【廢】勞基法懶懶懶人包
Q:離職最好帶走哪些東西？
A:離職證明、健保退保證明(換工作時有些公司會跟你要喔)
Q:離職最好帶走哪些東西？
A:離職證明、健保退保證明(換工作時有些公司會跟你要喔)
Q:我其實不知道上一個公司有沒有幫我加保
A:你可以上勞保局的系統，用自然人憑證進去看資料ㄛ，上次看到有人說要打電話回前公司問，小編真是捏一把冷汗呢，口說無憑呀，且可以自己上網查到更方便喔。想退休的時候還可以看看你少的要命的退休金，明天就會乖乖上班了
A:你可以上勞保局的系統，用自然人憑證進去看資料ㄛ，上次看到有人說要打電話回前公司問，小編真是捏一把冷汗呢，口說無憑呀，且可以自己上網查到更方便喔。想退休的時候還可以看看你少的要命的退休金，明天就會乖乖上班了
(目前電子化有努力要做連健保卡都可以看，但我不確定勞保局跟上沒)
Q:離職要提前幾天提啊
A:勞基法規定三個月以上10天，一年以上20天，三年以上30天。但若不是跟公司撕破臉的話，一般會希望提前半個月到一個月，讓公司找新人跟安排工作。撕破臉就算了。
A:勞基法規定三個月以上10天，一年以上20天，三年以上30天。但若不是跟公司撕破臉的話，一般會希望提前半個月到一個月，讓公司找新人跟安排工作。撕破臉就算了。
Q:我什麼時候開始會有特別休假啊？
A:如果公司遵守勞基法的話，最快做滿半年就會有三天假囉。滿一年時可以拿到七天，更多年資請洽勞基法～
A:如果公司遵守勞基法的話，最快做滿半年就會有三天假囉。滿一年時可以拿到七天，更多年資請洽勞基法～
Q:我的特休(特別休假)可以換錢嗎？
A:依勞基法規定可以1：1換錢喔，也就是一天特休可換一天薪水
A:依勞基法規定可以1：1換錢喔，也就是一天特休可換一天薪水
最近逛河道發現大家比我想像中的還不懂勞基法，這是多數人的自身權益，還是撥點時間了解比較好喔，也比較不會去問問題時跟人家雞同鴨講
Q:為什麼說好我30k可是實領沒有ㄚ？
A:因為你還要繳健保、勞保跟勞工退休準備金
A:因為你還要繳健保、勞保跟勞工退休準備金
Q: 為什麼不上班就領不到薪水ㄚ
Q:幹那三個會扣錢的東西可以不繳嗎？
A:勞健保不行，不繳雖然是爽到老闆，但沒爽到你。勞保沒保：影響你的勞工保險給付。健保沒保：健保局會上山下海追到你(他隔七個月也還是會來追你)，啊健保局追到你的話通常保的比你去上班還貴，而且公司也不會幫你部分負擔。
A:勞健保不行，不繳雖然是爽到老闆，但沒爽到你。勞保沒保：影響你的勞工保險給付。健保沒保：健保局會上山下海追到你(他隔七個月也還是會來追你)，啊健保局追到你的話通常保的比你去上班還貴，而且公司也不會幫你部分負擔。
Q:勞退準備金呢，不如說那是三小？
A:勞退準備金就是，政府跟你說我出一點，你出一點，這樣你以後退休看起來領比較多。目前規定公司要幫你出你的薪水的6%當你以後的退休金，aka不是扣你的薪水。你的部分則看你要提自己薪水的百分之0～6都可以。原則上可以分開，但我目前知道每個公司做法不同，有的公司勞保勞退是統一處理的不讓你選擇趴數。
(選0%的人通常是覺得離退休還很遠或是覺得現在已經太少了不想看到帳面更少錢)
A:勞退準備金就是，政府跟你說我出一點，你出一點，這樣你以後退休看起來領比較多。目前規定公司要幫你出你的薪水的6%當你以後的退休金，aka不是扣你的薪水。你的部分則看你要提自己薪水的百分之0～6都可以。原則上可以分開，但我目前知道每個公司做法不同，有的公司勞保勞退是統一處理的不讓你選擇趴數。
(選0%的人通常是覺得離退休還很遠或是覺得現在已經太少了不想看到帳面更少錢)
目前我想到比較常用的是這些～比較特殊適用的行業還是要看細項規定，我知道大家都很重視勞權，但勞權並不只是起薪多少！
雖然我有想過作成圖文比較好吸收但是我也是懶人，懶人差不多看超過3頁ppt就會覺得現在還不要了所以就用打字的(。)
感謝佐老師ㄉ科普 
看成感謝佐老師ㄉ抖音 15秒知識噗
勞退準備金還真的不知道是什麼欸
謝謝佐讓我google了起來(???
謝謝佐讓我google了起來(???
mizusaki25: 乾~~~是勸大家領到全月份薪水的時候都好好檢視一下 
不要領到錢就開開心心花掉啦!!第一個月如果沒有剛好一個月，會比較難計算～
不要領到錢就開開心心花掉啦!!第一個月如果沒有剛好一個月，會比較難計算～
這真的很重要，請大家認真看看自己的薪水 
別讓我替你們感到不值ㄚ~~~ㄚ~~~(濫情狂魔)(早上才說要當沒感情的上班機器)
別讓我替你們感到不值ㄚ~~~ㄚ~~~(濫情狂魔)(早上才說要當沒感情的上班機器)
仔細看了看薪水覺得問題滿大ㄉ 主要是太少
恩～～～話不能這樣講啦～～～ 
您還沒被離職已是貴司神蹟(沒，我想他們只是不想出你的資遣費)
補充說明：
1.有些大公司給的假會比勞基法多，只要優於勞基法都是沒有問題的～小公司的部分最常見的就是小地方沒有遵守勞基法|||，只能告訴各位如果你的老闆說「我們都是依勞基法辦理」那原則上本篇的小知識都適用。
2.離職證明請把正本留好，一般來說交給新公司的人資時用影本即可，有些公司是不會補發離職證明的！不然就是補發要$$
3.離職證明文件、專業證照的重要性：提醒各位這些文件之所以都要留存，也是因為別人沒理由隨便聽你說說就相信你～就像繳交作品集或上機考，也都是在證明你有資格一樣。(很常在跟我司的人吵證明文件|||)
1.有些大公司給的假會比勞基法多，只要優於勞基法都是沒有問題的～小公司的部分最常見的就是小地方沒有遵守勞基法|||，只能告訴各位如果你的老闆說「我們都是依勞基法辦理」那原則上本篇的小知識都適用。
2.離職證明請把正本留好，一般來說交給新公司的人資時用影本即可，有些公司是不會補發離職證明的！不然就是補發要$$
3.離職證明文件、專業證照的重要性：提醒各位這些文件之所以都要留存，也是因為別人沒理由隨便聽你說說就相信你～就像繳交作品集或上機考，也都是在證明你有資格一樣。(很常在跟我司的人吵證明文件|||)
Q：什ㄇ時候我才能中樂透一輩子不上班 
Q.公司記年是採用日本制今年4月-明年3月，我5月入社每次計算特休都要多人家一年，但公司表示確認過此記年方式為合法，這是正確的嗎？
TT
ilovedog527: 我不太懂你說的日本制是什麼意思耶？目前的話是分成到職日制跟歷年制喔 
佐好壞 好資方（最血口噴人）
社畜本來就不是人
ilovedog527: 若您的意思是你們公司所有人都是以4/1做為每次休假的起算點，但你五月到職的話，你體感上確實會覺得比別人多一年。歷年制的第一年特休，是以前一年度的在職月數比例為計算，假設一年有七天，那麼你第一次拿到的休假就是7x (11/12)，之後才從你完整工作一年起算獲得七天的假。
特休的計算邏輯是：工作滿N年獲得N天休假
所以歷年制的計算會先把大家切成齊頭(對資方來說比較好計算)
到職日制則是依個人的到職日去切(每天都可能有人獲得新的休假天數很累)
所以歷年制的計算會先把大家切成齊頭(對資方來說比較好計算)
到職日制則是依個人的到職日去切(每天都可能有人獲得新的休假天數很累)
對，就是曆年制（忘記這名稱…）只是覺得在計算特休增減年數上超吃虧…
ilovedog527: 到職的時間不逢時 
我也是類似情形
我也是類似情形
只能感嘆除了這個，公司其它方面算比上不足比下有餘惹…今天領到中秋小確幸 
ilovedog527: 我沒有…(氣音) 
Gitto: 哇感謝大大讓我認識了一些知識，雖然我知道勞退金的存在，但我一直以為是從薪水扣對不起沒有認真看過薪資表算它
想問「你的部分看自己要提多少都可以」是指自己另外提出來存嗎？那為啥要特定0~6%，還是是要跟公司申請什麼的？？
想問「你的部分看自己要提多少都可以」是指自己另外提出來存嗎？那為啥要特定0~6%，還是是要跟公司申請什麼的？？
li0314: 您好：自己的部分0~6%是依法規定的喔，公司會一起幫你存進去勞退金的帳戶(你不用另外做任何動作)。目前常看到的是公司除了規定提的6%之外，會主動幫你提6%(這部分就是扣你的薪水)=你的勞退金帳戶總共有12%(也就是他沒有給你申請%數的空間)。有的公司則可以讓你選擇要提0~6%。
A咪⭐
說
現在可以跟郵局申請<勞保及勞退投保資料查詢>，申請後就可用郵局提款卡到郵局ATM查詢，很方便~(然後看到少少的金額你就會打消衝動離職的念頭囉~)
ifyouconsist: 喔喔喔這也好讚!!謝謝分享!! 
離職證明如果公司刁難，能向主管機關申訴嗎？
gie0952: 您好：原則上是可以喔，但是詳細的情形可能要直接打電話向主管機關的承辦人詢問，包含需要提供的證明，以及你實際遇到的困境要怎麼排除。我們家沒有被投訴過所以不清楚會發生什麼事 只是可以預想過程應該蠻耗費心力，主管機關會要求雙方都提出相關證明
只是可以預想過程應該蠻耗費心力，主管機關會要求雙方都提出相關證明
Gitto: 謝謝您
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