正參加公司內部訓練會議，幾個年輕主持人口條很不優，一直說我們我們然後做一個什麼的動作，然後什麼什麼的部分，聽起來就是沒預演過。累。

大溪月眉賞落羽松，其實是杉才正確。

快速理髮都還沒到過年就藉口漲價30元。

這兩天有比較正確的裁員消息，整個廠大概裁超過30個但因為我跟其他部門並沒有很常交流所以被裁的人大部分我都不認識。但據說有些人雖然是被主管選中的但他們都很高興的離開。 反倒是有些人主動舉手卻沒有收到主管的青睞而被留下來。而我們部門那要走的四個人感覺起來都變得很輕鬆，反正再撐一個多禮拜就可以走了。雖然主管表面上說要完全承接他們的工作才可以在他們的離職單上簽名，但實際上要完全接收某個人的工作實在是不太可能，更何況現在也不再開發新機種了，接不接得完整也不重要。

別的部門因為名單已經送出去，但是HR還沒約談，所以各部門都迷漫著忐忑不安的情緒，因為不知道自己在不在名單上。剛停好車跟另個部門的同事一起走進公司，他就說很羨慕我們部門可以開誠布公，而且可以自己選擇要不要留下來。而他們聽說名單早已經由主管送出，但是主管就是沒有透露一點訊息實在是很賤。

記錄一下昨天發生的事情，昨天中午居然有五個同事報名要被資遣，但就在主管開始分配交接工作的時候，坐我隔壁的老鳥覺得這樣子一下子走太多人對主管很不好意思，所以他主動去撤銷，也就是說這是只剩四個人。這樣我們其他留下來的人壓力沒那麼大，五個人交接四個人的東西總好過四個人交接五個人的東西。我也被分配了其中一個同事的所有工作。另外其他部門好像是主管直接提名單，因為他們都說目前沒有收到要裁誰，但直到週五下班前都沒有聽到新的消息，可能是下個星期他們才會被提名單吧。
現在其實我真的鬆了一口氣，如果公司不是要收起來的話，我應該可以在幾年之內仍然可以保住我的工作，反正也不可能再加新人了。

高中應該是高等中學而不是高級中學，即使用英文senior 看起來也跟高級沒半點關係。

剛剛問了隔壁的一個老鳥有幾個人會舉手，結果他說連他自己總共四個。哇那就達標兩倍不止了， 看起來我不用急著報名，看最後會核過幾個再說。反正現在人數達標我應該不用太擔心了。 以前就聽說過這種裁員的做法，反正我不管你是厲害的還是不厲害的，我提供機會給你們選擇。結果這種其實就是最糟的方法，因為有能力的人本來就有能力跳槽，而留下來都是能力不怎麼樣不敢跳槽的人，如此一來一往公司競爭力反而更差。 報名截止在今天中午，反正下午開會就會知道了。

該來的還是來了，剛剛主管個別約談部門每個人傳達公司的指令，也就是每個部門要裁20%的人，現在自由報名。他雖然沒有指名任何人但其中一個高級外省人已經報名了，以我們部門人數至少還要再報一個才有可能達標。而且看起來是如果有多人報名公司應該都會核準。如果我不舉手下次就不是這樣子的條件了。 因為照主管說的我們明年的產品線會縮減，也就是不需要開發這麼多機種。那我們存在的意義就非常的薄弱，雖然我們部門之前做了很多非常好的功能，但現在公司以生存為優先，之前的 豐功偉業人家現在也沒有要看了。 這次rd大主管口頭上說不強迫，但私底下還是找HR來施壓，連主管自己都不認為自己能再做多久了。

說一個簡單的看法，前幾天就聽podcast的時候聽到主持人說自己不善台語，所以演講時回答一個全部說台語觀眾的問題的時候答非所問讓對方很失望。這就讓我想現在北部年輕人30多歲以下幾乎都不會講也聽不懂，真的是很怪的事情。這些人可能英文日文很好但對自己的母語不會聽（當然我不知道國語是不是他們唯一的母語），但生活在台灣土地上怎麼可能不接觸到台語？怎麼可能接觸到然後聽不懂卻不想學？ 從小我們村子裡頭大人小孩都是講台語，你突然講國語才會奇怪了又不是在學校？
然後電視裡面街頭訪問記者用國語問然後回答者用台語回答， 99%這個記者聽不懂回答的人在說什麼，然後還在用堅持用國語再問一次，真是丟人。 整天在說愛台灣愛台灣，台語都不會講也不學愛什麼台灣？ 你見過哪個香港本地人不會講廣東話的？