有雇用事實卻逃避企業責任真的會引起公憤

一個案例就可以讓這間公司花不知道多少錢做出來的企業社會責任報告變成笑話。

忘掉何時，這個長期承攬契約變成不合法，博客來的確是忽視了。。。但是，後來的發展對勞工其實沒有幫助，就變成一年一約，公家機關甚至還要招標，而且簽約對象不得是個人。。所以就成立很多勞動合作社，來填這個洞。。。最後變成來清潔的是同樣的人，但來簽約的合作社變來變去，而且打掃的人還要付5%到10%給合作社(發票、行政費等)

真的讓人很憤怒，太誇張了

我不知道法規是什麼狀況，為什麼不能直接聘打掃人員呢？
我們辦公室的打掃阿姨薪水跟我們最年輕的行政人員一樣，也有勞健保的（不過他不打掃廁所，所以廁所是外包廠商打掃）。

調職有什麼用，請把二十年的勞健保費用＋勞退金算一算吐出來給人家！

扯耶

peeplurk: +1

lisa206398: 同意

很多企業都用派遣，就是要規避退休金、勞健保等成本，連政府、國營事業都這樣，能省則省，苦的都是辛苦的基層老百姓。

peeplurk: 對，沒錯！
賴清德說政府不可以用派遣，下面的機關就把派遣改為承攬，以規避上面的命令，但實際上還是「假承攬真派遣」！

公家機關被檢討約聘或派遣太多，所以減少約聘或派遣的方法就是變成勞務外包，外包以後還是要到職員工打卡上下班
有的勞動合作社開的合約比勞基法還差，罰金一大堆，專門騙不懂的人

ironyaria2: 外包的福利比正職還差，沒辦法，誰叫你是編制外，你沒福利，也與公家機關無關

ypzrgy1225: 政府有員額限制 連約聘聘雇都有員額限制

前有勞退舊制,雇主要提撥5-6%基金要給.後有勞退新制,薪資提撥6%和勞健保.

Pumpkin_Chlio: 你們公司是佛心來的。。。大部分公司的清潔工作都是外包

這種行為就是欺負人

阿姨說，自己當初為了部落格來，把外面工作都辭掉，去跟主管說要給她勞健保，「他說不行，我說至少給我像工讀生的福利，他說也不行」，但是顧慮到辭職後沒辦法繳房租、沒錢吃飯，她仍咬牙待著。遭博客來無端解雇！清潔阿姨發聲了：為一口飯在忍耐而已│TVBS新聞網

不止網路書店這事件,像竹科辦公,內勤人員都用約聘,派遣一年一約或半年一約,有些是外派公司保勞健保,勞退金和公司無關,也沒任何福利

@lunajill - 剛剛才知道。腿爆。但這也太令人生氣了吧。 後續感覺也不能放心，因為看到這段「博客...各位看官：
(疑) 年資重算
如果真的這樣搞，統一集團最好爆掉

Luna_See0811: 約聘派遣都符合勞基法

@cheeryou - 弱勢的選擇如此或許不意外吧 如果要出於自己的理念幫忙 比較需要建立被潑冷水的時候...

@april17tw - 社群媒體在替打掃阿姨被博客來假承攬真僱用打抱不平，甚至有人拒絕在博客來平台消費...有沒有搞錯……