近日政界、學界掀起 #MeToo 運動。
如果在職場上遭遇性騷擾，該怎麼辦呢？

#法科來解答

1.盡可能蒐集證據：例如電子郵件、LINE訊息、通話錄音。

2.向主管／內部專責單位申訴：根據性別工作平等法規定，雇主有義務預防性騷擾的發生，當雇主知悉有性騷擾的情形時，應立即採取有效的糾正及補救措施。
僱用30人以上的事業單位應設置內部申訴處理機制。

🔥如果向公司申訴未獲得妥善處理，可以直接向地方政府的性騷擾防治委員會檢舉。

3.請求民事損害賠償：可向加害人及雇主請求賠償醫藥費、精神慰撫金。

4.追究刑事責任：如加害人有強吻、擁抱、觸摸隱私部位的行為，可向檢警提出告訴。