屍體絕贊作死中
1 years ago @Edit 1 years ago
【雜】ಠ_ಠ - 我們公司是聚餐一定是上班時間 EX:11點到1點;下午3點到5點直接下班 因為下班沒有人願意...剛好看到。
其實每次這種類似的東西我都不免覺得人類就是會用自己的觀點慣性思維。
And我覺得公司幹部階級有時候就是會有個固定的SOP。
兩件事是:
1.Z世代的工作態度是不一樣的,新形態的工作模式與斜槓收入甚至是工作與生活的分配價值已經完全不一樣了。公司方面如果不跟進會一直陷入漩渦裡。
很多PT都是全能型但不願轉正的原因其實是因為他們更聰明更會精算,講白就是轉正對他們沒有好處。

2.公司團體活動其實對很多人來說是種折磨,佔用下班時間那叫做「無薪加班」,團體意識不需要靠這種方式增強。另外如果同事之間感情好自然會私下約聚會。
公司聚餐別名叫壓力餐,員工旅行別名叫做美化出差。
謝謝大家。
latest #49
而且這不是說,免費或者就是餐廳多高級,旅行內容多奢華就可以蓋過很多事情。
對於公私分明的人來說,這就是被迫營業
曾經我在海外的某任老闆真的超愛約吃飯,那個頻率根本是可以達到每週2-3次下班後在高級餐廳隨便你們點的那種。
但是就根本超級壓力餐兼捧老闆懶啪大會,真的食物再好吃都會很痛苦。
那任老闆甚至還要員工到他家參與跨年啪剔然後直接甩個約10萬台幣跟員工玩牌就說「那十萬是準備要輸的」,啊就壓力到爆炸啊
立即下載
另一任老闆是請吃Buffet結果發現不是圓桌而且大家會走來走去他當不了主角直接下令下次聚餐不能吃這種類型的。
屍體絕贊作死中
1 years ago @Edit 1 years ago
員工旅行也是,老闆自己買了一座山所以要大家一起去深山拔草種樹。

喔最搞笑是員工旅遊叫員工自駕
然後晚餐員工還要準備團康要分組表演。
就公司團體活動就很不娛樂啊根本就是另類任務,但真的有很愛公司的幹部們很喜歡
我是受不了啦因為那個活動就是目的性太強。
團康我一定out,成年人做點成年人的休閒吧,至少不要用公司的名義,一點興致都提不起來阿w
YL 頁留🍵
1 years ago
看buffet的案例很有感,還是想要鎂光燈嘛~
然後有聽過朋友員工一日遊去打漆彈,的確很有生存遊戲的感覺,但誰敢擊殺大主管啦 🤣
而且這個捧覽啪大會還不會算加班錢給你超煩的
屍體絕贊作死中
1 years ago @Edit 1 years ago
老闆跟主管時常性會希望員工都超愛公司,氣氛像家人一樣。
我真的是活到現在只想說,「真的不用謝謝我寧可你就公事公辦用錢說話上班時間不要充康我下班時間讓我自由做自己就好」。
真的要花我寧可天天給我外送點心或手搖,這樣增加我想留在公司工作的誘因還多一點。
之前有同事向上反應說敝組都沒辦聚餐感覺自己被排擠,我下班就只想回家沒想再看到你欸
我也超討厭員工旅遊不參加還要被強迫扣假的狀況。
雖然我明白公司立場其實是想要穩定的人,但我真的都很想說交往都可以分手結婚都可以離婚小孩甚至都可以棄養了,你不覺得你要求得有點多嗎?
就是能臣完全不需要忠心啊,
你給他足夠的誘因他就不會走好嗎。

諸葛亮那樣我覺得是啪代而且後來想想可能也是他想跳槽也不太好跳只好形象做滿賺點口碑。
小熊貓
1 years ago
所以才說原噗主根本是跟噁男噁女一樣
「或許她之後就會愛上這種感覺(聚餐)」就跟「或許她之後會愛上我」一樣噁心
而且就是,關於這個噗的內容就是一個。
不是每個人都想要升級謝謝
我有能力跟我不想做事完全沒有衝突也不支離破碎,而且多半就是,我的經驗,瘋狂要員工轉正的就是,正職職務內容很可怕
Sixforce
1 years ago
別的地方也討論這個相關 我認為多數人是這樣
不是對聚餐尾牙的意願不高 是對花自己時間又不會爽的聚餐尾牙意願不高

我覺得聚餐辦得好的基本條件是 上班時間 不用出錢 參加自由 有前兩個就不太會管第三個
前老闆聚餐請吃海鮮餐廳然後說自己多大方請大家吃的多高級(其實就只是比較好一點的熱炒店啦),然而我就海鮮過敏啊,整桌根本沒東西是能吃的
而且還是在假日,我桃園人還要搭很久的車到台北,然後發現自己沒東西能吃
而且還是在假日,我桃園人還要搭很久的車到台北,然後發現自己沒東西能吃
Sixforce
1 years ago @Edit 1 years ago
我們公司聚餐都挑饗食這種 當天不用上班 不來還可以拿餐費一半左右當紅包 不過要先講 XD
而且真的以下的選擇支:
1.一群能幹但完全不愛公司但會做好職務內容的員工
2.一群超愛公司超有向心力的但智障不會做事的員工

是我我一定選1啊可是我觀察的結果是很多公司高層是選2
而且我就真的工作經驗豐富所以有碰過能力超強的主管,但也看過很多基本是靠魔法或陰德在運作的公司。
魔法公司有個共同點是主管階層真的不是能幹的那種,昇上去的原因純粹是有能力的都覺得此地不宜久留所以走了,然後他們就成為僅存的碩果 &其他都是新人所以就昇了
屍體絕贊作死中
1 years ago @Edit 1 years ago
不要不信邪這種魔法公司超可怕,
而且會重複進行這種輪回,所以新人也是有能力的已跳船,如此反覆之後公司基本存活的就,真的都是雷包。
完全結構性扭曲
能力不好但是死都不走導致其他人要多擔工作受不了離職就變成2那種狀況了
另外說到一個社會化的問題。
身為一個真的社會化的成熟大人就要學會不要佔用別人私人的時間&尊重別人選擇的自由。

大人學小學生那種「你不參加就是不合群」的手段真的是很幼稚欸
西 西
1 years ago
一定選一這種員工啊,到底

之前老闆用辦尾牙要慶生,後來員工出席意願真的很不佳(我有鬆口休假還是可以來),才放棄⋯⋯

真的是就算吃大餐林北都不想浪費時間這樣
喔對了,原Po其實還有一個我覺得很要不得的問題真的千萬不要學。
這也是我看過很多中階主管會間接搞死公司的狀況:
就是擅自以為自己是在幫老闆or公司解決問題所以就胡亂地對下屬下策略。
這種多發性通常連帶的就是上層根本不Care他們Care的方向,或者說他們的動向都還是太短視近利沒有長遠的佈局。
然而因為是向下指示或策略上亂來所以就上層其實根本就不知道也沒有介入。
最後就是把原本可以發展的人才氣走
原PO還有一個很尷尬的問題就是,我簡單舉例:
以前帝治的時候老皇帝看起來身體狀況不好,聲勢不錯的皇子就覺得自己穩了開始名目張膽為自己鋪路。
千萬不要這樣拜託
這真的是自己還沒穩就亂來最後自己會不會被砍頭都不知道欸。
宮鬥宅鬥政治角力的故事還是要多少看一點啦不要這麼白目
「就是擅自以為自己是在幫老闆or公司解決問題所以就胡亂地對下屬下策略。」
現在今日ing 44進行事
而且讓會計指揮設計

每次自己不弄清楚狀況,一急一想到就開使下指令
難怪看之前的設計都待不久
要不是不欠薪薪資還可有年終中秋獎金不容易加班有加有加班費也有調薪
真的那家伙發號司令時很想直接站起來包包一拿說,我就到今天,然後走人
啊,補充說明一件事是這個噗還有一個很重要的議題。
就是其實我覺得原PO的憂慮是對的但處理方式是錯的是:

如果真的要經營公司,越往上發展其實越要避免把事物過度交在某幾個「全能型」的人手上

這不是說不肯定這些人的能力,而是在管理上這樣一定會出事。
人類很有趣的會喜歡尋找「救世主」or「全罩式能人」,但你知道過度依賴救世主就是,救世主一掰鐵定大亂。
我自己跟前公司最大的拉扯就是這樣的情形,因為就是某幾個人(包含我)身兼太多業務而且是一手全攬,我或那幾個人一出事就是全掰。

這就是為什麼職務代理人很重要的原因。
不是要詛咒人,而是即使再健康的人都有不測風雨,真的是過度依賴全能型的人會導致全能型人有個任何風險就是基本上大家一起沉船。
所以真的要發展的時候其實是要細化&均衡分配並且互通工作的。
原PO意識到全罩式PT其實最好的方式就是要好好培養其他人,全罩依然可以罩但是就是要有對方不在也能順利運作的能力,才是一個管理者真正要發揮功能的地方。
這點也是很多公司做不到的地方。
可能因為成本或為了精簡人力。
實際上臺灣很多決策者都喜歡用那種「我加一點薪水你多兼一些業務」然後美其名培養人才的培育員工方式。

然後我就真的很想問他們不要說管理學﹑是不是基本高中教的基礎經濟學都沒有學好
小公司這樣是逼不得已,但就很多中大型公司也愛這樣搞我就真的。
你們根本不知道自己損失了幾個億
Sixforce
1 years ago
請三個人 給四人份的薪水 做五人份的工作
悠莉
1 years ago
Sixforce: 然後這三個人,也不是每個人都做1.7人份工作
梔春Bossy
1 years ago
明明只要放個零食櫃或是卯咪在辦公室養就能解決的事情, 非得要花大錢,花大家的時間去玩凝聚力的遊戲...
有零食櫃(現在式)跟有貓的公司我都待過了
但真的當上面隨便發號司令還是低薪+不合理加班或是自以為是的中主管在發號司令跟胡亂干涉也一樣啦
如果是辦公室跟正常薪資來說
我又不是買不起那些零食
但當同事中有那種馬屁精還是自以為對公司好干涉其他專業跟部門的人存在的話
真的是不需要為了那點小甜頭忍氣
展現向心力的方式是除了馬屁精以外一起跳槽
小熊貓
1 years ago
原噗主現在在回另一個偷偷說,然後依然雷到炸掉
身為一個真的社會化的成熟大人就要學會不要佔用別人私人的時間&尊重別人選擇的自由。<這句話完全講到心坎裡
潘潘
1 years ago @Edit 1 years ago
魔法公司怎麼看起來好像在煉蠱⋯⋯
back to top