被發現提供客人錯誤訊息的時候說沒有人教他，被發現事情做不好的時候說已經交接給別人，在被要求改善出勤（太常臨時請假）時說自己家庭有狀況家人有生病，在考核的時候說自己以前在別的公司（甚至在學校的時候）被80所以在這裡工作「快樂很多」

抱歉我就是已經被社會的鐵拳擊中太多次了，這整個故事脈絡聽起來拼起來就只是在為了自己的問題在開脫，不會做事還一直牽拖各種理由。還有到底是有多大的心臟，在考核的前一天（又）臨時請假的？

近期跟一些無法對頻的人工作有感
真的不想戰工作能力，也不想用個人可能有的缺陷或家庭困境，因而可以...的語法去批評。
只是我就是被這些攤平擺爛影響的另一方當事人，我是有先設下邊界的人，工作就是工作，想賺到這個錢，愛來不來我隨便，愛做不做我也隨便，但影響我的工作，影響我的職場權益，就不是因為工作能力差可以當做藉口。如果家庭有狀況就可以無限同理，家裡有病人要照顧可以凌晨3點傳訊息請假的話，不來上班你就沒這個薪水，這個假你請得下去？？老闆講幾百次說做不出來就是不做的文件，連有人要跳出來做了還是沒反應，連一個字都不提出，那我就只能用3成功力超車了~

8月
有休假的時候都在出門
我又是用時間在賺錢的節奏
我好笨

坐在公車上再次心情惡劣起來

不過想起月經週期表

情緒的起伏的確跟荷爾蒙變化有關係

不過情緒被引起的事件兩三個月來倒是沒變過

腦袋立刻跳出「很煩」，但我就是接受，因為一邊接到客人的正面回饋，另一邊就立刻想起自己不被肯定的地方。

這種回饋的不對等，不可能平衡，情緒被撩起，就有種說得過去的合理。

失去信仰會是什麼樣子呢？

觀察自己最近的倦怠
是連去廟裡拜拜都覺得可有可無

有獎金又怎樣
沒獎金又怎樣

我在那個空間裡也不過就是殺時間罷了

我一直很好奇
到底什麼叫作「很公司（名）」的形容詞
這陣子下來
我漸漸懂
那一隻直都不是什麼正面的形容詞
那只是跟老公務單位，甚至很多公司一樣，待久了自有其偷懶、推諉、「我們以前都怎樣」的總稱。
但如果想往上追求的人，無論意願，多多少少都得戴上面具才能生存
就看能生存多久這樣

腦袋裏還盤旋著摔傷後帶給我的影響和改變
還在消化這件事給我的啟示
只是打出這些文字的同時，腦袋裡冒出：我在情緒高漲當下做的那些行動，代表著什麼呢？？
那是一個堆疊的過程：我試著做好自己的事情，去支援別人，只是這個過程並沒有被同事認可，反而變成她自私地安排，還得在我即將下班去協助處理，結果變成我在跟主管打小報告，主管沒上班，也只能叫我想請清楚該怎麼作，而這樣的回答就又變成了點燃我的導火線，情緒崩盤的循環完成。

所以，要打破這個循環的方式，要嘛去改變別人，要嘛就是改變我自己。該用什麼善的方式去戰勝惡呢？我還不知道。

那位怎麼教怎麼提醒都沒讓其他人工作順暢（輕鬆）點的PT做到今天，昨晚是他最後一天上班。
其他區的夥伴抓緊時間跟他話別，我很難有好臉色是因為，他一個指令一個動作已經夠慢了，你們可否別浪費他的工作時間導致浪費我的時間？
不過我也有放過自己，看到他「完成」的內容，我就是看完轉頭去寫交接，畢竟再多說無益，他唯一進步的，只有大家叫他「有效率一點」，然後他就把他休息時間要看的平板帶在身邊，這樣可以少走一趟。
祝福他越來越有效率。

滑了一下自己的河道
果然灌滿負能量欸（沒有要檢討的意思）

職場在換，樹洞要在。

起床立刻出門倦怠