是說個人的淺見是這樣，一個人的能力，能直接管理的最大負荷上限，大概就是十個人左右而已。一旦要管理的人數超過十個人，你就會有一個「組織」出現。而「管理個人」與「管理組織」，是完全兩回事。很多菁英在自己的領域很有成就，但成為領導者以後，卻一團糟，關鍵是他在自己的領域時，管理的只是小團隊，所以管理的是個人，當他需要管理組織時，還繼續使用管理個人的方式來處理，就會出現問題了。特別是很多能力很強的人，強調事必躬親，大大小小都要管，用自己的一套原則放諸所有事務，這通常下場都會很慘。管理組織時，你要明白，你所能依賴的，就是那些上班八小時，每天等著下班的中低階幹部，他們絕對不可靠，而要怎樣讓這個完全不可靠的團隊，盡最大的可能有效運作，並從最末端來監管這個團隊，那就是一門高深的藝術了。東西會爛掉，一定都是從最末端、最下方爛起的。