你聽聽傑諾斯的自我介紹 
但是寫得簡潔投某些公司又會被嫌沒有展現出誠意而被刷掉，新人實在是無所適從
從公司那邊聽來的啊 XD 我不是新人啦，是跟公司打交道會聽說很多稀奇古怪的徵才基準；以我的角度會覺得這種爛公司不去也罷被刷掉剛好，不過沒經歷講難聽點也沒實力的新人會有經濟壓力，即使是爛公司但是一直被刷仍然是很絕望，會想用各種手段「表現自己有想上的態度」是很常見的反應
所以簡歷就好了吧
我第一次寫了大概有八頁的履歷然後被唸太多
之後我的履歷只有三頁以內
然後還是被說太少
之後我的履歷只有三頁以內
然後還是被說太少
面試的人啊 
直接講出來
直接講出來
@@ 覺得履歷一到兩頁就很足夠了......
常常多寡不是問題，是有沒有寫到重點的問題
然後不知道什麼是重點的話，至少可以想一下什麼不是重點
我蠻喜歡一句話：公司面試你 你也在面試公司
遊戲美術的話，至少可以猜想得到 身家背景類不用寫 ?
但我覺得真的可能有"沒誠意"疑慮流傳出去，導致這樣的結果
但我覺得真的可能有"沒誠意"疑慮流傳出去，導致這樣的結果
不正經的立田賊貓
說
高中跟大學都有上過寫履歷的課, 每個老師都再三強調不准寫超過兩頁的履歷... 最好是能塞在一頁, 但是經歷夠多的話可以寫到兩頁沒關係, 因為面試官沒有空看這麼多內容, 願意花一分鐘找關鍵字看看就很不錯了
現在就算有電腦篩選幫助可以先刷掉一些無關的內容, 但還是有很多要人工判斷的, 所以還是盡量簡潔比較好
現在就算有電腦篩選幫助可以先刷掉一些無關的內容, 但還是有很多要人工判斷的, 所以還是盡量簡潔比較好
丟履歷就像丟交友軟體 這間覺得不行 可能另一間覺得可以 只能多丟 不存在完美的履歷 內容有面試的時候面試者想要提問的點(半模糊的敘述有機會是公司想要走的方向 像是參加過亞洲區XX比賽工作人員、賽評之類)
面試是要了解適不適合放這個人在這個團隊 如果沒有東西可以問也沒有面試的必要
最後還是要跟人交朋友 靠別人推薦好工作 而不再是靠履歷
面試是要了解適不適合放這個人在這個團隊 如果沒有東西可以問也沒有面試的必要
最後還是要跟人交朋友 靠別人推薦好工作 而不再是靠履歷
屢歷個人認為大概是寫 經歷類 + 動機
經歷類
畢業於哪兒 參與過什麼製作(附作品) 得過什麼獎(與應徵項目很直接關連的那種)
自認擅長項目
動機
喜歡公司的什麼產品 或業界繪師 或作品 簡述一下原因
自覺想發展項目
應徵美術的話，真的通常作品為主，自介為輔
作品如果不錯，上面那些有助於公司更進一步理解你整個創作路脈絡，也許A位置不適合，會把你找進去B位置
作品如果不好比較麻煩，如同原分享文裡寫的，你要去問信任且有能力的人說真話
經歷類
畢業於哪兒 參與過什麼製作(附作品) 得過什麼獎(與應徵項目很直接關連的那種)
自認擅長項目
動機
喜歡公司的什麼產品 或業界繪師 或作品 簡述一下原因
自覺想發展項目
應徵美術的話，真的通常作品為主，自介為輔
作品如果不錯，上面那些有助於公司更進一步理解你整個創作路脈絡，也許A位置不適合，會把你找進去B位置
作品如果不好比較麻煩，如同原分享文裡寫的，你要去問信任且有能力的人說真話
如果有寫動機類，至少馬上與COPY貼上到處發的那種有了區隔
沒經歷好難編嗚嗚
我覺得做了那麼多次還是好難喔
自己投履歷是104上項目有什麼就填什麼，大概講一下自己比較擅長的風格，然後三年內的作品丟附件這樣XDD 直接用圖決勝負，作品集能讓人看到你的人物、場景、物品等原創能力及完稿程度應該是比較理想的
主管面試時說我的人物比較偏日式，但看我的物品上色不算純日式，所以不太擔心我風格轉換的問題XD
主管面試時說我的人物比較偏日式，但看我的物品上色不算純日式，所以不太擔心我風格轉換的問題XD