朋友身上發生了這樣的故事，就分段說說吧
1. 早就預計好要提離職但遲遲說不出口，因為覺得主管人太好了！
A：少年，如果一切都很好你就不會離職了！一個職場裡汰換最快的都是基層，主管們其實已經很習慣人的來去，就算他剛當主管也得有這個認識，那是他的功課，你只是想讓自己變得更好，不須滿懷歉意。

2. 依照勞基法規定在10天前提離職，卻被說「那明天就不要來了」？
A：少年，這表示「你要被資遣啦」，好險好險，勞基法對於「員工辭職預告」和「雇主資遣預告」的規定區間是一樣的，除非你作奸犯科違反公司的工作規則/勞動契約甚鉅，不然是不會被當場開除的。這時候要嘛是你自己走，要嘛是他給錢要你走，不然你是不會隔天馬上吃自己的。
雇主資遣我時應該做些什麼？
勞動基準法第十六條

其實勞基法近年在保護受雇者方面做得相當用心了，那為什麼你還是會受傷呢？
第一是雙方其實對法規都沒有完整的認識，我相信有許多人被說了「做到今天」，就乖乖的開始放假了，現在勞動部其實都針對可能遇到的疑難雜症做了QA，不去查詢的人就是白白丟失自己的權益了。

第二是你沒有看法規，可是你的雇主有，喔那就可怕了，他其實知道他叫你走要給你錢，但要是他把這件事塑造成是「你們協商好的」，那就薪水也沒了資遣費也沒了喔。就算他說他不知道法規，那可能也是騙你的，他又不是第一天當雇主。

不過雖然是這樣說，一般我會建議如果你確信自己的公司是好公司，主管是好主管，提出離職後不會被翻臉，最好是可以提早一個月的時間提出，這樣公司的人力空缺、業務交接也會有個緩衝。但現職的職場能不能這麼做，可得靠你自己判斷了。再來是如果對方一開始提出不合理要求，你跟他動之以情有說動，那就可以先不要威脅告他了，畢竟提到告就是傷感情的，最後十幾天還是相督的到。這是談判的層次，如果你就是氣噗噗覺得無所謂，那也是沒關係啦……我是覺得生氣很累。

普通的對法規有疑問，也可普通的提出，普通的給彼此台階，不要開口閉口就要告，人資都是被嚇大的，沒有很怕只覺得你很煩(幹)

立場反過來說一句，正因為其實保護受雇者的法規很完備，要是有人投訴，即便是亂投訴，公司都要負舉證責任，來來去去的流程都麻煩又累人，且對待雇主的方式幾乎是有罪推定lol……許多人問我說，欸你說你們有這麼奇怪的員工，怎麼不能拒絕他亂加班啊？這件事就難在花時間舉證的人力物力浪費，遠高過於默默把錢發給他呀……許多時候人資想秉公處理，老闆卻會覺得麻煩、不划算(但老闆就沒啥遠見他不知道人被慣壞後更不划算)。希望大家都好好當人不要當慣老闆或慣員工。

為什麼勞基法這麼完備，卻還是有公司在違反規定？答案就是因為大家都是人，我想要工作，我犧牲點，你想要工作，你犧牲點。(以及我有點愛老闆，我犧牲點，結果老闆沒有愛我，我再犧牲點)
偶爾也幫政府講講話，資訊都公開在那邊，但受雇者的妥協會影響法令的推行和知識的廣播，所以違規始終存在。

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@Gitto - 【廢】勞基法懶懶懶人包 Q:離職最好帶走哪些東西？ A:離職證明、健保退保證明(換工作...@Gitto - 【廢】我為什麼被無聲卡啊！?論人資組的美麗與哀愁(沒，只有哀愁)常常聽到友們或是河道上...

好受用的小學堂！

最近正好需要,認真看完了w太感謝佐的資訊了
這是要跟公司鬧翻才肯懂得勞基法(不是)

KURIKO69: 目前看到很多人一開始都是渡不過人情的崁但最後發現只有自己深愛老闆，老闆並沒有這麼捨不得(燈冷) 還希望大家不要為了擔心別人反而傷害到自己。

a9971309: 不要啦ww我的理想是大家成熟冷靜地送往迎來

真的是希望大家都好好當人

woffymilk: 想想一天花這麼多時間在上班還不能當人真的太辛苦了

我前陣子剛好被問到為什麼想當人資，回答時還自己笑出來：「我剛出社會的時候以為有法規可以遵循的事最讚ㄌ沒想到人這麼複雜」 #然後對方也笑出來 #笑著哭

謝謝佐降小學堂

rayndark: 三八啦佐降就只是不想上班所以打打字(等一下

謝謝佐降小學堂

ruuu_z: 說是小學堂其實比較像一些經驗談，該教的勞動部都教了～

謝謝分享經驗
有些說不定不知道的人不少，我同事們都超迷茫的（聽他們聊天

ruuu_z: 唉但我友也是蠻喜歡主管沒想到一提離職就翻臉，好可怕

我也遇過自己很欣賞的老闆但提離職就馬上翻臉講話超難聽

rayndark: 好可怕...我只希望每個人都好聚好散...!!

謝大

vo0: 38兄day