成家就不能立業?9成英國女性建築師:帶小孩會妨礙到事業發展 - 建築期刊 [西茶翻譯組]
Women in Architecture survey: 9/10 women say children hinder care...
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玻璃天花板仍存在著,歧視的程度依舊高得要命。女性持續著為了想要有個家庭而遭到重懲。
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產假變成慘假
#英國女性權益 #看不見的天花板 #現實成本 #職業婦女 #帶小孩是誰的責任 #勞工權益 #機會成本 #育嬰育兒責任 #職場性別歧視 #家庭與事業兼顧
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註:若無特別說明,以下受訪對象皆為英國女性建築師。
根據2015年的調查,在英國有9成以上的女性建築師認為生小孩就會遮蔽了職業生涯,比前一次的調查多出了5%。
相較之下,男人顯然的就不擔心成家會影響立業,但仍有58%的男認為成家不利於工作。
不過調查也指出,多數男人認為女性有權擔心。3/4的男性認為女同事生小孩會不利於她們的職涯發展。
現實是,受訪對象只有1/3的女性有小孩。這看來似乎不意外。
當「工時不彈性、照顧小孩的成本、產假(+育嬰假)」對上「升遷所需的資歷(qualify)與過程(progress)」,女性便會對成家有所斷念。
去年的年度女性建築師Teresa Borsuk也承認「生小孩會把職業發展打出瘀血」。
「很明顯的,(這結果說明了)我們距離『性別中性化』(性別中立化)以及對傳統業界模式的挑戰和變遷仍舊遠得很,」Borsuk女士說「這個業界模式就是:『直線的、不可中斷的事業道路』。
「這顯示了將『工作』與『家庭』這兩種責任合併在一起就會變成種單。
一般來說,『女人』就是要留在家庭經營的核心,而統計數據則不斷配合這種論點。這是一個女人不斷被灌輸而且還堅信的論點,她們都認為自己無法兼顧事業與家庭。」
生完小孩後,妳的事業之路變成了什麼樣的軌跡?
只有2成3的英國女性建築師有了小孩後回到原本的職務上。這比例跟全球其他地方比起來非常低。在歐洲,有1/3的女性在產假之後回到了原本的職位。在美國與加拿大則是3成8。
幾乎有過半的女性建築師回到了工作上之後,她們縮減了工時。多數受訪者表示她們職業工時太長,使她們無法好好照顧家庭。
另有6成以上的人表示她們擁有彈性工時。
10個人裡面有9位則說當她們懷孕時,必須在晚上辦公或是週末必須上班。
其中一名受訪者如此評論:這個產業並不彈性,而且無法了解家長們的需求。不但工時長,還有早上的開會與很晚開的會,而且客人、專案經理和承包商都希望隨傳隨到,因此讓她很難照顧年幼的小孩。
令人不安地,這份調查更發現了16%的女性建築師有了小孩後,她只能以「半工半母」的方式回到職場,除了薪水低,資歷也低。另有4%的女性更因產假而遭到解雇。這比例比其他國家還高。
但仍有一點點值得慰藉的事:6%的女性建築師仍然能在回到工作的半年內獲得升遷,相較之下只有4%的男性放育嬰假。
調查也指出,16%的人則決定生完小孩便獨立創業,因為這樣才能有更大的彈性。男性受訪者也有接近的比例:12%。
對於調查結果,身為建築師與講師並正進行編輯一本關於職業與性別的書的Harriet Harriss說「不只女性,建築業的性別歧視也令男性陷於刻板印象之準則所加諸於他們的『期待』。」
簡單易懂的逸董 says
6 years ago
可否借我轉
「比方說,當了爸爸與媽媽的建築師都受到了我國特有的長工時文化所折磨
那些希望能在睡覺前看到小孩的『好家長』總是被批判為『缺乏對工作義務奉獻的責任心』,也因此無法升遷。
我們在講的是對於『道德實踐』的需求,那就讓我們開始創造我們自己實務環境道德(practice environment ethical)的吧。」
因此,職場需要改變。全英國只有1%的女性說她們工作的地方能讓她們帶小孩去工作(their workplaces provided on-site childcare)。
目前世界上因為有提供兒童照料機制而成為最佳職場的地方是中東與亞洲:9%的女性說工作場所有提供這種機制。
在英國,大約1/3的女性建築師說她們的工作場所並未提供與小孩有關的福利措施,使得想要事業與家庭兼顧的人更受到重重障礙。
其中一名受訪者表示:「我有兩名三歲以下的幼兒要照顧,然而我唯一能夠回到職場上來獲得收入以維持這一切的辦法,就是自己出來當獨立建築師,然後用晚上去接案。
(I do have young children, and the only way I can support my return to work financially is to spend my evenings doing private work as a self-employed architect.)
如果我不這樣做,我的育嬰費用(nursery fees)會遠高於我的月薪(月收入;monthly income)。我是可以在家做個全職母親,這樣也比較省,但我可不想犧牲掉我的事業來換這麼長的中斷。」
另一名受訪者說:「其中一個關鍵就是育嬰成本與建築業薪水之間的關係。我相信這是為何許多女性建築師必須纏鬥(奮戰;struggle)才有辦法事業與家庭並行(兩得;viable)的關鍵原因之一。」
女性建築師受到職場性別歧視經驗之百分比
根據《建築期刊》姊妹刊物《建築檢閱》所做的1450名建築師之調查,女性建築師仍受到歧視。建築業有病沒有什麼改變:在英國,有61%的女性建築師為性別歧視之受害者。每10名女性建築師就有4名說她們的老闆要負責。
但是工地現場的狀況似乎有改善:女性受到歧視的回報度為50%,比去年下降了39%。
妳在什麼地方受到歧視?
調查顯示若要讓女性能感受到專業上的平等對待仍有一段路要走,但是在實務作業上,女性間的不滿意度約比管理團隊任職的女性低了至少1/3。
不過能在實務上登頂的女性也不多(far and few between):只有22%在實務作業上的英國女性建築師說她們的資深管理團隊有50%以上的女性。
女性也比較樂於實務作業,因為指導與常態事業發展之評比都有被實踐
(Women are also happier in practices where mentoring and regular career development reviews are carried out. )
在實務作業上 妳的管理階層有多少百分比是女性?
=正文結束=
英國女性建築師評論:
「薪資並不常完全反映出經驗。男同事往往能比較快升遷,所以薪資比較並沒有任何實質代表性。」
「薪資不平等實在是這行業積習已久的歪風,真讓我感到厭惡,都什麼年代了?」
2. 兒童照護
「身為兩個小孩的母親,我感到我沒辦法在生小孩前那樣的能夠發揮。給我們專案的資源都被導向至那些不用每天五點就下班的人們。」
「很多實務上都奉守超時工作:只要能夠在辦公室待得晚就好,即使沒有任何理由只要看起來很忙就可以。看來沒有小孩的女性可以待晚一點,因為她們沒有人要養。反觀做媽媽的女性往往就得終日像個瘋子一樣的奔波(running around like mad trying to do it all)。」
「如果有良好的兒童照護協議與一個支持妳、分攤工作量並共同成家的伴侶,那完全就有可能在建築業界工作與生活上取得一個健康的平衡。其中一個關鍵因子就是其中一個關鍵就是育嬰成本與建築業薪水之間的關係。我相信這是為何許多女性建築師必須纏鬥才有辦法事業與家庭並行的關鍵原因之一。」
3. 歧視與霸凌
「只要行為不符合男性偏見(male preconception),就能輕易的把一個女性給降等甚至解雇。人們的期望依舊是『女人不夠資深』。比起歧視,其他溝通上的議題實在不常聽到。」
(it is sometimes hard to be heard – a communications issue rather than one of discrimination mainly.’)
「跟我一樣等級的同事為了能夠在事業上超前我,他在我懷孕時刻意暗中惡整(undermine)我,暗示說我的體重永遠回不去了(implying that I would no longer pull my weight.)」
=翻譯結束=
tuanuu:沒問題的!^_^)v (剛剛全部貼好了w)
好久沒翻譯了 (累趴 這次好像有點長w;
這幾天幾個新聞陸續看下來,
感覺就是,雖然英國女權起步很早但似乎都被追過了?
棉條稅、生理假、同工不同酬、職場性別歧視、外配、性產業等等
現在想想,英國也是歐洲屬一屬二的保守國家,好像也不意外了。
之前才在同性戀權益上打臉(?)了些當地人。
生活內底揣趣味(生活中找樂趣) says
6 years ago @Edit 5 years ago
雖然這次大偵探福爾摩斯新年特別篇看完有點"山謬強森",但我開始理解為何這次會用維多利亞時代的女權運動當背景了(即使呈現方式仍有爭議)。

[生活中找樂趣] 《福爾摩斯》s04e00 年假特別篇:驚世夭壽嚇人鬼...
感謝翻譯這麼棒的文章!另外建議文意上噗首改成低得要命會比較合理XD 畢竟玻璃天花板是拿來撞的,如果太高基本上就撞不到了XD
vaqua: 不客氣~ 因為覺得這篇真的值得分享w 另外感謝提醒,我發現我漏字少翻了 w||| 原文是「玻璃天花板還在,而歧視程度仍高得要命」
pull one's weight
undermine 是詆毀
i14: 感謝!原來是「貢獻」,那前面就是翻詆毀無誤@[email protected]
生活內底揣趣味(生活中找樂趣) says
2 years ago @Edit 2 years ago
@CteaX55 - 【朗報】全球第一!蘇格蘭政府免費提供生理用品 - 路透社(2020-2-27) 未...隨著女權主義的興起,各國女性也開始爭取更多的權益。向來致力於性別平等的芬蘭,近日也決定延長男性的「育嬰假」。未來芬蘭父母將各自享有 164 天的全薪育嬰假,最快明年初實施。

這意味著,帶小孩不再只是「女性」應該盡的義務,而是雙方家長都要盡到的責任。在政府的新措施帶動下,重新顛覆過去媽媽必須在家帶小孩的既定認知,為女性少一點負擔,也能讓母親的身心靈得到更多的放鬆。不讓男女平等成為一種口號,透過實際的行動,讓所處的環境更友善。
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