我投過的公司從來沒有一間有看我履歷- -‘’

aj100: 你們應該可以直接看作品集吼
履歷只是輔助

看作品集的工作好像很多只看作品其他都不看（來面試的主管也懶得看0.0）然後與其看履歷，他們好像更看重打聽來的工作態度&性格，我跟另一個朋友的公司一直在找不到作品滿意的&作品滿意但人不行的循環🔄 不過也剛好是難找人的缺：3

aj100: 台灣圈子比較小所以可以打聽
我們就只能透過面試過程來判斷工作態度跟性格了

現場看好像難度也不低？看過好幾個面試很正常積極正向結果上班後只想打混摸魚/抹黑別人😂

我也不懂為什麼要自傳 根本不會有人有時間看啊

aj100: 對...不過目前還沒有遇到真的進來之後很雷的
技術性的面試，其實可以在對方回答比較困難、需要抽象思考問題的時候，窺探到不少人格細節

如果真有人熟練到那些問題，不用太多精力就回答的好還能維持面具，這種收進來說不定摸魚還是做的不錯XDD

justine_wu: 真的～～而且除非論文發表跟工作有關也不用放論文～～～

我自己的工作性質是面試大概問你之前工作的內容就知道能不能勝任了 完全經驗取向
所以簡單的履歷就夠了 我自己覺得商管的工作根本不用自傳@@

justine_wu: 對呀，profile跟職務需求合也蠻重要
不過原文的討論應該是針對新鮮人求職

新鮮人要看個性的話也是現場問比較準吧...? 不覺得自傳能看出來w

justine_wu: 我也覺得

感覺是看工作性質，實作系的比較少看，服務業看的機率好像高些

MomijiAst: 服務業會看自傳嗎！

日本的話是當作一種自我推銷的能力在看，所以亂寫的話有可能就不會被找去面試了
台灣我就不是很清楚了……