不過HR評價「這個人很奴，前公司這麼操待遇這麼爛，卻還作這麼久，都知道很爛還繼續作，只要給他一點正常的待遇，這個人就會黏很久繼續奴」
這話我也在以前公司的HR嘴裡聽到過..........

不過我公司HR的說法是"他在這間公司快十年，沒升遷也沒加薪也可以待這麼久，可見這人沒什麼上進心。招進來混日子成分很高。"

我當時才驚覺 原來現在不是所有面試官都喜歡在一間公司做上N年的人...........以前老人家會覺得這樣的員工很穩定，但現在面試官也逐漸汰換到我這樣的中年人年齡層了，的確想法跟以前人不一樣了

最近畢業季，很多社會新鮮人會來看盤來確認一下自己適合的工作有那些特質

的確其中會有一些孩子會很害怕第一份工作做不久會影響之後的履歷，但時時上就我個人經驗+我面試別人的經驗，其實剛畢業前三年真的可以盡量多去嘗試，不用害怕試錯，因為年輕真的就是試錯的最大本錢!

我第一份工作做不到六個月

因為第一份工作不敢談待遇也不敢細問工作內容+找不到工作很心慌+對自己沒自信=有了就上=容易遇到爛工作

這時候真的趕快逃跑，剛畢業那一年履歷短一點，多換幾間公司對面試官來說真的是常態。重點是要透過這些工作來挖掘自己的天賦（但遇到不錯的地方就多待幾年吧

我目前好需要修身養性，培養公司決策再爛都不甘我事反正我只是拿錢辦事的思考邏輯...

我大學畢業前對自己找工作的定義是 "不想做需要跟人接觸的工作"，結果畢業後只有服務業要我，為了生計只好去當櫃姐，但卻意外發現我很擅長解講產品，櫃姐其他的技能我不具備，我很不擅長跟陌生人套交情，但是我很會"說明"。
基本上就是一二天內就可以學會如何講解新產品，而且說到客人明白。這時候我才發現我有這方面的天賦，這是在漫長的求學過程中我從沒發現過的

雖然那份工作是份爛工作，所以我很快就跑了，但確實也是經由那份工作我發現我有這個天賦。

--後來會看星盤後就發現我水星一宮水瓶合上升

果然就是擅長分析&表達的位置，但是水瓶太冷了，的確不擅長跟人搏暖

所以後來搏暖的話我是用我的太陽雙魚的部份去補強-拿出雙魚座喜歡幫人的特質，所以後來在商會工作時後居然還因此讓某個女董事長跟我套交情.............因為我覺得她正在跟老公打離婚官司太辛苦了，所以私下幫了她一些事情(爆

coffeegrounds: 公司是老闆DER 要弄倒真的也是他的自由(我都這樣安慰自己

(歪題)「先有就好」這種觀念其實不只求職的人會有，小公司的面試人員(非專業HR)也會有，因為是小主管職+比較有自己的想法，現在主管都會給我看面試人員資料，基本上八成都覺得不用請對方來面試，並且說明原因(這人待不久/這人不適合這環境)。
但主管跟老闆也都會覺得先有就好，於是請人來面試，錄取後丟給我帶新人，接著對方通常不到一個星期就離職(原因同我說的)，加上我手邊蠻常接到又急又辣的專案，我就微崩潰的跟主管說「我都說不行的，你如果覺得可以，那來了請你自己帶，這樣反覆消耗我的時間跟生產力我很困擾 。」
於是至今半年未補滿空缺

as_rain_D: 身為曾經的培訓師不能同意你更多 媽的人都是我在帶，新人流動率太高我還要寫報告咧，而且後來阿中主管上任後還不讓我參與面試 被隨便面進來的更多了

阿中主管名言：沒關係，都叫進來，反正鮭魚羅羅會搞定，搞不定我就電爆她。

然後因為面試太隨便，進來了人不好用就是我的責任了

這樣好辛苦XDDD!!!!
想問問有沒有遇過搞不定的狀況，有的話當時怎麼解決的

as_rain_D: 真的不適合，教育訓練也沒用的人，我會找HR先討論，然後再給當事人懇談。老實說我在上分工作的時後是完全放棄要讓阿中主管喜歡我的念頭，我只要確認自己做的事情符合法律跟公司利益就好了

因為阿中很多都是法盲，他們的理想多半只會害我們被告，真的被告他們這些死外國人還可以龜縮，最後還是忙死我們這些台灣主管幫他擦屁股

coffeegrounds: 領多少薪水做多少事，對得起公司付給你的薪水就好了，公司倒了也是老闆該煩惱的事

+u+ 果然站穩符合法律跟公司利益這兩點就可以
之前帶過一個人員就是非常典型的「拒絕主動思考」的人，我跟主管反應好幾次這人不適合可能需要請他離開，但公司不想付資遣費所以叫我多多跟他溝通，多幫忙他，於是我一個好好的專案花了三倍的心力去處理。
後來受不了我就放手讓大家去體會，放手第二天就出錯噴掉十幾萬，公司迅速的跟他好聚好散XDDDD

as_rain_D: 合法非常重要，以免出事被推責任

羅羅的職場經驗真的很棒，每次看都獲益良多，像我們這種公職系的，很明顯跟社會有脫節，每次看你講東西都有恍然大悟的FU

beliarken: 承蒙海姐姐不嫌棄，我也是看海姐姐的噗才知道教育跟公務員沒有大家想像這麼好待 沒有進過公部門，不知道原來宮鬥片都是紀錄片（爆

有爛資方也是有爛勞方，如果對工作還有一點企圖心，要想想自己的職涯規劃，不要覺得換工作有什麼不好，但一點不順就換對履歷的累積也不好，最好要有幾份工作可以做上幾年，不然面試的人看到連續七八個工作都做幾個月，一般都會懷疑這個人怪怪的。

ykhuang: 社會新鮮人的話我們比較可以理解，但是如果已經不新鮮了，換工作頻率又異常高，看起來又不是跳槽就不太好了

悄悄問個社會新鮮人的定義(
幾常被公司雷得內脆外焦的我路過 然後被上司明顯送死也沒很想服從的員工路過(

glassmist_0601: 我自己是覺得兩到三年，即使專業不見得有累積但至少知道什麼樣的舉止是職場能接受的。

ykhuang: 感謝 想想自己好像快要過期。一直換職已經被挑得無法再挑 雖然是搞清楚了自己合適什麼不合適什麼。 可是雷包同事公司太多 自己的性子((看天
就是沒法對不合理的事情服從 職場關係什麼的 基本上不影響正常工作都無視。懶得跟老鳥客套 看來是沒救了。

但是畢業第一年，也不要為了那個履歷在你覺得你根本不會想繼續待的行業裡面浪費寶貴的新人期 例如我做櫃姐幾個月就知道我超級討厭百貨業，所以我就逃跑了

但第二份商會工作雖然裡面人很機車，上班=當兵，但是薪資不錯+不用加班，所以我還是在國民黨商會裡面當兵當了快三年才回到人間

glassmist_0601: 剛開始工作被公司雷個幾次也還好，重點是有沒有學到怎麼避開地雷，怎麼踩都是雷那反過來就要懷疑這個人的判斷跟學習能力了。
然後要給年輕人的建議是面試的場合不僅是公司檢視你，你也可以檢視公司，底氣夠的情況下盡量問不用擔心。

ykhuang: 應該是雷公司太多吧 然後不是台灣人 這邊的就業環境……(ry
所謂面試都是形式

然後想想 我的人生都是個奇幻大冒險 各種奇怪的東西都遇上了。

我後來就是一直混網路業（廣告、博弈、遊戲、成人影音）了，不過我覺得網路業比較不在乎你履歷的穩定度，很多就是看你專業技能、即戰力、行業資歷或作品。畢竟很多網路公司倒閉速度也是很快的

資遣說實在也沒什麼.........員工會被資遣的理由很多，我就因為公司倒閉連續拿了兩張資遣單(爆)

ˊ>ˋ畢業第四年的來惹~才剛離職完休息中而已~是說太多中小企業了公司老闆營運方式也有差!我前老闆還有一次當著大家說要加班費是不是我們公司沒有，那是因為我們不努力等等，他說要玩可以直接把全員工薪水換成最低基本薪資用加班費的計算金錢最後拿到的總額是你們現在薪水~((還會威脅說如果怎樣亂說話還會放風聲讓你在業界混部下去(因為老闆參加很多知名協會等等~)但其實說實話就是公司因為營運方式想要做大公司的案子但是大公司結帳時間到款項時間拖很久因為要跑流程，但是其中公司金錢支出是一職先付出的同時再接大案又先幫傅廠商費用)所以老闆壓力很大--待一年的我看到的現況

一開始也是因為羅羅的職場噗開始追蹤的，真的受益良多

還蠻好奇到底要做到什麼程度才會知道自己對手上的工作有沒有興趣 ？之前看文章指出對工作好惡通常是因為上手程度影響，所以只要熟練、有成就感了就會喜歡自己的工作