所謂的公積金跟抓帳是這樣，我不會沒有現實感到講說『反正作帳就是不對，賬目不符合就是犯法』，因為現實職場有很多正規程序沒辦法處理的問題
好比銷售業的員工就普遍存在很多抓帳的行為，那是因為銷售行業會遇到商品失竊或者盤點不符合的情況，通常公司會有一個彈性額度，額度內公司吸收，超過的部份員工要負責賠償
有些公司是連彈性額度都沒有，可是員工不想要辛辛苦苦工作之後還把薪水拿出來養小偷，就可能會拿折扣差價之間的差額來抓帳，把賬目抓出來一筆多餘的錢來補盤差，以免自己得賠錢
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好比銷售業的員工就普遍存在很多抓帳的行為，那是因為銷售行業會遇到商品失竊或者盤點不符合的情況，通常公司會有一個彈性額度，額度內公司吸收，超過的部份員工要負責賠償
有些公司是連彈性額度都沒有，可是員工不想要辛辛苦苦工作之後還把薪水拿出來養小偷，就可能會拿折扣差價之間的差額來抓帳，把賬目抓出來一筆多餘的錢來補盤差，以免自己得賠錢
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又或者辦公室工作職場有些公司非常摳門，別說客戶的差旅應酬，有的連必要的文具用品都不給預算或擺明了只給一部份預算，又或者申請時極盡刁難，擺明了叫員工替公司吸收營業成本
這種情況員工也可能在辦公室內抓帳，拿抓出來的帳替同事支付公事上的必要開支，所謂職場公積金說穿了就是這回事
這種情況員工也可能在辦公室內抓帳，拿抓出來的帳替同事支付公事上的必要開支，所謂職場公積金說穿了就是這回事
這些情況在職場上其實很普遍，都是因為公司的制度不符合工作實際上的需要，如果完全按照公司制度來，那麼要不然員工得自己貼錢，要不然工作的運作會受到影響
於是員工之間產生私下運作的潛規則繞過太僵化的制度，只要這種潛規則本身是有利於工作運行的，主管通常知道也是睜隻眼閉隻眼，因為公司也是看主管底下員工的效率在評定主管的績效的，所以工作效率可以提高的話對於主管自己也是有利的
於是員工之間產生私下運作的潛規則繞過太僵化的制度，只要這種潛規則本身是有利於工作運行的，主管通常知道也是睜隻眼閉隻眼，因為公司也是看主管底下員工的效率在評定主管的績效的，所以工作效率可以提高的話對於主管自己也是有利的
但是這中間有個度，如果抓出來的賬目員工拿去用在自己身上，例如銷售員把錢或者商品抓出來自己用或者拿去賣，那就屬於職務上的侵佔或者竊盜了
然而在職場上如果完全不存在灰色空間，那麼除非這家公司的管理是非常靈活彈性，任何問題都能迅速上達而且快速處理，否則所有員工大家都不好辦事，所以這種事情抓帳那也是員工抓，我真沒聽過老闆抓帳給大家買文具的，老闆想要補貼文具你批個公文就好幹嘛抓帳呢？
然而在職場上如果完全不存在灰色空間，那麼除非這家公司的管理是非常靈活彈性，任何問題都能迅速上達而且快速處理，否則所有員工大家都不好辦事，所以這種事情抓帳那也是員工抓，我真沒聽過老闆抓帳給大家買文具的，老闆想要補貼文具你批個公文就好幹嘛抓帳呢？
我也算活了一把年紀，看過一大堆情況是因為老闆太機車公司管理太僵化，員工才不得不抓帳弄公積金好讓大家容易做事的
可是老闆自己弄辦公室公積金，叫員工繳錢或者罰錢，然後說是為了員工福利，只要有工作經驗的都知道是為了把辦公室成本讓員工吸收跟為了（在違反勞基法的情況）懲罰員工
大家都不用自欺欺人，拗太硬看起來就像是在反諷了
可是老闆自己弄辦公室公積金，叫員工繳錢或者罰錢，然後說是為了員工福利，只要有工作經驗的都知道是為了把辦公室成本讓員工吸收跟為了（在違反勞基法的情況）懲罰員工
大家都不用自欺欺人，拗太硬看起來就像是在反諷了