※極端狀況包含有些人覺得被叫去羞辱...這真的很惡劣|||
關於噗首的提問，其實反過來問題就是，「我不錄取你，為什麼要通知你？」在一間公司中，通常最沒地位(燈冷)的就是行政人員了，對公司來說他根本不是「負責賺錢進來的人」，就算今天人資去找到一個績效超高的人，當然也是感謝績效超高的人而不是感謝伯樂囉。在這種情況下，公司當然是盡可能壓縮行政人員的人數和薪水，公司擴張時行政人員也不見得會擴編，一個人資要做的事情至少包含薪資、保險、員工福利、活動、徵才、投訴...和一堆因為業務性質不同而不同的報表、手冊、特殊項目。一天只要有五個不瞭解勞基法的同仁打電話來各問十分鐘，接下來的工作時間就會全部被擠壓到

光是徵才這個項目就很麻煩，先確定需求單位想要什麼→再確定你老闆想要什麼→這些人都很難找+許多時候他們根本沒在配合你的時間卻覺得你要做好+他們中間還可能突然反悔→約定面試時間(如果還有上機考就更麻煩了)我司就是這些主管常常跟你約了時間還請假!!!到時候負責打電話喬時間的也是衰小人資

之後就還要面臨萬人響應無人到場的考驗，我們辦過這麼多次徵才，幾乎沒有一次是全員到齊，不來的人直接失聯、未告知也都是家常便飯，還有迷路打電話來問完路之後就回家的(???)，也有人已經錄取了，最後沒來也完全不講的 錄取一個人之後，要詳盡地跟他解釋公司規定，確定他真的想來，你在忙這件事的同時...其他的工作就在身後默默堆積...

有時候是面試辦完了，老闆卻一直壓件，一直壓～一直壓，人資也不知道他是不喜歡還是怎麼樣，總之他就是要一直壓～但有時候案子送進去兩分鐘就出來了。所以1.大部分的公司都無法告訴你他何時會通知錄取。2.有些人資不知道你為什麼沒被錄取，因為那是單位的意思。
通常這個時候，比較在乎的人會自己打電話來詢問，我們也會盡量告訴他現在的狀況。

我司的話是會直接在需求上寫說不符合資格不通知面試、未錄取不通知等等(雖然也很多人沒在看)。且資格不符、證件不齊的狀況真的超級多 我經常在網路上看到一些講話很尖酸的投件人抱怨時，都會想起我被投件的人傷害的心情(乾)一直覺得江湖在走禮貌要有，這些愛來不來的成本也都是公司吸收掉的。

也有人說過覺得「公司未錄取不通知就是在浪費他的時間」，但反過來說公司的時間也是寶貴的，很多人理所當然地可以投好幾間公司然後另一邊直接失聯，卻不允許公司發無聲卡。

不知道其他人資會不會也遇到類似困境，一直覺得我司鬼怪很多內，前陣子有一位大叔不管自己資格符不符每個職缺都投，前後約了他近十次來面試都說要來然後都沒有到場，最近一次是終於有要來，但在電話中說要遲到二十分鐘，最後遲到四十分鐘，所有主管都已經離開了|||他還生氣說他都已經特地來了...喂XD

然後因為他找不到搭車的地方我們還送他出去(??)...之後他一回家，馬上又狂投我司職缺N個...(????)

簡言之我覺得公司跟人應該要互相啦雖然我也覺得公司沒在跟我互相(。)到底有沒有人力可以做到發卡，和主管好不好喬，都是看各家的情形 我也蠻想知道會不會有產業類別的差異，明明對工作沒啥興趣但常常忍不住去看各家有什麼不同之處覺得自己都不是自己了

PS老實說比起老闆，人資可能是最認真在審查有沒有違法的單位了，我司老闆經常會用眼神暗示「ㄟ~有沒有可以投機取巧的空間啊」，但人資要是聽了...之後出事就難辭其咎 然後老闆又會覺得是你在擋他的財路，好哀愁(。)

不論大小公司都會有人力不足的問題，更遑論有些小小小公司是老闆自己兼做人資 他還要自己去談生意，實在是不太可能一一回覆未錄取的人。

真的有很多邀請來面試就消失的人，之前還遇過錄取了但直接不來上班 能夠理解可能找到了更喜歡的公司，但直接消失也是不明所以

sunny595647: 對TT還有人會一直拖到當天才突然決定不來，而且還是打電話去問才說/或失聯(還有天氣不好就不報到的人XD)，可是為了流程順暢我們很多資料都是提早備好的，就全都浪費掉了!!!

我還以為您被無聲卡　還想說這個人終於在進行一個脫出的動作的部分 唉小編

pumyau: 小編會拿完今年的年終才出去收無聲卡，鼻要醬

跟您分享一件哀傷的事，家姐說要離職至今已經第三年了還在原公司，請問小編您終於要ry

white_arboreta: 小編今年都沒有說要離職!!!(大哭)預計是明年4~5月但只怕出不去

小編想下班了(又)

我一開始都以為一次只能投一家公司(乾

Rnio:

我是都會打去問他，畢竟等待的時間很煎熬，不過剛剛人資又打來說這兩天會下來叫我在等一下下(想說人也太好還特地跟我講一次

ssally_084411: 哈哈對，我覺得有需求就自己打去問是最快的 如果有人打來問我的話，有什麼新變動我也會回電通知