
▍技能實習生在日本生孩子有多難?
本站過去就曾報導過,不論是基於《技能実習適正化法》或《男女雇用機会均等法》,理論上在日本的技能實習生也適用日本的勞動法規,雇主不能因為員工結婚、懷孕、生產等理由給予差別待遇。當然也不能因爲技能實習生懷孕,就開除技能實習生。但實務上並非如此。
假設技能實習生遇到非常好的雇主,願意協助當事人生孩子,但技能實習生一簽只有 3年,產假、育嬰假加加減減,根本沒有幾天可以工作。多數的技能實習生到日本工作前,多半會預借一筆仲介費,如果在日本懷孕生小孩,就算申請到產假,費用加加減減,很可能賺不到可以還清仲介費的工資,更別提想要多寄錢回老家。這種情況對於雇主或監理團體(技能實習生在日本的仲介)來說,多半會勸退,讓技能實習生提前結束技能實習,直接回母國生產、帶小孩還比較實在。