(時事) 關於最近的性騷擾話題，分享一段我個人的經歷

過去我曾經在我管理的店鋪遭受內部員工霸凌，其中內容可能包括「外表戲謔」「穿著戲謔」「群眾態度」等等。

當時因為我是新調來的管理者，裡面原本的員工都待在現場兩三年了，他們已經有一套屬於群體對於「語言」「行為」的共識，如果不用一樣的語言跟行為，你就很難融入。

但我調入現場後覺得這樣的環境實在不利於「新來的人」想要慢慢改變風氣，可是下場就是我自己成為那個被霸凌的目標。

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