ಠ_ಠ
偷偷說
紀錄一下
以前的想法＆出社會之後的價值觀落差衝擊
適用年齡大概在15~25歲之間
以前的想法＆出社會之後的價值觀落差衝擊
適用年齡大概在15~25歲之間
以前剛畢業，
有工作就感恩戴德，不太敢去討論薪水（現在也不太敢），
網路查也大部分都是說「依照公司規定，盡量配合公司」這樣的回答最妥當
有工作就感恩戴德，不太敢去討論薪水（現在也不太敢），
網路查也大部分都是說「依照公司規定，盡量配合公司」這樣的回答最妥當
因此噗主領22K，還會因為遲到被公司扣掉剩下21K
南部加上業界蕭條，第一年跟第二年沒拿到年終，被資遣，之後發現又得找我回去約聘繼續奴役
南部加上業界蕭條，第一年跟第二年沒拿到年終，被資遣，之後發現又得找我回去約聘繼續奴役
工作很靠北，盡量能辦到的都辦到了，主管無能還要被打一句「感覺你沒熱情」
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
現在想說的是
現在想說的是
因為噗主換了公司，有接觸到「面試」這區塊，所以有跟HR合作一起找人面試（HR是人資，負責找人的）
遇到了當年的噗主
HR的評價
「這個人很奴，前公司這麼操待遇這麼爛，卻還作這麼久，都知道很爛還繼續作，只要給他一點正常的待遇，這個人就會黏很久繼續奴」
「這個人很奴，前公司這麼操待遇這麼爛，卻還作這麼久，都知道很爛還繼續作，只要給他一點正常的待遇，這個人就會黏很久繼續奴」
對，你以為你吃苦耐勞、你表現出積極度與熱情，對薪水不去討論決定依照公司制度，起源於你對公司制度的信賴，這一切在其他人眼中
「這個人很奴」
就只是這樣而已。
「這個人很奴」
就只是這樣而已。
當時噗主受了很大的價值觀衝擊
嚴格來說，生理女性讀的又不是什麼了不起的東西的話，薪水可能拿個30K算基本（北部）
但像撲主姊姊認為底薪應該要40K才對，我們生活圈不一樣，一個宅一個現充
但像撲主姊姊認為底薪應該要40K才對，我們生活圈不一樣，一個宅一個現充
當時出社會最大的手足無措感就是「沒有人教我」，
最幹的是噗主出社會超過5年到現在還是沒人教我
最幹的是噗主出社會超過5年到現在還是沒人教我
一方面也是因為不想浪費力氣教你
一方面也是因為如果不受教，那真心沒啥好處
所以大家才會說「出社會之後沒人會教你」
所謂的沒人會教你，就是如果你遇到最慘的情況，你的公司內部也沒人要幫你
一方面也是因為如果不受教，那真心沒啥好處
所以大家才會說「出社會之後沒人會教你」
所謂的沒人會教你，就是如果你遇到最慘的情況，你的公司內部也沒人要幫你
前陣子噗主幫朋友找人，來參加的年齡大部分都是20~25左右
有幾種共通表現
有幾種共通表現
1.我不清楚我的目的性（出社會之後隨時都會有人問你你作這個要幹嘛）
2.我不會討論我的待遇（甚至連爭取都不會）
3.我會盲目的做事（不考慮工作遇到的問題跟核心，只是想表現出我有在做事情，我有找事情作，不想領乾薪而努力）
2.我不會討論我的待遇（甚至連爭取都不會）
3.我會盲目的做事（不考慮工作遇到的問題跟核心，只是想表現出我有在做事情，我有找事情作，不想領乾薪而努力）
4.我不敢跟上層報告我的困難（有遇到問題試圖自行解決但失敗，不會再度往上報告）
我覺得
都不是錯
是這社會扭曲跟慣老闆的程度導致的結果，加上又沒人教
只是如果繼續維持這樣的態度工作，就只能待在有慣老闆的公司了
這種時候，其實我是建議盡量能向別人多求助狀況，偷偷說、臉書、D卡都可以，一定會有人罵你是玻璃心之類的
不過就像看漫畫有爛有好，只要有人的建議是真的有幫助那就是如獲至寶
不過就像看漫畫有爛有好，只要有人的建議是真的有幫助那就是如獲至寶
因為當時噗主的挫折就是被主管各種奴役但是
我以為這是正常的。
我沒有參考的夥伴，所以我不知道我遇到的事情是不是對的。
大部分都是維持被動的，等待的，相信泥土種了種子就會發芽
上層會告訴你忍一忍，之後公司要上市上櫃，或者明年業績很好，需要有表現才可以加薪水，不然其他人會有微詞
沒有，都是假的...
如果今天他真的想給你加薪水，藉口隨便找都有。
上層會告訴你忍一忍，之後公司要上市上櫃，或者明年業績很好，需要有表現才可以加薪水，不然其他人會有微詞
沒有，都是假的...
如果今天他真的想給你加薪水，藉口隨便找都有。
甚至噗主的朋友都出現在「服務業」應徵，對方要求他至少做兩年
這些都是不正常的。
現在社會上很多不正常我知道，但不要坐以待斃
不要再聽什麼「啊你工作換這麼快會影響你未來的面試」
現在社會上很多不正常我知道，但不要坐以待斃
不要再聽什麼「啊你工作換這麼快會影響你未來的面試」
我當時要被資遣，主管告訴我
「如果你有被資遣的經驗，會被後續的公司質疑『你為什麼被資遣？』而懷疑你的能力，因此我建議你自主離職，這樣對你的未來發展性也比較好」
「如果你有被資遣的經驗，會被後續的公司質疑『你為什麼被資遣？』而懷疑你的能力，因此我建議你自主離職，這樣對你的未來發展性也比較好」
因為活在日系社會＆師長就是對的這種環境中，噗主差點就要說「好，我自主離職」了
但因為當時太窮很需要資遣費，所以寧願背負著這樣的事情而離職——後續也證明了根本who fucking care
每個業界環境不同，有些就是爽，有些就是不爽，有些就是慣老闆多，舉個例子，就像玩遊戲你必須拼命抽卡，抽到SSR，送！今天我飛天
但那前提是你一直砸石頭去抽
但那前提是你一直砸石頭去抽
填鴨式的教育下太多人，太多人不知道如何思考，活得被動
不論什麼時候都不晚，開始試著「思考」，思考的意思是你講的每一句話，做的每一件事情，都得有個「why」
我就爛？
為什麼？思考一下，為什麼你就爛？
為什麼？思考一下，為什麼你就爛？
＆
學習理財是一個很好的思想訓練開始。
先這樣，有想寫的再繼續說
説得真好⋯⋯出社會第2年
也跟噗主心得很像
也跟噗主心得很像
主動真的是一個很重要的人格特質
主動思考 主動發問 主動學習
所做的一切會造就不一樣的人生 不喜歡現狀就真的只能主動去改變
主動思考 主動發問 主動學習
所做的一切會造就不一樣的人生 不喜歡現狀就真的只能主動去改變
tuna2542: 已經出社會之後得知好像也晚了，希望大家都能在出社會前就知道這些，但幾乎沒啥人願意講，反而都是叫大家繼續奴 
包含家裡的長輩壓力...
包含家裡的長輩壓力...
出社會一年，噗主說的真的滿有道理，之前的爛公司也是說，自主離職的話比較好找到下一份工作，現在想想根本是不想附資遣費而已 
cobra8352: 對！主動的人完全不需要其他人說什麼自己就會爬出泥濘了，但是被動的人要切換成主動的人，中間有個很大的檻
fish7523: 
我舉一個大家會最有感的前後「跟你想的不一樣」的事情
以前老師都會叫你好好唸書考好一點OR念好一點的大學
你以為他為你好？
沒有，因為這攸關學校名聲＆他的待遇＆他在學校老師群們之中的地位，所以他希望你放棄興趣，去念醫學系。
（但不一定每個老師都是這樣，有些老師真的是有很大的熱忱在為了社會奉獻，要好好辨認喔）
我舉一個大家會最有感的前後「跟你想的不一樣」的事情以前老師都會叫你好好唸書考好一點OR念好一點的大學
你以為他為你好？
沒有，因為這攸關學校名聲＆他的待遇＆他在學校老師群們之中的地位，所以他希望你放棄興趣，去念醫學系。
（但不一定每個老師都是這樣，有些老師真的是有很大的熱忱在為了社會奉獻，要好好辨認喔）
主動跟被動之間的檻真的很大 
堪稱海溝
堪稱海溝
補充一個 
當你處在某某比較高階的職位的時候，一定都會有個緊張感，哪天就會被人看破手腳，被發現自己只是個哈囉KITTY
這個心態叫做冒名頂替症候群，
與之相對的，沒什麼料卻覺得自己很厲害的，叫做自我感覺良好。
而且更有意思的是，如果「你不主動，就會被自我感覺良好的廢物騎在頭上」，這是真的。
因為自我感覺良好的人通常都會主動積極出擊。相信大家最近很有感。
有一點我的想法和噗主不太一樣 不懂自己要幹麻 不討論自己的待遇 不敢跟上司報告問題 這些都是自己的錯
不要自怨自唉 不要覺得自己是受害者
相信自己可以改變
我想有些人對於要做這些事 會很抗拒 或是不敢做
真的就盡力吧 也不要把自己逼瘋...
但還是建議大家跨出這一步阿!
不要自怨自唉 不要覺得自己是受害者
相信自己可以改變
我想有些人對於要做這些事 會很抗拒 或是不敢做
真的就盡力吧 也不要把自己逼瘋...
但還是建議大家跨出這一步阿!
啊啊不好意思撞樓了，我自刪！
我剛沒打完就送出了...所以我重發一次
資遣還有可能被當事人告，所以資方都會希望員工自己提離職 
真的要學著主動、思考。主動看看同事有沒有需要幫忙，至少有機會得到人緣，還有機會能了解同事平常到底都在幹嘛；思考自己正在做的事情步驟有什麼意義，有機會還可以多想想更順暢的流程或是偷吃步。
招進來的新人很多都是那種叫一步做一步，兩周後還是這種狀態實在是很想問他什麼時候才會從手動變成自動
真的要學著主動、思考。主動看看同事有沒有需要幫忙，至少有機會得到人緣，還有機會能了解同事平常到底都在幹嘛；思考自己正在做的事情步驟有什麼意義，有機會還可以多想想更順暢的流程或是偷吃步。
招進來的新人很多都是那種叫一步做一步，兩周後還是這種狀態實在是很想問他什麼時候才會從手動變成自動
cobra8352: 
嗯～因為有些人可能會陷入「我啥都做不好」，走兩步問說要往左往右都覺得很痛苦
主動報告>>幹我是廢物我怎麼自己解決不了這問題
不主動報告>>幹我是廢物我為什麼不敢報告就這樣瞞著
在這種情況下希望大家別太給自己壓力 不要都想說我是廢物
試著去想想自己為什麼「會選擇」這個方法。
噗主之前是一邊看憂鬱症醫生一邊轉換新環境，花了半年調適好，真的是運氣，不一定每個人都有這麼好的運氣，但還是建議不要把自己消磨掉了！
嗯～因為有些人可能會陷入「我啥都做不好」，走兩步問說要往左往右都覺得很痛苦主動報告>>幹我是廢物我怎麼自己解決不了這問題
不主動報告>>幹我是廢物我為什麼不敢報告就這樣瞞著
在這種情況下希望大家別太給自己壓力 不要都想說我是廢物
試著去想想自己為什麼「會選擇」這個方法。
噗主之前是一邊看憂鬱症醫生一邊轉換新環境，花了半年調適好，真的是運氣，不一定每個人都有這麼好的運氣，但還是建議不要把自己消磨掉了！
newt5458: 
社會上的騙子真的很多，只是不要你還會找一些華麗的藉口講得像是為你好…
我之前也面試到一個靈魂被掏空的人，問他「這裡需要一心多用，覺得自己能適應這樣的環境嗎？」「不知道，都可以，試試看」
其實像我這邊的話（大家考量標準不同）
覺得就算說一些垃圾話也好，比如「我可以同時打電話又打LOL一邊摳腳」，都比「不知道，隨便，應該可以」好喔！
社會上的騙子真的很多，只是不要你還會找一些華麗的藉口講得像是為你好…我之前也面試到一個靈魂被掏空的人，問他「這裡需要一心多用，覺得自己能適應這樣的環境嗎？」「不知道，都可以，試試看」
其實像我這邊的話（大家考量標準不同）
覺得就算說一些垃圾話也好，比如「我可以同時打電話又打LOL一邊摳腳」，都比「不知道，隨便，應該可以」好喔！
用籠統的回答感覺只是對自己的選擇不肯定
所以才用“都可以”好給自己退路
所以才用“都可以”好給自己退路
peach5675: 就像大家最討厭吃飯的時候有人說「隨便」 
ಠ_ಠ: 我之前也是會這樣耶 不管是主動說出問題或是不說 都會讓我很痛苦
主管怎麼面對下屬問題的態度很重要
不過也因為經歷過那個爛主管 讓我現在心身更強壯了
主管怎麼面對下屬問題的態度很重要
不過也因為經歷過那個爛主管 讓我現在心身更強壯了
cobra8352: 我也是經歷過 
知道那個痛苦，真的很難過，這也是取決於主管的態度，但問題就像你不能選擇你父母是怎樣的人，你「可能」無法改變父母，但可以改變自己，或者
遠離。
知道那個痛苦，真的很難過，這也是取決於主管的態度，但問題就像你不能選擇你父母是怎樣的人，你「可能」無法改變父母，但可以改變自己，或者遠離。
希望有人教自己怎麼作，但就是...沒有。
從以前到現在公司都沒人要理我，只會約談的時候被主管用「不知道你在幹嘛」掩飾自己對下屬的不關心，最強邊緣人
從以前到現在公司都沒人要理我，只會約談的時候被主管用「不知道你在幹嘛」掩飾自己對下屬的不關心，最強邊緣人
ಠ_ಠ: 我跟同學吃飯也會說隨便，但會說我不想吃啥 
然後提幾家常吃的
然後提幾家常吃的
如果說隨便之後都挑好了才在意見一堆會想打爆他
噗主列出來的事情這真的是出社會到現在會碰都的事情，被動跨到主動真的是有一個很～～～大的海溝，一直以為只有自己是這樣 
感覺周遭的同事都很主動知道自己要幹嘛，覺得自己很廢
感覺周遭的同事都很主動知道自己要幹嘛，覺得自己很廢
再補充說明一件很重要的事情（遺漏了）＝＝＝＝＝＝
當你在這種只會給你糟糕的待遇公司時，要注意的是你周圍的同事。
觀察一下會發現厲害的同事都會早早離開，留下來的，你會發現要不是很機掰就是跟你很有感情的人
所謂的很有感情就是他懂你的想法，你們會一起罵公司有多爛多爛
OK
建議你快點逃跑
尤其是越資深的，越資深，薪水越低，他越奴，而且他想帶著你奴。
他會嘴上跟你說「不然我們下個月一起提離職，上層就會知道該改善」，或者一天到晚抱怨說要找新工作，離職，公司都不加薪。
這種人很麻煩，通常都是不願意改進在舒適圈的老屁股，而且很想拉著你一起搞小圈圈。
當你說「你怎麼還沒離職呢」，他就會滿嘴藉口。
他會嘴上跟你說「不然我們下個月一起提離職，上層就會知道該改善」，或者一天到晚抱怨說要找新工作，離職，公司都不加薪。
這種人很麻煩，通常都是不願意改進在舒適圈的老屁股，而且很想拉著你一起搞小圈圈。
當你說「你怎麼還沒離職呢」，他就會滿嘴藉口。
什麼外面工作不好找啦，什麼現在環境很糟啦，什麼相信公司啦
而且你會發現一種好像把公司當成長期的戀人的概念，相信浪子會回頭
你把公司當戀人，公司把你當韭菜，差不多是這樣的反差。
而且你會發現一種好像把公司當成長期的戀人的概念，相信浪子會回頭
你把公司當戀人，公司把你當韭菜，差不多是這樣的反差。
在剛出社會的時候，其實對這種現象不懂很容易被騙，大家一定要注意
自己的想法，自己的決定，自己的動機之所以重要，就是因為外在很多東西要影響你，如果一不小心很容易被牽著走。
順帶提一下，保險金融業也最好別碰，門檻低，很多新鮮人會想進去，當然這很棒，但他門檻低不是沒理由的。
尤其是被動性格的人，進去也是被當韭菜割的。
能在那種保險金融、房地產業活下來的滿多都是主動形人格or家裡經濟寬裕。
業界結構跟競爭方式，就是你死我活，賭場有一句話很棒。
「每個賭桌都會有一個笨蛋，要贏就得找出笨蛋。當你環顧四周，沒有發現笨蛋時，那麼儘快離席，那個笨蛋就是你。」
當然我講的都是一些「不正常前提下」的狀況，有需要糾正再告知，以上。
可是本科就是金融相關
越念越覺得選錯系
還是硬撐到畢業了
越念越覺得選錯系
還是硬撐到畢業了
整個要打掉重練……
tako1675: 不會，我也是金融系喔～我有考保險執照，就是考到了才決定放棄，但不代表這業界不行，只是「保險業務」這個盡量能避免就避免
金融的話建議還是投資理財，或者就其他行業，我現在的工作也是非本科系的，跟金融一丁點毛關係都沒有
跟自己本科系無關的狀況在台灣很常見，機率大於40％
金融的話建議還是投資理財，或者就其他行業，我現在的工作也是非本科系的，跟金融一丁點毛關係都沒有
跟自己本科系無關的狀況在台灣很常見，機率大於40％
有沒有大到60%我不知道～總之，就算30歲以後轉換跑道也很常見，灰心還太早，年輕就是犯錯的時間，隨著年齡增長，你能犯的錯誤會越來越少
既然如此不如早點犯錯，修正改進，你就會越來越好！
真的要說金融系帶給我的大概只有...讓我不是月光族？理財入門門檻很低？前陣子在瞭解周遭情況之後，發現對於理財有概念的人幾乎同年齡層沒有。
這部份很危險，所以上面才會建議大家要學理財。
再來就是剛剛說的了，「主動」的話，打破目前困境，思考如何處理，「主動學習」第二專長也是個方法，小小建議。
想問噗主會有大公司迷思嗎？
最近又要換工作了 有點茫然
不知道要怎麼選擇公司
最近又要換工作了 有點茫然
不知道要怎麼選擇公司
cobra8352: 這比較看運氣還有公司規模 成立時間
歷史悠久大公司的好處大部分是體制明確，穩定，但相對難往上爬，公務員特性，流程死板
舉個例子：無彈性上班、請假很囉嗦、員工福利申請緩慢、升薪困難（想加薪就拿公司規定堵你，加也加不多
如果工作性質是業務類想要高薪就要靠獎金，
很多人介意底薪低的問題
因為跳槽的話下一家公司只會看底薪，但他們可能不包括獎金，這樣你變相被減薪了
再來也要注意是不是傳統產業，家庭企業把持，同時包含這兩種的話
很容易有人情壓力，我姐當業務還被老闆叫去，在公司聚餐幫他帶孫子。
這種狀況在小公司（工作室）也容易發生，老闆機車小氣懷疑員工，如果有以上特質，小公司因為往往不具有明確體制，因此容易反應在老闆的心態上。
歷史悠久大公司的好處大部分是體制明確，穩定，但相對難往上爬，公務員特性，流程死板
舉個例子：無彈性上班、請假很囉嗦、員工福利申請緩慢、升薪困難（想加薪就拿公司規定堵你，加也加不多
如果工作性質是業務類想要高薪就要靠獎金，
很多人介意底薪低的問題
因為跳槽的話下一家公司只會看底薪，但他們可能不包括獎金，這樣你變相被減薪了
再來也要注意是不是傳統產業，家庭企業把持，同時包含這兩種的話
很容易有人情壓力，我姐當業務還被老闆叫去，在公司聚餐幫他帶孫子。
這種狀況在小公司（工作室）也容易發生，老闆機車小氣懷疑員工，如果有以上特質，小公司因為往往不具有明確體制，因此容易反應在老闆的心態上。
如果是新公司自稱很有錢，通常這種要嘛騙子，要是是真的就轉翻了
噗主之前的公司很愛拿虧損堵員工的嘴
所以當時兩家公司邀請噗主，噗主受夠貧窮小公司狀況就跑去大公司
運氣好變成事先卡位，現在待的公司大家屁股都黏著很難走
所以一件事情又會出現了
「人員流動率」
新公司有錢的話先卡位的人都過很爽，
老屁股真的很多，但後到的也很爽，公司有錢，大方（沒有給股東錢的壓力）
噗主之前的公司很愛拿虧損堵員工的嘴
所以當時兩家公司邀請噗主，噗主受夠貧窮小公司狀況就跑去大公司
運氣好變成事先卡位，現在待的公司大家屁股都黏著很難走
所以一件事情又會出現了
「人員流動率」
新公司有錢的話先卡位的人都過很爽，
老屁股真的很多，但後到的也很爽，公司有錢，大方（沒有給股東錢的壓力）
但大公司相對人際關係很複雜，明爭暗鬥、派系較多。（不是說小公司就沒有，小公司有時玩更嗨）
噗主因為家境清寒，所以會以「公司有錢」為優先參考點，這部分比較是個人需求。
但大部分大公司，很多都被戲稱「養老院、養豬場」
比如若您是技術專業，
如視覺特效，在年輕的時候去可以學習的公司，對您未來的發展空間較為有利。
這些可以參考看看。
噗主因為家境清寒，所以會以「公司有錢」為優先參考點，這部分比較是個人需求。
但大部分大公司，很多都被戲稱「養老院、養豬場」
比如若您是技術專業，
如視覺特效，在年輕的時候去可以學習的公司，對您未來的發展空間較為有利。
這些可以參考看看。
哦忘記補充，如果是外企，要注意國家性格。
日本跟中國都要確定自己不會被他們的個性氣死。
日本跟中國都要確定自己不會被他們的個性氣死。
可以想像成股票投資，這家公司願景、未來客戶，營收狀況，穩定或是會成長再進去陪伴
每況愈下，就有每個月共體時艱的危險
每況愈下，就有每個月共體時艱的危險
若還有問題可以繼續問，希望以上有幫助
我現在31歲了 好像沒有老 但是說年輕又有點尷尬
目前在大公司(有官股的那種) 老員工都像屁股黏住一樣都不會動 反而是新員工1~2年就離職了 加薪的確是用公司規定來壓 根本不會調
但是說在這間公司上班 也滿有面子的
可是現實很殘酷 做兩年沒調薪 已經讓我跟同業同年資的比起來算低薪了 讓我越來越想離開
果然大公司都有像一灘死水的問題啊
目前在大公司(有官股的那種) 老員工都像屁股黏住一樣都不會動 反而是新員工1~2年就離職了 加薪的確是用公司規定來壓 根本不會調
但是說在這間公司上班 也滿有面子的
可是現實很殘酷 做兩年沒調薪 已經讓我跟同業同年資的比起來算低薪了 讓我越來越想離開
果然大公司都有像一灘死水的問題啊
噗主的情況像是不斷移動 找到適合自己的地方窩著
我還有本錢這樣玩嗎⋯
我還有本錢這樣玩嗎⋯
cobra8352: 噗主其實也才待過兩家公司，真的是運氣www哎喲，只是因為見多識廣了才知道！
能不能這樣玩要看您的家庭狀況，我姐33歲之前離職唸書兩年，之後又在家蹲一年找工作
可考慮是否向上層進行協商，kpi達成就加薪。
先待在這公司騎驢覓馬找新公司
或者是考慮第二本業，增加被動收入也可以。
能不能這樣玩要看您的家庭狀況，我姐33歲之前離職唸書兩年，之後又在家蹲一年找工作
可考慮是否向上層進行協商，kpi達成就加薪。
先待在這公司騎驢覓馬找新公司
或者是考慮第二本業，增加被動收入也可以。
謝謝噗主分享
我果然還是最擔心年紀阿⋯
不知道就業市場怎麼看待30多歲的女性
看到你姐姐的例子 我稍微安心了
我果然還是最擔心年紀阿⋯
不知道就業市場怎麼看待30多歲的女性
看到你姐姐的例子 我稍微安心了
cobra8352: 沒事啦～我媽五十還是找到高級品牌櫃姐工作，現在過了十年跑去當房地產業務，對自己有信心最重要（如果很在意就把外貌打理好一點，很嚴苛的外貌社會
cobra8352: 建議先投遞履歷唷~~ 31歲真的沒那麼劣勢，有時候是自己嚇自己，我們公司就有好幾位是3x才來的
很贊同噗主的言論，整個社會都在教導我們怎麼樣變得夠"奴"。沒人會願意告訴你如何爭取權益如何使自己過得更好
我自己開竅的方式是刻意上網找反例，想知道除了"奴"以外的生存方式。才發現這個世紀大騙局....真的是奴隸養成
toast4458: 噗浪年齡層比較多接近出社會的，希望大家能看到QQ
真的很受用，如果當年有人教我這些的話，一路上也不會走的那麼慘
快要出社會的南部商科人覺得不知道自己讀這個科是在幹嘛⋯⋯越讀越覺得只是各種東西都學一點也不精… 
所以依公司規定這句話真的適用新鮮人嗎
miso5336: 還是學生嗎?
除了某些科系，其實學校學的東西跟職場相差甚遠...花點時間去找真正有興趣的業界
然後預計一下自己是否有哪個能力在預想的圈子從0開始
(會這樣說是因為有些職業，新人如果不是有一些備彈是很難做下去的)
然後就是真的投入進業界從0開始學，買講座買課程自己吸收自己鑽研
除了某些科系，其實學校學的東西跟職場相差甚遠...花點時間去找真正有興趣的業界
然後預計一下自己是否有哪個能力在預想的圈子從0開始
(會這樣說是因為有些職業，新人如果不是有一些備彈是很難做下去的)
然後就是真的投入進業界從0開始學，買講座買課程自己吸收自己鑽研
falcon9075: 對的，目前還是學生。
這陣子思考後覺得有興趣的業界都跟本科無相干甚至完全是文理組的差別⋯⋯從0開始也沒有財力跟時間能夠運用在轉換跑道上，實在有些焦慮
這陣子思考後覺得有興趣的業界都跟本科無相干甚至完全是文理組的差別⋯⋯從0開始也沒有財力跟時間能夠運用在轉換跑道上，實在有些焦慮
papaya9621: 這部份比較看遇到的面試官，有些面試官會討厭你這樣講，有些面試官會覺得你問福利政策很那個，因為你都還沒進公司就在問
這部份看緣份，但「詢問福利」這種動作，可以幫助你了解這間公司是不是慣老闆或滿口謊言的公司。
因為事實上「很多公司在面試的時候會說謊」
比如說薪水有30K，進去之後說試用期沒有，通過才有，通過之後又說要全勤才有。防不慎防，但不問的話，你會損失一個比對的情報。
比如當面試官一臉「你他嗎新鮮人跟我講福利？」
這種公司你敢進去嗎？
這部份看緣份，但「詢問福利」這種動作，可以幫助你了解這間公司是不是慣老闆或滿口謊言的公司。
因為事實上「很多公司在面試的時候會說謊」
比如說薪水有30K，進去之後說試用期沒有，通過才有，通過之後又說要全勤才有。防不慎防，但不問的話，你會損失一個比對的情報。
比如當面試官一臉「你他嗎新鮮人跟我講福利？」
這種公司你敢進去嗎？
所以我個人覺得「依照公司規定」不太適用。 最少要多追問一些，了解情況，通常說「依照公司規定」的人都不會問福利
最少要多追問一些，了解情況，通常說「依照公司規定」的人都不會問福利
peanut2684: 啊不好意思因為玩遊戲的關係會習慣這樣講。那我改掉～～
ಠ_ಠ: 謝謝指教，我個人覺得面試最難的是，當下要選擇講實話還是講好聽話，真正厲害的人是可以把自己的意願說出來但又不會得罪面試官，例如願不願意配合責任制加班這個問題，對於我來說就很難回答
真的主動和被動有差
我上一份工作因為只有我是本科系的，要問"本科系應該要知道的"問題不敢問就只是美感上的問題，最後試用三個月過後就離職了。
現在到了新環境什麼問題都給他問也沒有全部啦就是自己會卡太久的問題就給他問下去，現在已經待了好幾個月，還行。在這工作上我也開始要帶新人，然後就有個新人有問題也不問，就自己照自己的理解去做，結果幾乎都會出問題，我們同事之間都在疑惑為什麼新人連問題都不問，出了問題我們還要幫他擦屁股(((
我上一份工作因為只有我是本科系的，要問"本科系應該要知道的"問題不敢問
現在到了新環境什麼問題都給他問
papaya9621: 這也是看運氣。
有些面試的對象會讓你覺得可以信賴他說實話，有些會讓你有戒心不說實話，順帶一提很多HR都是很「油條」的人物，他會一直把你踩在腳下。
你要明白，當你在面試的時候，公司在面試你，你也在面試公司。
如果你交男朋友卻遮遮掩掩什麼都不敢說，男朋友的任性總是往肚子裡吞，這種人你沒辦法長期跟他相處下去的。
但說真的有時真的沒得挑，只有霸道總裁可以選的時候，「要不要」，則是另外一個議題，比如家裡經濟情況已經是沒魚蝦也好，這時就沒得挑了。
當你在面對責任制度加班這個問題，
假如你不願意，就算你說「我願意」，成功進去了，到時候也會因為高強度的工作量而導致身心受創最終離職。
有些面試的對象會讓你覺得可以信賴他說實話，有些會讓你有戒心不說實話，順帶一提很多HR都是很「油條」的人物，他會一直把你踩在腳下。
你要明白，當你在面試的時候，公司在面試你，你也在面試公司。
如果你交男朋友卻遮遮掩掩什麼都不敢說，男朋友的任性總是往肚子裡吞，這種人你沒辦法長期跟他相處下去的。
但說真的有時真的沒得挑，只有霸道總裁可以選的時候，「要不要」，則是另外一個議題，比如家裡經濟情況已經是沒魚蝦也好，這時就沒得挑了。
當你在面對責任制度加班這個問題，
假如你不願意，就算你說「我願意」，成功進去了，到時候也會因為高強度的工作量而導致身心受創最終離職。
ant3194: 
噗主金融畢業但不知道ATM會吃信用卡，所以曾經發生這樣的糗事還被酸「不是金融系？」。
附帶一提，很多新鮮人「不願意依靠家裡」，會有種我獨立了我要趕快靠自己，不能給家裡添麻煩。
你要知道，你現在不給家裡添麻煩而做的選擇，有可能讓你在未來給家裡添更多麻煩
舉例來說，為了讓自己趕快找到工作，而去從事服務業，之後因為適應不良離職，
之後找工作因為服務業的經驗不能使用在其他行業，
因為「新鮮人的超強護盾」（BUFF：我新鮮人我就是啥都不懂怎樣！）已經消失了，大家會把你當作「社會人」看待，相對嚴苛。
工作，會更難找。
噗主金融畢業但不知道ATM會吃信用卡，所以曾經發生這樣的糗事還被酸「不是金融系？」。附帶一提，很多新鮮人「不願意依靠家裡」，會有種我獨立了我要趕快靠自己，不能給家裡添麻煩。
你要知道，你現在不給家裡添麻煩而做的選擇，有可能讓你在未來給家裡添更多麻煩
舉例來說，為了讓自己趕快找到工作，而去從事服務業，之後因為適應不良離職，
之後找工作因為服務業的經驗不能使用在其他行業，
因為「新鮮人的超強護盾」（BUFF：我新鮮人我就是啥都不懂怎樣！）已經消失了，大家會把你當作「社會人」看待，相對嚴苛。
工作，會更難找。
學貸也是，能拖就拖，與其勉強自己急著把學貸還完，不如拿去理財會更好。（但這也是因為學貸利率很低的緣故才會這樣建議，也請考量一下自己的經濟狀況哦）
ಠ_ಠ: 如果我認真的把自己的條件說給公司聽，那感覺會被大部分公司打槍（？因為我從小到大，周圍人&師長都給我灌輸一種，有工作做就不錯了還嫌的想法，就是很奴，而我之前去實習面試金融業也因為習慣說實話（不圓滑），全都沒上，讓我在想自己是不是要等到有資本才能說我不想被奴，在還沒本事之前只能將就...
ಠ_ಠ: 我有遇過打電話來叫我幾號幾點去面試，然後一問資訊然後對面就說喔沒關係啦那不用了，反正我們也不是非要你來不可
papaya9621: 這個...銀行是一個很油條的地方，也許你的個性並不適合這行業，這個地方。
你要明白的事情是
你喜歡你自己嗎？
你想改變嗎？
如果你覺得，這樣的自己很棒。
不需要勉強去作金融業，噗主也沒作金融業。
當然相對來說這個選擇，會讓你走入非舒適圈，感覺很陌生，很可怕，但是不做看看的話，在金融業上你也很難保證自己不會在起跑點就陣亡。
先喜歡你自己，瞭解自己的個性比較好。
金融業可當作退路，你可以繼續在這努力，但這個努力是為了讓你有路可退
而不是當你無路可走而唯一剩下的選擇。 所謂的內在動機，就是讓你在努力的時候有種「我在為了自己努力！」而不是你為了適應這個社會，逼迫自己改變，覺得自己很努力
這不是努力，是奴隸
你要明白的事情是
你喜歡你自己嗎？
你想改變嗎？
如果你覺得，這樣的自己很棒。
不需要勉強去作金融業，噗主也沒作金融業。
當然相對來說這個選擇，會讓你走入非舒適圈，感覺很陌生，很可怕，但是不做看看的話，在金融業上你也很難保證自己不會在起跑點就陣亡。
先喜歡你自己，瞭解自己的個性比較好。
金融業可當作退路，你可以繼續在這努力，但這個努力是為了讓你有路可退
而不是當你無路可走而唯一剩下的選擇。
所謂的內在動機，就是讓你在努力的時候有種「我在為了自己努力！」而不是你為了適應這個社會，逼迫自己改變，覺得自己很努力這不是努力，是奴隸
cocoa3864: 很多假公司跟垃圾公司，大家真的要小心（...
papaya9621: 先別急著去否定自己，不然等你進一間公司還會持續活在「等等，他們是不是搞錯什麼了」的焦慮中，當大家一開始104寫履歷的時候都會面對「奇怪，我怎麼什麼都不會」
其實是因為公司開的條件也都是「最高條件」
誠徵男友
要高要帥溫柔會包容，可愛又會說話，會哄我，薪水很多，家裡有房子，會開車，而且很愛我，把我當第一
覺得很荒謬嗎？大部分的公司，開條件都是這樣開的。
其實是因為公司開的條件也都是「最高條件」
誠徵男友
要高要帥溫柔會包容，可愛又會說話，會哄我，薪水很多，家裡有房子，會開車，而且很愛我，把我當第一
覺得很荒謬嗎？大部分的公司，開條件都是這樣開的。
職場QA｜如何和老闆談薪水？和同事格格不入怎麼辦？Part1最近看一些Apple的影片裡面有提到說不要不敢問
一間公司有沒有穩定的加薪制度是很重要的
還沒出社會的我也是驚呆了...也是跟噗主一樣以為都不能問不談
這裡比較好奇噗主對理財的部分有沒有心得可以分享一下的呢，新鮮人不是金融系可能也不清楚該怎麼理財
cashew2945: 感謝提供!
請問噗主，個性認真本能排斥油條是不是真的不適合金融業…儘快轉換跑道比較好 
caviar6602: 你好，因為個人也才剛起步，無法分享給你，而且因為談到$$的事情會有點敏感，這部分必須自己努力。
不然會容易變成依賴潮流，盲目跟隨的狀況，因為理財真的很複雜，但基本的問題，可以自己問自己一下。
1.你的錢現在都花費在哪裡？
2.養成記帳習慣了嗎？
3.必要性消費有哪些？後悔的消費有哪些？
4.給家裡多少錢？如果發生意外，你準備了多少錢來面對意外？
5.是否有旅行的規劃？想去哪裡？需要多少錢？
6.五年後希望多少存款？十年後？
7.想幾歲退休？想要房子嗎？想結婚嗎？想花多少錢養小孩？
8.想花多少錢在父母、寵物、自己身上？
9.未來的學習計畫？
不然會容易變成依賴潮流，盲目跟隨的狀況，因為理財真的很複雜，但基本的問題，可以自己問自己一下。
1.你的錢現在都花費在哪裡？
2.養成記帳習慣了嗎？
3.必要性消費有哪些？後悔的消費有哪些？
4.給家裡多少錢？如果發生意外，你準備了多少錢來面對意外？
5.是否有旅行的規劃？想去哪裡？需要多少錢？
6.五年後希望多少存款？十年後？
7.想幾歲退休？想要房子嗎？想結婚嗎？想花多少錢養小孩？
8.想花多少錢在父母、寵物、自己身上？
9.未來的學習計畫？
caviar6602: 另外很多YOUTUBE會分享知識，我也滿推薦的。
個人是看柴鼠兄弟理解，但不建議只看柴鼠兄弟。
因為假如20年內經濟都是起飛，那分享自己成功的人，有很大程度會把"運氣好"誤以為是自己的實力。
個人是看柴鼠兄弟理解，但不建議只看柴鼠兄弟。
因為假如20年內經濟都是起飛，那分享自己成功的人，有很大程度會把"運氣好"誤以為是自己的實力。
caviar6602: 也可以多看一些有名的理財書籍喔！但請避免ＸＸ內賺多少錢，我靠存股賺得ＯＯＯ，或者看Ｋ線買股票這類書籍。
你需要的不是方法，而是觀念，觀念會讓你找到最適合自己的方法
你需要的不是方法，而是觀念，觀念會讓你找到最適合自己的方法
miso5336:
這個我必須告訴你。
不一定。
首先你要明白，你在金融業，甚麼職業比較適合你？
金融業有很多職業，櫃台、投資理財、業務經理、銷售保險、會計、等等...
你必須要先理解這些職業的樣貌，並且把自己代換進去。
我舉個例子。
操作基金的經理人，你覺得，你會想要面對一個很油條，告訴你「把錢交給我準沒錯」的人，還是一個務實誠懇，告訴你所有風險，幫你規畫你未來理財的人？
為什麼保險業務員會普遍被人厭惡？
明明保險很重要？
因為部分保險業務員只考慮到自己的業績，而不是實際站在客戶角度思考，評估客戶所需。
這個我必須告訴你。
不一定。
首先你要明白，你在金融業，甚麼職業比較適合你？
金融業有很多職業，櫃台、投資理財、業務經理、銷售保險、會計、等等...
你必須要先理解這些職業的樣貌，並且把自己代換進去。
我舉個例子。
操作基金的經理人，你覺得，你會想要面對一個很油條，告訴你「把錢交給我準沒錯」的人，還是一個務實誠懇，告訴你所有風險，幫你規畫你未來理財的人？
為什麼保險業務員會普遍被人厭惡？
明明保險很重要？
因為部分保險業務員只考慮到自己的業績，而不是實際站在客戶角度思考，評估客戶所需。
如果上面有提過先抱歉
想問噗主從金融轉到其他產業有遇過什麼困難嗎？是如何克服的？
謝謝！
想問噗主從金融轉到其他產業有遇過什麼困難嗎？是如何克服的？
謝謝！
miso5336: 所謂的保險業務員實際上應該是哇，幸好我有在他的推薦下買保險，他真的替我考慮了這樣的存在才對吧？
但因為這個真的太過困難，又有內部結構的業績壓力，所以很多人一開始就死在起跑點。
如果你想成為這樣的人，你要明白，你的起步很辛苦，你有辦法堅持下去嗎？
但因為這個真的太過困難，又有內部結構的業績壓力，所以很多人一開始就死在起跑點。
如果你想成為這樣的人，你要明白，你的起步很辛苦，你有辦法堅持下去嗎？
muffin9457: 這也是運氣問題，我當時因為延遲畢業而在某公司擔任工讀生，
發現公司內有個職位我很想要，且他們在徵人，主動內部接觸提交作品，類似直接跟裡面的人拜師的情況。
然後他們覺得我很便宜又很奴，比正職好用就用我了。
但我也因為這樣，畢業半年後他們還是沒把我轉正職，也就是說我實際在那間公司工作三年，卻只有一年半資歷，其他一年半是約聘+工讀生。
而且每次會談詢問何時可以轉正職，一直都被壓著說很快，已經在流程辦理中...
發現公司內有個職位我很想要，且他們在徵人，主動內部接觸提交作品，類似直接跟裡面的人拜師的情況。
然後他們覺得我很便宜又很奴，比正職好用就用我了。
但我也因為這樣，畢業半年後他們還是沒把我轉正職，也就是說我實際在那間公司工作三年，卻只有一年半資歷，其他一年半是約聘+工讀生。
而且每次會談詢問何時可以轉正職，一直都被壓著說很快，已經在流程辦理中...
muffin9457: 如果你問我沒有在那間公司就職，是否有可能繼續待在這行業，其實我心裡也沒把握，未來我也沒把握會繼續在這行業。因為這產業真的很蕭條。
所以我從一開始就一直強調「緣分」。
你可以主動尋找緣分，但若讓緣分自行上門，機率會比主動的人低很多。
所以我從一開始就一直強調「緣分」。
你可以主動尋找緣分，但若讓緣分自行上門，機率會比主動的人低很多。
旅人路過）家人剛好有在做保險的，大概２０年，的確業務員有業績的壓力和公司的考核，但噗主也不能說業務員不是實際站在角度思考吧？至少我家人不少客戶和自身的家庭都因為保險而維持住家裡的經濟運作，我沒辦法否認有的業務員會為了業績而任意推銷產品，但就我自己的經驗和觀察了家人的同事們，也是有認真為了客戶的需求在規劃產品的。
durian160: 對！不好意思，當時寫太快，忘記寫「部分」，所以有編輯加上去了，可以F5下哦。
好！有看到了，謝謝噗主的更正～
durian160: 你們這樣才是很棒的 所以也告知說也有這樣的「真正的保險銷售員」存在。
但為了迴避劣幣驅逐良幣的情況，若想成為「真正的保險銷售員」，要有起步很辛苦的心理準備
所以也告知說也有這樣的「真正的保險銷售員」存在。但為了迴避劣幣驅逐良幣的情況，若想成為「真正的保險銷售員」，要有起步很辛苦的心理準備
看了真的感觸，另外想建議新鮮人
如果你周圍都是對工作充滿抱怨，卻又不努力改變現況的人，這種人很容易拉你加入他的自爛，共享過於狹隘的眼界，不知道人生還有其他選擇
（例如爛老闆說是你玻璃心、守舊老屁股要你奴一點）
多認識一些讓你能比較待遇合不合理、讓你跟著有進步的動力、甚至讓你職場人脈擴大的人。
想要改變勢必要踏出舒適圈，未知很可怕，但沒有薪水低來得可怕
如果你周圍都是對工作充滿抱怨，卻又不努力改變現況的人，這種人很容易拉你加入他的自爛，共享過於狹隘的眼界，不知道人生還有其他選擇
（例如爛老闆說是你玻璃心、守舊老屁股要你奴一點）
多認識一些讓你能比較待遇合不合理、讓你跟著有進步的動力、甚至讓你職場人脈擴大的人。
想要改變勢必要踏出舒適圈，未知很可怕，但沒有薪水低來得可怕
剛畢業的大學生很迷茫……
我是身障者，不過是罕見疾病，沒發病時平常看起來都沒事但小狀況很多
從小就養成這樣的觀念，很多事都是需要自己去主動爭取才有
因為身旁的老師都是能省則省，大如特殊考場，小如輪椅，不自己出聲就會什麼都沒有
脫離學生身份後本來也以為主動是正常的，卻發現根本不是這樣
你今天是身障者，別人就會覺得他們繳的納稅錢都是養你這種人，你就是虧欠別人還有什麼資格講話
我是身障者，不過是罕見疾病，沒發病時平常看起來都沒事但小狀況很多
從小就養成這樣的觀念，很多事都是需要自己去主動爭取才有
因為身旁的老師都是能省則省，大如特殊考場，小如輪椅，不自己出聲就會什麼都沒有
脫離學生身份後本來也以為主動是正常的，卻發現根本不是這樣
你今天是身障者，別人就會覺得他們繳的納稅錢都是養你這種人，你就是虧欠別人還有什麼資格講話
fig7543: 對...
更可怕的是在你試圖脫離時，那些人或是溫情攻勢，或是酸言酸語，或是其他無心的攻擊語言、情緒勒索也會傷害到你。
但，請務必清楚一件事情。
人生就像是個馬拉松比賽，每個人會有不同的節奏，但若當你想繼續走下去，你還有體力跟想法可以繼續下去，那些打算原地休息的人...縱使脫隊會令你感到寂寞，但請走下去吧。
當年齡增長，會開始變得寂寞。
有時是因為認識的人因意外而驟逝，有時是因為認識的人陷入泥濘而不願脫離，有時是因為跑道上的人去另外一條跑道，結婚或者出國。
寂寞是必然，別讓一時的不捨或同情變成你腳上的枷鎖！
有時一起鼓勵的夥伴也會因為每人步調際遇不同而出現落差，彼此包容、鼓勵，或者偶爾交會都是很棒的。
但盡量避免「我要帶著（跟著）身邊人」的想法，太過困難了。
更可怕的是在你試圖脫離時，那些人或是溫情攻勢，或是酸言酸語，或是其他無心的攻擊語言、情緒勒索也會傷害到你。
但，請務必清楚一件事情。
人生就像是個馬拉松比賽，每個人會有不同的節奏，但若當你想繼續走下去，你還有體力跟想法可以繼續下去，那些打算原地休息的人...縱使脫隊會令你感到寂寞，但請走下去吧。
當年齡增長，會開始變得寂寞。
有時是因為認識的人因意外而驟逝，有時是因為認識的人陷入泥濘而不願脫離，有時是因為跑道上的人去另外一條跑道，結婚或者出國。
寂寞是必然，別讓一時的不捨或同情變成你腳上的枷鎖！
有時一起鼓勵的夥伴也會因為每人步調際遇不同而出現落差，彼此包容、鼓勵，或者偶爾交會都是很棒的。
但盡量避免「我要帶著（跟著）身邊人」的想法，太過困難了。
但也請注意一件事情－－
我們往往會被周遭的人推動著而前進。
儘管感覺已經沒有意願，也沒有體力與精神力，彷彿全身帶著重訓啞鈴而前進，感受不到前進的樂趣的時候－－
心裡想著「放過我吧。」的時候。
請（你自己）放過你自己。
外來的話語、父母的壓力、同儕的成長讓你造成的脫落、失落、痛苦掙扎感，那個脫落感很大程度是來自於你自己為了滿足別人而來的。
可以換個角度考慮，
你現在的煩惱與痛苦，在五年後是否存在？你可以改變嗎？這煩惱與痛苦很重要嗎？
有些人自己充滿問題，他們會轉嫁這問題到你身上，別讓別人的問題成為你自己的問題。
主管對你的不講理的壓力，有時也是來自老闆對主管的不講理的壓力。
你也可以轉嫁到別人身上，但，這並不是好事情。
我們往往會被周遭的人推動著而前進。
儘管感覺已經沒有意願，也沒有體力與精神力，彷彿全身帶著重訓啞鈴而前進，感受不到前進的樂趣的時候－－
心裡想著「放過我吧。」的時候。
請（你自己）放過你自己。
外來的話語、父母的壓力、同儕的成長讓你造成的脫落、失落、痛苦掙扎感，那個脫落感很大程度是來自於你自己為了滿足別人而來的。
可以換個角度考慮，
你現在的煩惱與痛苦，在五年後是否存在？你可以改變嗎？這煩惱與痛苦很重要嗎？
有些人自己充滿問題，他們會轉嫁這問題到你身上，別讓別人的問題成為你自己的問題。
主管對你的不講理的壓力，有時也是來自老闆對主管的不講理的壓力。
你也可以轉嫁到別人身上，但，這並不是好事情。
而你對自己的壓力，有時候是你把事情看得太宏大了。
舉個例子：
一塊比臉大牛排，你會直接拿起來吃嗎？
還是你會慢慢切，慢慢吃呢？
你看到別人盤子上空空如也，你會想說「哇，他好厲害，一口氣吃下一整塊牛排欸，我也要效仿」這樣嗎？
五年存五十萬，可能有些人一開始會立下這種目標。
但如果拆分成 第一年存三萬，第二年存七萬，第三年存十萬，第四年存十三萬，第五年存十七萬
然後再拆分成 第一年，每個月要存2500$，第二年...
而你突然發現第五年你賺不到17萬，那就...賺到第六年就好啦？第六年也不行，那就第七年！
人生是一邊修正方向一邊前進的，檢視著自己並時時調整，就會發現這條路走起來沒這麼困難，或者，回過頭發現你已經走得比別人還遠。
或左右看看，發現還有其他路可以走，別埋頭苦走，其他路的鳥語花香說不定更吸引你
舉個例子：
一塊比臉大牛排，你會直接拿起來吃嗎？
還是你會慢慢切，慢慢吃呢？
你看到別人盤子上空空如也，你會想說「哇，他好厲害，一口氣吃下一整塊牛排欸，我也要效仿」這樣嗎？
五年存五十萬，可能有些人一開始會立下這種目標。
但如果拆分成 第一年存三萬，第二年存七萬，第三年存十萬，第四年存十三萬，第五年存十七萬
然後再拆分成 第一年，每個月要存2500$，第二年...
而你突然發現第五年你賺不到17萬，那就...賺到第六年就好啦？第六年也不行，那就第七年！
人生是一邊修正方向一邊前進的，檢視著自己並時時調整，就會發現這條路走起來沒這麼困難，或者，回過頭發現你已經走得比別人還遠。
或左右看看，發現還有其他路可以走，別埋頭苦走，其他路的鳥語花香說不定更吸引你
gin6461:
有些人天生是主動型人格，但有時是環境跟境遇會逼迫我們改變（噗主是被迫改變的人）
如果覺得那些人很影響你，可以試著問問看自己
可以想想那些人對你很重要嗎？
還是只是不熟悉的同事同儕長輩呢？
如果問你要帶著哪些人去遠行，你會帶誰呢？
當你遇到困難，你希望誰站在你旁邊呢？
如果你發現以上皆非，
那他們講的話，跟他們的存在本身一樣並不含有重量
當然，被飛來橫禍的鳥大便滴到頭上，很麻煩又難受，噁心又難清洗。
但別讓「它」停留在你的生命中，十年以後的你恐怕根本不會在意現在的這些人。
有些人天生是主動型人格，但有時是環境跟境遇會逼迫我們改變（噗主是被迫改變的人）
如果覺得那些人很影響你，可以試著問問看自己
可以想想那些人對你很重要嗎？
還是只是不熟悉的同事同儕長輩呢？
如果問你要帶著哪些人去遠行，你會帶誰呢？
當你遇到困難，你希望誰站在你旁邊呢？
如果你發現以上皆非，
那他們講的話，跟他們的存在本身一樣並不含有重量
當然，被飛來橫禍的鳥大便滴到頭上，很麻煩又難受，噁心又難清洗。
但別讓「它」停留在你的生命中，十年以後的你恐怕根本不會在意現在的這些人。
gin6461: 你所遭遇的困境，會讓你更能理解這個社會的結構以及面貌，不同溫層的平行世界，這是很可貴的。
世界是無數個平行世界交織起來的三次元世界，對這世界越是了解，你越是能理解許多事情背後的因果。
真要說的話，
噗主的想法是，我們所有人都虧欠這個地球，以及地球上所有除了人類以外的生物。
能平安出生活到現在，能走到現在也一定是虧欠了許許多多的人，充滿運氣，小小的力量也能成為改變的種子，今天若噗主出來分享經歷可以幫助新鮮人，那新鮮人未來也可能會有多餘的能量去幫助其他人。
你所遭遇的困境，會讓你更能理解這個社會的結構以及面貌，不同溫層的平行世界，這是很可貴的。世界是無數個平行世界交織起來的三次元世界，對這世界越是了解，你越是能理解許多事情背後的因果。
真要說的話，
噗主的想法是，我們所有人都虧欠這個地球，以及地球上所有除了人類以外的生物。
能平安出生活到現在，能走到現在也一定是虧欠了許許多多的人，充滿運氣，小小的力量也能成為改變的種子，今天若噗主出來分享經歷可以幫助新鮮人，那新鮮人未來也可能會有多餘的能量去幫助其他人。
人生除了有夢想，還有理想。
很多人會誤以為「成就＝夢想」「被所有人讚美，成為別人期待的樣子＝理想」。
噗主認為，
夢想是你臨終前會感嘆「還好我有完成這件事情」「年輕時我有做到這個！」，完成自己的快樂。
理想則是你臨終時，希望自己在「後來者」眼中的樣貌，不愧對於心。
後來者不會對你有任何先入為主的壓力與期待。
但他們會從你身上學習，從你身上認識這世界，你希望自己帶給他們甚麼樣的世界呢？
很多人會誤以為「成就＝夢想」「被所有人讚美，成為別人期待的樣子＝理想」。
噗主認為，
夢想是你臨終前會感嘆「還好我有完成這件事情」「年輕時我有做到這個！」，完成自己的快樂。
理想則是你臨終時，希望自己在「後來者」眼中的樣貌，不愧對於心。
後來者不會對你有任何先入為主的壓力與期待。
但他們會從你身上學習，從你身上認識這世界，你希望自己帶給他們甚麼樣的世界呢？
噗主講話可能會有點想到甚麼就說甚麼(所以偶爾會回去編輯自己講過的話)，若是有幫助就好了，沒有幫助想再聊聊也是可以的。
最討厭一種觀念「我默默做，我的努力會被看到」。
我已經看太多努力做，最後卻覺得不公平，黯然離開的前輩了。
我已經看太多努力做，最後卻覺得不公平，黯然離開的前輩了。
我也遭遇到緊急無償調/加班，還好抗告成功，
但跟家裡的人講卻被覺得我是想要讓自己沒飯吃，
Errr...
很多過來人為了不讓自己受傷，
以此前提選擇相信性惡論來保護自己，
於是感性面、冷漠的自己看了噗主說的話腦中不禁覺得其實講再多，
未經世事的人都還是必須經歷過損害自身權益事情後才會知道為自己抗爭的核心概念－
如果不自己主動解決問題，就會被問題解決。
甚至覺得這些話其實是自我滿足下的偽善產物......
但那僅僅是理性面。
感性面則是希望我們經歷過的這些不要再讓更多的新鮮人經歷過了，
哪怕減少一個也好，
這種遍體鱗傷後衍生出的溫柔，我寧可不要。
至於探討這是不是必要的社會歷練，那都是後話了。
以此前提選擇相信性惡論來保護自己，
於是感性面、冷漠的自己看了噗主說的話腦中不禁覺得其實講再多，
未經世事的人都還是必須經歷過損害自身權益事情後才會知道為自己抗爭的核心概念－
如果不自己主動解決問題，就會被問題解決。
甚至覺得這些話其實是自我滿足下的偽善產物......
但那僅僅是理性面。
感性面則是希望我們經歷過的這些不要再讓更多的新鮮人經歷過了，
哪怕減少一個也好，
這種遍體鱗傷後衍生出的溫柔，我寧可不要。
至於探討這是不是必要的社會歷練，那都是後話了。
所以就感性面上，我想跟噗主說：
謝謝你願意分享這些。
謝謝你願意分享這些。
我之前是遇到不友善的主管、老鳥，他們曾說出社會時遇到會狗眼看人低的人，結果媳婦熬成婆後自己也這樣對別人。我印象很深刻是主管對我說要把同事當家人，別人有難你不能置身事外，結果我不懂有疑問時，就一臉不耐煩說你是我小孩嗎？教你幹嘛？你這人是怎樣？ 
後來說我打招呼不夠熱情、改善後又說我裝熟⋯到後來受不了就辭職，最後一天上班時主管說看我這樣子腦筋差、反應慢到沒人想跟我共事，建議我去考台鐵，說不用腦袋最適合
做夢都會夢到他們當年拿檔案夾敲我頭（一邊敲一邊在眾目睽睽下說某某某這都不會，誇張吶）或是大口嘆氣的模樣，喪志到現在待業快三年了，偶爾幫家裡的忙（家裡開雜貨店）看到噗主這噗覺得有點安慰
後來說我打招呼不夠熱情、改善後又說我裝熟⋯到後來受不了就辭職，最後一天上班時主管說看我這樣子腦筋差、反應慢到沒人想跟我共事，建議我去考台鐵，說不用腦袋最適合
做夢都會夢到他們當年拿檔案夾敲我頭（一邊敲一邊在眾目睽睽下說某某某這都不會，誇張吶）或是大口嘆氣的模樣，喪志到現在待業快三年了，偶爾幫家裡的忙（家裡開雜貨店）看到噗主這噗覺得有點安慰
先謝謝噗主這個噗><……！
想詢問噗主若是在面試時被問到為何前一個工作被資遣 ，選擇怎麼樣的應對方式你認為比較恰當呢！
想詢問噗主若是在面試時被問到為何前一個工作被資遣 ，選擇怎麼樣的應對方式你認為比較恰當呢！
crane227: 其實這觀念並沒有錯。
但這是長輩們活著的時空背景。
那個時代沒有蘋果手機，沒有網路，沒有資訊爆炸的社會，加上經濟起飛，努力會收穫成果。
想想不久之前的銀行利率12%跟現在的利率0.01%，就知道夏蟲不可以語冰。
若生活在春天的人去指導活在冬天的人，只會讓冬天的人難受而已。（雖然這成語不太是這樣的意思）
但因為時代變遷太快，教育制度跟不上，所以大家出來難免會覺得與世界脫節，也是因為環境變遷太快，衝得很辛苦的人，很難回頭拉後面的人一把
其實這觀念並沒有錯。但這是長輩們活著的時空背景。
那個時代沒有蘋果手機，沒有網路，沒有資訊爆炸的社會，加上經濟起飛，努力會收穫成果。
想想不久之前的銀行利率12%跟現在的利率0.01%，就知道夏蟲不可以語冰。
若生活在春天的人去指導活在冬天的人，只會讓冬天的人難受而已。（雖然這成語不太是這樣的意思）
但因為時代變遷太快，教育制度跟不上，所以大家出來難免會覺得與世界脫節，也是因為環境變遷太快，衝得很辛苦的人，很難回頭拉後面的人一把
cobra4:
謝謝你！
我覺得食物做出來，陌生人、經過的人不願意吃是理所當然的，但若有人願意吃吃看，覺得好吃有營養，那我就會很開心了！
我知道很多人會用「我是機掰人喔」「超難相處別靠近」「ㄏ我就是冷漠怎樣」「啊我就爛沒同理心啊」，也是因為真的太痛苦而保護自己
這也是一種生存的選擇方式，如果覺得這樣過得很好，那其實也很好！
噗主會出來講是因為噗主感到疲倦的時候，就會去看看自己的精神歸屬而感覺自己又可以努力了，也會想回頭拉大家一把！
最近是普羅米亞(等等這樣講會被認嗎不要認我拜託
謝謝你！我覺得食物做出來，陌生人、經過的人不願意吃是理所當然的，但若有人願意吃吃看，覺得好吃有營養，那我就會很開心了！
我知道很多人會用「我是機掰人喔」「超難相處別靠近」「ㄏ我就是冷漠怎樣」「啊我就爛沒同理心啊」，也是因為真的太痛苦而保護自己
這也是一種生存的選擇方式，如果覺得這樣過得很好，那其實也很好！
噗主會出來講是因為噗主感到疲倦的時候，就會去看看自己的精神歸屬而感覺自己又可以努力了，也會想回頭拉大家一把！
cobra4:
其實，人的大腦結構真的是懶惰而安於現狀的。
這也是一種生存本能。
但人之所以喜歡故事，是因為人的大腦本能地想從故事中的主角們去模擬「當我遇到這情境，我會怎麼作」，汲取經驗，這也是本能。
但，許多人往往在遇到困境的時候沒辦法把A的經歷代換到B，有時候是因為思路的問題，自己侷限住了自己。
路不是只有一種，思考也不是只有一種，線性思考與環狀思考，發散式思考與收縮思考，大家都可以試著去研究看看。
如果大家的腦袋能更～靈活一點我就會很開心！
其實，人的大腦結構真的是懶惰而安於現狀的。
這也是一種生存本能。
但人之所以喜歡故事，是因為人的大腦本能地想從故事中的主角們去模擬「當我遇到這情境，我會怎麼作」，汲取經驗，這也是本能。
但，許多人往往在遇到困境的時候沒辦法把A的經歷代換到B，有時候是因為思路的問題，自己侷限住了自己。
路不是只有一種，思考也不是只有一種，線性思考與環狀思考，發散式思考與收縮思考，大家都可以試著去研究看看。
如果大家的腦袋能更～靈活一點我就會很開心！
我覺得很多時候是倖存者偏差吧 
時常看到說不教你是正常、主管同事不是你家人、認清現實、非親非故更何況職場不是學校等等言論，但自己遇到上級刁難、同事閒言閒語時又會難過不安，發文問大家意見。
對，職場不是學校，但你這樣對待他人到底是出自什麼念頭捫心自問自己最清楚，不可否認職場有機掰討人厭的傢伙，明哲保身當然沒問題，但實在不用站在制高點覺得受挫的人一定是怎麼樣，我遇過某主管抱怨他因為不是台大畢業，在面試時被人資譏笑，結果他在會議上笑公司請來的工友是國中畢業的笨蛋。人都喜歡覺得自己比別人高等，別人跌倒是他廢、他不爭氣，我以前也會對一些人事物感到不以為然，但出社會遇到一些事，親友因中風變成植物人後，我覺得我是哪來的臉站在高處覺得別人不努力，也沒多大的成就只是勉強糊口，所以看到一些職場煩惱的噗，我都盡量不批判
時常看到說不教你是正常、主管同事不是你家人、認清現實、非親非故更何況職場不是學校等等言論，但自己遇到上級刁難、同事閒言閒語時又會難過不安，發文問大家意見。對，職場不是學校，但你這樣對待他人到底是出自什麼念頭捫心自問自己最清楚，不可否認職場有機掰討人厭的傢伙，明哲保身當然沒問題，但實在不用站在制高點覺得受挫的人一定是怎麼樣，我遇過某主管抱怨他因為不是台大畢業，在面試時被人資譏笑，結果他在會議上笑公司請來的工友是國中畢業的笨蛋。人都喜歡覺得自己比別人高等，別人跌倒是他廢、他不爭氣，我以前也會對一些人事物感到不以為然，但出社會遇到一些事，親友因中風變成植物人後，我覺得我是哪來的臉站在高處覺得別人不努力，也沒多大的成就只是勉強糊口，所以看到一些職場煩惱的噗，我都盡量不批判
eel3678: 你遇到的狀況就是那些人無法處理自己的問題，而只能把自己的問題丟給你，而你恐怕被這問題給難住了，輕輕放下他吧。他們說的話真的有道理嗎？我不覺得。
他們是混帳，而你不要被混帳給困住了。
你知道為什麼你會做夢夢到嗎？
因為大腦的結構會將「沒有解決的事情記得十分清楚」，而大腦並不清楚「有些事情是無法解決的」，有些人之所以會做出傷害甚至殺害別人的動作，是因為被大腦不斷提醒，不斷提醒而把自己逼瘋了。
當你清楚大腦的結構之後，你就會知道，現在很多人會把大腦神化，講說大腦開發程度只有幾％幾％，大腦不會作錯誤的判斷因為他要維持你的身體，假的。
你會活成這樣，也有大腦一部分的責任，所以你就是這樣，首先可以接受這件事情，然後慢慢改變。
如果這情報能讓你獲得前進的勇氣就太好了。
他們是混帳，而你不要被混帳給困住了。
你知道為什麼你會做夢夢到嗎？
因為大腦的結構會將「沒有解決的事情記得十分清楚」，而大腦並不清楚「有些事情是無法解決的」，有些人之所以會做出傷害甚至殺害別人的動作，是因為被大腦不斷提醒，不斷提醒而把自己逼瘋了。
當你清楚大腦的結構之後，你就會知道，現在很多人會把大腦神化，講說大腦開發程度只有幾％幾％，大腦不會作錯誤的判斷因為他要維持你的身體，假的。
你會活成這樣，也有大腦一部分的責任，所以你就是這樣，首先可以接受這件事情，然後慢慢改變。
如果這情報能讓你獲得前進的勇氣就太好了。
oreo6003: 是的，這真的是倖存者偏差。
有一句話我很喜歡，這裡可以推薦給大家。
人往往會輕視自己不瞭解的事物
當你看到某些人振振有詞地批判某種東西的時候，其實他是在掩飾自己的無知，這也是為什麼自我感覺良好的人講話都很大聲。
因為他拒絕承認自己的無知，所以他大聲說，進而相信自己並不無知。
還要提醒大家一件很重要的事情。
像這樣的人到處都是，在社會上，你必須學會的還有「與這些人相處共舞」。
你很難避免他們暫時成為你的舞伴，但不要跟這些人為伍太久，退出舞廳也是一個很棒的選擇。
很多人在看到別人煩惱就會馬上大聲批判...對，現在你知道為什麼他們要這麼大聲了。
因為他們無知。（很大聲批判（？
有一句話我很喜歡，這裡可以推薦給大家。
人往往會輕視自己不瞭解的事物
當你看到某些人振振有詞地批判某種東西的時候，其實他是在掩飾自己的無知，這也是為什麼自我感覺良好的人講話都很大聲。
因為他拒絕承認自己的無知，所以他大聲說，進而相信自己並不無知。
還要提醒大家一件很重要的事情。
像這樣的人到處都是，在社會上，你必須學會的還有「與這些人相處共舞」。
你很難避免他們暫時成為你的舞伴，但不要跟這些人為伍太久，退出舞廳也是一個很棒的選擇。
很多人在看到別人煩惱就會馬上大聲批判...對，現在你知道為什麼他們要這麼大聲了。
因為他們無知。（很大聲批判（？
只要離職的原因合理在職時間長短就還好
出社會兩年，覺得會讀空氣和看人很重要
以前都會覺得做自己有什麼不對，沒什麼不對，只是在職場這麼做等於在暴露自己……
認同噗主說薪水什麼的要靠自己爭取，不過也要先觀察主管或老闆是不是能接受合理爭取的類型
如果發現不合，建議就是默默離職
以前都會覺得做自己有什麼不對，沒什麼不對，只是在職場這麼做等於在暴露自己……
認同噗主說薪水什麼的要靠自己爭取，不過也要先觀察主管或老闆是不是能接受合理爭取的類型
如果發現不合，建議就是默默離職
慶幸我遇到超好的主管，無私的帶我、教我，我一直覺得我被主管保護得太好，之後如果離開她了怎麼辦...
nut2644: 公司縮編或是部門解散都是很好的理由，不過實際情況是怎樣呢？
如果是自己跟上司吵架之類的，這類建議不要多提，對方有時會站在主管的立場，而沒有辦法站在你的立場。
不過
在這世界上也有個東西叫做「合理的資遣」
如果是自己跟上司吵架之類的，這類建議不要多提，對方有時會站在主管的立場，而沒有辦法站在你的立場。
不過
在這世界上也有個東西叫做「合理的資遣」
nut2644:
合理的資遣就是，有些主管會面臨一個問題。
他們是逐漸凋零的公司，但在這公司內，還存在一些「擁有家庭跟小孩，年紀大，無法承擔失業」的人存在
對於主管來說，捨棄這些人是無情的。
他們可能已經為公司付出許多，他們為了公司而付出了自己的未來與可能性。
而年輕人身上還蘊藏著許許多多的未來。
這時候，資遣的對象就會是「年輕而優秀的人」。
這情況就是「若鳥兒可以飛，那就放鳥兒飛，籠子裡只要留下受傷，失去翅膀的鳥就好」
合理的資遣就是，有些主管會面臨一個問題。
他們是逐漸凋零的公司，但在這公司內，還存在一些「擁有家庭跟小孩，年紀大，無法承擔失業」的人存在
對於主管來說，捨棄這些人是無情的。
他們可能已經為公司付出許多，他們為了公司而付出了自己的未來與可能性。
而年輕人身上還蘊藏著許許多多的未來。
這時候，資遣的對象就會是「年輕而優秀的人」。
這情況就是「若鳥兒可以飛，那就放鳥兒飛，籠子裡只要留下受傷，失去翅膀的鳥就好」
nut2644: 所以不要去害怕面對這問題的背後是不是「我太廢了所以被資遣」的隱藏暗示。
好好想一下對你來說，實際的情況是怎樣？
如果真的是因為爛公司爛老闆，簡單說一下公司縮編或部門解散就可以了哦！
好好想一下對你來說，實際的情況是怎樣？
如果真的是因為爛公司爛老闆，簡單說一下公司縮編或部門解散就可以了哦！
solar8258:
對！
順便提醒大家，若你的資歷出現過空白（如待業兩年），對公司的人來說會希望了解你在這兩年之間的規劃。
如你有充實自己嗎？這段時間你有規劃嗎？有學習嗎？
因為他們想知道你是不是會規劃思考的人。
對！
順便提醒大家，若你的資歷出現過空白（如待業兩年），對公司的人來說會希望了解你在這兩年之間的規劃。
如你有充實自己嗎？這段時間你有規劃嗎？有學習嗎？
因為他們想知道你是不是會規劃思考的人。
很少看到分享人生心得跟經驗的偷偷說是像噗主這樣很溫柔友善、充滿善意的，想給噗主一個鼓勵！祝噗主未來萬事順心！
一想到之前跟老闆提薪水老闆還借刀殺人說什麼別的工讀都沒這麼在意錢什麼的就很氣
這邊是雖然家人一開始也都是抱持著不要抱怨太多的觀念來跟我說但現在漸漸的會跟我一起生氣（？）了雖然沒給什麼實質建議&大部分觀念還是很奴啦
這邊是雖然家人一開始也都是抱持著不要抱怨太多的觀念來跟我說但現在漸漸的會跟我一起生氣（？）了雖然沒給什麼實質建議&大部分觀念還是很奴啦
剛畢業一年的新鮮人看完這噗也受到了價值觀衝擊，而且是幾乎要心碎了 
謝謝噗主的心得嗚嗚嗚
謝謝噗主的心得嗚嗚嗚
soda3466: 期待別人回頭不如先自己回頭的概念！ 去期盼別人改變比自己改變輕鬆，但往往難盡如人意！
goat2239: 可以像是日本漫畫一樣（？），以後離開他換你保護別人！但，保護過頭，到底是好事還是壞事，這個很難說，請務必好好為自己想一下。
goat6830:
噗主其實最近也過不太順，但打這些文字的時候情緒並不會跑進來，也有替自己堅定自己走的方向沒錯的感覺...！
希望大家都能過得更好！
去期盼別人改變比自己改變輕鬆，但往往難盡如人意！goat2239: 可以像是日本漫畫一樣（？），以後離開他換你保護別人！但，保護過頭，到底是好事還是壞事，這個很難說，請務必好好為自己想一下。
goat6830:
噗主其實最近也過不太順，但打這些文字的時候情緒並不會跑進來，也有替自己堅定自己走的方向沒錯的感覺...！ 希望大家都能過得更好！
cream8037: 會生氣真的是好事！只感覺到委屈難受痛苦的話是不好的。
家人其實也是因為他們生活的世界必須「穩定」，他們上有祖母下有兒女，有時候是承擔的責任，迫使他們這麼思考。
而當你年紀越長，開始承擔他們曾經承擔過的責任時，也很難避免自己開始「追求安穩」，好好評估自己風險之後再決定要不要冒險吧！
但我還是很推薦大家年輕的時候想做什麼盡量做，但要在思考之後做，因為未來當你有了工作，有了寵物，有了兒女，有了房貸，有了退休可能生病的父母...
你很容易失去曾經那個一身輕盈的自己。
家人其實也是因為他們生活的世界必須「穩定」，他們上有祖母下有兒女，有時候是承擔的責任，迫使他們這麼思考。
而當你年紀越長，開始承擔他們曾經承擔過的責任時，也很難避免自己開始「追求安穩」，好好評估自己風險之後再決定要不要冒險吧！
但我還是很推薦大家年輕的時候想做什麼盡量做，但要在思考之後做，因為未來當你有了工作，有了寵物，有了兒女，有了房貸，有了退休可能生病的父母...
你很容易失去曾經那個一身輕盈的自己。
shrimp1614: 希望對你有幫助！不論從何時開始都不晚！
希望對你有幫助！不論從何時開始都不晚！
真的很可怕
看完突然在房間哭的稀哩嘩啦，現在正好是在找工作的人，因為一些原因就是真的著急的抱著先找到工作的想法⋯但也覺得自己好像沒什麼能力。如果跟朋友或家人說這樣的心情，不知道自己究竟是想得到「妳很棒啊」的安慰還是「妳真的很沒用」的回答⋯這兩者聽到都很難受而且顯得自己很脆弱。從被動跨到主動那一步理性上理解但過程中總是在懷疑自己做得對不對，而感到恐懼。現在是抱著時間內盡自己所能做的先做再說的想法，盡量不要給自己留下遺憾。
好像有點離題，不過看這個噗的時候突然一直爆流淚。總之想謝謝噗主的分享⋯
好像有點離題，不過看這個噗的時候突然一直爆流淚。總之想謝謝噗主的分享⋯
謝謝噗主 
最近也在轉換期，完全不知道自己該不該跳脫舒適圈，看完覺得應該再繼續往前邁進了 
最近也在轉換期，完全不知道自己該不該跳脫舒適圈，看完覺得應該再繼續往前邁進了
bear8855: 如果有難處的話，必須先擁有工作的話，你「先找到工作再說」的想法是合理的。
但切記問自己「解決方法只有一種嗎？」
每個人家庭經濟狀況不同，面對的困難也不同，你的委屈不見得別人能懂，別人的痛苦你也可能看不到
所以很難過的一件事情就是
方法，求生之道必須自己尋找。
因為未知的事物與無法掌控感會讓大腦想要找宣洩的地方，但只是說一說不是肯定要得到誰的回應或指導。
可以嘗試著用寫日記的方式，自問自答，跟自己對話看看，釐清自己的思緒，真正的想法與渴求，希望對你有幫助
但切記問自己「解決方法只有一種嗎？」
每個人家庭經濟狀況不同，面對的困難也不同，你的委屈不見得別人能懂，別人的痛苦你也可能看不到所以很難過的一件事情就是
方法，求生之道必須自己尋找。
因為未知的事物與無法掌控感會讓大腦想要找宣洩的地方，但只是說一說不是肯定要得到誰的回應或指導。
可以嘗試著用寫日記的方式，自問自答，跟自己對話看看，釐清自己的思緒，真正的想法與渴求，希望對你有幫助
tomato2590: 不用客氣！噗主覺得這就像是重訓一樣，噗主很痛苦，但旁邊的人說「我今天又突破了我好爽」，噗主就會覺得隔壁的很Ｍ，可是他看起來好快樂
以前面試個剛畢業的菜鳥，看資歷跟自傳，打算給個 34000（但沒說出口），問一下期望薪水，說 26000。我說確定？為什麼是這數字，他說覺得自己就值這個價。
但因為他自己也寫了這個期望薪資，HR 當然就打蛇隨棍上惹...
walnut9219: ....
對於新鮮人來說可能有點難懂，這邊解釋一下為什麼「有些hr會把人踩在底下」，為什麼「我明明就更值錢，卻不願意給我更多？」
因為跟他的業績有關
他在你身上省了多少錢，就可以跟老闆爭取說「你看，我幫你用26K雇用到這員工，我做得很棒吧？你要給我多少獎金？」
他們會去控制這間公司的「人力成本」，就像某些公司會控制「物料成本」一樣，甚至已經到了不擇手段的地步。
但這樣做的話新鮮人恐怕也留不久，而公司內部制度也未必真的非資深的人不可。
人員流動大的狀況就是「初級失誤狀況一再發生」>壓低成本>「老手離開雇用新手，再度發生初級失誤」
....對於新鮮人來說可能有點難懂，這邊解釋一下為什麼「有些hr會把人踩在底下」，為什麼「我明明就更值錢，卻不願意給我更多？」
因為跟他的業績有關 他在你身上省了多少錢，就可以跟老闆爭取說「你看，我幫你用26K雇用到這員工，我做得很棒吧？你要給我多少獎金？」
他們會去控制這間公司的「人力成本」，就像某些公司會控制「物料成本」一樣，甚至已經到了不擇手段的地步。
但這樣做的話新鮮人恐怕也留不久，而公司內部制度也未必真的非資深的人不可。人員流動大的狀況就是「初級失誤狀況一再發生」>壓低成本>「老手離開雇用新手，再度發生初級失誤」
所以有些公司為什麼發展不起來，是因為這公司一再重複相同的錯誤，他們沒有任何累積起來的東西。
出社會5年現在在做HR相關的路過。
新鮮人就算真的想說依公司規定，也最好還是大概瞭解一下行情（和掂掂自己斤兩）。連切身收入都回答得支支吾吾的人要怎麼讓人相信在工作上能積極有責任心，而不是被耍得團團轉/瞎忙後弄得身心俱疲？
新鮮人就算真的想說依公司規定，也最好還是大概瞭解一下行情（和掂掂自己斤兩）。連切身收入都回答得支支吾吾的人要怎麼讓人相信在工作上能積極有責任心，而不是被耍得團團轉/瞎忙後弄得身心俱疲？
不專業的hr也是公司流動率高的原因之一哦
目前才在第一份工作的我工作兩年了，從一開始我就擺明著時間到我就下班，薪水多少做多少事，大不了換公司的慣員工，現在依舊保持快樂好心情
這態度狀態下我還是連續兩年都加薪，真覺得任勞任怨沒有意義
shabu3504: 
是的，畢竟現在常態的新鮮人就是做事不問不吭也不抱怨，但其實心裡多少是會有點怨言的...
所以對某些公司來說，選擇「果斷思考」的人反而更輕鬆，風險也更小。
因為若收了你進來，你沒有主動學習，黏著很久沒有製造問題但也沒解決問題，有些公司寧願要「好聚好散」的員工。
畢竟，對HR來說，最忌諱的是有人進來表面什麼都不說，私底下團抱埋怨公司體制。
是的，畢竟現在常態的新鮮人就是做事不問不吭也不抱怨，但其實心裡多少是會有點怨言的...所以對某些公司來說，選擇「果斷思考」的人反而更輕鬆，風險也更小。
因為若收了你進來，你沒有主動學習，黏著很久沒有製造問題但也沒解決問題，有些公司寧願要「好聚好散」的員工。
畢竟，對HR來說，最忌諱的是有人進來表面什麼都不說，私底下團抱埋怨公司體制。
shake1148: 噗主其實也是任勞任怨的個性，常常被人說太天真太蠢，就像有些人會覺得噗主這個噗，說再多又有什麼意義？
沒有撞得滿頭包，渾身是血，很多人都不會開竅。
但噗主還是覺得做自己覺得對的事情，也是挺不錯的
任勞任怨，建立在你覺得值得的美好事物上。
公司若是目標與你的夢想相符，一起努力倒也沒什麼，但必須知道你會因此支付什麼代價！
噗主其實也是任勞任怨的個性，常常被人說太天真太蠢，就像有些人會覺得噗主這個噗，說再多又有什麼意義？沒有撞得滿頭包，渾身是血，很多人都不會開竅。
但噗主還是覺得做自己覺得對的事情，也是挺不錯的
任勞任怨，建立在你覺得值得的美好事物上。
公司若是目標與你的夢想相符，一起努力倒也沒什麼，但必須知道你會因此支付什麼代價！
但噗主必須很現實的說一句話。不要以為你付出的代價只有你自己
你付出的代價，往往也會影響你身邊的人，你的選擇也可能意味著周圍的人要陪你付出代價
我希望大家為自己思考的出發點，也是因為希望大家明白，這樣下去其實是會害到你身邊的人的。
謝謝噗主的分享，前一份工作發現老闆很常怒罵員工宣洩情緒，然後越做越多事情但是薪水相較起來卻很低。
唯一慶幸的是，主管對我很好，但真的就如同噗主所說的，主管都很奴，雖然主管的薪水沒有到低，不過他們的確都很逆來順受...
後來真的受不了離職了，一提完離職真的是海闊天空
發現這是我不夠自信，不覺得自己有價值、不覺得自己可以為自己發聲，所以變得很怯懦，不敢動，但是離職後就發現其實我可以為自己做決定，我可以有自己的方向。這真的很重要。
唯一慶幸的是，主管對我很好，但真的就如同噗主所說的，主管都很奴，雖然主管的薪水沒有到低，不過他們的確都很逆來順受...
後來真的受不了離職了，一提完離職真的是海闊天空
發現這是我不夠自信，不覺得自己有價值、不覺得自己可以為自己發聲，所以變得很怯懦，不敢動，但是離職後就發現其實我可以為自己做決定，我可以有自己的方向。這真的很重要。
pizza6832: 其實我想如果大家都很辛苦地看到這裡，應該會發現一件事情，這個世界「非常多面與角度」。
而每個不公不義的背後，其實都有促成它的理由。
我們活到現在是環環相扣，現在的台灣是前人的努力。
你想追夢，當然可以。你現在能追夢，是不是你的父母犧牲了自己的夢想而換來的？
我知道這聽起來非常說教...
噗主也沒有想說教的意思，只是付出的代價跟風險需要考慮清楚。
如果你在所有環節都考慮清楚了，決定「我想這樣走」，那也很好，你的人生你作主。
不要後悔留下遺憾就行了。
其實我想如果大家都很辛苦地看到這裡，應該會發現一件事情，這個世界「非常多面與角度」。而每個不公不義的背後，其實都有促成它的理由。
我們活到現在是環環相扣，現在的台灣是前人的努力。
你想追夢，當然可以。你現在能追夢，是不是你的父母犧牲了自己的夢想而換來的？
我知道這聽起來非常說教...
噗主也沒有想說教的意思，只是付出的代價跟風險需要考慮清楚。
如果你在所有環節都考慮清楚了，決定「我想這樣走」，那也很好，你的人生你作主。
不要後悔留下遺憾就行了。
旅人以前服務業非常挫折....有點陰影到導致我現在還不敢踏出那一步去尋找方向.... 因為學習慢所以在那個高壓的環境下我花了4個月才慢慢上手工作，但不是全部區都有合標準，也因為可能太雷了會被一些同事甚至店長閒言閒語，我一直覺得自己真的走不出那個陰影....
雖然我一個待人非常好的組長（他幾乎沒罵過我，都讓我慢慢適應，而且他也很會控場），最後在我離開的時候跟我說：「學的慢又沒關係，你在我這個區域最後還不是都會了！最重要的是態度，看看那個xxx的態度我才不想教他」
雖然我一個待人非常好的組長（他幾乎沒罵過我，都讓我慢慢適應，而且他也很會控場），最後在我離開的時候跟我說：「學的慢又沒關係，你在我這個區域最後還不是都會了！最重要的是態度，看看那個xxx的態度我才不想教他」
好奇新鮮人要如何評估自己期望薪水
這邊會有到基本薪資就好的預設心裡
這邊會有到基本薪資就好的預設心裡
同事很有感情(?)這件事很有感
目前任職公司剛進去的時候同事就說一堆主管、公司爛事，只要主管叫他們就會一臉不耐煩+碎念，但是他們都待了10年以上
而且就真的像噗主說的他們一天到晚說要離職但還留在原地，所以我也打算近期逃離
雖然我也做了一年多(x)
目前任職公司剛進去的時候同事就說一堆主管、公司爛事，只要主管叫他們就會一臉不耐煩+碎念，但是他們都待了10年以上
而且就真的像噗主說的他們一天到晚說要離職但還留在原地，所以我也打算近期逃離
新鮮人被問到預期薪資真的不太知道要怎麼答……答得太高給人觀感不好，答太低自己被砍價，答依公司規定又被當奴工QQ
原來不只有公部門會出現待很久不做事的老屁股，然後不斷消耗新鮮的肝，鱷魚一直都在公部門任職，家人還威脅我說要是不考公職的話老了怎麼辦。
這句話槽點太多我已經放棄反駁了。
這句話槽點太多我已經放棄反駁了。
現在都可以查到職缺在市場的薪資水準了
或是網路上問問看
或是網路上問問看
看到噗主提到一直換工作的迷思超有感觸，我目前工作六七年，目前換了七個工作，有長到三年多也有不到一個月。
每份工作的薪資都是一路直線上升的。只要有正當的理由(EX.我碰過薪水每個月都遲發不通知、還有發薪前一天才講要遲發一個月、每天加班到半夜1.2點、主管無止盡貶低你的工作成品或質疑能力等)
不是因為自己脾氣差之類的，若是工作環境會比較好當然是要換!!!!
記得有次和一位新鮮人一起共同面試新工作，我問的問題是加班頻率、福利，而新鮮人問的是:我有地方發揮設計的能力嗎?可以自由設計嗎?
當時就覺得哇...這對比也太鮮明了XD抱歉感想打的落落長，很謝謝噗主願意發這噗!!!
每份工作的薪資都是一路直線上升的。只要有正當的理由(EX.我碰過薪水每個月都遲發不通知、還有發薪前一天才講要遲發一個月、每天加班到半夜1.2點、主管無止盡貶低你的工作成品或質疑能力等)
不是因為自己脾氣差之類的，若是工作環境會比較好當然是要換!!!!
記得有次和一位新鮮人一起共同面試新工作，我問的問題是加班頻率、福利，而新鮮人問的是:我有地方發揮設計的能力嗎?可以自由設計嗎?
當時就覺得哇...這對比也太鮮明了XD抱歉感想打的落落長，很謝謝噗主願意發這噗!!!
謝謝大家，留言噗主都會仔細看過，就不一一回了，希望彼此都在人生的道路上按照自己期望的生活而前進關於薪資這件事情，當你決定「不單純回答依照公司規定」的時候，就已經是一種改變了，方法很多無法一一教導。
上面有很多各式各樣的想法跟遭遇，都是大家提供的，包含資方HR公司願景家人期待業界結構以及成長空間的情報，把這些情報吸收消化，去尋找自己的方法吧！
培養自己的想法，沒有人可以教你人生怎麼過，這話很幹話我知道，但噗主也不知道人生該怎麼過，只是挑一個「我覺得目前比較好的方法」前進，也許五年後又是其他想法也說不定。
這是一個資訊爆炸，假情報過多的社會，可以試著挑選有營養的東西來吃，而不是照盤全收，用著善待身體的方式，來善待自己的精神吧！
當然若是遇到不明白的問題，不理解的想法還是可以問的哦！
資遣真的是who fucking care，之前待過一間公司被認為能力不足，開始不派工作還想盡辦法整我（明知道我沒車還叫我跨區去拿一個紙箱回公司）做一些跟我職務無關的事，我提出一些工作內容的建議直接回說「不用了我們這次不做」，整個架空之後才約談說知不知道自己在公司沒貢獻啊、知道了為什麼不主動一點提離職，資遣的話履歷不好看blabla...... (白眼翻不完
之後還是要求公司開資遣給我，後來找工作根本沒被問過。
之後還是要求公司開資遣給我，後來找工作根本沒被問過。
來說個科技業這邊的感觸好了。
背景揭露：三線IC產業上市公司，股價>90。會走來這間公司的，基本上是像我這樣的「瑕疵品」 — — 學業因為某些原因沒完成，或有家有小年紀也不小......等等。保14沒分紅。
每次跟同事/朋友看到外面講薪水時，自己都還滿心酸的，因為我們算是IC產業尾巴、私下很常抱怨錢少，可是薪水中位數跟平均竟然還能樂勝不同領域的下游廠商。
奉勸各位想進這行業的：薪水有錨定效應，能跳高就真的跳高、書能唸好就唸好。
我朋友是比較黑手性格，寫程式、弄電路板樣樣自己來，深信：幹！我什麼都會做，公司付我1.5個人的錢可以當2~3人用根本超值好嗎？
但事實上這世界是這樣：他們寧可找一個學習立okay的，訓練到可以勉強當一個人用，付他半個人的錢，這就是鼎鼎大名的COSTDOWN。
背景揭露：三線IC產業上市公司，股價>90。會走來這間公司的，基本上是像我這樣的「瑕疵品」 — — 學業因為某些原因沒完成，或有家有小年紀也不小......等等。保14沒分紅。
每次跟同事/朋友看到外面講薪水時，自己都還滿心酸的，因為我們算是IC產業尾巴、私下很常抱怨錢少，可是薪水中位數跟平均竟然還能樂勝不同領域的下游廠商。
奉勸各位想進這行業的：薪水有錨定效應，能跳高就真的跳高、書能唸好就唸好。
我朋友是比較黑手性格，寫程式、弄電路板樣樣自己來，深信：幹！我什麼都會做，公司付我1.5個人的錢可以當2~3人用根本超值好嗎？
但事實上這世界是這樣：他們寧可找一個學習立okay的，訓練到可以勉強當一個人用，付他半個人的錢，這就是鼎鼎大名的COSTDOWN。
...所以上網看的話會看到很多心得說「你就多學一點，公司就會覺得雇用你很划算」其實這想法...嗯。
總之我覺得害人不淺啦。
另外再提一件事情。
公司是「人」組成的，當人存在，就會擁有江湖。
而「很多有錢的大公司」，賺錢不是靠實力是靠產業機運的那種公司....
挑人是看長相。
對，只要主管是男的，可能就會跟HR下令說挑年輕漂亮聽話的，反正「這公司也不需要太優秀的人才，我就當選妃」。
所以被公司拒絕的理由真的百百種，請各位新鮮人不要都怪到自己身上
ಠ_ಠ: 謝謝噗主⋯或許免不了糾結，但畢竟這是自己的人生。對準備踏入職場的我來說現在能好好直面自己也是好事，在這裡獲得了很多，總之還是想再說一次謝謝噗主
差點飆髒話
現在打工的地方（公部門）就是把我一個人當兩個人用，原職位的廢物爽領薪水，一邊覺得我虧太大了又因為穩定暫時沒打算換打工
現在打工的地方（公部門）就是把我一個人當兩個人用，原職位的廢物爽領薪水，一邊覺得我虧太大了又因為穩定暫時沒打算換打工
看到金融保險業的部分感同身受，
我不是本科的，算是在路上被增員。
只能說當初被一些話語迷惑，想要賺大錢、想要成功等等。
結果就是被弄到必須看身心科，直到現在都還在看醫生吃藥中。
印象最深刻的是裡面某主管要大家為自己訂下每個月的業績，如果沒有達到就是違背對她的承諾、就是欺騙她，即使當月因為意外也一樣...
我不是本科的，算是在路上被增員。
只能說當初被一些話語迷惑，想要賺大錢、想要成功等等。
結果就是被弄到必須看身心科，直到現在都還在看醫生吃藥中。
印象最深刻的是裡面某主管要大家為自己訂下每個月的業績，如果沒有達到就是違背對她的承諾、就是欺騙她，即使當月因為意外也一樣...
當時還有位主管目標設定不符合她的期望，
直接在朝會時開口大罵，當下的氣氛就超尷尬。
雖然事後有道歉，但還是一付你也知道我是為你好才這樣的態度。
當下就覺得要快逃，只是身上已經有客戶了沒辦法說逃就逃...
直接在朝會時開口大罵，當下的氣氛就超尷尬。
雖然事後有道歉，但還是一付你也知道我是為你好才這樣的態度。
當下就覺得要快逃，只是身上已經有客戶了沒辦法說逃就逃...
出社會10多年了 剛開始真的什麼都不知道 被用類似的理由奴役了好久才發現實際上不是這樣 推這篇警世名言
真希望噗浪有像FB留言按讚的功能，這樣才能知道我看到哪了！
（書籤的概念
（書籤的概念
coffee4800: 
你還在這個地方嗎？其實若你已經擁有客戶，我會建議你告知客戶你將要離職的事情，並將你認為他應該要知道的事情告訴他，你就可以閃了。
我當初有被迫買我表哥的保險，等我表哥逃了，保險公司就很淡定的打給我說「你的保單換成誰誰處理了喔」，當下我的心情很唏噓
對這行業來說，中途離開是常有的事情，ＳＯＰ都訂好好的，不需要替別人擔心，不適應的話盡快遠離哦！
你還在這個地方嗎？其實若你已經擁有客戶，我會建議你告知客戶你將要離職的事情，並將你認為他應該要知道的事情告訴他，你就可以閃了。我當初有被迫買我表哥的保險，等我表哥逃了，保險公司就很淡定的打給我說「你的保單換成誰誰處理了喔」，當下我的心情很唏噓
對這行業來說，中途離開是常有的事情，ＳＯＰ都訂好好的，不需要替別人擔心，不適應的話盡快遠離哦！
ಠ_ಠ: 目前算半逃離吧，雖然還是兼職中。
只是基本上不碰保險了，頂多只幫忙舊客戶處理事情。
最近終於整理好心情要辦理正式離職了。
會拖到現在也是因為當初被主管講說客戶跟你簽約，你就要一輩子服務她這樣的鬼話。
當初也真的有夠奴性
只是基本上不碰保險了，頂多只幫忙舊客戶處理事情。
最近終於整理好心情要辦理正式離職了。
會拖到現在也是因為當初被主管講說客戶跟你簽約，你就要一輩子服務她這樣的鬼話。
ಠ_ಠ: 很感謝前面噗主的提點，真的對新鮮人幫助很大，這個噗我一定會珍藏起來，以後出社會不時的拿出來提醒自己保持本心，不要被舊有的社會制度壓倒
新鮮人這裡想提問，若日後當工作遇到一些不公不義的事情，想要投訴政府機關，可是主管會威脅你，如果說出去的話會讓你之後不好過等等的言論，那我要考慮的層面是投訴之後自己跟我的家人會不會受到損害嗎？如果會的話除了直接離職，還有其他選項嗎？
papaya9621: 嗯...
噗主曾經對人公開嗆聲說約某某公園我要帶一群黑幫去幹你，對方就慫了。
我媽的同事也曾經匿名去勞工局檢舉過，但他是遠遠跑去其他縣市檢舉（比如台中跑去高雄勞工局，因為公司是連鎖店）
而後來環境也確實改善了，也沒遇到什麼事情，但公司內部有過一段時間腥風血雨。
所以這邊我會先問的事情是「你的主管講的話可信嗎？」
他要怎麼讓你不好過呢？具體方法？如果是「業界內讓你活不下去」，這種不用相信。
假如你是個被動的人「就有可能」，但這原因是「你太被動」而導致的結果。
如果你是個主動的人，就算聽了你不好的傳聞，資方也會自行做出判斷。
嗯...噗主曾經對人公開嗆聲說約某某公園我要帶一群黑幫去幹你，對方就慫了。
我媽的同事也曾經匿名去勞工局檢舉過，但他是遠遠跑去其他縣市檢舉（比如台中跑去高雄勞工局，因為公司是連鎖店）
而後來環境也確實改善了，也沒遇到什麼事情，但公司內部有過一段時間腥風血雨。
所以這邊我會先問的事情是「你的主管講的話可信嗎？」
他要怎麼讓你不好過呢？具體方法？如果是「業界內讓你活不下去」，這種不用相信。
假如你是個被動的人「就有可能」，但這原因是「你太被動」而導致的結果。
如果你是個主動的人，就算聽了你不好的傳聞，資方也會自行做出判斷。
papaya9621: 我覺得一個公司如果會讓你有想投訴的事情&主管會這樣威脅你，基本上他也不會對員工好，那你不如離職換工作吧
很抱歉，我不能保證你不會遭遇什麼事情，畢竟不好的傳聞總是很多，比如吹哨者被消音的事情。但我可以確信的是「把你在業界封殺」不存在。
這世界上沒有人有這麼大的面子。
我的業界有個綽號「公司殺手」的人很有名，只要去哪間公司就可以弄倒哪間公司，但他還是找得到工作，薪水又很好。
不怕死的老闆也很多。
如果真的可以封殺你那就是這業界真的小到沒有成長性可言，不如藉著這契機換個業界吧！
另外很多立委跟地方議員面子都很大，勞工局也可以幫點忙。但如果真的真的真的遇到困難，務必要自救，也有個地表超強冤案的阿姨自學法律自救導致政府要賠他一堆錢的事情。
很多人會認為多一事，不如少一事。
這部分端看你願意承受多少風險去處理這個不公不義的事情。
很遺憾的，對很多出社會的人來說，太多疲倦的事情消磨心志，有些人會選擇閉上眼睛，轉身離開。
沒有誰對誰錯，不要抓交替就好。
借噗主的噗跟新鮮人說
「試用期沒過而被辭退」也是可以領失業補助的！
第一次工作時不知道，以為試用期沒過就是沒了，但勞工局的小姐說沒有試用期這種東西，還是可以領非自願離職證明的！所以要記得拿非自願離職證明喔！
不願意給的話也可以訴諸法律！對方如果那麼鴨霸，也可以換個角度想，好險沒有損失更多
「試用期沒過而被辭退」也是可以領失業補助的！
第一次工作時不知道，以為試用期沒過就是沒了，但勞工局的小姐說沒有試用期這種東西，還是可以領非自願離職證明的！所以要記得拿非自願離職證明喔！
不願意給的話也可以訴諸法律！對方如果那麼鴨霸，也可以換個角度想，好險沒有損失更多
papaya9621: 人肉鹹鹹啦 
你今天也不是做到在台灣政經界呼風喚雨，他要這樣威脅你一個基層菜鳥，那他的程度也就這樣啦。他的敵人有時候是另一個人的戰友啊。真被這業界封殺就果斷換一個，另外沒有永遠的朋友、永遠的敵人這件事。我前份工作大小主管因為一些事情對簿公堂，兩人曾是形影不離的閨密，各自有家庭後假日還會兩家人一起去衝浪、爬山，但撕破臉後看到都會繞道，以為這兩人徹底決裂，過幾年其中一位開餐廳，另一位還是帶家人去捧場，所以不要怕，要是他的威脅是找人蓋布袋，這部分我沒太多建議，只能找警察幫忙，必要時隨身攜帶防狼噴霧或長柄雨傘吧
你今天也不是做到在台灣政經界呼風喚雨，他要這樣威脅你一個基層菜鳥，那他的程度也就這樣啦。他的敵人有時候是另一個人的戰友啊。真被這業界封殺就果斷換一個，另外沒有永遠的朋友、永遠的敵人這件事。我前份工作大小主管因為一些事情對簿公堂，兩人曾是形影不離的閨密，各自有家庭後假日還會兩家人一起去衝浪、爬山，但撕破臉後看到都會繞道，以為這兩人徹底決裂，過幾年其中一位開餐廳，另一位還是帶家人去捧場，所以不要怕，要是他的威脅是找人蓋布袋，這部分我沒太多建議，只能找警察幫忙，必要時隨身攜帶防狼噴霧或長柄雨傘吧
謝謝噗主分享
在職場實習快兩年路過 ...
噗主分享的真的超級有感!!!但是想另外問一下
因為礙於實習生的關係，薪水甚至是工作都沒辦法有重大突破
平常工作如果沒事的話會看書補充相關知識(技術業)
請問我還能做什麼來充實自己呢?
噗主分享的真的超級有感!!!但是想另外問一下
因為礙於實習生的關係，薪水甚至是工作都沒辦法有重大突破
平常工作如果沒事的話會看書補充相關知識(技術業)
請問我還能做什麼來充實自己呢?
tuna928: 只要有錢什麼課程都可以上喔～～～
開玩笑的，現在網路很方便，可以找到很多管道可以學習。（如補習班 網路課程 私人教師 別人分享的心得 外文網站
只是你要明白自己學習的目的是什麼？你為了滿足什麼？你學習完之後有完成你想達到的目的了嗎？
方法這個我多說沒有幫助。但我必須強調一件事情
「固定產出，比起不斷練習更重要」
當你已經學會了某件事情，你會想說「我還不夠好」「等我學完這個，我就可以...」
現在就開始操作，現在就開始發表你的心得，現在就開始創造你的作品，你可以一直學習，但學習不是創造產出，創造出來的東西才屬於你。
開玩笑的，現在網路很方便，可以找到很多管道可以學習。（如補習班 網路課程 私人教師 別人分享的心得 外文網站
只是你要明白自己學習的目的是什麼？你為了滿足什麼？你學習完之後有完成你想達到的目的了嗎？
方法這個我多說沒有幫助。但我必須強調一件事情
「固定產出，比起不斷練習更重要」
當你已經學會了某件事情，你會想說「我還不夠好」「等我學完這個，我就可以...」
現在就開始操作，現在就開始發表你的心得，現在就開始創造你的作品，你可以一直學習，但學習不是創造產出，創造出來的東西才屬於你。
再來就是你的終身目標了，像是我上面說的「理財」，或者在你的身心靈上去充實，或者培養你的第二興趣。可以觀察一下現在很多老人家，其實都閒閒沒事做，因為他們的人生奉獻給工作，當他們退休——
除了你，他們什麼也沒留下。
這也是為什麼很多長輩愛抓著兒女一直指點，因為他們只有你，你可能喜歡看韓劇，你可能喜歡唱歌，你可能喜歡畫圖——
但當你推薦給長輩，他們一定會說「好複雜喔，我不行，好無聊，我沒興趣，浪費錢」，並且時常憂愁寡歡，所以才會因此容易被騙，因為他們沒有其他事情可以做，只好一天到晚抱怨自己身體不好，或者兒女不關心他。
多接觸人事物，增廣見聞，多認識人跟自己，多培養點興趣，或者多看點書也是很好的。所謂的充實自己，就是想像自己是一個空白的紙，你可以往裡面填入你喜歡的色彩，你想要的玩具，完成屬於你自己的畫。
而若你不知道世界上有美好的事物存在，就很難把你尚未認知到的東西放進去，我認為是這樣的。
順帶一提，其實有確實的研究指出，「持續產出」這個習慣的養成，對修身養性是很好的。
有點忘記研究報導是怎麼說，
但他的意思是
當你快樂地進行你開心的產出，你的主要自我認同，會逐漸從別人身上，轉移到「自己認同自己」。
當你不再從別人身上索求，那些會干擾你的讚美與批評都會變少，反而能夠穩定你個人的精神。
這也是為什麼，有些人把興趣當事業的時候會遇到挫折，因為他把自己快樂的泉源，交給別人來評斷。如果不能好好分開，就很容易鑽牛角尖喔。
舉個例子「我幫公司畫了一個吉祥物，這個吉祥物屬於我，是我孩子，是我創造的，就算我離開公司，他們也不應該讓那個吉祥物穿上其他衣服，做不會做出的動作」
這個就是很明顯有問題的想法
soup5797
好奇
想請問噗主是從金融業轉換到哪個產業呢？認識的大多都是考公職 
soup5797: 這個不方便透露。
但不是公職，也不是很樂觀的產業，
但會是「很多年輕人想進來」的產業。
這產業也很多「年輕人燃燒青春與熱情，帶著灰燼」離開。
聽到我這麼說，應該很多人都知道這是什麼了，請替我保密。
這個不方便透露。但不是公職，也不是很樂觀的產業，
但會是「很多年輕人想進來」的產業。
這產業也很多「年輕人燃燒青春與熱情，帶著灰燼」離開。
聽到我這麼說，應該很多人都知道這是什麼了，請替我保密。
ham9178
說
心有戚戚焉...曾經建築設計業待了五年，當初剛畢業真的是有工作就感恩戴德，原本公司氣氛也不錯結果後來經歷人事調動就變質了。
最後是業務量被塞到爆炸，每天都脾氣很暴躁覺得是不是自己脾氣很差。
我印象很深是主管會跟欲離職者討論公司可以改善的問題，而其實在更早的半年之前我同事要離職時就提出過一樣的問題，卻依舊沒有改善，而當我說我無法再忍受無法正常上下班的生活時（有很長時間我每天工作超過12小時，早上還沒上班就會有業主打電話來）
我的主管(其實就老闆娘)只對我說：「但你覺得這個產業環境下有可能改變這樣的生活嗎？」
最後是業務量被塞到爆炸，每天都脾氣很暴躁覺得是不是自己脾氣很差。
我印象很深是主管會跟欲離職者討論公司可以改善的問題，而其實在更早的半年之前我同事要離職時就提出過一樣的問題，卻依舊沒有改善，而當我說我無法再忍受無法正常上下班的生活時（有很長時間我每天工作超過12小時，早上還沒上班就會有業主打電話來）
我的主管(其實就老闆娘)只對我說：「但你覺得這個產業環境下有可能改變這樣的生活嗎？」
ham9178
說
於是我堅定的離開了
（但還是有仁至義盡把剩下的案子處理到完工）
然後跑去日本端盤子（？
雖然很多人做服務業受了很多氣，但我遇過很多做設計每天受氣的人改做服務業後，都活得比做設計時快樂（#
自己做了服務業才發現自己脾氣比自己想像得好，以及原來我不是除了畫圖就一無是處的人......。
但現在從日本回來還在想到底要找什麼工作(抹臉)
只是我已經下定決心再也不要回到這個奴性很重的圈子了......如果這真的是無法改變的業界生態那我就離開吧。
（但還是有仁至義盡把剩下的案子處理到完工）
然後跑去日本端盤子（？
雖然很多人做服務業受了很多氣，但我遇過很多做設計每天受氣的人改做服務業後，都活得比做設計時快樂（#
自己做了服務業才發現自己脾氣比自己想像得好，以及原來我不是除了畫圖就一無是處的人......。
但現在從日本回來還在想到底要找什麼工作(抹臉)
只是我已經下定決心再也不要回到這個奴性很重的圈子了......如果這真的是無法改變的業界生態那我就離開吧。
真的很感謝噗主跟上面旅人的建議，對於我來說就像吃了顆定心丸，假如以後遇到類似的事情，我會好好評估局勢再下決定的，非常感謝各位
想請教噗主一個問題，是年初面試時被總經理問的
大意是「一個公司請一個新人進來，除了看上他的專業能力以外，還有什麼能立即展現的特質？」
之所以強調是立即，是因為當初我回答不同的思考方式、態度企圖心之類的都被打槍說那些需要時間驗證
後來因為他們接下來有客戶所以就請我回去想好了以後寄email給他，我回去跟親友討論以後覺得除了臉以外應該沒有其他可能了吧www，所以這個問題我就當成他在勸退我了
但直到現在我還是很在意這個問題有沒有別的答案XD
大意是「一個公司請一個新人進來，除了看上他的專業能力以外，還有什麼能立即展現的特質？」
之所以強調是立即，是因為當初我回答不同的思考方式、態度企圖心之類的都被打槍說那些需要時間驗證
後來因為他們接下來有客戶所以就請我回去想好了以後寄email給他，我回去跟親友討論以後覺得除了臉以外應該沒有其他可能了吧www，所以這個問題我就當成他在勸退我了
但直到現在我還是很在意這個問題有沒有別的答案XD
cocoa5396: 嗯～噗主不知道答案，
但噗主會認為是「戰鬥力」，因為公司缺戰鬥人員才會請人。他們不會基於「未來某人要退休該幫他培養接班人了」而請人。
台灣的公司文化是「低薪 有工作經驗佳 新鮮肝臟」，以及「我這裡有個問題需要人解決你來就得搞定它」，所以有時候新人進公司會有種「我是被請來擦屁股的」感受。
這是一個很惡劣的狀況
但噗主會認為是「戰鬥力」，因為公司缺戰鬥人員才會請人。他們不會基於「未來某人要退休該幫他培養接班人了」而請人。
台灣的公司文化是「低薪 有工作經驗佳 新鮮肝臟」，以及「我這裡有個問題需要人解決你來就得搞定它」，所以有時候新人進公司會有種「我是被請來擦屁股的」感受。
這是一個很惡劣的狀況
感謝朋友推薦，剛剛正好也跟原東家提離職，我進公司時這位子編了兩個人，後來只有一個人還被老屁股塞工作，薪水還兩年凍漲，就推說能力不足（當然是假的，我sop 都寫完了還快樂的收拾乾淨）就有以下對話，都換三份工作第一次遇到慣老闆 
新鮮人千萬不要被這種智障話術騙ㄌ，他講完我就去挖另外一個也被操很慘的生管底迪+四處宣傳我要滾了
看你公司沒生管怎麼活ㄚ
新鮮人千萬不要被這種智障話術騙ㄌ，他講完我就去挖另外一個也被操很慘的生管底迪+四處宣傳我要滾了
看你公司沒生管怎麼活ㄚ
剛畢業就算是台北市好了，要30k都不容易的，要看運氣，大部分在26-28k吧。(看人力銀行接受應屆的那些職缺)
起薪滿看行業別的...我弟/我男友他們是讀程式相關的，畢業起薪都40k↑
我讀設計的，目前畢業4年多，包含我自己在內沒有同學目前薪水超過40k
(都在北部工作
我讀設計的，目前畢業4年多，包含我自己在內沒有同學目前薪水超過40k
(都在北部工作
coral188: 對，只有理工科系薪水高，其他文組科系那類別的，基本上都挺低的
文組也有高的吧 法律金融都不錯
這裡是讀程式相關也是沒有起薪40k 
學歷也和起薪相關，我大學工科畢業當工程師起薪沒40k,過幾年回去讀完碩士後重找工作就有50k了
理工科沒碩士沒人權
bbq2867
說
法律系畢業沒有執照的話薪水也是ㄏㄏ
確實歐 不過我朋友畢業就考上律師執照了
在北部工作 社會新鮮人 普通行政文書起碼也要三萬二(含勞健保)
四萬現在是真的比較難談 年資至少要五年以上
但低於 158×22×8 + 1446 (勞健保) = 29254 真的很不合理
四萬現在是真的比較難談 年資至少要五年以上
但低於 158×22×8 + 1446 (勞健保) = 29254 真的很不合理
南部幼教起薪23K...說出來只能給人笑.....
我之前面試一個行政24K（對方說是新鮮人沒經驗所以從基本薪資開始）
coral188: 讀程式剛畢業就有40k也是神人啊
tuna7847: 我是22k的年代。
當時面試的工作，26k已是最高。
同學有應徵上29k的工作，公司在深坑，必須在附近租屋。(當年都是企管碩畢)
當時面試的工作，26k已是最高。
同學有應徵上29k的工作，公司在深坑，必須在附近租屋。(當年都是企管碩畢)
原來程式相關畢業談40k有點難嗎 
！？我以為看cakeresume上的薪水區間是通常水準
！？我以為看cakeresume上的薪水區間是通常水準
bagel5969: 我猜可能跟地點也有關
walnut9219: 原來HR都是這樣欺負求職者的 原來HR都是這種人 
都是你們在欺負人
都是你們在欺負人
ham9178
說
22k的年代，建築算工科，台北起薪24k~28k，5年升薪水大概32k~36k。其實沒有工科薪水一定比較好，而是看該圈子的老闆敢不敢開那麼低...
逆風講講 我覺得很多年輕人根本不知道自己要幹嘛 我也不知道要怎麼給你薪水跟有意義的職位
ham9178
說
and補充一下聽過台北以南也是有不少設計業老闆敢開低於22k的薪水喔。
我妹就是那種很會講解自己作品的設計 大學剛畢業現在第一份設計職 41K
但我能理解為什麼 他很會說服老闆設計不只是美工 是行銷跟規劃
但我能理解為什麼 他很會說服老闆設計不只是美工 是行銷跟規劃
bagel5969: 稍微看了一下，幾乎要求的都是即戰力，這就和大部分的畢業生無緣了（
有些學生從大學時代就做了很多side project
跟單純的「資工畢業」就差很多
學校只教C++所以只C++，頂多加個JS或Python的
跟會侃侃而談雖然沒人要但他覺得很讚所以他學了Rust，JS他覺得Vue跟Angular都蠻愛的也差很多
跟單純的「資工畢業」就差很多
學校只教C++所以只C++，頂多加個JS或Python的
跟會侃侃而談雖然沒人要但他覺得很讚所以他學了Rust，JS他覺得Vue跟Angular都蠻愛的也差很多
主動是真的很重要 HR才知道你會什麼 想做什麼 又有可能做到什麼
loquat5831: 台灣慣老闆慣公司都是你這種心態
ham9178
說
loquat5831: 我覺得並不是每個行業都能適用你說的原則。
cocoa5396: 讀程式(資工)如果是碩畢，剛畢業有40k在北部不難(中南部我就不熟了...)
謝謝噗主分享，這邊是剛出社會快要滿一年的旅人。
因為畢業後兩個月處在空窗期，一直很想往專業的方向發展，卻發現自己能力好像還稍有不足，每每面試被打槍都非常受挫。
後來剛好藉著當初實習學到的一些技術應徵到目前的職缺(同領域不同方向)，薪資預期還好很多，也有幸成為公司第一個會這個技術的人，後來主管建議我把這些能力寫成文件提供給後續新人當範本。
當然並不是只有我需要寫文件，後來陸續進來而且資歷比我更深的同事也寫了不少，也因為這關係能夠學習當前領域更深入。每次在整理文件的時候都是一次新的複習跟釐清 ，其實還算是蠻感動的，也很慶幸自己能進到這樣的職場環境。
因為畢業後兩個月處在空窗期，一直很想往專業的方向發展，卻發現自己能力好像還稍有不足，每每面試被打槍都非常受挫。
後來剛好藉著當初實習學到的一些技術應徵到目前的職缺(同領域不同方向)，薪資預期還好很多，也有幸成為公司第一個會這個技術的人，後來主管建議我把這些能力寫成文件提供給後續新人當範本。
當然並不是只有我需要寫文件，後來陸續進來而且資歷比我更深的同事也寫了不少，也因為這關係能夠學習當前領域更深入。每次在整理文件的時候都是一次新的複習跟釐清 ，其實還算是蠻感動的，也很慶幸自己能進到這樣的職場環境。
先說謝謝噗主，今天剛好發生一點事情，打算轉職了。剛畢業時在機緣巧合下，毫無經驗的進了一間福利與薪資對新鮮人來說都很好的公司。
畢業科系和工作也完全沒掛勾，而且往好說是接觸很廣、往差說就是很奴的摸了很多範圍的工作。
這個時候看到噗主的偷偷說，大概也是一個緣分，讓我鼓舞自己我還可以做很多事情幹嘛在這裡不快樂的耽擱XD
我跟親友大聲說要離職的瞬間突然心情都亮了起來XDD
感謝噗主分享，我想我就是被動性格的人，即使我會主動思考，但有時候真的覺得自己像個智障（抹）
我感覺我的主動與被動有著很大的差別，但我找不太到癥結點。
我上班的條件單純，因為只是個長期派遣的行政，所以沒有什麼薪資的問題，不過就像噗主說的，做得好的優秀的人都早就走了，做不好的如我一直被威脅停止簽約卻依然坐在自己的位置上沒走，我不知道是我臉皮太厚還是怎麼樣ｗ
最近對於外幣投資有了一點點的興趣，也打算要換工作，但因為持續性憂鬱症的關係，對大部分的事物都沒有興趣，所以還在找方向，很感謝噗主的分享，很有意思，也很實際，謝謝。
我感覺我的主動與被動有著很大的差別，但我找不太到癥結點。
我上班的條件單純，因為只是個長期派遣的行政，所以沒有什麼薪資的問題，不過就像噗主說的，做得好的優秀的人都早就走了，做不好的如我一直被威脅停止簽約卻依然坐在自己的位置上沒走，我不知道是我臉皮太厚還是怎麼樣ｗ
最近對於外幣投資有了一點點的興趣，也打算要換工作，但因為持續性憂鬱症的關係，對大部分的事物都沒有興趣，所以還在找方向，很感謝噗主的分享，很有意思，也很實際，謝謝。
感謝噗主分享經驗，最近工作剛好遇到瓶頸.......
目前是在不到10人的科技業小公司，本人是負責企畫的部分，因為只有一人企劃，因此寫文件、其他製作人員溝通、確認進度、跟老闆報告等等等...我都要處理。
原本在做事情上會主動詢問也可以獨力完成，一直以來都沒有太大的問題，但是最近卻不知道是因為太忙還是怎樣，被瘋狂挑問題出來鞭。
(公司同時在研發新功能、合作活動、更新原本內容，所以大家都很忙幾乎每天加班)
我一面覺得自己很糟糕，怎麼以前做得好的事情現在做不好事情，但是又覺得為什麼我一個人要背主管級的工作卻沒有主管級的薪水，也沒加班費
(本來就不是面試主管職)
兩種想法卡得我不知道該不該真的提離職
看了噗主這篇，決定要再認真的思考，自己做事的態度是哪種類型以及現在公司的要求到底合理不合理。
目前是在不到10人的科技業小公司，本人是負責企畫的部分，因為只有一人企劃，因此寫文件、其他製作人員溝通、確認進度、跟老闆報告等等等...我都要處理。
原本在做事情上會主動詢問也可以獨力完成，一直以來都沒有太大的問題，但是最近卻不知道是因為太忙還是怎樣，被瘋狂挑問題出來鞭。
(公司同時在研發新功能、合作活動、更新原本內容，所以大家都很忙幾乎每天加班)
我一面覺得自己很糟糕，怎麼以前做得好的事情現在做不好事情，但是又覺得為什麼我一個人要背主管級的工作卻沒有主管級的薪水，也沒加班費
(本來就不是面試主管職)兩種想法卡得我不知道該不該真的提離職
看了噗主這篇，決定要再認真的思考，自己做事的態度是哪種類型以及現在公司的要求到底合理不合理。
horse6648: 不是主管級不要作主管事 只會讓自己心態不平衡生病 公司又不會付你醫藥費這樣值得嗎
看了一下對話的走向，謝謝大家分享經驗，上面噗主分享的思路如果幫助大家更好分析未來跟走向，很開心。噗主再來強調一件上面其實都有重複提到，但大家可能有點盲點的事情。
1.目的
2.待遇
3.做事方法
4.主動溝通
以上這些。
適用除了「你」以外所有人。
就像噗主上面一直強調的。
「出社會之後，沒有人會教你怎麼做」
「噗主沒辦法給方法，因為噗主也不知道該怎麼做」
知道這中間偷偷傳遞的訊息嗎？
社會，就是由像我們這些不知道該怎麼做的笨蛋組成的辣！！
「出社會之後，沒有人會教你怎麼做」
「噗主沒辦法給方法，因為噗主也不知道該怎麼做」
知道這中間偷偷傳遞的訊息嗎？
社會，就是由像我們這些不知道該怎麼做的笨蛋組成的辣！！
也就是說，你的父母可能不知道該怎當父母。
你的老師不知道該怎麼當老師。
你的戀人不知道該怎麼當戀人。
你的老闆不知道該怎麼當老闆。
HR也不知道該怎麼當HR。
你的挫折你的傷害，也往往來自於其他人的無知。
就像你的無知會傷害到別人一樣。
所以這社會就是一群不知道的人互相傷害而基礎的啦！
為什麼很多打競爭遊戲的人會說「唉唷，低端互相傷害」
有時是建立在「觀念都沒架構好」（先排除技術跟運氣）的情況下。
就算大家真的知道好了，也會因為目的而有差異。
比方有些人在上面會說「原來都是HR害的喔？」
其實不一定。
這端看HR的程度跟目的性。
這間公司正在發展中，甚至他們只是咬著牙發展中→ COSTDOWN其實不是錯，只是端看做到甚麼程度。
重點是發展過程要溝通清楚，發展完必須給應得的待遇。
你如果要出發前往未知的大航海，船上應當只擁有「知道目的與風險，以及豐碩成果願與之患難的船員」。
為什麼很多打競爭遊戲的人會說「唉唷，低端互相傷害」
有時是建立在「觀念都沒架構好」（先排除技術跟運氣）的情況下。
就算大家真的知道好了，也會因為目的而有差異。
比方有些人在上面會說「原來都是HR害的喔？」
其實不一定。
這端看HR的程度跟目的性。
這間公司正在發展中，甚至他們只是咬著牙發展中→ COSTDOWN其實不是錯，只是端看做到甚麼程度。
重點是發展過程要溝通清楚，發展完必須給應得的待遇。
你如果要出發前往未知的大航海，船上應當只擁有「知道目的與風險，以及豐碩成果願與之患難的船員」。
但有些人是因為認定「啊就只有這方法」，所以會以「必要之惡」來說服自己，噗主為什麼說很多事情沒有對錯…是因為外在環境的不同，對價值觀、風險、成本收益的不同承受度，會導致不同的道德制高點與選擇。
平常大家都不願意喝尿，但真的活不下去也會選擇喝尿，類似這種感覺。
而我必須說，HR有時真的不清楚這職位需要怎樣的人。
因為
HR資歷可能也才兩年啊，或者他可能原本是在其他業界當HR。（所以才會出現噗主跟HR一起面試，因為HR可能不懂實務面)
就像如果突然跟你說「請問台積電需要那些員工來組成台積電？」你能回答出結果嗎？
換做是我們也只是硬著頭皮交考卷，但分數這種東西需要時間跟情報來判斷，在那之前我們該如何評斷做得好不好？
那個老闆賺很多錢，做很多慈善公益，他的家人很快樂，但他底下員工很痛苦，離開老闆之後都去了很多錢的公司過很爽。
你覺得老闆這樣算好還是不好呢？
所以
為什麼噗主一直強調「多面世界」「理解因果」
因為社會教你「當奴隸」
所以，社會也有一群人在教你「當慣老闆」
這個，噗主不確定是不是叫做共犯結構。
就像有些人一開出「破壞市場」的價格，
也會有另外一群人為了制衡而去說「你不能開這樣破壞市場的價格，不然市場會崩壞」
而究竟會不會崩壞，是永久性崩壞？
還是因為過熱而造成的市場修正？其實沒人知道。
為什麼噗主一直強調「多面世界」「理解因果」
因為社會教你「當奴隸」
所以，社會也有一群人在教你「當慣老闆」
這個，噗主不確定是不是叫做共犯結構。
就像有些人一開出「破壞市場」的價格，
也會有另外一群人為了制衡而去說「你不能開這樣破壞市場的價格，不然市場會崩壞」
而究竟會不會崩壞，是永久性崩壞？
還是因為過熱而造成的市場修正？其實沒人知道。
因為供出方低價，產出有限，品質也有落差。
但需求方可能無限，品質需求標準不一。
所以有時經濟學上會認定「市場會找到平衡點」。
但因為這世界上，情報&時間點&人數會相互變化，而導致情報的差異。
舉個例子，
就像樂透，當整個國家買樂透的人都中了樂透，那每個人只能拿到兩百元，接著再也沒人買樂透，第二期買的人則拿到100000元。
而不論第一期跟第二期，沒有買的人仍舊甚麼都沒有。
所以華爾街那句俗語
每當有人找到通往華爾街的鑰匙，就會有人把鎖孔換掉
就是這樣的意思
但需求方可能無限，品質需求標準不一。
所以有時經濟學上會認定「市場會找到平衡點」。
但因為這世界上，情報&時間點&人數會相互變化，而導致情報的差異。
舉個例子，
就像樂透，當整個國家買樂透的人都中了樂透，那每個人只能拿到兩百元，接著再也沒人買樂透，第二期買的人則拿到100000元。
而不論第一期跟第二期，沒有買的人仍舊甚麼都沒有。
所以華爾街那句俗語
每當有人找到通往華爾街的鑰匙，就會有人把鎖孔換掉
就是這樣的意思
世界是一體多面，你必須不斷的擲骰子，才有機會前往你想要的方向。
當愛情出現裂痕，大家在聽完覺得還有救，也會先鼓勵「剛開始嗎？先溝通看看！不行就放生吧！」
在這裡給大家一個新的名詞，可以思考看看。
管理，不是只有自己或財富。
也包含周遭的人事物、你的老闆、你家的寵物、你的親人。
有人以為自己學了「向下管理」、「自我管理」，充分做到自己該做的。
但沒有試著學著「向上管理」
知道英國的貴族精神為什麼可貴嗎？
因為他們深諳向上管理，他們知道自己的社會價值與地位，承擔著怎麼樣的責任，乃至於要建構怎樣的國家給予未來的後代子孫。
( 有興趣可以看 王者之聲:宣戰時刻 )
請大家務必清楚，
這噗裡的概念，對所有人來說都一樣，而不是只有公司與勞工，不是只有你自己，也包含你身邊所有人。
這包含到你對這國家的期許，與未來，
對這世界的態度，目光。
聽起來很像在請你把「全世界都當笨蛋」
其實噗主只是建議你先把「我覺得大家都知道該怎麼做」這偏見去掉。
這噗裡的概念，對所有人來說都一樣，而不是只有公司與勞工，不是只有你自己，也包含你身邊所有人。
這包含到你對這國家的期許，與未來，
對這世界的態度，目光。
聽起來很像在請你把「全世界都當笨蛋」
其實噗主只是建議你先把「我覺得大家都知道該怎麼做」這偏見去掉。
如果大家都不知道該怎麼做
或者不知道這麼做會導致怎麼樣的後果
或者不知道該怎麼做風險、收益、成本控管。
或者未曾理解到溝通、彼此價值觀差異在這之中扮演怎樣的角色。
那，其實現在社會上很多鬼故事，都事出有因。
既然大家都不知道該怎麼做，你又何必為此討厭自己？
噗主看過一本書，
作者說「人類自稱萬物之靈，往往毫無根據又自大」。（為什麼會這樣可以查達克效應）
但若真要說
人類與其他生物有何不同
那就是「想像未來」
你家的喵喵，你不可能放了一碗罐頭，
跟他約定「我明天要出門，我們明天下午三點再吃」
但你家的喵喵
牠會知道「今天早上五點我要吵我家的貓奴」
根本性的區別，
就在於我們對未來能有所想像與規劃。
所以這也為我們帶來無盡的恐懼。
因為有時候「我們根本不知道我們在害怕甚麼」
但風險的控管能讓我們縮小對無名怪物的想像空間。
英詩說：
心有猛虎，細嗅薔薇 In me the tiger sniffs the rose.
我們也可以：想像未來，著眼現在。
以上
跟大家共勉之。 （怎麼越講越幹話）
就在於我們對未來能有所想像與規劃。
所以這也為我們帶來無盡的恐懼。
因為有時候「我們根本不知道我們在害怕甚麼」
但風險的控管能讓我們縮小對無名怪物的想像空間。
英詩說：
心有猛虎，細嗅薔薇 In me the tiger sniffs the rose.
我們也可以：想像未來，著眼現在。
以上
跟大家共勉之。
（怎麼越講越幹話）
cocoa5396: 「一個公司請一個新人進來，除了看上他的專業能力以外，還有什麼能立即展現的特質？」
說說一點自己的感覺，這時可以反問回去，「我有點不太懂您的問題，可以請您舉例或者擔任這份職務的上位員工是因為展現了什麼＂立即特質＂，讓貴公司願意錄用他？」
或者「我了解自己是會在工作上全力以赴的人，所以希望公司能告訴我，您們所需要的員工特質是什麼？」
我的話會這樣回，在面試提問的時候我也最常問你們注重員工哪項特質
說說一點自己的感覺，這時可以反問回去，「我有點不太懂您的問題，可以請您舉例或者擔任這份職務的上位員工是因為展現了什麼＂立即特質＂，讓貴公司願意錄用他？」
或者「我了解自己是會在工作上全力以赴的人，所以希望公司能告訴我，您們所需要的員工特質是什麼？」
我的話會這樣回，在面試提問的時候我也最常問你們注重員工哪項特質
lark6257: 路人剛好看到，好奇問一下
HR或老闆不會覺得這樣反問的人很白目、或是「明明是我在問你我在面試你，你反問個屁」嗎?
HR或老闆不會覺得這樣反問的人很白目、或是「明明是我在問你我在面試你，你反問個屁」嗎?
面試是你在面試公司，公司也在面試你，就像相親一樣彼此了解。如果有公司認為你的思考你的提問很白目，他們只想要乖乖聽話的媳婦(奴隸)，那我覺得也不用待
很多長輩或者主管會洗腦告訴你「剛出去社會就聽人家的，你就不要要求太多，對方說什麼就答應，最重要是有個工作拿薪水跟學習啊！」
而且周圍的人也是這種想法時，就會對這句話深信不疑甚至告訴你「你敢問喔?我是老闆絕對不用你」，但這是"他"的感覺，那是因為他自己心裡也認同上面那句話，所以他不會錄用「愛提問的員工」
但重點是，自己認同嗎?我是不認同。若是你周遭的人都是"同一個想法"時，那就找找是否有其他想法的人，讓你能好好思考
而且周圍的人也是這種想法時，就會對這句話深信不疑甚至告訴你「你敢問喔?我是老闆絕對不用你」，但這是"他"的感覺，那是因為他自己心裡也認同上面那句話，所以他不會錄用「愛提問的員工」
但重點是，自己認同嗎?我是不認同。若是你周遭的人都是"同一個想法"時，那就找找是否有其他想法的人，讓你能好好思考
自己知道只是累積經驗，那照話做、願意配合先苦一下這也沒有不對，然後這就會回到噗主一開始說的"目的性"
剛畢業進公司的時候不知道自己定位，真的就像這噗說的薪水依公司規定、待遇福利全部沒問 
幸好待著的這一年多學到很多東西，多到我的心態可以放成「我在領薪水實習」，要不然超廉價。（老板比較重視錢，反應在員工薪水上就是比業界低，每個同事都知道）
我是幸運，剛好之前學校也有教我們思考未來，所以一邊做就會一邊想，眼光放遠，把該學的學了再走
我覺得知道自己要什麼、然後敢談，是一件好事，我一開始也不太會談，老板還問我「你到底要說什麼」，所以現在我都習慣直接單刀直入（也是要看老板個性（目前休假調到十來年從沒有人肖想的待遇，雖然依然低薪
有時候談話也可以釐清思緒，想怎麼做、規劃如何、現在在做什麼，如果知道自己每一步都在為未來鋪墊，走起來的心態會不一樣。（並不知道其他人是不是這樣
幸好待著的這一年多學到很多東西，多到我的心態可以放成「我在領薪水實習」，要不然超廉價。（老板比較重視錢，反應在員工薪水上就是比業界低，每個同事都知道）
我是幸運，剛好之前學校也有教我們思考未來，所以一邊做就會一邊想，眼光放遠，把該學的學了再走
我覺得知道自己要什麼、然後敢談，是一件好事，我一開始也不太會談，老板還問我「你到底要說什麼」，所以現在我都習慣直接單刀直入（也是要看老板個性（目前休假調到十來年從沒有人肖想的待遇，
有時候談話也可以釐清思緒，想怎麼做、規劃如何、現在在做什麼，如果知道自己每一步都在為未來鋪墊，走起來的心態會不一樣。（並不知道其他人是不是這樣
當然提問也是一種話術的一環，這就看怎麼包裝問好問題，而不是讓人聽了覺得傻眼(看有沒有其他人分享更好的問問題方式)
就像上面那主管問的，我說真的我根本不瞭解你們公司用員工的特質條件，那我竟然應徵這個職位當然就得先了解，上位員工是因為哪項特質讓公司願意錄用他？那公司又注重員工哪些特質？若是沒有是否會特過培育讓員工好好發揮？還是？？ 這大概都是我會有疑問的地方
就像上面那主管問的，我說真的我根本不瞭解你們公司用員工的特質條件，那我竟然應徵這個職位當然就得先了解，上位員工是因為哪項特質讓公司願意錄用他？那公司又注重員工哪些特質？若是沒有是否會特過培育讓員工好好發揮？還是？？ 這大概都是我會有疑問的地方
想到之前去當一個小小的專案助理，但因為工作性質，手上工作量暴增但跟薪水無法相稱
在職的時候剛好遇到一個對我們很好的長官，小的當時是不知天高地厚所以長官問我們有什麼困難通通直接說出來
長官也真的幫我們反應，但上頭一直說什麼未來可以加薪啊、年底就會會轉正職啊一個屁沒有，還會被用來威脅工作成效
結果現在離職一年了，前同事工作量繼續上加，轉正職這件事早就不知去向了
在職的時候剛好遇到一個對我們很好的長官，
長官也真的幫我們反應，但上頭一直說什麼未來可以加薪啊、年底就會會轉正職啊一個屁沒有，還會被用來威脅工作成效
結果現在離職一年了，前同事工作量繼續上加，轉正職這件事早就不知去向了
拿不到錢的課當然只有佛心想教，建議自行付費可以去上去做一些職能或應對課程，當然想找到最適合自己的想法可以多找幾種課，學生時代說穿了也是付費給教育機構購買知識（不過政府會送你幾年義務教育優惠）
看到噗主和木瓜在聊面試，這邊想分享一下在國外的小小經歷（當然不比大神
現在人在北歐，學校老師和身邊的親朋好友都一再叮嚀面試的時候不可以提到薪水
（為什麼大家要那麼假，我就是為了薪水來工作的呀，不然比起被主管碎碎唸我寧可在家裡看漫畫
認識的老移民知道我之前打工的地方給我最低合法時薪有夠佛
（雖然他說他知道那個老闆，覺得她也是滿特別毛有點多 我真的有聽過有人連最低工資都拿不到。 
我朋友以前有去面試別家，老闆一直說我們薪水很低很低唷你要想清楚，朋友就問到底是有多低 老闆當然死不講呀可能怕被告吧
這些沒有付到最低薪資的其實就在賭會不會被檢舉而已 聽說我之前工作的地方以前也被告過
我們是有居留證合法工作的都這樣了
以前在台灣職場也是很多鳥事，不過比較沒有種族歧視的問題就是了
現在人在北歐，學校老師和身邊的親朋好友都一再叮嚀面試的時候不可以提到薪水
（為什麼大家要那麼假，我就是為了薪水來工作的呀，不然比起被主管碎碎唸我寧可在家裡看漫畫 認識的老移民知道我之前打工的地方給我最低合法時薪有夠佛
（雖然他說他知道那個老闆，覺得她也是滿特別毛有點多 我真的有聽過有人連最低工資都拿不到。 我朋友以前有去面試別家，老闆一直說我們薪水很低很低唷你要想清楚，朋友就問到底是有多低 老闆當然死不講呀可能怕被告吧這些沒有付到最低薪資的其實就在賭會不會被檢舉而已 聽說我之前工作的地方以前也被告過
我們是有居留證合法工作的都這樣了
以前在台灣職場也是很多鳥事，不過比較沒有種族歧視的問題就是了
所以也不是離開台灣就是烏托邦，只是這邊三不五時會罷個工抗個議這樣，我就遇過機場罷工
看了大家的分享好像大部分的家人對面試求職都比較沒經驗（我家也是，三天內找到工作被嫌怎麼不找好一點der，在海外找到工作後也是被碎唸為什麼不找好一點的 無限loop 大哥我初來乍到還在學當地的語言能找到工作就要偷笑好了嗎）然後資源比較少的家庭好像都滿喜歡生小孩要小孩揚眉吐氣又不要惹麻煩爭取自己的權益，也是滿辛酸的
看了大家的分享好像大部分的家人對面試求職都比較沒經驗（我家也是，三天內找到工作被嫌怎麼不找好一點der，在海外找到工作後也是被碎唸為什麼不找好一點的 無限loop 大哥我初來乍到還在學當地的語言能找到工作就要偷笑好了嗎）然後資源比較少的家庭好像都滿喜歡生小孩要小孩揚眉吐氣又不要惹麻煩爭取自己的權益，也是滿辛酸的
啊扯遠了，其實世界各地都有慣老闆啦，這邊的知名連鎖餐廳聽我朋友說薪水也是給得不清不楚，班表還亂排。還有像我鄰居的老闆也是情緒控管能力不佳，心情不好就亂譙人搞得我鄰居要和他開協調會（不過在亞洲說不定連協調會都開不成）。說這麼多也不是要幫慣老闆護航或是就叫大家認命吞下去，只是我來歐洲前也是好傻好天真以為外面就是鳥語花香大家和樂工作（我已經算是沒吃到什麼虧的了）。雖然鳥人鳥事很多但是希望法規越來越完善大家的職場環境越來越好都遇到善良的HR。
不好意思話有點多，我真是隻搞威的魷魚 
squid687: 不會不會特地浮上來鼓勵一下你的舉例，有更多的例子才能更印證社會現象。
借噗分享一下，旅人最近也深刻體會到薪水是看談判力而不是你多刻苦耐勞，並且隔幾年要更新一下業界的薪資水準波動，才能知道自己的價值位在哪裡。開竅的原因是最近公司同職位的同事離職後，才知道對方整整比我多1萬+的薪水，同事對主管一些比較超出業務範圍的要求也都會勇敢拒絕，天天準時下班，這些事最後經常是我扛下來。本來其實覺得公司氣氛好，雖然待遇普普但主管都算明理好溝通，但知道這件事之後真的是有覺醒了，跟同事對比起來我真的是好便宜的超奴員工。
這就是為什麼很多公司會跟你說規定禁止彼此談論薪資。
前公司很跟多同事間感情還不錯，會互相聊薪水+討論公司發展福利等等，同一批同事都差不多待2年就陸陸續續走光了(是間算有一點點名氣的公司，適合洗履歷但很操+薪水不高)
前公司很跟多同事間感情還不錯，會互相聊薪水+討論公司發展福利等等，同一批同事都差不多待2年就陸陸續續走光了(是間算有一點點名氣的公司，適合洗履歷但很操+薪水不高)
tuna5617: 想起我連滾帶爬從低薪做起結果新人一進來就跟我拿一樣價格，然後發現他的作品抄襲其他人所以每天上班都超有效率都在接外包，跟主管溝通他竟然回我會抄襲才會成長
不過要怎麼拒絕主管才比較合適呢🤔 ………感覺一個說不好也很容易影響觀感 …
當初從大學退學後很怕自己變家裡蹲又背學貸覺得自己沒用就急著找超商工作
也一邊想著先做打工，慢慢想自己想做什麼，期待未來哪一天準備好了決定踏出去
結果一做就是5年...也沒有積蓄，一樣沒有方向，浪費試錯的寶貴光陰
知道是自己的問題但始終跨不出去
也一邊想著先做打工，慢慢想自己想做什麼，期待未來哪一天準備好了決定踏出去
結果一做就是5年...也沒有積蓄，一樣沒有方向，浪費試錯的寶貴光陰
知道是自己的問題但始終跨不出去
pisces3561: 
能做超商也不簡單耶 我看他們要會煮咖啡還要忙著補貨 也是需要敏捷跟反應力的 有考慮擔任店長職或是轉去其他連鎖商店當管理層嗎
能做超商也不簡單耶 我看他們要會煮咖啡還要忙著補貨 也是需要敏捷跟反應力的 有考慮擔任店長職或是轉去其他連鎖商店當管理層嗎
覺得超商很厲害+1
我光是後面那一整面的菸就記不住了
olive9257: 抄襲感覺一般大眾真的都不是很在意....。 我現在心態是過去不知道要爭取的就當個教訓，努力看淡，一直懊悔也沒用。
。
哇看這噗讓我哭得唏哩嘩啦的QQ，先謝謝噗主站出來分享這些經驗談
我是畢業後待業1年的新鮮人，可能因為在學校期間聽太多職場性惡論，畢業後被現實推著必須去找工作時，整個人害怕得動彈不得，可能因為自信不夠因此找工作也不順利，加上確實滿迷茫就不知道自己到底想要什麼RY，整個人一團混亂
中間如何收拾整理自己的過程忽略不計，感謝遇到願意幫助我的貴人；下禮拜有個面試結果會出來(根據面試過程覺得被錄取的機率滿高)，但是我其實現在依舊不知道自己準備好踏入職場了嗎，整個人恐慌到不行QQ
好像講得亂七八糟的RY，總之感謝這噗讓我看到更多職場情境，以及思考局勢的新可能性
我是畢業後待業1年的新鮮人，可能因為在學校期間聽太多職場性惡論，畢業後被現實推著必須去找工作時，整個人害怕得動彈不得，可能因為自信不夠因此找工作也不順利，加上確實滿迷茫就不知道自己到底想要什麼RY，整個人一團混亂
中間如何收拾整理自己的過程忽略不計，感謝遇到願意幫助我的貴人；下禮拜有個面試結果會出來(根據面試過程覺得被錄取的機率滿高)，但是我其實現在依舊不知道自己準備好踏入職場了嗎，整個人恐慌到不行QQ
好像講得亂七八糟的RY，總之感謝這噗讓我看到更多職場情境，以及思考局勢的新可能性
啊突然想到一個問題想問，職場上怎麼稱呼同事比較好？畢竟是新鮮人，直呼同事名字會不會有點太裝熟？可是若稱呼OO姊XX哥，好像也有人會不爽被叫太老RY
個人覺得別人怎麼叫你就怎麼叫，當然如果是那種聽起來很親暱的暱稱或者上司可能要比較謹慎一點
如果真的很擔心，首先觀察一下別人怎麼叫，如果真的都沒什麼統一性，可以先用名字試探性地叫看看對方
以上主要是同部門，但如果是其他部門，一開始新人時期可以叫O先生或O小姐我覺得沒關係
如果真的很擔心，首先觀察一下別人怎麼叫，如果真的都沒什麼統一性，可以先用名字試探性地叫看看對方
以上主要是同部門，但如果是其他部門，一開始新人時期可以叫O先生或O小姐我覺得沒關係
但比起該怎麼叫，覺得重點還是禮貌啦，請、謝謝、對不起、不好意思等等都很重要
遇到過好幾個轉電話來直接說"O線找你"、"O線某某廠商"後就掛電話的新人，接完電話之後就直接撥回去跟對方上面的說電話禮儀請好好教
遇到過好幾個轉電話來直接說"O線找你"、"O線某某廠商"後就掛電話的新人，接完電話之後就直接撥回去跟對方上面的說電話禮儀請好好教
稱呼比較還好，除非他有位階就是用階位名稱例如經理、組長，一般員工如果用英文名就用英文叫，當然也可以後面加姊或哥，看對方會不會在意，通常在意都會說直接說叫我ooo就好
（然後還可以趁機聊說自己有做職場功課，網路有人教自己這樣叫，不知道好不好。之類的把鍋甩給我就好哈哈哈，製造話題get）
你也可以在進去時詢問如何稱呼好呢
同意9289說的禮貌，有些人會覺得這是自己有個性或者就是不懂應對，但一般老鳥只會覺得沒禮貌，給人印象就是很跩的新人
最最基礎的職場禮儀剛進去時還是要懂假掰一下比較好的
（然後還可以趁機聊說自己有做職場功課，網路有人教自己這樣叫，不知道好不好。之類的把鍋甩給我就好哈哈哈，製造話題get）
你也可以在進去時詢問如何稱呼好呢
同意9289說的禮貌，有些人會覺得這是自己有個性或者就是不懂應對，但一般老鳥只會覺得沒禮貌，給人印象就是很跩的新人
最最基礎的職場禮儀剛進去時還是要懂
curry9289: 
不、不然轉接電話要說什麼...
不、不然轉接電話要說什麼...
哇謝謝旅人們的建議，馬上收起來
cream710: 雖然打電話是給指定分機沒錯，但當事人也有可能因為各種原因不在位置上，可能會是同部門的其他人，或者是其他部門的人
可以先問"請問是OO（該分機當事人的名字）嗎？"，如果是的話可以直接說主旨，如果不是的話可以闡述一下接到的電話內容，看接電話的是不是可以協助處理或留言之類的
可以先問"請問是OO（該分機當事人的名字）嗎？"，如果是的話可以直接說主旨，如果不是的話可以闡述一下接到的電話內容，看接電話的是不是可以協助處理或留言之類的
對了，記得在轉接電話的時候也要報上你自己的名字哦
還有最好能先闡述一下你接到的那通電話的主旨
還有最好能先闡述一下你接到的那通電話的主旨
不然打電話的人會覺得他要一直重講同一件事，印象不太好
curry9289: 原來如此，謝謝你分享
除非大家都這樣叫 不然不建議稱呼前輩是XX姐或XX哥
所以基本上還是看公司文化
有些公司是用英文名字 有些是中文名字
像我現在的公司就是都用中文名 就算是面對經理也都是直接叫名字 對副總以上等級的才會叫職稱
所以基本上還是看公司文化
有些公司是用英文名字 有些是中文名字
像我現在的公司就是都用中文名 就算是面對經理也都是直接叫名字 對副總以上等級的才會叫職稱
magpie8008: 同意前面前輩們的方法，其實就是觀察環境or直接詢問。
我的作法是在人資帶新人熟悉環境、和組員打招呼時，就先自報山門：「我是OO，之後負責XX職位，（可以叫我AA）。」
如果組員有簡單介紹自己，就可以順勢詢問該怎麼稱呼了。
我的作法是在人資帶新人熟悉環境、和組員打招呼時，就先自報山門：「我是OO，之後負責XX職位，（可以叫我AA）。」
如果組員有簡單介紹自己，就可以順勢詢問該怎麼稱呼了。
整串看下來，噗主提供的思路都非常實用，獲益良多，十分感謝 
但不得不說，發現噗主是同業時嚇了一大跳啊XDD
magpie8008: 嗚嗚我我也是....只是我目前面試的幾間都沒有下文....轉眼間暑假也要過去了.....
雖然年紀不只25，但感覺有被說到QQ
pisces3561: 老實說我覺得要習慣一份工作真的不容易欸.....有考慮轉正職嗎？我怎麼覺得這樣繼續做其實也很厲害
有按讚功能的話我還不把大家的建議都讚爆！
alpaca7473: 無聲卡收多了真的很打擊信心QQ，會開始懷疑自己哪邊有問題甚至懷疑整個人都有問題
我要恬不知恥的給建議（欸），要相信自己很棒的！我覺得也許你可以去找認識/不認識的人談談，各種樹洞或者去投書都好，把擔憂害怕和現在擁有的客觀條件都說出來，和別人交流想法是有幫助的！
我很感謝在黑暗期間，有人跟我說「欸你條件不差啊，是你太看輕自己了」，真的是一道光打進心裡。
人對未知感到害怕，有時候會把自己的視野侷限住，只看得到「我很差」這種觀點，但其實也許你並不差，只是沒有找到適合的焦距或角度去解讀自己
alpaca7473: 無聲卡收多了真的很打擊信心QQ，會開始懷疑自己哪邊有問題
我要恬不知恥的給建議（欸），要相信自己很棒的！我覺得也許你可以去找認識/不認識的人談談，各種樹洞或者去投書都好，把擔憂害怕和現在擁有的客觀條件都說出來，和別人交流想法是有幫助的！
我很感謝在黑暗期間，有人跟我說「欸你條件不差啊，是你太看輕自己了」，真的是一道光打進心裡。
人對未知感到害怕，有時候會把自己的視野侷限住，只看得到「我很差」這種觀點，但其實也許你並不差，只是沒有找到適合的焦距或角度去解讀自己
cocoa5396: 一點參考：我不確定那個總經理想要什麼答案，但以我作為用人主管，我找人時看重的是「即戰力」，此處特指可以自己獨立作業、自己摸索學習、直接開始展開工作；如果是比較資淺的應徵者，就會下修為能快速學習以獨立作業。其實重點就是多快可以到「獨立」等級。但我們薪水也會開的比較好～因為要求高。
看完大家的回應之後，更有勇氣去面對自己的直覺
目前畢業一年，在學期間一直都有在餐飲業打工，最後因為未來規劃要出國打工度假，加上自己的浪子性格，決定出國前回家多陪陪家人，所以回到中部（原先在北部求學
在家裡附近投了很多本科系的履歷，但都需要工作經驗，所以一直被打槍。終於有了可以面試的工作，但當下面試的時候，雇主說「你沒有相關工作經驗？那我可能沒辦法用你 」當下覺得我是不是不適合？我是不是沒才華？
最後想說我還是先存錢比較重要，就面試了餐飲業。原先只想做個工讀存個錢，有找到本科相關就跳，但卻被主管 的話給迷惑，轉為正職。
目前剛轉正第二個月，還在試用期。我用了6個月不到的時間，學了整間店除了煮飯以外的所有事，卻常常被挑三揀四，還說其他人也跟你一樣，沒學多久，就轉正職了！你之前工作態度都這麼差嗎？之類的話攻擊我
目前畢業一年，在學期間一直都有在餐飲業打工，最後因為未來規劃要出國打工度假，加上自己的浪子性格，決定出國前回家多陪陪家人，所以回到中部（原先在北部求學
在家裡附近投了很多本科系的履歷，但都需要工作經驗，所以一直被打槍。終於有了可以面試的工作，但當下面試的時候，雇主說「你沒有相關工作經驗？那我可能沒辦法用你 」當下覺得我是不是不適合？我是不是沒才華？
最後想說我還是先存錢比較重要，就面試了餐飲業。原先只想做個工讀存個錢，有找到本科相關就跳，但卻被主管 的話給迷惑，轉為正職。
目前剛轉正第二個月，還在試用期。我用了6個月不到的時間，學了整間店除了煮飯以外的所有事，卻常常被挑三揀四，還說其他人也跟你一樣，沒學多久，就轉正職了！你之前工作態度都這麼差嗎？之類的話攻擊我
現在想想當初應該堅定的離開
看到噗主出來分享，跟各位的回覆，突然覺得我被奴化的太深，當初還覺得主管說的對，這是個得來不易的缺，我不要可惜。現在想想，他們可能只是很缺人才會跟我說這樣的話
現在身心俱疲到從沒失眠的人，現在在這裡留言
抱歉，我只是很想找個地方說說，打擾大家了
看到噗主出來分享，跟各位的回覆，突然覺得我被奴化的太深，當初還覺得主管說的對，這是個得來不易的缺，我不要可惜。現在想想，他們可能只是很缺人才會跟我說這樣的話
現在身心俱疲到從沒失眠的人，現在在這裡留言
抱歉，我只是很想找個地方說說，打擾大家了
owl189: 
owl189: 辛苦了，你很棒
owl189: 辛苦了，這些都是經驗
經驗會讓人知道自己想要什麼跟學習之後的應對
經驗會讓人知道自己想要什麼跟學習之後的應對
owl189: 跟我遭遇蠻像的....... 我認真覺得我們不是不認真...而是需要更多時間上手，就像我上面的經驗，我在別的區域帶我的人是觀察我哪邊有問題然後對正下藥，慢慢讓我從客人數少的時候到客人數多的時候來練習，但調到另一個區域就是地獄的開始，直接從客人數多的時候進去學（就是直接拿槍上場沖前線打仗），然後就是各種細節沒學好跟沒被指導，我也被罵的很慘.....
所以我離開前在最初待的區域的組長給感動到，「說明了學的慢不重要，你最後也都會了不是嗎！重點是態度，對自己有信心一點！」
我覺得我大概再也遇不到這麼好的前輩了（跪
所以我離開前在最初待的區域的組長給感動到，「說明了學的慢不重要，你最後也都會了不是嗎！重點是態度，對自己有信心一點！」
我覺得我大概再也遇不到這麼好的前輩了（跪
cream710 papaya9621 lark6257: 謝謝你們
alpaca7473:我之前的工作帶我的人也很好，我本來聲音不是很大聲，前輩告訴我，慢慢來沒關係，有盡力就好，長時間下來我聲音也有慢慢變大聲。但現在工作的地方卻一直拿我跟其他聲音很大聲的同事比較，說他都可以，為什麼你不行？
我也是換了新的區域一直被罵…剛開始覺得可能說能力不足，要多多努力，最後才發現是我的熱情都被消耗殆盡了……
alpaca7473:我之前的工作帶我的人也很好，我本來聲音不是很大聲，前輩告訴我，慢慢來沒關係，有盡力就好，長時間下來我聲音也有慢慢變大聲。但現在工作的地方卻一直拿我跟其他聲音很大聲的同事比較，說他都可以，為什麼你不行？
我也是換了新的區域一直被罵…剛開始覺得可能說能力不足，要多多努力，最後才發現是我的熱情都被消耗殆盡了……
對了、給找工作的人一點建議、不要太著急自己投的履歷都沒人看、沒面試。我跟我身邊的朋友，我自己當初投了三十份以上（我只投一個產業而已）的履歷、只有三間找我面試（最後找到現在的工作）。然後如果很著急著要你趕快去上班的通常都是屎缺 多面試幾份工作才能看看你想要的辦公室氛圍跟空間是怎樣的
真的，超認同不是找到工作就好
很多剛畢業的新鮮人看到周邊人找到工作就很著急，到最後就開始亂投
如果生活上還是稍微有點餘裕，建議先專心投自己想要的領域，或者多面試多看看
很多剛畢業的新鮮人看到周邊人找到工作就很著急，到最後就開始亂投
如果生活上還是稍微有點餘裕，建議先專心投自己想要的領域，或者多面試多看看
常常看到不少急著開始工作的人，結果沒多久就發現很不OK，也很快就離職了
不知道噗主願不願意開一串25-30之類的串（覺得需要）
看了覺得自己浪費這段黃金時期又很害怕（28旅人）
看了覺得自己浪費這段黃金時期又很害怕（28旅人）
噗主說的完全就是我的心聲
不太會用文字表達這些事，能看到像噗主願意說出來真的太好了TT
不論是不是新鮮人都非常受用！
甚至我覺得對30歲茫然的社會人士也很受用(特別是認清自己的那塊)
感謝噗主！
不太會用文字表達這些事，能看到像噗主願意說出來真的太好了TT
不論是不是新鮮人都非常受用！
甚至我覺得對30歲茫然的社會人士也很受用(特別是認清自己的那塊)
感謝噗主！
26表示也迷茫得很
算有一點逆風吧（？），但老實說現在很容易遇到明明能力不好/搞不清楚狀況/才剛進公司就要求很多的新人其實也蠻多（還有越來越多的趨勢），但公司不是學校，是我付你錢不是你繳學費給我，栽培一個人非常貴，假如薪水三萬好了，三個月訓練公司就花了快十萬了，所以如果不能馬上上手，甚至連跟同事相處上都有問題，為什麼公司需要花錢在你身上呢？
cocoa4237: 噗主覺得沒有逆不逆風，這比較牽扯到個人價值觀了。
就像有些人覺得買五十萬的包包很划算，有些人五百元都嫌多。
沒有甚麼是非對錯，端看選擇與取捨。
像是噗主就是會想拿五十萬養貓的
但兩邊難免無法互相理解，很多事情在普世價值人道風俗為了共通利益的未來而必須去制訂與犧牲，所以為什麼法律與制度必須與時俱進。
舉個例子就像：
在英國某些農村只要你傷害到當地的鴨子跟鵝，直接判你死刑喔！這法條還在。
但如果說與時俱進會導致一種好像跟自己無關的感覺。
其實，噗主在上面也有暗示，也有很多人出來講。
現在2X歲的人，在二十年後，就會變成二十年後2X歲的人眼中的主管、媽媽、長輩，所以噗主格局為什麼開這麼大。
因為社會是由我們這群人所構成的，它的樣貌由我們決定。
噗主覺得沒有逆不逆風，這比較牽扯到個人價值觀了。就像有些人覺得買五十萬的包包很划算，有些人五百元都嫌多。
沒有甚麼是非對錯，端看選擇與取捨。
但兩邊難免無法互相理解，很多事情在普世價值人道風俗為了共通利益的未來而必須去制訂與犧牲，所以為什麼法律與制度必須與時俱進。
舉個例子就像：
在英國某些農村只要你傷害到當地的鴨子跟鵝，直接判你死刑喔！這法條還在。
但如果說與時俱進會導致一種好像跟自己無關的感覺。
其實，噗主在上面也有暗示，也有很多人出來講。
現在2X歲的人，在二十年後，就會變成二十年後2X歲的人眼中的主管、媽媽、長輩，所以噗主格局為什麼開這麼大。
因為社會是由我們這群人所構成的，它的樣貌由我們決定。
cocoa4237: 有時候沒有辦法馬上上手是因為沒有把人放在正確的位置上吧，不管是雇主方還是勞動方都是。實在沒有必要為了勉強磨合讓兩方都不開心。另外，工資是針對有工作產出就該給予的酬勞，如果覺得一個僱員沒有辦法帶來產出，是不是面試官的眼光有問題也該好好檢討吧。
dog6266
說
真覺得噗主真的是做善事，這種事情我也花了三年才懂XDD
我一開始剛畢業的時候也是一樣，薪水領很少的小會計，直到現在，爬到這裡在中部領的薪水已經算是會計的頂了，年薪雖然在其他行業來說是很少的，但在同輩之間已經不得了的薪水的XD
不要怕你會不會行不行，你敢要自然有人敢給，要相信自己的魅力跟價值，不要害怕別人不要你，那是他們沒眼光，你會的東西可以從工作中偷學，學到的都是你的！
不要怕！當初年薪不到30萬如今我已經快翻了三倍了，加油！真的不要怕你可以的！
我一開始剛畢業的時候也是一樣，薪水領很少的小會計，直到現在，爬到這裡在中部領的薪水已經算是會計的頂了，年薪雖然在其他行業來說是很少的，但在同輩之間已經不得了的薪水的XD
不要怕你會不會行不行，你敢要自然有人敢給，要相信自己的魅力跟價值，不要害怕別人不要你，那是他們沒眼光，你會的東西可以從工作中偷學，學到的都是你的！
不要怕！當初年薪不到30萬如今我已經快翻了三倍了，加油！真的不要怕你可以的！
首先謝謝旅人給的噗幣 剛好有缺
以及願意出來分享自身經歷給別人參考的旅人！
再來就是這噗原本適用的年齡是噗主隨便打的，
噗主其實連大家出社會是幾歲都不知道ㄛ ！（是多隨便）
而且為什麼下面噗主都不太講工作的事情，而變成狂講幹話
講甚麼人生啊未來啊目標啊遺憾啊
是因為噗主認為自己講的，不是方法，是觀念，是大原則。
而這些大原則適用人生中每個階段。
有些人擔心自己落後別人，有些人認定自己已經落後。
如果你覺得你的人生成就就是得站在最高點，寫下歷史。
那你的想法恐怕沒錯。
以及願意出來分享自身經歷給別人參考的旅人！
再來就是這噗原本適用的年齡是噗主隨便打的，
噗主其實連大家出社會是幾歲都不知道ㄛ
！（是多隨便）而且為什麼下面噗主都不太講工作的事情，而變成狂講幹話
講甚麼人生啊未來啊目標啊遺憾啊
是因為噗主認為自己講的，不是方法，是觀念，是大原則。
而這些大原則適用人生中每個階段。
有些人擔心自己落後別人，有些人認定自己已經落後。
如果你覺得你的人生成就就是得站在最高點，寫下歷史。
那你的想法恐怕沒錯。
但就像其他偷偷說講的，大家都只是走在自己的時區中。
只是我們不知道自己的時間剩多少。
若大家能看到自己的壽命期限，(如五年)
想必不用噗主說這麼多，大家都會自己行動起來。
唯有死亡不分貧富貴賤，一視同仁
有些人當下看完其實大腦還沒吸收知識，
所以會有滿腔的疑惑與迷茫，如果有些問題噗主沒有回答
可以先重新看一次噗主說的，想個三四五天，思考自己的問題是否可以自己解決。
想不到再來問，這裡大家都很樂意回答大家問題都很佛
只是我們不知道自己的時間剩多少。
若大家能看到自己的壽命期限，(如五年)
想必不用噗主說這麼多，大家都會自己行動起來。
有些人當下看完其實大腦還沒吸收知識，
所以會有滿腔的疑惑與迷茫，如果有些問題噗主沒有回答
可以先重新看一次噗主說的，想個三四五天，思考自己的問題是否可以自己解決。
想不到再來問，這裡大家都很樂意回答大家問題都很佛
是啊，但找到自己的位置其實是你自己的事情，老實說沒人可以幫忙，以公司的角度來說，當然不會幫你找位子
沒錯，如果發生一直不斷出現這種員工，人資以及主管的面試技巧是需要檢討的，但工資跟付出是相等，如果你覺得值得更多，當然就直接去找主管討論，但如果你的付出不值得你的薪水，公司沒有留下人的必要
沒錯，如果發生一直不斷出現這種員工，人資以及主管的面試技巧是需要檢討的，但工資跟付出是相等，如果你覺得值得更多，當然就直接去找主管討論，但如果你的付出不值得你的薪水，公司沒有留下人的必要
想了解大腦吸收知識概念，
可以去看「教速讀」的書，裡面有提到部分大腦是如何運作的。（覺得有點複雜要講又要打一堆字）
謝謝噗主分享
我覺得找工作有點像在找部落一樣，你進去能適應做得不錯那恭喜，沒辦法適應也不代表你很爛，可能是這個部落文化不適合你。我以前有個主管A總是強調同事是家人，還建議我不要太文靜要用辦派對的心態共事，辦公環境喜歡放著夜店音樂，認為工作就是要嗨，但他跳槽到另一間後看他在IG抱怨新公司氣氛緊繃，每個人板著臉工作，後來做不到一個月就閃人了。
然後這也跟整個社會制度還有風氣有關吧，人其實很容易被甩出體制外，我阿姨精通四國語言本來在外商公司上班，得乳癌化療後想再回到職場上就很困難。這世界很殘酷沒錯，公司沒欠你的確，自己看著辦又不是你爸媽這要深究也沒啥不對，但你今天問我，我是不是優秀到我即使斷手斷腳，公司跪在地上都要請我上班也沒有。如果哪天真的跌落安全網外，我會希望有人來幫我嗎？答案是會的話自己有餘裕時要試著當那一位
然後這也跟整個社會制度還有風氣有關吧，人其實很容易被甩出體制外，我阿姨精通四國語言本來在外商公司上班，得乳癌化療後想再回到職場上就很困難。這世界很殘酷沒錯，公司沒欠你的確，自己看著辦又不是你爸媽這要深究也沒啥不對，但你今天問我，我是不是優秀到我即使斷手斷腳，公司跪在地上都要請我上班也沒有。如果哪天真的跌落安全網外，我會希望有人來幫我嗎？答案是會的話自己有餘裕時要試著當那一位
謝謝噗主的分享，今年我25歲，遇到很多跟你一樣的事情。
當時2008剛畢業，企業希望我們老師介紹學生去面試，我就過去了，服裝打版工作，週休一日,8:00-17:00，22K
在面試時就說之後會調薪，結果再也沒有調過，還要我們不要跟同事討論薪水，
每天通勤2小時，每天都很想死，做了2年終於放棄了
想想自己實在太奴了，談到想離職，父母也只會說找工作不易有就好了，跟公司談調薪，竟然還說「有幫你保勞保，提撥5%，所以你的薪水其實比22K還高喔^^」那不是本來就應該的嗎????
在面試時就說之後會調薪，結果再也沒有調過，還要我們不要跟同事討論薪水，
每天通勤2小時，每天都很想死，做了2年終於放棄了
想想自己實在太奴了，談到想離職，父母也只會說找工作不易有就好了，跟公司談調薪，竟然還說「有幫你保勞保，提撥5%，所以你的薪水其實比22K還高喔^^」那不是本來就應該的嗎????
crab2651: 父母的這種意見真是害了很多人
cocoa4237: 確實公司栽培一個人需要花錢，但不代表我在這三個月的期間內沒做工作，白白領薪水吧？上不上手本來每個人就不一樣，每個人對自己的要求也不一樣，如果因為公司希望你快點上手，導致自己給自己太多壓力，而搞壞身體，難道公司會給我們什麼補償嗎？我的身體要跟我一輩子，不是跟著公司，既然覺得自己不行，早點放過自己不好嗎？
newt1701: 我父母也是這樣呢⋯
每次我換工作都會說 做的好好的幹嘛換
可能長輩就是這種觀念吧？覺得有工作可以做就好了
每次我換工作都會說 做的好好的幹嘛換
可能長輩就是這種觀念吧？覺得有工作可以做就好了
但這也只是我個人看法，每個人價值觀不同，選擇自己重視的路，繼續走下去最重要
希望大家可以多方面去思考自己要的是什麼，不是因為別人的一句「我覺得⋯」「我認為⋯」，然後賠了自己的身心
（因為別人的眼光，累得半死的人
祝大家找到適合自己的窩！
希望大家可以多方面去思考自己要的是什麼，不是因為別人的一句「我覺得⋯」「我認為⋯」，然後賠了自己的身心
（因為別人的眼光，累得半死的人
祝大家找到適合自己的窩！
kiwi9954
說
50以上的長輩所處的時代都是只要認真工作，錢就夠用的時代。但是現在時代不同了，請自己算算生活費用的差異，20年前領22k時，租屋不過3000，買屋不過300萬，牛肉麵15~20。現在你的22k夠用？40k都只能說是勉強夠用，維持一個小確幸的生活，更別說加薪幅度也比不上以前了
kiwi9954
說
對當時來說，在一個工作上好好呆是一個正確的策略，時間到了不管是加薪還是自己當老闆都是好選項。現在就算有加薪也是不夠用的，想當老闆的話，家裡沒贊助，靠存薪水，搞不好連開店費用都存不起來，更別說撐到有利潤
kiwi9954
說
我花了三年的時間跟家裡長輩吵架溝通，拿了薪水房價比、飲食價格、生活費用、養育費用等資料，終於讓他們慢慢理解時代的不同。雖然他們還是無法完全贊成我的想法，但是起碼在我換工作時不會在那邊嘮叨 XD
kiwi9954
說
講到這個，我還要吐槽一下，工作時都要我盡量別請假，找面試時都要我找不會影響工作的時間去面試，我就想不出一個不用請假也可以去面試的方法..難道要我蹺班嗎
duck1893
說
一般情況很難符合這兩個條件吧，到底在講什麼"XDD
我還遇過叫我不要用上班時間就醫的...（你去找有免疫風濕科的診所啊）
duck1893
說
讓我想起日本推特上看過的抱怨
晚上時發燒到39度，隔天不得不請假，結果老闆回覆是「知道了，那麻煩明天X點記得來上班。」
晚上時發燒到39度，隔天不得不請假，結果老闆回覆是「知道了，那麻煩明天X點記得來上班。」
樓上讓我想到我第一間公司的同事曾經抱怨說，人都掛急診了還狂call問說能不能來上班
還有遇過同事出車禍，下午進公司，拿出醫生證明表示如果能在家裡好好躺一週就不用開刀（好像是肩膀附近有骨裂什麼的）
結果就聽到老闆說：哪～有這麼嚴重？（默默吐槽啊你是比醫生專業喔）還說要請一週的話就不用來了（雖然最後還是給了一週的傷假
還有遇過同事出車禍，下午進公司，拿出醫生證明表示如果能在家裡好好躺一週就不用開刀（好像是肩膀附近有骨裂什麼的）
結果就聽到老闆說：哪～有這麼嚴重？（默默吐槽啊你是比醫生專業喔）還說要請一週的話就不用來了（雖然最後還是給了一週的傷假
duck1893
說
我自己有遇過閃到腰，爆幹痛，整天都咬著牙撐著
老闆娘對我的疼痛程度提出了略帶懷疑的發言，被我回以「你他X的講什麼風涼話」的表情後默默走開，在隔壁間說了「好像真的很痛耶」(當我聽不到喔？XDDDD)
晚餐休息時，老闆還過來補刀說了「吃飽了就沒事了對不對？(笑容)」
理智線差點斷掉
之後因為這件事被辭退，真的是WTF
老闆娘對我的疼痛程度提出了略帶懷疑的發言，被我回以「你他X的講什麼風涼話」的表情後默默走開，在隔壁間說了「好像真的很痛耶」(當我聽不到喔？XDDDD)
晚餐休息時，老闆還過來補刀說了「吃飽了就沒事了對不對？(笑容)」
理智線差點斷掉
之後因為這件事被辭退，真的是WTF
學生的時候覺得自己會在25歲結婚且有不錯的工作
出社會後覺得能好好活著就不錯了
出社會後覺得能好好活著就不錯了
我覺得剛30歲或30+也適用。
不過我被迫學會戴上主動+會說話的面具，不管是面對家人還是面對社會。
要是沒有交到很了解我的宅友，我大概早就去死了。
祝福所有跟我一樣24h戴著面具的人都有一個非常棒的宅友。
不過我被迫學會戴上主動+會說話的面具，不管是面對家人還是面對社會。
要是沒有交到很了解我的宅友，我大概早就去死了。
祝福所有跟我一樣24h戴著面具的人都有一個非常棒的宅友。
kiwi9954: 推一個。
老一輩的人永遠搞不清處，甚至也不想搞清楚，時代已經不一樣了。
那套過時的觀念，在這個努力也工作不一定會有成果、死命賺錢也買不起房的現代早就廢了，是那黃金時代限定。
老一輩的人永遠搞不清處，甚至也不想搞清楚，時代已經不一樣了。
那套過時的觀念，在這個努力也工作不一定會有成果、死命賺錢也買不起房的現代早就廢了，是那黃金時代限定。
可是就業環境真的很差(尤其中南部)，如果有經濟壓力又不肯工作(或者說，常常往自己被奴役方面想)，啃老或家裡蹲我覺得沒贏過社畜奴欸。都長大了對自己的生活負責比別人覺得你奴不奴重要太多了。每年都多少大專碩博畢，現在可不是讓人那麼有餘裕"挑工作"的時代。我說話會這麼嚴厲，是因為我家出了兩個40歲以上認為自己懷才不遇，想法很多眼高手低的中老年啃老族...。
我在我自己的職場已經五年，也看過一堆轉來傳去最後回原單位，甚至轉去更差地方的狀況，老老實實工作不好嗎，俗話說轉業不聚財啊。
其實這噗宗旨就有提到一點，看自己要什麼啊
而且很多事情本來就是比較出來的
轉來轉去，然後到外面的世界比較後，發現原本的比較好這舉動也沒啥不好
公司還願意讓舊人回原單位也很幸運耶
這些人至少有勇氣去為自己做的事情承擔跟想要努力生存找到自己的價值
比認為全天下都負他跟怨天尤人的家裡蹲，什麼都不棟什麼都不思考，什麼都不換立場想，我覺得是好太多了(不考慮有心理生病或其他疾病影響之人)
而且很多事情本來就是比較出來的
轉來轉去，然後到外面的世界比較後，發現原本的比較好這舉動也沒啥不好
公司還願意讓舊人回原單位也很幸運耶
這些人至少有勇氣去為自己做的事情承擔跟想要努力生存找到自己的價值
比認為全天下都負他跟怨天尤人的家裡蹲，什麼都不棟什麼都不思考，什麼都不換立場想，我覺得是好太多了(不考慮有心理生病或其他疾病影響之人)
然後想在原單位安穩過也挺好的啊 薪水剛剛好福利也沒比較差 自己能養自己或者養家過得下去就好
只要那些來來去去的不會影響到自己安逸的生活就好
在這時代大家都有各自的煩惱，只能說大家都辛苦了
只要那些來來去去的不會影響到自己安逸的生活就好
在這時代大家都有各自的煩惱，只能說大家都辛苦了
ferret8658: 我家也有超級啃老族，所以大概能夠理解你的想法。但我覺得懷才不遇、有自己的追求都不是什麼錯誤的事情，正如同覺得老老實實工作、不計較、只求安穩也不是什麼錯誤一樣，如果那就是你人生想要並追求的，那也沒什麼誰對誰錯。至於那些因為這樣的理由剝削身邊人的人，問題並不是他「挑工作」而是他把「自己對工作的追求」應負的「責任」丟給「在乎他的人」承擔。
轉換職場這件事情，也有行業是只有換公司薪資才能越談越高，不能這麼簡單一概而論
轉換職場這件事情，也有行業是只有換公司薪資才能越談越高，不能這麼簡單一概而論
感謝噗主~今日最溫馨的噗讓我逛到了，文長沒有一一看完；這邊是已經35的噗浪老人，剛開始出社會有段時間一整年換了八間公司，父母都是傳統觀念（待一間就待到死的那種）因為這樣的工作問題家庭也處的不好，這時期真的相當艱難，感覺自己沒走歪真的太好了，現在待的工作相當穩定薪水也很不錯；還待業的朋友千萬別覺得換太多工作會有不好影響怎麼的，真的who care。
履歷表上的工作經驗若只有幾個月的可以不用寫，只要寫你認為影響最多收穫最好的公司，以及思考好這待業期間你所做的努力是什麼等等，我感覺現在年輕的世代找工作就像找另一半一樣，不可能第一間就是最好的，持續找持續探索自己最適合的，才是最重要的事情，千萬別委屈自己，不要忍，希望大家加油。
履歷表上的工作經驗若只有幾個月的可以不用寫，只要寫你認為影響最多收穫最好的公司，以及思考好這待業期間你所做的努力是什麼等等，我感覺現在年輕的世代找工作就像找另一半一樣，不可能第一間就是最好的，持續找持續探索自己最適合的，才是最重要的事情，千萬別委屈自己，不要忍，希望大家加油。
我覺得就是各有各的人生吧 
沒什麼好去批判的
如果人生有所謂正常答案，這世界也沒有戰爭了吧
我姑姑現在就待業，她曾是留美博士，進職場遇到霸凌後，轉職了幾次後來在家幫忙，後來又發現自己得血癌。我一開始也不能理解她為何一直在家裡，後來我求職也碰壁，遇到會摔電腦踹椅子的老闆，身心也受創了，因為壓力皮膚也長一堆紅疹，嚴重時整張臉都是。在很多人眼中可能是微不足道的小事，在他人價值觀中我跟我姑姑大概是魯蛇，但我認為先照顧好自己比較重要
我發現人很喜歡站在制高點去看別人做的選擇，覺得換作自己一定不會，某某不爭取活該失敗
我很喜歡陳建仁爸爸勉勵他的話『稻穗愈結實愈滿 頭就愈下垂，藤花愈下垂 愈受人仰首觀賞』
如果你有精采充實的人生我祝福你，你跌倒不畏困難我敬佩你
過好自己人生少點批判吧
沒什麼好去批判的如果人生有所謂正常答案，這世界也沒有戰爭了吧
我姑姑現在就待業，她曾是留美博士，進職場遇到霸凌後，轉職了幾次後來在家幫忙，後來又發現自己得血癌。我一開始也不能理解她為何一直在家裡，後來我求職也碰壁，遇到會摔電腦踹椅子的老闆，身心也受創了，因為壓力皮膚也長一堆紅疹，嚴重時整張臉都是。在很多人眼中可能是微不足道的小事，在他人價值觀中我跟我姑姑大概是魯蛇，但我認為先照顧好自己比較重要
我發現人很喜歡站在制高點去看別人做的選擇，覺得換作自己一定不會，某某不爭取活該失敗
我很喜歡陳建仁爸爸勉勵他的話『稻穗愈結實愈滿 頭就愈下垂，藤花愈下垂 愈受人仰首觀賞』
如果你有精采充實的人生我祝福你，你跌倒不畏困難我敬佩你
過好自己人生少點批判吧
moon4820: 你遇到的資深同事跟我前主管好像⋯
問他問題 也是會說我要自己想過 不要直接丟出來
搞的我壓力很大 想到要問他問題 都會哭出來
漸漸的對自己很沒自信
同事也把我當空氣
離開他們後 到新公司整個人才活起來
問他問題 也是會說我要自己想過 不要直接丟出來
搞的我壓力很大 想到要問他問題 都會哭出來
漸漸的對自己很沒自信
同事也把我當空氣
離開他們後 到新公司整個人才活起來
不小心按到刪除了...
cobra8352: 我這邊是其他同事都知道資深同事的問題但大家都不會去矯正，久而久之資深同事就認為她做什麼說什麼都沒錯
恭喜你離開他們了!!
cobra8352: 我這邊是其他同事都知道資深同事的問題但大家都不會去矯正，久而久之資深同事就認為她做什麼說什麼都沒錯
恭喜你離開他們了!!
cobra8352: 我也是求職第一份工作主管情緒管理有問題，會飆罵、摔門、當眾羞辱、歇斯底里、摔東西。同事前輩連檔案存檔的位置跟格式都不告訴你，認為你問這樣的問題是不會思考只會伸手的廢物，同時他們也會湊成小圈圈霸凌討厭的對象。那時候做得壓力很大，回家講這類的事情，家人反而攻擊你爛草莓、缺乏抗壓性，老闆給你工作就應該要感謝，社會新鮮人還挑剔，新一代真的過太好⋯云云。當下一直自我懷疑，真的直到換了下一份工作，感受到健全的職場環境後，回頭檢視才會明白之前的職場有多麼不健康。當下想著是不是我公司怪怪的，還是我的問題，也是其他在正常職場的人點醒我。新鮮人如果沒見過健康的職場生態，真的很容易就會被唬弄。
不知道有沒有關聯但我想分享一下
這邊是工作經歷要10年最近換公司被資深同事霸凌一年的..
好不容易找到一間比前公司多了10K薪水的公司。
進去後資深同事很明顯地把事都丟給我且不給任何資源，有問題問他還會說妳要自己想不要什麼都丟出來不負責任，總而言之之後就是滿滿的言語攻擊。
一年下來我真的開始覺得我是不是真的是個廢物什麼都做不好，萌生離職的想法，情緒也明顯改變(在家會突然爆哭或暴怒)。
以前公司的同事都拍胸說我的工作能力很好不是我的問題，要鼓起勇氣向上層反映。
怕反映沒有用，更怕上層是站在霸凌者那邊，但這樣下去真的很痛苦。
後來反映後發現上層不是慣老闆，有好好處理並讓我遠離了霸凌者。
真的不要忍氣吞聲，最痛苦的會是自己..
(不小心刪掉重PO一次)
這邊是工作經歷要10年最近換公司被資深同事霸凌一年的..
好不容易找到一間比前公司多了10K薪水的公司。
進去後資深同事很明顯地把事都丟給我且不給任何資源，有問題問他還會說妳要自己想不要什麼都丟出來不負責任，總而言之之後就是滿滿的言語攻擊。
一年下來我真的開始覺得我是不是真的是個廢物什麼都做不好，萌生離職的想法，情緒也明顯改變(在家會突然爆哭或暴怒)。
以前公司的同事都拍胸說我的工作能力很好不是我的問題，要鼓起勇氣向上層反映。
怕反映沒有用，更怕上層是站在霸凌者那邊，但這樣下去真的很痛苦。
後來反映後發現上層不是慣老闆，有好好處理並讓我遠離了霸凌者。
真的不要忍氣吞聲，最痛苦的會是自己..
(不小心刪掉重PO一次)
慶幸自己走出來的同時，也覺得很悲傷，同樣的情況下有多少人的精神健康會出了嚴重的問題。真心覺得不健全的職場，跟不健康的戀愛、失能的家庭一樣嚴重，必須被重視才對。希望大家也能多給身邊的人一些溫暖，儘管確實也有不負責任的人存在，但也有深陷苦難的人有口難言，祝福在不健康的職場、不當的關係中的人們能早日脫離苦海。
sushi9446: 真的，我家人最一開始以為是我大驚小怪，後來我真的把一年下來的種種事蹟說給他們聽之後才發現我是真的被霸凌...(當下講完後雙親有一邊一直提他自己工作上的事情否定我，我受不了打了自己後衝回房間爆哭嚇壞家人了QQ)
moon4820: ，最常說工作就是這樣、你要忍的就是上一輩了
，最常說工作就是這樣、你要忍的就是上一輩了
moon4820: 有時候他們本應是為你好的舉動，方法錯誤會造成更多痛苦，辛苦你了
snail309
說
老一輩的觀念常會教說遇到問題，忍一忍就過了
結果越忍問題越大
結果越忍問題越大
crab2651: 看到稀有的版師認一下（？）經歷的部分沒辦法幫你說什麼，不過就產業上來說，雖然服裝產業這圈子小到不行，但是如果對這條路還有興趣的話，相信你在國內還是可以找到更好的機會
謝謝噗主
想講一個個人觀點，高中畢業以前都盡量嘗試去做公服，去找你有興趣的相關職業有公服的，去嘗試。除了之後升學有一點點的幫助以外，其實也可以真正學到一些東西，因為人家會覺得你是學生、要教。（我自己是真的靠公服學到不少事，之前去動物園公服，被派去行政的出納，那是一個我完全沒看過的世界）
謝謝噗主的分享 
剛畢業 正在找工作 真的十分受用
剛畢業 正在找工作 真的十分受用
mint4497
說
跟噗主說ㄉ一樣......雖然還沒出社會但現在也是在打工階段了
真的有問題都不太敢問，怕被人家當成笨蛋然後被炒魷魚((
但是反倒是每次試圖自己解決，問題就會變得更糟糕
真的有問題都不太敢問，怕被人家當成笨蛋然後被炒魷魚((
但是反倒是每次試圖自己解決，問題就會變得更糟糕
mint4497
說
雖然因為年紀比較小的關係大部分的人都是好聲好氣的叮嚀，但是好怕自己出社會之後還是這樣的個性，到時候就沒有人會對我溫柔了
成長真ㄉ很重要(
成長真ㄉ很重要(
路過，作為現職老師，其實很多時候我們不想要讓學生只會填鴨不要只會接受，但逼學生思考他們就裝死他們就懶，說他們爛就只會說我就爛（只是逃避），滿想發這篇給學生看，問問看他們什麼感受......
scone8990: 覺得沒經歷過很少人會有感覺吧，像出社會以後會覺得要好好珍惜學校時光一樣，但以前當學生的時候才沒什麼感覺
scone8990: 人一賭氣什麼道理都不會聽
太年輕也聽不進去
年輕就是一個錯誤
(年輕的時候被這麼說了)
年輕就是一個錯誤
(年輕的時候被這麼說了)
只好在這串問問 我今年要滿30了!
現在公司有新人進來他已經4X歲了
我再帶他的時候一直覺得他和我應對時沒有把我放在眼裡，想問問這到底是不是我的錯覺
比方說帶他做文書工作
我和新人說這個操作不難但是有點複雜我希望你抄筆記，帶他操作時他沒有抄，就算抄也抄得很沒條理，事後要請他再做一次時還說得出來她看不懂自己在寫什麼...
我年紀比她小很多他是不是就沒把我放在眼裡了
還是我一開始就該強硬的要求他把步驟好好寫下來
現在公司有新人進來他已經4X歲了
我再帶他的時候一直覺得他和我應對時沒有把我放在眼裡，想問問這到底是不是我的錯覺
比方說帶他做文書工作
我和新人說這個操作不難但是有點複雜我希望你抄筆記，帶他操作時他沒有抄，就算抄也抄得很沒條理，事後要請他再做一次時還說得出來她看不懂自己在寫什麼...
我年紀比她小很多他是不是就沒把我放在眼裡了
還是我一開始就該強硬的要求他把步驟好好寫下來
樓上，答案都是4 
樓上上，都是
moon4820: 你說的資深同事的狀況跟我前同事遇到的前輩好像喔，遇到這樣的人一起共事真的很辛苦。我一直都覺得我前同事真的可惜了，如果不是因為遇到那樣的前輩，他應該可以在自己的位置上好好安穩工作的，最後還是壓力太大離開了。
leek1406: 我以前也遇過跟你一樣的狀況，但那是離職交接，所以只要自己有做好分內的事就好不用太在意～ 他自己態度不佳要是沒學好是他自己的損失～
這邊想提問一下，高中讀餐飲科，實習跟後面出社會工作也都是餐飲或服務業相關的，自己也覺得做這塊還蠻開心的，但是四月中因為疫情關係被裁員了到現在都還在找工作的階段，雖然心中是有想著都工作幾年了想休息一陣子的念頭所以就從四月廢到了現在，雖然陸陸續續有面試幾間公司，但都因為感覺不符合自己的期待而沒就職，家裡也開始有點催我趕快要找工作了，可是其實我一直還很迷惘 
雖然對於服務業沒有反感，104的職業性向測驗（？也是說我適合做這塊（我知道那個看看就好了），雖然人家都說年輕的時候可以多做多看，但我就是沒有特別想做的事情，投履歷也都還是服務業為主，常常被說難道我服務業可以做一輩子嗎，也很懷疑自己的人生方向，想求指點迷津 
雖然對於服務業沒有反感，104的職業性向測驗（？也是說我適合做這塊
也被說了不少沒有人知道你想做什麼，你只有自己去找才會知道，只是在現在的社會情況下沒有個什麼技能似乎真的找不到一些其他行業工作的樣子 
我自己能說得出我的一些長處可能就是可以很快的跟陌生人聊起來，對於跟他人相處都還算沒有壓力，所以之前在做銷售的時候還算業績還可以，但只有這個看起來遠遠不夠
我自己能說得出我的一些長處可能就是可以很快的跟陌生人聊起來，對於跟他人相處都還算沒有壓力，所以之前在做銷售的時候還算業績還可以，但只有這個看起來遠遠不夠
我四十幾，很謝謝噗主花時間把這些寫出來～妳很棒！
moon1608: 服務業為什麼不能做一輩子呢？
很多公司跟路邊那些店家就是做一輩子的典範。
噗主覺得回歸原點。
先放下「工作是理所當然的成見」，重新考慮一下，工作是「手段」，是你要過「理想生活」的「方法」。
假如「服務業」又是「基層」，家裡經濟無慮，只是隨便找點事情做，噗主不覺得這有什麼問題？只要考慮完風險之後，確定這是你要的生活就可以？（噗主母親也是服務業終身的人呀）
只是不論是哪個工作都會需要注意像上面有人提到的，時間過去，偶爾會出現年紀大的必須在年紀輕的人手下工作的情況，到時心裡又會多一道檻。
既然是餐飲系出生，餐飲系的出路應該都滿清楚的，很多前輩們可以參考。
如果跟人套交情沒什麼壓力，也許你比較適合當老闆。
很多公司跟路邊那些店家就是做一輩子的典範。
噗主覺得回歸原點。
先放下「工作是理所當然的成見」，重新考慮一下，工作是「手段」，是你要過「理想生活」的「方法」。
假如「服務業」又是「基層」，家裡經濟無慮，只是隨便找點事情做，噗主不覺得這有什麼問題？只要考慮完風險之後，確定這是你要的生活就可以？（噗主母親也是服務業終身的人呀）
只是不論是哪個工作都會需要注意像上面有人提到的，時間過去，偶爾會出現年紀大的必須在年紀輕的人手下工作的情況，到時心裡又會多一道檻。
既然是餐飲系出生，餐飲系的出路應該都滿清楚的，很多前輩們可以參考。
如果跟人套交情沒什麼壓力，也許你比較適合當老闆。
moon1608: 你的方向應該是先確定你現在想滿足＆未來想滿足的是什麼，如果是賺大錢，那就針對這點去考慮就好了。
如果是安穩的生活，那就做好理財，安排退休計畫，在服務業上工作就好，也可以考慮做第二副業補貼收入。
如果全都規劃好的話，會發現其實錢可能沒有你想像中需要的多。
現在的社會在「體制內」有所要求，但是「體制外」的沒什麼不可以。（這就是為什麼vtuber SOHO盛行）
如果是安穩的生活，那就做好理財，安排退休計畫，在服務業上工作就好，也可以考慮做第二副業補貼收入。
如果全都規劃好的話，會發現其實錢可能沒有你想像中需要的多。
現在的社會在「體制內」有所要求，但是「體制外」的沒什麼不可以。（這就是為什麼vtuber SOHO盛行）
moon1608: 噗主有短期在服務業打工過，那時還幫忙整櫃的櫃姐寫評鑑，身在這個業界的時候應該會對這個業界很有感覺，缺乏什麼，大家的困擾是什麼，需要什麼，針對這些來去努力看看也可以。
另外若真要說學會什麼東西的話....噗主覺得學會使用excel google 雲端表單，是絕對不會吃虧的，在生活或是工作上。（對噗主來說這是基本，但出社會才發現很多人不會使用）
另外若真要說學會什麼東西的話....噗主覺得學會使用excel google 雲端表單，是絕對不會吃虧的，在生活或是工作上。（對噗主來說這是基本，但出社會才發現很多人不會使用）
ಠ_ಠ: 我覺得最低標準可能是需要可以養活我自己，因為我家也沒到富裕
謝謝噗主
excel真的是我也覺得還蠻重要的東西但是我家沒電腦7、8年了 ，爸媽一直覺得用不到所以也不打算買，最近有考慮要去網咖學著用 
謝謝噗主
excel真的是我也覺得還蠻重要的東西但是我家沒電腦7、8年了
，爸媽一直覺得用不到所以也不打算買，最近有考慮要去網咖學著用
moon1608: 添購電腦的話，網路上很多課程可以學習哦！
只要小錢就可以自學很多，多生產點作品傳達自己接觸與學習很多的戰鬥力給業主也是很好的。
也許你可以先把目標放在這。
另外不要以「最低標準」為自己動力，而是以中間標準為動力比較好。
只要小錢就可以自學很多，多生產點作品傳達自己接觸與學習很多的戰鬥力給業主也是很好的。
也許你可以先把目標放在這。
另外不要以「最低標準」為自己動力，而是以中間標準為動力比較好。
moon1608: 我建議買一臺比較好歐 
網咖去久了錢也差不多能買一臺新電腦了，如果只是要針對文書軟體做學習的話，其實文書機不貴1萬左右就有了
網咖去久了錢也差不多能買一臺新電腦了，如果只是要針對文書軟體做學習的話，其實文書機不貴1萬左右就有了
圖書館也有免費電腦可以借喔
果然還是要先找到一份工作存錢買台電腦嗎，感謝各位 
moon1608:
如果你可以很清楚地畫出一個流程：
找工作（為了什麼找工作）>>買電腦（為了什麼買電腦）>>學習（為了什麼而學習）>>新技能get？轉業？規劃未來？（為了什麼的這一步）>>理想中的生活（為了什麼的生活？可以花大錢吃飯不緊張？睡覺睡飽飽？照顧父母不煩惱？）
計劃隨時可以更動，祝你順風
如果你可以很清楚地畫出一個流程：
找工作（為了什麼找工作）>>買電腦（為了什麼買電腦）>>學習（為了什麼而學習）>>新技能get？轉業？規劃未來？（為了什麼的這一步）>>理想中的生活（為了什麼的生活？可以花大錢吃飯不緊張？睡覺睡飽飽？照顧父母不煩惱？）
計劃隨時可以更動，祝你順風
好清楚！！！！！噗主好厲害 
！！！！！
！！！！！
其實很擔心香港人英文很好開放香港人來台移民工作後會不會壓縮減少台灣人的就業機會
或是台灣人以後只能撿香港人挑剩不要的又低薪又累的工作QQQQ
或是台灣人以後只能撿香港人挑剩不要的又低薪又累的工作QQQQ
kudu5843: 那你可能還要擔心外籍勞工搶走低薪又累的工作，不用想這麼多，重要的是創造你自己的價值，尋找到你想做的事情，想成就的事情。
全球化是必然，
但全球化也代表有更多機會，代表市場會比你想像的更開闊，不用綁死在台灣上
你在害怕改變，但其他人同樣也是，既然大家都很怕，那好像也沒什麼好怕？
人的到來意味著新的機會與商機，不妨想想如何擁抱。
全球化是必然，
但全球化也代表有更多機會，代表市場會比你想像的更開闊，不用綁死在台灣上
你在害怕改變，但其他人同樣也是，既然大家都很怕，那好像也沒什麼好怕？
人的到來意味著新的機會與商機，不妨想想如何擁抱。
kudu5843: 這就想太多了而且還有刻板印象，香港人英文未必真的都很好，真的有能力移民過來的香港人還不想要台灣的薪水數字呢，差那不是一點兩點了
我在工作場合還遇到一個馬來西亞人，會6、7種語言，嚇死人，她跟我說他們國家從小曝露在數種語言以上，不只英文跟母語，有些人的中文還很標準，輪不到擔心英文很強的香港人過來搶工作
這邊目前遇到一個難題，公司目前待的部門是團體合作，總共是3個人，其中一人很情緒化，只要你回答的不是她喜歡聽的，她就會不爽暴怒，我跟她算是同期(我比她早2個月進來)，另一個是來不到3個月的新人，是由我帶的，但因為是同一組，她們私下有利益關係(買賣/上課)再加上年紀相近，她們感情比較好，所以偶爾會有小圈子情況，發生的情形是，因為前幾天的文件是她們整理，換我接手處理時我問了哪些還沒用，被情緒化的人嗆：你是第一天來喔！是新人喔？問那什麼問題？
面對這種同事該怎麼排解上班情緒？
實在不想為了她離職。
面對這種同事該怎麼排解上班情緒？
實在不想為了她離職。
有跟主管反應過了，主管的意思是希望和平相處，畢竟同一組的，每天要共事。
這次是我在公司第一次發脾氣，情緒化的同事在公司發了大概3-4次，但在主管面前都變一個人，然後主管就叫我們自己好好想想，
結論，沒下文。
這次是我在公司第一次發脾氣，情緒化的同事在公司發了大概3-4次，但在主管面前都變一個人，然後主管就叫我們自己好好想想，
結論，沒下文。
這邊是一畢業怕找不到工作狂投履歷的新鮮人，還投了殯葬業美工但面試時對方說前一位做近十年薪水漲2000（自薦的語氣）我就 
當時也是不敢問不知道要問什麼（曾經問過蠢問題覺得好丟臉 ），意外遇到一位也是剛入職不久亂槍打鳥的主管，兩人隨便面試隨便給過了，現在薪水27k不高，幸運的職場人都很好也可能我菜搆不到心機圈圈
當時也是不敢問不知道要問什麼（曾經問過蠢問題覺得好丟臉
），意外遇到一位也是剛入職不久亂槍打鳥的主管，兩人隨便面試隨便給過了，現在薪水27k不高，幸運的職場人都很好
目前最擔憂是工作內容學不到什麼，習慣後處在一個很安逸又時不時緊張的狀態，目前買了課程但沒多少熱情上的不是很積極，一直催眠自己現在疫情很嚴重工作不好找現在這樣也沒什麼不好，有特休還不滿足嗎待更久特休更多⋯⋯但理智告訴自己在這裡待超過兩年是種危機 
謝謝噗主分享&積極回覆讓我鼓起勇氣說出心聲
謝謝噗主分享&積極回覆讓我鼓起勇氣說出心聲
今年畢業的新鮮人想提問，我其實不太知道自己對什麼行業感興趣，以前只做過行政類的工讀，所以現在投履歷會很沒信心，覺得自己沒什麼專長，只會做些雜事，不知道從何下手。感覺只能找自己不排斥的行業？但這樣就有好多可以選，根本選擇困難 
還是先評估哪裡可以學到最多就往那裡投？
還是先評估哪裡可以學到最多就往那裡投？
curry930: 
細節雖然不清楚，不過在工作上遇到這類情況的時候，如果有打算爭取，並且告知主管，而主管卻想息事寧人的時候，以公司的角度來看的話－－
其實就是可能會需要「談判的手牌」。
就像上面說的，很多時候主管、公司消極處理，但如果跟公司利益有所衝突，會影響的時候處理之快也是很驚人。
如果無法換個組別或環境，我會建議蒐證，並且在對方生氣的時候盡量能平靜就平靜，以專業的態度來處理，並且蒐集對方會影響的資料，諸如攻擊性的文字對話，刻意的妨礙，讓你覺得「工作上有所困擾」的地方。
站在主管角度只要不影響工作，可能會盡量消極處理，畢竟那個情緒化的如果很會裝，這個就真的很麻煩。
所以首要的必須是在哪天爆發的時候，會站在你身邊，或者可以拿出來的手牌。
細節雖然不清楚，不過在工作上遇到這類情況的時候，如果有打算爭取，並且告知主管，而主管卻想息事寧人的時候，以公司的角度來看的話－－其實就是可能會需要「談判的手牌」。
就像上面說的，很多時候主管、公司消極處理，但如果跟公司利益有所衝突，會影響的時候處理之快也是很驚人。
如果無法換個組別或環境，我會建議蒐證，並且在對方生氣的時候盡量能平靜就平靜，以專業的態度來處理，並且蒐集對方會影響的資料，諸如攻擊性的文字對話，刻意的妨礙，讓你覺得「工作上有所困擾」的地方。
站在主管角度只要不影響工作，可能會盡量消極處理，畢竟那個情緒化的如果很會裝，這個就真的很麻煩。
所以首要的必須是在哪天爆發的時候，會站在你身邊，或者可以拿出來的手牌。
可以只是單純記錄起來
但如果哪天真地要開始追究，你就可以舉證並且說明。
而對這種同事，老實講我也有同事會這樣，還會在文件上寫髒話，反應了好幾次都被消極以待
我的作法是慢慢把他從要緊的事務上隔離開來，他可以影響但無法做核心決定。
還是會因為他的緣故而被干擾情緒，但保持工作態度上的專業，旁人其實都會看在眼裡(但不會講)
到時如果真的要選邊站，大部分會選你。
如果想繼續在這工作上待著，
他們那一時的情緒話語，
如果可以轉換心情用著「天啊他也太好笑」之類的角度去看待，也許會有幫助（但還是會生氣）
如果私底下有排解壓力的方法就好了（不要是奇怪的方法喔）
但如果哪天真地要開始追究，你就可以舉證並且說明。
而對這種同事，老實講我也有同事會這樣，還會在文件上寫髒話，反應了好幾次都被消極以待
我的作法是慢慢把他從要緊的事務上隔離開來，他可以影響但無法做核心決定。
還是會因為他的緣故而被干擾情緒，但保持工作態度上的專業，旁人其實都會看在眼裡(但不會講)
到時如果真的要選邊站，大部分會選你。
如果想繼續在這工作上待著，
他們那一時的情緒話語，
如果可以轉換心情用著「天啊他也太好笑」之類的角度去看待，也許會有幫助（但還是會生氣）
如果私底下有排解壓力的方法就好了（不要是奇怪的方法喔）
或者在遇到情緒衝擊的當下，轉移工作上的注意力，不要讓情緒聚焦在工作上（比如拿起很香的護手霜聞一下）
大腦可以在當下轉移情緒而冷靜一點
也許也能試試看轉組之類的要求，
這時候最好檢視一下自己在組內對主管的影響力，工作的影響力，彼此考量一下，有沒有辦法與之一戰。
大腦可以在當下轉移情緒而冷靜一點
也許也能試試看轉組之類的要求，
這時候最好檢視一下自己在組內對主管的影響力，工作的影響力，彼此考量一下，有沒有辦法與之一戰。
再其他就是看公司結構是否允許越位上告，不過先看看能不能爭取主管對你的認同，並讓他認知到「如果你離職，其他人來也一樣會碰到這問題，總得解決，且又要重新教育」這件事情對公司成本耗損的嚴重性。以上希望有幫到你
troll3492: 如果是也剛入職不久的主管，我覺得可以試著溝通看看，如果公司內部體制尚不完善，去找一些課程對公司業務方面有實質幫助的，詢問公司是否可以出錢栽培也可以。
因為如果一間公司是剛成立還在摸索的，其實很多東西「公司也不懂」，這時候也可以搶到公司把錢投資在你身上，花錢讓你學習。（用公司的時間跟金錢潮爽的）
也可以考慮看看慢慢開始，如果買了書就今天看一頁，明天看兩頁，試著慢慢養成習慣，說不定就會進入狀況發現比想像中還有趣哦。
也可以研究一下所謂的時間管理方法（比如番茄鐘），很多人半夜才能靜下心做事情，也是因為外在的干擾比較少，有個方法是每天就固定空出一小時，不上ＦＢ、噗浪、ＬＩＮＥ，在這一小時內，留給自己做不被干涉的事情。
因為如果一間公司是剛成立還在摸索的，其實很多東西「公司也不懂」，這時候也可以搶到公司把錢投資在你身上，花錢讓你學習。（用公司的時間跟金錢潮爽的）
也可以考慮看看慢慢開始，如果買了書就今天看一頁，明天看兩頁，試著慢慢養成習慣，說不定就會進入狀況發現比想像中還有趣哦。
也可以研究一下所謂的時間管理方法（比如番茄鐘），很多人半夜才能靜下心做事情，也是因為外在的干擾比較少，有個方法是每天就固定空出一小時，不上ＦＢ、噗浪、ＬＩＮＥ，在這一小時內，留給自己做不被干涉的事情。
papaya9621: 路過分享一下，其實行政也可以是一種專業，像校的系所辦公室人員，雖然每天處理的可能都是雜事居多，但因為都是細節，其實也需要一定程度的細心跟規劃排程的能力，外人看起來沒有專長，其實練起來後可以是很多職場的共通能力
papaya9621: 可以先全都投，有上再進一步考慮，畢竟工作考驗的很多是緣分。
一方面也是累積面試的經驗多重比較公司，再來就是在面試的過程中，也可以跟面試官了解產業的內容，知道結構與方向，看會不會聊出興趣來也是很棒的。
但要注意的是，104可以看到你重複投遞同一間公司（只有當事公司知道），很多HR會有小本本記著你來投過，約面試卻沒回，在禮貌地應對上請一定要做到周全。(很多新鮮人意外的都沒做到哦，尤其是放鳥遲到那類的很常見)
只要做到周全，其實面試的時候，收穫的會比你想像中還多。噗主之前憂鬱症的時候，也是因為在面試其他公司的時候被鼓勵了「可以更有信心一點」，在來往互動的時候，正常公司的陌生人不會特意捧你或者貶低你，有種心情豁然開朗的感覺。
一方面也是累積面試的經驗多重比較公司，再來就是在面試的過程中，也可以跟面試官了解產業的內容，知道結構與方向，看會不會聊出興趣來也是很棒的。
但要注意的是，104可以看到你重複投遞同一間公司（只有當事公司知道），很多HR會有小本本記著你來投過，約面試卻沒回，在禮貌地應對上請一定要做到周全。(很多新鮮人意外的都沒做到哦，尤其是放鳥遲到那類的很常見)
只要做到周全，其實面試的時候，收穫的會比你想像中還多。噗主之前憂鬱症的時候，也是因為在面試其他公司的時候被鼓勵了「可以更有信心一點」，在來往互動的時候，正常公司的陌生人不會特意捧你或者貶低你，有種心情豁然開朗的感覺。
ಠ_ಠ: 謝謝噗主！公司倒不是新成立的，我覺得自己沒那個話術說服他們給錢培訓，疫情關係我想公司也沒這打算實習生都不支薪ㄌ 不過主要還是我沒想在這公司的領域深入，目前就待在這個安逸的環境慢慢學其他的，謝謝
讓我想起曾經聽人家說過一句話，青年、中年一直狂賺很多錢，然後老的時候這些錢全部變成醫藥費完全沒留到(常熬夜又爆肝會有很多毛病)
路過想問一下，約面試時說會需要一個小時～，但是實際卻提早結束是不是代表涼了
fries8165: 覺得不是耶，重點是當下你覺得對方給你的感覺，講一分鐘有趣的事情跟一小時無聊的事情前者比較吸引人的道理 
只有題到提早結束有點太片面了無法判定
只有題到提早結束有點太片面了無法判定
fries8165: 也有可能只是對方的HR比較謹慎也體貼，有幫你把時間抓得寬鬆一點，以免耽誤到你後面的行程啊
涼不涼還是要看你們當場談的氣氛啦
涼不涼還是要看你們當場談的氣氛啦
fries8165: 沒事，這邊試過面試幾分鐘就完了，當我以為沒希望的時候卻收到錄取通知 
fries8165: 重點是應答的內容：長篇大論但整個偏題或廢話太多的，與回答精簡扼要的，兩者高下立判
單看時間覺得不準，我去面試自我介紹的時候還直接被主管打斷
後來上任才知道主管是很認真、只喜歡聽重點的人，他應該把我的履歷看完了，覺得重新聽自我介紹很無聊才打斷
後來上任才知道主管是很認真、只喜歡聽重點的人，他應該把我的履歷看完了，覺得重新聽自我介紹很無聊才打斷
原來如此，感覺安心了一點，雖然面試的主管感覺超嚴肅整個很怕，謝謝各位旅人 
有可能是他想問的問題你介紹過程中都了解了、另外抓一小時面談只是大概時間
當然雙方互不符合需求也有可能
共同的是不要因此得失心太重影響你之後的求職和標準（降到即使違反勞基法也沒關係之類）
當然雙方互不符合需求也有可能
共同的是不要因此得失心太重影響你之後的求職和標準（降到即使違反勞基法也沒關係之類）
午休時間有限所以先直接置底回）
這裡是政治不正確的老人路過。我的看法倒是不太一樣，新鮮人最不缺的叫時間，最缺的是經驗。因此第一份（或第二份）經驗相對寶貴，因此我個人單純覺得第一份和第二份學看人臉色、學習怎麼在壓力下存活、安排自己下班後的生活、經營人際關係都是重點。
換言之，就是社會化。
不要太渴望第一份工作就能夠做得非常好，要允許自己有點犯錯的空間，因為過度責備自己其實沒有用、徒增痛苦還可能賠上身體健康。
這裡是政治不正確的老人路過。我的看法倒是不太一樣，新鮮人最不缺的叫時間，最缺的是經驗。因此第一份（或第二份）經驗相對寶貴，因此我個人單純覺得第一份和第二份學看人臉色、學習怎麼在壓力下存活、安排自己下班後的生活、經營人際關係都是重點。
換言之，就是社會化。
不要太渴望第一份工作就能夠做得非常好，要允許自己有點犯錯的空間，因為過度責備自己其實沒有用、徒增痛苦還可能賠上身體健康。
我剛開始做事的第一年（和第二年）也是踫踫撞撞的超痛苦，根本就是team裡面的大雷包，甚至搞到差點被火.....但最後我撐下來，讓上司對我的印象從負轉正，一共花了我三年的時間。這期間我不知道工作超時多少夜，因為壓力和上司的責備淚灑無人的辦公室......這些讓我現在回頭來看都是過程。
最後我選擇離開，一部分當然因為是公司的問題，一部分也是職涯的極限。
最後解鎖成就：前上司幫我寫推薦函給別的公司，離職後過一個月被問加五位數字以上的薪水是否願意回去，以及維持與前職場的上司們的良好關係。
但我沒有回去，我選的第三份工作目前薪水還比原來的低，因為我有一個最終要達成的職涯目標。
有些時候，主動與否並不是因為性格，而是因為沒有意識到問題的存在。察言觀色、人際關係是一輩子的課題，慢慢修正即可。
最後我選擇離開，一部分當然因為是公司的問題，一部分也是職涯的極限。
最後解鎖成就：前上司幫我寫推薦函給別的公司，離職後過一個月被問加五位數字以上的薪水是否願意回去，以及維持與前職場的上司們的良好關係。
但我沒有回去，我選的第三份工作目前薪水還比原來的低，因為我有一個最終要達成的職涯目標。
有些時候，主動與否並不是因為性格，而是因為沒有意識到問題的存在。察言觀色、人際關係是一輩子的課題，慢慢修正即可。
不過如果說有什麼訣竅的話，那麽倒是有一個.....比如我手上有一份新的工作（沒做過的）case，客戶也好、案子內容也好，如果前輩跟我說要go over，除非對方時間非常趕，不然我會先約別的時間，給自己留點餘地先預習看過內容，這樣可以比較快進入狀況，還有機會提問題。
新工作就靠著這個贏得外國前輩的賞識。（不然我交際的手腕也沒有很好Wwwww，哈哈）
新工作就靠著這個贏得外國前輩的賞識。（不然我交際的手腕也沒有很好Wwwww，哈哈）
cod1947: 我第一份工作的職場也是很G8 現在的確有點感謝那時候的我學到了不少客套話和職場人際關係 另外很幸運的是做不到一年就被火了 被告知的當下居然不是難過而是呼~終於解脫了的心情XDDD
(但我沒有因此感謝那個老闆就是了 我感謝的是有所成長的自己 哼)
(但我沒有因此感謝那個老闆就是了 我感謝的是有所成長的自己 哼)
newt1701: 有所成長真的最重要，每天能進步一點都是好的
噗主 想請問，還未滿30歲，最近找到一份工作，薪水談得還可以，可是就是包含了餐費2400、全勤1000。網路上說這家是家庭企業，而且面試的主管感覺有點強勢、講話快較急躁感、入職還要保證人，因為很久沒工作了，想先進去試試看，建議嗎？
朋友跟我說會不會公司未來會故意挖坑要我賠償，才要保證人的。也很怕自己一失誤就要賠不少。
朋友跟我說會不會公司未來會故意挖坑要我賠償，才要保證人的。也很怕自己一失誤就要賠不少。
chili7482: 你是公司財務或業務部門嗎？為什麼要找保證人？這有點看你信不信任公司，最好了解自己簽的東西在同類型公司484正常的 
看你主管當時談得來不來，
會不會是你上級，如果關在一個會議室三十分鐘就會讓你壓力山大到不行的話，可能得在心理健康上看看。
因為沒辦法明確知道您家裡狀況，每個人目標看法不同，如果只是想試試看，那的確是可以試試看。
但莫忘初衷，不要進去待得很不愉快卻又不敢走，到職當天待一天，七天，一個月就走的大有人在
看你主管當時談得來不來，
會不會是你上級，如果關在一個會議室三十分鐘就會讓你壓力山大到不行的話，可能得在心理健康上看看。
因為沒辦法明確知道您家裡狀況，每個人目標看法不同，如果只是想試試看，那的確是可以試試看。
但莫忘初衷，不要進去待得很不愉快卻又不敢走，到職當天待一天，七天，一個月就走的大有人在
古早（？）企業會有保證人條款，我在神腦就寫過，當初覺得很怪，後來也沒啥事。聽人事說是怕人亂搞才設下的限制，不過不知道有沒有法律效力
可以估狗 民法 人事保證
mole4455: 
看完噗主的經驗感覺跟我很像...雖然我是工科的，我是因為延畢然後在一家公司當工讀書，後來半年畢業後轉正的，但轉正後又跟我說要降2K試用半年，當時菜，覺得有工作能直接做就很開心，沒有去外面找過工作，就答應了。
之後就過著老是加班的人生，平日加，假日加，因為公司的大家都已我厲害也都很奴，所以我以為工作就是這樣。
直到這1~年，可能年紀大了，我越來越覺得上班的時間很痛苦，每天都很焦慮憂慮，然後就算下班或假日還是會接到老闆跟業主的電話或訊息，去年滿30歲時開始思考離職的問題，但是因為沒有有求職經驗又會有點擔心是不是外面會更糟？（對，就是井底之蛙）
之後就過著老是加班的人生，平日加，假日加，因為公司的大家都已我厲害也都很奴，所以我以為工作就是這樣。
直到這1~年，可能年紀大了，我越來越覺得上班的時間很痛苦，每天都很焦慮憂慮，然後就算下班或假日還是會接到老闆跟業主的電話或訊息，去年滿30歲時開始思考離職的問題，但是因為沒有有求職經驗又會有點擔心是不是外面會更糟？（對，就是井底之蛙）
然後又碰上疫情，怕找不到工作所以就繼續做，誰知道去年公司爆炸忙，加班時數整年超過700小時，真的受不了提了離職。
很慶幸今年年初剛把履歷放到104上就被現在老闆找去面試，並且成功面試上，讓我順利在今年成功離職，新工作也做了5個多月，現在工作量大概比以前少了1/3，就算要加班，一個月也不會加超過勞基法規定，薪水甚至比以前多5位數以上，整體身心都愉快不少（家人很明顯感受到我去年真的跟死人一樣憂鬱）。
回首7年過去，公司大小事承包最多（小公司偶爾還要承包老闆家事務），7年下來加薪卻不到1w，老闆嘴上開了一堆空頭支票，但一個都沒實現，就靠一張嘴一直壓榨你，我都開玩笑說我們是他家長工。
很慶幸今年年初剛把履歷放到104上就被現在老闆找去面試，並且成功面試上，讓我順利在今年成功離職，新工作也做了5個多月，現在工作量大概比以前少了1/3，就算要加班，一個月也不會加超過勞基法規定，薪水甚至比以前多5位數以上，整體身心都愉快不少（家人很明顯感受到我去年真的跟死人一樣憂鬱）。
回首7年過去，公司大小事承包最多（小公司偶爾還要承包老闆家事務），7年下來加薪卻不到1w，老闆嘴上開了一堆空頭支票，但一個都沒實現，就靠一張嘴一直壓榨你，我都開玩笑說我們是他家長工。
今年31歲快32歲了，建議各位年輕人真的不要像我一樣懶得去外面試試看機會（雖然我只面試了一次），就算懶也要扔扔履歷去面試看看，世界真的很大，多試試不同的公司，機會真的很多，爛老闆就讓他們自我毀滅吧！
BTY，我提離職後老闆用了一個加薪五位數的金額想慰留我，我瞬間就覺得，啊，原來我還是值這個價碼的啊，有種淡淡地欣慰感（真D社畜
BTY，我提離職後老闆用了一個加薪五位數的金額想慰留我，我瞬間就覺得，啊，原來我還是值這個價碼的啊，有種淡淡地欣慰感（真D社畜
melon2053: 願意跳脫那個環境你真的很棒！ 希望以後我們都不要變成這種爛老闆
ಠ_ಠ: 朋友都還在想我會不會繼續奴下去，因為我真的好奴😭😭😭😭 希望我們都不會變成爛老闆 
我剛進入公司上班已經兩個禮拜了
第一次進入這樣的工作環境真的壓力大到每天都想哭想吐
曾經就學期間被專業弄到有創傷，所以會生理上抗拒
一直想辭職或是怕試用期沒過
跟別人談大部分都叫我為了賺錢繼續忍著
第一次進入這樣的工作環境真的壓力大到每天都想哭想吐
曾經就學期間被專業弄到有創傷，所以會生理上抗拒
一直想辭職或是怕試用期沒過
跟別人談大部分都叫我為了賺錢繼續忍著
以前我是做餐飲業的，當初是因為喜歡所以選擇的職業，但最後因為忍受不了長期的長時間加班還有主廚的一些決策而離職
老實說在那段期間我覺得自己很廉價
之後換了幾份不同領域的工作，現在的工作不加班、沒有不屬於我職務上的事情要處理，就算公司有line也不會在下班時間打擾員工，雖然是才剛進去的新人但薪水也有三萬
說到底，當初會願意忍受如此苛刻的條件也是因為希望能用這點忍讓學到技術，沒想到技術根本輪不到我（她教了打工仔），提離職的時候還被師傅指責，說「我變了」
老實說在那段期間我覺得自己很廉價
之後換了幾份不同領域的工作，現在的工作不加班、沒有不屬於我職務上的事情要處理，就算公司有line也不會在下班時間打擾員工，雖然是才剛進去的新人但薪水也有三萬
說到底，當初會願意忍受如此苛刻的條件也是因為希望能用這點忍讓學到技術，沒想到技術根本輪不到我（她教了打工仔），提離職的時候還被師傅指責，說「我變了」
我不知道放棄自己一直以來的夢想到底是不是一個正確的決定，但現在上班比起以前做餐飲的時候快樂多了
不過離開的太晚，我覺得我現在有點討厭做菜了
不過離開的太晚，我覺得我現在有點討厭做菜了
salmon7292: 我覺得是這樣的，因為大家都會把賺錢=生存連在一起，沒有賺錢=你可能活不下去，就有可能在討論工作挫折的時候，會往「先忍忍看能不能習慣」，因為大家都希望未來你還會伴隨他們左右
但如果今天很明確表現說出「做這份工作讓我想死」，大家一定會反而說「那就辭職吧！」
或許因為你待兩週或你描述的挫折，別人無法感同身受而建議你忍耐，但我覺得你可以試著別想「我試用期沒過，我想辭職」
而是很明確的去思考說「我在什麼條件下可以讓未來走的更遠，而且走得比較快樂」
未來茫然很可怕，真的很可怕，但是別讓自己只剩下寥寥幾個選擇，事實上也真的沒有「我沒選擇餘地」這樣的事情（除非你欠債幾千萬（⋯
我覺得大家害怕的其實是別無選擇以及沒自信，這一切都源自未知與沒把握，也就是無法評估風險，或沒有風險承受力
但如果今天很明確表現說出「做這份工作讓我想死」，大家一定會反而說「那就辭職吧！」
或許因為你待兩週或你描述的挫折，別人無法感同身受而建議你忍耐，但我覺得你可以試著別想「我試用期沒過，我想辭職」
而是很明確的去思考說「我在什麼條件下可以讓未來走的更遠，而且走得比較快樂」
未來茫然很可怕，真的很可怕，但是別讓自己只剩下寥寥幾個選擇，事實上也真的沒有「我沒選擇餘地」這樣的事情（除非你欠債幾千萬（⋯
我覺得大家害怕的其實是別無選擇以及沒自信，這一切都源自未知與沒把握，也就是無法評估風險，或沒有風險承受力
salmon7292: 所以試著先把自己開銷試算+存款，未來花費估算一下，評價自己的風險承受力，記得在這中間加入家人的支持跟自己的快樂指數唷。
我知道新鮮人會很討厭依賴家人，但有時候犧牲自己會拖累家人，這點也得考量進去。
（當然不一定大家都有可以幫忙的家庭⋯）
希望這類建議可以幫得上你。
我知道新鮮人會很討厭依賴家人，但有時候犧牲自己會拖累家人，這點也得考量進去。
（當然不一定大家都有可以幫忙的家庭⋯）
希望這類建議可以幫得上你。
rice5176: 畢竟「正確」這種東西是會隨著時間而改變的，十年前的明智，在二十年後也有可能變傻瓜
但因為一切都是事後諸葛跟憑空想像⋯我覺得身體健康跟快樂是很重要的！
看yt酷的阿嬤老了以後買了夢想的娃娃屋，感覺就是夢想一直都在，沒有所謂放棄，你還是可以撿起來，我家附近也有業餘工作室做的很開心
（除非你夢想是當總統御用大廚啦那這⋯嗯⋯窩不知道（？
但因為一切都是事後諸葛跟憑空想像⋯我覺得身體健康跟快樂是很重要的！
看yt酷的阿嬤老了以後買了夢想的娃娃屋，感覺就是夢想一直都在，沒有所謂放棄，你還是可以撿起來，我家附近也有業餘工作室做的很開心
（除非你夢想是當總統御用大廚啦那這⋯嗯⋯窩不知道（？
salmon7292: 不好意思小補充一下，就是說建議不要去聚焦在自己無法知道結果或控制的東西，而是考慮自己能做的事情就好。
比如自己的創傷，有可能習慣工作環境嗎？有可能去調整過來嗎？
工作試用期，已經盡力了嗎？已經盡力了那就不要去想了。
也不要去想像自己是不是還可以做更多（比如熬夜、自主做沒好處的加班）
量力而行就好。
有時大家會太習慣勉強自己，有時一個案子三小時能完成，卻報三天、六天，都是很合理的風險管理。（所以別想說三小時可以完成，我一天可以接三個案子之類的）
比如自己的創傷，有可能習慣工作環境嗎？有可能去調整過來嗎？
工作試用期，已經盡力了嗎？已經盡力了那就不要去想了。
也不要去想像自己是不是還可以做更多（比如熬夜、自主做沒好處的加班）
量力而行就好。
有時大家會太習慣勉強自己，有時一個案子三小時能完成，卻報三天、六天，都是很合理的風險管理。（所以別想說三小時可以完成，我一天可以接三個案子之類的）
ಠ_ಠ: 
看到這些酷星星了沒有，我想要一顆這個
不過幸運的是我對很多東西都很有興趣，就算真的討厭料理了也沒關係的吧，一定可以再找到喜歡做的事情
至少現在我是這麼想的
看到這些酷星星了沒有，我想要一顆這個
不過幸運的是我對很多東西都很有興趣，就算真的討厭料理了也沒關係的吧，一定可以再找到喜歡做的事情
至少現在我是這麼想的
好溫馨的一串
不太記得上次看這噗是甚麼時候
但被洗上來了就浮個水
去年中離開了嚴重打擊信心的前職然後一邊做短期工一邊不怎麼專心地準備語言檢定
直到開始做現在的工作
目前做了半年了
雖然也不是很高薪或是能夠自我實現的工作
但可以待在健康的職場環境真的好很多、信心也恢復不少
不太會因為工作上的挫折自我懷疑跟貶低自己
前職各種老鳥拖著你一起奴、情緒勒索還各種數落我態度不好
我快離職的那陣子才知道主管用職權故意打低我的考績還故意把我的獎金分配得比較少
後來終於受不了提離職的時候直接越級跟上司講了半小時的電話 雖然不知道上司有沒有聽進去 但至少覺得自己現在過得還挺不錯的
但被洗上來了就浮個水
去年中離開了嚴重打擊信心的前職然後一邊做短期工一邊不怎麼專心地準備語言檢定
直到開始做現在的工作
目前做了半年了
雖然也不是很高薪或是能夠自我實現的工作
但可以待在健康的職場環境真的好很多、信心也恢復不少
不太會因為工作上的挫折自我懷疑跟貶低自己
前職各種老鳥拖著你一起奴、情緒勒索還各種數落我態度不好
我快離職的那陣子才知道主管用職權故意打低我的考績還故意把我的獎金分配得比較少
後來終於受不了提離職的時候直接越級跟上司講了半小時的電話 雖然不知道上司有沒有聽進去 但至少覺得自己現在過得還挺不錯的
畢業之後過了半年以上才找到工作
但是工作了半年不到就直接跑了
雖然是大公司，但是部門的同事給我的感覺非常糟糕（而且還是外商）
天天都在情勒的老鳥、每天都在當薪偷的老鳥、明明大家都這樣做但是因為我是菜鳥所以拿我開刀，事後主管得知表示我沒錯但是該老鳥也沒有道歉
偶然聽到部門經理在說現在的年輕人為什麼都不願意做，待遇明明很好（在職期間總共走了四位，之後還要走五位）
聽到經理這樣講就更佳肯定我要離職的心情
然後簽離職單的時候還被HR說你不是答應我要做一年嗎
但是工作了半年不到就直接跑了
雖然是大公司，但是部門的同事給我的感覺非常糟糕（而且還是外商）
天天都在情勒的老鳥、每天都在當薪偷的老鳥、明明大家都這樣做但是因為我是菜鳥所以拿我開刀，事後主管得知表示我沒錯但是該老鳥也沒有道歉
偶然聽到部門經理在說現在的年輕人為什麼都不願意做，待遇明明很好（在職期間總共走了四位，之後還要走五位）
聽到經理這樣講就更佳肯定我要離職的心情
然後簽離職單的時候還被HR說你不是答應我要做一年嗎