法，胃痛了嗎？
這整串也太多低薪魯蛇 活該領22k
嫌薪水少不會自己去跟老闆說喔 政府都開示了
自己不去跟老闆說 然後在這邊取暖 莫名其妙
嫌薪水少不會自己去跟老闆說喔 政府都開示了
自己不去跟老闆說 然後在這邊取暖 莫名其妙
樓上還是搞不清楚為什麼會是２２Ｋ嗎？你可以回去翻一下當時的法條喔
fries971: 他應該是槓精吧？
fries971: 他就１４５０啊(笑
大會報告，原來眷村慣少爺牛立委提出的八成薪試用期，是完全照抄中華人民共和國的勞動法條啊！
你各位貼這篇去眷村少爺的版，質問為何中華民國勞基法要修法對接人民共和國勞動法條，他會腦羞封鎖或砍你留言喔～
虛心受教的嘴臉
它是不是沒找過工作沒上過班啊？
講一堆廢話欸。
ant9173: 你看他的家世就知道了.
ant9173: 他不需要出來「找」工作。
不過不懂就閉嘴啦不要出來可恥了！通常狀態談好五萬那就是五萬，就算公司說試用期考核沒過，那就走資遣，現行法律完全夠用。
除非公司前三個月要求簽定期契約，通過才換不定期，那也頂多約滿不續聘或約未滿走資遣，五萬還是五萬。
他覺得薪資打八折是在保障勞工？小學生都不會有這種邏輯吧？想和中国無縫接軌當人傻嗎？
不過不懂就閉嘴啦不要出來可恥了！通常狀態談好五萬那就是五萬，就算公司說試用期考核沒過，那就走資遣，現行法律完全夠用。
除非公司前三個月要求簽定期契約，通過才換不定期，那也頂多約滿不續聘或約未滿走資遣，五萬還是五萬。
他覺得薪資打八折是在保障勞工？小學生都不會有這種邏輯吧？想和中国無縫接軌當人傻嗎？
juice8679: 你沒經歷過那個年代，才會覺得拿香蕉請不起頂大生，等你周遭所有人被集體降薪，所有人都領不到三萬，頂大生搞不好三萬五就請的到了wwww 以前就是這個鬼樣子
可能是為了防之前的這種老闆吧？
「總經理竟然自訂新員工試用期3年的規定」
月領3.7萬加班費！ 台中果菜公司總座遭批自肥
「總經理竟然自訂新員工試用期3年的規定」
月領3.7萬加班費！ 台中果菜公司總座遭批自肥
juice8679: 當初22k時，我認識的台大-牛津畢業的理工科碩士，在準備考公務員，因為當時的公務員薪水比22k高
snake2433: 當年22k時，我們頂大畢業的有三萬都偷笑了
22K在2019才被消滅,也不過才5年前的事,怎麼感覺有一堆人都忘了有22K這回事
怪了，怎麼覺得頂大生人人念一出社會就高薪的科系啊？
ant2515: ２２Ｋ邊緣表示當年羨慕頂大出去有３萬呢
傳產相關對於 22k 很開心欸
原本 22k 出現之前，傳產應聘要 32k~42k 左右，畢竟蠻勞力的
22k 出來，馬上降到 22k~26k
現在新鮮人才又爬回 32k 起
原本 22k 出現之前，傳產應聘要 32k~42k 左右，畢竟蠻勞力的
22k 出來，馬上降到 22k~26k
現在新鮮人才又爬回 32k 起
mantis2218: 鄉下起薪１８Ｋ我也不是沒做過，真的找工作找到很痛苦
那個感覺沒出過社會的，現在正準備領人民稅金13萬左右一個月的薪水呢
fries971: 我2012畢業，薪水三萬一，的確是被很多人羨慕，但和現在相比，三萬一是我領過的「低薪」，卻在22k時成為某種意義上的天花板 
ಠ_ಠ: 22k還不是實領，扣掉勞健保才20k左右，當時還要繳稅。
ant2515: 就知道當時到底薪資有多低了
看到那個試用期3年我就想到一件事
以前勞基法施行細則還訂不得超過40日欸，然後他們現在端三個月出來就搞得好像什麼創舉一樣ww
以前勞基法施行細則還訂不得超過40日欸，然後他們現在端三個月出來就搞得好像什麼創舉一樣ww
原本試用期是一個月左右吧
當時不給到22k的不少 能不給就不給
2006進入職場的文科生，拿到32k起薪還附宿舍，真是好加在。22k開始後在早餐店聽到幾個台大文組生聊天，新鮮人能拿到25k已經很了不起了
現在年輕人估計想不到我們當年領22k薪水還要繳稅吧，還有助學貸款要還，現在你年薪太低還不用繳稅，政府還補助你學費也 
snake2433: 現在的年輕小草會哭么當年的房價比較便宜(個鬼！開放中資外國人炒房還是一樣貴)，鬼扯物價比較便宜(然後薪水26k就要繳稅了)
要是真的修成功了，估計一堆人計畫移民了吧，已經苦過來的那群，早就能預期接下來會發生什麼，最後就是台灣菁英人才全部外流，這鬼島誰愛待誰待
ant9173: 認真說這個年頭，你如果不是工作的產業鍊選錯了，薪水真的很難低到很誇張
試用期現在是合法的，討論結束。
我想問這種情況會不會發生 
求職者：我想應聘這個四萬的工作
老闆：試用期打八折給你三萬二
（試用期結束後）
求職者：試用期結束後加回四萬
老闆：好的通過試用期之後加薪兩成是三萬八喔
求職者：我想應聘這個四萬的工作
老闆：試用期打八折給你三萬二
（試用期結束後）
求職者：試用期結束後加回四萬
老闆：好的通過試用期之後加薪兩成是三萬八喔
sake9096: 肯給你加薪就要偷笑了
sake9096: 其實最有可能是試用期結束是三萬二連加都不加
sake9096: 共體時艱加個兩千就好三萬四怎樣？不行的話還有人搶著要你這位子
試用期結束後應該要加回去吧，不然為什麼要委屈拿八成薪水，每個去工作的人都只做三個月嗎？
不要相信人性....
當初以為政府補助22K，企業主會自己補足原本該有的起薪價，但是結果就變成起薪被定錨成22K了
當初以為政府補助22K，企業主會自己補足原本該有的起薪價，但是結果就變成起薪被定錨成22K了
你不想接受不加薪的薪資就不要做啊 反正公司再找下一個就好
不要覺得不可能
牛立委要修的法條可沒有說公司一定要把薪水加回
不要覺得不可能
牛立委要修的法條可沒有說公司一定要把薪水加回
sake9096: 當你說出「應該」兩個字，慣老闆最喜歡用試用期搞這種人了，尤其又有法律加持合法之下
還是要再說 「做個善良的人，你沒遇過不代表別人沒遇過，幫幫可憐勞工不要互害」
還是要再說 「做個善良的人，你沒遇過不代表別人沒遇過，幫幫可憐勞工不要互害」
口頭說是四萬試用8折，合約卻是寫試用期三萬二，試用完後再作調整，試用後便看命了
以前22K也是說老闆可以自己加薪上去 然後........
現在的小草會不會某天發現自己是韮菜呢?
現在的小草會不會某天發現自己是韮菜呢?
crepe3290: 不會，他們只會覺得執政的民進黨是廢物 
如果寫成這樣，還會有很多人反對嗎？
：試用期結束後若沒有書面約定全額薪資或明訂加薪幅度，以試用期薪資÷0.8計算
這樣老闆事後就不能自行調整了
：試用期結束後若沒有書面約定全額薪資或明訂加薪幅度，以試用期薪資÷0.8計算
這樣老闆事後就不能自行調整了
明訂加薪幅度不就是自行調整?而且為什麼會覺得試用期過了之後老闆一定會用原本的人的錯覺?
現在就沒有打八折為什麼一定要打八折，老樣子就算寫這樣老闆直接叫你走人/不甩你都可以，不爽你就申訴阿
snake2433: 然後繼續投藍白 : D
到底為什麼要修一個不能保障勞工權益的80%試用期？
然後寄希望於企業主的良心
turtle6980: 就藍黨最喜歡的東西，訂一個模糊不清的名詞，然後兩邊各自解讀，各不犯法 ex.92
我覺得明訂加薪幅度標準就表示試用期後要有依據的調薪吧，上面不是很多人抱怨現行試用期之後薪水完全沒變嗎？
因為現在實務上就是有試用期，就是薪水比正職低，只是試用期是勞資共同約定的沒有擺出來，那為什麼不能好好討論出一個比較好的方案規範所謂的試用期
因為現在實務上就是有試用期，就是薪水比正職低，只是試用期是勞資共同約定的沒有擺出來，那為什麼不能好好討論出一個比較好的方案規範所謂的試用期
樓上，現在就是即便試用期，依然要照勞基法來，罰你去看苗博雅的直播
sake9096: 噗主都幫你標好看看過半的立委在做什麼?! 連線 沈伯洋立委【 阿苗的臺北百科全書】
看看過半的立委在做什麼?! 連線 沈伯洋立委【 阿苗的臺北百科全書】
既然要保障勞工，要改怎麼不是強制規定沒有試用期，一律上班第一天100%就是全薪。改一個80趴然後說保障以前比80趴低的，腦袋還好嗎。
tea2852: 這樣改要怎麼面對支持中國黨的企業主們
ಠ_ಠ: 傳產那個薪水是含加班的ok
42k都是加班加到頂才有
簡單的說你要搞一個試用期
你勞基法就要針對試用期再增加一堆細則
現在直接套用勞基法
你勞基法就要針對試用期再增加一堆細則
現在直接套用勞基法
再說一次，現在沒有試用期=聘用就是正式聘用
所以不用特別保障試用期，法律上就是正式聘用
所以不用特別保障試用期，法律上就是正式聘用
就這樣還要加一條試用期保障80%薪水，是保障個什麼東西看不出來啦
你真的很想樣保障80%薪水你可以請你的雇主在聘僱契約內寫上「試用期間請保障應聘薪資之80%，待通過試用期後回復至全薪(100%)薪資」 雇主說不定很樂意。
三小
所以法律原訂沒有試用期，但我記得滿一個月以前走人好像比較方便？
可以啊
規定底薪 50000起
規定底薪 50000起
原本的勞基法有前90天勞資雙方都能隨時分手的
那段就當成試用
那段就當成試用
waffle6571: 然後你三個月內試用期還是會少拿一萬到三萬以上
現在沒有這種 80% 20% 撐腰的狀況
好的企業是過了90天後，會調薪1000-5000
但這個下去後
本來的好企業搞不好也不想這麼好了
好的企業是過了90天後，會調薪1000-5000
但這個下去後
本來的好企業搞不好也不想這麼好了
變成希望穩拿 50000的人
會談薪水要喊 120%了==
會談薪水要喊 120%了==
要喊到六萬....
而且這個因為照比例，所以弄下去反而對薪水數字越大的工作，越不利
而且本來勞基法運作上就對勞方不利了，
連當初明文寫「加倍發給」，
實際運作國定假日加班費「加倍發給」，都被歪成比平常加班費還少，害員工被凹一天工資
ಠ_ಠ - 所以台灣慣老闆很多完全不意外， 勞基法就是站在資方那邊被詮釋的 對資方超好 包含國定假日、例...
平常跟週六休息日加班 x1.33 起跳
國定假日加倍發給卻被歪解成 x1
都這麼爛了
竟然還有人要修的對勞方更不利
連當初明文寫「加倍發給」，
實際運作國定假日加班費「加倍發給」，都被歪成比平常加班費還少，害員工被凹一天工資
ಠ_ಠ - 所以台灣慣老闆很多完全不意外， 勞基法就是站在資方那邊被詮釋的 對資方超好 包含國定假日、例...平常跟週六休息日加班 x1.33 起跳
國定假日加倍發給卻被歪解成 x1
都這麼爛了
竟然還有人要修的對勞方更不利
ಠ_ಠ: 那噗裡又有一個力挺80%的 
謝謝噗主的整理！
waffle6571: 這段是被誰歪解？你嗎？
snake2433: 當年何止22k要繳稅，我當年大學打工一年超過十八萬也要繳稅
sake9096: 現在就沒有打八折，為什麼要自宮自己的薪資？
bee8758: 我進去兇那一串亂算加班費的低o 兒了
真的讓人看不下去欸，不懂怎麼算還那麼大聲
真的讓人看不下去欸，不懂怎麼算還那麼大聲
好奇怪唷~
趕快通過因為我不需要找工作
我可以快樂的看小草受苦
所以快點通過
我可以快樂的看小草受苦
所以快點通過
我不懂，不是不得低於80%怎麼變成打八折 
squid3633: 有人要賣你東西跟你說可以打八折，你會付八折的錢還是會付原價
有人要賣你東西跟你說可以打八折，你會付八折的錢還是會付原價
squid3633: 大家太清楚台灣慣老闆在想什麼，一定直接打八折
celery269: 省省力氣吧，那個人國文不行數學不行，可能有問過1955，連1955解釋都聽不懂了，我們就別花時間理會了，希望大家不要被該篇文章誤導就好，要是每個信以為真的傢伙都這種態度就只能說比這次提案的打八成還智障了
這啥小 
squid3633: 你覺得你那20%拿得到嗎?
squid3633: 我也不懂，當初22K是說當年一般大學生畢業差不多40K，爛一點還有35K，怎麼樣也不會慘過30K
因為2008金融海嘯，許多企業不願簡單擴編，所以政府補助22K，讓你原本要花30K雇一個人，變成8K就能雇到，如此立意良善的好東西
後來就刺激啦，老闆一看，當年規定的最低薪資沒有超過22K，我僱一個大學生開22K然後領政府補助，免費勞工超爽的，嫌22K太低？沒關係，好一點的開25K，不幹你的事，反正現在海嘯還沒退，大家都不敢花錢，百姓在省，老闆也在省，等經濟復甦，不虧的
當年的22K還能說是立意良善，但是想不到當老闆的這麼精明，這個試用期打八成，我就問問是為了什麼？能不能給點對勞工有利的說詞啊？目前聽起來都是剝削勞工的耶
因為2008金融海嘯，許多企業不願簡單擴編，所以政府補助22K，讓你原本要花30K雇一個人，變成8K就能雇到，如此立意良善的好東西
後來就刺激啦，老闆一看，當年規定的最低薪資沒有超過22K，我僱一個大學生開22K然後領政府補助，免費勞工超爽的，嫌22K太低？沒關係，好一點的開25K，不幹你的事，反正現在海嘯還沒退，大家都不敢花錢，百姓在省，老闆也在省，等經濟復甦，不虧的
當年的22K還能說是立意良善，但是想不到當老闆的這麼精明，這個試用期打八成，我就問問是為了什麼？能不能給點對勞工有利的說詞啊？目前聽起來都是剝削勞工的耶
bee8758: 嫌22k太低？那就大家都開22k讓沒得嫌^^
bee8758: 你說的是哪個
如果你是說「加倍發給」，那是勞工局今天跟上個月的說法
他們歪解說只能本薪之外額外拿到 x1的加班費
他們歪解說只能本薪之外額外拿到 x1的加班費
但休息日的加班費就很正常
除了本來不來上班的那個工資可以拿到外
還可以拿到 前兩小時x1.33+後六小時x1.66
休息日、休假日、例假日差異大解析！不同「假日」出勤加班費也不一樣？！｜Swingvy 專欄文章
除了本來不來上班的那個工資可以拿到外
還可以拿到 前兩小時x1.33+後六小時x1.66
休息日、休假日、例假日差異大解析！不同「假日」出勤加班費也不一樣？！｜Swingvy 專欄文章
有種狀況很容易因此被資方坑前，就是餐飲業輪班新手
輪班可以挪動休息日跟例假日、國定假日到週間使用，
但很大一部份餐飲業者不會透明公開說明，排好的休假配上什麼假別
萬一突然缺人被叫去上班，事後算加班費
資方就可以選擇對資方有利省錢的假別去做操作
輪班可以挪動休息日跟例假日、國定假日到週間使用，
但很大一部份餐飲業者不會透明公開說明，排好的休假配上什麼假別
萬一突然缺人被叫去上班，事後算加班費
資方就可以選擇對資方有利省錢的假別去做操作
celery269: 不懂怎麼算？
那就是勞工局給的答案
那就是勞工局給的答案
而且你如果在裡面你也沒列出你怎麼算的好嗎
笑死
笑死
waffle6571: 滾回去你原串崩潰好嗎少來這串崩潰弄臭這串
會大聲當然是因為勞工局就這樣說現狀
現狀就是月薪制的臨時被叫去上班
休息日的加班費（週六或變形工時輪班制娜到週間）最正常
有超過本薪，另外給平均時薪的前兩小時x1.33+後六小時x1.66
現狀就是月薪制的臨時被叫去上班
休息日的加班費（週六或變形工時輪班制娜到週間）最正常
有超過本薪，另外給平均時薪的前兩小時x1.33+後六小時x1.66
而例假日跟休假日（特休、國定假日）則是只有本薪之外，多一天工資
也就是只有x1
也就是只有x1
waffle6571: 別再歪了啦！已經不有趣了
celery269: 沒有崩潰，只是不爽明明跟政府問答案就是這樣
你什麼都沒確認就說別人亂講
你什麼都沒確認就說別人亂講
這裡更多人懂勞基法，你看看大家覺得誰說的才對
你自己孤陋寡聞不知道假別不同的算法會讓勞工吃虧，就不用在別人那邊亂
這噗也是在說勞基法要改成對勞工更差勁
我不過是點出，現狀就已經很差的事實，你們就無法接受？
我不過是點出，現狀就已經很差的事實，你們就無法接受？
你們在我那噗的說法好像是休息日、休假日、例假日差異大解析！不同「假日」出勤加班費也不一樣？！｜Swingvy 專欄文章都寫出來騙人一樣
但你們卻沒有講你們怎麼算，不就含血噴人
你們可能根本來勞工局電話都沒打過吧
休息日、休假日、例假日差異大解析！不同「假日」出勤加班費也不一樣？！｜Swingvy 專欄文章都寫出來騙人一樣但你們卻沒有講你們怎麼算，不就含血噴人
你們可能根本來勞工局電話都沒打過吧
根本連勞工局電話
加倍發給本來就是原本日薪水再加一日薪水 1+1=2
說半天不就你們自己不知道什麼狀況算加班費對勞工收入更差，
又不准別人講
又不准別人講
那請問是不是比休息日給的少？
為何休息日可以給更多？
明明不過是週六
週日跟國定假日更重要的卻只有給x1
明明不過是週六
週日跟國定假日更重要的卻只有給x1
candy8825: 真的不用理他，他原本得串裡面就跟他講過算法了，他要自我解讀流就算了，連尊重兩個字的意思都不知道跑來洗別人得噗不知道是甚麼意思，等噗主出來刪留言比較快
這不是勞工被現行運作吃豆腐是什麼，所以我才說勞工現狀就本來已經很弱
弱弱的出來說一句 waffle6571 的計算法，的確是蠻常見公司的算法
國定假日上班，卻只有一般上班的薪資，沒有增加費用
也不知道為什麼這樣給
國定假日上班，卻只有一般上班的薪資，沒有增加費用
也不知道為什麼這樣給
但我在某一家公司，是這樣領的
休息日的加班費
是本薪之外，還領到真正的 平均時薪的前兩小時x1.33+後六小時x1.66
是本薪之外，還領到真正的 平均時薪的前兩小時x1.33+後六小時x1.66
candy8825: 不用講那麼多，真的，放生就好，這人國文不行，數學不好，連1955直接問的都能問不出個所以然，態度又那麼差，我們怎麼可能勸的了這人？真的不用特地理會，會不會醒悟是要看命的，命中注定無法搞懂勞基法，也是命
所以我原意就是要說現狀對勞工不利罷了
卻有人一直在那邊覺得是我不會算
卻有人一直在那邊覺得是我不會算
bee8758: 是你講不出所以然才對吧
你看不出來勞工弱勢嗎
國定假日跟週日明明比週六重要，卻只拿x1
國定假日跟週日明明比週六重要，卻只拿x1
不怎麼重要的週六反而拿
平均時薪的前兩小時x1.33+後六小時x1.66
平均時薪的前兩小時x1.33+後六小時x1.66
算法有爭議的煩請開勞資協調會議,如果覺得公司講錯或不對的報請勞工局協助.
miso1161: 不是算法爭議
是要說勞基法現行就已經對勞工不離
來呼應又要改更爛太誇張
是要說勞基法現行就已經對勞工不離
來呼應又要改更爛太誇張
結果沒想到會有資方人馬一直嗆說本來就只該領x1
waffle6571: 國定假日，的確拿 × 1 沒有加倍
那個超困惑過我的
那間公司有上市
那個超困惑過我的
那間公司有上市
對吧很怪
週六或輪班工作壓休息日，
臨時加班的反而才能正常算加班費
平均時薪的前兩小時x1.33+後六小時x1.66
優於x1
週六或輪班工作壓休息日，
臨時加班的反而才能正常算加班費
平均時薪的前兩小時x1.33+後六小時x1.66
優於x1
這要從總工時去看
好喔，瞬間被打成資方人馬了，我在這串也算是待一陣子了，我的立場原來是資方人馬，嚇死我了
畢竟人馬前期GANK很弱，前面講話都沒被waffle6571看在眼裏也是正常的
畢竟人馬前期GANK很弱，前面講話都沒被waffle6571看在眼裏也是正常的
ಠ_ಠ: 
國定假日就是多一份當天得薪水，超過８小才有另外0.33加給加上去，公司沒給亂算請洽勞資調解委員會。
國定假日就是多一份當天得薪水，超過８小才有另外0.33加給加上去，公司沒給亂算請洽勞資調解委員會。
勞動基準法§39-全國法規資料庫勞基法裡面也寫明說要加倍給與了
waffle6571: 不過怎麼突然講到加班費？
待的那間上市公司
休息日上班拿 2hr × 1.33+ 6hr × 1.66
例假日只給補休，和一天薪
國定假日上班，就是一般工作日工資，沒有補發
待的那間上市公司
休息日上班拿 2hr × 1.33+ 6hr × 1.66
例假日只給補休，和一天薪
國定假日上班，就是一般工作日工資，沒有補發
ಠ_ಠ: 他只是要表示現在的勞基法很爛
celery269: 對，照理來說要的樣子，但不知道為什麼，國定假日跟上班日一樣
有反應過，但最後不了了之
有反應過，但最後不了了之
不是吧，這邊的噗主別被那個人歪串啊，冷靜！！！看不懂法條真的不要急著發難，如果真的那麼瞎，鐵定比試用期8折還蠢，早就一堆人抗議了
candy8825: 原來啊
但這不是勞基法的問題吧
但這不是勞基法的問題吧
等等現在吵到哪裡了我跟不上
bee8758: 好，但我覺得加班費是執行層面的問題就是了
有人在自己串被糾正了崩潰想要來這邊用他自己得議題劫串。
celery269:感謝支援,像我兼職時薪制的話是才會兩倍時薪,以前打工我很喜歡出來扛國定假日, 然後大家記得別被帶歪噗風向.
waffle6571: 如果你要發，你可以發一個偷偷說，自己丟連結過來
不要截斷話題
不要截斷話題
miso1161: 這好像才是正常算法
ಠ_ಠ: 
celery269: 看到了，感謝
難以辨識waffle6571是真的有什麼困難還是實際上是網軍裝蠢在演無知勞工轟一切都是民進黨政府的錯所有不同意她的人就是資方打手 
lime8696: 也有可能只是想表達有公司會這樣算？
我的確也是遇過這樣的公司，國定假日上班只給 1 沒有加倍
但我現在的公司就有加倍，國定假日上班是給 2
我的確也是遇過這樣的公司，國定假日上班只給 1 沒有加倍
但我現在的公司就有加倍，國定假日上班是給 2
lime8696: 他想表達現行勞基法就是資方得打手，拿加班費來說嘴，說加班費得規定算法不公平三小得，結果實際上勞基法規定得加班費就偏向照顧勞工也沒虧到，被糾正算法與邏輯還執意用自己理解的算法爭論＜大概是醬
我一時也被拉走
celery269: 原來如此，這個我沒有想得這麼深
其實弱弱說，很多公司都不給加班費來著，不過這應該不是這個噗該談的事，這噗談的是 薪水
勞基法講的是最低限度 公司要多給勞工局也不可能去懲罰公司
沒，因為他把所有他想抱怨得事情都打在他原串裡面一直洗他原串得留言，他就覺得勞基法得加班費規定有問題是資方打手。
celery269: 他懷疑的事情我以前在公司也懷疑過,後來也是和公司開勞資會議解決講清楚解決.
king5315: 這真的，蠻多公司都一律說補休，累積一堆，等年底結算，都把補休當一般上班薪資發給
這個噗聚焦還是在 本薪
其餘部分，就不太是重點了
這個噗聚焦還是在 本薪
其餘部分，就不太是重點了
很簡單的就是，
當原有的保障能被後來的法規「再立名目」修正成減少保障，後面各種資方不喜的條文也都會慢慢被「再修正」。
當原有的保障能被後來的法規「再立名目」修正成減少保障，後面各種資方不喜的條文也都會慢慢被「再修正」。
celery269: 算法又沒有錯
算法是照現行比較爛的算法算出來啊
而且歷史已經證明了只要有可以減少人事費的可能，黑心公司就是會千方百計絕對不多出哪怕一塊錢
對勞工比較有利的解釋空間加倍發給，當然是本薪之外，額外拿到兩天工資
但因為（87）台勞動二字第 039675 號函 的關係
最後都傾向「加倍發給」是指本薪工資一份+x1加班費
最後都傾向「加倍發給」是指本薪工資一份+x1加班費
但有一種狀況可以拿到本薪外+x2整日工資
那就是兼職的員工
本來就沒有任何假別，也沒上班
但那天是國定假日
那就是兼職的員工
本來就沒有任何假別，也沒上班
但那天是國定假日
那就可以直接拿額外的兩天工資
waffle6571: 你停，你可以邀請對方去你的噗回，我不會阻止
但不要截串，變成討論加班費
但不要截串，變成討論加班費
lime8696: 我沒有說都是民進黨的問題喔
函解釋是87年發生的，所以國民黨也有份
函解釋是87年發生的，所以國民黨也有份
ಠ_ಠ: 好
你在你自己那串可不是維持這個立場，還有這不是你的串不要再打擾我們討論本薪被打折的問題^^
煩欸我上面的留言是接續snack2957要談本薪的
我比較希望本薪能提高，而不是用個試用期的名目，把該給的本薪打折，這樣對想轉領域的人根本就超不友善
可能是你預設立場覺得我在嗆民進黨？
我嗆的是整個政府不管換誰都欺負勞工
不然不可能存在詭異的算法，不管是本薪還是加班費
砍本薪當然更荒謬
砍本薪當然更荒謬
waffle6571: 的確，也可以注意到，還有其他法規在執行層面上的問題
主要還是以追蹤後續勞基法修法的情形
主要還是以追蹤後續勞基法修法的情形
對啦對啦就你最清高自然好不做作好委屈好聖母絕對沒有任何立場腳踩蓮花眼觀天下你就是電就是光是唯一的神話你說過的是貓是狗都由你決定喔別人的眼睛跟大腦都業障重
這串不能好好討論本薪我就退了，傻眼
這串不能好好討論本薪我就退了，傻眼
lime8696: 是你自己要在這個場外亂汙衊我立場
還好意思？
還好意思？
事實就是不管哪個政黨就沒修掉加班費的問題
你自己認知有問題，亂貼人標籤我不能吭一句話嗎
是誰一直在嘴臭污衊別人？
更不要說我那噗本來就敘述完整勞工局給我的資訊，
本來就是因為 87）台勞動二字第 039675 號函 的關係
最後都傾向 對來供不利的解讀「加倍發給」
變成本薪工資一份+x1加班費，而非對勞工有利的本薪外+x2一天工資
你自己認知有問題，亂貼人標籤我不能吭一句話嗎
是誰一直在嘴臭污衊別人？
更不要說我那噗本來就敘述完整勞工局給我的資訊，
本來就是因為 87）台勞動二字第 039675 號函 的關係
最後都傾向 對來供不利的解讀「加倍發給」
變成本薪工資一份+x1加班費，而非對勞工有利的本薪外+x2一天工資
同意lime8696說的，畢竟看這位今天突然冒出來洗版的能力，不排除是某些支持試用期砍八成的人來洗版，讓大家話題不要圍繞在本薪八成這邊用的戰術，畢竟這人討論的內容跟本薪沒有關係，跟勞工被剝削也沒有關係，只是自己用一個似是而非的內容借題發揮，又不允許別人提出反論的引戰文，如果可以還是建議噗主直接砍了省事。
這邊重點是討論牛大立委的八折提案喔
對勞工不利的是現況進行式發生在加班費，要改更爛當然更不能容忍
ಠ_ಠ on Plurk
bee8758: 我哪有洗版阿，根本是你們來我噗亂
還跑來這裡亂臭
還跑來這裡亂臭
這裡偷罵我我是不能回應嗎
waffle6571: 這邊重點是討論牛大立委的八折提案喔
bee8758: 你要不要看上面的在說什麼，還有你說了什麼
我沒有繼續是別人繼續，我就不能繼續回嗎
我沒有繼續是別人繼續，我就不能繼續回嗎
waffle6571: 我說了有人嘗試歪串，討論不是牛大立委的八折提案，經噗主提醒後還是依然故我，惹人非議，然後再次提醒您，這邊重點是討論牛大立委的八折提案喔
bee8758: 你怎麼不說有人在那邊亂罵人，又要被罵的不准回
勞基法修正草案：國家發展方向的迷失
試用期八折薪資的勞基法修正草案，表面上是勞資問題，實則反映出國家發展方向的迷失。
無論是美其名曰“減少糾紛”還是“保障雙方權益”，都無法掩蓋其本質：犧牲年輕世代的未來，助長政客黑金的貪婪。
此法案若通過，將造成一系列嚴重的後果：
人才流失：低薪環境將迫使優秀人才外流，削弱國家競爭力。
社會不公加劇：青貧族擴大，社會階層固化，加劇社會不公。
內需疲軟：年輕世代購買力下降，導致內需疲軟，經濟發展受阻。
勞資衝突加劇：勞工權益受損，勞資衝突加劇，社會不穩定因素增加。
試用期八折薪資的勞基法修正草案，表面上是勞資問題，實則反映出國家發展方向的迷失。
無論是美其名曰“減少糾紛”還是“保障雙方權益”，都無法掩蓋其本質：犧牲年輕世代的未來，助長政客黑金的貪婪。
此法案若通過，將造成一系列嚴重的後果：
人才流失：低薪環境將迫使優秀人才外流，削弱國家競爭力。
社會不公加劇：青貧族擴大，社會階層固化，加劇社會不公。
內需疲軟：年輕世代購買力下降，導致內需疲軟，經濟發展受阻。
勞資衝突加劇：勞工權益受損，勞資衝突加劇，社會不穩定因素增加。
年輕人的困境只是表象，其根源在於國家發展方向的錯誤。我們需要的不是打壓勞工，而是：
產業升級：擺脫低端代工，發展高附加值產業，提高勞工薪資待遇。
人才培育：加大教育投入，培養高素質人才，提升勞動力競爭力。
社會福利完善：建立完善的社會保障體系，減輕年輕世代的生活壓力。
國家應以民為本，重視年輕世代的發展，而非淪為政客黑金的工具。否則，試用期八折薪資只會是悲劇的開端，國家將陷入惡性循環，最終自食惡果。
產業升級：擺脫低端代工，發展高附加值產業，提高勞工薪資待遇。
人才培育：加大教育投入，培養高素質人才，提升勞動力競爭力。
社會福利完善：建立完善的社會保障體系，減輕年輕世代的生活壓力。
國家應以民為本，重視年輕世代的發展，而非淪為政客黑金的工具。否則，試用期八折薪資只會是悲劇的開端，國家將陷入惡性循環，最終自食惡果。
taro2109: 國民黨要的就是這個惡果啊，削弱台灣國力中國才能輕鬆統一台灣
跳針者的主要論點：
試用期法制化是一種保障，可以避免現行潛規則造成的勞資糾紛。
80%薪資是最低保障，企業可以給予更高薪資。
有能力的人不會受到影響，不適任的人被淘汰是合理的。
矛盾與讽刺：
1.「保障」的迷思:試用期法制化並非保障勞工，而是為慣老闆提供了合法壓榨的工具。將原本的「全薪」試用期，變成「八折」試用期，這叫哪門子保障？難道勞工天生就該被剝削20%的薪水嗎？
2.「最低保障」的謊言:法律訂定80%薪資下限，就會成為慣老闆的「最高指導原則」。他們會理直氣壯地說：「法律規定就是這樣，不爽不要做！」彷彿施捨給勞工80%薪水是天大的恩賜。
3.「能力」的迷思:22K的慘痛教訓還歷歷在目，難道忘了當年多少優秀人才被迫低薪求職？試問，哪個產業沒有可取代性？难道除了科技業，其他產業的勞工就活該被當免洗筷？
試用期法制化是一種保障，可以避免現行潛規則造成的勞資糾紛。
80%薪資是最低保障，企業可以給予更高薪資。
有能力的人不會受到影響，不適任的人被淘汰是合理的。
矛盾與讽刺：
1.「保障」的迷思:試用期法制化並非保障勞工，而是為慣老闆提供了合法壓榨的工具。將原本的「全薪」試用期，變成「八折」試用期，這叫哪門子保障？難道勞工天生就該被剝削20%的薪水嗎？
2.「最低保障」的謊言:法律訂定80%薪資下限，就會成為慣老闆的「最高指導原則」。他們會理直氣壯地說：「法律規定就是這樣，不爽不要做！」彷彿施捨給勞工80%薪水是天大的恩賜。
3.「能力」的迷思:22K的慘痛教訓還歷歷在目，難道忘了當年多少優秀人才被迫低薪求職？試問，哪個產業沒有可取代性？难道除了科技業，其他產業的勞工就活該被當免洗筷？
4.「選擇」的消失:當所有企業都依法將試用期薪資降至80%，勞工還有什麼選擇？难道要為了那20%薪水，不斷跳槽，成為職場的流浪者？
最後，將中國舊版勞動法條直接搬來台灣，是對台灣勞工的侮辱。難道台灣將來要跟中國看齊，讓法制的執行成為空談的笑柄嗎？
最後，將中國舊版勞動法條直接搬來台灣，是對台灣勞工的侮辱。難道台灣將來要跟中國看齊，讓法制的執行成為空談的笑柄嗎？
bee8758: 好了誰跟你說我支持削弱本薪的？
我那噗連較少的加班費發新模式，
我都質疑政府幹嘛了
為什麼能讓1955講出那種偏頗資方立場的解答
實際上原因也在別噗討論到了
因為勞基法24才有保障 x1.33 x1.66
但那是後來蔡總統時代修法的
我那噗連較少的加班費發新模式，
我都質疑政府幹嘛了
為什麼能讓1955講出那種偏頗資方立場的解答
實際上原因也在別噗討論到了
因為勞基法24才有保障 x1.33 x1.66
但那是後來蔡總統時代修法的
對於修法前就在社會走跳的人應該是很開心，
但對於修法後視為 x1.33 以上才是正常加班費的來說
其他更重要假別只給到額外 +一天工資的 x1
明顯價格太便宜
但對於修法後視為 x1.33 以上才是正常加班費的來說
其他更重要假別只給到額外 +一天工資的 x1
明顯價格太便宜
連加班費的不公跟保留資方惡意操作便宜價格的空間我都不爽了，
最好是會支持削弱本薪
最好是會支持削弱本薪
當年全店最高薪 是店長說恩賜給23k
waffle6571: 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
真正加班費被低薪化計算
是陳菊當勞委會主委時的這個函釋搞出來的
月薪制/30導致加班費底薪變超低
是陳菊當勞委會主委時的這個函釋搞出來的
月薪制/30導致加班費底薪變超低
當年嘴上說要保障是日薪制勞工
結果重砍月新制勞工一刀
大概有人覺得別人都沒經歷過那個年代吧
結果重砍月新制勞工一刀
大概有人覺得別人都沒經歷過那個年代吧
human1011: 天啊
原來函釋這麼早就額外玩弄勞工了
噗主都說加班費自己開噗去討論了...
幫開傳送門(waffle6571自己在這串貼的噗應該是他本人發的沒錯吧)：ಠ_ಠ - 不同假別，下場就是不一樣 所以慣老闆很多完全不意外， 勞基法偏袒資方那派的詮釋 包含國定假日...
或是jaguar7956旅人開的練舞室噗：ಠ_ಠ on Plurk
自己去開加班費小視窗
幫開傳送門(waffle6571自己在這串貼的噗應該是他本人發的沒錯吧)：
ಠ_ಠ - 不同假別，下場就是不一樣 所以慣老闆很多完全不意外， 勞基法偏袒資方那派的詮釋 包含國定假日...或是jaguar7956旅人開的
ಠ_ಠ on Plurk自己去開加班費小視窗
請旅人要討論就去上面的噗去討論，別再這邊回他也別再討論加班費，這裡談的就是本薪，也就是你一個月本來能領的薪水
本薪都被打折了，還可能被無限打折，還在那邊案外案，加班費的可以討論，但可以回自已撲嗎==
工會不管試用的員工麼，組織罷工啊
台灣罷工就是笑話阿，不然有誰先去燒幾台車或是用貨車撞進辦公室試試？
台灣人就溫良恭儉讓才讓老害吃死死
台灣人就溫良恭儉讓才讓老害吃死死
除非契約上試用期明顯違法並且損害到「多數員工的權利」，不然你可以不同意公司契約上試用期的任何條件，而如果你真不爽試用期違反勞基法多數也是先在「勞工個人」去申請勞資糾紛調解處理，沒有人一開始就上升到工會層級，花點時間動腦思考利弊不難吧？都出社會了不要什麼事情都別人幫你弄到好處理好自己可以不用付出。
長榮罷工都被噴死了，其他小老百姓罷工會成功？
而且罷工成功還要面臨沒參與的人跟著分到的垃圾心情
而且就算罷工也不見得能成功爭取到什麼，甚至還會被一般人噴擾民，在台灣罷工不是兩敗俱傷就是自損一千傷敵八百，不是快死了誰會選罷工==
你們就去罷工啊，自己的權益自己爭取，反正躺平
連禁搭便車條款都不能用ㄏㄏ
要罷工的請自行開噗別來劫別人的噗喔
rum6572: 不要歪噗啊
明明源頭就能掐掉的東西，還要把責任推給公會，真會算啊
如果想討論公會與罷工，請開噗再丟連結即可
明明源頭就能掐掉的東西，還要把責任推給公會，真會算啊
如果想討論公會與罷工，請開噗再丟連結即可
king1459: 長榮罷工最好笑的就是被酸:我們不能出國怎麼辦。
然後罵罷工的空姐而不是罵資方。
然後罵罷工的空姐而不是罵資方。
台灣最不缺的就是檢討受害者的人跟不懂法的人，明明薪水被打折了還說這樣好棒棒有保障，不然就說新人本就該拿這樣的薪水；罷工就被靠腰害人不能出國，不然就是覺得他們福利很好身在福中不知福
這不就是認知作戰嗎??
少數的菁英"請"你把選擇權交出來，認知與辨識是痛苦的。
有識之士人說要自己保留選擇權，痛苦使人成長。
但是絕大多數人的選擇......讓我們看下去
少數的菁英"請"你把選擇權交出來，認知與辨識是痛苦的。
有識之士人說要自己保留選擇權，痛苦使人成長。
但是絕大多數人的選擇......讓我們看下去
試用期不合法喔？去檢舉公股行庫阿
試用期不合法的前提是你沒有跟雇主達成協議
你如果有簽約達成協議那這是合法的
你如果有簽約達成協議那這是合法的
如果試用期合法+薪水80%，不管你能力到哪裡，資方只要能省都會想省錢吧
現在的問題是想要把這件事框架化
大家都知道資方想省錢，你如果把這件事拉上檯面談未來就會變成"規矩"是如此
大家都知道資方想省錢，你如果把這件事拉上檯面談未來就會變成"規矩"是如此
現在大部分公司提及的試用期跟違法的試用期定義不一樣吧？
現在的試用期只是前三個月離職資遣不用預告而已，該給的都還是要給
並且薪資不應該低於面試談好的金額，三個月滿只能高不能低
但國民黨提的試用期只是讓現在不合法的作法(80%薪)變合法而已，才不是讓試用期變合法
現在的試用期只是前三個月離職資遣不用預告而已，該給的都還是要給
並且薪資不應該低於面試談好的金額，三個月滿只能高不能低
但國民黨提的試用期只是讓現在不合法的作法(80%薪)變合法而已，才不是讓試用期變合法
toast9276: 你的意思是試用期不得減薪 否則違法？
試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定10個QA一次搞懂｜518職場熊報
那就是不違法啊
感覺要討論都要先說那個法是指勞基法還是民法(另外簽約)
前面噗主已經有提過了可以按只顯示原作者回應
前面噗主已經有提過了可以按只顯示原作者回應
fig7941: 面試時有提過試用期薪資並且雙方同意的話就可以
面試時只談試用期過後的薪資，那就不應該給比面試時談的還低
不然算是詐欺吧？
面試時只談試用期過後的薪資，那就不應該給比面試時談的還低
不然算是詐欺吧？
在前面討論中也有旅人整理了相關的法條出來
吳宗憲表示，修正《勞基法》第17條及第19條，禁止雇主強迫或誘騙勞工簽屬自願離職書，
若勞工非自願離職，雇主不可拒絕發給非自願離職證明書，以利勞工順利請領失業給付。
你貼的都有包含了耶
若勞工非自願離職，雇主不可拒絕發給非自願離職證明書，以利勞工順利請領失業給付。
你貼的都有包含了耶
toast9276: offer 會直接發給你試用期前後的薪資
ಠ_ಠ: 想問噗主年金18%被改回來是在哪裡看到的，我的印象還停留在釋字說砍18趴合憲的說
反正一群白癡會說都是蔡英文的錯，一堆白癡覺得都是總統決定的
kiwi3607: 給你參考
獨家／國民黨推年金改革修法 林萬億：基金提前5年崩掉 等於年改改不到一半
yam3996: 現在就是要停止阿~~
上面已經討論過了，可以學會爬文嗎
那種是來洗風向的，怎麼可能爬文
國民黨欲將試用期合法化並試用期薪資限在應聘薪資八折分析：
勞權本質擔憂
薪資倒退：八折薪資的規定可能成為慣老闆壓榨勞工的工具，使原本高於最低薪資的職位在試用期期間被迫降薪，特別是對資深工作者影響更大。
免洗筷現象：試用期合法化可能導致企業濫用制度，將正職職位轉變為短期免洗筷，三個月一到就解僱員工再招聘新人，造成勞工工作不穩定，難以累積年資和經驗。
惡性循環：上述兩點可能造成惡性循環，勞工薪資降低、工作不穩定，導致人才流失，企業更難找到合適人才，進一步降低薪資待遇，惡化勞動環境。
抄襲爭議：此法條內容疑似抄襲中國舊版勞動法，令人質疑提案者是否真正了解台灣勞動市場的現況與需求，以及是否真心為台灣勞工著想。
執政黨困境：國民黨在國會過半，民進黨難以阻擋此法案通過，屆時將對勞工造成衝擊，民進黨可能面臨執政困境。
勞權本質擔憂
薪資倒退：八折薪資的規定可能成為慣老闆壓榨勞工的工具，使原本高於最低薪資的職位在試用期期間被迫降薪，特別是對資深工作者影響更大。
免洗筷現象：試用期合法化可能導致企業濫用制度，將正職職位轉變為短期免洗筷，三個月一到就解僱員工再招聘新人，造成勞工工作不穩定，難以累積年資和經驗。
惡性循環：上述兩點可能造成惡性循環，勞工薪資降低、工作不穩定，導致人才流失，企業更難找到合適人才，進一步降低薪資待遇，惡化勞動環境。
抄襲爭議：此法條內容疑似抄襲中國舊版勞動法，令人質疑提案者是否真正了解台灣勞動市場的現況與需求，以及是否真心為台灣勞工著想。
執政黨困境：國民黨在國會過半，民進黨難以阻擋此法案通過，屆時將對勞工造成衝擊，民進黨可能面臨執政困境。
針對跳針轉移焦點者的駁斥
跳針者：“試用期法制化是一種保障，可以避免現行潛規則造成的勞資糾紛”
駁斥：這根本是將“保障”偷換概念！試用期法制化並非保障勞工，而是為慣老闆提供了合法壓榨的工具，將原本的「全薪」試用期，變成「八折」試用期，這是哪門子的保障
跳針者：“八折薪資是最低保障，企業可以給予更高薪資”
駁斥：別再自欺欺人了！法律訂定80%薪資下限，就會成為慣老闆的「最高指導原則」。他們會理直氣壯地說：「法律規定就是這樣，不爽不要做」
跳針者：“有能力的人不會受到影響，不適任的人被淘汰是合理的”
駁斥：你是活在象牙塔裡嗎？22K的慘痛教訓還歷歷在目，難道忘了當年多少優秀人才被迫低薪求職
跳針者：“現在經濟不景氣，有80%就偷笑了”
駁斥：台灣經濟真的有你說的那麼差嗎？不要拿少數個案來以偏概全，刻意製造恐慌！
跳針者：“試用期法制化是一種保障，可以避免現行潛規則造成的勞資糾紛”
駁斥：這根本是將“保障”偷換概念！試用期法制化並非保障勞工，而是為慣老闆提供了合法壓榨的工具，將原本的「全薪」試用期，變成「八折」試用期，這是哪門子的保障
跳針者：“八折薪資是最低保障，企業可以給予更高薪資”
駁斥：別再自欺欺人了！法律訂定80%薪資下限，就會成為慣老闆的「最高指導原則」。他們會理直氣壯地說：「法律規定就是這樣，不爽不要做」
跳針者：“有能力的人不會受到影響，不適任的人被淘汰是合理的”
駁斥：你是活在象牙塔裡嗎？22K的慘痛教訓還歷歷在目，難道忘了當年多少優秀人才被迫低薪求職
跳針者：“現在經濟不景氣，有80%就偷笑了”
駁斥：台灣經濟真的有你說的那麼差嗎？不要拿少數個案來以偏概全，刻意製造恐慌！
呼籲：
關注議題：呼籲社會大眾關注此議題，向民意代表表達訴求，並持續監督法案的審議過程。
拒絕惡法：堅決反對試用期合法化和八折薪資規定，避免台灣勞動環境再度陷入困境。
理性討論：不要被跳針者的邏輯誤導，理性分析法案的利弊，共同維護勞工權益。
總結:
國民黨提出的勞基法修正草案，試圖以“保障”之名，行“壓榨”之實，其用心可議。勞權本質和廣大勞工應團結一致，堅決抵制此惡法，避免台灣的勞動環境走上回頭路。
銘記：跳針者的話術如同糖衣砲彈，看似甜蜜，實則包藏禍心。勿忘22K的教訓，勿讓歷史重演！
關注議題：呼籲社會大眾關注此議題，向民意代表表達訴求，並持續監督法案的審議過程。
拒絕惡法：堅決反對試用期合法化和八折薪資規定，避免台灣勞動環境再度陷入困境。
理性討論：不要被跳針者的邏輯誤導，理性分析法案的利弊，共同維護勞工權益。
總結:
國民黨提出的勞基法修正草案，試圖以“保障”之名，行“壓榨”之實，其用心可議。勞權本質和廣大勞工應團結一致，堅決抵制此惡法，避免台灣的勞動環境走上回頭路。
銘記：跳針者的話術如同糖衣砲彈，看似甜蜜，實則包藏禍心。勿忘22K的教訓，勿讓歷史重演！
民進黨執政八年期間，台灣經濟和股市都創下歷史新高，但許多民眾卻沒有感受到經濟成果。如今國民黨在立法院剛取得多數席次，卻提出調漲電費和試用期八折薪資的法案，令人擔憂未來四年勞工權益和生活水準是否會受到更大衝擊。開始就這樣，接下來的社會性爭議(消耗)又會有那些?? 該.真.是.令.人.期.待!?
yam3996: 前面有解釋
停止年改，18%基本就會恢復了喔
用只看噗主應該看得到
斷章取義很會喔
停止年改，18%基本就會恢復了喔
用只看噗主應該看得到
斷章取義很會喔
fig7941: 就是有你這種法盲難怪會被大陸國民黨得牛大立委騙，根本活該，這議題討論到爛掉連去菇狗爬文都不會，不要用你的腦袋看世界很難嗎？
celery269: 法盲被綠媒側翼洗到腦子壞了，直接把事實蓋住不看笑死
國民黨提出的勞基法修正草案，形同將勞工權益倒退回黑暗時代，如同規定勞工呼吸需要先強制協商許可還只能吸八成一樣荒謬，不僅多此一舉，更在勞資雙方之間埋下衝突的種子，無疑是開時代倒車的惡法。
有人堅稱現在試用期合法的話那我支持慣老闆一綠在契約上寫名「試用期三個月內工時一個禮拜60個小時且無加班費，如果少於60個小時則判定試用期未過無條件不雇用並不給予資遣費。」反正試用期合法嘛，我支持所有慣老闆都這樣寫。
可憐，公股行庫跟國營事業現在都有試用期+薪水打折，你覺得違法那快去檢舉吧活在異世界的法盲
其實有些政府部門連約僱薪水都不一定按月發，但是檢舉太麻煩了
「試用期合法」跟「能合法給低薪」是完全不一樣的事情欸？為什麼要混為一談呢？
fig7941: 適用不同法條
硬要混在一起談的你
才是法盲吧？
硬要混在一起談的你
才是法盲吧？
法律上沒有規定試用期，所以就是勞資雙方自由契約，要怎麼命名剛入職的三個月都可以，要說試用期也可以、苦命勞工期、離職不用預告期也可以
toast9276: 而且有的公司以前試用期做的工作和正職一樣所以還肯給全薪，國民黨修改勞基法後，這些公司有法理可以試用期只給8成薪了，誘惑不大嗎？超級優惠資方的勞基法修法啊…
fig7941:釋字第 270 號-全國法規資料庫法盲出來，不要說你看不懂中文，如果看不懂就改叫你文盲
釋字第 270 號-全國法規資料庫法盲出來，不要說你看不懂中文，如果看不懂就改叫你文盲
還敢跟人玩文字遊戲，說幾次了，「試用期」這三個字本來就不具法律效力，你硬要把這三個字分成合法跟違法到底誰才是法盲，你提到的砍薪是試用期中的條件，條件違反法律當然違法啊
誰跟你腦子只有簡單的二分法，以為是用期三個字合法就可以隨便老闆怎麼訂是用期條件喔？低能兒
誰跟你腦子只有簡單的二分法，以為是用期三個字合法就可以隨便老闆怎麼訂是用期條件喔？低能兒
給垃圾薪水然後在那邊說缺工。缺他麻痹公。垃圾資方。
以下是針對討論內容，分析其中疑似網軍帶風向者，並指出其邏輯謬誤及惡意跳針之處：
fig7941:不斷跳針"試用期不合法"，無視現行勞基法並無明文規定試用期，僅需符合最低薪資等規範的事實，誤導民眾
beetle8015:以自身高薪特例，嘲諷其他勞工為"底層"，並無視八折薪資對大部分勞工的負面影響，甚至拿出疑似假的薪資單炫耀，轉移焦點，分化勞工群體
papaya9264:不斷以"綠吱"等詞彙進行人身攻擊，並以"股市2萬點"等無關內容轉移焦點，激化情緒，製造對立
human1011:不斷將矛頭指向民進黨，無視國民黨在22k、油電雙漲等政策上的責任，並以"雙標"等詞彙進行人身攻擊，混淆視聽帶風向
falcon1166:將電價上漲等問題歸咎民進黨，無視國際能源價格變動，並以"綠電"等詞彙進行標籤化，轉移焦點，製造對立
fig7941:不斷跳針"試用期不合法"，無視現行勞基法並無明文規定試用期，僅需符合最低薪資等規範的事實，誤導民眾
beetle8015:以自身高薪特例，嘲諷其他勞工為"底層"，並無視八折薪資對大部分勞工的負面影響，甚至拿出疑似假的薪資單炫耀，轉移焦點，分化勞工群體
papaya9264:不斷以"綠吱"等詞彙進行人身攻擊，並以"股市2萬點"等無關內容轉移焦點，激化情緒，製造對立
human1011:不斷將矛頭指向民進黨，無視國民黨在22k、油電雙漲等政策上的責任，並以"雙標"等詞彙進行人身攻擊，混淆視聽帶風向
falcon1166:將電價上漲等問題歸咎民進黨，無視國際能源價格變動，並以"綠電"等詞彙進行標籤化，轉移焦點，製造對立
leek3427:以"邊際勞工"為藉口，無視八折薪資對大部分勞工的負面影響，並以"經濟學"等詞彙來進行知識霸凌，合理化低薪政策
常見邏輯謬誤及惡意跳針手法
偷換概念:將"試用期"與"試用期薪資"混為一談，無視現行法律規範，企圖將低薪政策合理化
以偏概全:以自身高薪特例或少數個案，來否定政策對大部分勞工的負面影響
滑坡謬誤:將政策的負面影響誇大，製造恐慌情緒，例如聲稱"台灣將變成中國"
人身攻擊:使用"綠吱"、"小草"等詞彙進行人身攻擊，企圖激化情緒，製造對立
轉移焦點:以與討論主題無關的內容，例如"股市2萬點"、"電價上漲"等，來轉移焦點，避免討論政策本身的利弊
訴諸權威:搬出"經濟學"、"國際法"等權威概念，進行知識霸凌，企圖合理低薪政策
面對跳針網軍。我們應保持專注，避免被誤導，並積極發聲，維護自身權益
常見邏輯謬誤及惡意跳針手法
偷換概念:將"試用期"與"試用期薪資"混為一談，無視現行法律規範，企圖將低薪政策合理化
以偏概全:以自身高薪特例或少數個案，來否定政策對大部分勞工的負面影響
滑坡謬誤:將政策的負面影響誇大，製造恐慌情緒，例如聲稱"台灣將變成中國"
人身攻擊:使用"綠吱"、"小草"等詞彙進行人身攻擊，企圖激化情緒，製造對立
轉移焦點:以與討論主題無關的內容，例如"股市2萬點"、"電價上漲"等，來轉移焦點，避免討論政策本身的利弊
訴諸權威:搬出"經濟學"、"國際法"等權威概念，進行知識霸凌，企圖合理低薪政策
面對跳針網軍。我們應保持專注，避免被誤導，並積極發聲，維護自身權益
taro2109: 小草才不是人身攻擊，這明明是TMD官方對支持者的叫法
可憐，公股行庫跟國營事業現在都有試用期+薪水打折
一句話就完美打臉你這個法盲跟理盲了，試用期+薪水打折 那個字看不懂，國小有畢業嗎，你的法律都是從沈伯洋這個翻車咖看來的嗎笑死
一句話就完美打臉你這個法盲跟理盲了，試用期+薪水打折 那個字看不懂，國小有畢業嗎，你的法律都是從沈伯洋這個翻車咖看來的嗎笑死
都說那是勞資雙方自由契約了
sugar8344: 那看起來是AI分析的摘要www
我覺得fig聽不太懂中文
約定跟立法是兩件事，這個應該國中生都看得懂
所以整件事現行就是合法阿，到底中文有什麼障礙
支持8折真是腦殘 , 還幫腔...
不是應該立法不要有試用期 , 我薪水拿8折 時數也能8折嗎?
mousse836: 都貼大法官釋字了他還要跳針，明顯是個文盲不是法盲。
國營事業不適用勞基法那你去檢舉公股行庫啊
又一個繞回去扣字眼的，接下來是不是又要跳18%啊
好硬要護航試用期合法欸，就只敢在這裡要人去檢舉檢舉，不會自己先去檢舉喔
就合法啊😅
啊在這邊跳說不合法的就去檢舉啊
啊在這邊跳說不合法的就去檢舉啊
前面噗主跟旅人已經有提過合法跟違法的問題了（法=勞基法/民法自由契約），可以按只顯示原作者回應看噗主文字，或是按顯示所有回覆看其他旅人討論
我也回過了，就算試用期入勞基法，也不會有拒絕付資遣費的問題
請先確認你到底要問什麼 不要別人回東你問西
我也在想不是又夢回上禮拜在糾結合法跟不合法嗎 
你既然也回過了，你自己也知道大家都有共識現行沒違法，那不就結束了，難道要整串的人都出來跟你說：對你說的沒錯 才不回又夢回上禮拜嗎？
你既然也回過了，你自己也知道大家都有共識現行沒違法，那不就結束了，難道要整串的人都出來跟你說：對你說的沒錯 才不回又夢回上禮拜嗎？
還是故意用這種方式激起討論串情緒，讓人覺得這邊愈來愈極端只剩互相謾罵跟口出惡言，把有共識的龐大群體分化掉才是你的目的呢？
就還有人跳針在說違法啊我怎麼知道那些說違法的人想幹嘛
lion1893: 他其實不在意你回他什麼
他只是要用「試用期現在已經合法了」偷換概念他才能帶風向挺牛大立委，你不管回他幾次「試用期合法與否要看契約內容」也沒用
你要說他法盲？他比較像是文盲，故意裝作看不懂想帶風向而已。
他只是要用「試用期現在已經合法了」偷換概念他才能帶風向挺牛大立委，你不管回他幾次「試用期合法與否要看契約內容」也沒用
你要說他法盲？他比較像是文盲，故意裝作看不懂想帶風向而已。
celery269: 真的...跟921那串後來一樣，只是從挺中國變成挺牛立委
樂子人常見花招
1.不舉實例，只是一直重覆同樣的主張
2.故意使用一些指涉不清或是會混淆的字眼，或是模糊其詞，然後說你曲解他意思
3.故意摻入侮辱性言論，期待你因為不想再受傷害而認輸
1.不舉實例，只是一直重覆同樣的主張
2.故意使用一些指涉不清或是會混淆的字眼，或是模糊其詞，然後說你曲解他意思
3.故意摻入侮辱性言論，期待你因為不想再受傷害而認輸
支持這種政策的人 不是爛老闆就是支持國民黨跟國民側翼黨的低端人口
拿合法與違法在跟別人論戰 , 但實質上是該拒絕這樣法條入法
一旦規定下去連三個月後會不會提高到基本薪資都有問題 看看那堆老闆
反正就是法規沒有寫就代表合法這點來說，只要沒寫違法就是合法，誰管你認知上是不是違法跟合法w
倒退的法案根本就不該讓它進來還，真以為企業不會利用這個抽你油水？
不好意思，從別噗進來的
請教一下，看到有其他噗說，現在法律上是有試用期的，而且時間更長，說不適任員工會在加三個月的延長（等於 試用期是6個月
但試用期那條記得已經刪除了，是沒有法條的
（原噗上有放相關連結，也說已經刪除
那現在的法規中是有試用期的嗎？
請教一下，看到有其他噗說，現在法律上是有試用期的，而且時間更長，說不適任員工會在加三個月的延長（等於 試用期是6個月
但試用期那條記得已經刪除了，是沒有法條的
（原噗上有放相關連結，也說已經刪除
那現在的法規中是有試用期的嗎？
snail5667: 現在法規中，沒有試用期這個名詞
在民國86年以前，勞基法有明定試用期，規定不得超過40天，資遣費有無，需要與雇主協商。
因有太多爭議，不知道如何定義試用期員工是否享有正職員工的待遇，有很多爭執，最後這一條被刪除了。
現在的試用期，是約定成俗的合約，是基於民法契約自由，所簽訂的契約。
有些公司不一定會使用「試用期」，也有可能使用「實習」等名稱，讓員工簽約。
但這些合約都不得違背勞基法的規定。
依勞基法第十條之一，以及勞基法層級大於自由契約，所以不得以「試用期」、「實習」等名義變動勞工薪資或者擅自挪移崗位，意味著面試時談好的薪資及工作內容，就該是如何。
不能在報到時，突然變更薪資以及工作內容。
在民國86年以前，勞基法有明定試用期，規定不得超過40天，資遣費有無，需要與雇主協商。
因有太多爭議，不知道如何定義試用期員工是否享有正職員工的待遇，有很多爭執，最後這一條被刪除了。
現在的試用期，是約定成俗的合約，是基於民法契約自由，所簽訂的契約。
有些公司不一定會使用「試用期」，也有可能使用「實習」等名稱，讓員工簽約。
但這些合約都不得違背勞基法的規定。
依勞基法第十條之一，以及勞基法層級大於自由契約，所以不得以「試用期」、「實習」等名義變動勞工薪資或者擅自挪移崗位，意味著面試時談好的薪資及工作內容，就該是如何。
不能在報到時，突然變更薪資以及工作內容。
所以簽約的試用期長短，比較像是公司自己簽開心的，畢竟並沒有影響每月薪資。
這種試用期的長短，會影響的只有該公司給正職人員的福利，像是三節獎金、年終等額外收入。
不過，基本還是不能違反善良風俗及不能違反比例原則，一般是三個月，至多六個月。
這種試用期的長短，會影響的只有該公司給正職人員的福利，像是三節獎金、年終等額外收入。
不過，基本還是不能違反善良風俗及不能違反比例原則，一般是三個月，至多六個月。
目前試用期，是約定成俗的合約。
與其擔心民間企業在這種合約下手腳，而企圖規範。
還不如直接禁止試用期的出現。
與其擔心民間企業在這種合約下手腳，而企圖規範。
還不如直接禁止試用期的出現。
若試用期這個名詞回歸勞基法
首先一，因為這個名詞的影響，又要重新討論算不算正職人員，受不受勞基法完全的保障。
再來，企圖新修訂的試用期規範，是三個月以及可能的薪資80%，比當初刪掉的那條法規還差。
就不知道企圖修回來的意義何在。
還是被授意要符合中共勞動合同法，才要加回來（不然 4/26 訪中、4/29 就開記者會，蠻酷的）
首先一，因為這個名詞的影響，又要重新討論算不算正職人員，受不受勞基法完全的保障。
再來，企圖新修訂的試用期規範，是三個月以及可能的薪資80%，比當初刪掉的那條法規還差。
就不知道企圖修回來的意義何在。
mousse836: lion1893:
原來另外簽約會走民法？
可是勞基法不是比較大嗎
約定契約超過勞基法本來的規範，就會無效吧
不然每個都私下定24小時上班0元就好了
難怪之前進一間公司故意混在裡面要簽一堆文件
其中一項就是約定89天內都是試用期，雙方隨時可以分手。
原來另外簽約會走民法？
可是勞基法不是比較大嗎
約定契約超過勞基法本來的規範，就會無效吧
不然每個都私下定24小時上班0元就好了
難怪之前進一間公司故意混在裡面要簽一堆文件
其中一項就是約定89天內都是試用期，雙方隨時可以分手。
但那間公司也是有符合勞基法就是
實務上，另外簽的契約違反勞基法的都沒有意義
但真的有爭議就要上法院去判決了有點麻煩
實務上，另外簽的契約違反勞基法的都沒有意義
但真的有爭議就要上法院去判決了有點麻煩
之前就有簽過競業禁止相關的，本來以為離開的時候公司會照約定多給錢，
不能去同業上班，讓公司白養。
結果公司不想出也不想讓人去同業，就違法了
不能去同業上班，讓公司白養。
結果公司不想出也不想讓人去同業，就違法了
到底都是哪些低能兒在投國民黨？ 
udon952: 就一堆國民黨好棒棒，有問題都歸咎民進黨的啊
waffle6571: 勞基法比較大，你認知的沒錯
自由簽訂的契約不管怎樣都不能違反勞基法
但國民黨要是把試用期的法條放回去勞基法，造成層級同等，未來起爭議，只能依靠法官裁決
自由簽訂的契約不管怎樣都不能違反勞基法
但國民黨要是把試用期的法條放回去勞基法，造成層級同等，未來起爭議，只能依靠法官裁決
競業條款喔，除非前公司能證明離職員工，因職務關係掌握關鍵技術，不然不能使用競業條款契約去要求離職員工
記得有相關判例
記得有相關判例
競業條款是有相關判例的，離職之後還要給半薪的。另外還有保密條款。
競業條款是什麼？公司逼我簽可以拒絕嗎？
競業條款是什麼？公司逼我簽可以拒絕嗎？ 
什麼是「競業禁止義務」？難道我從此就不能在同產業工作？｜法律小教室 | 人資充電 | 104招募管理
普通小員工簽競業條款大都是無效的，因為根本沒接觸到關鍵機密啊
競業不給半薪都是假的，可以主張那條無效，資方沒給出利益不能單方面要求你
藍委再提試用期薪資打8折 許銘春怒回對勞工不尊重國民黨立委涂權吉13日又再次提出此想法，認為此修法不會讓勞工薪資低於基本工資2萬7,470元，說會讓勞工薪資回到「22K」是認知作戰，勞動部不應任由網路散播謠言、斷章取義。KMT不放棄，仍要繼續推
sugar8344: 意外嗎？他們一貫手法，被罵爆也是絕不退縮
台灣人罷工有他們一半的毅力就成了
台灣人罷工有他們一半的毅力就成了
steak6074: 不意外，看看第一時間忙著給人貼標側翼就知道了
國民黨不放棄，那白藍選民們就等著馬政府的22K惡夢再度上演！
就是聽不懂人話，一直覺得這個保障很合理，一直都活在雲端阿
就叫他下來一次試試看阿，寫一堆專業，結果起薪只有2萬7先做個試試看嘛
強烈要求這些提案的黨議員立委市長民代都先試行，憑什麼要民間施行自己卻做不到
牛姓立委說拿掉八折條文了搞不好明天會委屈萬分說都是綠共曲解
tea2852: 我真心覺得要這樣先試一遍，而且他還不能先自爆自己的身分，不然那些資方很會做人
jelly7618: 旅人自信一點，不用明天，他已經在委屈被曲解了!!!!
薪水幫資方背書八折，減量的工作內容卻要勞工自己跟資方談
認知作戰wwwwwwwww
我氣到笑出來
我氣到笑出來
畢業時22K鳥東西讓我受的苦都是認知作戰
就服法還沒修法前先探詢薪資範圍會被資方羞辱不要只看薪水都是認知作戰
薪水不夠付房租只能跟老家拿錢都是認知作戰
為了省錢不敢吃早餐都是認知作戰
午休跟同事吃飯都只能點最便宜的品項都是認知作戰
假日想連午餐錢一起省所以逼自己睡到晚上再起床(因為醒著但沒吃東西的話會肚子餓)都是認知作戰
太棒了中國黨，逼人強吞痛苦的手法宛如邪教
就服法還沒修法前先探詢薪資範圍會被資方羞辱不要只看薪水都是認知作戰
薪水不夠付房租只能跟老家拿錢都是認知作戰
為了省錢不敢吃早餐都是認知作戰
午休跟同事吃飯都只能點最便宜的品項都是認知作戰
假日想連午餐錢一起省所以逼自己睡到晚上再起床(因為醒著但沒吃東西的話會肚子餓)都是認知作戰
太棒了中國黨，逼人強吞痛苦的手法宛如邪教
salmon4297: 好險現在經濟大好沒這些問題了
中國黨從頭到尾都不應該在臺灣存在。
身為想看小草們吃ㄕ的老害通過也沒損失，但大概還是會怪民進黨沒擋下來w
年初選完就覺得他們會亂搞四年，然後會把鍋全丟到民進黨頭上阿 然後大多數的人也吃這套，下次87%藍白完全執政
519就能看看小草還剩多少珠了
venus1589: 連半年都還沒到他們已經亂搞多少事情了ㄏ
是短短3個月就亂搞一堆事了喔 他們2/1才上任
笑死，你各位啊～國民黨還沒放棄砍到8成薪。
為了挖民進黨在中小企業的票倉，又吃定年輕選票多半討厭執政黨寧可選白黨，所以要硬幹喔。
好噁心喔 嘔嘔嘔嘔嘔
藍白越來越噁心了
藍白越來越噁心了
政黨利益大於國家利益，以為這邊是西台灣喔？
還是專心討論勞權不要向對岸靠攏吧
很急著幫中共統戰台灣的大陸國民黨欸
5/13新聞稿裡還是有試用期工資八折條款，可見之前有人說牛委員撤掉八成薪的事情是假的，如果相信他們的話，後續不再追這個議題，可能會發生更糟的。
提勞基法修法惹議 牛煦庭：已刪除試用期8成薪條文 | 政治 | 中央社 CNA
刪除還不是有其他立委要提？國民黨內部各種認知作戰欸
算了讓草被割一割吧
這次綠營還有1450的我們也就不用擋，反正白藍吃了秤砣鐵了心，硬要推這個法案，那就讓他們推！
真該附上新聞連結省得被說是假的XDDD
刪了就再提,反正國民黨吃定選民很健忘
立委應該有試用期三個月, 薪資打八折, 不滿意人民可以辭退~
滿不滿意以民調為準, 不分區也可以辭退~
還想說怎麼又被推上來，居然還沒放棄8折，到底三小
........煩死了死不放棄耶=_=
不管幾折重點就是不該打折!
不管幾折重點就是不該打折!
celery269: 跑回臉書就把重點偷挪成「有人講勞基法禁止試用期是不對的」，用別的話題掩護打8折，這才叫認知作戰吧
那立委為什模沒有試用期打八折，然後三個月試用期快到時實名公投(區域，不分區的大概要用別的方法)決定過不過，試用期沒過的可不可以直接滾蛋啊?
不分區的當然用政黨滿意度來決定過不過
還要加得票率限制，沒有超過得票數也視同試用期沒過
立委才真該有8折試用期
gin1116: 藍白真的都是爛人跟騙子
應該要有驗收政見、退貨機制
lime1427: 我覺得合理
立委20萬起跳啊
退貨機制也早就有了 不爽可以去罷免
驗收？ 你要投柯蔥的人平常關心時事是不是要求太多？
不分區立委沒有退貨機制
bat2772: 讚喔～
提八成薪的國民黨立委自己先行啊～
提八成薪的國民黨立委自己先行啊～
乾脆任滿兩年來複決一下要不要再給兩年好了，不分區要是全國支持留任掉到當初得票數1/3就整組開掉
反正兩年投一次票，都一起投比較省，反正有一群人一直很愛說罷免很花錢
反智串還在喔
fig7941: 你都還沒死反智串當然還在，你現在去死就看不到反智串囉。
python1960: 不分區不能罷免
？？？怎麼還有立委好意思提薪資打八折 
認知作戰啊
超噁心的
超噁心的
taro2109: 好了啦要貼幾次，一案規一案，要討論這個另外開版好嗎
alpaca8044: 這邊一直都在討論工作權相關法案，如果你看不懂或傷了你的玻璃心，建議你自己開噗
都有兩千多個轉噗了，上街遊行應該夠人數了
就不知道灌水帳號有多少嘍
alpaca8044: 可以貼啊，我不介意這個噗有引流功能
除非討論到截串，我才會阻止
除非討論到截串，我才會阻止
夜行貓頭鷹 (@NOTonlywater) on X除了立法院前面的遊行，還有長老教會，舉辦為期三日的為國家庇護祈禱遊行，可以參加喔
現在警察拒絕人民行使 集會遊行權 欸（酷
@yclou - 台北市警察局把星期二青島東路路權鎖住是什麼意思？ 立法院不是禁制區，更何況連禁制區禁止...
@yclou - 台北市警察局把星期二青島東路路權鎖住是什麼意思？ 立法院不是禁制區，更何況連禁制區禁止... 
大橋底下臨時工 (@37TDNMDbpbO8HI8) on X
butter5964: 感謝告知！！
立院周邊路權一度禁申請 北市府：重新開放 | 地方 | 中央社 CNA
crepe1920: 不衝突啊，就因為不發文所以才用電話通知
翻譯：某些人想用獨裁的老方式，但是其他同黨的人不想跟他們起舞，讓他們奪走聲量，用民主的方式擋下來（？
藍白在這期間想要偷偷通過的東西太多了
不知道有沒有辦法攔截到 試用期 80%.......
根本防不勝防
不知道有沒有辦法攔截到 試用期 80%.......
根本防不勝防
藍白這個主張就要踩在內亂罪的線上也不在意的樣子
@inckice - 明天還有另外一個重頭戲：財劃法修法 「若按112年度稅收實徵數推估， 增加釋出財源...
fries1690: 又來喔
到底要偷渡幾條法案啊，也太多了吧
到底要不要臉
到底要偷渡幾條法案啊，也太多了吧
到底要不要臉
ಠ_ಠ: 所以KMT現在說八折從草案刪除跟本不值得相信，不只草案都還沒看到，誰知道會不會二讀時又用修正動議偷加上去
sugar8344: 原本不少小草咬著牛立委說要修掉 80% 的發言說事，然後.... 後面藍營立委發言看起來就不會修掉
真的巴不得搬中共勞動合同法來台灣欸
真的巴不得搬中共勞動合同法來台灣欸
這個也很針對
ಠ_ಠ: 要不是KMT自己搞出過22K，有現成的案例可以和大家說明，不然小草護航的字句可能更猖狂
sugar8344: 雖然 高度懷疑 不是小草 而是網軍假借小草的皮帶風向
看看現在一堆假帳號跑到噗浪洗資訊
要不是現在發偷偷說帳號有限制，不然就會有滿坑滿谷的偷偷說了吧
看看現在一堆假帳號跑到噗浪洗資訊
要不是現在發偷偷說帳號有限制，不然就會有滿坑滿谷的偷偷說了吧
crepe1920: 有冒出來 是好事 不管是否是為了順風向飛