[email protected]劇団ほりえの1人
@Nikando
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male 神奈川, Japan
自分の人生の主役は、自分です。
他人の人生の主役は、あくまでも他人なのです。
過去と他人は変えられない。しかし、今ここから始まる未来と自分が変えられる。
https://images.plurk.com/65BQfRB2kuEE99LGK9CgjW.png 我無法理解為何總是要斷章取義、是因為不斷章取義就沒辦法抹了嗎?
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8 hours ago @Edit 8 hours ago
[新聞] 陳椒華首曝「鏡電視申設爭議」音檔證據 難怪最近mirror這麼支持綠色,原來是這個原因啊~
「もう我慢の限界」…優秀な若者が「日本の大企業」から転職していく納得の理由(幻冬舎ゴールドオンライン) ...今日本は、穏やかで普通になりたい一般の若者と、大過なく過ごしたい大企業の双方にとって、「思い」を主張することは「やっかいなこと、面倒なこと」として避けられ、その風潮が蔓延、指示待ち人間を増やす結果にもなっている。
日本出手干預匯市 日擲上兆日圓 當下是真的一瞬間回到140沒錯,大概不到半小時就又衝回144了XD
「已向NCC檢舉周玉蔻!」徐巧芯:民視應關節目或... 徐巧芯強調,尤其現在是選舉期間,竟然讓沾染政治的主持人、媒體人成為打手,其中台北市長參選人陳時中團隊占該節目1個月46%的出現次數,政論節目已成為變相陳時中宣傳大隊。NCC應該對《民視辣新聞》節目開罰,《民視》更應該關閉此節目或更換主持人,向社會大眾道歉。
安靜辭職正流行,主管也反制「安靜解僱」!怎麼化解職場僵局?|數位時代 BusinessNext「安靜解僱,會剝奪員工尋求有意義的工作經驗。當工作缺乏意義時,忠誠度、留任率和整體滿意度都會以組織層級下降。」戈德堡(Nick Goldberg)說。華盛頓也認為,「安靜解僱」是領導力薄弱的表現,「會這樣做的管理階層,通常不具備根據績效、和員工期望進行積極回饋和對話的能力。」

如果企業想要終結安靜辭職和解僱的惡性循環,就需要在培養領導者上進行明智的投資,以創造有目的性、開放的組織文化。