ಠ_ಠ
偷偷說
請勿轉到噗浪以外的地方
知道我是誰的請不要認出來
關於選擇工作，想提供一個地方讓人避雷，避免浪費時間在人生職涯上
以自己知道的，或是聽人說過的都可以
希望可以的話能盡量說明一下為什麼要避開這間雷公司
如果有優質公司想提供或分享請點選此連結
知道我是誰的請不要認出來
關於選擇工作，想提供一個地方讓人避雷，避免浪費時間在人生職涯上
以自己知道的，或是聽人說過的都可以
希望可以的話能盡量說明一下為什麼要避開這間雷公司
如果有優質公司想提供或分享請點選此連結
ㄙㄇㄊ(SPA業)／底薪很低／要會的東西太多，花費的時間與薪資不合正比，雜事很多，能準時下班的次數少，除了做客人以外的加班都沒有加班費，若沒有充足的勞基法知識，經常會被主管凹/時常要被留下來做為了工作而必要的訓練與備店事宜(如清掃整潔/管貨工作)，但就是不給加班費/店長職更可憐，幾乎365天都上班，休假也要遠端遙控店內事情/也有好的啦，至少是冷氣吹到爽，不會有監視器，沒收教學材料費，衛生紙免費拿，可吃店內零食，因為上班時間比較晚，所以有較好的生活品質／做到手會痛，很常需要給人喬骨，因為長期姿勢不符人體工學/健檢自費/性別歧視
全聯實業/底薪很低/會幫你打卡下班^^/中間休息時間明訂1小時但是通常只會讓你休息30分/還會出什麼員工月刊之類登員工進全聯多好多棒的洗腦文章，鬼才信他
fig551
說
伊ㄊ園(不是御茶園)/主管會精神虐待/出言侮辱社員、摔東西等/很多人進去不到半年就被弄跑了
伍德中醫/時薪不低/但是組長有情緒失控的情況，雖然人很好，但是情緒一來就會刷東西(整整一個禮拜被摔過)。明明說十點下班，但是從來沒有準時過，因為都要等客人走才能做打掃(客人離開大部分都已經50幾分了)。以客為上，不能有任何對客人的不禮貌。
可以匿名在這裡通報窩
為每一個工作者而生的平台｜qollie 求職天眼通
為每一個工作者而生的平台｜qollie 求職天眼通
光核娛動有限公司/常態系加班，每天八點下班算正常的，6點走老闆會覺得你太早走/不管你什麼職位晚上都要幫忙包貨/中午回來要打卡，中午晚回來算遲到扣薪/兄妹一起工作，哥哥常對妹妹直接飆髒話大吼大叫，就職場環境來說不太好
這邊也可以喔
最近在找工作 真的很多 ...的公司
bat383
說
艾普特媒體/勞健保沒保到全薪，準時走人會被主管關心
fig551
說
tens○&b○yee台灣轉〇客服部/薪水低/獎金制度極不透明,三節跟年終都是偷偷發給少數人,其餘社員皆不告知,有人詢問會以「沒達標準」帶過,但從未公佈標準/主管主觀意識重
優點是同事都是年紀相近的人(剛畢業被騙進去),容易交朋友
優點是同事都是年紀相近的人(剛畢業被騙進去),容易交朋友
家樂福/薪水普通
體系亂，事務很雜，主管會為了避免店長責問要求加班的員工下班不能打卡
會一邊說著不能加班一邊扔工作給你，要在那生存下去只能放棄責任心
體系亂，事務很雜，主管會為了避免店長責問要求加班的員工下班不能打卡
會一邊說著不能加班一邊扔工作給你，要在那生存下去只能放棄責任心
皇O整合行銷有限公司/月薪還行+全勤+1千/一開始還不錯會做表面功夫，訂便當分送水果，之後幾乎每天都有急單，動不動就要加班(沒加班費)不加班會被酸到極致，客戶臨時更改沒一個下限值一定都要做，家族企業夫妻一起弄人也經常在公司大吵，會計被氣走也一直跟左鄰右舍說會計是神經病突然發瘋，喔對，有兩節獎金(中秋跟過年)可是幫寫企劃書標到一整年度的政府案年終只給5000喔。還有薪水總是壓到最後一刻才給(PM11:50)。
PTT salary板、 job板也可以多看，很多求職者分享黑名公司
旗訊數位(PCDIY!) / 主管跟員工比1:1 / 但是主管通常都不做事 / 主管超會推卸責任 / 永遠都會忘記保勞健保 / 永遠都會忘記發薪水 / 主管超分裂 / 主管口頭上說幫你轉過頭去跟其他同事說你真是個爛人
易遊網/ 不管做到哪個部門都躲不過公司的陳腐的政策/加班風氣盛行，只要你準時下班就會被關切/起薪開得不錯，但工作量跟薪水也不會隨之調整/先前準時下班還被主管問「家裡是出事了嗎，不然怎麼那麼早下班」
HIWIN(上銀&大銀)/推薦給有時間有體力的，保證像當兵/薪資以傳產來說還行，但實際內容做下去就會發現是一個為改善而改善的公司，知名的血汗企業，要有關係才能活得好/不能帶3C產品/會被查東查西像沒有個人隱私一樣
ㄐㄒ鍛壓工業/表定早上八點前打卡，但內部強制要求在7:40~45集合完，點名+讀日報+喊工作口號/下班一定要在表定時間後10分鐘後才能離開，否則董事長會關切，理由是下班才能離開機台做清掃工作和走路到警衛室的合理時間/可是中途完全不會給上廁所喝水的休息時間，只能自己偷偷來，某個部門更嚴格，走路到廁所或飲水機再回工作崗位都要5分鐘多，上個廁所離開小便五分鐘會被念，大號含回去到工作崗位的時間超過10分鐘就通報上級，卻還要人多喝水別中暑，可是多喝水必然會廁所ㄏㄏ，這點的合理時間給不起/要新手做和老手一樣的工作內容與同等效率，但薪資給的有差異/時常要求加班，雖然會給加班費，但根本讓人毫無生活品質，是一間讓人有錢賺沒命花的公司，不願更新硬體設備，重工件補助的津貼還付不起長期醫藥費，很傷健康/要比較正常的職缺要有關係才能進
美華泰/採購
薪資偏低/無尾牙無春酒/少數人有年終，但極少/主管毫無EQ管理,只要她不爽，整個辦公室都難過/要求準時打下班卡，但事情沒做完就繼續做/準時下班主管會特別“關照”/主管罵人毒辣毫無口德
薪資偏低/無尾牙無春酒/少數人有年終，但極少/主管毫無EQ管理,只要她不爽，整個辦公室都難過/要求準時打下班卡，但事情沒做完就繼續做/準時下班主管會特別“關照”/主管罵人毒辣毫無口德
山野電機/因為是家族企業所以沒有靠關係進去的人進去就是該死/薪水超低/不巴結上司就是沒前（錢）途/每天一定要準時準點上班在位置上不然會被約談/資深副總早上還要一個個點名/跟老闆有關係的親戚們都有自己的休息室有大床（對來賓都說是家屬休息室）可以睡午餐都有廚師多加菜工作還都超輕鬆/每個部門的主管都超會推工作給下面的/老闆說公司沒賺錢所以年終超少但是老闆的兩個兒子卻換了進口新車/基本就是養老公司裡面沒什麼年輕人不缺錢的可以想看看
牛角電影公司/早上8:30到下午五點(但只是簡介這麼說，基本超過八點下班，最晚十點)，工作是打電話推銷和電影其實沒什麼關係，老闆會精神訓話和教育訓練，但教的方式像要大家天生是天才，基本要求新進員工一天就能推銷兩樣(新人經驗)。
老闆人其實不壞，但工作真的很累，第一天面試就從早8點到晚上8點，第二天正式工作，然後開始被訓話。
建議精神力極強。
老闆人其實不壞，但工作真的很累，第一天面試就從早8點到晚上8點，第二天正式工作，然後開始被訓話。
建議精神力極強。
同牛角電影，忘了說了，最重要的一點，薪水不會準時發給你，以我的情形，從去年拖到今年二月才全給完。
然後還要記得主動提醒......
同牛角電影公司，是同個人，抱歉愈打想起愈多。
我是做暑期工的，去年暑假天氣不太好，有幾個颱風天，扯淡的就是，颱風天還要當平日去工作，然後有次身體不舒服請假，就被傳訊息問話，還要拍證明給他們看......
我覺得老闆人不錯，因為他自己本身是要求自己每天上班(嗯，對，有名義上的假日，但還要來公司授訓)，可，不想員工上班的安危，定下的規矩(招人公告)和實際上相距甚遠(非常不實)，我覺得都不是一個公司該有的態度，起碼，也該為自己的員工想想有多危險。
且，他的理由是，別的地區沒放假，就該繼續打電話去推銷，你知道連那個網路電話訊號都不穩了？而且還常因為是用網路電話被當成詐騙犯......
雖然是為了省錢，但怎麼省到連薪資還要拖了好幾個月才繳的出來？
簡單來說，做為公司，很多想法(老闆的)，規則，都缺乏了最基本的道德。
我是做暑期工的，去年暑假天氣不太好，有幾個颱風天，扯淡的就是，颱風天還要當平日去工作，然後有次身體不舒服請假，就被傳訊息問話，還要拍證明給他們看......
我覺得老闆人不錯，因為他自己本身是要求自己每天上班(嗯，對，有名義上的假日，但還要來公司授訓)，可，不想員工上班的安危，定下的規矩(招人公告)和實際上相距甚遠(非常不實)，我覺得都不是一個公司該有的態度，起碼，也該為自己的員工想想有多危險。
且，他的理由是，別的地區沒放假，就該繼續打電話去推銷，你知道連那個網路電話訊號都不穩了？而且還常因為是用網路電話被當成詐騙犯......
雖然是為了省錢，但怎麼省到連薪資還要拖了好幾個月才繳的出來？
簡單來說，做為公司，很多想法(老闆的)，規則，都缺乏了最基本的道德。
加班還沒加薪，沒加薪，沒加薪！！！
(這非常重要
(這非常重要
這篇超棒的，謝謝大家分享，最近辭職正在找工作 
都你去過的公司？
peach379: 是很多人的留言吧
東立出版社，家族企業那種嘴臉實在很難看，薪水又低，唯一好處是五點準時下班
東立原來是家族企業？
全家便利商店/直營跟加盟薪水差超多/加盟待過大夜時薪100元/直營店長職上班時間12小時起，時間到了打卡繼續，個人待過最長是15小時/業績不夠要自己掏錢補/一年365天都在要求關東煮業績一年365天都在自己買關東煮
是喔，每個東立出版社的倉庫都是老闆的親戚
我剛剛忘記打上倉庫了，抱歉抱歉
(驚訝
席克斯創意行銷/老闆看似薪水給的很大方殊不知只有第一個月，之後都會拖拖拖，我的同事就被拖到兩個月薪水沒拿到，打電話給老闆他也只會說下個月一定給，然後就人間蒸發了
關東煮業績是.....？？為什麼那麼需要關東煮業績啊
東立的家族企業嘴臉很有名啊，上面的天眼通打下去，或版上打聽一下就RY
了解 
東立/青文家族企業不是世界出名了
島上的老闆們真的很棒
不能責怪年輕人常換工作，現在的職場環境好棒棒怎麼待的下去.....還被說沒有企圖心（？？？）
葡萄藤洋酒有限公司/基本最低時薪，公司只有老闆、會計、司機、美編4個，美編最可憐，因為老闆跟司機常常不在，會計就會開始偷懶叫你做一堆事情，從地下室搬酒啊、封箱啊啥的，稍微仔細一點酒嫌棄你慢，明明應徵的是美編，卻要做超多，會計會丟他的工作給你，自己在位置上玩手機或是到外面跟朋友聊天
而且空間超小，跟另一家酒商一起合用一個空間，隔壁酒商會在室內抽煙，怎麼勸都不行⋯⋯
而且空間超小，跟另一家酒商一起合用一個空間，隔壁酒商會在室內抽煙，怎麼勸都不行⋯⋯
良福保全/總機/最低月薪，餐費算在最低月薪裡，同時很好，但是！工作量超級大！各種打雜，接客服電話，還要幫忙5個行政算加班單，幫忙業務接洽分類，管理出缺勤，最重要的是還要擋下那些奇奇怪怪的人，來保全公司應徵的有很大機率遇到智障
想請問有沒有人知道聚力國際諮詢，投了履歷但是好像是今年才創立的公司，查不到什麼資料 
翡翠森林/主打文創but設計薪資極低/工作量極大&兼做打雜
老闆品味很差，要求做出來的東西會讓你懷疑人生。
以小公司為由，要求要學會做很多職位的工作(說是要互相幫忙)。
做不來說你效率差、沒有上進心、態度差給予各種心理壓力。
承諾會調薪但最後都不了了之，會一直用現在沒辦法來塘塞。
不管是員工薪資還是合作廠商都經常拖款拿不到錢。
還有很多問題一時想不起來 先這樣吧
老闆品味很差，要求做出來的東西會讓你懷疑人生。
以小公司為由，要求要學會做很多職位的工作(說是要互相幫忙)。
做不來說你效率差、沒有上進心、態度差給予各種心理壓力。
承諾會調薪但最後都不了了之，會一直用現在沒辦法來塘塞。
不管是員工薪資還是合作廠商都經常拖款拿不到錢。
還有很多問題一時想不起來 先這樣吧
飛億達企業股份有限公司/業務
沒人會帶你
自食其力之外這家沒守勞基法 勞健保要小心
藉故會問家裡私人問題探人隱私
強調是把你當家人照顧其實只是八卦
隱私馬上會傳遍公司
有錯就推你身上
反正家族企業就是讓你背黑鍋
對老闆說都是你沒做好 其實工作的時候吼你罵你
沒人會帶你
自食其力之外這家沒守勞基法 勞健保要小心
藉故會問家裡私人問題探人隱私
強調是把你當家人照顧其實只是八卦
隱私馬上會傳遍公司
有錯就推你身上
反正家族企業就是讓你背黑鍋
對老闆說都是你沒做好 其實工作的時候吼你罵你
墊腳石圖書。我當年做的時候就糟糕透頂，後來幾年惹出問題上了PTT也是用ryyyy的方式搞發文者。問題點應該從以前到現在都沒改善過：薪資為了他們的稅務問題任意浮報低報，說會有的獎金從來沒穩定過，薪水非常低。工時非常長，家族企業有的問題通通有，台北店如果還是它們家族的某個夫人在當店長的話，會因為她自己想玩就辦員工旅遊但是強迫員工用自己的假參加(=月休X天-員工旅遊=實際月休)，而且一半的人出去不在店內另一半就要被迫值超過12小時班(=整營業日)，會言語上挑剔員工身材外貌(主要是嫌胖)、喔、還有那些員工旅遊如果有他們家族裡的男人(所謂董事長之類的？)會被要求要「好好服務上級」
翡翠森林補充
需自備電腦還沒有自己的位置
要求做完全不同領域的東西，做不來認為你資質低
主打文創 卻叫人一直在網上抓圖合成
薪資超低
還有幹他媽的下班前20分鐘叫你生出DM
還說快！快！只剩20分鐘要交給我！
需自備電腦還沒有自己的位置
要求做完全不同領域的東西，做不來認為你資質低
主打文創 卻叫人一直在網上抓圖合成
薪資超低
還有幹他媽的下班前20分鐘叫你生出DM
還說快！快！只剩20分鐘要交給我！
去年我各種遇到奇葩老闆⋯⋯有沒有這麼可憐
看到超商就想講一下，我是超商打工魔人(???)履歷攤開求學期間直到現在有好幾間超商上班經驗
1.直營歸直營，加盟歸加盟，薪水不同蠻正常的哈，加盟黑店很多，但總公司難干涉遇到請自己跟勞工局申訴。
2.分內工作上班沒有做完，公司不會要求你加班，但是沒做完你敢下班嗎..?下個班的同事絕對靠北你到死職場上太多都是這種性質了(ry
1.直營歸直營，加盟歸加盟，薪水不同蠻正常的哈，加盟黑店很多，但總公司難干涉遇到請自己跟勞工局申訴。
2.分內工作上班沒有做完，公司不會要求你加班，但是沒做完你敢下班嗎..?
3.店長工作時間，我遇過上十幾個小時跟八小時準時下班的，完全就是做不做跟有沒有把事情分配下去得問題，講白了基本事情做完就能拍拍屁股走人，加班原因常見有兩種，店裡員工問題多或是新人&責任感過於強烈沒把事情分配下去
4.業績方面我真的沒見過要自己買的。
直營加盟我總共待過快10間超商，認識的朋友、同事加總至少有30間的掛可以聽，但是沒有這件事情。
不知道那位區股負責人是怎麼說的，但是沒有達到業績一般都是寫報告+被念+被公司盯而已，不想發生以上情形確實是會自己掏錢買。
但沒有公司強迫過這件事情，大部分根本是該區負責人的個人問題。
4.業績方面我真的沒見過要自己買的。
直營加盟我總共待過快10間超商，認識的朋友、同事加總至少有30間的掛可以聽，但是沒有這件事情。
不知道那位區股負責人是怎麼說的，但是沒有達到業績一般都是寫報告+被念+被公司盯而已，不想發生以上情形確實是會自己掏錢買。
但沒有公司強迫過這件事情，大部分根本是該區負責人的個人問題。
呵呵東立才沒有準時下班這種事咧^q^編輯部或美編都嘛加班加到吐也沒加班費
超商補個 加盟主好的讓你上天堂 爛的讓你下地獄
本來還想應徵東立的，醒了XD 
owl123: 千萬不要哈哈哈真的會對內部的腐壞心累心死心寒 除非你對那些事情無所謂啦畢竟大公司履歷是滿好看的
乾杯一風堂/時薪月薪普通/每個店長的做法完全不一樣，很多事情都沒有SOP，說是有團保，但如果發生工傷意外，不只是工傷假可能被刁難(看店長)，醫藥費還不見得會實支實付，要拖上好幾個月才拿得到。
星歐隱形眼鏡。
我是在台北直營店，超雷！
盤點進貨都要工讀手動進，而且常常跟公司數量有出入，之前發生過少十盒要工讀賠，結果過幾天又變成只少一盒？
海報因為上面跟申請很麻煩叫工讀畫，實戴圖只給P圖假假的那種（現在給客人看的是我從代購網下載自己合成的我們明明是直營店）一直不進刷卡機因為要扣稅麻煩東區的店沒刷卡機，監視器壞了還要工讀怕上去修我還被電到，然後生意不好就怪工讀不會賣等等的一堆。
重點是上司是小情侶，最愛用空班逼看不順眼的工讀離職，而且他們兩個是大立光狂粉，說過「大立光的律師很厲害喔(笑)」的話，台中店我是不清楚，反正台北店是這個狀態，現在剛好三個工讀離職，他們找人大家可別去噫！
黑特#惡意空班的雙面上司 - Dcard
黑特#惡意空班的雙面上司 - Dcard心情板
我是在台北直營店，超雷！
盤點進貨都要工讀手動進，而且常常跟公司數量有出入，之前發生過少十盒要工讀賠，結果過幾天又變成只少一盒？
海報因為上面跟申請很麻煩叫工讀畫，實戴圖只給P圖假假的那種（現在給客人看的是我從代購網下載自己合成的
重點是上司是小情侶，最愛用空班逼看不順眼的工讀離職，而且他們兩個是大立光狂粉，說過「大立光的律師很厲害喔(笑)」的話，台中店我是不清楚，反正台北店是這個狀態，現在剛好三個工讀離職，他們找人大家可別去噫！
黑特#惡意空班的雙面上司 - Dcard
黑特#惡意空班的雙面上司 - Dcard心情板
古典玫瑰園/正職待遇比PT還糟、正職壓力很大、薪水與工作內容不成正比、以客為尊到非常病態
apple3: 因為你是打工，不是正職ㄅ
我碰過至少4家都是要自己補業績
我碰過至少4家都是要自己補業績
保全業跟貼班類似的是
正班找不到機動上班就持續上班到有人為止
每天說好聽是用日薪計算
但中間沒休息，沒法正常吃飯，換算下來低於實際工資，
如果有幸聽到老一輩幹部討論還會說這是你們自己接受的
例如：33000/288小時（還沒扣掉勞健保、團保、根本用不到的福利金、衣服費用）
正班找不到機動上班就持續上班到有人為止
每天說好聽是用日薪計算
但中間沒休息，沒法正常吃飯，換算下來低於實際工資，
如果有幸聽到老一輩幹部討論還會說這是你們自己接受的
例如：33000/288小時（還沒扣掉勞健保、團保、根本用不到的福利金、衣服費用）
默默把這串的公司都列為拒買拒用名單
齊家物業/安管員（=保全）
聽說已經是比較好的？但實際算了薪水後只覺得呵呵
288小時
32000是普偏
33000叫做高一點
有個點，總幹事是黑牌，什麼事情只會丟給保全，回報事情就要順便說保全說
然後案場負責人發現你很好用之後，會直接說這個工作你做（例如回溯半年以前的資料唷啾咪）
聽說已經是比較好的？但實際算了薪水後只覺得呵呵
288小時
32000是普偏
33000叫做高一點
有個點，總幹事是黑牌，什麼事情只會丟給保全，回報事情就要順便說保全說
然後案場負責人發現你很好用之後，會直接說這個工作你做（例如回溯半年以前的資料唷啾咪）
lemon179: 他們會說特別法你自己放棄的，呵呵
jay455: 沒ㄛ，我做過四大超商的正職，其中一間還是儲備，認識的店員跟司機也不少，根本沒有聽過這種事情，當初業績爛到爆也沒貼過半毛。
而且要貼業績的話就算是PT也會有耳聞，但真的沒聽說@@
而且要貼業績的話就算是PT也會有耳聞，但真的沒聽說@@
啊 我不是當保全wwww我是良福保全總公司的總機，我不太懂保全在做什麼但我知道他們超累......
然後一時找不到人，某保全聽說連上一個月還多久沒休息
照理來說離職後要立刻結清薪水
保全業就是會拖到下一個月
理由是怕機動會這樣隨便拿到錢就走
工作流程之類的
這家10號發薪，遇假日延後，比如你4/5離職，4/1-4/5的薪水，5/10才能拿到
照理來說離職後要立刻結清薪水
保全業就是會拖到下一個月
理由是怕機動會這樣隨便拿到錢就走
工作流程之類的
這家10號發薪，遇假日延後，比如你4/5離職，4/1-4/5的薪水，5/10才能拿到
資耀企業有限公司/家族企業/會計助理但要幫忙出貨
會被要求提早到，且颱風天要上班。
初期還會被要求星期六加班學習會計系統，但是會計本人卻沒來。
會被要求提早到，且颱風天要上班。
初期還會被要求星期六加班學習會計系統，但是會計本人卻沒來。
台中巴塔曼麵包店 百貨站櫃正職
正職基本薪資22k，月休五天，國定假日上班沒有加班費也沒有補休，通常是早班工讀+晚班正職搭班，工作十小時以上，中間吃飯時間因為沒有人顧櫃所以隨時都要被call回去結帳，加班沒有加班費老闆表示這是責任制，工作沒做完你活該留下來加班，換櫃位會加班到半夜三四點，隔天繼續中午上班，遲到一分鐘扣一小時錢，勞健保沒有保，進貨卸貨的時候如果是老闆送貨，會把車直接停在大馬路讓你冒著被車撞的危險進貨，超級打壓新人，老鳥正職不上晚班只上早班，菜鳥活該被欺負
跟老闆抗議過工時及加班費問題，老闆直接嗆要遵守勞基法就別來這裡上班
正職基本薪資22k，月休五天，國定假日上班沒有加班費也沒有補休，通常是早班工讀+晚班正職搭班，工作十小時以上，中間吃飯時間因為沒有人顧櫃所以隨時都要被call回去結帳，加班沒有加班費老闆表示這是責任制，工作沒做完你活該留下來加班，換櫃位會加班到半夜三四點，隔天繼續中午上班，遲到一分鐘扣一小時錢，勞健保沒有保，進貨卸貨的時候如果是老闆送貨，會把車直接停在大馬路讓你冒著被車撞的危險進貨，超級打壓新人，老鳥正職不上晚班只上早班，菜鳥活該被欺負
跟老闆抗議過工時及加班費問題，老闆直接嗆要遵守勞基法就別來這裡上班
sheep91: 有可能就是快死了這樣……畢竟還有很多眉眉角角每家不同
中文數位化技術推廣基金會（中推會）/薪水不高/設計
1. 上頭都是一些養老的人，基本上沒有作為
2. 上頭會把事情推給你做，做完當作自己的功勞
3. 老闆常常對員工大吼大叫
4. 上頭被發現沒做事會拿你去背黑鍋
5. 所以老闆會對你大吼大叫
1. 上頭都是一些養老的人，基本上沒有作為
2. 上頭會把事情推給你做，做完當作自己的功勞
3. 老闆常常對員工大吼大叫
4. 上頭被發現沒做事會拿你去背黑鍋
5. 所以老闆會對你大吼大叫
翻譯業呢，ㄧ統數位翻譯社給的翻譯酬勞，嗯，抽完公司佣金後實拿大概就比業界行情低呢。偏偏你知道的大出版社或大遊戲公司翻譯只會發包給這種剝皮公司而不是直接找翻譯。所以大家享受到的常常都是血汗翻譯喔^^
翻譯和編輯被要求比機翻還高的效率，忙不完，非翻譯的社員要做的雜事更多，查天眼通都有寫。
不過出版業的日常就是這樣，大出版社的頭銜好聽但不能吃，建議各位後輩珍愛生命，遠離出版～
翻譯和編輯被要求比機翻還高的效率，忙不完，非翻譯的社員要做的雜事更多，查天眼通都有寫。
不過出版業的日常就是這樣，大出版社的頭銜好聽但不能吃，建議各位後輩珍愛生命，遠離出版～
venus443: 齊家也4 hen棒^^，不過好一點是高雄齊家不會像高雄鴻海那樣笑笑的跟你說薪水能到30k/月休6天是你在話虎爛就是了
好多黑暗面
天哪星歐是我唯一能戴的有色隱眼欸......
東立編輯部跟美編超時加班的事情有耳聞…不過我做的是倉庫，出口漫畫的部分，也有可能是我們這間倉庫唯一的好處就是準時下班（？）
神膜手機店
美編工讀，時薪制，勞基法標準，負責繪製客製化手機殼或螢幕貼，一天交1-3張圖左右，看老闆當天有沒有要求多張，好處是扣掉吃飯時間，上班時間一天工作七小時左右，週休二日不會加班，薪水也有按時給，但老闆常常跟會計老婆吵架，曾經因為大吵要收店然後一個禮拜又繼續營業
觀念傳統，審美觀老派，當初面試的時候說過擅長可愛跟日系風格，也看過作品集，上班一個禮拜後突然要求不同風格的商品，說明不擅長能否再商量，直接叫你走人
擅長多種風格的人可以嘗試看看，畢竟薪水跟工時穩定，但要注意老闆跟老闆娘吵架就會關店這點
美編工讀，時薪制，勞基法標準，負責繪製客製化手機殼或螢幕貼，一天交1-3張圖左右，看老闆當天有沒有要求多張，好處是扣掉吃飯時間，上班時間一天工作七小時左右，週休二日不會加班，薪水也有按時給，但老闆常常跟會計老婆吵架，曾經因為大吵要收店然後一個禮拜又繼續營業
觀念傳統，審美觀老派，當初面試的時候說過擅長可愛跟日系風格，也看過作品集，上班一個禮拜後突然要求不同風格的商品，說明不擅長能否再商量，直接叫你走人
擅長多種風格的人可以嘗試看看，畢竟薪水跟工時穩定，但要注意老闆跟老闆娘吵架就會關店這點
東立和青文原來是家族企業啊⋯⋯第一次耳聞( ﾟдﾟ)
話說最近兩家書出的都很慢錯字率也頗高不會是省了校閱費吧
話說最近兩家書出的都很慢
star27
說
現在出版商幾乎都要求編校合一，所以出錯率也越來越高(為了省成本啊.....
最近在噗浪上廣告打很大的某D日系線上同人誌公司，編輯也是薪水普普但要做很多雜事例如網管上架和修圖(?)，還要求你自備電腦喔！
所以當時我就⋯謝謝再聯絡
所以當時我就⋯謝謝再聯絡
ಠ_ಠ - 第一次發偷偷說，因為又夢到腦板下限，想請大家幫忙一下。我希望游走法律邊緣&不ok的店...
好想問一下有哪間出版社是比較好的嘛(薪水福利加班費之類的)XDDD
有興趣這方面的但看起來好像鬼故事居多
有興趣這方面的但看起來好像鬼故事居多
頑石文創/實習生
老闆自稱是台灣文創業開創者，實際上如何我就不說了。
設計師僅一名，工作內容幾乎上山下海全包了，想得到的設計領域作業全都做過。
實習生工作範圍包含雜項和設計業務支援，薪水採3小時500計費，包含勞健保。但時常無故加班，加班費時有時無，還曾被要求製作本應外包的東西。（那東西如果外包大概需要上萬元，卻被要求在三天之內做完且未完成須採無薪加班，最後依日薪計算僅給了工讀生1500的基本薪資）
老闆自稱是台灣文創業開創者，實際上如何我就不說了。
設計師僅一名，工作內容幾乎上山下海全包了，想得到的設計領域作業全都做過。
實習生工作範圍包含雜項和設計業務支援，薪水採3小時500計費，包含勞健保。但時常無故加班，加班費時有時無，還曾被要求製作本應外包的東西。（那東西如果外包大概需要上萬元，卻被要求在三天之內做完且未完成須採無薪加班，最後依日薪計算僅給了工讀生1500的基本薪資）
剛剛發錯了重發（抹臉
奧美互動行銷/社群內容工讀生(social@ogilvy)
正在裡面等合約到期走人，跟我同期的幾乎都會走，所以暑假可能會再徵一波工讀生。如果是某位陳姓主管面試請千萬三思，該位主管自5月開始成立他自己的Team，裡面只有他自己跟一位正職，其餘目前皆為工讀生。工讀生時薪只有140，有案子做才有錢，但該位主管會為了自己的業績不准工讀生實報時數。進來後不會有人帶你自生自滅，會無預警無理由趕走工讀。
奧美互動行銷/社群內容工讀生(social@ogilvy)
正在裡面等合約到期走人，跟我同期的幾乎都會走，所以暑假可能會再徵一波工讀生。如果是某位陳姓主管面試請千萬三思，該位主管自5月開始成立他自己的Team，裡面只有他自己跟一位正職，其餘目前皆為工讀生。工讀生時薪只有140，有案子做才有錢，但該位主管會為了自己的業績不准工讀生實報時數。進來後不會有人帶你自生自滅，會無預警無理由趕走工讀。
桃園某間家庭企業的人力公司。
我永遠記得第一份薪水沒給我，我去問同事她們都說有收到，之後打電話給公司，公司說是會計疏失要我自己去領支票，再去換現金。
最好笑的是離職後薪水一樣沒入帳，打電話又怪說是會計忘了，啊偏偏就只有我的一直忘。
我永遠記得第一份薪水沒給我，我去問同事她們都說有收到，之後打電話給公司，公司說是會計疏失要我自己去領支票，再去換現金。
最好笑的是離職後薪水一樣沒入帳，打電話又怪說是會計忘了，啊偏偏就只有我的一直忘。
智學國際顧問有限公司/只有去面試但主管開宗明義跟你說要加班到8、9點是基本（而且是：不然你怎麼有競爭力^^），主管很愛強調自己的客戶都上市公司然後瞧不起一般中小企業但自己只是不到10人連辦公室都沒有的小公司
薪水很低
薪水很低
超商有些店舖會要求有些不會，真的是看老闆。
真的是珍惜生命遠離出版，出版業太蕭條了.....................
正職職稱叫social media planner，薪水表面上有30K，但扣完稅實得只有28K，加班在公司通霄是常態，換算下來正職的時薪只有50元，比工讀還低 
城邦出版集團/某雜誌編輯 編輯除了要會寫稿校稿還要身兼翻譯,責任制沒有加班費,薪資26k,進廠時沒日沒夜就算你進到凌晨5點,隔天早上10點還是要準時打卡上班唷^.<
owl123: 基本上現在出版社也很難生存下去 硬要說薪水福利加班費哪家比較好 真的難 就是在一群爛的裡面挑稍微好一點點的而已...其他家我是不清楚情形妳可能要自己多方比較 但如果你真的有熱情可以先去小眾一點的出版社試試看磨個經驗值
gnu223: ?!……求不要認出我或爆我掛 
雖然看你這樣描述我好像知道你是誰…
不過這間真的很糟，很愛用學生因為學校要求實習來當人手，但又會表示一副讓你擁有這份工作好像天賜一樣
雖然看你這樣描述我好像知道你是誰…
不過這間真的很糟，很愛用學生因為學校要求實習來當人手，但又會表示一副讓你擁有這份工作好像天賜一樣
owl123: 小眾比較會接受新人，但頂多就是一堆裡面有個稍好的，有名其實都很多（？？？
出版業的雷公司好像很少看到分享 
是圈子比較小的緣故嗎 所以比較謹慎@@
是圈子比較小的緣故嗎 所以比較謹慎@@
earth131: 士林哪來三號出口?
owl123: 沒有，塊陶啊！老闆都吃不夠爽了，哪來的加班費給你R！
不知道你是走翻譯、編輯還是美編，雖然你會覺得領域跳太大會怕，但IT/電商那邊的case/pay良率比較佛(不是說遊戲業喔)，跟對老闆就起飛啦！學校老師不會教你的事(喂)
如果你是走編輯/美編，也可以考慮學點CSS/JavaScript往前端工程師(名為網頁工程師的網頁美術排版師)滾動，IT人年資上升得應該比翻譯出版快
不知道你是走翻譯、編輯還是美編，雖然你會覺得領域跳太大會怕，但IT/電商那邊的case/pay良率比較佛(不是說遊戲業喔)，跟對老闆就起飛啦！學校老師不會教你的事(喂)
如果你是走編輯/美編，也可以考慮學點CSS/JavaScript往前端工程師(名為網頁工程師的網頁美術排版師)滾動，IT人年資上升得應該比翻譯出版快
喔喔但小眾出版也是有很血汗之處，之前待過某間言小出版社，起薪低+美編地位低下+沒加班費 不過樓上對出版有興趣應該還是不用去這類的出版社了 做的東西明眼人應該都看得出來沒啥進步也沒有突破的空間
salmon27: 請問城邦內部各出版社制度差異很大嗎？聽以前待過的人說城邦其實很怕被開罰所以打卡加班費都有照勞基法走，實情是各個出版社不同？
出版業很容易被推出你是誰然後就呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵
另外要爆采舍出版 應徵美編職卻包含文字排版+找繪師洽談+做周邊+周邊工廠洽談+看稿對稿啥的樣樣來 泥馬要我做三四個人的工作起薪只給28-30找不到人理所當然
凱龍企業社/便利商店 咖啡加盟主
不知道他還在不在，基本無償加班
當時薪水給超低，儲備幹部只有18000，
人手不足還要支援數間店，但沒多給錢
曾站過整整白天到半夜
老闆會誇大說他自己在酒店有人脈等等，
而跟老闆女朋友交接時總會莫名少了幾千塊，少錢要自己吸收掉
過期商品沒檢查到會罰你買一箱0.0
不知道他還在不在，基本無償加班
當時薪水給超低，儲備幹部只有18000，
人手不足還要支援數間店，但沒多給錢
曾站過整整白天到半夜
老闆會誇大說他自己在酒店有人脈等等，
而跟老闆女朋友交接時總會莫名少了幾千塊，少錢要自己吸收掉
過期商品沒檢查到會罰你買一箱0.0
human195: 他產品是還OK啦，但公司制度就... 
看起來真的是鬼故事居多
我想應徵的是編輯or美編都可以
不過怎麼看起來好像有機會徵一個職位包辦兩項工作...
好險我還沒離開現職，可以慢慢摸
整串看下來只覺得台灣的就業環境真的很糟糕
taurus59
說
mule855: 也不盡然，主要是這串都是黑到不行的你當然覺得整個環境都很糟糕ww
屈臣氏
但個人認為有部分原因可能要看店長（因為會影響店裡氣氛）
時不時高層就要收一堆奇怪的資料ex最後一米服務
主要就是叫你問手上空空要離開的客人要找什麼沒找到，叫你統計一天問幾個，問到之後幾個有買，買的總額的評價價格，問不到規定人數要寫報告
誰會知道我一天問幾個人啊於是大家每天都要花時間造假數字然後高層開心拿假報告然後說執行最後一米活動有成功拉高我們的業績喔^^！！！
還有自有品牌，這個最雞掰，一天到晚只會叫你賣賣賣因為毛利高，沒達到要求80趴還要寫報告，一間店大概一半的東西都是自有品牌，根本最大直銷龍頭。
然後因為自有品牌價格都比較低所以跟你靠腰業績怎麼那麼爛
還有聽說有別間店規定不管PT正職只要沒賣自有品牌到規定金額就要自己掏錢買
我們家正職就蠻常因為不想寫報告所以都自己買= =
但個人認為有部分原因可能要看店長（因為會影響店裡氣氛）
時不時高層就要收一堆奇怪的資料ex最後一米服務
主要就是叫你問手上空空要離開的客人要找什麼沒找到，叫你統計一天問幾個，問到之後幾個有買，買的總額的評價價格，問不到規定人數要寫報告
誰會知道我一天問幾個人啊於是大家每天都要花時間造假數字然後高層開心拿假報告然後說執行最後一米活動有成功拉高我們的業績喔^^！！！
還有自有品牌，這個最雞掰，一天到晚只會叫你賣賣賣因為毛利高，沒達到要求80趴還要寫報告，一間店大概一半的東西都是自有品牌，根本最大直銷龍頭。
然後因為自有品牌價格都比較低所以跟你靠腰業績怎麼那麼爛
還有聽說有別間店規定不管PT正職只要沒賣自有品牌到規定金額就要自己掏錢買
我們家正職就蠻常因為不想寫報告所以都自己買= =
whale379
說
開元商標事務所，約四年多前的經驗。
要求英文程度 （被嫌棄過英文沒有到母語程度……本人GEPT中高級程度，沒需要所以沒考TOIEC），但試用期薪水只開底薪22000 + 全勤2000，過試用期後因為英文程度不夠好所以只加薪1000，於是請一天病假後當月薪水連22K都沒有（。
而且每天分派英文文法還有翻譯「作業」叫我回家「加強英文」，隔天要交給老闆批改，當然，這是進修不是加班。如果老闆認為你的作業寫得不夠好，隔天就會被約談，有時候可以享受刻薄言語的洗禮，最後因為認為我的英文遲遲沒有長進而倒扣1000薪水，而同時我還被要求翻譯日文文件。
還有要離職的時候居然跟我說「我們進來都有簽兩年不能離職的合約」，但事實上根本沒有簽過任何聘僱合約，最後在我態度強硬拒絕留下之後就改成了當天離職（？）。
要求英文程度 （被嫌棄過英文沒有到母語程度……本人GEPT中高級程度，沒需要所以沒考TOIEC），但試用期薪水只開底薪22000 + 全勤2000，過試用期後因為英文程度不夠好所以只加薪1000，於是請一天病假後當月薪水連22K都沒有（。
而且每天分派英文文法還有翻譯「作業」叫我回家「加強英文」，隔天要交給老闆批改，當然，這是進修不是加班。如果老闆認為你的作業寫得不夠好，隔天就會被約談，有時候可以享受刻薄言語的洗禮，最後因為認為我的英文遲遲沒有長進而倒扣1000薪水，而同時我還被要求翻譯日文文件。
還有要離職的時候居然跟我說「我們進來都有簽兩年不能離職的合約」，但事實上根本沒有簽過任何聘僱合約，最後在我態度強硬拒絕留下之後就改成了當天離職（？）。
whale379
說
喔對了，老闆脾氣超糟糕，不只一次在辦公室聽到他對人破口大罵（對象包括他當會計的老婆以及我在內的員工），大概只有他女兒不會被罵（茶）。那段時間人變得非常憂鬱、脾氣很差，而且聽見公司內線響了就會非常胃痛。
鬼遮眼八個月後就跳槽去待遇更好的外商了。
鬼遮眼八個月後就跳槽去待遇更好的外商了。
viper675: 城邦集團裡面很多出版社,但是至少我待的那兩年是完全沒有加班費的,上班打卡制下班責任制
接屈臣氏
跟大家說啦有時候擺收銀台公司做促銷的10元一片面膜
平常8片賣299（但通常都會配合活動，買一送一，第2件2折之類的）
算買一送一16片300好ㄌ，促銷10元的時候16片只要160而且遇到有做活動還可以再打88折（買一送一不行再折）
你們說有沒有很騙
還有屈臣氏定價都訂好玩的辣都唬人的騙觀光客騙平常沒在買東西的人讓你感覺打折很賺其實平均下來都差不多啦
跟大家說啦有時候擺收銀台公司做促銷的10元一片面膜
平常8片賣299（但通常都會配合活動，買一送一，第2件2折之類的）
算買一送一16片300好ㄌ，促銷10元的時候16片只要160而且遇到有做活動還可以再打88折（買一送一不行再折）
你們說有沒有很騙
還有屈臣氏定價都訂好玩的辣都唬人的騙觀光客騙平常沒在買東西的人讓你感覺打折很賺其實平均下來都差不多啦
duck891: 那完了，有些還是股王，或是上市上櫃公司，股價還不錯的呢
剛才某貼文刪除以防萬一....總之....沒有外界想像的美好,水滿深的其實
城邦其實算是四五個集團合併的
底下很多出版社
有聽過很血汗例如salomon大大的
也有那種比如說：七點半以後才算加班之類的(?
但又似乎感覺很守法，只能說各種漏洞(?
底下很多出版社
有聽過很血汗例如salomon大大的
也有那種比如說：七點半以後才算加班之類的(?
但又似乎感覺很守法，只能說各種漏洞(?
其實我從以前就滿好奇言賣X共和國⋯⋯裡頭出版社挺多的，但好像從未聽過有什麼評語（也可能是我沒搜到吧）
Qollie - 公司評價：城邦文化事業股份有限公司 其實也可以參考參考,不過畢竟那間集團太大...你們知道的....不好說
solly O 情趣用品公司(東京XXxx服飾公司)/廣告設計
有夠噁心，老闆自以為超級善良大方，加班沒加班費，還會幫員工打卡，但員工還持續上班中喔，所以打卡表看起來員工都準時上下班潮極棒棒
說好的白天班被惡意排班變成都晚上上班﹑還會逼她自己開除的員工簽自願離職書，工作態度也超差，稿子完全照她的要求做，被客戶嫌醜就惱羞發洩到員工身上，百般刁難做稿的人，超級瞧不起美編，"我會photoshop這我也會做啊""你作的東西我用手機app就做得出來啊""我花錢請你來幹嘛"
自己眼光差，又說不出對圖的要求，就惱羞成怒說"為甚麼要問我？前任美編都不需要問我就知道要怎麼做，你為甚麼要問我？"你以為美編每個都會通靈是不是 ，反正會在開會的時候當眾羞辱員工就對了，要不然就是自己記錯員工的班表對員工咆嘯為甚麼不打卡之類的
有夠噁心，老闆自以為超級善良大方，加班沒加班費，還會幫員工打卡，但員工還持續上班中喔，所以打卡表看起來員工都準時上下班潮極棒棒
說好的白天班被惡意排班變成都晚上上班﹑還會逼她自己開除的員工簽自願離職書，工作態度也超差，稿子完全照她的要求做，被客戶嫌醜就惱羞發洩到員工身上，百般刁難做稿的人，超級瞧不起美編，"我會photoshop這我也會做啊""你作的東西我用手機app就做得出來啊""我花錢請你來幹嘛"
自己眼光差，又說不出對圖的要求，就惱羞成怒說"為甚麼要問我？前任美編都不需要問我就知道要怎麼做，你為甚麼要問我？"你以為美編每個都會通靈是不是 ，反正會在開會的時候當眾羞辱員工就對了，要不然就是自己記錯員工的班表對員工咆嘯為甚麼不打卡之類的
fish371
說
偷偷爆料
出版業要有正常工作的可能性，除非你是靠關係進去的，不然進不去，就算進去了也是鬼故事。
出版業要有正常工作的可能性，除非你是靠關係進去的，不然進不去，就算進去了也是鬼故事。
洋洋得意在PTT發文自以為沒有違反勞基法，但其實都用惡劣的手法抹滅事實，例如強迫離職員工簽切結書之類的
對了雖然她情趣用品很有名，但那些也不是她公司原創的，她的公司只是一個平台，賣的也比原官方還貴，如果大家需要的話不需要跟她買直接去官網訂購即可
對了雖然她情趣用品很有名，但那些也不是她公司原創的，她的公司只是一個平台，賣的也比原官方還貴，如果大家需要的話不需要跟她買直接去官網訂購即可
wolf883
說
亞馬遜生技工作室/
月薪以新鮮人來說可能不錯,可是基本上就是個騙新鮮人的家族小公司,說的好聽加班不給加班費但事情做完可以提早走,試用期可能這樣但時間久了,就會變成沒事的時候會有空降老闆娘刻意拖事情讓你晚走,有大量檢體的時候又做很晚,然後說有獎金又給的心不甘情不願的,請特休有意見沒休完該換錢也有意見="=
本人離職前一個月一周會有三四天加班到七點半以後,總檢體量近一萬獎金只有三千!!依照規矩說應該有四千來著整年下來就少好幾K
然後空降老闆娘真的事很多,心理素質強也許可以撈撈錢混個資歷就走人~
月薪以新鮮人來說可能不錯,可是基本上就是個騙新鮮人的家族小公司,說的好聽加班不給加班費但事情做完可以提早走,試用期可能這樣但時間久了,就會變成沒事的時候會有空降老闆娘刻意拖事情讓你晚走,有大量檢體的時候又做很晚,然後說有獎金又給的心不甘情不願的,請特休有意見沒休完該換錢也有意見="=
本人離職前一個月一周會有三四天加班到七點半以後,總檢體量近一萬獎金只有三千!!
然後空降老闆娘真的事很多,心理素質強也許可以撈撈錢混個資歷就走人~
哇…原本還想說要去出版業看看的...謝謝分享 
旗訊數位（PCDIY!)/說自己是老公司，已經換了一個老闆/員工主管比例1:1/老闆常常做一些不可思議的事，花錢不花在刀口上/主管很雙面人，話術王/主管老是扯後腿/會忘記保勞健保/薪水永遠不會準時，還要員工催/不相信員工和能力/一直說要轉型，可是思想老舊派/員工一直離職，一直徵人/公司器材不堪用/主管老闆會忘東忘西...
horse207
說
想問問台南的出版TT
雖然知道很血汗但真的有興趣
之前在某間其實已破產但換了公司名稱的出版社
雖然知道很血汗但真的有興趣
之前在某間其實已破產但換了公司名稱的出版社
earth651
說
看了這噗有種我還是去考公職好了的感覺
至少薪水穩定反正都很累
至少薪水穩定反正都很累
fish371
說
另外，非正職不管在哪行都很容易被打壓的。
之前做過非正職的職業，主管很不滿我準時上下班，就開始不斷刁難我，偷拔網路線或是抽走椅子之類的，或是休息時間要迅速整理出資料什麼的。
當然也常找藉口大罵我，請假也是很多理由不准假。
之前還被關切「你是結婚有小孩嗎？不然那麼早走幹嘛！」
之前做過非正職的職業，主管很不滿我準時上下班，就開始不斷刁難我，偷拔網路線或是抽走椅子之類的，或是休息時間要迅速整理出資料什麼的。
當然也常找藉口大罵我，請假也是很多理由不准假。
之前還被關切「你是結婚有小孩嗎？不然那麼早走幹嘛！」
fish371
說
horse207:我覺得出版業應該南北都差不多
沒關係要進去也是很難
準時上下班是天方夜譚
薪水很坑也是真的
沒關係要進去也是很難
準時上下班是天方夜譚
薪水很坑也是真的
感謝salmon27分享!!! 雖然出版業充斥各種鬼話，但總覺得大集團應該相較而言能過得美好一些？結果還是血汗|||| 除非熬到年資有了跳主管級才會比較好過吧，猜測 
fish371
說
喔對了，剛剛我爆料的主管，年終時爽爽領走部下加班熬夜的功勞，他就爽爽加薪升等了。
我看了也就呵呵呵。
我看了也就呵呵呵。
我之前在出版業待過一年多，目睹就算當到主管級，還是會被更上頭的人(或者其他部門的人)刁難。不管當到什麼職位，要你走時也不會留情面。
大集團只是制度完善了一些，辦公室的明爭暗鬥依然會讓人很心累。
大集團只是制度完善了一些，辦公室的明爭暗鬥依然會讓人很心累。
天線寶寶連鎖藥局店，好的老闆讓你上天堂，爛的老闆讓你想送他下油鍋。
正職算時薪，說是公司規定，沒簽2年賣身契就是領時薪，做一樣的工作，一樣有業績壓力，但人家有抽成，我們不簽約就只能拿115元/時，勞健保另外扣，打卡下班繼續做，打烊後大家回來開月會，開到凌晨2點多，隔天8點半照常上班。
爛炸了，要走還不肯讓你走，一直遊說你趕快簽約不要走，爛爆了
正職算時薪，說是公司規定，沒簽2年賣身契就是領時薪，做一樣的工作，一樣有業績壓力，但人家有抽成，我們不簽約就只能拿115元/時，勞健保另外扣，打卡下班繼續做，打烊後大家回來開月會，開到凌晨2點多，隔天8點半照常上班。
爛炸了，要走還不肯讓你走，一直遊說你趕快簽約不要走，爛爆了
出版業是很辛苦啦 可是雜誌編輯還是有稿費收入的 不無小補
頂加達汽車精品百貨/美編/前三個月21k第四個月加薪變23k/一個月休兩次禮拜六
9點上班，到6點半下班，但經常會變成7點多下班，店長都在我快要下班時叫我去做東做西的
一開始進去本來只說接電話跟修圖片和管理賣場，但因為店長常常不在所以有客人來還要接待客人，到後面更要幫客人介紹商品和開單之類的
也因為沒有倉管所以大概有什麼貨物要知道放在哪裡、以及還有沒有貨，還要定時點貨之類的，也因為是做網拍的所以也負責出貨、包貨、寫單、等等...
然後雜事也很多，根本雜工，工廠環境整潔、固定時間倒垃圾、搬重物、曬衣服等等((# 辦公室內部也是我在做整潔，店長又有點潔癖所以要比較仔細，但速度又不能太慢((ry
然後在我離開前都沒有新人，全部工廠直有我跟店長跟老闆娘3人，老闆娘都下午才到，店長經常不在，所以整個工廠只有自己一個員工
9點上班，到6點半下班，但經常會變成7點多下班，店長都在我快要下班時叫我去做東做西的
一開始進去本來只說接電話跟修圖片和管理賣場，但因為店長常常不在所以有客人來還要接待客人，到後面更要幫客人介紹商品和開單之類的
也因為沒有倉管所以大概有什麼貨物要知道放在哪裡、以及還有沒有貨，還要定時點貨之類的，也因為是做網拍的所以也負責出貨、包貨、寫單、等等...
然後雜事也很多，根本雜工，工廠環境整潔、固定時間倒垃圾、搬重物、曬衣服等等((# 辦公室內部也是我在做整潔，店長又有點潔癖所以要比較仔細，但速度又不能太慢((ry
然後在我離開前都沒有新人，全部工廠直有我跟店長跟老闆娘3人，老闆娘都下午才到，店長經常不在，所以整個工廠只有自己一個員工
出版其實自己可能習慣了（非主管），不覺得有鬼成這樣啦。但就真的是薪水不好，各種工作雜又要都會（從文編工作到美編工作），也要很會練肖話（與各方各種溝通會用到）。但很多時候還算是開心。
接上
然後比較敏感的是，公司沒有公共財，所以如果有其他工廠來拿錢的時候都要先自己出，如果沒錢就要呼叫店長請他回來給錢了，
而且每家工廠給錢的姿勢(？)不一樣，有些一個月一次，有些是是有買東西就付錢，
所以對方來要錢不能就給，但太多家了完全不知道每一家的規則是怎麼樣，所以蠻常就傻傻給錢，然後就被罵說幹嘛一直給錢，
但店長是你當天付的錢當天要會還錢的，但我個人還是感覺不太好，一次也就算每次都這樣，那我自己是做到第4個月就跑了...
然後比較敏感的是，公司沒有公共財，所以如果有其他工廠來拿錢的時候都要先自己出，如果沒錢就要呼叫店長請他回來給錢了，
而且每家工廠給錢的姿勢(？)不一樣，有些一個月一次，有些是是有買東西就付錢，
所以對方來要錢不能就給，但太多家了完全不知道每一家的規則是怎麼樣，所以蠻常就傻傻給錢，然後就被罵說幹嘛一直給錢，
但店長是你當天付的錢當天要會還錢的，但我個人還是感覺不太好，一次也就算每次都這樣，那我自己是做到第4個月就跑了...
真的覺得fish371遇到的那個主管該被人道毀滅.............
pigeon7
說
講真的啦，大出版業從編輯、美編到翻譯，基本上只想撿不用培訓的即戰力老手優先聘用老手和日文N1（或到日本洗過學歷）的這樣就可以一鴨三吃，叫編輯修圖、叫美編翻譯，聽起來很無理但RY，沒有業界資歷又沒有錢刷日文資歷的常常第一關直接無聲卡，極度不利於新人進入。除非你有後台/管道卡進去
如果對編輯/美編有興趣的話…就留著做自己的同人本吧。反正一樣是做身體健康的，至少比較爽(?)
[討論] 血汗的東立壓榨實況
如果對編輯/美編有興趣的話…就留著做自己的同人本吧。反正一樣是做身體健康的，至少比較爽(?)
[討論] 血汗的東立壓榨實況
大集團的主管職都卡死囉！除非真的有關係或是搭時光機回去早個十幾年進公司，不然真的建議不要去出版業，真的。
just su蔬食料理，薪資沒有符合勞基法，生意好會拉班超過八小時沒給加班費，老闆娘認為新人必須一兩個禮拜內就要把店務駕輕就熟，然而她卻時常因為另一份工作不在店裡，我當時因為已經有餐飲經驗所以還可以應付大部分事項，但是還是有老闆娘自己的標準，像是麵包要先烤再切或者貝果要疊起來烤等等一般人不會在乎或者不會這麼做的步驟，另外老闆娘的情緒管理欠佳，會把店以外的情緒帶進店裡遷怒員工，而且指令朝令夕改，早上下完訂位座位的擺放方式以後下午她回來卻要重新改，而且認為是員工沒有做好等等。不過這已經是三四年前的事情，現在不知道薪資如何，但是之前學校有同學在不知道我待過那裡的情況下想去他們那拍紀錄片，可是遇到老闆娘甩態等等的情形來看，老闆娘本性大概不會變了。
承上，生意好的時候沒時間吃東西沒供餐，還是照樣給你扣半小時休息時間的薪水喔！
做工讀的話我可以推薦金拱門(x，反正它都照法律走，也不會亂搞。只是很累
和英出版/行政會計
做最久的會計走之後，問題很大
一開始應徵明目可能會是編輯之類，現場在問你要不要當行政會計
負責人在各個地方都用假名，連勞工局來調查都敢說謊把人檔掉
覺得不高興就會一直說以前的人壞話
上過新聞
離職那個月不給你薪水
看你要不要跟他盧
負責人常常情緒不穩又一直說假話
但對美編還可以
做最久的會計走之後，問題很大
一開始應徵明目可能會是編輯之類，現場在問你要不要當行政會計
負責人在各個地方都用假名，連勞工局來調查都敢說謊把人檔掉
覺得不高興就會一直說以前的人壞話
上過新聞
離職那個月不給你薪水
看你要不要跟他盧
負責人常常情緒不穩又一直說假話
但對美編還可以
worm627: 我也記得莎莉她當年好像是試用跟部落格起家的，現在變成這樣啦……
海O兒童劇團/一場1000元（5年資歷，新人600開始）
會保意外險但不保勞健保（正職例外）
老闆曾對我說過「早上演完戲再去參加你阿嬤公祭不行嗎？」的人
工作從穿人偶裝到主持到搬道具場佈到包裝禮物，時間沒有固定，有從早到晚含拉車時間16個小時
會保意外險但不保勞健保（正職例外）
老闆曾對我說過「早上演完戲再去參加你阿嬤公祭不行嗎？」的人
工作從穿人偶裝到主持到搬道具場佈到包裝禮物，時間沒有固定，有從早到晚含拉車時間16個小時
威力傳播/小間廣告公司專接政府案子/沒加班費/不確定倒了沒
當初是學校實習安排進去的，面試的時候跟設計主管談完換老闆，老闆說上班時間是十點到七點，然而實際上班後公司其他員工12點上班是常態，加班到12點或更晚也是常態。
因為是接政府活動案子，從前期設計到聯絡廠商到粉絲團經營，再到活動場前佈置跟活動當天都需輪班，如果同時有好幾個案子接力跑，那根本假日都要上班
就曾經連上20天都沒放假，好不容易接著的週日沒活動，所以沒去公司，但隔天上班被老闆質問為什麼昨天沒進公司
公司除了老闆老闆娘外，正職有會計平面3D各一名，其他3-5工讀生
沒有加班費，比較好的是上班日中午供餐，但因為是實習，因為是學校介紹，那時候一個月薪水只有1w8，雖然我知道實習有薪水很好，但...老闆就是這樣被慣出來的啊，實習生很好用根本不用請正職
當初是學校實習安排進去的，面試的時候跟設計主管談完換老闆，老闆說上班時間是十點到七點，然而實際上班後公司其他員工12點上班是常態，加班到12點或更晚也是常態。
因為是接政府活動案子，從前期設計到聯絡廠商到粉絲團經營，再到活動場前佈置跟活動當天都需輪班，如果同時有好幾個案子接力跑，那根本假日都要上班
就曾經連上20天都沒放假，好不容易接著的週日沒活動，所以沒去公司，但隔天上班被老闆質問為什麼昨天沒進公司
公司除了老闆老闆娘外，正職有會計平面3D各一名，其他3-5工讀生
沒有加班費，比較好的是上班日中午供餐，但因為是實習，因為是學校介紹，那時候一個月薪水只有1w8，雖然我知道實習有薪水很好，但...老闆就是這樣被慣出來的啊，實習生很好用根本不用請正職
吉O堡幼兒園/有勞健，起薪31k但是我從來沒拿到過全薪，三不五時都在扣錢，裡面教師很多沒有專業證照，有專業證照的去彷彿被耍，職員流動率非常高，危機處理能力也很差。建議大的小的都不要去
俊華電子/業助
*家族企業、賣傳統安防設備(汽車防盜鎖、不是數位的監視器)沒有未來、專用履歷表內容很莫名都只是小問題
*業務跟老闆(七八十歲)在同一層, 為了不能吵到老闆, 跟鄰近同事說話要打分機, 一天有八成時間只有鍵盤滑鼠聲, 工作環境非常壓抑
*老闆有強烈一貫道信仰, 他會寫道德相關的短文, 全公司員工每週都要對老闆的文章寫五六百字心得, 並在週一開會朗讀
*週三下班&週六上午強迫參加讀經班, 讀論語, 講師是反同的張守一, 不參加會被約談
*要離職還會被老闆約談, 被酸沒有遠見才會離開
*家族企業、賣傳統安防設備(汽車防盜鎖、不是數位的監視器)沒有未來、專用履歷表內容很莫名都只是小問題
*業務跟老闆(七八十歲)在同一層, 為了不能吵到老闆, 跟鄰近同事說話要打分機, 一天有八成時間只有鍵盤滑鼠聲, 工作環境非常壓抑
*老闆有強烈一貫道信仰, 他會寫道德相關的短文, 全公司員工每週都要對老闆的文章寫五六百字心得, 並在週一開會朗讀
*週三下班&週六上午強迫參加讀經班, 讀論語, 講師是反同的張守一, 不參加會被約談
*要離職還會被老闆約談, 被酸沒有遠見才會離開
怡家/怡康診所，因為兩邊開在隔壁，同時開診會要你兩邊跑，加上醫美同時要你幫三邊的病人打針，而且醫師大部分不拒絕病人提出的打針要求，一天下來可以打快一百針，同時還要跟診跟掛號
除了週日，國定假日都要上班(清明端午中秋、除夕當天)，沒有補假沒有1.33，未滿一年者也沒有年終(就算過半年)，也沒有紅包，當然沒有加班費
病人當顧客看待，病人無理也不能溫柔勸說，只能當自己錯
上面的人做錯事下面就是要扛，沒有任何理由
明明只是超小診所，但是超多vip？？？
除了週日，國定假日都要上班(清明端午中秋、除夕當天)，沒有補假沒有1.33，未滿一年者也沒有年終(就算過半年)，也沒有紅包，當然沒有加班費
病人當顧客看待，病人無理也不能溫柔勸說，只能當自己錯
上面的人做錯事下面就是要扛，沒有任何理由
明明只是超小診所，但是超多vip？？？
salmon51
說
恩恩
接續上面診所
下班、假日前輩有事要問也會突然打電話過來罵，明明只是超小事情，搞得放假也要神經衰弱
老闆自己說要加薪都沒加，老是開空頭支票
面試時說好提前一個月告知離職(明明勞基法規定一年內十天即可)，因為有另一個姊姊要走，以人力不足為由不能離職，最後多做了兩個月
下班、假日前輩有事要問也會突然打電話過來罵，明明只是超小事情，搞得放假也要神經衰弱
老闆自己說要加薪都沒加，老是開空頭支票
面試時說好提前一個月告知離職(明明勞基法規定一年內十天即可)，因為有另一個姊姊要走，以人力不足為由不能離職，最後多做了兩個月
earth651: 公職也要看是哪個單位XD
我目前工作（約僱）的這邊長官都不錯，可是基本上沒人報加班，然後我直屬長官不時會在晚上打電話問我公務的事情……（i.e.他還在自主加班
我目前工作（約僱）的這邊長官都不錯，可是基本上沒人報加班，然後我直屬長官不時會在晚上打電話問我公務的事情……（i.e.他還在自主加班
發現自己PO的有錯字所以重PO跟修改一下
飛耀葉子互動科技有限公司
遊戲公司，小團隊。
薪水普通，沒有任何加班費，程式時常忙到半夜三四點也不會給補貼或加班費，年節獎金給幾百塊，曾經拖欠薪水跟員工勞健保未繳。
老闆不懂任何遊戲開發卻每件事都要插手干預，企劃完全照老闆意思做遊戲。
手頭上有一款已經上架兩三年卻完全沒人玩也不知道的爛遊戲，不停地一直要求新進員工開發維持這款遊戲，所有功能都由老闆想到隨意加，沒有任何邏輯。
直接叫員工走不給任何資遣費，員工流動率非常高，老闆非常情緒化，講話咄咄逼人。
飛耀葉子互動科技有限公司
遊戲公司，小團隊。
薪水普通，沒有任何加班費，程式時常忙到半夜三四點也不會給補貼或加班費，年節獎金給幾百塊，曾經拖欠薪水跟員工勞健保未繳。
老闆不懂任何遊戲開發卻每件事都要插手干預，企劃完全照老闆意思做遊戲。
手頭上有一款已經上架兩三年卻完全沒人玩也不知道的爛遊戲，不停地一直要求新進員工開發維持這款遊戲，所有功能都由老闆想到隨意加，沒有任何邏輯。
直接叫員工走不給任何資遣費，員工流動率非常高，老闆非常情緒化，講話咄咄逼人。
老闆是基督徒，手上這支聖經遊戲風格玩法／美術老舊跟不上時代。
然後因為老闆喜歡玩列王紛爭所以一直拷貝裡面的概念加進自己的遊戲裡。
有任何不滿意就在SK上對員工發脾氣，還聽說不許員工跟要離職的員工一起吃飯。
老闆會把被玩家抱怨遊戲不好玩或是美術太醜這件事遷怒在員工上，完全無視遊戲內容跟風格都是他自己一手要求的這件事。
做出來的東西拿來當作品集自己都覺得丟臉。
據說已經被人鬧上勞檢局了wwwww
然後因為老闆喜歡玩列王紛爭所以一直拷貝裡面的概念加進自己的遊戲裡。
有任何不滿意就在SK上對員工發脾氣，還聽說不許員工跟要離職的員工一起吃飯。
老闆會把被玩家抱怨遊戲不好玩或是美術太醜這件事遷怒在員工上，完全無視遊戲內容跟風格都是他自己一手要求的這件事。
做出來的東西拿來當作品集自己都覺得丟臉。
據說已經被人鬧上勞檢局了wwwww
全聯實業/底薪低外明明上班有超過7.5直接卡掉算7而已/被廠商騷擾婆媽同事都覺得那是關心/同事間打小報告就算了不敢當面指責好好笑
廠商調戲女生不只自己待的這家，朋友在待的女性員工也有被其他廠商騷擾過，然而上司都覺得那沒什麼(笑而不語)
廠商調戲女生不只自己待的這家，朋友在待的女性員工也有被其他廠商騷擾過，然而上司都覺得那沒什麼(笑而不語)
ㄐ允工業/因為底薪是低薪資所以很敢給加班費/走之前是有看得出要改革內部，願意投資更新硬體設備/但新人進去都只能做屎缺，一定要做滿一年才能往上調整/薪資漲幅程度很小/要說不錯的是，很照勞基法走，加班晚餐免費提供，有補助餐費/出事情有勞健保，醫藥費有收據的照實給付/但在內部生存要小心派系，分得很嚴重/很準時下班，但沒什麼好前途，現在裡面的老人多半是養老型態
spider63
說
韋伯出版社 / 老闆自命清高但對譯者、編輯、工讀生都很摳，工作環境很陰暗
之前有做過人力公司，看到上面的全聯，聽說他們內部的人會陷害派遣人員看到一長串的賠償單我整個傻掉
ibis595
說
不是來特意提某個公司，是想提醒大家避開這個產業。
新聞媒體業/大小公司都一樣，大公司就算是福利好也一樣沒加班費這回事/完全責任制一竿子打死人/逢大事半夜也會打電話把你吵死+立刻把在休假的你CALL來上班
起薪低，幾家媒體起薪好的有28K或30K，但平均起薪25K是常態，尤其電視台更是如此。
每天要面對的訊息量很大，跑外面的記者比內勤還慘，資方要求以高點閱率創造廣告收益，導致許多即時新聞為發佈片面資訊才不斷更新，不僅增加勞動強度更成為錯誤訊息製造者，經常品質低落又錯誤百出。
規模大一點的公司超喜歡內鬥，派系不合就被裁掉家常便飯，朝令夕改的程度跟喝水差不多。耳聞部分同業會給加班費，但那不適用於新聞產製人員身上，媒體業沒有加班費是常態，血汗行業不是叫假的，如果能選擇的話別進這行，在職的能轉職就塊陶阿。
新聞媒體業/大小公司都一樣，大公司就算是福利好也一樣沒加班費這回事/完全責任制一竿子打死人/逢大事半夜也會打電話把你吵死+立刻把在休假的你CALL來上班
起薪低，幾家媒體起薪好的有28K或30K，但平均起薪25K是常態，尤其電視台更是如此。
每天要面對的訊息量很大，跑外面的記者比內勤還慘，資方要求以高點閱率創造廣告收益，導致許多即時新聞為發佈片面資訊才不斷更新，不僅增加勞動強度更成為錯誤訊息製造者，經常品質低落又錯誤百出。
規模大一點的公司超喜歡內鬥，派系不合就被裁掉家常便飯，朝令夕改的程度跟喝水差不多。耳聞部分同業會給加班費，但那不適用於新聞產製人員身上，媒體業沒有加班費是常態，血汗行業不是叫假的，如果能選擇的話別進這行，在職的能轉職就塊陶阿。
loquat23
說
凱渥模特兒公司,敝人以前當過打工的穿衣助理,同一個品牌的秀如果是別家公司做的,凱渥硬是比任何一家製作公司少了1/5的薪水,此外做過最糟糕的一次是颱風天照樣要上秀而且沒有計程車補貼費用之外還是一樣領很少的薪水(當時1天薪800被討價還價有再加到1200)但是早上8點工作到12點才下班只能搭計程車,從此以後發誓不接他們公司的秀
loquat59: 安安我們也這樣被客人罵過說你們誤導客人。
但老闆說這是一種取名的藝術，客人不懂啦。
我也不懂就是了
但老闆說這是一種取名的藝術，客人不懂啦。
我也不懂就是了
wolf883: 亞馬遜生技好像下禮拜要來我校(台灣位於南部的最大社畜學校)演講
還一定要去聽不然學期成績會扣分
還一定要去聽不然學期成績會扣分
turkey47: 家樂福各分店和總部狀況都不太項同，建議註明分店。
家人之前在的分店是外國人當店長，除了總公司規定的福利還會額外加碼福利，然後該下班的時間，會趕人下班。
家人之前在的分店是外國人當店長，除了總公司規定的福利還會額外加碼福利，然後該下班的時間，會趕人下班。
peach771
說
蹲過四、五家不同類型的出版社/書行，這行業或許不好賺，可能正在衰落，但最重要的是看老闆人品啦
spider63 好像有聽說過這間是編輯身兼譯者 很操的樣子
儒林補習班/（雖然離職好幾年了）解題老師薪水一年比一年低、上台老師也是。台北桃園臺中各地排課、但是不補助交通費喔～根本做白工喔～
這邊是某小眾出版社資歷不到三個月的菜鳥小編
我們家是準時上下班+有加班費，加上上司人很好，看到上面的說法忍不住覺得自己該去拜拜TT
我們家是準時上下班+有加班費，加上上司人很好，看到上面的說法忍不住覺得自己該去拜拜TT
peach771
說
日創社/沈氏印刷/沈氏藝術南港區重陽路6個字要牢記
設計公司轉型做政府標案的出版品，掛名老闆陳星之前上過新聞轟轟烈烈鬧過好長一段時間，不過出版社內部實際管事是一個非常討人厭的八婆，會挑剔員工長相、身材、衣服甚至便當的菜色，然後再炫耀家裡80歲老母做給她的便當多麼色香味俱全，老母都80歲了還要天天給你做便當而不是你給老母做便當居然還好意思炫耀我真的不知道該說什麼。
印刷廠業務出身的樣子，對紙類很熟，也會用美編的程式，非常瞧不起文編，總是以為坐在電腦前面1個小時就算寫不出一萬字也該來個八千，想當然爾做不到就被她媽
設計公司轉型做政府標案的出版品，掛名老闆陳星之前上過新聞轟轟烈烈鬧過好長一段時間，不過出版社內部實際管事是一個非常討人厭的八婆，會挑剔員工長相、身材、衣服甚至便當的菜色，然後再炫耀家裡80歲老母做給她的便當多麼色香味俱全，老母都80歲了還要天天給你做便當而不是你給老母做便當居然還好意思炫耀我真的不知道該說什麼。
印刷廠業務出身的樣子，對紙類很熟，也會用美編的程式，非常瞧不起文編，總是以為坐在電腦前面1個小時就算寫不出一萬字也該來個八千，想當然爾做不到就被她媽
ferret95 這麼佛心XDDD還有在徵人嗎 哈哈 是出文學的嗎
不推考友社
底薪根本只高基本工資一點點/一週六天班/老闆有很重的口臭←最主要的原因
底薪根本只高基本工資一點點/一週六天班/老闆有很重的口臭←最主要的原因
面試後覺得雷的經驗也可以講嗎？
peach771
說
被她罵，抱歉。會用後台程式監看文編電腦（不會這樣對美編），發現有什麼馬上從隔壁飆過來說你不可以這樣那樣，完全不覺得自己的行徑很下作。生性愛拖，翻譯/外編/攝影/其他人的辛苦錢永遠不願意準時發下去，刻意壓著，等到翻譯/外編/攝影/其他打電話來催款時才趁機砍價砍得亂七八糟
camel139: 忍不住想問是在作功德嗎XDD
原本感覺自己行業薪水很鳥工時很長，但是看了這噗突然覺得該去拜拜了至少遵守最低勞基法+不用加班+外務不多XD
plum495: 目前好像沒耶XD不是文學算是專業書，一次印量不到1000本，算一算都覺得老闆這樣不會虧嗎(咦
peach771
說
不喜歡客戶跟文編講電話，若是客戶打電話進來都會被她接走，客戶交待的事情不是只講一半就是跟你講假的截稿時間，然後自己說的謊還會忘記，被抓包以後馬上推文編出來背黑鍋
ox315: 都講啊～歡迎
peach771
說
唉，越講越心酸而且案例太多了我會佔掉太多空間......總之就是如果想從事編輯工作的話，看見地址是「臺北、南港、重陽路」（因為之前的事情有換過幾次名字，還是認地址最準）就不要來了，是一個會徹底讓澆熄你所有關於出版業夢想的鬼地方
尖端/編輯
試用期長達N個月，（超過正常的一至三個月）。然後在做了快半年後上司一句「欸我覺得你好像跟我們公司調性不合/跟同事沒有很融洽」就把你火掉囉⋯⋯因為還在試用期所以沒有資遣費呢。
試用期長達N個月，（超過正常的一至三個月）。然後在做了快半年後上司一句「欸我覺得你好像跟我們公司調性不合/跟同事沒有很融洽」就把你火掉囉⋯⋯因為還在試用期所以沒有資遣費呢。
雲林某間汽車旅館的中班櫃檯（沒打名字出來是鄉下地方怕很容易被認出來）
1. 當初應徵時有說第一個禮拜學房務是為了跟客人介紹房間，結果學了之後，常常會被叫去支援房務（有時房務做到一半會被叫回櫃檯），因為不是專業的房務人員，所以常常被嫌動作很慢
2. 第一天去學房務時沒保勞保，幾天後跟主管提，她表示她們都月初才保，我因為月底才去上班（提的時候快月中了），沒辦法馬上保，會造成會計的麻煩，後來是我堅持，主管才答應我說會保，但真正保的時間沒有人知道
3. 第一個月算日薪，一天只有1000
（大概這樣ಠ_ಠ
1. 當初應徵時有說第一個禮拜學房務是為了跟客人介紹房間，結果學了之後，常常會被叫去支援房務（有時房務做到一半會被叫回櫃檯），因為不是專業的房務人員，所以常常被嫌動作很慢
2. 第一天去學房務時沒保勞保，幾天後跟主管提，她表示她們都月初才保，我因為月底才去上班（提的時候快月中了），沒辦法馬上保，會造成會計的麻煩，後來是我堅持，主管才答應我說會保，但真正保的時間沒有人知道
3. 第一個月算日薪，一天只有1000
（大概這樣ಠ_ಠ
mouse523：天下原來會這樣⋯這間也算台灣知名的吧 
想問流動率高嗎？好像也常在徵人
想問流動率高嗎？好像也常在徵人
peach771
說
嘟嘟房/客服
工作環境很糟，辦公室是機房改造的，機器就在薄薄的木板牆後面，所以很熱，也因為是機房改造，中央空調沒到這間，只有電扇。總體大小不會超過3坪，卻必須塞進4臺電腦、4支電話、4個員工、2臺冰箱、8臺監視器螢幕，加上嚴格規定一定要隨手關門，因此空氣非常的糟，常常坐沒1個小時就覺得頭昏。
待遇不是很好，有早、晚班兩個制度，分別是早八～晚八，以及晚八～早八，這麼長的工時卻只有28K，沒有假日，固定做四休二，明明就沒有外出洽公的必要，值班室12個小時坐好坐滿，卻規定一定要穿著制服，員工手冊有寫到若是沒穿制服會罰錢
工作環境很糟，辦公室是機房改造的，機器就在薄薄的木板牆後面，所以很熱，也因為是機房改造，中央空調沒到這間，只有電扇。總體大小不會超過3坪，卻必須塞進4臺電腦、4支電話、4個員工、2臺冰箱、8臺監視器螢幕，加上嚴格規定一定要隨手關門，因此空氣非常的糟，常常坐沒1個小時就覺得頭昏。
待遇不是很好，有早、晚班兩個制度，分別是早八～晚八，以及晚八～早八，這麼長的工時卻只有28K，沒有假日，固定做四休二，明明就沒有外出洽公的必要，值班室12個小時坐好坐滿，卻規定一定要穿著制服，員工手冊有寫到若是沒穿制服會罰錢
日月線切割/製圖員/基本月薪，請假倒扣/不知道準時下班怎麼寫的製圖員，想下班要看前輩臉色，加班不會有誤餐費但你能吃120元的八方雲集(只有八方雲集肯送到那裡)
通常常在徵人的流動率都不低⋯⋯可以google一下各公司職缺就知道了，職缺一大票的通常⋯⋯
seal487: 也歡迎分享國外的～
黑橋牌(某高雄專櫃)
之前做過寒假期間的打工
我不太確定是不是我不愛上班聊天的關係，還是我自爆學歷讓主管對我反感。
後來就是打工一天休三天，這樣的頻率還怪我怎麼來那麼久不上手，而且我上工大概四五次才告訴我補貨SOP過程。冰箱內肉品怎麼擺。沒事還要唸一下我香腸沒烤熟，我跟客人說大約三分鐘就可以好了(我講實際時間)，結果主管罵了我一聲之後跟客人說10分鐘(應該是講長一點的誇飾時間)
後來我還是3分鐘就給客人了
主管有多兇呢，除了兇到我哭(大家也可以覺得我自以為)，也兇到另外一個正職人員哭。
還會酸我說連洗一條抹布都不會喔，啊不是XX大學的嗎？
有其他大學也來打工的跟那邊的人就處的不錯，平常會在後台和主管正職人員聊得很開心。我想我應該是學歷所以被排擠的。
之前做過寒假期間的打工
我不太確定是不是我不愛上班聊天的關係，還是我自爆學歷讓主管對我反感。
後來就是打工一天休三天，這樣的頻率還怪我怎麼來那麼久不上手，而且我上工大概四五次才告訴我補貨SOP過程。冰箱內肉品怎麼擺。沒事還要唸一下我香腸沒烤熟，我跟客人說大約三分鐘就可以好了(我講實際時間)，結果主管罵了我一聲之後跟客人說10分鐘(應該是講長一點的誇飾時間)
主管有多兇呢，除了兇到我哭(大家也可以覺得我自以為)，也兇到另外一個正職人員哭。
還會酸我說連洗一條抹布都不會喔，啊不是XX大學的嗎？
有其他大學也來打工的跟那邊的人就處的不錯，平常會在後台和主管正職人員聊得很開心。我想我應該是學歷所以被排擠的。
最後講一下離職前最後一天的事情。
當天我特別多留一小時和非主管人員的正職員工聊聊天，講我的志向，同時也在等主管結帳完成看有沒有最後要交代的事告訴我，最後我問就是沒有要善後甚麼。結果主管隔天就打電話給我說：唉，XXX你怎麼沒有把你的圍巾拿回去洗？我還是沒有很想拿去洗，過一陣子之後勞工局受理"工讀生不洗圍巾"這個檢舉(因為我是勞工局寒假打工應徵活動上的)，打電話過來問我為甚麼不洗圍巾ˊ_>ˋ
補充：黑橋牌是給我符合最低薪資、也有保勞健保，是符合勞基法的。這在高雄叫做"福利好的水準"，有興趣還是可以去試試的
當天我特別多留一小時和非主管人員的正職員工聊聊天，講我的志向，同時也在等主管結帳完成看有沒有最後要交代的事告訴我，最後我問就是沒有要善後甚麼。結果主管隔天就打電話給我說：唉，XXX你怎麼沒有把你的圍巾拿回去洗？我還是沒有很想拿去洗，過一陣子之後勞工局受理"工讀生不洗圍巾"這個檢舉(因為我是勞工局寒假打工應徵活動上的)，打電話過來問我為甚麼不洗圍巾ˊ_>ˋ
補充：黑橋牌是給我符合最低薪資、也有保勞健保，是符合勞基法的。這在高雄叫做"福利好的水準"，有興趣還是可以去試試的
pear507：咦？居然沒給資遣費OAO印象中勞基法沒所謂試用期吧 所以還是得給吧🤔
earth651
很少人討論衙門：正職要考；約聘不是短期，就是需要背景。而且公職也是有加班地獄，更何況衙門現在也被當成政治服務業。
至於衙門的外面，民代服務處，那九成都要背景。所以前同事離職後聊天時表示非常訝異我會被錄取現在想想可能是老人有cover，雖然在我離職前，老人對整個團隊來說是負分
很少人討論衙門：正職要考；約聘不是短期，就是需要背景。而且公職也是有加班地獄，更何況衙門現在也被當成政治服務業。
至於衙門的外面，民代服務處，那九成都要背景。所以前同事離職後聊天時表示非常訝異我會被錄取
pear507: 喔，那我只有一個多用就被火掉好像是萬幸呢，一模一樣的理由。
plum295
說
租書店/大家常說低薪低新，但每次最低時薪都在調，加上有些行業收支能打平就不錯了，就算工作內容不算太累，但究竟要多少時薪才是低的標準？
跟噗無關抱歉但呼籲一下
那種沒工作滿多久就扣薪罰錢違約的合約都是違法的！沒法律效力的！
那種沒工作滿多久就扣薪罰錢違約的合約都是違法的！沒法律效力的！
pear507: 台灣沒有試用期這種東西！可以的話請檢舉試試看！
想問問有沒有人在雜●瘋 安●美特 虎●之類的動漫店工作過 感覺很常在徵人...
愛盲基金會，問題來自一堆空降部隊，外行帶內行。要不是看上福利，根本幹不下去。
同問虎O，覺得店長很智障被氣過。
動漫週邊業一律最低底薪加上你想像得到的上下關係問題都有。加上在裡面的常常對「日本文化(笑)」認知都很有趣，日本企業好的習慣不會學，壞的年功序列，低薪加上花式自願奉獻，虎穴因為上層日本人還有可能把日本企業的鳥問題通通帶來。
一品花苑/我本身算是打工無勞保/薪資打卡算/那時一週工作五天每天八小時的前輩姐姐也是用打工算時薪/我有一天打工12小時，但是加成薪資都用1.33算/沒談到單老闆會用"這幾千塊你要賠嗎？"威脅/老闆沒事會打電話過來測接電話速度/常常會被髒話攻擊(攻擊我或是同事姐姐們)
另外花店本身農藥就很多，沒必要不要在花店長期打工，對身體也不好
另外花店本身農藥就很多，沒必要不要在花店長期打工，對身體也不好
衙門約聘不只短期，有些計畫的一期款三月撥款，二期款在期中報告後撥款（有時要等到八、九月），錢還沒下來時會欠薪，連勞健保都要先自己墊，所以最好有點存款再去做這種的。
當然這些錢最後都還是會回到勞工手上啦，有些單位也會想辦法先撥其他經費來按月發薪
當然這些錢最後都還是會回到勞工手上啦，有些單位也會想辦法先撥其他經費來按月發薪
而且日本人基本上看台灣人其實都是當你次等人種啦。不要把動漫畫的幻想帶著去才能正常工作
對ㄚ台灣人親日所以騙騙就好ㄛ，又沒有中國人有錢ㄚ～
alien187
說
三友圖書/美術編輯
去面試的時候是小主管面試，問加班費勞健保等等一個勁的保證都是跟著勞基法走，進去之後表定六點下班每天加到九點，要看牙醫提早八點走還會被側目；早上八點要到公司，打掃半小時，八點半開始上班，禮拜五總編輯會直接到你桌邊問周末幾點進來；辦公室裡除了主管職、資歷最久的是五個月，我只做了一個月就跑掉了，那一個月只生了兩本書，因為跟我搭擋的編輯連二號砂糖是什麼都搞不清楚也不孤狗，只會整天傳小紙條給我哭說她昨天又多晚回家被媽媽罵了。
然後薪水合約簽24k，實領21K（當月請過半天病假）
去面試的時候是小主管面試，問加班費勞健保等等一個勁的保證都是跟著勞基法走，進去之後表定六點下班每天加到九點，要看牙醫提早八點走還會被側目；早上八點要到公司，打掃半小時，八點半開始上班，禮拜五總編輯會直接到你桌邊問周末幾點進來；辦公室裡除了主管職、資歷最久的是五個月，我只做了一個月就跑掉了，那一個月只生了兩本書，因為跟我搭擋的編輯連二號砂糖是什麼都搞不清楚也不孤狗，只會整天傳小紙條給我哭說她昨天又多晚回家被媽媽罵了。
然後薪水合約簽24k，實領21K（當月請過半天病假）
rat235: 試用期，老實說，我講的那幾間也都有勞動契約上還寫有試用期的問題，最後能被資遣完全是因為有背後可撐腰，但除非像我這樣的特例，一般是只能默默吞的…
一開始照勞基法向公司人資提，他們也呵呵，之後看清背後的比較大也麻煩才連談的機會都不給直接炒了
一開始照勞基法向公司人資提，他們也呵呵，之後看清背後的比較大也麻煩才連談的機會都不給直接炒了
歪噗(？)
和政府合作計畫接案的，因為有過經驗所以也來提一下，很常時候薪資/資金會卡很久，雖然很敢給，但對於一些沒有可隨時動用的還是不要隨便接受比較好，這邊也是碰過隔一季、半年、一年、兩年、兩年半才發放的
和政府合作計畫接案的，因為有過經驗所以也來提一下，很常時候薪資/資金會卡很久，雖然很敢給，但對於一些沒有可隨時動用的還是不要隨便接受比較好，這邊也是碰過隔一季、半年、一年、兩年、兩年半才發放的
ferret87: 天下集團蠻大，雜誌/出版/康健/親子/CHEERS等是分開運行的，我不是在天下出版部所以不清楚那名同仁的問題，不過就我的部門來說，我是擔任美編，薪水以我的資歷來說還算正常，加班通常只有截稿前，也有正常給加班費。CEO非常正向積極，主管明理，同事也都很友善。不過如果對編輯、美編工作有興趣的話，建議打聽好主編的作風！有個好主編，才是個好職缺！
看到樓上有人提到媒體產業有感，順便補充一下血淚史
颱風天要上班，只補助一趟車資，如果沒達到颱風假標準管你風大雨大連補助都沒有。
加班只有補休沒加班費，曾經遇過某次大地震大家全部留下來加班到凌晨，公司連個車資補助都不提供，原因是我們沒有回家再被叫回來，故沒有車資問題ㄏㄏ
高層長官全部都在靠想像做事，覺得開個節目，臨時決定做訪談很簡單，可能前一兩小時會突然說等等有來賓要進棚，但也不說有幾個人、要講什麼主題。
整天靠邀收視率低，但改善的方法是把畫面填滿一堆無意義的側標跟天空標，忘記上標還會打電話問為什麼沒有上側標。
薪水沒經驗的25k，前三個月會打九折，有經驗的靠原來薪水想加碼，人資核薪還會嘰嘰歪歪，調薪是什麼聽都沒聽過。
總之錢少事多離家遠，新人通常撐不久，除非不缺錢又想吃苦，否則完全不建議走這行。
颱風天要上班，只補助一趟車資，如果沒達到颱風假標準管你風大雨大連補助都沒有。
加班只有補休沒加班費，曾經遇過某次大地震大家全部留下來加班到凌晨，公司連個車資補助都不提供，原因是我們沒有回家再被叫回來，故沒有車資問題ㄏㄏ
高層長官全部都在靠想像做事，覺得開個節目，臨時決定做訪談很簡單，可能前一兩小時會突然說等等有來賓要進棚，但也不說有幾個人、要講什麼主題。
整天靠邀收視率低，但改善的方法是把畫面填滿一堆無意義的側標跟天空標，忘記上標還會打電話問為什麼沒有上側標。
薪水沒經驗的25k，前三個月會打九折，有經驗的靠原來薪水想加碼，人資核薪還會嘰嘰歪歪，調薪是什麼聽都沒聽過。
總之錢少事多離家遠，新人通常撐不久，除非不缺錢又想吃苦，否則完全不建議走這行。
雜誌瘋我有去面試過...有點豆頁痛
報歉虎穴是一時口誤，對不起QQ
報歉虎穴是一時口誤，對不起QQ
owl123: 詳細希望
magpie75
說
並不是日本人把台灣人當次等人種，而是把低於他的人都當次等人種www
仔細看都看的出來der 科科
仔細看都看的出來der 科科
owl83: 要不是我看到您說側標跟天空標，我會以為您可能跟我同公司 
我公司也是沒到颱風假標準管你風大雨大可能會被風刮走或是全身濕答答或是可能會被路上掉下來招牌砸死也是不會允許你在家上班，在家上班標準是必須提出你家附近的道路都淹水淹超嚴重才行
我公司也是沒到颱風假標準管你風大雨大可能會被風刮走或是全身濕答答或是可能會被路上掉下來招牌砸死也是不會允許你在家上班，在家上班標準是必須提出你家附近的道路都淹水淹超嚴重才行
rat235: 我很想說，但是年代太久遠了，我有點記不得，要回去翻跟朋友的對話
我只記得面試的時後是站著的，然後我還等了快半小時後囧...
最後是有收到錄取，但面試當下我就是想著：謝謝在連絡ㄛ，不要連絡我ㄌ掰ㄅ～
另外不是虎穴，是雜誌瘋，我一時口誤，ㄅ歉立刻改
我只記得面試的時後是站著的，然後我還等了快半小時後囧...
最後是有收到錄取，但面試當下我就是想著：謝謝在連絡ㄛ，不要連絡我ㄌ掰ㄅ～
另外不是虎穴，是雜誌瘋，我一時口誤，ㄅ歉立刻改
想進遊戲業，不知道有沒有要小心的，感覺好像也是低薪嗎？
coffee75: 要求要有愛的不要進/我先給xxk給你機會，只要你有給公司貢獻我一定加薪、看能力加薪的不要進這樣(被騙過
1.全聯，代打卡、沒有午休，我是暑期工讀，兩個月後就麻利的滾了。
2.優利人力資源，目前是一個假的公務員，每個月寄來的發票沒一張對的，會凹你的體檢費(契約裡有寫需要)/無加班費/沒有年終也沒有春酒/管理師每個月都會換人，所以每個月回報的對象也不一樣，永遠的菜鳥。對了他們在世大運也有瓜，有興趣的可以去查查。
2.優利人力資源，目前是一個假的公務員，每個月寄來的發票沒一張對的，會凹你的體檢費(契約裡有寫需要)/無加班費/沒有年終也沒有春酒/管理師每個月都會換人，所以每個月回報的對象也不一樣，永遠的菜鳥。對了他們在世大運也有瓜，有興趣的可以去查查。
螢x蟲/汐止寵物食品/只有面試經驗
老闆說希望你會美編、寵物展要去幫忙希望會拍影片，然後試用期22k "只要你對公司有貢獻，我們一定幫你加薪"這樣的話講了三遍，嘻嘻，好險沒進
老闆說希望你會美編、寵物展要去幫忙希望會拍影片，然後試用期22k "只要你對公司有貢獻，我們一定幫你加薪"這樣的話講了三遍，嘻嘻，好險沒進
靠北世大運
有沒有人有南科工作的建議？
東立基本上就是各種血汗。公司業績永遠不透明，反正就跟你說「共體時艱」。漫畫編輯一個月作15、6本漫畫，根本只能看過去而已。薪水不一定會準時進帳，全看老闆娘何時撥款。
冠宏骨科/永和骨科診所
表定2130下班但這是不可能的事情, 某幾個醫生跟病人默契不太好所以會讓病人一直喇賽, 看診30分鐘只有5分鐘是提到病情的, 下一個病人會覺得讓他等這麼久了那他也要喇賽, 所以惡性循環就會愈拖愈晚, 最高記錄延診打烊時間是23:50左右, 如果當天班是早8打卡的話, 你實際工時已經超過12小時了...但請放心, 中午12:00~13:30有很「貼心」的午休時間可以閃過勞基法, 你搞不贏他們的.
再怎麼有愛有熱血的人待了幾個月之後都會被磨到沒耐心, 你住太遠的話可能一天睡不到6小時, 跟上面反應嗎? 他們只會回你「公司有給你錢啊」「你講這個也不能改變什麼吧」, 薪水給的算大方啦, 45K+甚至50K都有可能, 但你有那個精神跟健康去花嗎? 假日只想死在床上放空而已...所以做長期的很不推.
表定2130下班但這是不可能的事情, 某幾個醫生跟病人默契不太好所以會讓病人一直喇賽, 看診30分鐘只有5分鐘是提到病情的, 下一個病人會覺得讓他等這麼久了那他也要喇賽, 所以惡性循環就會愈拖愈晚, 最高記錄延診打烊時間是23:50左右, 如果當天班是早8打卡的話, 你實際工時已經超過12小時了...但請放心, 中午12:00~13:30有很「貼心」的午休時間可以閃過勞基法, 你搞不贏他們的.
再怎麼有愛有熱血的人待了幾個月之後都會被磨到沒耐心, 你住太遠的話可能一天睡不到6小時, 跟上面反應嗎? 他們只會回你「公司有給你錢啊」「你講這個也不能改變什麼吧」, 薪水給的算大方啦, 45K+甚至50K都有可能, 但你有那個精神跟健康去花嗎? 假日只想死在床上放空而已...所以做長期的很不推.
采舍和東立的情況感覺上已經不是什麼秘密了，但他們還是始終如一的這樣玩耶，也太強
那個，看大家挺踴躍的
但礙於即使是偷偷說，好像還是有被抓到的可能性，這邊很害怕被吉妨礙名譽或洩漏商業機密啊
有沒有比較知道這方面的大大能給建議，怎麼規避，免得這噗的眾人慘遭毒手……
但礙於即使是偷偷說，好像還是有被抓到的可能性，這邊很害怕被吉妨礙名譽或洩漏商業機密啊
有沒有比較知道這方面的大大能給建議，怎麼規避，免得這噗的眾人慘遭毒手……
續骨科,
我在那邊待了半年左右, 因為住的遠, 早上6:30就要起床, 家人都還在睡覺, 機車油門全開飆過去25分鐘, 超過7點出門就會開始塞車遲到了. 晚上23:00+下班回家也是因為沒車所以再次油門全開, 你不飆車的話可能會睡著, 但做到後期的時候會邊騎邊掉淚, 甚至想故意摔車讓自己可以休息一陣子但又沒那個膽, 回到家的時候家人已經關燈就寢了, 所以出門跟回家的時候家裡燈都暗的, 也不太有機會跟家人說到幾句話, 除了淒涼還是淒涼.
我在那邊待了半年左右, 因為住的遠, 早上6:30就要起床, 家人都還在睡覺, 機車油門全開飆過去25分鐘, 超過7點出門就會開始塞車遲到了. 晚上23:00+下班回家也是因為沒車所以再次油門全開, 你不飆車的話可能會睡著, 但做到後期的時候會邊騎邊掉淚, 甚至想故意摔車讓自己可以休息一陣子但又沒那個膽, 回到家的時候家人已經關燈就寢了, 所以出門跟回家的時候家裡燈都暗的, 也不太有機會跟家人說到幾句話, 除了淒涼還是淒涼.
pig539
說
ㄇ斯ㄏ堡//正職的部分
班表是電子系統拉的,的確是間隔11小時,一例一休的系統鎖死無法排班法規一改公司整體政策絕對會跟著調整這點先畫個滿分圈圈,但!
但是店裡沒人的時候曾經連上5天14小時,
累到沒辦法訓練新人的時候公司也不會出手幫忙的,
超出的例假上班,超出的時數
因為電子帳看不出來當然也不會算。
當上副店長/店長之後
每個月幾乎都會花上1、2000買店內禮品,
自己1年之內買到金點滿百點。(500元兩點,100點可算算)
正職人員國定假日不會算雙倍薪新年也只會拿到長官的小紅包金額500兼職拿200
部分店中店店鋪廚房常態溫度35～38度總公司也不曾從中協調改善，不少新人都因為溫度被打退了。
班表是電子系統拉的,的確是間隔11小時,一例一休的系統鎖死無法排班法規一改公司整體政策絕對會跟著調整這點先畫個滿分圈圈,但!
但是店裡沒人的時候曾經連上5天14小時,
累到沒辦法訓練新人的時候公司也不會出手幫忙的,
超出的例假上班,超出的時數
因為電子帳看不出來當然也不會算。
當上副店長/店長之後
每個月幾乎都會花上1、2000買店內禮品,
自己1年之內買到金點滿百點。(500元兩點,100點可算算)
正職人員國定假日不會算雙倍薪新年也只會拿到長官的小紅包金額500兼職拿200
部分店中店店鋪廚房常態溫度35～38度總公司也不曾從中協調改善，不少新人都因為溫度被打退了。
pig539: 這紅包也太小
續上,
看你要用甚麼心態去做骨科診所的工作就是了, 或許合拍的人可以在上班等待的時間讀自己的書去準備其他考試之類的, 但對我來說就是沒辦法, 我只想知道自己到底幾點可以回家, 對我來說已經不是錢的問題了, 而是精神衛生上受到很殘虐的凌遲, 所以對於想衝存款的人那我推薦你去這種私人診所, 但對於想要生活品質的人我建議還是至少去找有人可以跟你輪班的小醫院會比較好. 另外找工作的時候自己抓一下通勤距離或時間, 距離太遠只是浪費自己保貴的睡眠時間而已.
看你要用甚麼心態去做骨科診所的工作就是了, 或許合拍的人可以在上班等待的時間讀自己的書去準備其他考試之類的, 但對我來說就是沒辦法, 我只想知道自己到底幾點可以回家, 對我來說已經不是錢的問題了, 而是精神衛生上受到很殘虐的凌遲, 所以對於想衝存款的人那我推薦你去這種私人診所, 但對於想要生活品質的人我建議還是至少去找有人可以跟你輪班的小醫院會比較好. 另外找工作的時候自己抓一下通勤距離或時間, 距離太遠只是浪費自己保貴的睡眠時間而已.
高雄某烘焙店/內場製作甜點人員。
（怕被認出來ry）
底薪22K，扣除勞建保實領約20K，工時9小時，不算加班，時薪約80元。
唯一優點是準時下班吧......
面試時說好的每月獎金在進去後幾天改口成年終獎金。
老闆一開始表明找不在乎低薪的員工且也說明自己並沒有去瞭解勞基法，但基於興趣還是進去做了......
我非本科生也沒有考過證照，自己只會做3、4種餅乾以及免烤蛋糕。
一開始被大力誇讚學習能力快，某天開始突然被嫌得一無是處。
餐點僅做過一次的情況下被嫌學太慢，一個月了連外場都沒很熟（廢話我是內場的啊......）
後來當然是被資遣了但也沒有拿到資遣費。
（怕被認出來ry）
底薪22K，扣除勞建保實領約20K，工時9小時，不算加班，時薪約80元。
唯一優點是準時下班吧......
面試時說好的每月獎金在進去後幾天改口成年終獎金。
老闆一開始表明找不在乎低薪的員工且也說明自己並沒有去瞭解勞基法，但基於興趣還是進去做了......
我非本科生也沒有考過證照，自己只會做3、4種餅乾以及免烤蛋糕。
一開始被大力誇讚學習能力快，某天開始突然被嫌得一無是處。
餐點僅做過一次的情況下被嫌學太慢，一個月了連外場都沒很熟（廢話我是內場的啊......）
後來當然是被資遣了但也沒有拿到資遣費。
藏壽司
上工“第一天”就要你一個人顧一區幾百個轉盤，菜單只教一次就要你全部份量不能錯還要速度快又精準。一點點失誤或補不上鏈就大聲罵人而且是罵的很難聽那種。什麼三字經啦你老媽是不是沒生你手那種程度的都出來了。
正職晚班不成文規定不能比打工早走、偏偏打工自己的打掃領域常常隨便掃掃，放著給正職收爛攤子。下班時間拖到11點、12點很正常。
只做了一個月所以不確定有沒有薪水遲發的問題等人補充。
上工“第一天”就要你一個人顧一區幾百個轉盤，菜單只教一次就要你全部份量不能錯還要速度快又精準。一點點失誤或補不上鏈就大聲罵人而且是罵的很難聽那種。什麼三字經啦你老媽是不是沒生你手那種程度的都出來了。
正職晚班不成文規定不能比打工早走、偏偏打工自己的打掃領域常常隨便掃掃，放著給正職收爛攤子。下班時間拖到11點、12點很正常。
只做了一個月所以不確定有沒有薪水遲發的問題等人補充。
pig539
說
ㄇ斯ㄏ堡//薪水只要班表帳上看得到的絕對都會給不會有理由扣薪水,正職加上職位加給或許可以到35000,第二年年終就拿到40k,但偶有意外一個月休不到6天,最慘烈每日9~14小,曾有同事一人店鋪all day連續3天(遠大於一人櫃的面積),休假可能還會自己拿來訂貨,或是休假的時候有一半的時間來卡班沒拉班表,加上管理人員隨call隨時連絡地上的體驗,看在高薪的份上想試試的人可以來,很缺正職。最終離開是因為別人當主管不一定會變成我這樣,自認到能力不足先退場了
另外捕些優點:年假代休金絕對不會逼你休完或是說休到甚麼一半以下的鬼話,以上兩種狀況自從修法後截至我辭職都沒發生在區域店鋪哩,這家公司就是帳上的錢不會少給你一毛,加班給錢,職務津貼給錢,年終又給錢,能給的地方不會虧待正職,但工時真的是我無法消化了..
另外捕些優點:年假代休金絕對不會逼你休完或是說休到甚麼一半以下的鬼話,以上兩種狀況自從修法後截至我辭職都沒發生在區域店鋪哩,這家公司就是帳上的錢不會少給你一毛,加班給錢,職務津貼給錢,年終又給錢,能給的地方不會虧待正職,但工時真的是我無法消化了..
lark691
說
camel3: 我終於知道台灣一風堂不夠好吃的原因了
人間〇報／編輯部／汐止區報社／8個月
擔任編輯行政，薪水26K。
面試時的工作內容：
清算並核對稿費、電子報上架與修正編輯、協助編輯處理作者資料等事宜（大約是類似文書處理+小會計）
實際工作內容：
打掃全辦公室、澆花、資源回收、奉茶切水果、搬重物叫外賣飲料、被出家人冷嘲熱諷⋯⋯：）
沒有年終沒有三節，沒有正常人修的國定假日，除夕會被排要上班，當編輯們在放端午節的時候就是我們上班的時候
不定期被傳教想送你去短期出家ㄛ
擔任編輯行政，薪水26K。
面試時的工作內容：
清算並核對稿費、電子報上架與修正編輯、協助編輯處理作者資料等事宜（大約是類似文書處理+小會計）
實際工作內容：
打掃全辦公室、澆花、資源回收、奉茶切水果、搬重物叫外賣飲料、被出家人冷嘲熱諷⋯⋯：）
沒有年終沒有三節，沒有正常人修的國定假日，除夕會被排要上班，當編輯們在放端午節的時候就是我們上班的時候
不定期被傳教想送你去短期出家ㄛ
補充一下雖然應徵做的是內場但實際上是內外都要會，可是一個月以來接觸外場事務不到十次
做甜點做到一半要衝出去接待客人那樣子
真的不如去做超商（
做甜點做到一半要衝出去接待客人那樣子
真的不如去做超商（
給原po 我還挺感謝這噗的XD找工作除非拼命爬文或有朋友在業界私底下互相提醒 不然就得親自去踩地雷了 話說天眼通也是會有人資跑去看就是了⋯ 
抱歉沒法給什麼好意見QQ但我覺得就是在提到公司名時用諧音或簡單帶過就好
抱歉沒法給什麼好意見QQ但我覺得就是在提到公司名時用諧音或簡單帶過就好
某網站ㄎㄐㄅ橘／原本是應徵實習生在完全沒被告知的情況下被轉為外聘編譯，英翻中+上圖+下標+編輯，原文1500字只給臺幣300，以案計價，而且不是按字數，是「編輯判斷文章的難易度來估價」，還翻過7000多字英文只給500塊臺幣的
很好奇牛角電影公司的⋯明明都一堆問題了卻還一直說老闆人不錯 ？
接樓上，之前pinkoi以低薪徵翻譯時他們還跟風po過翻譯不被重視的文，我看到那篇超想去下面嗆的（但是我孬
大家辛苦了 O口Q
因為我很俗辣，趁還有噗幣先帶頭改自己的回應，還是歡迎爆料，但可能某些部分要斟酌一下，不然很容易被找上
plum495: 謝謝建議TT
plum495: 謝謝建議TT
pig539
說
duck779: 紅包小歸小但我剛開始更怕是我的區域長官自己掏錢的所以拿的其實也是心懷感激,最終埋怨的還是不給雙倍新的總公司,補充一下.那個紅包後來發現是總公司撥款的
tainan dream田/試用期180時薪(不錯)/保勞健保/包吃有飲料福利/幾乎準時下班/試用期一到五都5小時，上下午班2點-7點，上早上班9點-12點在公司吃飯休息到下午2點要做到4點才算5小時，那休息的2小時還要做事沒薪水覺得被坑。
說好是美編助理但依舊要做很多雜事，先做比賽講座音樂會補習班電訪，曾經被要求在5小時內每2分鐘左右要有一通有效電訪(根本不可能)，再來是DM等等關於美編的內容，內容不確定做了又改/老闆跟教師溝通不良/跟老闆說好又變卦直接罵人/要快又想要我生2-3種設計+做企劃，做營隊老師，顧櫃臺接電話，拍照，做一些雜事。
辦公室氣氛凝重恐怖，壓力山大，老闆三天一小罵五天一大罵，天天罵非常浪費時間沒效率，後來上司跟我說暫時不要上班，後來我說要另找工作回去拿了那個月的薪水才結束。
偷改重發www
說好是美編助理但依舊要做很多雜事，先做比賽講座音樂會補習班電訪，曾經被要求在5小時內每2分鐘左右要有一通有效電訪(根本不可能)，再來是DM等等關於美編的內容，內容不確定做了又改/老闆跟教師溝通不良/跟老闆說好又變卦直接罵人/要快又想要我生2-3種設計+做企劃，做營隊老師，顧櫃臺接電話，拍照，做一些雜事。
辦公室氣氛凝重恐怖，壓力山大，老闆三天一小罵五天一大罵，天天罵非常浪費時間沒效率，後來上司跟我說暫時不要上班，後來我說要另找工作回去拿了那個月的薪水才結束。
偷改重發www
dog507
說
fox427: 噗浪上居然也有待過這家公司的人啊天啊wwww您也真是辛苦了www
這家公司真的超雷www
這家公司真的超雷www
gnu223: 認不出那就好(O) 主管不在還有小魔王...代理店長
也有老師懷孕還被主管嗆：懷孕就不用做客人哦？那就指定你去支援
還好同事們一致維護老師幫忙造假由其他人去支援才逃過一劫
尤其活動的時候生不如死，all班七天和前後兩天沒啥能休假是常態ˊ ˋ
也有老師懷孕還被主管嗆：懷孕就不用做客人哦？那就指定你去支援
尤其活動的時候生不如死，all班七天和前後兩天沒啥能休假是常態ˊ ˋ
saturn43
說
六兩鞋吧，門市沒年終，薪資勞保低報，排班上班時數不能超過210，正職到後來開始中間空班不給錢
台南的某家汽車美容/無勞健保/月休八天薪水只有2萬整/老闆淫魔上班看A片/工作時各種騷擾女員工/上了四天班離職後只給兩千元台幣
而且當天拿薪水約時間跟地點口氣都很不好，到了A地給我改B地，到了B地改C地
而且當天拿薪水約時間跟地點口氣都很不好，到了A地給我改B地，到了B地改C地
難怪ㄅ橘的文章品質時好時壞
城邦現在還是責任制啊，要加班的話要前一個工作天就申請，並且給兩層主管簽核通過，但主管會忘記簽呢呵呵呵
pisces15: 很正常，網路媒體業素質都參差不齊，敝公司過去耳聞外包的外稿寫手也是價格低的可憐，也不是按字計費而是一篇固定一個價格，還會對你要求東要求西，要求字數不打緊還會告知你這個月點閱沒達標，下個月不達標就不雇用你 
ㄉㄧ生技
上司雖然想做但是沒有一個方向，因為是很傳統的產業，所以新鮮人可能會不適應內部的環境
&有些比較資深的業務還可能會在午休時間繼續做電銷業績 影響到他人的休息(因為是新人 講了可能還會被白眼或私下議論)
基本上福利等等都可以接受 但是公司內部其實很多潛規則 提供給想去應徵看看的人
上司雖然想做但是沒有一個方向，因為是很傳統的產業，所以新鮮人可能會不適應內部的環境
&有些比較資深的業務還可能會在午休時間繼續做電銷業績 影響到他人的休息(因為是新人 講了可能還會被白眼或私下議論)
基本上福利等等都可以接受 但是公司內部其實很多潛規則 提供給想去應徵看看的人
melon243
說
康X數位pxxeasy/某電商，去年資遺了一批人
我先說這家有好有壞，但比起上面的奇葩公司我覺得算佛的。N年前進去給的薪水不差，後來同行朋友說依我能力其實給低了，但可能前面待過太多爛公司就覺得其實可以接受。
表定9上班18下班，小主管說可彈性到9：30，沒有打卡會用指紋出入，這就看各部門主管的管理，有聽說別部門主管10點才到公司，不過出缺勤還是會併入考核就是。
下班是責任制，我的小主管是主張做完事就下班沒事別加班，所以通常都能準時走，如果遇上大活動就會加班到很晚，是晚到可能要趕末班車的那種，晚上可以搭小黃回去報公費。大活動一年就那兩三天，可報加班，看要換錢換休。
公司都有照勞基法走，女性居多，女性主管也偏多，請假不會特別為難，生理假產檢假產假育嬰假都可以請，有男性員工請過育嬰假一年，不過回來時不一定是回原單位
我先說這家有好有壞，但比起上面的奇葩公司我覺得算佛的。N年前進去給的薪水不差，後來同行朋友說依我能力其實給低了，但可能前面待過太多爛公司就覺得其實可以接受。
表定9上班18下班，小主管說可彈性到9：30，沒有打卡會用指紋出入，這就看各部門主管的管理，有聽說別部門主管10點才到公司，不過出缺勤還是會併入考核就是。
下班是責任制，我的小主管是主張做完事就下班沒事別加班，所以通常都能準時走，如果遇上大活動就會加班到很晚，是晚到可能要趕末班車的那種，晚上可以搭小黃回去報公費。大活動一年就那兩三天，可報加班，看要換錢換休。
公司都有照勞基法走，女性居多，女性主管也偏多，請假不會特別為難，生理假產檢假產假育嬰假都可以請，有男性員工請過育嬰假一年，不過回來時不一定是回原單位
好幾年前找工作時有個台灣薪資網，就是因為匿名太公正了被駭然後資料消失光光，後來有個名字類似的但已經很多爆料都消失了，那時候想找文創類，看好多出版社都不太OK，尤其東O出版社還有把員工當自家搬運工叫去搬家之類的⋯⋯另外目前檯面上的求職評價網，據說人資會巡相較保守許多
做過安O美特，分享一下。
雖然是蠻久之前的事了。
安O美特其實問題不大，就是比較操而已，薪資都有照給，店長和內部人員也不錯。
只是也是會正常喝水正常尿尿的人不要來
喝水都要偷偷喝。
太常上廁所請同事幫忙顧還會被罵爆。
本人在職不到半年就膀胱炎血尿兩次，現在還留了病根。
雖然是蠻久之前的事了。
安O美特其實問題不大，就是比較操而已，薪資都有照給，店長和內部人員也不錯。
只是也是會正常喝水正常尿尿的人不要來
喝水都要偷偷喝。
太常上廁所請同事幫忙顧還會被罵爆。
本人在職不到半年就膀胱炎血尿兩次，現在還留了病根。
bear843
說
宏醫生技/22K(假的)/無勞健保/月休兩天
第一天進去就搞洗腦傳教法，告訴你公司好棒棒，要大家共體時艱為公司努力。然後告訴你公司要擴大經營、增設項目...
第二天到第七天，教你看公司產品型目、上職場禮儀課。然後，直接叫你去拉客人做業績，沒人帶沒人教怎麼辦？叫你可以先從親朋好友先著手，說第一個禮拜要先做滿一萬元業績才能正式雇用。
當初年輕不懂事，就傻傻被騙七千多的業績費(親友幫買單、買一堆垃圾健康食品)，事後離職連薪水或車馬費都沒有。
請良心聽我一句，不要進這家公司、不要買他家產品。因為這家公司的產品保證是來自某某生技聯合組織掛保證，那組織執行長是誰？就是這家公司老闆娘。
球員兼裁判，自己想清楚。
第一天進去就搞洗腦傳教法，告訴你公司好棒棒，要大家共體時艱為公司努力。然後告訴你公司要擴大經營、增設項目...
第二天到第七天，教你看公司產品型目、上職場禮儀課。然後，直接叫你去拉客人做業績，沒人帶沒人教怎麼辦？叫你可以先從親朋好友先著手，說第一個禮拜要先做滿一萬元業績才能正式雇用。
當初年輕不懂事，就傻傻被騙七千多的業績費(親友幫買單、買一堆垃圾健康食品)，事後離職連薪水或車馬費都沒有。
請良心聽我一句，不要進這家公司、不要買他家產品。因為這家公司的產品保證是來自某某生技聯合組織掛保證，那組織執行長是誰？就是這家公司老闆娘。
球員兼裁判，自己想清楚。
然後，安O美特很多客人是瘋子，而且還是常客。
不是單純對什麼狂熱而已，是真的哪裡不太對的那種神經病。
會進來店裡莫名其妙羞辱店員，甚至故意找事情大吼大叫甚至摔錢摔東西，或是故意拿商品說有瑕疵要找碴。
不是單純對什麼狂熱而已，是真的哪裡不太對的那種神經病。
會進來店裡莫名其妙羞辱店員，甚至故意找事情大吼大叫甚至摔錢摔東西，或是故意拿商品說有瑕疵要找碴。
這樣好糟糕
melon243
說
大主管和老闆是個很看心情的人，有時都開會N次的東西也確定沒問題了，活動或專案上線了，因為他們的一句話就得大改甚至是重頭來是有機率的事。一樣這也是看各部門，我們的大主管平時不管事，但老闆一句話就可以讓整個部門風雲變色。
後來出缺勤和公文申請全改用中國的釘釘（阿里巴巴出品），介意個資的人要考慮一下，但我離開一段時間不確定現況是否如此。
去年營運問題資遺一票人，但都有照勞基法走，聽到待近十年的拿到的很可觀，福利也縮水，但還是有遵守勞基法。
有些部門聽說內鬥得很兇，有些人也是應這波資遺被小心眼主管趕走，聽說後期有些職缺乾脆找工讀，因為人力遇缺不補，企劃也得自做一些簡單美術設計。
後來出缺勤和公文申請全改用中國的釘釘（阿里巴巴出品），介意個資的人要考慮一下，但我離開一段時間不確定現況是否如此。
去年營運問題資遺一票人，但都有照勞基法走，聽到待近十年的拿到的很可觀，福利也縮水，但還是有遵守勞基法。
有些部門聽說內鬥得很兇，有些人也是應這波資遺被小心眼主管趕走，聽說後期有些職缺乾脆找工讀，因為人力遇缺不補，企劃也得自做一些簡單美術設計。
bear843
說
補充上面宏醫，第一天進去就說自己不是直銷公司，不搞安麗那套。
這話沒錯，因為他們是更糟糕的老鼠會，吃別人也吃自己人。聽前人的話，不要糟蹋自己的時間給他們。
這話沒錯，因為他們是更糟糕的老鼠會，吃別人也吃自己人。聽前人的話，不要糟蹋自己的時間給他們。
然後，如果在安O美特遇到瘋子客人，就算他羞辱你甚至丟你東西，你也不能回嘴不能臭臉或是不能不處理。
不然等你被羞辱完，還要被一些比較不厚道的前輩酸，甚至回嘴了會被叫去罵。
如果有人反應太慢手腳太慢學習能力不夠好也會被比較，或是被罵。
該店本身倒沒有什麼會違反勞基法的問題，加班或遲到也是該給會給該扣會扣。
只是薪水就是最低薪資。
就是不太能喝水不太能去尿尿。
然後瘋子特別多（。
不然等你被羞辱完，還要被一些比較不厚道的前輩酸，甚至回嘴了會被叫去罵。
如果有人反應太慢手腳太慢學習能力不夠好也會被比較，或是被罵。
該店本身倒沒有什麼會違反勞基法的問題，加班或遲到也是該給會給該扣會扣。
只是薪水就是最低薪資。
就是不太能喝水不太能去尿尿。
然後瘋子特別多（。
melon243
說
我離開有段時間了，所以現況很難說，但營運問題和人力吃緊還是存在的問題。
結論就是，是家會照勞基法走的公司（除了下班責任制）跟到好主管就OK。
但想要有所發揮會有難度，很容易會依大頭而被否定，圖的是一份薪水是可以進去，但營運狀況可以撐到何時又是個問題。
如果不幸公司倒了，至少有一筆資遺費可拿。。。
結論就是，是家會照勞基法走的公司（除了下班責任制）跟到好主管就OK。
但想要有所發揮會有難度，很容易會依大頭而被否定，圖的是一份薪水是可以進去，但營運狀況可以撐到何時又是個問題。
如果不幸公司倒了，至少有一筆資遺費可拿。。。
所以如果喜歡安O美特的話，我還是會蠻推薦的~
只是如果這是你人生第一份打工、或是比較不能承受被罵爆、莫須有就被人當面高分貝羞辱、容易因此影響情緒的話，建議需要再考慮考慮喔。
只是如果這是你人生第一份打工、或是比較不能承受被罵爆、莫須有就被人當面高分貝羞辱、容易因此影響情緒的話，建議需要再考慮考慮喔。
娜O國際童裝/美編兼鸚鵡養殖工，薪32K，工時8:00-6:00，面試說未來約半年會加班到晚上9點（因為要養鳥）會給補貼，到職第一天馬上否認這件事，老闆話很多會打擾工作，自稱白道流氓，跟在地警察局長等高官很熟，附近樹立不少敵人會來店面鬧。要求設計櫥窗卻要你所有物件手工做出來，可是他想要皮椅。
養鳥方面必須加班到九點，個人實際遇到加班情況是到職後第七天，第七天當天加班到九點找老闆談加班費，老闆表示當初薪水是包8點-9點的價錢，剩下半年都讓你6點就下班還沒倒扣你錢已經對你很好了好嗎？
實際8點-6點也是加班一小時了老闆不承認，要加班費可以，一天三百，還要自願放棄所有的國定假日及年假。
小聲說老闆上過新聞，拿議員停車證開賓士違規那位。
養鳥方面必須加班到九點，個人實際遇到加班情況是到職後第七天，第七天當天加班到九點找老闆談加班費，老闆表示當初薪水是包8點-9點的價錢，剩下半年都讓你6點就下班還沒倒扣你錢已經對你很好了好嗎？
實際8點-6點也是加班一小時了老闆不承認，要加班費可以，一天三百，還要自願放棄所有的國定假日及年假。
某樓有提到飛耀葉子，抱歉實在太長我捲不到前噗人。那家我面試過，撇開面試時各種奇談，工作桌面很小很擠，要畫圖很不方便，外面看起來很漂亮的地方都是共用辦公室罷了。問題蠻多的，但老闆能撐到現在也算一種才能吧？
mule207: 感謝提醒。
中區旗艦店。
中區旗艦店。
城邦不是很優+1
我做的是城邦的書店工讀，店長是老鳥，每天什麼事都不做就在監督每個人，有問題不會講，直接過了三個月把人開除並用那些他觀察到的像是「走路聲音很吵」、「看起來很沒精神」的藉口把人開除，但是看過考績表上都是「學不起來」、「不上進」，打丙等開除喔。
這個過程完全沒有跟你溝通，就是自顧自往上傳遞考績。
並且店長會帶頭霸凌，不跟他聊天、奉承他老牌業務技巧（其實也就是跟客戶閒話家常），好像客人是因為他很會聊天才買的，但其實都知道客人本來就有很多客源，會買很多書。
我做的是城邦的書店工讀，店長是老鳥，每天什麼事都不做就在監督每個人，有問題不會講，直接過了三個月把人開除並用那些他觀察到的像是「走路聲音很吵」、「看起來很沒精神」的藉口把人開除，但是看過考績表上都是「學不起來」、「不上進」，打丙等開除喔。
這個過程完全沒有跟你溝通，就是自顧自往上傳遞考績。
並且店長會帶頭霸凌，不跟他聊天、奉承他老牌業務技巧（其實也就是跟客戶閒話家常），好像客人是因為他很會聊天才買的，但其實都知道客人本來就有很多客源，會買很多書。
bear843
說
華都餐具(花都商業)/22K(不包含勞健保、會另外扣除)/早八晚七(僅參考)/放周休二日(假的，下面會補充)
1.就工作環境來說，這間公司非常小。業務辦公室分兩區：業務桌和樣品區，能走動的地方有限。倉庫更慘，三間一樓平房，兩間打通一間獨立，全部放滿公司存貨，走動空間極小，倉庫人員沒自己的位置，只能隨地找地方休息。非常不適合體積大或需要空間距離的人進來工作。
2.老闆很小氣。某些設備很爛，尤其是對倉庫。打包機要自己手工拉線，因為老闆不想再修理，電燈底座掉下來叫員工用小電鑽修，修不好又怪員工技術那麼差(有反應請水電卻說自己能弄好的幹啥這樣)；一堆倉庫鳥事叫員工自己擔，不過倉庫主管人很好，會一起幫忙扛，但會有後續問題(後面補充)
1.就工作環境來說，這間公司非常小。業務辦公室分兩區：業務桌和樣品區，能走動的地方有限。倉庫更慘，三間一樓平房，兩間打通一間獨立，全部放滿公司存貨，走動空間極小，倉庫人員沒自己的位置，只能隨地找地方休息。非常不適合體積大或需要空間距離的人進來工作。
2.老闆很小氣。某些設備很爛，尤其是對倉庫。打包機要自己手工拉線，因為老闆不想再修理，電燈底座掉下來叫員工用小電鑽修，修不好又怪員工技術那麼差(有反應請水電卻說自己能弄好的幹啥這樣)；一堆倉庫鳥事叫員工自己擔，不過倉庫主管人很好，會一起幫忙扛，但會有後續問題(後面補充)
樂麵屋 西門 前幾年的狀況 現在不明
內場主管會時不時言語霸凌他看不爽的人 也喜歡開黃色笑話
內場留下來開會沒有加班費 開完會回家路上出車禍也不想給你報勞保職災 本來還想隨便打發掉 在我的堅持下才去幫我申請
車禍傷到腳請假還會打電話來跟你說你請太多天假了 再不來上班要倒扣薪水
公司福利包場看電影 要求休假的人也要到 可是時間是在所有店面下班後 是午夜場的時間
星期一菜商休息 所以星期一的菜都是星期日叫起來放的 豆芽也是星期日泡到星期一用 那個味道之酸…………
確定要離職後主管不管你怎麼做都不會給你好臉色看
內場主管會時不時言語霸凌他看不爽的人 也喜歡開黃色笑話
內場留下來開會沒有加班費 開完會回家路上出車禍也不想給你報勞保職災 本來還想隨便打發掉 在我的堅持下才去幫我申請
車禍傷到腳請假還會打電話來跟你說你請太多天假了 再不來上班要倒扣薪水
公司福利包場看電影 要求休假的人也要到 可是時間是在所有店面下班後 是午夜場的時間
星期一菜商休息 所以星期一的菜都是星期日叫起來放的 豆芽也是星期日泡到星期一用 那個味道之酸…………
確定要離職後主管不管你怎麼做都不會給你好臉色看
寬O紫色美耐皿公司/工讀生時薪135在土城。
老闆非常小心眼超心機，有大量監視錄音器，很會畫大餅，公司極度髒亂，常數月不在國內，控制欲很強，天天開會要求進度，業務業績達標就用莫須有罪名扣押獎金，未達標就炸妳自尊，喜歡下指導棋，出問題就要員工背，用各種方法公審你，也有要員工把整批貨用對外價買下來（但錯的是物流不是員工）。
逼員工站展拉單不給休息，連續四天午餐都只能在老闆視線內吃，還只能吃老闆準備的蒸爛掉的肉包x1+青到可以打人香蕉x1+小可樂x1，限時15分鐘。
參展佈置要求要用大型書櫃展架大電視，不請搬運工，撞到就炸你自尊（員工全部都是矮小女性）
隨意更改工作內容，要跨部門協助，做錯就炸你。
員工流動率極高，除最資深做三年，其他全部未滿一年，有上通天眼故事很精彩
老闆非常小心眼超心機，有大量監視錄音器，很會畫大餅，公司極度髒亂，常數月不在國內，控制欲很強，天天開會要求進度，業務業績達標就用莫須有罪名扣押獎金，未達標就炸妳自尊，喜歡下指導棋，出問題就要員工背，用各種方法公審你，也有要員工把整批貨用對外價買下來（但錯的是物流不是員工）。
逼員工站展拉單不給休息，連續四天午餐都只能在老闆視線內吃，還只能吃老闆準備的蒸爛掉的肉包x1+青到可以打人香蕉x1+小可樂x1，限時15分鐘。
參展佈置要求要用大型書櫃展架大電視，不請搬運工，撞到就炸你自尊（員工全部都是矮小女性）
隨意更改工作內容，要跨部門協助，做錯就炸你。
員工流動率極高，除最資深做三年，其他全部未滿一年，有上通天眼故事很精彩
消音了，不用轉這種，都是那些沒人要做的爛產業
服務業佔七成你說沒有人要做噢
醫療業也算服務業了啦(菸)
bear843
說
接續華都餐具/花都商業
3.人事管理很差，倉庫有兩位主管，一位管倉庫，一位接單。但接單的主管會亂接案子，導致倉庫系統混亂。業務每天都會來倉庫靠么客人的貨怎麼沒齊、你要害死我、你腦袋裝甚麼，倉庫只能被趕被罵下加緊趕貨做事。加上有時候老闆也會亂丟單，還說要以他優先，業務不敢嘴他，只好繼續罵倉儲人員，歡迎有興趣的抖M入行。
4.公司環境小，而且倉庫系統混亂。同一產品能有2~4種型號(一是公司小姐懶、二是客人是北七)，導致撿貨時常常出包，客人反應後就罵業務和老闆，然後老闆與業務又回來罵倉庫，接單主管會裝死，所以又回到3.點。反應系統要做更新和調整，主管則是會以沒時間、沒人力等理由拒絕，然後就繼續出包、繼續被罵。
3.人事管理很差，倉庫有兩位主管，一位管倉庫，一位接單。但接單的主管會亂接案子，導致倉庫系統混亂。業務每天都會來倉庫靠么客人的貨怎麼沒齊、你要害死我、你腦袋裝甚麼，倉庫只能被趕被罵下加緊趕貨做事。加上有時候老闆也會亂丟單，還說要以他優先，業務不敢嘴他，只好繼續罵倉儲人員，歡迎有興趣的抖M入行。
4.公司環境小，而且倉庫系統混亂。同一產品能有2~4種型號(一是公司小姐懶、二是客人是北七)，導致撿貨時常常出包，客人反應後就罵業務和老闆，然後老闆與業務又回來罵倉庫，接單主管會裝死，所以又回到3.點。反應系統要做更新和調整，主管則是會以沒時間、沒人力等理由拒絕，然後就繼續出包、繼續被罵。
同樣做過東立來闢一下謠
家族企業、薪水低：○
沒有準時下班：△看部門，每天五點半下班馬上打卡閃人的人也不是沒有
沒加班費：△要另外申請，但很難過關。在上面眼中每個月有一定的業績要達到，達到業績是你的責任。而多做的業績量，有些部門會有業績獎金
美編加班加到吐：△不一定，也有人準時下班
公司業績永遠不透明，反正就跟你說「共體時艱」：○ 這句話超好用，呵呵
血汗的東立壓榨實況：△裡面確實有事實，但原PO也刻意保留了不利自己的部分沒說
薪水不一定會準時進帳：通常是五號，遇假日順延，上面批核延誤的話會再晚個一天
聽過另外幾家的情況，其實動漫產業都滿慘的，能撐下去真的是靠愛
家族企業、薪水低：○
沒有準時下班：△看部門，每天五點半下班馬上打卡閃人的人也不是沒有
沒加班費：△要另外申請，但很難過關。在上面眼中每個月有一定的業績要達到，達到業績是你的責任。而多做的業績量，有些部門會有業績獎金
美編加班加到吐：△不一定，也有人準時下班
公司業績永遠不透明，反正就跟你說「共體時艱」：○ 這句話超好用，呵呵
血汗的東立壓榨實況：△裡面確實有事實，但原PO也刻意保留了不利自己的部分沒說
薪水不一定會準時進帳：通常是五號，遇假日順延，上面批核延誤的話會再晚個一天
聽過另外幾家的情況，其實動漫產業都滿慘的，能撐下去真的是靠愛
magpie55: 請問一下很操是什麼意思？進貨量大嗎還是…？
對那邊蠻有興趣的只是不知道裡面的工作內容QQ
對那邊蠻有興趣的只是不知道裡面的工作內容QQ
結紮貓協會/工讀150
有好多瘋狂愛媽，做事綁手綁腳，每個愛媽喜好規則不同，被分派到誰就要照誰的規矩走，一旦該規矩被板娘發現並制止，馬上被推出來擋責難，惡人先告狀，拿工作時間去做別的事情或玩貓，把自己的工作量全部推給我，時間到了我沒掃完兩人份的工作區馬上被告狀手腳這麼慢沒有認真做事，餵藥紀錄亂七八糟，發問會被嗆，自行判斷會被嗆，判斷錯了說要害死貓，判斷對了說你應該要先問過在做事。
明明是做救援動物，營運物資卻用的非常浪費，一天要吃四餐罐頭另附2-3回乾糧，沒吃完全部倒掉，但從來不減量。
一天到晚在徵人，在小巨蛋附近。
有好多瘋狂愛媽，做事綁手綁腳，每個愛媽喜好規則不同，被分派到誰就要照誰的規矩走，一旦該規矩被板娘發現並制止，馬上被推出來擋責難，惡人先告狀，拿工作時間去做別的事情或玩貓，把自己的工作量全部推給我，時間到了我沒掃完兩人份的工作區馬上被告狀手腳這麼慢沒有認真做事，餵藥紀錄亂七八糟，發問會被嗆，自行判斷會被嗆，判斷錯了說要害死貓，判斷對了說你應該要先問過在做事。
明明是做救援動物，營運物資卻用的非常浪費，一天要吃四餐罐頭另附2-3回乾糧，沒吃完全部倒掉，但從來不減量。
一天到晚在徵人，在小巨蛋附近。
bear843
說
接續華都餐具/花都商業
5.上班要準時八點，但下班則經常性不準時七點放人。有大案子或老闆想搞事，經常加班到晚上十一點才能走，然後隔天一樣八點上班(倒)
6.老闆是公司主要亂源。因為現任老闆是業務出頭，把原老闆請走。因此一堆機車鳥事都是他起頭：
(一)每個月薪水扣除掉勞健保，還要扣除一千元的旅遊金，作為兩個月的公司小旅遊基金。不強制參加，但是不參加也不會還你一千元，而且旅遊規劃還要員工自己想，老闆還要審核過關才行。
(二)老主管都是心腹，專拍老闆馬屁，因此一堆麻煩事。如每月撥兩天自己的假日參加志工活動(因為老闆加入扶輪社)。
公司倉庫要翻新說請師傅很貴，所以叫倉庫員工自己漆油漆，加班到晚上十一點才放人(無加班費)，而他們則是準備行李，明天要跟老闆去歐洲玩。
每次開會都是馬屁大會，沒人敢建議實際問題，怕自找麻煩。
5.上班要準時八點，但下班則經常性不準時七點放人。有大案子或老闆想搞事，經常加班到晚上十一點才能走，然後隔天一樣八點上班(倒)
6.老闆是公司主要亂源。因為現任老闆是業務出頭，把原老闆請走。因此一堆機車鳥事都是他起頭：
(一)每個月薪水扣除掉勞健保，還要扣除一千元的旅遊金，作為兩個月的公司小旅遊基金。不強制參加，但是不參加也不會還你一千元，而且旅遊規劃還要員工自己想，老闆還要審核過關才行。
(二)老主管都是心腹，專拍老闆馬屁，因此一堆麻煩事。如每月撥兩天自己的假日參加志工活動(因為老闆加入扶輪社)。
公司倉庫要翻新說請師傅很貴，所以叫倉庫員工自己漆油漆，加班到晚上十一點才放人(無加班費)，而他們則是準備行李，明天要跟老闆去歐洲玩。
每次開會都是馬屁大會，沒人敢建議實際問題，怕自找麻煩。
bear843
說
接續華都餐具/花都商業
最後一點
7.倉庫主管(非接單)人很好，會幫助人，但是天天想離職跳槽，被老闆與業務罵就念想離職，然後..一樣在公司上班做事。因此耳朵容易長繭。
誠心建議，專業抖M的韋小寶如果能接受22K的待遇，就來這家公司試試。
最後一點
7.倉庫主管(非接單)人很好，會幫助人，但是天天想離職跳槽，被老闆與業務罵就念想離職，然後..一樣在公司上班做事。因此耳朵容易長繭。
誠心建議，專業抖M的韋小寶如果能接受22K的待遇，就來這家公司試試。
醫療界除了護理部門之外的科別圈子都很小，我本來還想爆兩三個詳細的但想想這樣實在太容易被推測特定出來，在台灣的同行圈內會徹底黑掉，只好保留了...
只能透露"八堵礦工醫院"跟"紘瑞健康事業(其實就是掛在臺安醫院底下的巡迴體檢部門)"不要去，
"台東聖母醫院"錢少事雜離家遠適合養老，
"宏恩醫院(天龍區那間)"EQ夠高的話是個穩定的好地方
只能透露"八堵礦工醫院"跟"紘瑞健康事業(其實就是掛在臺安醫院底下的巡迴體檢部門)"不要去，
"台東聖母醫院"錢少事雜離家遠適合養老，
"宏恩醫院(天龍區那間)"EQ夠高的話是個穩定的好地方
我覺得我以前待的地方已經很爛了，沒想到還有更爛的... 
雖然是幾年前工作過的公司但我想不會進步到哪去—台南市的豪井/中華豪井各種摳又拼命扣員工薪水：試用期給薪一律時薪90元、請假會倒扣薪水、隔週休制、不放勞動節、三節送倉庫裡賣不掉的外盒退色商品、來面試美編的人沒帶作品集還能錄取之後還靠聊天聊到升組長
寶雅
最近店鋪一間接者一間開，貌似前程似錦但都是縮編犧牲員工換來的。徵才廣告標著斗大的店長年薪百萬都是謊言，只是為了騙儲備幹部進來當店長，因為沒有人想當。
總公司基本上都是一群空有學歷沒有腦袋的傢伙，國語表達能力只有國小畢業的程度，訊息交流上非常有問題，而且是他覺得你聽不懂他的話不是他國文程度太差；盡會搞些重工的爛事不說，很多明擺著後勤就能解決掉的問題都不會解決，只會讓前線人員去當炮灰。
一間店好不好待基本是看店長，情緒化、無腦、以權力壓人、喜歡阿諛奉承、只應徵美眉PT進來和美眉聊天都是很正常的；當然也有好店長，但是和瀕臨絕種的動物一樣少。
部門有所謂的業績壓力，雖然是門市員工但常常會覺得你在當業務員，還是那種沒有獎金的業務員。
最近店鋪一間接者一間開，貌似前程似錦但都是縮編犧牲員工換來的。徵才廣告標著斗大的店長年薪百萬都是謊言，只是為了騙儲備幹部進來當店長，因為沒有人想當。
總公司基本上都是一群空有學歷沒有腦袋的傢伙，國語表達能力只有國小畢業的程度，訊息交流上非常有問題，而且是他覺得你聽不懂他的話不是他國文程度太差；盡會搞些重工的爛事不說，很多明擺著後勤就能解決掉的問題都不會解決，只會讓前線人員去當炮灰。
一間店好不好待基本是看店長，情緒化、無腦、以權力壓人、喜歡阿諛奉承、只應徵美眉PT進來和美眉聊天都是很正常的；當然也有好店長，但是和瀕臨絕種的動物一樣少。
部門有所謂的業績壓力，雖然是門市員工但常常會覺得你在當業務員，還是那種沒有獎金的業務員。
年終評分制，看店長爽給不給。
聽說今年股票分紅也開始搞這個制度。
薪水扣除勞健保外還有一項美其名為福利金的東西，包含了你一整年的員工聚餐和衛生紙錢，重點是，衛生紙還不是只給員工用的，還要給廁所裡的衛生紙，簡而言之就是員工花錢買衛生紙給顧客用。
聽說今年股票分紅也開始搞這個制度。
薪水扣除勞健保外還有一項美其名為福利金的東西，包含了你一整年的員工聚餐和衛生紙錢，重點是，衛生紙還不是只給員工用的，還要給廁所裡的衛生紙，簡而言之就是員工花錢買衛生紙給顧客用。
spider75: 全聯我有待過，但我沒遇到員工月刊這件事，可能我是在門市上班的關係
看來台灣的大型企業根本不能待阿，未來大學畢業後我到底該怎麼找工作啊，實在太迷茫了。
新鮮人沒辦法經驗談，幫推個網站供參考~
GoodJob 職場透明化運動
GoodJob 職場透明化運動
全聯還有大盤點小盤點咧...
夜貓子雪花冰/雖然照勞基法但是老闆娘以客為尊的觀念很嚴重/只要被客訴時薪砍一半不管理由是什麼/班表都是前一天晚上11或12點才給/之前有讓我們自己排休，但是因為他不會排班所以後來改成他幫我們排休，所以之後都要前一天才知道要不要上班/時薪很敢給，通常滿一個月老闆娘如果沒有看你不爽的話就給你往上加10塊這樣，因為員工留不久/有一次休假還接到電話問可不可以上班，拒絕她還被在群組酸/下班休假都會接到line的訊息，算變相加班/開會都是很臨時說/只要接到客訴隔天一定會叫大家提早來上班開會/之前淡季的時候被告知減薪水/員工離職的原因八成都是因為老闆娘
donkey79
說
全聯以前待過 各分店情況不太相同
加班加到死/人手不足/代打卡
這幾點大概是共通的吧.....但我遇到的店長比較正常一點 會多給你一張卡打加班時間 當然不到一小時照樣會被吃時數 至少那張卡加減可以報一下加班費多少補一下
剩下聽天由命 遇到好店長正常同事會好一點
遇到店長或同事其中一個很鳥就會恨不得砸店
以服務業(?)來說比起超商我覺得事情算少 若是碰到大店又有去考升格考試+店長願意幫忙 能轉進內勤的話生活似乎會正常很多
但大店一個縣市能有幾家呢 呵呵
我是不會說自己當初打電話去大店問事情卻得到五點後對方下班囉 以及他明天休假(隔天是周末)時自己有多麼震驚
加班加到死/人手不足/代打卡
這幾點大概是共通的吧.....但我遇到的店長比較正常一點 會多給你一張卡打加班時間 當然不到一小時照樣會被吃時數 至少那張卡加減可以報一下加班費多少補一下
剩下聽天由命 遇到好店長正常同事會好一點
遇到店長或同事其中一個很鳥就會恨不得砸店
以服務業(?)來說比起超商我覺得事情算少 若是碰到大店又有去考升格考試+店長願意幫忙 能轉進內勤的話生活似乎會正常很多
但大店一個縣市能有幾家呢 呵呵
grape227
說
對於超商我有些話想說
加盟跟直營不管說是正職還是都是非常"差很多"!!!
就是看店長或是加盟主會不會亂搞你就是了
上班時間 真的是看你會不會做事來決定你上班時間
有遇過時間一到馬上下班 或是還必須留下來好幾個小時處理事務
關於業績 其實各行各樣大多都有所謂的業績壓力
但是這也是取決於你遇到的店長或是加盟主
有些會自己包辦 有些很GY的就是會叫下面的人想辦法
不過全家正職有個好處就是有三節禮金有年終有績效獎金
加盟跟直營不管說是正職還是都是非常"差很多"!!!
就是看店長或是加盟主會不會亂搞你就是了
上班時間 真的是看你會不會做事來決定你上班時間
有遇過時間一到馬上下班 或是還必須留下來好幾個小時處理事務
關於業績 其實各行各樣大多都有所謂的業績壓力
但是這也是取決於你遇到的店長或是加盟主
有些會自己包辦 有些很GY的就是會叫下面的人想辦法
不過全家正職有個好處就是有三節禮金有年終有績效獎金
grape227
說
補充上面
但是上面的人卻常常提出很無腦的方案要底下的員工去執行
達不到被刁或是被要求提出改善方案是常態..
但是上面的人卻常常提出很無腦的方案要底下的員工去執行
達不到被刁或是被要求提出改善方案是常態..
oyster23
說
以前有待在某家麵包店過，當時說會給員工好好休息，但只給休４５分鐘，等於要人多做又不肯休滿，面試時也沒提的
現況我不清楚是否依舊，再加上整篇看下來也只有一篇麵包店，不知道這是否是烘培業的常態
我想要說的是很在乎休息時間的話，一聽到連一個小時都不肯給的可以另找別的，或是有條件可以馬上辭就辭吧
現況我不清楚是否依舊，再加上整篇看下來也只有一篇麵包店，不知道這是否是烘培業的常態
我想要說的是很在乎休息時間的話，一聽到連一個小時都不肯給的可以另找別的，或是有條件可以馬上辭就辭吧
老¤方寵物生活館/總店
分店的狀況我不清楚所以我以在總店的經驗來說。這邊也是家族企業，總店這1/3都是自家人，月休8（含週日總店公休） 底薪22 工時10hr 多的時數有加班費。吃飯+休息時間30分鐘，超過時間會用Call機喊你出來。上班需要常常繃緊神經聽前面的call機傳達的訊息，需要在第一時間回覆，不然也會在call機上被罵。（全店+客人都聽得到）
覺得老闆娘滿神經質的，總是從櫃臺看每一個人在幹嘛，然後一臉嚴肅（說難聽就是臭臉）還常跟業務吵架，不確定是業界常態還是我們的個案？也覺得她本人也很摳，曾經要我們訂飲料（自費）打公司統一編號。其餘沒什麼公司規定 因為新規定會在工作期間不定時出現。
分店的狀況我不清楚所以我以在總店的經驗來說。這邊也是家族企業，總店這1/3都是自家人，月休8（含週日總店公休） 底薪22 工時10hr 多的時數有加班費。吃飯+休息時間30分鐘，超過時間會用Call機喊你出來。上班需要常常繃緊神經聽前面的call機傳達的訊息，需要在第一時間回覆，不然也會在call機上被罵。（全店+客人都聽得到）
覺得老闆娘滿神經質的，總是從櫃臺看每一個人在幹嘛，然後一臉嚴肅（說難聽就是臭臉）還常跟業務吵架，不確定是業界常態還是我們的個案？也覺得她本人也很摳，曾經要我們訂飲料（自費）打公司統一編號。其餘沒什麼公司規定 因為新規定會在工作期間不定時出現。
oyster23
說
jujube35: 你家老闆娘如果有挑撥離間的可能，我是勸你趕快離了吧，除非你不會被陰
我前東家的老闆娘也是很愛關注每個員工，是個控制狂，前兩點我無所謂，但愛挑撥是非就該被炒了，也有些老闆很喜歡把員工激怒再來裝可憐，其實是很愛看員工氣到不行的樣子，對它們而言那是猴戲
我前東家的老闆娘也是很愛關注每個員工，是個控制狂，前兩點我無所謂，但愛挑撥是非就該被炒了，也有些老闆很喜歡把員工激怒再來裝可憐，其實是很愛看員工氣到不行的樣子，對它們而言那是猴戲
oyster23
說
遊戲業的話，我是有聽過大宇超操，其實逛一下ＰＴＴ應該知道不少
真如中醫診所
在ptt上面有發徵診所助理廣告，因為沒有限定科系，加上對中醫有興趣就去投履歷。
面試時一口答應下禮拜可以直接上班，結果當天才傳mail說找到空降部隊了，不用去了。
雷到爆，難怪當初看他在板上間隔兩個月都徵不到人，當初還以為只是地段偏僻所以年輕人不想去而已。現在覺得應該是診所一直騎驢找馬⋯⋯
在ptt上面有發徵診所助理廣告，因為沒有限定科系，加上對中醫有興趣就去投履歷。
面試時一口答應下禮拜可以直接上班，結果當天才傳mail說找到空降部隊了，不用去了。
雷到爆，難怪當初看他在板上間隔兩個月都徵不到人，當初還以為只是地段偏僻所以年輕人不想去而已。現在覺得應該是診所一直騎驢找馬⋯⋯
worm627: 天啊，虧她還在ptt寫得福利多棒，結果卻是這樣？以後還是乖乖自己找代購吧
oyster23
說
coffee35: 我也被陰過，不過是牙醫診所，當時對方說無經驗也可以，結果拒絕後再繼續招人，想要有經驗是正常的，但沒寫要有經驗就一直騙不知情的人讓我很雷
續 薪資方面，上述的薪資聽說是新法出來的時候改的，我們還可以休國定假日（要提前說，不然直接叫你上班）比我早半年的同事，月休6 不能休國定假日 最後領35。順帶一題我領24。然而當初幫我面試的分店長 說可以領到27…根本騙超大…
到職當天老闆娘一臉不知道今天會有新人來的表情…
店裡的其他同事（ex:老闆的弟弟）講話咄咄逼人，常用質疑的方式跟你對話。我到職後經歷兩位老鳥離職，聽到的原因除了薪水不符合，另外就是同事之間問題很多（人員流動約半年一次）
他們的待客之道也很壯觀。然後就是一些個人行為了…把倉庫的貨拿下來當桌椅吃飯不回歸原位就算了…他們的狗在倉庫尿尿也放著自然風乾（ry
到職當天老闆娘一臉不知道今天會有新人來的表情…
店裡的其他同事（ex:老闆的弟弟）講話咄咄逼人，常用質疑的方式跟你對話。我到職後經歷兩位老鳥離職，聽到的原因除了薪水不符合，另外就是同事之間問題很多（人員流動約半年一次）
他們的待客之道也很壯觀。然後就是一些個人行為了…把倉庫的貨拿下來當桌椅吃飯不回歸原位就算了…他們的狗在倉庫尿尿也放著自然風乾（ry
oyster23: 有的 已經在找新的了/
然後看到這噗才想說來分享一下奇店（
然後看到這噗才想說來分享一下奇店（
oyster23
說
jujube35: 你怎麼還留著，照理來說待在這種公司根本浪費時間
我到職才兩個月其實 然後就這些體會了 
oyster23
說
jujube35: 想必你已經在找別的工作了，先祝福你找到正常的公司，正常的同事
oyster23
說
jujube35: 抱歉，漏噗，我還是要祝福你找到好的ＸＤ
sun563
說
文山區 x姨廚房
這間就是大部分員工都跟老闆他們有關係，所以如果你是沒關係的那個。
恭喜，不管什麼鍋你都要背起來，內場、外場同時要負責，常常外場那個偷懶、動作慢導致上餐不夠快或是他忘記送湯的話是你這個在內場洗碗的被罵喔。
然後因為他們的上班時間都掐好大概4小時左右，所以是不會讓你有休息時間的，只能抓空快速吃個飯，這裡唯一的好處是員工餐沒有限制，想拿多少就可以盡量拿的狀態。
然後沒有勞健保，每周雖然會因公休休一天，但是他們人力掐很緊，你不是有關係的人是完全沒辦法請假的，請假會被罵，甚至還會強制要求你在處理完你當天的事情之後回去上班，理由是沒有其他代班的人，可是有關係的人卻可以直接告假後想請就請。
這間就是大部分員工都跟老闆他們有關係，所以如果你是沒關係的那個。
恭喜，不管什麼鍋你都要背起來，內場、外場同時要負責，常常外場那個偷懶、動作慢導致上餐不夠快或是他忘記送湯的話是你這個在內場洗碗的被罵喔。
然後因為他們的上班時間都掐好大概4小時左右，所以是不會讓你有休息時間的，只能抓空快速吃個飯，這裡唯一的好處是員工餐沒有限制，想拿多少就可以盡量拿的狀態。
然後沒有勞健保，每周雖然會因公休休一天，但是他們人力掐很緊，你不是有關係的人是完全沒辦法請假的，請假會被罵，甚至還會強制要求你在處理完你當天的事情之後回去上班，理由是沒有其他代班的人，可是有關係的人卻可以直接告假後想請就請。
oyster23
說
coffee35: 真的，我去年就連碰到幾家這樣的，結果被耗了半年 
oyster23: 積極尋找中，收下祝福了（合掌）
但講真，想學寵物用品/藥品知識 除了自己爬文或是去藥品公司網站繞一繞之外就是當寵物店店員…但就…慎選店家
但講真，想學寵物用品/藥品知識 除了自己爬文或是去藥品公司網站繞一繞之外就是當寵物店店員…但就…慎選店家
sun563
說
薪水是會準時給，可是因為該死的責任制，如果前面那個外場又搞一堆爛攤子給你的話，沒處理完是沒辦法下班的，可是你打卡的時間固定，就算你晚打卡還是照原本的時數算喔～
然後還會被罵偷懶、動作慢之類的，呵呵。
實際上根本就是那個有關係的人在混，只是他們就會各種要你背鍋，然後最後的結果可想而知。
然後還會被罵偷懶、動作慢之類的，呵呵。
實際上根本就是那個有關係的人在混，只是他們就會各種要你背鍋，然後最後的結果可想而知。
出版業感覺編輯血汗、翻譯血汗、作者也血汗，真不知道到底是誰在賺
goat979: 老闆在賺阿XDDD
那個Sally感覺完全不意外…有點腦的都看得出來(只可惜西斯板只剩小頭，大頭都燒掉了)
這一鍋/只是面試就被我列為拒絕往來戶/餐飲業六年以上經驗，居然開不到27k然後說「這是我開最高的薪水」(白眼翻十圈)
餐飲業不供餐已經很無言，還要求「下班要留下來學東西喔，我們正職或有上進心的工讀生都會留下來學啦」，幹好意思叫人打卡下班了還要留下來學那些九成九都是沒必要學的東西，真他媽笑死人，啊不就這個店長北七，面試時就自爆惹，根本ㄏㄏ。
還一直強調以後會有股票上市，員工可以分紅，本人最討厭這種畫大餅的公司，有誰真的做過可以說說到底有沒有配股&分紅嗎？
總之後來人家問我這一鍋集團我都說跟王品集團一樣爛(茶
餐飲業不供餐已經很無言，還要求「下班要留下來學東西喔，我們正職或有上進心的工讀生都會留下來學啦」，幹好意思叫人打卡下班了還要留下來學那些九成九都是沒必要學的東西，真他媽笑死人，啊不就這個店長北七，面試時就自爆惹，根本ㄏㄏ。
還一直強調以後會有股票上市，員工可以分紅，本人最討厭這種畫大餅的公司，有誰真的做過可以說說到底有沒有配股&分紅嗎？
總之後來人家問我這一鍋集團我都說跟王品集團一樣爛(茶
這串太實用了！(黑名單公司意O味)辛苦大家了…
jujube35: 老O方連對顧客都超刻薄的啊（指主管階）
已經很久不去了，很久以前在還沒擴大營業前那邊就負評滿滿的了
已經很久不去了，很久以前在還沒擴大營業前那邊就負評滿滿的了
spider63
說
ferret87: 被淹沒了但回一下XD，我本身是念翻譯的，其實沒主動應徵，但因為學經歷符合，所以被邀請面試，很多理論書的翻譯交期都很趕，所以會請好幾個人合翻一本，但校對常常是請大學生，學經歷根本跟書本主題不符，我一本書二校後總編打來說我翻得不夠好，要扣我錢，我那時候才剛入行，自認能力不足，就哭著接受扣款，但後來發現很多比我更資深的譯者也跟主編有過同樣的對話，才有點釋懷，只是被這件事一影響我有好久好久不敢再碰書籍翻譯
哇，發現樓上worm627跟我做過一樣的工作.....
也補充一下好了....
〝Sally Q情趣用品〞
真的黑，當時只去做了一個星期就藉故溜了。
首先，只給最低薪資，卻把美編當包山包海的，要從平面做到印刷，再從網頁程式做到影音剪輯，還包含倉管、寄貨和門市銷售、業務。
在我之前的萬能美編還說Sally辦公室裡有竊聽器，講話不能太大聲。
下班之前一定要把賴和社群全部登出因為她會偷登員工私賴偷看對話紀錄
然後其他職位員工也證實網頁上公告的三小性福利和出國旅遊的福利也是不存在的（。
跟著她出國就等著被她當傭人，她自己玩超爽剩下的就是員工無條件加班。
打卡出勤規定亂七八糟。某次颱風天也要求出勤，我就找個理由溜了。
當然，資遣費什麼的是不存在ㄉ，也不記得究竟有沒有領到那幾天的薪資。
也補充一下好了....
〝Sally Q情趣用品〞
真的黑，當時只去做了一個星期就藉故溜了。
首先，只給最低薪資，卻把美編當包山包海的，要從平面做到印刷，再從網頁程式做到影音剪輯，還包含倉管、寄貨和門市銷售、業務。
在我之前的萬能美編還說Sally辦公室裡有竊聽器，講話不能太大聲。
下班之前一定要把賴和社群全部登出因為她會偷登員工私賴偷看對話紀錄
然後其他職位員工也證實網頁上公告的三小性福利和出國旅遊的福利也是不存在的（。
跟著她出國就等著被她當傭人，她自己玩超爽剩下的就是員工無條件加班。
打卡出勤規定亂七八糟。某次颱風天也要求出勤，我就找個理由溜了。
當然，資遣費什麼的是不存在ㄉ，也不記得究竟有沒有領到那幾天的薪資。
續補Sally的卦。
後來她要求我做太多不是我份內工作的事，最後乾脆藉口說自己不會。
她一句「不會？去上課，去學啊！」
啊學是不用錢喔？
當時笑笑回那請問有沒有進修補助？她就安靜了。
三天後她又要求我改印刷品的細部，但通通沒有原檔只剩解析度很爛的截圖
她嫌模糊，我就快速重製一份，她又靠腰一定要一模一樣（但她素材網路隨便抓的，檔案都沒有，ㄏ），一直質問為什麼不能把模糊到爆炸的檔案變清楚
甚至也講說她自己也會Photoshop啊不能調解析度ㄇ？我^^^^^^^^^
後來她要求我做太多不是我份內工作的事，最後乾脆藉口說自己不會。
她一句「不會？去上課，去學啊！」
啊學是不用錢喔？
當時笑笑回那請問有沒有進修補助？她就安靜了。
三天後她又要求我改印刷品的細部，但通通沒有原檔只剩解析度很爛的截圖
她嫌模糊，我就快速重製一份，她又靠腰一定要一模一樣（但她素材網路隨便抓的，檔案都沒有，ㄏ），一直質問為什麼不能把模糊到爆炸的檔案變清楚
甚至也講說她自己也會Photoshop啊不能調解析度ㄇ？我^^^^^^^^^
當下因為真的氣笑，我就又乾脆說這個技術上辦不到。
結果被嗆怎麼連這個都不會。
我就只好回：做得出來我就不會在這上班領最低時薪了，會去印刷廠領一個月28K（。
然後，Sally還頗常下班時間到了才抓員工去開會，一開半小時到一小時，No加班費^^^^^
至於頻繁程度呢，個人五天遇到兩次^^
結果被嗆怎麼連這個都不會。
我就只好回：做得出來我就不會在這上班領最低時薪了，會去印刷廠領一個月28K（。
然後，Sally還頗常下班時間到了才抓員工去開會，一開半小時到一小時，No加班費^^^^^
至於頻繁程度呢，個人五天遇到兩次^^
喔對，忘了，因為Sally那邊是自願離職，所以沒有資遣費啦。
然後啊，當時去的時候，美編還要兼做倉庫清潔ㄛ，甚至日文好棒棒的人都要以支援其他同事為由，無條件當翻譯ㄛ。
當然如果是美編自己會日文那就是美編自己翻譯。
會翻譯的話美編還要〝幫忙〞寫文案ㄛ。
不過現在還是不是這樣就不知道了呢^^
然後啊，當時去的時候，美編還要兼做倉庫清潔ㄛ，甚至日文好棒棒的人都要以支援其他同事為由，無條件當翻譯ㄛ。
當然如果是美編自己會日文那就是美編自己翻譯。
會翻譯的話美編還要〝幫忙〞寫文案ㄛ。
不過現在還是不是這樣就不知道了呢^^
magpie55: 這也太他媽的靠腰了吧！
我原本以為我遇到一堆鬼工作，看來我還好啊！
做過老人會行政人員(待過兩家)，是一份需要昧著良心的工作，薪資約21-23K，週休六日，工時8-9小時。平日每天就是面對組長來繳費，收錢，收死亡證明，面對一些組長咒罵哪些老人太早死...因為待過兩家，一家老闆人很好，每天正常上下班，偶爾請吃飯，給年終，不會要求加班，可惜老闆野心太大，開沒多久就倒閉。
另外一間就是世紀爛老闆，經常拖延到下班時間，喜歡把員工當傭人，每天早上還要看見老闆披著浴袍下樓進公司，幫她買早餐，幫她準備咖啡，打掃家裡，還偶爾看她全裸走出房間(一個高齡70的單身太太，沒什麼好看的)叫你幫她找胸罩，老闆過著貴婦生活，發薪水卻一個月分兩次發(5號、15號)...加班還沒加班費。
做過老人會行政人員(待過兩家)，是一份需要昧著良心的工作，薪資約21-23K，週休六日，工時8-9小時。平日每天就是面對組長來繳費，收錢，收死亡證明，面對一些組長咒罵哪些老人太早死...因為待過兩家，一家老闆人很好，每天正常上下班，偶爾請吃飯，給年終，不會要求加班，可惜老闆野心太大，開沒多久就倒閉。
另外一間就是世紀爛老闆，經常拖延到下班時間，喜歡把員工當傭人，每天早上還要看見老闆披著浴袍下樓進公司，幫她買早餐，幫她準備咖啡，打掃家裡，還偶爾看她全裸走出房間(一個高齡70的單身太太，沒什麼好看的)叫你幫她找胸罩，老闆過著貴婦生活，發薪水卻一個月分兩次發(5號、15號)...加班還沒加班費。
很多其實都可以上勞工局檢舉了，薪資方面有兩年的請求時效，意思說勞務發生兩年內可以請求薪資，只是這是民事，有點麻煩......
libra347: 直接爆名字就好了
這種公司不用包庇
這種公司不用包庇
高雄龍虎塔附近複合式咖啡店
上頭情緒不佳真的是離職最大主因，一直說要開分店但連SOP都沒有（這不是餐飲業出餐標準嗎？還是我真的看太少）。
薪水24k還要扣勞健保，月休6天，想休8天薪水只剩22k。
說好的開門時間不是開門接待客人而是員工來開門的時間，基本上準時到的客人和跟他們沒關係的員工都會在門口等10分鐘或更久。
內場動線不佳，擺盤永遠沒有標準，但不符合他們的想法就會用：「之前是教你這樣擺嗎？」的問句質疑你但事實上是真的從來沒教過
現在有沒有改善不知道，比我早進去的正職跟工讀都用別的理由離職，我是被責怪到農曆年當天直接再見。後面進去的不知道現在還過得好不好
上頭情緒不佳真的是離職最大主因，一直說要開分店但連SOP都沒有（這不是餐飲業出餐標準嗎？還是我真的看太少）。
薪水24k還要扣勞健保，月休6天，想休8天薪水只剩22k。
說好的開門時間不是開門接待客人而是員工來開門的時間，基本上準時到的客人和跟他們沒關係的員工都會在門口等10分鐘或更久。
內場動線不佳，擺盤永遠沒有標準，但不符合他們的想法就會用：「之前是教你這樣擺嗎？」的問句質疑你但事實上是真的從來沒教過
現在有沒有改善不知道，比我早進去的正職跟工讀都用別的理由離職，我是被責怪到農曆年當天直接再見。後面進去的不知道現在還過得好不好
oyster23: 大宇基本上不操，想賺點資歷，不要對製作遊戲懷抱熱血是個養老好地方呢，你看看都幾年了還是只有仙劍起來。
公司內部派系嚴重，跟你不同派的鳥你都不鳥你當你透明然後開會時專找碴，開發部現任主美3D出身瞧不起2D
大公司各種福利還是有也齊全，但勞基法改後，加班一度需提前一週聲請，總之是個養老賺資料的地方
公司內部派系嚴重，跟你不同派的鳥你都不鳥你當你透明然後開會時專找碴，開發部現任主美3D出身瞧不起2D
大公司各種福利還是有也齊全，但勞基法改後，加班一度需提前一週聲請，總之是個養老賺資料的地方
智ㄨㄟ（不管是科技還是全球）皇親國戚集團，薪水少、公司中階主管不會管理,為了討好老闆娘總是會要下屬做莫名其妙的工作，但老闆不買單導致下面的員工都在做白工。與國外合作幾乎用台灣菜市場思維做事（砍價、無規劃做事讓國外場措手不及），最後就是 不是親戚或親信的員工基本上不會升官、加薪。只能當免洗筷用完就丟。有嚴重的仇北情節
造陽室內裝修設計/薪資算得蠻大方的，但是工作相當操勞且該扣的也都會扣，老闆講話會冷嘲熱諷、甚至為了省錢做生意不老實、會偷工減料~ (ˊuˋ) (當然不是到危害性命的那種減料)/室內設計也會像一般平面設計一樣被改來改去的~到最後用的還是第一版~ 勉勵大家加油~ (by還在裡面苦熬的親友)
pigeon3
說
百貨業來留言一下
只要你在裡面工作除了公司本身規定連百貨規定也要遵守
以下是大致上遇到最多的
1.使用客用設施會罰錢(例如客用電梯、百貨公司大門)，目前好像就巨Ｘ遠Ｘ不會硬性規定
2.禮卷收錯打錯會叫你賠，帳少錢要你賠，但是多拿錢他不會還你
3.有些樓管會在逢年過節強迫你買禮盒
4.有些櫃商在契約中明定讓專櫃人員吃飯可休息一小時，但是在百貨根本不可行，互助櫃若忙你吃飯時有客人不一定幫得上忙，在沒人的情況下東西被偷公司會找你算帳。樓管也會因為你離開過久找麻煩
5.各種不合理罰單，沒參加晨會500、沒有用5大用語500、聯合晨會未參加1000
6.有些百貨周年慶前會辦造勢活動，他要求早上8:00到，專櫃人員要跟著玩遊戲喊口號，但是遊戲獎勵專櫃人員拿不到，都內部人員拿走，幹超糞
只要你在裡面工作除了公司本身規定連百貨規定也要遵守
以下是大致上遇到最多的
1.使用客用設施會罰錢(例如客用電梯、百貨公司大門)，目前好像就巨Ｘ遠Ｘ不會硬性規定
2.禮卷收錯打錯會叫你賠，帳少錢要你賠，但是多拿錢他不會還你
3.有些樓管會在逢年過節強迫你買禮盒
4.有些櫃商在契約中明定讓專櫃人員吃飯可休息一小時，但是在百貨根本不可行，互助櫃若忙你吃飯時有客人不一定幫得上忙，在沒人的情況下東西被偷公司會找你算帳。樓管也會因為你離開過久找麻煩
5.各種不合理罰單，沒參加晨會500、沒有用5大用語500、聯合晨會未參加1000
6.有些百貨周年慶前會辦造勢活動，他要求早上8:00到，專櫃人員要跟著玩遊戲喊口號，但是遊戲獎勵專櫃人員拿不到，都內部人員拿走，幹超糞
扶X社/執行秘書
這種的有很多間，名字不一樣但大概都差不多。
只有一個員工但要負責社團的人事、會計、帳務、活動規劃等等，意志力軟弱點的甚至會被當私人秘書用。會有很多人對自己指手畫腳但真的出事的話，那些人會閃很遠。內部會有派系鬥爭，可是因為社長是一年一任，所以不能選邊站。加班不一定有加班費，我之前待的那間有，可其他間沒有，都是換補休，但大家每天都忙死根本沒辦法休。工作時數長，最長曾做過1天15小時，假日常加班。離職斷不乾淨，我離職後先被凹多待一陣子，後來真的離職了沒領錢，被新人天天煩，沒回line，她就打電話，每天，連續一個多月。薪水到頂不過3萬多，還會洗腦告訴我，我的起薪（28K）很高了。好處大概是可以認識各行各業的菁英吧，雖然認識之後只會覺得那些人不過如此而已，呵呵
這種的有很多間，名字不一樣但大概都差不多。
只有一個員工但要負責社團的人事、會計、帳務、活動規劃等等，意志力軟弱點的甚至會被當私人秘書用。會有很多人對自己指手畫腳但真的出事的話，那些人會閃很遠。內部會有派系鬥爭，可是因為社長是一年一任，所以不能選邊站。加班不一定有加班費，我之前待的那間有，可其他間沒有，都是換補休，但大家每天都忙死根本沒辦法休。工作時數長，最長曾做過1天15小時，假日常加班。離職斷不乾淨，我離職後先被凹多待一陣子，後來真的離職了沒領錢，被新人天天煩，沒回line，她就打電話，每天，連續一個多月。薪水到頂不過3萬多，還會洗腦告訴我，我的起薪（28K）很高了。好處大概是可以認識各行各業的菁英吧，雖然認識之後只會覺得那些人不過如此而已，呵呵
pigeon3
說
7.有些百貨會強迫櫃商要買餐卷，餐卷只能用在衛生不佳的員工餐廳，而且到月底會歸0，不能再使用
8.颱風天會用道德勒索強迫你來上班，不來視為空櫃罰5000
9.百貨很討厭警察，所以遭小偷別希望百貨會幫你，他們也不會想幫忙，調監視器也沒用，反正有事情都找專櫃人員碴。
10.傳說很多專櫃人員被百貨罰款，那些錢都納入內部人員的福利金去了。而且很多罰款都沒開發票，所以實質上除了不符合比例原則，若開這些沒開發票都是違法的。
8.颱風天會用道德勒索強迫你來上班，不來視為空櫃罰5000
9.百貨很討厭警察，所以遭小偷別希望百貨會幫你，他們也不會想幫忙，調監視器也沒用，反正有事情都找專櫃人員碴。
10.傳說很多專櫃人員被百貨罰款，那些錢都納入內部人員的福利金去了。而且很多罰款都沒開發票，所以實質上除了不符合比例原則，若開這些沒開發票都是違法的。
哦補樓上，之前離職後被凹回前當兼職，他們給的薪水原本要用28000/30/8的時薪算，還感覺很好心的說因為我是回去幫忙所以加到160/hr……說真的我寧願不回去當兼職好嗎！糟心事一堆，壓力大到我在那邊每天都不舒服，誰想回去啊！
dragon83: 有啊，上面有po耶，可能和你想找的傳產不同吧，畢竟傳產下來也很多分類
某間縱橫許多大學小○屋鬆餅店 / 不一定會給勞健保、喪假請太多還會被老闆嘲諷「他家誰又死啦？」、放任派系鬥爭、特休用各種理由不給休、體系/福利/環境差徵不到人怪店長不會留人、總公司客訴處理拖拖拉拉導致不歡而散，最後竟然是罰店長錢、工時長又沒有加班費（雖然沒有加班費在服務業來說好像是常態?）、原本排好的休假會為了上頭方便隨時更動……
山崎麵包/某台中ss店/薪水很普通，因為在百貨公司做有22就不錯了，休假一個月可能會有5～10天照天數，時數大概在7小時平均值，只要每天排程做完就可以下班，少上班的時數就會累積變成下個月少一兩天休假補時數/店長非常仇男，很機車，覺得大家都要跟他一樣很會很厲害，對新人也是教一天就放自己一個人站工作位子，還會對新人說我不是教過你怎麼還不會（1天）；女幹部只有那張嘴巴，一定要你照著她的方式作業不然就整天盯你，下班時間還沒到就會提前半個小時幫你打卡下班，還會說是你自己動作太慢
整體來說那間不要去應徵，學不到你想要的東西，其他的山崎在圈內評價不差
整體來說那間不要去應徵，學不到你想要的東西，其他的山崎在圈內評價不差
magpie55: QQQ泌尿系統保重啊！！希望你可以康復
lemon179: 以前的評價我不清楚 但到職後才查過評價發現負評很多…其實我原本是該店顧客 除了結帳的女店員態度很差之外沒有其他感受（現在發現原來就是老闆娘
全聯實業...我目前還待著.雖然轉成PT.薪水不多...
但是當過正職3年半.可是不想回去當正職...
雖然正常8小時.但是中間強迫休息2小時...
等於你有10小時是被綁在公司...
遇到非常時期.會加班2小時...
等於回到家吃個飯洗個澡就要被迫睡覺...
幾乎每天變成這樣循環.沒有自己的時間...
福利上的話.除了沒年終外.其餘應該都有...
（勞保.生日禮金.中元禮金.春酒抽獎吃飯）
但是後來發現其實是要看你去應徵的當間店的經理風格...
每間的作業方式都是看經理的個人模式.所以待遇跟做法也不同... 要碰到氣氛好的同事真的很難...因為大多情緒化.沒有同理心或擺爛的很多... 但我大概比較幸運吧...同事們都很互相幫忙... 雖然大多數一致都很想把經理給掐死...
但是當過正職3年半.可是不想回去當正職...
雖然正常8小時.但是中間強迫休息2小時...
等於你有10小時是被綁在公司...
遇到非常時期.會加班2小時...
等於回到家吃個飯洗個澡就要被迫睡覺...
幾乎每天變成這樣循環.沒有自己的時間...
福利上的話.除了沒年終外.其餘應該都有...
（勞保.生日禮金.中元禮金.春酒抽獎吃飯）
但是後來發現其實是要看你去應徵的當間店的經理風格...
每間的作業方式都是看經理的個人模式.所以待遇跟做法也不同... 要碰到氣氛好的同事真的很難...因為大多情緒化.沒有同理心或擺爛的很多... 但我大概比較幸運吧...同事們都很互相幫忙... 雖然大多數一致都很想把經理給掐死...
啊...除了年終部分是只PT部分...不好意思...
苗栗的造橋的O泰鋼鐵公司
徵廠務助理徵了超過一年，辦公室氣氛詭異，邱姓主管情緒管理很差，教學詢問都是用羞辱人的方式，其他同事都等著看新人被罵等。
來應徵做沒幾天走的人很頻繁(因為問新手問題等被管理用小學生一次就會聽懂，為什麼你聽不懂←或是你真的有大學(高職)畢業嗎？←這類話語羞辱人)
薪水部分也是最低標準時薪，精神暴力很可怕。
跟主管溝通會鬼打牆
徵廠務助理徵了超過一年，辦公室氣氛詭異，邱姓主管情緒管理很差，教學詢問都是用羞辱人的方式，其他同事都等著看新人被罵等。
來應徵做沒幾天走的人很頻繁(因為問新手問題等被管理用小學生一次就會聽懂，為什麼你聽不懂←或是你真的有大學(高職)畢業嗎？←這類話語羞辱人)
薪水部分也是最低標準時薪，精神暴力很可怕。
跟主管溝通會鬼打牆
berry703
看到你的發言了XD!原來去面試過嗎?
沒錯它之前公司是在那種合租的共用辦公室裡面，裡面還有很多其他的外商跟某網路漫畫公司，現在似乎搬到世貿附近了。
能撐到現在似乎是因為背後有資助者或是股東之類的，但是還是有遲發薪水或是不繳納員工勞健保多次拖欠勞健保局的情況，而那些加班到半夜三四點的程式頂多是讓他們隔天可以中午再來上班就好而已，加班費是什麼不知道。
比較好奇的是703同學是面試時遇到什麼奇談XD!!!
看到你的發言了XD!原來去面試過嗎?
沒錯它之前公司是在那種合租的共用辦公室裡面，裡面還有很多其他的外商跟某網路漫畫公司，現在似乎搬到世貿附近了。
能撐到現在似乎是因為背後有資助者或是股東之類的，但是還是有遲發薪水或是不繳納員工勞健保多次拖欠勞健保局的情況，而那些加班到半夜三四點的程式頂多是讓他們隔天可以中午再來上班就好而已，加班費是什麼不知道。
比較好奇的是703同學是面試時遇到什麼奇談XD!!!
magpie55:抱著一起哭
大致看了一遍，看起來黑心公司集中在傳產、出版、傳播、遊戲、有店面的B2C服務業......
666
傳播基本上是苦勞業沒錯orz各大電視台都基本上很悲催
親友不要認
ㄖ色ㄙ動畫/上層的精神喊話有新聞很好找
當初2D美術進去，結果是雜工什麼都做連3D輸出也要處理，整個辦公室死氣沉沉高壓統治，發呆等輸出也要被靠北、總之手沒動就被靠北他們有各種花式靠北你的方法
說自己上滿八小(不含午休)就可以下班、今天加班明天可以少班都是屁，每天都上到快10小才能走，正常下班絕對被抓去罵，打卡系統也有問題卻死不處理，最後我申請拿到的時數就只有每天8小剛剛好ㄛ
因為每天過度加班結果嚴重病倒，上面每天關心你明天能不能來，最後上面的人用悲傷可惜的語氣洋洋灑灑寫著你態度散漫不認真所以終止合約
還有原創ip講很好聽結果大爆死
唯一優點是可以上班時間吃東西
ㄖ色ㄙ動畫/上層的精神喊話有新聞很好找
當初2D美術進去，結果是雜工什麼都做連3D輸出也要處理，整個辦公室死氣沉沉高壓統治，發呆等輸出也要被靠北、總之手沒動就被靠北他們有各種花式靠北你的方法
說自己上滿八小(不含午休)就可以下班、今天加班明天可以少班都是屁，每天都上到快10小才能走，正常下班絕對被抓去罵，打卡系統也有問題卻死不處理，最後我申請拿到的時數就只有每天8小剛剛好ㄛ
因為每天過度加班結果嚴重病倒，上面每天關心你明天能不能來，最後上面的人用悲傷可惜的語氣洋洋灑灑寫著你態度散漫不認真所以終止合約
還有原創ip講很好聽結果大爆死
唯一優點是可以上班時間吃東西
這篇真的要m起來
續sollyO，待遇比較好的只有特助，因為她去日本很仰仗會日文特助，其他員工對她來說大概就是免洗筷，要求稿子一定要照著她心意走，但是問她意見可不可以都很晚很晚才回，然後搞得美編一天做不到幾件稿子她又覺得美編效率太差，花錢請你有屁用。而且超級雞蛋裡挑骨頭，嫌你的FB打卡框做得不夠好不夠有公司的FU，要找外包來做，覺得花錢請你又要找外包是美編造成公司的損失，事實上我做的跟外包做的經所有其他同事判定都覺得沒有差別，超級莫名其妙。且除了Solly本人以外還有一個在南美洲的同事，也是一大BOSS，瘋狂在辦公室內挑撥離間，也很瞧不起美編，也傳過訊息說，我覺得你這種程度根本不值你這種薪水
seal487: 你不知道日商的名聲跟台商一樣臭啊？
全家便利商店，過年連續上了9天班沒有休假，店長完全不做事，員工自己靠自己
作了10年遊戲業換過三間公司來分享一下/不是研發是行銷
基本上遊戲上市那一兩個月很忙,但其他時間都還好,和上面比起來同事都蠻好相處的...薪水也還過得去,但三間公司都遇過資遣,所以要有今天有工作可能明天就沒有的心理準備
基本上遊戲上市那一兩個月很忙,但其他時間都還好,和上面比起來同事都蠻好相處的...薪水也還過得去,但三間公司都遇過資遣,所以要有今天有工作可能明天就沒有的心理準備
不要看新聞都說機械傳產很好，這些新聞都是買來的。尤其只是是家族企業，不是皇親國戚沒有人能領超過35K
alien187
說
sun291: 跟我之前上班的三友同一個地址耶不知道是不是巧合ㄋ
貌似三友/昕彤/譽緻其實都是同一家公司ㄛ，出版書籍會按照種類分布在三友/橘子文化/旗林文化/四塊玉文創底下
有沒有資訊服務業要來分享的？看以前正常時期的靠北工程師專頁一堆什麼PM、客戶壓時間瘋狂改需求等等的血汗案例，但我去的公司從來沒遇過@@
也來爆個：神O影印社
薪水不錯，我從23K一路做到30K↑，有勞健保，而且老闆不會從薪水扣
《以上是優點。缺點向下》
老闆娘世界無敵爆炸兇，不知道在派三小，還會說自己脾氣很好，都是你們手腳太慢她沒耐心才兇的
但離職後我遇到很多以前店內的客人（客人大部分都住那附近）很多人都說他們都覺得老闆娘很兇，不知道在兇幾點的，他們覺得我們每天被罵很可憐，所以他們很多人後來都不去了
但老闆娘不會兇自己人/親戚，頂多念念，但對外人的員工就是破口大罵
公司內沒自由，太小間導致連放私人物品的地方都沒有（連個水瓶包包啥的都沒地方放）
老闆全天候坐在店內看著，出去也會用手機看監視影像，"他覺得"有誰沒做事就立刻打電話來罵，沒事的時候不能偷懶放鬆一下，你必須隨時隨地不能停的裝忙，一停下來電話就來囉^.<*
（續下）
薪水不錯，我從23K一路做到30K↑，有勞健保，而且老闆不會從薪水扣
《以上是優點。缺點向下》
老闆娘世界無敵爆炸兇，不知道在派三小，還會說自己脾氣很好，都是你們手腳太慢她沒耐心才兇的
但離職後我遇到很多以前店內的客人（客人大部分都住那附近）很多人都說他們都覺得老闆娘很兇，不知道在兇幾點的，他們覺得我們每天被罵很可憐，所以他們很多人後來都不去了
但老闆娘不會兇自己人/親戚，頂多念念，但對外人的員工就是破口大罵
公司內沒自由，太小間導致連放私人物品的地方都沒有（連個水瓶包包啥的都沒地方放）
老闆全天候坐在店內看著，出去也會用手機看監視影像，"他覺得"有誰沒做事就立刻打電話來罵，沒事的時候不能偷懶放鬆一下，你必須隨時隨地不能停的裝忙，一停下來電話就來囉^.<*
（續下）
小小一間店前前後後5、6支攝影機，每天都不能放鬆，都很緊張
深怕一不注意自己又要被罵了，電話又要打來了
順便一提，因為是影印店，客人都是來來去去的半開放空間
所以一旦罵人就是全店裡的客人都聽得到哦，但是他們都不在乎喔
完全不顧慮員工的自尊跟羞恥心哦，連「你是豬嗎」，「走開啦你笨死了」之類的難聽話都說得出口哦^.<*
然後每年的年終連半個月都不到0v0
老闆一家人情緒管理都很差，但因為價錢便宜，很多大學生都會來
一點點小錯都不能犯，我還記得我剛來時，曾經犯了一個小錯（把紙對切，但其實做久了我就發現那其實也是可以的），老闆娘瞪了我一眼，就把我放生了，沒有告訴我做錯了什麼，就把我一個人晾在那裡，還是別的員工看部下去來教我，頗呵
深怕一不注意自己又要被罵了，電話又要打來了
順便一提，因為是影印店，客人都是來來去去的半開放空間
所以一旦罵人就是全店裡的客人都聽得到哦，但是他們都不在乎喔
完全不顧慮員工的自尊跟羞恥心哦，連「你是豬嗎」，「走開啦你笨死了」之類的難聽話都說得出口哦^.<*
然後每年的年終連半個月都不到0v0
老闆一家人情緒管理都很差，但因為價錢便宜，很多大學生都會來
一點點小錯都不能犯，我還記得我剛來時，曾經犯了一個小錯（把紙對切，但其實做久了我就發現那其實也是可以的），老闆娘瞪了我一眼，就把我放生了，沒有告訴我做錯了什麼，就把我一個人晾在那裡，還是別的員工看部下去來教我，頗呵
生病請假還得看他們心情
人不舒服去看病他們就會認為你在裝病吧？
給你的臉色就會很臭，久了你就會覺得你生病是不是不對的
會離職是因為那時候得了流感發高燒，醫生要我在家休息，還開了證明給我
結果老闆娘只給我一句：一周？吼，不知道啦，要來不來隨便你！
SO，我閃人了
人不舒服去看病他們就會認為你在裝病吧？
給你的臉色就會很臭，久了你就會覺得你生病是不是不對的
會離職是因為那時候得了流感發高燒，醫生要我在家休息，還開了證明給我
結果老闆娘只給我一句：一周？吼，不知道啦，要來不來隨便你！
SO，我閃人了
潤飾一下公司名稱重發
つ擎（離職一段時間了）/底薪很低/勞保低報/沒有加班費/颱風假扣你全勤/當月國定假日太多也扣你全勤/一年以下電腦不能裝通訊軟體/連你手機的有上線都要你刪/主管是ファ國人，會要求你不要準時下班，要看看同事還有沒有要幫忙（幹那你不要拖到最後才給我東西啊），叫你回去google學習新事物，因為他說他不是專業，但是都靠經驗跟估狗來的
，公司也不負責培訓，沒預算也沒做過/每天叫美工偽造文書、利用修圖竄改證書、印章等/電腦設備很爛/使用盜版軟體/6%扣在薪水裡非公司提撥/人資笑瞇瞇的但都背後提議一堆有得沒的
公司少數優點就是地點好，捷運站出來30秒/聖誕節有放假/待一年以上有五天暑假
つ擎（離職一段時間了）/底薪很低/勞保低報/沒有加班費/颱風假扣你全勤/當月國定假日太多也扣你全勤/一年以下電腦不能裝通訊軟體/連你手機的有上線都要你刪/主管是ファ國人，會要求你不要準時下班，要看看同事還有沒有要幫忙（幹那你不要拖到最後才給我東西啊），叫你回去google學習新事物，因為他說他不是專業，但是都靠經驗跟估狗來的
，公司也不負責培訓，沒預算也沒做過/每天叫美工偽造文書、利用修圖竄改證書、印章等/電腦設備很爛/使用盜版軟體/6%扣在薪水裡非公司提撥/人資笑瞇瞇的但都背後提議一堆有得沒的公司少數優點就是地點好，捷運站出來30秒/聖誕節有放假/待一年以上有五天暑假
義O保經/小公司/行政
起薪23K，但當初面試時對薪資一直打馬虎眼，到進去之後整個星期詢問面試的人事都用各種理由搪塞沒正面回答要你自己去問財務XD
財務當初告知23K然後考相關證照一張月薪+1K(然後一定要考最基本的兩張不然老闆就會一直來關切你)，結果考了一張才說兩張都考到才會調XD....&據前輩所言考完兩張老闆還是會叫你繼續考其他相關的不考的話還是會一直關切你還會私底下覺得你沒上進心云云，而且禁止行政的小姐們互相告訴對方薪資因為每個人都不一樣(據他所言他會依照能力額外分配其餘工作所以不同ㄏ)
起薪23K，但當初面試時對薪資一直打馬虎眼，到進去之後整個星期詢問面試的人事都用各種理由搪塞沒正面回答要你自己去問財務XD
財務當初告知23K然後考相關證照一張月薪+1K(然後一定要考最基本的兩張不然老闆就會一直來關切你)，結果考了一張才說兩張都考到才會調XD....&據前輩所言考完兩張老闆還是會叫你繼續考其他相關的不考的話還是會一直關切你還會私底下覺得你沒上進心云云，而且禁止行政的小姐們互相告訴對方薪資因為每個人都不一樣(據他所言他會依照能力額外分配其餘工作所以不同ㄏ)
當初沒考完兩張就因為跟老闆摩擦被資遣了^^ 但據後輩告知他考完兩張之後發現沒調薪才去詢問財務(當初後輩並未親自去詢問財務關於考照可以加薪的事情，是我們幾個前輩告知，當初我前輩他們也是這樣跟我說的)，結果卻被老闆叫進辦公室說他從哪裡聽到這個訊息的，這個制度早已廢除云云....當下聽完只覺得還好沒考完已離開鬼公司^^
老闆很怪 超怪(最委婉的形容詞)，時常感情綁架，表面上說自己提供建議讓我們參考但實際上就是你不照他的作法去做他就無法接受還會私底下跟其他副理經理說你行為偏差等等
作業流程她說改就改，他自以為提出的方案很好但實際操作就是讓我們流程大塞車導致我們作業效率大幅下降，我們勸說他不肯聽只覺得是我們不懂得變通，直到業務受不了後跟老闆抱怨老闆才改回來(業務可以說話行政沒人權)
老闆很怪 超怪(最委婉的形容詞)，時常感情綁架，表面上說自己提供建議讓我們參考但實際上就是你不照他的作法去做他就無法接受還會私底下跟其他副理經理說你行為偏差等等
作業流程她說改就改，他自以為提出的方案很好但實際操作就是讓我們流程大塞車導致我們作業效率大幅下降，我們勸說他不肯聽只覺得是我們不懂得變通，直到業務受不了後跟老闆抱怨老闆才改回來(業務可以說話行政沒人權)
每季都要教育訓練就算了(整個公司的，一定要參加，行政人員可不聽課但就是當免費勞工用，當然沒有加班費)，時常在周末舉辦活動(講座、或者跟客戶相關的活動)，小公司根本沒什麼業績可看但時常跟合作的產壽險凹禮品要送給客戶ㄏㄏ，周末活動一開始好意說行政也可以參加了解整個體系融入公司(自行付費)但實際上如果拒絕就會被老闆盯上同樣覺得你不上進云云，之前中秋烤肉活動行政全部沒參加他就大肆跟其他人抱怨我們行政都不體貼業務辛苦很不懂事等等，後來直接乾脆說行政的費用公司付帳要求行政一定要參加^^(有時候就會耗一整天當然是不可能算是加班有錢拿)
唯一的優點就是真的準時下班
唯一的優點就是真的準時下班
說到年終啊，大家知道勞基法有規定年終至少要給一個月嗎？雖然我也是面試官說才知道XD
1.我朋友就有在全聯上班 真的是時間到打卡 打卡完繼續上班，沒有加班費。
2.做事做到手的筋移位，當時移位時很痛，連拿筷子手都在抖，想請假不能請，因為主管說沒有人。 他這樣帶傷上班至少有1年(我看得好心疼QQ)
2.做事做到手的筋移位，當時移位時很痛，連拿筷子手都在抖，想請假不能請，因為主管說沒有人。 他這樣帶傷上班至少有1年(我看得好心疼QQ)
分享一下一間幼稚園:美利堅幼兒園
裡頭家族企業，薪水扣除勞健保跟餐費後不到2萬2，園長也很摳，也聽說會跟家長說話不算話。
夏天很少開冷氣，平常只能吹電扇，冷氣只限定中午才能開。
幼幼班曾經超收到二十多個，有稽查時就會讓沒有符合規定入學的小孩躲到另一間學校去。
假日到學校辦活動沒有加班費，只有補休。
表面上掛應徵行政助理，進去都是在當幼教助理，如果當班老師請假還要代班。
如果被抓到而被要求罰款，會要求該名人員把金額賠償給園長，不然就是開除。
非自願離職差點以為會拿不到遣散費，好在後面碰到在管分校的董事長才順利拿到。
裡頭家族企業，薪水扣除勞健保跟餐費後不到2萬2，園長也很摳，也聽說會跟家長說話不算話。
夏天很少開冷氣，平常只能吹電扇，冷氣只限定中午才能開。
幼幼班曾經超收到二十多個，有稽查時就會讓沒有符合規定入學的小孩躲到另一間學校去。
假日到學校辦活動沒有加班費，只有補休。
表面上掛應徵行政助理，進去都是在當幼教助理，如果當班老師請假還要代班。
如果被抓到而被要求罰款，會要求該名人員把金額賠償給園長，不然就是開除。
非自願離職差點以為會拿不到遣散費，好在後面碰到在管分校的董事長才順利拿到。
佳音英語補習班/（新莊某分校）
明明是應徵行政，後來卻又增加了看學生功課類似安親，月薪普通，每天都沒有固定休息時間，連生理期都沒辦法正常上廁所，吃飯沒辦法吃。
上司脾氣很差，還找藉口說她忙就是會變這樣，會冤枉員工。
擅自幫人排班，跟上司說當天要去醫院檢查還對我大吼說不看是會死嗎
特休也不能換錢要強制休掉，總公司每次都有莫名奇妙的課程說是要讓員工學習，從早上9點跑到台北市上課到11點又要自己付費搭計程車接著上班到晚上10點
公司內部也常辦社團說是要讓員工學東西，但也是要利用自己的時間，其中有些社團還是強制參加的
明明是應徵行政，後來卻又增加了看學生功課類似安親，月薪普通，每天都沒有固定休息時間，連生理期都沒辦法正常上廁所，吃飯沒辦法吃。
上司脾氣很差，還找藉口說她忙就是會變這樣，會冤枉員工。
擅自幫人排班，跟上司說當天要去醫院檢查還對我大吼說不看是會死嗎
特休也不能換錢要強制休掉，總公司每次都有莫名奇妙的課程說是要讓員工學習，從早上9點跑到台北市上課到11點又要自己付費搭計程車接著上班到晚上10點
公司內部也常辦社團說是要讓員工學東西，但也是要利用自己的時間，其中有些社團還是強制參加的
補充:聽已經離職的老鳥說過年拿到的紅包只有兩百塊
owl123: 我正要爆這家！我也是他曾經的員工
台北市電影委員會/總監會精神虐待，而且對體型胖的、年輕女孩很不友善，如果你不是從國外回來的，薪水永遠都比人低，公司流動率很高
uranus43: ！！敢問您是哪間分店XDD
fish371
說
牙醫診所我不確定是不是每間都跟我遇到的情形類似。
我做了不只一間。普遍情形有
1.應徵寫無經驗可，面試時卻各種刁難，比如太胖或指甲太長（？
2.真的沒經驗的，一個月內要會植牙＋拔牙＋矯正＋手術＋櫃台的跟診
3.一周後直接跟診(超狂
4.一個月內因為要會那些全部，所有的各類手術器材也是在一個月內背起來
5.沒有準時下班，前輩會說這很正常（他們是醫院出來的
6.看診簿永遠要排得滿上加滿，不然會被說打混，所以病人前一台還沒完就接下一台是很正常的
7.三不五時打電話查勤，調閱監視器看覺得誰在偷懶
8.午休真的是掛名，沒有去學東西或是跟著前輩聯絡感情會被關切
我做了不只一間。普遍情形有
1.應徵寫無經驗可，面試時卻各種刁難，比如太胖或指甲太長（？
2.真的沒經驗的，一個月內要會植牙＋拔牙＋矯正＋手術＋櫃台的跟診
3.一周後直接跟診(超狂
4.一個月內因為要會那些全部，所有的各類手術器材也是在一個月內背起來
5.沒有準時下班，前輩會說這很正常（他們是醫院出來的
6.看診簿永遠要排得滿上加滿，不然會被說打混，所以病人前一台還沒完就接下一台是很正常的
7.三不五時打電話查勤，調閱監視器看覺得誰在偷懶
8.午休真的是掛名，沒有去學東西或是跟著前輩聯絡感情會被關切
melon475: 原來是不操
但，對內部派系很討厭的人而言這不算是好地方耶
但，對內部派系很討厭的人而言這不算是好地方耶
owl123: 在國北ㄕ旁嗎？
fish371
說
另補充，勞健保看各家
有遵照的是有啦，不遵照的更多
年終跟三節我做了不只一家牙醫診所，沒有拿過
有遵照的是有啦，不遵照的更多
年終跟三節我做了不只一家牙醫診所，沒有拿過
fish371: 可以說是哪家嗎
我想知道
我想知道
owl123: 復興，有老闆娘和老闆的那家！XD
fish371
說
喔對了，如果是醫院體系出來的，牙助之間的派系會超明顯，記得觀察好情勢選邊站（？），當然表面合氣私下不爽彼此的是很多的。
當然教導後輩的話，每個人教法不同，都要記起來。（不然會被不同人罵
當然教導後輩的話，每個人教法不同，都要記起來。（不然會被不同人罵
涵X樓，日X潭很有名的那個，家人應徵的是會計，進去變成訂房部，這就算了，她才上班一個月就變全部門最資深員工因為其他人都走了XD 上班0655-2150 大概每天都這樣，主管很情緒化，會大聲罵人
fish371
說
oyster23:醫院出來做的蠻好認的，牙醫圈子不大真的
因為每年都有進修課和工會課，我好怕被認出來
因為每年都有進修課和工會課，我好怕被認出來
補充涵X樓，沒加班費，會跟你說培訓起來可去青島還是哪裡的分館當主管，薪水還行勞健保也有，就是會強迫你留下來主動學習不支薪，準時下班被罵沒上進心，沒責任感
lemon275: uranus43: 我在輔大哎..原來其他分店也是...嘛XD
fish371
說
午休跟晚餐時間被吃掉也很正常，比如前一台的病人耽誤。
當然奧客到處都有，也是要讓自己試圖心平氣和面對奧客，雖然快氣到內傷。
當然奧客到處都有，也是要讓自己試圖心平氣和面對奧客，雖然快氣到內傷。
bat431
說
拜託大家有空也可以順手去求職天眼通留個言吧
不良公司的揭露多重要
希望大家順手救救後人
不良公司的揭露多重要
希望大家順手救救後人
fish371: 依據病人的需求而被耽誤我是不意外，但在於公司本身要怎麼補償或是說願不願意做個表面功夫，都不想我自然是覺得這家也不過如此
奧客則是說服自己他在渡我的難了吧……
我沒想到牙助也可以搞派系@@
奧客則是說服自己他在渡我的難了吧……
我沒想到牙助也可以搞派系@@
fish371
說
oyster23:只能說是北部的.......
如果你對牙助很有熱誠，記得要練好鐵腿跟腰力，牙助跟櫃姐那種都是要站整天的
如果你對牙助很有熱誠，記得要練好鐵腿跟腰力，牙助跟櫃姐那種都是要站整天的
fish371
說
oyster23:主要就是要小心前輩偷陰你（？
我遇到的之後是都沒補償阿，比如耽誤休息時間就大家輪流衝去吃飯，接著狂奔回診間，日常（Ｏ
可能醫院出來的都習慣了
我遇到的之後是都沒補償阿，比如耽誤休息時間就大家輪流衝去吃飯，接著狂奔回診間，日常（Ｏ
可能醫院出來的都習慣了
整串看完頭超痛
看到上面有人說美編要包山包海、只好也來一起說（ry）是圈子很小的健康生技醫療產業所以容我打個碼……
台北市中山區賣健檢預防醫學的生醫公司，整個公司的文化都很噁心。當初徵的是美編說好只要做DM、型錄、網頁上的圖片，偶爾畫一些檢測報告上的器官圖就好，所以薪水超級低只有25K，面試時也說好年終是一個月。結果到職之後開始一步步把工作加上去，上從公司辦表面學術研討會實質產品特賣會要你整個去策劃、PM只會跟你說他在看醫學論文裝死不弄；被發現會寫HTML之後，連網頁的修改維護也變成你的工作，資訊開始裝死；兼職當總機，正在調稿暫時沒辦法「馬上」接電話還要被罵心不在工作上。下至竄改客人的健檢報告（對沒錯，竄改），還要兼做副總經裡的小祕書他丟什麼工作你就得「馬上」做，不做還會被碎嘴。（續下）
台北市中山區賣健檢預防醫學的生醫公司，整個公司的文化都很噁心。當初徵的是美編說好只要做DM、型錄、網頁上的圖片，偶爾畫一些檢測報告上的器官圖就好，所以薪水超級低只有25K，面試時也說好年終是一個月。結果到職之後開始一步步把工作加上去，上從公司辦表面學術研討會實質產品特賣會要你整個去策劃、PM只會跟你說他在看醫學論文裝死不弄；被發現會寫HTML之後，連網頁的修改維護也變成你的工作，資訊開始裝死；兼職當總機，正在調稿暫時沒辦法「馬上」接電話還要被罵心不在工作上。下至竄改客人的健檢報告（對沒錯，竄改），還要兼做副總經裡的小祕書他丟什麼工作你就得「馬上」做，不做還會被碎嘴。（續下）
勞健保跟勞退也高薪低報，用基本工資去算，因為薪資單上寫其他多的收入是工資補助，實際上底薪大概只有1萬多，所以年終也是這個1萬多的去算一個月。進公司後發現你要做的事情越來越多，但是薪水永遠沒有漲。公司的命脈──醫檢師，有醫檢證照的也只有30K左右（也就是醫檢部門一堆沒有醫檢師執照的），沒有再高。要再高的你必須把你的證照賣給公司，然後很多公司的東西比方說申請實驗室你要去當人頭。（下續）
老闆脾氣很任性，心情不好就會隨便罵人。家族企業文化超嚴重，主管也基本上不是老闆娘的好友就是老闆的親戚，這群主管也是馬屁精，可以為了拍馬屁把其他人的權益犧牲掉。例：業務主管要去請業績獎金被人資用共體時艱擋下來，人資還喜孜孜的在老闆娘生日會上跟老闆娘說他幫公司省獎金支出他很棒。
假日兩天去支援「學術研討會」沒有加班費也沒有補休，而且強迫全公司都要到場，那群主管也到場去當冗員，全部工作都推給小職員去做。之後去爭取加班費還被罵說什麼要共體時艱、這是你的工作你本來就該做，什麼假日加班費門都沒有。之後是有有放鬆給你1000元的車馬費，對，兩個整天只有1000，依然沒有補休，你那兩週就是連續12天上班，如果活動隔天請事假休息還會被罵爛草莓。去爭取這1000車馬費的主管之後被內鬥鬥走了。
假日兩天去支援「學術研討會」沒有加班費也沒有補休，而且強迫全公司都要到場，那群主管也到場去當冗員，全部工作都推給小職員去做。之後去爭取加班費還被罵說什麼要共體時艱、這是你的工作你本來就該做，什麼假日加班費門都沒有。之後是有有放鬆給你1000元的車馬費，
午休時間只有半小時（1230-1300），結果把握時間準時要出去買午餐還會被罵說整天只想吃飯，然後午休晚一分鐘進辦公室就被罵還強迫你請下午事假一小時扣全薪。但是如果你是跟那群主管去吃午餐的話就不在此限，你可以一路從12:00吃倒13:30甚至14:00都沒有人管你。早上上班打卡也是遲到一分鐘就強迫你請一個小時的事假，但是打卡鐘永遠不是準的，通常都會快個3～5分鐘不等，去反映還被說：這樣你們可以提早下班啊～。表面上說有加班費，但是申請單到人資那就會被檔下來，說一些是你時間管理有問題才會要加班被退回，我在公司兩年，每次辦活動前都要加班加到8點多，沒領過加班費。(下續)
PM管理專案有超大問題，上下修改超過30次之後回到最一開始的版本已經是定番，更常出現前一天下班（大概就真的我準備關電腦的時間）跟你說這個我插急件你快弄然後自己下班去了，隔天早上一早就問你東西進度如何，跟他講你今天要弄他就罵你說我就跟你說我這很急你怎麼不昨天弄！老闆一直催我壓力很大！你今天下班一定要給我！然後就看他在滂邊擦指甲油、吃零食、看網拍。（下續）
另外提醒大家，這間公司主要是賣健康檢測，兼賣營養補充品，千萬不要買！上面標示不是真的標示！我被逼著改了很多張營養標示標籤，跟副總經理說這是違法他說有事他負責就是你一定要改。原料分裝的環境是普通的辦公室，分裝也沒戴手套。存放產品的地方還養了兩隻大型犬。為了高利潤推賣營養補充品，還會偷改客戶的健檢報告，趁機推銷。真的很雷，找到下一份工作馬上逃走。之後被離職員工通報勞檢，在新公司的我還被他們用電話騷擾，只因為我剛離職他們就懷疑我，雖然之後我提出各種證據證明不是我去報的（因為他們叫我去調解會然後說要告我誣告之類的很煩），還是聽到還在職的同事說我現在在公司被講超難聽，連我宅宅興趣也被嘲笑，呵呵。想想不意外，他們以前我在公司的時候就一直在講其他同事不實的壞話，還把他們的謠言當真實有人反駁就被罵或是被排擠內鬥。
幫自己再補個：神O影印社
沒有午休時間，你吃太慢還會被罵哦
會說你怎麼吃這麼慢啦！吃快點啦！還有很多事要做耶
真的是呵呵...連吃飯都是隨便搬張椅子就坐在角落吃了，沒桌子
每次都覺得我好像欠他們家什麼一樣
沒有午休時間，你吃太慢還會被罵哦
會說你怎麼吃這麼慢啦！吃快點啦！還有很多事要做耶
真的是呵呵...連吃飯都是隨便搬張椅子就坐在角落吃了，沒桌子
每次都覺得我好像欠他們家什麼一樣
日本代購（代x幫）/客服人員/薪資很低/老闆擅長言語羞辱
客服身兼多職，名為客服除了應付客人、聯絡客人，還要做行銷、倉儲、以及接受老闆沒人性、沒同理心的職場羞辱，情緒管理智商很低，動不動就會發怒，就像一顆定時炸彈，客服做再多他都覺得不夠不行要更好，不達他標準，重點是沒人知道他的標準（包括他自已），進入公司沒有基本教育培訓，只能自己變做邊學邊被罵，到最後還很可能被當天資遣，客服角色最卑微，但卻對工程單位很尊重，因為老闆是工程人員出身的他也覺得工程師難找不敢得罪。
優點可能就是冷氣很冷、辦公桌很大、衛生紙不用錢。
日本代購 不要找x購幫啦幹
客服身兼多職，名為客服除了應付客人、聯絡客人，還要做行銷、倉儲、以及接受老闆沒人性、沒同理心的職場羞辱，情緒管理智商很低，動不動就會發怒，就像一顆定時炸彈，客服做再多他都覺得不夠不行要更好，不達他標準，重點是沒人知道他的標準（包括他自已），進入公司沒有基本教育培訓，只能自己變做邊學邊被罵，到最後還很可能被當天資遣，客服角色最卑微，但卻對工程單位很尊重，因為老闆是工程人員出身的他也覺得工程師難找不敢得罪。
優點可能就是冷氣很冷、辦公桌很大、衛生紙不用錢。
日本代購 不要找x購幫啦幹
koala139 大大那個真的很扯... 還好離開了
斯X大科技，表面看起來很OK很有遠景，實際上產品有問題維修率很高但都隱瞞 還爆炸過，董事長會畫大餅但實際上工作問題一堆解決不了，董事長跟協理是夫妻，情緒控管相當差會當眾大罵汙辱員工或夫妻大吵給員工看，什麼事都要做不分部門，常常要幫寫公文寫黑函抹黑別家公司，午休時間常常是裝飾用，最好的應該是薪資獎金都還OK。
koala139: 幹好可怕！！！真的不敢買這種鬼東西，能不能打個馬透露一下是哪間避雷呢QQ
（無尾熊自補充中山區賣健檢）公司叫X仕生醫，產品主要是賣給有外包給他們的診所或是檢驗所，市面上比較買不到不用緊張www不過健檢報告這個真的很可怕，都不知道是真的還假的了……而且他們主要都還是做高單價自費沒有健保的項目還這樣亂搞真的很可怕健檢報告要避雷的話，我記得他們的報告不是普通的數字報告，會有身體系統當首圖想當年畫了很多肝臟跟腸道還有小腸絨毛（？）如果看到是這種報告就不要買醫生推薦的營養品><！
grape931
說
koala139: 求暗示，以後不買了
崧安實業有限公司/美編/攝影助理
薪資低,勞保低報.無任何福利
地處偏遠交通不便的情況下還會要求同仁加班
正職加班不管幾個小時都是1.33(派遣八點後有1.66)
薪資低,勞保低報.無任何福利
地處偏遠交通不便的情況下還會要求同仁加班
正職加班不管幾個小時都是1.33(派遣八點後有1.66)
泰聯企業有限公司/美編兼任業助
主管雙面人，22K兩人份工作，大餅畫得很不錯
會計Ｘ２不會先喬好再叫你做事情，雖然有ERP系統，卻因為給各家客戶的價格不一，導致你結帳還是需要手動算帳
事情做不完就自己帶回家作，不准加班
同事間小圈圈嚴重
不提供美編繪圖軟體，請美編自己上網抓
主管很愛誇海口說自己是全台灣Ｏ牌矽利康進口大廠，事實上連室內裝潢的工會平常叫的都比他們多
主管雙面人，22K兩人份工作，大餅畫得很不錯
會計Ｘ２不會先喬好再叫你做事情，雖然有ERP系統，卻因為給各家客戶的價格不一，導致你結帳還是需要手動算帳
事情做不完就自己帶回家作，不准加班
同事間小圈圈嚴重
不提供美編繪圖軟體，請美編自己上網抓
主管很愛誇海口說自己是全台灣Ｏ牌矽利康進口大廠，事實上連室內裝潢的工會平常叫的都比他們多
只教你三天就要你會全部的東西，並且有疑問不能詢問，同事會去對你的主管打小報告說＂誰誰誰都教不會欸＂
就算你只是去確定 這個東西是不是這樣作
就算你只是去確定 這個東西是不是這樣作
-4
特指高O的港O門市的店長會私下把正職的錢全部黑走，被欠過2個月薪水討不回來最後請求法律也沒輒(已離職頗久)
雖然超商本來就是一個很黑的企業不過這種正大光明把正職的錢黑走的店長還是第一次看到(重點是上頭睜一隻眼閉一隻眼)
至於薪水就不用多說了大概20K吧。
特指高O的港O門市的店長會私下把正職的錢全部黑走，被欠過2個月薪水討不回來最後請求法律也沒輒(已離職頗久)
雖然超商本來就是一個很黑的企業不過這種正大光明把正職的錢黑走的店長還是第一次看到(重點是上頭睜一隻眼閉一隻眼)
至於薪水就不用多說了大概20K吧。
開除員工時不願意開非自願離職證明，須請總經理去詢問律師及通報勞工局
tiger815: 之前本來有想去應徵，但是每天早上都在他門口都公車，從他還沒開業到現在，都一直在徵人，原來這麼可怕……難怪留不住人
媒體業/公司內部的流動算很大，正職間的神經戰也很多。比較扯的是行銷主管不會行銷，反而把之前擔任行銷的人用盡各種手段讓他被fire，然後自己坐上行銷主管的位置，由於那位主管不會行銷，所以就用假帳號灌水等爛步讓公司專頁被停權，以及各種抱上級大腿、推卸責任，甚至把攻擊目標轉向工讀生......；新來的部門主管看不出他的工作是什麼，大概只有在管剪片工讀生吧，覺得他們很可憐，像個剪片機器人一樣，不停的產出農場影片。不過更扯的是他各種愛抱怨，抱怨工讀生太準時下班、抱怨身旁同事不會寫稿、抱怨行銷blah blah blah各種......反正這家公司是個算是起步的公司，雖然薪水待遇都給得不錯，但各種沒制度也是有的.....
可以刪哦~
pigeon3
說
玉米田戶外有限公司 親友不要認
有判決 105年沙勞小 6號
法院判資方要還勞方錢，其餘資方在調解時的行徑不用說了，真的很OOXX
有判決 105年沙勞小 6號
法院判資方要還勞方錢，其餘資方在調解時的行徑不用說了，真的很OOXX
想了想，還是提醒大家不能完全相信天眼通，看到評論要自己判斷是不是真的。
之前有遇到奇葩同事罹患憂鬱症之後妄想自己被霸凌，上去寫了一堆妄想的東西，所以除非真得很多人說有問題，不然有些消息還是得多方打聽證實。
之前有遇到奇葩同事罹患憂鬱症之後妄想自己被霸凌，上去寫了一堆妄想的東西，所以除非真得很多人說有問題，不然有些消息還是得多方打聽證實。
台北車站巨擘書局，薪水報底薪28000結果試用期過問你覺得你有什麼資格領超過28000?
實際底薪是21000並用其餘數字拉上去，心情不好就扣錢且毫無原因(還要你寫反省書ㄏㄏ)
颱風天還扣薪水，跟他討就說他們照規定走
因為老闆是山達基教友所以很多奇怪的規定，像是同事離職會要求不要告知其他同事，到最後一天才在下班前要求進行交接
另外年終只領過一次後就完全沒有過
基本上店長就是個騙子而已
也許有人跟他們買過書但等很久，不用懷疑就是店長得罪光廠商了所以沒人要發書而已XD
實際底薪是21000並用其餘數字拉上去，心情不好就扣錢且毫無原因(還要你寫反省書ㄏㄏ)
颱風天還扣薪水，跟他討就說他們照規定走
因為老闆是山達基教友所以很多奇怪的規定，像是同事離職會要求不要告知其他同事，到最後一天才在下班前要求進行交接
另外年終只領過一次後就完全沒有過
基本上店長就是個騙子而已
也許有人跟他們買過書但等很久，不用懷疑就是店長得罪光廠商了所以沒人要發書而已XD
這種會問「你有什麼資格領多少錢」的公司基本我會在心中打個超級大XX...有時候覺得把自己能力訓練好能讓自己挑公司而不是公司挑你很有道理，除非，整個產業都爛透了⋯⋯orz
出版業就是這樣，做什麼最後就是跳出來哭哭大家都好苦你們不要罵人，然後東西出錯都彼此掩護當沒看到，點出來的人就黑名單喲☆而且因為都是做基層的所以大家不要彼此為難嘛，呵呵呵呵
bat431
說
koala139 這樣沒有違反什麼鬼食品法的嗎?
uranus59
像你這樣的人根本不適合奧美，勸你趕快離職不要害大家了。
1.工讀生一個小時140有什麼不對嗎？
2.請問你應徵的職位是什麼？工讀生，不是實習生，所以沒有義務要教你，況且工讀生的工作是有難到需要教嗎？
3.三萬薪水扣稅之後變成兩萬八千多這個有什麼不對嗎？加班這件事都是大家自願的，如果不高興是可以請加班費的
4.正職有三位喔，上班的同事都搞不清楚了，請問你上來留這些有搞清楚狀況嗎？
5.有案子才填時數這有什麼問題嗎？不然你以為來坐在旁邊就可以填時數嗎？
6.（這點單純個人觀點可以忽略）我認為陳主管不是會隨便開除工讀生的人，他跟工讀生的互動跟朋友一樣，你應該是誤會什麼了
像你這樣的人根本不適合奧美，勸你趕快離職不要害大家了。
1.工讀生一個小時140有什麼不對嗎？
2.請問你應徵的職位是什麼？工讀生，不是實習生，所以沒有義務要教你，況且工讀生的工作是有難到需要教嗎？
3.三萬薪水扣稅之後變成兩萬八千多這個有什麼不對嗎？加班這件事都是大家自願的，如果不高興是可以請加班費的
4.正職有三位喔，上班的同事都搞不清楚了，請問你上來留這些有搞清楚狀況嗎？
5.有案子才填時數這有什麼問題嗎？不然你以為來坐在旁邊就可以填時數嗎？
6.（這點單純個人觀點可以忽略）我認為陳主管不是會隨便開除工讀生的人，他跟工讀生的互動跟朋友一樣，你應該是誤會什麼了
再爆一個萬芳醫院放射科，去面試而已。以下都是事後在別的地方工作才從前輩那知道的。
技術長的高壓管理在業界算惡名昭彰的了，職場氣氛很肅殺，新人進去先丟你去大夜班壓力測試，撐下去就是你的，撐不下去那就掰。
以下是我面試經歷：
「你來幹嘛」（內心OS:啊不就面試啊不然幹嘛）「前一個工作為什麼辭掉」「太遠？我自己住瑞芳每天來這裡上班都幾年了你跟我說這樣叫遠」「睡眠不足？那你這種身體根本不適合在我們這裡做吧」（以下略）
整個面試幾乎是我講什麼被噴什麼，我還以我自己口才太差，離開的時候跟排我後面面試的女生聊了一下才發現我們根本都是來討罵的…
我不知道他們要的是哪樣的鐵人，反正不推就是。以前有個組長還是啥的就是看不慣他那樣所以把整個team帶走了。
技術長的高壓管理在業界算惡名昭彰的了，職場氣氛很肅殺，新人進去先丟你去大夜班壓力測試，撐下去就是你的，撐不下去那就掰。
以下是我面試經歷：
「你來幹嘛」（內心OS:啊不就面試啊不然幹嘛）「前一個工作為什麼辭掉」「太遠？我自己住瑞芳每天來這裡上班都幾年了你跟我說這樣叫遠」「睡眠不足？那你這種身體根本不適合在我們這裡做吧」（以下略）
整個面試幾乎是我講什麼被噴什麼，我還以我自己口才太差，離開的時候跟排我後面面試的女生聊了一下才發現我們根本都是來討罵的…
我不知道他們要的是哪樣的鐵人，反正不推就是。以前有個組長還是啥的就是看不慣他那樣所以把整個team帶走了。
看某樓的發言讓人有點擔心是不是這個噗已經被某些公司鎖定了，大家發言還是謹慎點好（抖
fly875
勞健保扣稅啥的我是沒意見啦，工讀薪水也是見仁見智
但是人家工讀生如果是按規定到公司了，你們就是已經占用了他的時間了，沒給工作是你們的問題不是工讀生的問題，給錢當然是天經地義理所當然，不然你們這跟司機手握方向盤才算錢有什麼差別XDDDDDDDD
勞健保扣稅啥的我是沒意見啦，工讀薪水也是見仁見智
但是人家工讀生如果是按規定到公司了，你們就是已經占用了他的時間了，沒給工作是你們的問題不是工讀生的問題，給錢當然是天經地義理所當然，不然你們這跟司機手握方向盤才算錢有什麼差別XDDDDDDDD
虧奧o還是搞廣告行銷的。 真是有夠難看的提油救火，素質堪憂。
大家想留什麼就留
想刪想改回應也自便
求職網那些和這邊的，最好還是多方求證
只能說自己留言是留實話，純粹想供人避雷，但目前無動力轉移去填他網
除非這邊被找上門，基本以後的回應也不太會插手
最後再次呼籲提醒，為保護熱心分享的各位，請不要將此網址轉到噗浪以外的網站或社交等地
願意提供經驗分享的前輩們，有些回應要慎言
想刪想改回應也自便
求職網那些和這邊的，最好還是多方求證
只能說自己留言是留實話，純粹想供人避雷，但目前無動力轉移去填他網
除非這邊被找上門，基本以後的回應也不太會插手
最後再次呼籲提醒，為保護熱心分享的各位，請不要將此網址轉到噗浪以外的網站或社交等地
願意提供經驗分享的前輩們，有些回應要慎言
不知道到底是出版業很鬼才變的這麼蕭條，還是因為蕭條了才越來越鬼
剛畢業也是帶著一顆熱情的心加入出版業，然後就看破紅塵了
當初待的是偏向出版專書的小出版社，雖然準時上下班看起來好棒棒，但實質上就是主管用要關大門的名義趕你回家，無奈出版社都是責任制，做不完只好回家做到凌晨，隔天一早再起來上班
一個禮拜要趕出一本書是很正常的事
而且現在基本上都要求樣樣都通，校對編輯排版到美編甚至翻譯的工作，不知道是不是小出版社都靠這樣省錢，我一個只有看懂五十音的日文程度都被主編要求去翻譯日文書，也難怪出的書品質差沒人要買
外加主編審美很老舊保守，跟不上時代，所以越來越少人購買（講白一點如果我是個逛書店的路人，我根本不會去翻這家出版社的書）
出版業事件頹靡不是什麼秘密了，血淚推真的很有愛才能做下去QQ
反正我是沒愛了
剛畢業也是帶著一顆熱情的心加入出版業，然後就看破紅塵了
當初待的是偏向出版專書的小出版社，雖然準時上下班看起來好棒棒，但實質上就是主管用要關大門的名義趕你回家，無奈出版社都是責任制，做不完只好回家做到凌晨，隔天一早再起來上班
一個禮拜要趕出一本書是很正常的事
而且現在基本上都要求樣樣都通，校對編輯排版到美編甚至翻譯的工作，不知道是不是小出版社都靠這樣省錢，我一個只有看懂五十音的日文程度都被主編要求去翻譯日文書，也難怪出的書品質差沒人要買
外加主編審美很老舊保守，跟不上時代，所以越來越少人購買（講白一點如果我是個逛書店的路人，我根本不會去翻這家出版社的書）
出版業事件頹靡不是什麼秘密了，血淚推真的很有愛才能做下去QQ
反正我是沒愛了
提一下診所類的好了
牙醫診所不推三重某間安*牙醫，
勞退從你自己的薪水扣，月休6天其實基本4天國定或多的都看診所規定，真的月休四天說會補加班費或是選擇補休。
如果摔壞東西你跟你的同事都要賠(即使不是你摔的)
如果病人無緣無故罵你還會要你跟病人道歉說是要以客為尊，原來是服務業阿還以為是醫療業呢
然後超多蟑螂的不知道是那天消毒還是發生什麼事情(ry
一進去就要簽約一年沒有做滿要給違約金40000，薪水跟我說2w4已經很高了(真當我沒做過牙助嗎……)
好處大概只有沒有晚班吧所以是正常下班時間
以上是我夢到的認識的不是認
牙醫診所不推三重某間安*牙醫，
勞退從你自己的薪水扣，月休6天其實基本4天國定或多的都看診所規定，真的月休四天說會補加班費或是選擇補休。
如果摔壞東西你跟你的同事都要賠(即使不是你摔的)
如果病人無緣無故罵你還會要你跟病人道歉說是要以客為尊，原來是服務業阿還以為是醫療業呢
然後超多蟑螂的不知道是那天消毒還是發生什麼事情(ry
一進去就要簽約一年沒有做滿要給違約金40000，薪水跟我說2w4已經很高了(真當我沒做過牙助嗎……)
好處大概只有沒有晚班吧所以是正常下班時間
以上是我夢到的認識的不是認
mink419
說
fly875:
1. 我家甚麼都不會的16歲餐飲服務生剛開始也是領時薪140,負責想文案的是月薪四萬五以上,週休二日,每日工時八小時,常態準時上下班,加班通通算加班費或補休,包午晚兩餐的正職ㄉ說
2. 就算是幫客人開門的工讀生也是要教的呦,開門站的位置跟角度秒數都是有眉角的.只負責影印的小妹也是要教的,影印機卡紙其他部門會幹譙ㄉ呦
3. 加班是一定要給加班費或補休的好嗎,在這裡寫出來讓人很想直接通報勞動局ㄋ...啊台北市信義區啊,勞檢最近的業務有點多,但案子去了還是得收的
1. 我家甚麼都不會的16歲餐飲服務生剛開始也是領時薪140,負責想文案的是月薪四萬五以上,週休二日,每日工時八小時,常態準時上下班,加班通通算加班費或補休,包午晚兩餐的正職ㄉ說
2. 就算是幫客人開門的工讀生也是要教的呦,開門站的位置跟角度秒數都是有眉角的.只負責影印的小妹也是要教的,影印機卡紙其他部門會幹譙ㄉ呦
3. 加班是一定要給加班費或補休的好嗎,在這裡寫出來讓人很想直接通報勞動局ㄋ...啊台北市信義區啊,勞檢最近的業務有點多,但案子去了還是得收的
唉唷唉唷，快來看哪，社奴提油救火呢。
樓上那個奧O的是不是以為在這裡的人都沒繳過稅or不用繳稅啊？
什麼叫做領到的薪水給你扣稅沒不對？
你讓人領到的薪水低於一開始的預期預算就不對好嗎，這是誠信問題，不是稅不稅的問題。
連誠信問題都搞不清楚就在回，好好笑喔。
樓上那個奧O的是不是以為在這裡的人都沒繳過稅or不用繳稅啊？
什麼叫做領到的薪水給你扣稅沒不對？
你讓人領到的薪水低於一開始的預期預算就不對好嗎，這是誠信問題，不是稅不稅的問題。
連誠信問題都搞不清楚就在回，好好笑喔。
北車南陽街有貓頭鷹招牌的咖啡館 (已離職一段時間)
正職底薪$21000，工讀沒勞健保，工讀工作受傷要自己負責，沒加班費，老闆認為那是你自願留下來幫忙的。噢 對了，沒有員工休息室！
通常發薪日遇到假日會提前給，但這間是會延後給，能拖則拖，害得之前有個工讀生差點繳不出房租。
員工流動率還滿大的，老闆對於店內的事情不是很清楚，問他還說"這種事情你問我喔"，全部事情都丟給店長處理，很少會聽員工的意見，而且來的新人是正妹的話就會先教她工作內容…整個很無言…
讓我很不爽的是…錢已經夠少了…制服押金$1000還沒還來！(不只我一個沒拿到) 然後離職那個月的薪水還比前一個月的少(有提早說要離職，也有做到月底)
跟我同期進去工作的6個人都已離開那間店了
正職底薪$21000，工讀沒勞健保，工讀工作受傷要自己負責，沒加班費，老闆認為那是你自願留下來幫忙的。噢 對了，沒有員工休息室！
通常發薪日遇到假日會提前給，但這間是會延後給，能拖則拖，害得之前有個工讀生差點繳不出房租。
員工流動率還滿大的，老闆對於店內的事情不是很清楚，問他還說"這種事情你問我喔"，全部事情都丟給店長處理，很少會聽員工的意見，而且來的新人是正妹的話就會先教她工作內容…整個很無言…
讓我很不爽的是…錢已經夠少了…制服押金$1000還沒還來！(不只我一個沒拿到) 然後離職那個月的薪水還比前一個月的少(有提早說要離職，也有做到月底)
跟我同期進去工作的6個人都已離開那間店了
mink419
說
fly875
4. 工讀生的工作沒有難到要教,所以你們有教他們認人ㄇ
5. 如同上面某位ㄉㄉ說的,這就是司機手握方向盤才算工作中的邏輯啊,勞動局上課都是耳提面命叮嚀待命也要算工時,你家人資是有沒有去上課?不常去上課的公司行號在專案抽檢時是首要目標ㄛ趕快去上課ㄅ
6. 互動這個也可能是主管自我感覺良好,至少我看你本身對勞基法的誤解挺大的,可能也是個誤解ㄅ
4. 工讀生的工作沒有難到要教,所以你們有教他們認人ㄇ
5. 如同上面某位ㄉㄉ說的,這就是司機手握方向盤才算工作中的邏輯啊,勞動局上課都是耳提面命叮嚀待命也要算工時,你家人資是有沒有去上課?不常去上課的公司行號在專案抽檢時是首要目標ㄛ趕快去上課ㄅ
6. 互動這個也可能是主管自我感覺良好,至少我看你本身對勞基法的誤解挺大的,可能也是個誤解ㄅ
喔然後出版業的薪水真的不會太好看，就算你做了很久也不會有什麼太大的起色（Ｏ
我的前輩做了3年多也才3K出頭，我新人月薪實拿25K
我的前輩做了3年多也才3K出頭，我新人月薪實拿25K
而且fly875
你是不是搞錯什麼了？
如果沒有案子就不給錢，還要讓人準時上下班打卡、留在公司，就夠不合理了好不好？
讓人這樣領錢，那他回家自己接案子就好了，這樣沒案子的時候他還能打工兼差好嗎，還去貴公司上什麼班？
不過看你的回應這麼奴，如果你不是主管級，那你大概就是裡面的社奴了，只好給你87分。
你是不是搞錯什麼了？
如果沒有案子就不給錢，還要讓人準時上下班打卡、留在公司，就夠不合理了好不好？
讓人這樣領錢，那他回家自己接案子就好了，這樣沒案子的時候他還能打工兼差好嗎，還去貴公司上什麼班？
不過看你的回應這麼奴，如果你不是主管級，那你大概就是裡面的社奴了，只好給你87分。
再講一家中醫診所，在古亭
如果你外向活潑很會聊天反應很大又是護科的可能可以去試看看吧起薪3w3，聽說的。
一週上工6天，星期六晚上不營業，平日一到五晚班從未準時下班過，中間午休遇到一年2次的大掃除基本消失。
晚班吃飯時間自己找空吃飯，忙起來沒時間吃也很正常，基本上就是要即戰力，聊天聊私人的事情，不擅長聊天會被說太安靜了不好聊然後你就被炒了。
如果你外向活潑很會聊天反應很大又是護科的可能可以去試看看吧起薪3w3，聽說的。
一週上工6天，星期六晚上不營業，平日一到五晚班從未準時下班過，中間午休遇到一年2次的大掃除基本消失。
晚班吃飯時間自己找空吃飯，忙起來沒時間吃也很正常，基本上就是要即戰力，聊天聊私人的事情，不擅長聊天會被說太安靜了不好聊然後你就被炒了。
噢對了那家中醫如果覺得你不ok不會幫你保勞健保，但是會跟你拿雙證件，我自己印好寫限此中醫診所還是說不行
。
另外離職的時候各種柔性言語攻擊自己要能扛的住哦，離職當天給匯薪戶頭會馬上說你看你就是這樣馬上跟別人斷絕關係
給大家參考嗯
。
另外離職的時候各種柔性言語攻擊自己要能扛的住哦，離職當天給匯薪戶頭會馬上說你看你就是這樣馬上跟別人斷絕關係
給大家參考嗯
fish371
說
私人診所類
有勞健保的大部分都是從你的薪水裡扣的啦~
有的還都不保呢
有的還只保勞退
有勞健保的大部分都是從你的薪水裡扣的啦~
有的還都不保呢
有的還只保勞退
回樓上，不知道是不是在回我XD
如果是的話我指的是應該公司出的勞退是從你薪水扣哦，所以他說的24k實際扣完勞健保跟勞退還有有的沒的可能摔壞東西拿到有沒有22k真的很看運氣
如果是的話我指的是應該公司出的勞退是從你薪水扣哦，所以他說的24k實際扣完勞健保跟勞退還有有的沒的可能摔壞東西拿到有沒有22k真的很看運氣
g藏口苗窩的執行長g藏，人不差但工作效率讓人無言，接案的朋友斟酌一下
自己和朋友不約而同接過他委託的動畫、配音、遊戲都被雷過（事後對答案才知道）:不止一次他記錯時間放鳥我們、事項交代不清人員好不容易到齊卻無法作業、好幾個月前的檔案自己沒補上還以為是我朋友沒做叫他補（朋友差點多跑一趟也沒有補件or車馬費）...等等事蹟.發薪時間看案子不一定，談的時候最好能簽合約或有十成把握，不要講著被帶過了
自己和朋友不約而同接過他委託的動畫、配音、遊戲都被雷過（事後對答案才知道）:不止一次他記錯時間放鳥我們、事項交代不清人員好不容易到齊卻無法作業、好幾個月前的檔案自己沒補上還以為是我朋友沒做叫他補（朋友差點多跑一趟也沒有補件or車馬費）...等等事蹟.發薪時間看案子不一定，談的時候最好能簽合約或有十成把握，不要講著被帶過了
奇文共賞我先截圖了。
求職網或天眼通其實也常看到留言被刪掉啦（上去看有些公司不是沒人分享內部狀況而是被刪掉了）因為人資的確會去巡沒錯 只能說這噗有其存在的意義 建議在講時不用講得太鉅細靡遺 然後人事的部分，的確很主觀，你覺得是好人友善跟大家打成一片，也可能是剛好得他眼緣罷了 這種就自己斟酌唄 反正大家出來在社會走跳也是混口飯吃啊 何苦為難彼此 有個噗讓大家少踩地雷也是件好事 除非你的志向就是做功德那就消音不就得了
工讀生不是實習生所以沒義務要教。原來你們公司是工讀生就要放生人家哦
加班大家自願的，你不開勳可以請加班費。啊哈哈哈
有案子才算時間。請人到公司坐著發呆嗎？讚喔
加班大家自願的，你不開勳可以請加班費。啊哈哈哈
有案子才算時間。請人到公司坐著發呆嗎？讚喔
falcon67
說
出版社三年就有三十k還不錯呢‼‼有人做十年還不到三十K呢。
pig539
說
fly875: 真面目被拆穿了對嗎
工讀生要不要教,如果不需要教的話為什麼不隨面找個路人來幫忙就好了,反正是看案子給薪水不是嗎?
加班這件事都是大家自願的，如果不高興是可以請加班費的
ans:嚴重錯誤觀念,只要是加班,公司就必須給予薪資,每日排班扣除休息時間超過8小時以外的都是名正言順必須主動給予薪資的加班記得第九小時1.34倍第十小時1.67倍其他看法條~沒在跟你申請不申請,既然都說是加班了,請依法規相關規定給予薪資
接案子才給錢更是有鬼,只要按照排班出勤在公司裡,我有能力提供勞務,沒有事情給我做是公司方面的問題,如果沒有案子還叫人在旁邊免費罰站對雙方都沒好處吧,何必做這種主管不高興下屬不開心的雙面傷害
工讀生要不要教,如果不需要教的話為什麼不隨面找個路人來幫忙就好了,反正是看案子給薪水不是嗎?
加班這件事都是大家自願的，如果不高興是可以請加班費的
ans:嚴重錯誤觀念,只要是加班,公司就必須給予薪資,每日排班扣除休息時間超過8小時以外的都是名正言順必須主動給予薪資的加班記得第九小時1.34倍第十小時1.67倍其他看法條~沒在跟你申請不申請,既然都說是加班了,請依法規相關規定給予薪資
接案子才給錢更是有鬼,只要按照排班出勤在公司裡,我有能力提供勞務,沒有事情給我做是公司方面的問題,如果沒有案子還叫人在旁邊免費罰站對雙方都沒好處吧,何必做這種主管不高興下屬不開心的雙面傷害
可以逼到有人7PUPU跳出來護航（間接證實自家公司真的很爛很黑）可見這串真的很重要wwww
是否有公司的員工/人資/老闆正在看著這串呢wwww
難怪總統會說要勞工自己跟資方談呢~
因為加班不高興，加班費也要自己請啊！
那高興是不是公司就不用給啊？公司最高興了呢這樣
因為加班不高興，加班費也要自己請啊！
那高興是不是公司就不用給啊？公司最高興了呢這樣
fly875: 還加班是自願的呢wwwww
你去上班也是自願的啊那你幹嘛領薪水？
你去上班也是自願的啊那你幹嘛領薪水？
falcon67: 真的假的XD
太慘了吧
我後來做了一年沒調薪就跳槽了，起薪就32k
好險我沒待下去
太慘了吧
我後來做了一年沒調薪就跳槽了，起薪就32k
好險我沒待下去
等等樓上的那這種邏輯下來國軍志願役是不是不用領薪水啊XDDDDD
fish955: 你問我嗎? 我怎麼知道? 你應該要問fly875跟他們公司啊XD
fly875: 我知道剛畢業的、滿懷4A熱情願意無薪加班到半夜的聽話新鮮肝最適合奧美了
當志工就已經很慘了，人家還會說「沒義務」教你這個新來的志工哦wwww
pig539
說
owl123: 啊我剛剛因為字數問題貼不上ww感謝備份
幫忙補充，我有認識前家樂福總公司的員工，總公司與分店真的差非常多，雖然總公司的薪水不見得很高，但福利跟工作忙碌度與分店簡直天差地遠，那位同事說總公司是個可以退休養老的場所（簡單說就是事情少）。
但身為有跟家樂福合作的廠商，覺得家樂福總公司的行政單位不知道為什麼都很不喜歡接電話，問個事情都超級不耐煩。
重新整理後，好像有些評論刪掉了 可能在擔心了吧⋯⋯ 
雖然感到可惜 覺得這個噗對求職的人有幫助 但提及公司名時盡量別寫明吧 也祝大家工作順利 事事順心
雖然感到可惜 覺得這個噗對求職的人有幫助 但提及公司名時盡量別寫明吧 也祝大家工作順利 事事順心
『工讀生不是實習生所以沒有義務教』，所以工讀生也沒有義務做實習生工作對吧？沒有義務做沒有教的東西對吧？
徐薇英文-高雄聖OO分校
1.應徵的時候說進去當數學老師，最後變安親導師
2.改評量的時候開燈被唸，要老師開檯燈或是手環型手電筒選一個
3.週六加班不給打卡
4.除了周2每天平均上班10小時，如果新生入學要招生最高一天做過12.5小時，並且超過8小時以上的加班費沒去勞工局是要不到的
5.一邊給員工22k薪水一邊說自己是高價位的補習班，對老師的要求也是高價位的，薪水沒加上去是老師自己身價底
6.早到是員工自己沒事提早來，加班是員工故意摸魚不肯走拖累大家下班時間
7.打卡鐘慢了10分鐘左右，每天照正常的網路時間準時到，但下班還是要等打卡鐘時間到才能走
8.小孩功課未檢查出錯誤一個字扣一小時加班時數/一開始說要扣200塊
1.應徵的時候說進去當數學老師，最後變安親導師
2.改評量的時候開燈被唸，要老師開檯燈或是手環型手電筒選一個
3.週六加班不給打卡
4.除了周2每天平均上班10小時，如果新生入學要招生最高一天做過12.5小時，並且超過8小時以上的加班費沒去勞工局是要不到的
5.一邊給員工22k薪水一邊說自己是高價位的補習班，對老師的要求也是高價位的，薪水沒加上去是老師自己身價底
6.早到是員工自己沒事提早來，加班是員工故意摸魚不肯走拖累大家下班時間
7.打卡鐘慢了10分鐘左右，每天照正常的網路時間準時到，但下班還是要等打卡鐘時間到才能走
8.小孩功課未檢查出錯誤一個字扣一小時加班時數/一開始說要扣200塊
雖然覺得沒人會去這間公司但還是分享一下
禾O，應該算傳產業，後來有轉型做武器方面的東西(合法)
優點：加班費依照規定給，基本上報加班也不會被刁難、政府規定的假都可以請(生理假產假家庭照顧假....)也不太會阻擋
缺點：制度非常差，業務接到的case沒有需要你負責的部分就會說你都沒在做事 / 每天都要報工，報工規則反反覆覆 / 老闆喜歡發mail說我們是群白癡(？)，而且很天馬行空 / 人少的部門會想辦法把你弄走 / 待公司大概兩年看過兩批被資遣走的人，原因全部都是不適用(然而他們也都工作一年多了)
禾O，應該算傳產業，後來有轉型做武器方面的東西(合法)
優點：加班費依照規定給，基本上報加班也不會被刁難、政府規定的假都可以請(生理假產假家庭照顧假....)也不太會阻擋
缺點：制度非常差，業務接到的case沒有需要你負責的部分就會說你都沒在做事 / 每天都要報工，報工規則反反覆覆 / 老闆喜歡發mail說我們是群白癡(？)，而且很天馬行空 / 人少的部門會想辦法把你弄走 / 待公司大概兩年看過兩批被資遣走的人，原因全部都是不適用(然而他們也都工作一年多了)
(接上) 自己剛進去時薪水雖然低但是每次的考核加薪上來也算不錯了，但現在考核也未必會加薪(有一次沒加到)，現在新進的聽說更低，想找資深師傅卻不願付高薪 / 高層那邊鬥爭很亂
雖然很多問題但是目前想到的好像是這樣，覺得應該不會有人去就是了wwwwww
身為家O福便便店前員工，認真說工作福利和待遇不算差，只可惜便店和量店兩極化，便店人力低工作多又雜。
量店就分配工作很細，雜貨歸雜貨，生鮮歸生鮮，不會出現什麼生鮮頂雜貨班或是頂收銀班，兩邊薪水基本都是領相同，CP值來看我建議大家去量販打工比較好，論人情來看，便店比較好相處。
人力不足，我遇到最慘是一個早上，整間店包含我只有兩個人上班，我不歸類雜貨、生鮮、收銀，卻要一人抗下三個職位，中午也沒辦法休息，要等到下午晚班出現才能休息(7點站到3點)，然而我本來的工作什麼也沒做到，又只能加班。
如果遇到好店長，店長就是人力之一，聽到早上缺人就會出現幫忙佔收銀職位。
遇到爛店長，不會幫忙佔職位，還比早班(7點)晚上班(9點)卻要求要中午12點休息，讓早班等他回來才能休息...
總公司是職位很高又週休二日，進去很爽。
量店就分配工作很細，雜貨歸雜貨，生鮮歸生鮮，不會出現什麼生鮮頂雜貨班或是頂收銀班，兩邊薪水基本都是領相同，CP值來看我建議大家去量販打工比較好，論人情來看，便店比較好相處。
人力不足，我遇到最慘是一個早上，整間店包含我只有兩個人上班，我不歸類雜貨、生鮮、收銀，卻要一人抗下三個職位，中午也沒辦法休息，要等到下午晚班出現才能休息(7點站到3點)，然而我本來的工作什麼也沒做到，又只能加班。
如果遇到好店長，店長就是人力之一，聽到早上缺人就會出現幫忙佔收銀職位。
遇到爛店長，不會幫忙佔職位，還比早班(7點)晚上班(9點)卻要求要中午12點休息，讓早班等他回來才能休息...
總公司是職位很高又週休二日，進去很爽。
eagle847: 完全懂，流動率很高，實際薪水又很低!!!
竹城吉川社區自聘秘書 （桃園）
※先聲明自聘秘書跟竹城建設無關，跟竹城建設無關，跟竹城建設無關，很重要所以要講三次。
總幹事是雙面人，會一直在背後捅你，但是你只會覺得是上層的人腦袋有問題不會懷疑是總幹事的問題，雖然上層的人腦袋真的也有點問題。
剛開始進去會被洗腦說社區很好很單純事情不多，都能準時下班，做不完可以隔天再做，但是你之後就會被說拖延交辦事項；有問題都可以說，但是你反映的問題牽扯到總幹事就會被桶，例如你覺得總幹事這樣作效率太低你建議應該要怎麼做比較有效率，然後你就會被桶了。桶你的時候還會把你的罪刑移花接木、加油添醋。犯錯記過扣的錢是記功的兩倍，嘉獎500警告1000依此類推。而且再怎樣總幹事都沒有錯都不會被記過，因為獎懲都是他在做的。
※先聲明自聘秘書跟竹城建設無關，跟竹城建設無關，跟竹城建設無關，很重要所以要講三次。
總幹事是雙面人，會一直在背後捅你，但是你只會覺得是上層的人腦袋有問題不會懷疑是總幹事的問題，
剛開始進去會被洗腦說社區很好很單純事情不多，都能準時下班，做不完可以隔天再做，但是你之後就會被說拖延交辦事項；有問題都可以說，但是你反映的問題牽扯到總幹事就會被桶，例如你覺得總幹事這樣作效率太低你建議應該要怎麼做比較有效率，然後你就會被桶了。桶你的時候還會把你的罪刑移花接木、加油添醋。犯錯記過扣的錢是記功的兩倍，嘉獎500警告1000依此類推。而且再怎樣總幹事都沒有錯都不會被記過，因為獎懲都是他在做的。
接上補充：
上面的人問題在於只相信總幹事的話 不相信工作人員，所以底層的人根本有理說不清。秘書一批換過一批，同樣的歷史不斷上演。
這個社區的惡行惡狀去四周的社區打聽都有滿滿的掛，不信邪的可以去打聽，保證大豐收。自己先把社區名聲搞爛再來指控別人造謠、封鎖言論也是挺厲害的，自己都在造謠別人，別人只要有意見就抓來．面．談．。這份工作的內容、員工福利跟薪資水準不是上面的人說多好就多好，做過的都知道不能待。
奉勸年輕的妹子們不要被表面高薪跟花言巧語給騙了，浪費光陰還高機率像踢垃圾一樣被踢出來，再補個幾腳的那種。
為什麼只勸年輕妹子？
因為他們只收年輕妹子。
上面的人問題在於只相信總幹事的話 不相信工作人員，所以底層的人根本有理說不清。秘書一批換過一批，同樣的歷史不斷上演。
這個社區的惡行惡狀去四周的社區打聽都有滿滿的掛，不信邪的可以去打聽，保證大豐收。自己先把社區名聲搞爛再來指控別人造謠、封鎖言論也是挺厲害的，自己都在造謠別人，別人只要有意見就抓來．面．談．。這份工作的內容、員工福利跟薪資水準不是上面的人說多好就多好，做過的都知道不能待。
奉勸年輕的妹子們不要被表面高薪跟花言巧語給騙了，浪費光陰還高機率像踢垃圾一樣被踢出來，再補個幾腳的那種。
為什麼只勸年輕妹子？
因為他們只收年輕妹子。
互裕股份有限公司/雖然是中化集團子公司但其實平常沒什麼交集
薪資普通吧，不過制度基本看老闆心情，不爭取基本上不會調薪/但爭取了可能非但沒調還被黑
老闆EQ極差，會公開人身攻擊，辱罵員工的家人甚至在上班時間打電話給員工女兒只為了飆該員工/曾跟員工互相丟東西差點打起來，之後還逼員工公開向大家道歉說「我驚動大家了，我對不起老闆」/老闆一發飆全公司都難受，偏偏發飆頻率很高
底下反映事情很少會被當一回事/小圈圈嚴重/好處是非主管職的話下班很準時
薪資普通吧，不過制度基本看老闆心情，不爭取基本上不會調薪/但爭取了可能非但沒調還被黑
老闆EQ極差，會公開人身攻擊，辱罵員工的家人甚至在上班時間打電話給員工女兒只為了飆該員工/曾跟員工互相丟東西差點打起來，之後還逼員工公開向大家道歉說「我驚動大家了，我對不起老闆」/老闆一發飆全公司都難受，偏偏發飆頻率很高
底下反映事情很少會被當一回事/小圈圈嚴重/好處是非主管職的話下班很準時
fish371
說
olive3 : 我遇到的就是你說的這種阿XD
好奇想問銀行業的櫃員分享，例如哪家比較準時下班或是風氣什麼的等等？最近要進ㄊㄒ了
longan71: 媒體業其實沒有一間流動率不大的，連Alexa排名前百大叫的出名字的大型集團媒體流動率都大到嚇人的程度了，只是業界都覺得這是一種常態，尤其是新聞採編部門更是這樣
我想知道有幾家公司做正職遇颱風假是沒薪水的？我們公司就在新聞報導颱風假不給薪不違法之後，就跟風了，TMD
RSO皮鞋/儲備幹部/我們有個同梯長達半年身分都維持在試用狀態，理由是沒有正式分發部門所以就持續掛試用，她在臉書上抱怨之後連續一段時間天天被當時實習部門主管、人資單位開小會關切，後來不堪其擾離職了
家樂福量販店前員工
雖然是收銀部門可是每次都要支援其他的部門，中秋節當天連續工作超過10小時，工作量非常龐大，心理壓力很大，內部一堆問題，忙到沒時間喝水上廁所
雖然是收銀部門可是每次都要支援其他的部門，中秋節當天連續工作超過10小時，工作量非常龐大，心理壓力很大，內部一堆問題，忙到沒時間喝水上廁所
微笑元素創意概念有限公司/企劃美編/基本上公司所有事情都要做 包含包裝跟出貨/沒有加薪機會/年終3600$/另外這間的腳踏車跟零件品質都很差建議不要花錢買(都是網路上抄抄外型就自稱是自己設計)
銀行業的 除非是做總行的 其他主要是看待的各分行經理..
總行，中午很多都是準時休息，休息時間1~1.5小時 (明顯死不接電話)；分行則主要看人潮，人潮少就大概半小時(都輪流吃飯)、人潮多櫃檯的可能連吃都沒法吃 (這邊主要看後面主管，好的主管會催人吃飯、壞的主管是會催你按鈴接客 就算你想去吃，還會嫌你沒看前面人多，最後怪你自己不找時間去吃飯) ps：銀行業基本是責任制，無打卡。表面時間，通常要提早半小時，下班則是看主管...(除了基本的結帳外，有時要開會甚麼的)
lime187
說
台O萬O達，金流公司，老闆跟副總非常非常情緒化，嘲諷大罵都有，尤其是副總常常搞不清楚狀況就亂問亂改東西，還會叫你做跟職務無關的事情，底薪22K，沒有加班費，但是對員工的薪資跟福利斤斤計較，有人做4年年終只有9千，老闆還說要感謝，廢到笑
各種結帳 則是看主管怎麼分配.. 之前待過...結帳都丟給新人結，老人都在旁邊滑手機&邊催新人結快點... 也碰過好的老鳥會幫忙結帳 (一般分行人數越少，結帳總類越容易集中在部分人身上... 所以結帳的時間長短，除了看當天的來客數外，還要看一個人要結幾種帳...)正常都要等全部帳都正確無誤、全部人才能下班，但是常常會有老人先跑走... 如果在他跑走後才發現他的帳有問題，結帳的就死定了←會是負責結帳的被罵
有朋友先去私人銀行，後來考上半公銀... 結果發現半公銀做事效率低不是沒有原因 (人員不怕被裁、底薪基本就比外面私人銀行高上許多) 朋友最後因為在私人銀行上習慣快速作業&接客，反而後面多接了一堆特殊櫃位&
主管不敢叫老人做... 所以都丟給她做(ry
fish371: 我上一家是很守勞基法的所以去面試其他家才嚇一跳😂😂😂
我以為提撥勞退是公司應該出的是常識……
看來很多家都違法還好有先講w
我以為提撥勞退是公司應該出的是常識……
看來很多家都違法還好有先講w
fox283
說
玉沙農場/蘭花業/家族企業/薪水OK,但上一輩傳給下一輩傳到歪掉,沒有SOP很難做怎麼做都不對,就算能出貨也是被退被客訴,各種冤親債主找上門正在業力引爆但接棒的那位年輕老闆執迷不悟,沒有直系血親關係的資深管理職都待不下去全跑了所以正在徵人,條件很吸引人,但前景堪憂千萬別去!
fish371: 哈哈，我已經被前輩陰過了，還真感謝她讓我遞辭呈
我現在還在試做，幸好先前有做過要站整天的服務業，所以習慣了
我現在還在試做，幸好先前有做過要站整天的服務業，所以習慣了
實在不懂網友是在高潮什麼...
1.當初談薪水的生時候人資沒有告訴你三萬的薪水不含稅嗎？不知道的話表示你找工作也沒有很認真隨便找找而已
2.加班費本來就是自己要申請的不然公司怎麼知道你從幾點上班到幾點，不懂網友是在勞基法什麼，到底哪裡違反了
3.找工讀生來本來就是為了分擔比較簡單的工作，在沒有空的前提下當然會請你自己做，我不相信你如果完全不會的話他會叫你想辦法生出來，一定是會教不然就是自己收回來做
4.沒案子怎麼可能叫你過來坐著，當你家隔壁那麼好去嗎，網友不知道在腦補什麼
我是覺得這個世界上沒有所謂輕鬆的工作，享有一些福利一定會多付出一些其他的東西，我不相信他在奧美沒有得到比其他公司更好的好處，不然大家就不會搶破頭要進奧美，所以如果沒有決心，請不要隨便應徵任何工作，免得壞了自己的心情
1.當初談薪水的生時候人資沒有告訴你三萬的薪水不含稅嗎？不知道的話表示你找工作也沒有很認真隨便找找而已
2.加班費本來就是自己要申請的不然公司怎麼知道你從幾點上班到幾點，不懂網友是在勞基法什麼，到底哪裡違反了
3.找工讀生來本來就是為了分擔比較簡單的工作，在沒有空的前提下當然會請你自己做，我不相信你如果完全不會的話他會叫你想辦法生出來，一定是會教不然就是自己收回來做
4.沒案子怎麼可能叫你過來坐著，當你家隔壁那麼好去嗎，網友不知道在腦補什麼
我是覺得這個世界上沒有所謂輕鬆的工作，享有一些福利一定會多付出一些其他的東西，我不相信他在奧美沒有得到比其他公司更好的好處，不然大家就不會搶破頭要進奧美，所以如果沒有決心，請不要隨便應徵任何工作，免得壞了自己的心情
olive3: 這種我不想去，感覺在幫助老闆殘害員工，儘管他也不差我這一人
台中OO文教基金會 專案人員
用一份專案的薪水，要求做三份工作，花費的時間跟薪資核算起來比加油站時薪還少，完全沒有加班費，申請了人事跟會計也不想鳥，只會補假，但是工作根本做不完。假日還要無償支援活動，
用一份專案的薪水，要求做三份工作，花費的時間跟薪資核算起來比加油站時薪還少，完全沒有加班費，申請了人事跟會計也不想鳥，只會補假，但是工作根本做不完。假日還要無償支援活動，
以上發言我不會告訴公司任何人，希望發言的那位同學可以在約結束以前自己好好想想，有沒有學到東西我覺得跟在大學上課一樣是看個人，不要覺得人家要把東西遞到你面前才是教你
fly875: 你們……不打卡的嗎……？
fly875: 打卡或簽到是簽假的？
gg 又爆出一件事 你還是別說話好了
fly875: 想知道在貴公司工讀生能得到什麼比其他公司更優渥的福利
一小時最低時薪140嗎？
一小時最低時薪140嗎？
笑死
dove331
說
FLY的嘴臉讓我想到之前透過仲介去蘋果工讀的時後，也是被用這類型的嘴臉要求做更多的事呢......
shark595
說
原本很想爆自己目前公司的事，但真的因為還在職想想算了。在上面某連結裡面看到果然不是只有我覺得自己公司尿性很噁心就好了 
我們公司真的是典型見台人感受外國月亮比較圓的公司。論上班後對人性的失望，做多久就感受就有多深
我們公司真的是典型見台人感受外國月亮比較圓的公司。論上班後對人性的失望，做多久就感受就有多深
想問有藝文產業的掛可以分享嗎？之後想找這個產業的工作但不是這個科系領域的學生>_<
ant331: 基金會不推薦啊⋯⋯多半都是熟人介紹，如果有關係就沒關係
fish371
說
ant331:要講清楚大概是哪行阿，這樣範圍很廣
上面有人問補一下台南長鴻(南一）
主編人不錯，基本準時下班，辦公室非常破舊，廁所男女共用，開學前高峰期有可能被要求去支援南一發行部包考卷之類的，因為公司大不敢用盜版軟體，美編軟體版本非常非常古老，美編要求不高反正照著日版做就好，頂多雜誌內頁有機會讓你設計一下。習慣後上班還有空閒可以看漫畫，比較痛苦的是看到代理了喜歡的作品但是南一印刷廠太舊怎麼印都不會好看，如果對作品沒愛的話可以養老，但是薪水很低，最近在job版看到美編薪水有漲到26K，特休半年只有三天，一年不知為啥就少了一天，大概是這樣
主編人不錯，基本準時下班，辦公室非常破舊，廁所男女共用，開學前高峰期有可能被要求去支援南一發行部包考卷之類的，因為公司大不敢用盜版軟體，美編軟體版本非常非常古老，美編要求不高反正照著日版做就好，頂多雜誌內頁有機會讓你設計一下。習慣後上班還有空閒可以看漫畫，比較痛苦的是看到代理了喜歡的作品但是南一印刷廠太舊怎麼印都不會好看，如果對作品沒愛的話可以養老，但是薪水很低，最近在job版看到美編薪水有漲到26K，特休半年只有三天，一年不知為啥就少了一天，大概是這樣
台南 企鵝圖書
不知道倒了沒，經常性欠薪，也欠廠商貨款，但是會要你去跟廠商催貨。
主編是老闆娘，非常情緒化，常常摔電話大哭。老闆好大喜功，會嫌你的設計不夠大氣。文編的存在只是文字校對機，書本編譯是從美編處反著開始進行，最後才請文編看錯字，連文字超版都不會處理
美編還要幫他家人做喜帖，幫老闆的寶貝孫女編輯照片，用孫女的照片做素材做書
過年連薪水也無法準時發，要人過晚上七點再回去拿，最後離職還欠兩個月薪水，靠朋友打電話去電會計才拿到
不知道倒了沒，經常性欠薪，也欠廠商貨款，但是會要你去跟廠商催貨。
主編是老闆娘，非常情緒化，常常摔電話大哭。老闆好大喜功，會嫌你的設計不夠大氣。文編的存在只是文字校對機，書本編譯是從美編處反著開始進行，最後才請文編看錯字，連文字超版都不會處理
美編還要幫他家人做喜帖，幫老闆的寶貝孫女編輯照片，用孫女的照片做素材做書
過年連薪水也無法準時發，要人過晚上七點再回去拿，最後離職還欠兩個月薪水，靠朋友打電話去電會計才拿到
補充一下我做藝術行政的經驗好了。
雖然我才做半年，但因為上一任工讀沒收拾交接，把二樓倉庫弄得像轟炸過一樣就跑了，讓我找不到作品而被老闆說，她幫我跟客人道歉，但找不到是我的問題喔。
然後因為公司就老闆跟我，所以雖然說藝術行政，但基礎上是做秘書+幫老闆打掃家裡+買飯+請一個禮拜一次的貓砂（三隻貓三盆）+澆花+維修傢俱+騎車從台中靠近公益路到豐原去買畫框。
還包含企劃、美編、海報設計、會計、接案。
重點是因為是工讀生，我記得當時基本薪資都已經到了110，直到辭職前都是95，而且因為老闆不管錢，所以每個月都會遲一個禮拜以上拿到薪水喔。
雖然我才做半年，但因為上一任工讀沒收拾交接，把二樓倉庫弄得像轟炸過一樣就跑了，讓我找不到作品而被老闆說，她幫我跟客人道歉，但找不到是我的問題喔。
然後因為公司就老闆跟我，所以雖然說藝術行政，但基礎上是做秘書+幫老闆打掃家裡+買飯+請一個禮拜一次的貓砂（三隻貓三盆）+澆花+維修傢俱+騎車從台中靠近公益路到豐原去買畫框。
還包含企劃、美編、海報設計、會計、接案。
重點是因為是工讀生，我記得當時基本薪資都已經到了110，直到辭職前都是95，而且因為老闆不管錢，所以每個月都會遲一個禮拜以上拿到薪水喔。
而且老闆非常喜歡拖下班，趕你打卡之後，還會要求留下來陪他喝茶聊天或是去風花雪月，超過12點要回家還會說你太乖，做藝術要敞開自己。
有些公司打卡也沒用啦，會當作員工準時下班，松x超x就是這種
幸好倒了不然在那家做也是會不爽很久
幸好倒了不然在那家做也是會不爽很久
看到有人說東立家族企業的嘴臉很難看，要來闢一下謠。
難看的大部分都是老一輩，年輕世代大部分人都不錯，只是老闆娘講了那麼多年要接班，至今仍不肯放手，公司大多問題都是因為她不懂又愛管才惹出來的，規定一大堆，做起事來綁手綁腳，還老愛破壞自己訂下的規矩，讓底下人很難做事，給人一種不信任員工的感覺，如果肯相信員工的專業讓員工放手去做，應該會好很多，偏偏她眼光極差，她相信的、喜歡的員工大多是些垃圾，只會在她面前諂媚，實際上是什麼事都丟給別人做的廢物，有問題第一個推責任，死的永遠是別人。
即使如此如果真的對漫畫有相當大的熱情，還是可以來試試，或許能遇到志趣相投跟朋友一樣的同事也說不定，還有免費的最新漫畫可看，都會是很大的工作動力。
最後補一句：拜託老闆娘趕快放手。
難看的大部分都是老一輩，年輕世代大部分人都不錯，只是老闆娘講了那麼多年要接班，至今仍不肯放手，公司大多問題都是因為她不懂又愛管才惹出來的，規定一大堆，做起事來綁手綁腳，還老愛破壞自己訂下的規矩，讓底下人很難做事，給人一種不信任員工的感覺，如果肯相信員工的專業讓員工放手去做，應該會好很多，偏偏她眼光極差，她相信的、喜歡的員工大多是些垃圾，只會在她面前諂媚，實際上是什麼事都丟給別人做的廢物，有問題第一個推責任，死的永遠是別人。
即使如此如果真的對漫畫有相當大的熱情，還是可以來試試，或許能遇到志趣相投跟朋友一樣的同事也說不定，還有免費的最新漫畫可看，都會是很大的工作動力。
最後補一句：拜託老闆娘趕快放手。
duck939: 老闆娘幾歲啊，那種其實是做到死才罷休哦，除非是她把公司搞垮了，不然是不可能的
oyster23: 好奇是不是我想的那間www雲林地區嗎?
過去在王品旗下的聚也是上班時間很變態，下午沒客人就要你打卡下班晚上繼續上班，在公司整整十二小時只算八小時。
以客為尊到變態真的是不用說了大家都知道。
以客為尊到變態真的是不用說了大家都知道。
grape931: 我北部
另外我真的不知道為什麼中研院社會所可以讓每天打卡上班做行政的助理用按件計酬的方式算薪水，助理職都沒有勞健保。
雖然好像大家都知道了，不過再提醒一下想挑準時下班的人，即便助理職本來就汰換率很高，但建議可以去普通大學喔！
雖然好像大家都知道了，不過再提醒一下想挑準時下班的人，即便助理職本來就汰換率很高，但建議可以去普通大學喔！
我真的很想說不是台北的工作薪水就會比較多，我曾經面試過單間超過20人的會計事務所，結果薪水只開19k，也有號稱都是接政府活動卻藏身在民宅內，公司（物理）看起來毫無制度跟規劃，雖然開26k卻說前三個月是試用期沒有勞健保。也有律師事務所的老闆娘直接說我們公司不到五人不用保勞健保，是我們很有心才幫你保，不過他薪水只開20k還倒扣勞健保。托各種工作經驗的福，我現在基本上不接受家族企業的公司，真的各種可怕，更別提那種公司已經很小還要內鬥的狀況，簡直讓人想死
finch335: 普通大學是指系辦……？教授研究室的話每個研究室風氣不同，而且很多教授其實很crazy吧
中研院社會所也太慘
中研院社會所也太慘
oyster23
說
snake223: 你那是幾年前的事情啊，我當時兩任都很兇，是當時整座公司出了名的
東立-老闆娘年紀有了但還是很精明~除了樓上所說的大問題以外，我認為他還有見證到景氣真的不比以前的黃金年代~所以他會怕~現在是一分錢都不願意浪費~ 致使他對員工、廠商都很計較... 但目前的東立內部有比以往團結、看得到微光啦~ 但薪水真不高~ 若有剛出社會的年輕人、頭腦清晰口條OK歡迎來挑戰魔王關!! XDDD 出版業還是很有趣的~可以學習到很多東西~ (敞開胸懷歡迎 ((被揍
libra843:是同樣的領域如果想做助理職的話。 目前真的沒聽過跟社會所一樣扯的。
另外中研院是各自每個所制度不同，所以也不太能相提並論。
另外中研院是各自每個所制度不同，所以也不太能相提並論。
oyster23: 我現在住附近 有時候會去那家影印wwwww原來那家一直以來都ry嗎⋯⋯
ㄧˊㄕㄥˋ集團相關企業
ㄐㄩˋㄨㄟ科技(4英文字
oyster23
說
snake223: 影印？我想不是喔，我那時沒有提供影印服務
cobra699
說
廣告業，基本上大多加班的厲害，熬夜待公司趕案子很正常，遇到比稿基本上半夜才回家，是個非常需要愛+健康身體的工作
廣告真的很辛苦，我現在做in-house看到我們agency都凌晨寄信給我就覺得對不起……
oyster23:啊啊抱歉看錯，回錯人～不好意思
oyster23
說
snake223: 沒關係
duck939: 完全是事實。與其說難看的是老一輩，不如說嘴臉難看的只有老闆娘（攤手）
話說前陣子ㄕㄤOO書食官似乎又在徵才了 有人待過這間嗎 記得很久之前在某出版粉專有看到提過一些東東 雖然那個粉專輕描淡寫過去了 
嗯XD想說這間也老牌 有沒有什麼心得能分享呢
嗯XD想說這間也老牌 有沒有什麼心得能分享呢
不好意思啊，這種嘴臉真的不截一下不行
立新醫美-老闆雖然有點脾氣大，但是該給的還是會給，只是有點愛扣錢，每個部門留動量很大，門市服務人員離職的一大堆，內勤主管人機歪口氣又差喜歡拿下面的人發脾氣，完全雷到爆⋯⋯
875你也不用講的好像你很仁慈一樣
不會告訴別人然後要對方自己好好想想？你以為你是誰？
每個慣老闆都覺得自己很好，然後都希望那些抱怨的員工自己想想想呢...呵呵的，要想什麼？想你們更多的缺點嗎？
不會告訴別人然後要對方自己好好想想？你以為你是誰？
每個慣老闆都覺得自己很好，然後都希望那些抱怨的員工自己想想想呢...呵呵的，要想什麼？想你們更多的缺點嗎？
finch335: 我聽說社會所不常有老闆要助理打卡。除了某位老闆之外…科科。那位老闆的助理流動率蠻高的
奴久了覺得加班費要用申請的，不然沒人知道你幾點開始上班wwww你們是隨意上班隨意下班隨意要不要打卡嗎XDDD
我現在的公司怎麼就不用申請加班費還會自動給啊，笑死人了還敢說那麼大聲
我現在的公司怎麼就不用申請加班費還會自動給啊，笑死人了還敢說那麼大聲
那個被奧o奴久的，連講話邏輯都有問題，可怕。這樣做的廣告沒問題嗎？wwww
三盈科技/面試
實際公司外面牌子的名稱是三盈人力
也就是人力派遣公司
面試的是正職行政
言語中一直問能不能加班
然後舉例派遣過去的公司的人事之前加班到晚上12點
開26k說太高
然後接著說可不可以接受時薪，然後是時薪140
不談加班費跟實際工時
實際公司外面牌子的名稱是三盈人力
也就是人力派遣公司
面試的是正職行政
言語中一直問能不能加班
然後舉例派遣過去的公司的人事之前加班到晚上12點
開26k說太高
然後接著說可不可以接受時薪，然後是時薪140
不談加班費跟實際工時
ㄉㄊ集團旗下某廣告公司
三餐辦公桌上吃，被罵和忙期沒法回家洗澡是正常不能抱怨，累到身心都到了極限無法思考，追公車跌倒受傷還是爬進公司，下場是中午要去幫主管和大家買到指定的便當；末期時站在路邊想著要是被車子撞就不用進公司了吧⋯⋯等等我為什麼要這樣，果斷辭職，活下來了
三餐辦公桌上吃，被罵和忙期沒法回家洗澡是正常不能抱怨，累到身心都到了極限無法思考，追公車跌倒受傷還是爬進公司，下場是中午要去幫主管和大家買到指定的便當；末期時站在路邊想著要是被車子撞就不用進公司了吧⋯⋯等等我為什麼要這樣，果斷辭職，活下來了
oyster23
說
lemon19: 我看不出哪裡有問題，已經達到讓人知道這家公司是什麼情況的程度，這不就是廣告嗎ＷＷＷＷ
fig551
說
bear963: 好像某個日本某個電影情節喔QQ
875年紀應該不小哦，稱大家為網友，不知道是哪位大姐姐呢w
植物園對面那棟某公家機關 ㄅㄏ組/組長行政助理
那裡全是用派遣，大學２５K碩士２８K，熬久才有機會轉約聘
進去時另個帶我的助理很忙常常沒時間教，學公文系統時詢問過另一位員工，也才問過ㄧ次沒花幾分鐘想說下次再仔細請教，在發生我不熟某個鍵盤操作之後就被組長認為我很笨(唉我也真的該加強ㄧ下)，電腦不行之外公文系統再怎麼學也只會３０%所以我不適任。確定要我走時還把網路密碼改掉不告訴我，某次去幫另個助理忙就在隔壁間而已沒看到我還以為我翹班(拜託同間的老屁股阿姨每天下午消失好久你怎麼沒問她？)，總之聽帶我的助理講組長毛不少，離開時還要行政助理們中午輪流值班等她交待事情，想當然不會提早下班囉。不過派遣公司派駐在這裡的大姐倒是還算可以，知道我想要爭取非自願離職時有去問公司。所以想去公家機關當約聘僱特別是誰誰誰的助理時
那裡全是用派遣，大學２５K碩士２８K，熬久才有機會轉約聘
進去時另個帶我的助理很忙常常沒時間教，學公文系統時詢問過另一位員工，也才問過ㄧ次沒花幾分鐘想說下次再仔細請教，在發生我不熟某個鍵盤操作之後就被組長認為我很笨(唉我也真的該加強ㄧ下)，電腦不行之外公文系統再怎麼學也只會３０%所以我不適任。確定要我走時還把網路密碼改掉不告訴我，某次去幫另個助理忙就在隔壁間而已沒看到我還以為我翹班(拜託同間的老屁股阿姨每天下午消失好久你怎麼沒問她？)，總之聽帶我的助理講組長毛不少，離開時還要行政助理們中午輪流值班等她交待事情，想當然不會提早下班囉。不過派遣公司派駐在這裡的大姐倒是還算可以，知道我想要爭取非自願離職時有去問公司。所以想去公家機關當約聘僱特別是誰誰誰的助理時
(接上)記得多打聽，通知應徵上研究助理的人時人家ㄧ聽到組長名字就馬上拒絕了....
威X影城 PT/依職位照勞基法時薪往上升/照勞基法走/月全勤500
基本上合法，沒有什麼特別的福利就免費看電影這樣(畢竟也是PT而已)
唯一比較不合理一點是要提早15分鐘去領留動現金(ex.七點上班，六點四五要打卡，七點站在POS機前)
然後業績不好會被提早下班，有聽過正值會吃工讀時數
除此之外算是還不錯這樣
基本上合法，沒有什麼特別的福利就免費看電影這樣(畢竟也是PT而已)
唯一比較不合理一點是要提早15分鐘去領留動現金(ex.七點上班，六點四五要打卡，七點站在POS機前)
然後業績不好會被提早下班，有聽過正值會吃工讀時數
除此之外算是還不錯這樣
我覺得那個875就是主管階的耶……
還要人家好好想想，一般同事的話不會說這種話吧？
還要人家好好想想，一般同事的話不會說這種話吧？
而且他好瞭解哦！感覺像每天面試一樣連人資有說什麼沒說什麼都超肯定的樣子
別說了，說8定他就是人資www
875就是標準人資口吻啊……懷疑什麼
現在的人資都會上天眼通跟人戰了
現在的人資都會上天眼通跟人戰了
身為前花博裡的設施操作人員表示，經理非常機車，會不時站在旁邊用一臉欠他好幾百萬的態度盯著你上班。副理和同事人很好，就只有他待人語氣莫名讓人感到很煩躁。
時薪140每小時休息10分鐘吃飯自理，一整天要面對白目家長的重覆提問。平日清閒假日有時忙到沒空檔喝水和去洗手間。
經理像是對我特別有偏見，很愛找我察，例如說明明我很認真卻被認為在摸魚。再來接近月底了臨時告知沒排到班。
好笑的是副理只做到六月中，原本三位工讀（我和一位男生)只剩下一位很可愛嬌小的女生繼續做。
時薪140每小時休息10分鐘吃飯自理，一整天要面對白目家長的重覆提問。平日清閒假日有時忙到沒空檔喝水和去洗手間。
經理像是對我特別有偏見，很愛找我察，例如說明明我很認真卻被認為在摸魚。再來接近月底了臨時告知沒排到班。
好笑的是副理只做到六月中，原本三位工讀（我和一位男生)只剩下一位很可愛嬌小的女生繼續做。
剛上天眼通就馬上就看到一則明顯是主管級不然根本就是老闆親自上去洗評論的....我就笑笑不說話
懷疑他是老闆（x
這個很合理對吧
這個很合理對吧
難怪他會說“大家搶破頭”，還想說怎麼感覺連多少人應徵都很清楚似的
所以fly875要去申請加班費了嗎？wwww
加班幫公司跟網友筆戰辛苦你囉~
所以fly875要去申請加班費了嗎？wwww
加班幫公司跟網友筆戰辛苦你囉~
如果他真的是人資，這種自損三千的護航真的很棒，說一大堆但結果就是「我們公司真的很黑」太棒了，請一輩子留在那工作，自爆對大家都好
(接續)如果你們想應徵那份工作時，記得要多考慮，隨時都會被換掉的可能性很大。
說不定人資兼會計 
薪水他算的，加班費要跟他申請XD
薪水他算的，加班費要跟他申請XD
看下來好像沒看到有醫檢相關的，來說說信義區的某個產檢醫檢所。
畢竟已經不在這行&沒有回去的意思所以就(ry
薪水本身開的漂亮休假也好排，缺點就是人、環境以及極大可能進度無法休假。
老闆有著崇高的理想，遇到事情基本上只會告訴你：你想想，這個工作是那麼的有意義。
我想她很適合當個傳教士<
另一個就是管理實驗室的人，在新人尚未熟練時各種冷嘲熱諷且相當不耐煩，嘴上最常說的就是「要你有什麼用？反正我都還是要重做，浪費時間」，然後問她有沒有什麼技巧，得到的答案只有「是不會自己看？」
以上舉例都是最簡單的，還有人身攻擊部份涉及當時新人因此便不多加撰述。
環境部份，破舊簡陋且有濃厚藥劑氣味，而實驗室部份相當不乾淨易污染。
畢竟已經不在這行&沒有回去的意思所以就(ry
薪水本身開的漂亮休假也好排，缺點就是人、環境以及極大可能進度無法休假。
老闆有著崇高的理想，遇到事情基本上只會告訴你：你想想，這個工作是那麼的有意義。
我想她很適合當個傳教士<
另一個就是管理實驗室的人，在新人尚未熟練時各種冷嘲熱諷且相當不耐煩，嘴上最常說的就是「要你有什麼用？反正我都還是要重做，浪費時間」，然後問她有沒有什麼技巧，得到的答案只有「是不會自己看？」
以上舉例都是最簡單的，還有人身攻擊部份涉及當時新人因此便不多加撰述。
環境部份，破舊簡陋且有濃厚藥劑氣味，而實驗室部份相當不乾淨易污染。
順便也想說說上頭說到的出版社編輯部份，目前某教科書出版社。(求勿認)
準時上下班是基本、加班費必需填不然會被主管追殺(?)核準滿快的，如果一直沒核準87%是系統的錯(系統真的好爛)，雖然薪水僅26上下但是真的滿悠閒自在的，雖然該忙的時候還是會累到ㄎㄧㄤ
工作部份你只要想著：訓練完成的編輯＝全方位工具人
就很好理解，有興趣的歡迎加入工具人行列
但是課綱要出來了……ㄇㄉ(ry
最大的敵人是有些基掰作者、版權者&企劃部門
準時上下班是基本、加班費必需填不然會被主管追殺(?)核準滿快的，如果一直沒核準87%是系統的錯(系統真的好爛)，雖然薪水僅26上下但是真的滿悠閒自在的，雖然該忙的時候還是會累到ㄎㄧㄤ
工作部份你只要想著：訓練完成的編輯＝全方位工具人
就很好理解，有興趣的歡迎加入工具人行列
但是課綱要出來了……ㄇㄉ(ry
最大的敵人是有些基掰作者、版權者&企劃部門
fly875
你是奧美派來反串黑公司的嗎？
你的奴性大概已經讓你看不懂勞基法了，也聽不懂別人在講什麼了。
會擠著想進奧美的人，一定是不清楚公司內部是這種狀況、還專養像你這樣連邏輯都有問題的員工。
你是奧美派來反串黑公司的嗎？
你的奴性大概已經讓你看不懂勞基法了，也聽不懂別人在講什麼了。
會擠著想進奧美的人，一定是不清楚公司內部是這種狀況、還專養像你這樣連邏輯都有問題的員工。
邏輯這麼糟糕，真心懷疑fly875是奧老闆+1
或是奧老闆養出來的社奴主管
社奴，比社畜還畜，也是頗ㄏ
或是奧老闆養出來的社奴主管
社奴，比社畜還畜，也是頗ㄏ
安心好了，我們一定會好好告誡親朋好友，告訴他們奧美有多黑、違反勞基法/遊走勞基法邊緣，竟然還有主管無腦護航。
相信不久之後應該可以舒緩你們〝搶破頭〞的問題，讓你們不要這麼忙，連自己邏輯有問題都不知道。
相信不久之後應該可以舒緩你們〝搶破頭〞的問題，讓你們不要這麼忙，連自己邏輯有問題都不知道。
parrot79:管理實驗室的人也太靠北了吧
雖然離開有一段時間了，不曉得有沒有改變，也來講講
何OO美語/幼稚園，新莊某分校
有嚴重的加班文化，準時下班是會被全部的人側目的，晚上11點(沒錯，大家還在加班)主管還會打來公司找人，聽到仁剛走會生氣，加班是不會有加班費的，因為是"你自己的原因才導致工作做不完"，BUT整個分校的行政+老師都這樣還真的是每個人都工作能力差...
雖然看似國際企業，有教育訓練升遷管道，但薪水很差，幾年前，行政25K、美語專任老師28K，不曉得現在有沒有好一點，當時覺得補教業超血汗，做了一年，準時下班的日子只有不到7天，日平均加班2hr，然後公司假日會辦活動，一定要支援。有時候連續整周都沒休息倒也是常有的事情。
何OO美語/幼稚園，新莊某分校
有嚴重的加班文化，準時下班是會被全部的人側目的，晚上11點(沒錯，大家還在加班)主管還會打來公司找人，聽到仁剛走會生氣，加班是不會有加班費的，因為是"你自己的原因才導致工作做不完"，BUT整個分校的行政+老師都這樣還真的是每個人都工作能力差...
雖然看似國際企業，有教育訓練升遷管道，但薪水很差，幾年前，行政25K、美語專任老師28K，不曉得現在有沒有好一點，當時覺得補教業超血汗，做了一年，準時下班的日子只有不到7天，日平均加班2hr，然後公司假日會辦活動，一定要支援。有時候連續整周都沒休息倒也是常有的事情。
當時覺得不想被當作草莓族硬撐著做，結果就是消化系統爛掉(因為吃飯只能自己找空檔，吃飯途中常常會被打斷，趕時間常5分鐘吃完一個便當)，每天累到回家只想睡覺休息，睡醒出門上班，人生只剩下上班這件事。最後還是撐不下去離職了，離職前還被區經理說，你確定要離職嗎，只要離職以後就無法進入所有何OO體系的公司了。覺得有稍稍的語帶威脅...但我也不想繼續進去了。聽說這種可怕的加班文化好像也是特定分校而已，希望現在沒有繼續延續。
那邊外師的時薪都很高，但專任美語老師的薪水28K聽起來就不像是老師的薪水，覺得滿不可思議的。
若說福利的話，大概就是員工的子女上幼稚園或美語有一點點優惠...吧。
平心而論覺得此間公司系統化的美語教育是滿不錯的，但其實很多外師的外國人沒有教育經驗，經由總公司所謂的"系統化訓練"後就直接上工了。
那邊外師的時薪都很高，但專任美語老師的薪水28K聽起來就不像是老師的薪水，覺得滿不可思議的。
若說福利的話，大概就是員工的子女上幼稚園或美語有一點點優惠...吧。
平心而論覺得此間公司系統化的美語教育是滿不錯的，但其實很多外師的外國人沒有教育經驗，經由總公司所謂的"系統化訓練"後就直接上工了。
前面duck939說X立老闆娘喜歡的員工大多是垃圾⋯⋯這有耳聞欸，某鮮O前員工聽說各種扯，到了X立據說就活得還不錯因為老闆娘喜歡
中華大雄股份有限公司/光電產業/北部/家族企業
老闆大部分時間在維修部坐鎮幫忙，但低氣壓，有時會因為小事動怒；因為公司小小的老闆走動到哪，那邊通常都會被炸
老闆大部分時間在維修部坐鎮幫忙，但低氣壓，有時會因為小事動怒；因為公司小小的老闆走動到哪，那邊通常都會被炸
fly291:
我也待過牛角，還不給勞健保
還不給勞健保
還不給勞健保
很重要所以說三次
整天工時超長中午只休息一小時，不能外出用餐只能團訂，根本被關嘛www
我也待過牛角，還不給勞健保
還不給勞健保
還不給勞健保
很重要所以說三次
整天工時超長中午只休息一小時，不能外出用餐只能團訂，根本被關嘛www
新竹&桃園有分校的紐X美語/應征的是美編但是你還得顧小孩 做文書 某個老屁股不在的時候你還得幫忙盯著小孩的功課 最後又被說為什麼教室佈置的進度那麼慢叫我幾天內趕出來 每天加班到晚上十點還沒加班費原本說一個月兩萬五結果說什麼試用期就一萬五而已
主管的脾氣也有夠差 明明沒教過的東西卻說已經教過和他說道理還被嗆
原本說一天上班5小時而已結果直接翻倍根本血汗公司 我在職才沒幾天就已經又有一個人走了他們還說為什麼我們這麼辛苦 都不看看自己那嘴臉
主管的脾氣也有夠差 明明沒教過的東西卻說已經教過和他說道理還被嗆
原本說一天上班5小時而已結果直接翻倍根本血汗公司 我在職才沒幾天就已經又有一個人走了他們還說為什麼我們這麼辛苦 都不看看自己那嘴臉
直接問ACG界有沒有可以待的公司算了…
上面說出版業很糟的，其實我覺得全華待遇還不錯（教科書出版業），也有加班費，當然也是常加班，但相比起來正常很多
875超主管的啦wwwww
雖然不是奧美，不過N年前也待過好幾年高雄設計相關行業
只能CP值不高，早知道就提早轉值還比較不浪費時間
雖然不是奧美，不過N年前也待過好幾年高雄設計相關行業
只能CP值不高，早知道就提早轉值還比較不浪費時間
fly875: 不管什麼職位，好一點的公司本來就會提供職前訓練，給新進人員有做事的「方向」，不然一件事有很多做法，誰知道公司要哪種？
到辦公室待命當然就要算錢，不然就是搶劫人家的時間啊！請不起工讀生就自己做啊！
到辦公室待命當然就要算錢，不然就是搶劫人家的時間啊！請不起工讀生就自己做啊！
明○文化/修復/最低薪資/老闆從沒準時給薪過,每個員工身上都有2個月up沒領薪/自豪大家勞健保都保到滿/很會畫餅但是做不到/會A出差跟加班時數/因為每次都沒估對花費的時間，所以就一直壓榨下面的員工/強迫加工作line/
前面有人問到言賣X共禾口國～我記得前陣子吧 好像釋出不少職缺，結果後來看版權頁 編輯還是那幾個 
這樣到底有沒有要補人啊？真的蠻好奇這間評價的XD規模不輸土成邦吧 但幾乎沒有什麼人講過
這樣到底有沒有要補人啊？真的蠻好奇這間評價的XD規模不輸土成邦吧 但幾乎沒有什麼人講過
關於出版業……曾待過台中某參考書出版社。
勞健保加班費三節年終員旅都有，老闆很大氣也很肯給薪水……所以、出版業還沒完全絕望啦XDDDDD
勞健保加班費三節年終員旅都有，老闆很大氣也很肯給薪水……所以、出版業還沒完全絕望啦XDDDDD
ACG能待的喔⋯⋯你去104查一下職缺開缺少的就多半能待了（聳肩
雖然是個人營業的
PARXXO日語教室／算補教業？
會一直稱自己是日語學習工作室所以從學生賺來的錢一定要用完，拿去擴充補習班內的東西沒意見但會聽到老闆夫妻檔一直念說自己沒賺錢賠了多少在裡面RRY的
老闆夫妻常吵架整個氣氛很糟哈哈哈
在最剛開始面試有說會提供勞健保但，恩沒有
原本聽說今天實習聽其他老師教課會突然變成你要帶班
網站上薪水寫兩百會說因為你才剛來１５０打基礎
還有開課了但學生不夠所以要共體時艱要你接受１５０時薪
待機一整堂課的時間學生沒來會變成半薪，但學生的學費還是要照繳，神計算
雖然我沒有聽全程但似乎有不少法律糾紛
離職員工也有在PTT嚕不少料
PARXXO日語教室／算補教業？
會一直稱自己是日語學習工作室所以從學生賺來的錢一定要用完，拿去擴充補習班內的東西沒意見但會聽到老闆夫妻檔一直念說自己沒賺錢賠了多少在裡面RRY的
老闆夫妻常吵架整個氣氛很糟哈哈哈
在最剛開始面試有說會提供勞健保但，恩沒有
原本聽說今天實習聽其他老師教課會突然變成你要帶班
網站上薪水寫兩百會說因為你才剛來１５０打基礎
還有開課了但學生不夠所以要共體時艱要你接受１５０時薪
待機一整堂課的時間學生沒來會變成半薪，但學生的學費還是要照繳，神計算
雖然我沒有聽全程但似乎有不少法律糾紛
離職員工也有在PTT嚕不少料
x書共o國是個集團，跟城x一樣是很多出版社的集合。如果你看的那本書的出版社並不缺人，當然不會換啊。 不過呢，也正因為它是很多出版社的集合，其中甚至不乏一人出版社，所以進去之後是什麼世界只能如人飲水了，因為不同出版社的總編輯跟作風還有出書方向當然都不一樣，並沒有因為是同一集團就統一做法，這一點跟城x是不同的。
啊呃，我的意思也包括預算的用法，不只是出版品的差異（咳）
還有參考書一直都是另一個市場，雖然也是出版業沒錯啦……但是大眾讀物跟參考書跟專門學術用書這都是完全不一樣的世界。要先確定自己想做什麼書喔，不客氣地說，如果一開始進的就是參考書，實際卻想去大眾讀物類的出版社工作，那參考書的資歷是毫無用處的。
swan699：噢噢 因為我之前就是看到裡頭的幾間在徵人（徵挺多次的）但最後還是沒補人 可能有他們的考量吧🤔 還是謝謝回覆🙇🏽♂️
徵人沒拿下來也許只是一種廣告，又或者是契約還沒到期，又或者是出版業流動很大總之放著以防萬一XD
也有可能已經徵到只是人力銀行送的時間還沒到所以擺著好看
swan699：居然毫無用處嗎 
還以為或多或少有加分⋯看來不同書類真的是不同學問呢
還以為或多或少有加分⋯看來不同書類真的是不同學問呢
雖然整體出版業都不景氣還往下滑，但需要進修的人還是要有參考書，專業人士還是需要專門書籍，所以這兩類的出版算是收入穩定而且不像一般出版社的營收會被通路吃得死死。大公司或許比較有跟通路談判的優勢，但小出版社如果老闆夠佛心，那很可能美編文編業務都拿低薪沒錯，可是他自己還要倒貼錢喔（遠目）
台灣很多行業都在靠愛燒，我覺得這也是很不正常的地方。
台灣很多行業都在靠愛燒，我覺得這也是很不正常的地方。
falcon67
說
參考書出版的薪資待遇本來一向就比較好.....
我覺得sun291講得很有道理啊（拭淚
樓上是？
是tag朋友看的概念嗎.............
lion895
說
巨高實業/建材公司/家族企業
1.［司機（營運）］底薪超低，逃漏稅/把很多原本應該拿的薪水巧立名目讓你好像拿獎金一樣，其實都是血汗錢
2.［業務］一樣底薪很低，規定業績一定要達多少，而且收款率要到幾%如果沒達到業績，不僅沒獎金還要扣薪水，收款不到規定也要扣錢，收到款才補發
3.說是家族企業，但是一點給人溫暖都沒有，只會壓榨員工，還派眼線監督員工，暗地裡偷偷來，整個很不尊重人
我男友被荼毒好久，最後真的待不下去了，據說當初跟他同梯的同事也都走光了
1.［司機（營運）］底薪超低，逃漏稅/把很多原本應該拿的薪水巧立名目讓你好像拿獎金一樣，其實都是血汗錢
2.［業務］一樣底薪很低，規定業績一定要達多少，而且收款率要到幾%如果沒達到業績，不僅沒獎金還要扣薪水，收款不到規定也要扣錢，收到款才補發
3.說是家族企業，但是一點給人溫暖都沒有，只會壓榨員工，還派眼線監督員工，暗地裡偷偷來，整個很不尊重人
我男友被荼毒好久，最後真的待不下去了，據說當初跟他同梯的同事也都走光了
職缺持續開著有時也可能是公司要求跟給的薪資條件是空集合，所以一直沒找到人，需要會十八般武藝的強者然而預算只有ooo之類，那就很常是願意待的人公司覺得不夠好用，但想要的人才其實談到薪水就不肯來了…另外組織比較大的也有可能是某部門搶到了人力額度，所以趕快開缺再說，但實際上暫時沒有那麼缺人，所以會慢慢找，這種缺就會開很久。人找一找職缺又凍結了於是掛在那邊也是常有的…
想偷偷問網拍界有沒有需要小心的? 看完了一串好像都沒有人在類似行業上班?
想抱抱山羊91……
tiger463
說
有幾年在海外傳產工作的經驗，只能說慘不忍睹
goat91看敘述就好難過⋯⋯這些人怎沒有報應啊
lemon955
說
真是各種奇文共賞，那個完全沒有自覺自己真的是來亂的人拜託誰可以截圖備份一下XD
朱●慶打擊樂/行政兼職/2016年待過幾個月
不提供健保，最低基本時薪，每周都會被排超時班(11hr)，沒有加班費。沒有固定休息吃飯時間，都是等沒事才能休息，常常吃一半又被叫出去處理工作。
要會的雜項很多，坐櫃台解決家長跟學生的各種疑難雜症要求，打掃教室，準備跟整理教材庫存，安排學生的請假補課，幫忙招生活動等等。應付家長本身不是簡單事，還會被正職要求一大堆態度上的細節。（對人應對能力低下覺得心累）
正職更慘，幾乎每天都要10hr班，排假也很少每月大概4、5天。其中一位正職同事是人手不足被調過來的，每天都要花2hr多開車上下班，還被硬塞教室負責人的位置，上至每季招生100多人的壓力，下至換燈管的小事全部歸他管。三節禮金（百貨禮卷）是從薪水抽的。
總部的人還三不五時會看各教室的監視器畫面盯人。
不提供健保，最低基本時薪，每周都會被排超時班(11hr)，沒有加班費。沒有固定休息吃飯時間，都是等沒事才能休息，常常吃一半又被叫出去處理工作。
要會的雜項很多，坐櫃台解決家長跟學生的各種疑難雜症要求，打掃教室，準備跟整理教材庫存，安排學生的請假補課，幫忙招生活動等等。應付家長本身不是簡單事，還會被正職要求一大堆態度上的細節。
正職更慘，幾乎每天都要10hr班，排假也很少每月大概4、5天。其中一位正職同事是人手不足被調過來的，每天都要花2hr多開車上下班，還被硬塞教室負責人的位置，上至每季招生100多人的壓力，下至換燈管的小事全部歸他管。三節禮金（百貨禮卷）是從薪水抽的。
總部的人還三不五時會看各教室的監視器畫面盯人。
成大對面的影印店打工
雖然招牌風格不同但至少有8家是同一個老闆
9：00～19：00是小班
9：00～21：00是全天班
最低時薪
每個禮拜都會有全天班，月休四天。
中午吃飯時間老闆決定，不能在外面吃，出去買超過15分鐘不可以，吃完就得繼續做事，連拿手機看都不行。
做了60個小時不願意做，老闆只願意給你一張小朋友
雖然招牌風格不同但至少有8家是同一個老闆
9：00～19：00是小班
9：00～21：00是全天班
最低時薪
每個禮拜都會有全天班，月休四天。
中午吃飯時間老闆決定，不能在外面吃，出去買超過15分鐘不可以，吃完就得繼續做事，連拿手機看都不行。
做了60個小時不願意做，老闆只願意給你一張小朋友
（續朱●慶打擊樂）
但朱●慶的自家樂團可以一年辦好幾場音樂會，教室裝潢也不錯，還有出一堆文宣雜誌跟傳單，簡單來說都壓縮人力成本在充門面啦。
師資跟教學系統本身沒問題，但還是建議大家自身或周遭親友有小孩的不要去那邊上課，也不要去應徵行政。
但朱●慶的自家樂團可以一年辦好幾場音樂會，教室裝潢也不錯，還有出一堆文宣雜誌跟傳單，簡單來說都壓縮人力成本在充門面啦。
師資跟教學系統本身沒問題，但還是建議大家自身或周遭親友有小孩的不要去那邊上課，也不要去應徵行政。
打錯了是最低月薪......比時薪慘
而且要過試用期才有勞健保
而且要過試用期才有勞健保
同為參考書出版業的也在挫著等課綱……
這年頭能把「享有勞健保」寫作公司福利的真的很令人發笑。要不要多寫上「享有呼吸的權利、享有上公司廁所的權利、享有1個小時休息時間」老闆們醒醒好嗎？不是遵守法律=員工福利好嗎？
看到護理之家情形真的很難過，我不能保證未來有辦法自己照顧爸媽，如果有必要還是得送機構，要是遇上這種地方......
便利商店有業績是… 
八德路 某家貿易公司，在那邊應該是10年前（以上），目前雖然沒徵人，太準時下班老闆會約談，沒有加班費，老闆在公司內抽煙喝酒，會對女員工性騷擾，發年終最經典，把人一個一個叫上去數落完之後像是施捨一樣給你（親友別認），同事倒是還不錯，因為老闆太爛。
whale275
說
中華電信子公司宏華國際客網查修，基本上除了薪水40K跟準時上下班之外，其他都是屎。
業務內容是用戶端設備維護，但是上次層只會叫你拼命賣東西，賣東西我會啦，但是賣屎我真的不會。
基本上中華的產品除了基礎建設之外全都是上個世代的爛貨根本賣不掉，不對，基礎建設也是屎，各種智障問題扯維修後腿。
而且因為維修部門沒辦法賺錢，所以上層只會一直想把其他業務塞來這個單位。
整個公司從上到下都想叫你不務正業，但是維修沒修好客訴單還是要吃，東西賣不出去績效低也要吃。
問題是我東西賣出去了業務部門的薪水也沒有給我，然後現在還要塞安裝部門的業務給我，當然安裝部門的薪水不會給你喔。
而且工作環境跟中華老頭一起工作，你還會看到那些薪水領你三倍的北七擺爛不作事，最後主管只好撿過來叫宏華擦屁股喔。
喔對了，準時上下班是主動擺爛才有的喔。
業務內容是用戶端設備維護，但是上次層只會叫你拼命賣東西，賣東西我會啦，但是賣屎我真的不會。
基本上中華的產品除了基礎建設之外全都是上個世代的爛貨根本賣不掉，不對，基礎建設也是屎，各種智障問題扯維修後腿。
而且因為維修部門沒辦法賺錢，所以上層只會一直想把其他業務塞來這個單位。
整個公司從上到下都想叫你不務正業，但是維修沒修好客訴單還是要吃，東西賣不出去績效低也要吃。
問題是我東西賣出去了業務部門的薪水也沒有給我，然後現在還要塞安裝部門的業務給我，當然安裝部門的薪水不會給你喔。
而且工作環境跟中華老頭一起工作，你還會看到那些薪水領你三倍的北七擺爛不作事，最後主管只好撿過來叫宏華擦屁股喔。
喔對了，準時上下班是主動擺爛才有的喔。
goat91: 網拍的服裝業~
！！
上次ptt job版才看到ㄧ篇要輪三班又要執照的洗大體相關工作，重點是只給30k左右....
apple731
話す
ㄓ業男ㄋ服飾，老闆(女)是大陸人，我當初是在高雄總店所以跟老闆娘同一個辦公室
老闆個性陰晴不定(以前好像有在服用躁鬱症的藥)，情緒一來罵人沒在客氣的(我就被罵過腦殘和白癡)，
集權式管理，老闆之下幾乎都是基層員工沒有管理權，朝令夕改，愛跟大陸的供應商吵架，我們的辦公室只有一間，常常要聽老闆跟大陸的廠對罵
有在公司裝監視器和監聽器，曾經因為被她偷聽到我們網拍部門討論對業績分配不滿而被老闆約談
老闆個性陰晴不定(以前好像有在服用躁鬱症的藥)，情緒一來罵人沒在客氣的(我就被罵過腦殘和白癡)，
集權式管理，老闆之下幾乎都是基層員工沒有管理權，朝令夕改，愛跟大陸的供應商吵架，我們的辦公室只有一間，常常要聽老闆跟大陸的廠對罵
有在公司裝監視器和監聽器，曾經因為被她偷聽到我們網拍部門討論對業績分配不滿而被老闆約談
apple731
話す
承上ㄓ業男ㄋ服飾
老闆會偏袒某個她很喜歡的工讀生，明明員工價買衣服有一定的規定，但是那個工讀生就可以放寬規定
不管哪個分店流動率都頗高，總店更是沒有人待超過兩年，我在高雄總店時還遇過一次離職員工來檢舉公司鬧到要去調解委員會，一次是幾乎全店員工集體離職的狀況
明明當初是應徵網拍美編，結果因為公司有太多以前賣不掉的庫存，居然把這些庫存推給網拍部要我們在店門口擺花車賤價拋售，而且要我們網拍部的人輪流下去顧花車攬客
老闆會偏袒某個她很喜歡的工讀生，明明員工價買衣服有一定的規定，但是那個工讀生就可以放寬規定
不管哪個分店流動率都頗高，總店更是沒有人待超過兩年，我在高雄總店時還遇過一次離職員工來檢舉公司鬧到要去調解委員會，一次是幾乎全店員工集體離職的狀況
明明當初是應徵網拍美編，結果因為公司有太多以前賣不掉的庫存，居然把這些庫存推給網拍部要我們在店門口擺花車賤價拋售，而且要我們網拍部的人輪流下去顧花車攬客
apple731
話す
我那時的起薪是24k+1K全勤，後來因為集體離職事件我沒走，之後被半強迫升職加薪變小主管，但是也只+2k.....
殯葬業只待過短短時間就逃出來的我，只能粗略給個參考了。
高雄•恩禮儀/主•玫瑰園，禮儀助理。
月薪26K、每月排休四天但是碰到告別式前三天都不能排休，工作時間早8晚5，有告別式則會依告別式調整上下班時間。沒有勞健保會叫你要保障就自己每個月花2000元去加殯葬公會。
這家有一個辦告別式的園區跟一個山上的墓園，禮儀助理都在園區上班有時要開車帶客戶去看墓園。工作內容要全包園區的打掃+巡遺體冰櫃+各種告別式雜務。穿著套裝高跟鞋天天要打掃園區真的很辛勞。
上層為老闆+老闆女兒+老闆前夫，三個人的情緒控管都很有問題常常失控為了一些莫名其妙的事情咆哮，工作指令也時常改變。當時前輩有說老闆有因情緒問題去就醫，但是沒有服藥。╮(╯_╰)╭
沒做錯事天天被當畜生辱罵真的壓力很大。關鍵字GOOGLE近期有很多新聞可以參考下。
高雄•恩禮儀/主•玫瑰園，禮儀助理。
月薪26K、每月排休四天但是碰到告別式前三天都不能排休，工作時間早8晚5，有告別式則會依告別式調整上下班時間。沒有勞健保會叫你要保障就自己每個月花2000元去加殯葬公會。
這家有一個辦告別式的園區跟一個山上的墓園，禮儀助理都在園區上班有時要開車帶客戶去看墓園。工作內容要全包園區的打掃+巡遺體冰櫃+各種告別式雜務。穿著套裝高跟鞋天天要打掃園區真的很辛勞。
上層為老闆+老闆女兒+老闆前夫，三個人的情緒控管都很有問題常常失控為了一些莫名其妙的事情咆哮，工作指令也時常改變。當時前輩有說老闆有因情緒問題去就醫，但是沒有服藥。╮(╯_╰)╭
沒做錯事天天被當畜生辱罵真的壓力很大。關鍵字GOOGLE近期有很多新聞可以參考下。
venus779
說
建議求職者天眼通要看，但都沒評價的也不要高興太早，總之自己要有堤防心。
我之前在天眼通留的，前公司突然在我留了快一年後又打電話給我，盧我"請"我刪掉我的留言。雖然都是匿名，但我當初把我的經歷寫得很詳細。當初我本來要上調解會，但主管硬是殺到我家附近逼我簽調解書。還口頭上說:『我們都是朋友，網路上留的請刪掉。』我就想誰跟你ㄊㄇㄉ是朋友阿就留著了，沒想到這麼久了他們還去巡......對我經歷有興趣的跟我說一聲，我會努力回想留言的XD
我之前在天眼通留的，前公司突然在我留了快一年後又打電話給我，盧我"請"我刪掉我的留言。雖然都是匿名，但我當初把我的經歷寫得很詳細。當初我本來要上調解會，但主管硬是殺到我家附近逼我簽調解書。還口頭上說:『我們都是朋友，網路上留的請刪掉。』我就想誰跟你ㄊㄇㄉ是朋友阿就留著了，沒想到這麼久了他們還去巡......對我經歷有興趣的跟我說一聲，我會努力回想留言的XD
有這種主管出沒的公司請務必讓大家能了解一下好迴避啊啊
venus779：有興趣哦XD方便分享下嗎
話說我剛去面試趣看 發現居然改版了 
ㄇㄌ報關行，薪水24k~28k，小小間的但派系鬥爭明顯，老鳥會很情緒化的汙辱新人大聲責備(對只是個老鳥還不是主管)，但自己出錯時會讓新人背黑鍋，麻煩的工作都丟給新人，才進去一個多月就快負責跨部門的事情，很常態的加班但加班費超難請根本沒請成功幾次，很常被叫去竄改資料或修圖(不好的方面)我良心真的很不安...
finch855:
真的遇過......嫌胖還是要人上班的，而且每次要唸身材的起手式就是「我沒有嫌你但你真的要減肥。」
要幫忙找員工的時候提起人選，第一句還是先問對方身材勻稱嗎，長相可以嗎，完全沒問工作態度如何跟個性如何
真的遇過......嫌胖還是要人上班的，而且每次要唸身材的起手式就是「我沒有嫌你但你真的要減肥。」
要幫忙找員工的時候提起人選，第一句還是先問對方身材勻稱嗎，長相可以嗎，完全沒問工作態度如何跟個性如何
動漫相關的零售業 薪水就那樣 要多很難 相關知識要足 要遵守勞基法底線找大間連鎖的吧
抱持著因為是我所愛所以我才在這的心情 工作會比較愉快
店越大間事情越雜 畢竟東西不是關店開店自然就有小精靈幫你上好架的
抱持著因為是我所愛所以我才在這的心情 工作會比較愉快
店越大間事情越雜 畢竟東西不是關店開店自然就有小精靈幫你上好架的
在台南面試黃色鬼屋的美編，面試我的有一個年過50的微胖歐巴桑跟台北內湖來的業務主管。一開始主動打電話約面試時間的是歐巴桑，差不多喬好時間她插一句“欸你的履歷表怎都沒寫身高體重”，還有“我看你同是台南人我才願意給你面試機會喔”，接著當天面試時，主管翻著我的作品集，歐巴桑在一旁嫌棄我的外型不佳，到面試尾聲時，歐巴桑問主管如何(是否願意錄用我)，主管表示ok，但歐巴桑急忙中斷說我們上班地點在台北內湖很遠你先在那裡找到住的地方再說。起身送我離開時，走在我旁邊的歐巴桑還用筆戳幾下我手臂“你要減肥啦！”
wtf...我只是應徵美編而已，而且我外型乾淨整齊啊...
oyster23
說
pepper67: 用筆戳你一整個沒禮貌耶，而且還講這種傷人的話
後來抱著一線希望，有找到一位住內湖的朋友願意讓我寄生，在面試的後天撥電話給主管，接電話的是內部人員，回應說主管不在位子上請我留下電話....然後...就沒然後了
oyster23
說
pepper67: 
這種面是有問題的，進去也只是讓人想要把公司給炒了
這種面是有問題的，進去也只是讓人想要把公司給炒了
遊戲業要看公司，之前在代理某非常紅手遊的遊戲公司上班待遇好同事好主管也很開明，也有持續在徵人可以試試看
snail851
說
樓上可以詳細一下公司名嗎？想看看他們有沒有缺工程師
snail851
說
現在上班的公司薪水低到我覺得乾脆去遊戲業上班算了，反正都一樣錢少(暈，至少換一個環境比較讓人開心的工作場所
寬O藝術/日文展演企劃
（已離職一段時間）
薪水約30K
說是日文企劃但用不太到日文，而且也不挑日文程度就讓人進來
流動率很高，目前還在的也只待了一年多左右
好的展覽/藝術家進不來，老闆只想賺錢，開會一言堂
事情很多做不完，進展場後才要加班費，平常不給
裡面關係有點亂，隨時都有可能莫名其妙被資遣
也算是壞公司吧，還在職時真的很痛苦，做了兩個半月後就辭職了
（已離職一段時間）
薪水約30K
說是日文企劃但用不太到日文，而且也不挑日文程度就讓人進來
流動率很高，目前還在的也只待了一年多左右
好的展覽/藝術家進不來，老闆只想賺錢，開會一言堂
事情很多做不完，進展場後才要加班費，平常不給
裡面關係有點亂，隨時都有可能莫名其妙被資遣
也算是壞公司吧，還在職時真的很痛苦，做了兩個半月後就辭職了
藝術行政怎麼感覺都好雷！
因為都是工具人
維@
之前在馬偕做過，進去時被交代說要幫早班的代打卡，然後那些早班都遲到，之後是前輩說被公司抓到會很慘才不用
店長很爛，超級爛，會亂定貨，不檢查期限東西過期了還要大家賠，同事跟他要過期品而且還正大光明說都捐給營養課，但是我曾經看過店長隨便把麵包之類的寫報廢帶走
有事情找不到人，之前被人騷擾了傳訊息求救是還沒睡的同事幫忙叫警衛，半夜看見訊息的店長表示那個不是開玩笑的嗎？
之前在馬偕做過，進去時被交代說要幫早班的代打卡，然後那些早班都遲到，之後是前輩說被公司抓到會很慘才不用
店長很爛，超級爛，會亂定貨，不檢查期限東西過期了還要大家賠，同事跟他要過期品而且還正大光明說都捐給營養課，但是我曾經看過店長隨便把麵包之類的寫報廢帶走
有事情找不到人，之前被人騷擾了傳訊息求救是還沒睡的同事幫忙叫警衛，半夜看見訊息的店長表示那個不是開玩笑的嗎？
定貨單跟交班本亂寫也不管，貼上去也只會得到幫忙改一下，對他生氣無用，整個只會裝死裝可憐
而且人力不夠也不會找人，教人也亂糟糟，光是打進貨就有4種方式，茶葉蛋不會煮也亂煮，幫他擦屁股還要被罵說會下地獄
盤點還要強制加班留下來，而且有人沒寫也不會管，事後的調盤差只會亂用，據說之前用到超過幾十萬之類的
督導都知道也不管
而且人力不夠也不會找人，教人也亂糟糟，光是打進貨就有4種方式，茶葉蛋不會煮也亂煮，幫他擦屁股還要被罵說會下地獄
盤點還要強制加班留下來，而且有人沒寫也不會管，事後的調盤差只會亂用，據說之前用到超過幾十萬之類的
督導都知道也不管
再來就是某爬蟲寵物店
真心覺得喜歡動物的不要去，曾經去應徵門市，老闆會狂罵髒話，還說有人被他罵了還會回來感激之類，說歡迎光臨的聲音太小會被硬抓去隔壁的便利商店強迫你大聲喊，還會跟朋友大聲說什麼別人贏台灣最大壁虎是作弊之類，還有強迫你要買相關書籍
動物生病，如果是價格比較高的就會帶去看醫生，普通的就只有放到後面的小隔間靜養，對，沒有藥
印象最深是一隻巨蜥，櫥櫃的空間只有身長加上尾長的2/3，而且焦慮到鼻子磨到整個牆壁都是血，老闆還說那是天性
真心覺得喜歡動物的不要去，曾經去應徵門市，老闆會狂罵髒話，還說有人被他罵了還會回來感激之類，說歡迎光臨的聲音太小會被硬抓去隔壁的便利商店強迫你大聲喊，還會跟朋友大聲說什麼別人贏台灣最大壁虎是作弊之類，還有強迫你要買相關書籍
動物生病，如果是價格比較高的就會帶去看醫生，普通的就只有放到後面的小隔間靜養，對，沒有藥
印象最深是一隻巨蜥，櫥櫃的空間只有身長加上尾長的2/3，而且焦慮到鼻子磨到整個牆壁都是血，老闆還說那是天性
護理之家啊⋯⋯以過來人的經驗，請找24小時都有護理師輪值的，而不是有人在隔壁棟睡覺的（出事的時後15分鐘命就沒了，當人奧運選手唷^^）然後仔細看看護/外勞的照顧人數，1個照顧15個人還輪12小時班，薪水3萬不到，勞保高薪低報，每天幫那些不會動的翻身拍背拖上拖下，你認為這種環境誰待的久？我光看就不想待了，可憐那些還傻傻送人來的家屬，每張床每個月收的可是3-4萬元唷。
另外清潔員也做過，是外排到百貨的那個
上班時間要跟著百貨跑，沒有颱風假，連一般輪休也只有每個月4天，甚至還會被扣到3天，特休被強制換成現金
職前訓練也只是看影片而已，最後要不要作都是看上面的怎麼說
當時是3層停車場只有我一個人負責，原本說還會多找一個也不了了之
警衛們人不錯，機車的是上司，語言性騷擾就算了，還誇張到直接問要不要去跟某個警衛生小孩
而且放假發生的事情也會被怪到頭上，維修組維修完的東西也是我清理，不過唯一可取的是有發生大事情，像是淹水或是客人把車道弄到整個炸油了，上司還會下來幫忙
上班時間要跟著百貨跑，沒有颱風假，連一般輪休也只有每個月4天，甚至還會被扣到3天，特休被強制換成現金
職前訓練也只是看影片而已，最後要不要作都是看上面的怎麼說
當時是3層停車場只有我一個人負責，原本說還會多找一個也不了了之
警衛們人不錯，機車的是上司，語言性騷擾就算了，還誇張到直接問要不要去跟某個警衛生小孩
而且放假發生的事情也會被怪到頭上，維修組維修完的東西也是我清理，不過唯一可取的是有發生大事情，像是淹水或是客人把車道弄到整個炸油了，上司還會下來幫忙
deer459
說
想辦一般活動或是同人活動那種，不知道有沒有人可以分享？前幾年好像看到CWT薪水不會升...？
crane555
說
補某出版社的掛
薪水晚發絕對不是自己的錯
出書DELAY絕對是某部門的錯
最上面的人動不動就衝出來問某書怎麼沒出來?
心裡OS: 除了開出版社之外要不要順便開印刷廠跟裝訂廠?! 一條龍作業保證妳滿意!!! 諒妳不敢花這個錢
薪水晚發絕對不是自己的錯
出書DELAY絕對是某部門的錯
最上面的人動不動就衝出來問某書怎麼沒出來?
心裡OS: 除了開出版社之外要不要順便開印刷廠跟裝訂廠?! 一條龍作業保證妳滿意!!! 諒妳不敢花這個錢
采O出版：
1、老闆喜歡在下班前集合編輯部精神講話，而且都講很久，有時是說自己未來規劃指派誰去做，有時是突然問跟工作無關的問題根本沒準備。重點是其他同事都對此感到不以為意。拖到下班時間就算了，常常一講就一兩個小時，有一次還在我們面前吃泡麵！
2、有一次生病要去看醫生，跟主管說要請假，主管竟然說但等一下老闆要開會不能晚點去看嗎（搭配為難的表情）傻眼
1、老闆喜歡在下班前集合編輯部精神講話，而且都講很久，有時是說自己未來規劃指派誰去做，有時是突然問跟工作無關的問題根本沒準備。重點是其他同事都對此感到不以為意。拖到下班時間就算了，常常一講就一兩個小時，有一次還在我們面前吃泡麵！
2、有一次生病要去看醫生，跟主管說要請假，主管竟然說但等一下老闆要開會不能晚點去看嗎（搭配為難的表情）傻眼
某母嬰粉絲團科技公司：
1、老闆非常情緒化，自己明明有想法，也不說出口討論，交出來的東西這個不滿意那個不滿意，最後說你沒想過，才說他想要怎樣怎樣，據說在我之前已逼走不少同職位的人
2、離職當天人資叫我中午就可以離開，問清楚後才理所當然的說下午當然不支薪，覺得又不是我自己提前走，超不爽
1、老闆非常情緒化，自己明明有想法，也不說出口討論，交出來的東西這個不滿意那個不滿意，最後說你沒想過，才說他想要怎樣怎樣，據說在我之前已逼走不少同職位的人
2、離職當天人資叫我中午就可以離開，問清楚後才理所當然的說下午當然不支薪，覺得又不是我自己提前走，超不爽
看到有人問網拍，只能給個大方向（我是網拍助理）
首先你要確定你的工作是不是要一人扛這些事，出貨包貨、平臺QA、退換貨、庫存控管、上下架
看到這些雖然會覺得本來就是我們這個職位該做的，但人力很重要，如果公司商品多，出貨大，人少，八個小時絕對做不完這些事
然後一定要確認公司的七天鑒賞期是無條件退貨？還是運費客人自擔？甚至要收取整新費？
光是要跟客人收錢保證做這些事會做的很心虛，而且還會一直被罵，心臟不夠強的真的別去做。
用了眾多平臺，建議有創O家的不要去，會先被他們的客服氣死。
公司若是配合宅配通要有心裡準備，電話超難打，服務也很差，常常第一天收/寄不到就擺爛到你打電話去問。
先這樣 怨言太多
首先你要確定你的工作是不是要一人扛這些事，出貨包貨、平臺QA、退換貨、庫存控管、上下架
看到這些雖然會覺得本來就是我們這個職位該做的，但人力很重要，如果公司商品多，出貨大，人少，八個小時絕對做不完這些事
然後一定要確認公司的七天鑒賞期是無條件退貨？還是運費客人自擔？甚至要收取整新費？
光是要跟客人收錢保證做這些事會做的很心虛，而且還會一直被罵，心臟不夠強的真的別去做。
用了眾多平臺，建議有創O家的不要去，會先被他們的客服氣死。
公司若是配合宅配通要有心裡準備，電話超難打，服務也很差，常常第一天收/寄不到就擺爛到你打電話去問。
先這樣 怨言太多
crane555：晚發薪水好糟⋯⋯ 
哪間呀 可給個關鍵字避雷嗎
哪間呀 可給個關鍵字避雷嗎
owl891
說
五X旅行社
事隔多年可能也有變動，但某部門內部同事有過結，內鬥嚴重。當初卡在中間只能選邊站，但事實證明不用選應該直接逃比較好。某線做事常常丟給別人做，自己不知道跑去哪裡聊天。常常說你可以跟我講，但是向上呈報不知道怎麼扭曲事實。直接當著客戶的面說我一定不喜歡他，當下只能苦笑無法回答，應該是早就想趕人走。最後快到三個月主管直接請人走，這中間沒有任何關切，只有提一句不適任，還在任的最後一個月內請來的新人是直接要替補進去的。
當初想起來對方人事是直接拿自願離職書請我簽名，剛出社會傻傻的就簽了........後面什麼補助都要不到最後也絕望的放棄這件事了
對方表面說可以內調，後來改口要一個星期後走，最後變成三天內被逼退，完全不能信任上層說的幹話
然後沒有加班費，據說不管幾點刷卡機都刷一樣的時間下班沒有記錄
事隔多年可能也有變動，但某部門內部同事有過結，內鬥嚴重。
當初想起來對方人事是直接拿自願離職書請我簽名，剛出社會傻傻的就簽了........後面什麼補助都要不到
對方表面說可以內調，後來改口要一個星期後走，最後變成三天內被逼退，完全不能信任上層說的幹話
然後沒有加班費，據說不管幾點刷卡機都刷一樣的時間下班沒有記錄
crane555
說
ferret87 只能說樓上有出現過這間出版社 請自行揣測
某出版那間物流部分已經一條龍了吧w
不知道前面有沒有人說過
漢oo位圖o公司/業務助理/除了一般的打單之外，如果你會修圖跟普通排版的話，會請你幫忙做電子報，當然內容要你想
薪資大概27Ｋ，但本薪超低（比最低基本還底）
通常很難準時下班，表定6:30下班，但同樣會因為事情很多拖到7:00才能離開，當然沒有加班費這事
漢oo位圖o公司/業務助理/除了一般的打單之外，如果你會修圖跟普通排版的話，會請你幫忙做電子報，當然內容要你想
薪資大概27Ｋ，但本薪超低（比最低基本還底）
通常很難準時下班，表定6:30下班，但同樣會因為事情很多拖到7:00才能離開，當然沒有加班費這事
網拍的話，分享個很久之前的(親友別認)
網路行政美編/薪水不錯可是老闆說我們是小公司可以不用保勞健保/大致就是上頭美學很有問題，什麼都要粉紅色都要閃亮，天天做廣告BN正常，還要顧出貨上架等等，不管庫存不管盤點，所以客人訂的貨我們現場沒了就要去別家店買回來出貨。
最雷就是上頭要求幫別家要開的新店做商業形象LOGO，不另給錢。說：這麼簡單又沒有要你做多難，是為什麼要跟他收錢？你這樣我很難做人。
網路行政美編/薪水不錯可是老闆說我們是小公司可以不用保勞健保/大致就是上頭美學很有問題，什麼都要粉紅色都要閃亮，天天做廣告BN正常，還要顧出貨上架等等，不管庫存不管盤點，所以客人訂的貨我們現場沒了就要去別家店買回來出貨。
最雷就是上頭要求幫別家要開的新店做商業形象LOGO，不另給錢。說：這麼簡單又沒有要你做多難，是為什麼要跟他收錢？你這樣我很難做人。
想想還是來奉勸不要進電視台工作，因為電視台全年無休所以休假被砍超多，颱風天也不給你休，就是遇到颱風天要出門上班還要害怕生命安全才被生陰影出來
雖然只去過幾間不知道是不是常態，但還是來講講
雖然只去過幾間不知道是不是常態，但還是來講講
monkey19
如果公司小於幾人的話好像真的是可以不用成立投保單位保勞保啦
健保跟勞退好像才是一定要保的
不過通常都是公司叩屎盪ㄉ屁話
如果公司小於幾人的話好像真的是可以不用成立投保單位保勞保啦
健保跟勞退好像才是一定要保的
不過通常都是公司叩屎盪ㄉ屁話
分享個N年前的夢（親友別認）夢到跟餐飲有關的出版 基本上同事都算好相處，問題是老闆 老闆好惡分明，如果你得他眼緣，基本上待在這間可以待很久，反之的話，你做到藥袋拿一堆也沒人在乎 還會要你再積極點 然後很喜歡出爾反爾 讓底下的人難做事或背鍋 不過我覺得這種情形哪行都會發生啦 不是只有出版 但滿腔熱血被這樣一搞也沒了 
旗訊數位，發行PCDIY!月刊的，沒錯就是你知道的那本20年老雜誌，但早已不再輝煌。幾年前新老闆接手後一直處於賠本經營。ptt上徵才資訊都是假訊息，說該有的都有，其實該有的都不一定有ㄛ。主管跟員工比例1:1，然後總共才10多人(笑)沒有人資或類人資角色處理相關事宜，勞健保還要等到員工自己發現未就保後通知老闆才去保。沒有團保、沒有薪轉戶。公司每個禮拜都會收到繳費通知，到處欠款，顯然資金來源神秘。薪水晚發也是常態，都需要員工自己提醒。加班需申請，無加班費，僅能補休。
找來一個人幫忙管理開始想認真經營網站、數位內容，往新媒體方向走，因此開始擴編，但根本一直處於集權式管理，不相信員工。核心管理者用著過去幾十年的觀念在看待現在，因此覺得他們苦過來的好棒棒、現在年輕人都很廢，表面上說給予空間，實際上還是用僵化的頭腦在營運。最誇張的是見人說人話、見鬼說鬼話，天天都在睜眼說瞎話，好像底下的人都不會知道真相一樣，每天都可以從別的同事那邊聽到鬼故事。
管理層沒共識，朝令夕改，底下根本不知道該怎麼做事。使得同事們感情極好，與管理層形成對立局面，沒有共同目標與願景。但工作終究是工作，看不到前景的地方只會使員工來來去去、流動率超大。看到前面城邦的留言頗多，順便提一下好了：旗訊前幾個月聘了一位來自城邦xX王的主管，同樣採用超集權式管理，並聽說陸續會引進城邦的人員加入。以第三方的角度而言，對於城邦體系M出身的人來說，旗訊或許是不錯的地方，因此才陸續推薦城邦人員，但基本上看不到前景，不是一個適合久待的地方。
在雲林的小公司，叫做台灣托佑是家族企業，凹版印刷廠。
本人目前還在職中準備跑路，以下事蹟…
要是你是人力公司介紹來的新人，會被扣掉三個月的資歷(上班到第四個月的第一天才算到職日)這三個月的勞健保是保在人力仲介公司裡，而且吃飯沒有退錢(一天午餐費70元少吃不退之意)就算努力待到轉正職加的薪水也是看老闆心情。透漏一下我轉正職修電腦網路更新網頁只被加薪300元台幣。
辦公室所有事都我包，從打掃到叫便當修理電腦到作帳。
經常忙到忘記喝水上廁所。上司是會計，發票會丟給我檢查。
通常是11點40丟給我跟我講中午就要我給他這樣。
午休一結束就會開始狂問好了沒？太慢馬上被罵(檢查金額後還要放入信封內封好)通常上司發票開錯是我被罵，因為我沒有檢查到。
順帶一題上司沒帳時做整天都再逛淘寶跟momo，完全不知道工廠內生產狀況。接下
本人目前還在職中準備跑路，以下事蹟…
要是你是人力公司介紹來的新人，會被扣掉三個月的資歷(上班到第四個月的第一天才算到職日)這三個月的勞健保是保在人力仲介公司裡，而且吃飯沒有退錢(一天午餐費70元少吃不退之意)就算努力待到轉正職加的薪水也是看老闆心情。透漏一下我轉正職修電腦網路更新網頁只被加薪300元台幣。
辦公室所有事都我包，從打掃到叫便當修理電腦到作帳。
經常忙到忘記喝水上廁所。上司是會計，發票會丟給我檢查。
通常是11點40丟給我跟我講中午就要我給他這樣。
午休一結束就會開始狂問好了沒？太慢馬上被罵(檢查金額後還要放入信封內封好)通常上司發票開錯是我被罵，因為我沒有檢查到。
順帶一題上司沒帳時做整天都再逛淘寶跟momo，完全不知道工廠內生產狀況。接下
工廠內機器老舊，經常有狀況，這時候就會開始進去越幫越忙，搞的工廠內焦頭爛額…因為上司完全不懂工廠內在幹嘛。
上司的兒子我們都叫他小老闆。
經常用一些辱罵的詞彙，意指大家沒腦袋。
曾經有個同事想離職，被他們家裡人輪流罵過一次後叫回去工廠上班，
同事胃痛還被叫去大太陽底下搬石頭跟除草。第一次碰到這種企業主。
上司的兒子我們都叫他小老闆。
經常用一些辱罵的詞彙，意指大家沒腦袋。
曾經有個同事想離職，被他們家裡人輪流罵過一次後叫回去工廠上班，
同事胃痛還被叫去大太陽底下搬石頭跟除草。第一次碰到這種企業主。
而且你的特休是公司一半你一半
如果你有七天特休那公司有3.5天然後你也有3.5天。
有時候工廠內沒訂單，員工會被公司強迫特休。
還經常不給來試做一兩天的人薪水。
等到別人來要才會嚇的趕快給錢。
唯有好處是正常上下班，還有就是是員工的感情都因為老闆太缺德所以很要好，不用擔心難相處。
還有這邊不是沒加班，是不給加班。
老闆不想給加班費，好幾次趕出口的快趕不上還是不給加班。
另外提一下做了快20年的老師傅要離職還被用各種名義刁難跟扣錢(獎金)
並且把莫須有的罪名在該師父身上，就是為了扣她的錢。
然後他們目前在找行政人員接我的位置，因為我看不下去跟他們吵架所以工作上被各種針對找麻煩跟謾罵。 覺得心裡夠強想尋找刺激的可以來我們公司接我的位置喔。 才待幾個月憂鬱症已經被逼出來，妥妥的。
如果你有七天特休那公司有3.5天然後你也有3.5天。
有時候工廠內沒訂單，員工會被公司強迫特休。
還經常不給來試做一兩天的人薪水。
等到別人來要才會嚇的趕快給錢。
唯有好處是正常上下班，還有就是是員工的感情都因為老闆太缺德所以很要好，不用擔心難相處。
還有這邊不是沒加班，是不給加班。
老闆不想給加班費，好幾次趕出口的快趕不上還是不給加班。
另外提一下做了快20年的老師傅要離職還被用各種名義刁難跟扣錢(獎金)
並且把莫須有的罪名在該師父身上，就是為了扣她的錢。
然後他們目前在找行政人員接我的位置，因為我看不下去跟他們吵架所以工作上被各種針對找麻煩跟謾罵。 覺得心裡夠強想尋找刺激的可以來我們公司接我的位置喔。 才待幾個月憂鬱症已經被逼出來，妥妥的。
我覺得烘焙業不管內外場都好辛苦……上班時數和薪水都很可憐
只有大公司才會照勞基法走
小公司真的只能用愛去做才有辦法闖出一片天
以前做麵包店的門市
中午只能蹲在櫃臺邊顧邊吃
腸胃都快被搞壞了
只有大公司才會照勞基法走
小公司真的只能用愛去做才有辦法闖出一片天
以前做麵包店的門市
中午只能蹲在櫃臺邊顧邊吃
腸胃都快被搞壞了
camel491: 原來是屈X氏的小夥伴(???，你講得真的很合理
swan955：好奇問一下 有時看到麵包店還剩很多麵包，最後是怎麼處理的呀 是會分給員工吃嗎 還是最後都丟掉了
我也來說說屈X氏的東西好了
我是實習生，學校和公司合作給的職位是正職，然後因為可能遇到的配班(主管)都有年紀了(?)，所以有時會說建教生......(小聲
去年才剛入，一個月後就被調去新開店了(O，然後這間店因為業績問題也換了三個店長了(O，我覺得這個真的頗扯的(O
camel491說得差不多。然後進店後不要覺得我們很黏很討厭，因為不做客服就會被詢問，所以我也真的不想問但無法不問
換購：老實說每次的換購商品都大同小異，基本上經常光顧的應該會覺得很膩((因為我也自己也換得很膩))
推銷：如果看到我們帶客人到一個擺滿小桌子的保養品，也不要覺得我們強迫推銷，因為公司規定要我們賣.......
以上這兩個公司只看數字，真的是只看數字，不管你今天業績怎樣都是看數字
我是實習生，學校和公司合作給的職位是正職，然後因為可能遇到的配班(主管)都有年紀了(?)，所以有時會說建教生......(小聲
去年才剛入，一個月後就被調去新開店了(O，然後這間店因為業績問題也換了三個店長了(O，我覺得這個真的頗扯的(O
camel491說得差不多。然後進店後不要覺得我們很黏很討厭，因為不做客服就會被詢問，所以我也真的不想問但無法不問
換購：老實說每次的換購商品都大同小異，基本上經常光顧的應該會覺得很膩((因為我也自己也換得很膩))
推銷：如果看到我們帶客人到一個擺滿小桌子的保養品，也不要覺得我們強迫推銷，因為公司規定要我們賣.......
以上這兩個公司只看數字，真的是只看數字，不管你今天業績怎樣都是看數字
5人以下可以不用保勞保，但是一定要有就保、健保、勞退提撥
然後我覺得勞保不保的公司其實有點蠢，不保但是職災責任都還在，如果沒有勞保協助負擔就是公司全額要負責，包含職災造成的傷亡、殘障給付、薪資全額給付
連這筆保險費都要省的公司，不是笨就是摳，到時候出事了也不見得賠得出來，根本沒保障，所以不管是否5人以下，如果連勞健退都沒有，真的建議考慮要不要去
然後我覺得勞保不保的公司其實有點蠢，不保但是職災責任都還在，如果沒有勞保協助負擔就是公司全額要負責，包含職災造成的傷亡、殘障給付、薪資全額給付
連這筆保險費都要省的公司，不是笨就是摳，到時候出事了也不見得賠得出來，根本沒保障，所以不管是否5人以下，如果連勞健退都沒有，真的建議考慮要不要去
繼續說說屈X氏
工作時間：還有一個L班，就是一個直接加班的班，我沒記錯一天做十小時然後休息兩小時，每個人都說那第二個小時真的不知道要拿來幹嘛
其實不管有沒有這個L班，通常我們都已經加班加到死了......
再來發票：出的多不是我們的意願，覺得出這麼多如果客人不要就要撕掉丟掉張真的各種浪費資源......
工作時間：還有一個L班，就是一個直接加班的班，我沒記錯一天做十小時然後休息兩小時，每個人都說那第二個小時真的不知道要拿來幹嘛
其實不管有沒有這個L班，通常我們都已經加班加到死了......
再來發票：出的多不是我們的意願，覺得出這麼多如果客人不要就要撕掉丟掉張真的各種浪費資源......
好像沒有人說過會計師事務所
有相關經驗的學長姐嗎？
有相關經驗的學長姐嗎？
plum495: 主要還是看老闆
我待過兩間店
一間可以給員工帶報廢的回去
另一個老闆嚴格規定報廢就是要丟
我待過兩間店
一間可以給員工帶報廢的回去
另一個老闆嚴格規定報廢就是要丟
說了這麼多，做了這個真的覺得服務業真的很辛苦，各種要把自己變成鐵人一樣m
上面好像還沒有分享這一家：
三X（出版業）／薪水照104網站／依法勞健保等都有／供午晚餐
早年的買菜等陋習已經沒有了（提到這個應該大家都知道是哪家了）會加班，但時間可以自挑，有本事在上下班時間趕完工作可以準時下班沒問題；整體環境、待遇個人覺得都不差（也可能是我習慣這種模式），不過要進來當編輯必須考試，很重視學歷，非前段學校通常進不來。
三X（出版業）／薪水照104網站／依法勞健保等都有／供午晚餐
早年的買菜等陋習已經沒有了（提到這個應該大家都知道是哪家了）會加班，但時間可以自挑，有本事在上下班時間趕完工作可以準時下班沒問題；整體環境、待遇個人覺得都不差（也可能是我習慣這種模式），不過要進來當編輯必須考試，很重視學歷，非前段學校通常進不來。
會計事務所的話，聽說4大都很超……前面好像有噗友回過
台南同鄉山西刀削麵酸白菜火鍋/一個月3天假，表定工時是9小時，常態加班到10小時以上，最誇張有人加到14小時的，27000責任制沒有加班費。/把所有老員工逼走，剩下三個人開店，死不增加人手。只有一個外場要備料熬湯跑外場洗碗，小老闆跟內場擺爛的時候外場還要進去煮麵。店供餐，但是忙到沒時間點沒吃到是自己的問題。
續台南同鄉/監視器是在櫃台頭頂正對著抽屜怕員工偷錢，但是每天預備金額數目只有老闆自己家人知道，每次數目不對都是隔天就找到，最近兩次一次在抽屜夾縫、一次在他的口袋。追問他認真放在口袋嗎？究竟是交了什麼貨款？居然跟我說:「你不要再問了～找到就沒事了～到此為止就好～～～」
再續台南同鄉/老闆超愛開空頭支票，然後又說「店都沒賺錢，要知道人事成本是店裡最大的支出了，當老闆也不容易！為什麼大家都不肯多為老闆想想呢？」做事的時候是朋友是家人，為他為店拼死拼活都是應該的。談到錢的時候就是老闆員工了。
我離職後他讓三個人分攤我之前一人的工作，完全不知道自己之前為什麼要在那邊捨命陪瘋子。
最近聽說好像不想做要盤店了，老闆和師傅都愛看七辣甚至可能會出手，總之離開之後聽到更多的風評都不太好，想去應徵或是盤下來的要自己小心…
最近聽說好像不想做要盤店了，老闆和師傅都愛看七辣甚至可能會出手，總之離開之後聽到更多的風評都不太好，想去應徵或是盤下來的要自己小心…
papaya99
說
茶的魔手(台南南區直營)/以下由茶魔工作的年輕親戚經歷提供/薪水一律140計算(就算超時加班也一樣)/最誇張的時間是早上8點上班，晚上12點下班，但薪水只算到14小時，一率140計算，沒算加班費/每天都超時加班，早8晚10已成慣性/打卡由主管統一線上打卡(例如6點一到主管替所有人打好卡，但員工繼續做數小時)/請假除了公司不發薪水，還須自掏腰包2000還2500給代班同事，等於替公司發薪水/外送飲料遇到故意整人的奧客無法順利送達取款，那些錢由當時在店內的同事一起平均分擔賠償/面試以為是固定店面上班，上班之後才被告知每天需到不同的分店支援，明天在哪間上班今天晚上才告知/據親戚說，一個月他只領28k/就是個賣命的大雷包
另外這裡加碼爆料，茶魔奶精被老鼠咬破，主管要員工拿到檯面上補奶精繼續用，就昧良心囉。
另外這裡加碼爆料，茶魔奶精被老鼠咬破，主管要員工拿到檯面上補奶精繼續用，就昧良心囉。
會計四大薪水都好，只是加起班來一樣沒日沒夜
plum495: 看老闆喔
有的就算丟掉也要跟客人說是捐出去
有的就算丟掉也要跟客人說是捐出去
這串好像沒有建築、營建業的？
最近在考慮要不要跳事務所還是直接跳出這個行業（抹臉）
最近在考慮要不要跳事務所還是直接跳出這個行業（抹臉）
我只有應徵建築公司的美編 面試時間一直被延期的經驗
怕被公司告妨害名譽…
看一下上面大家說的吧
不打碼，難道好心人分享出來被吉你要幫忙嗎？
這不過是在規避，但大多都還是知道是哪個公司啦
不打碼，難道好心人分享出來被吉你要幫忙嗎？
這不過是在規避，但大多都還是知道是哪個公司啦
北極熊連鎖麵包店。因為以加盟為主，只要你出錢，受訓後就能開，導致加盟主品質差很多。實習時遇到很好的加盟主，三餐都是店裡出，一切照規矩來。後來分發給另一家店，這家就很苛刻，休息時間去外面買飯都會被唸，拿店裡的麵包吃（員工一餐有60元扣打），會要求拿便宜又難賣的吃，不當場吃完就不準拿，去外面買飯也不準拿
上班不能打準點，要整裝好在55分打卡完就開始工作，休息要05才能打卡休息，25就要整裝號打卡上班。
後來生意不好，還要我們分兩段班上，縮減時數，不給員工餐。
大小眼嚴重，要大家多做事，但他又愛打屁，不陪他說話就說對老闆不敬，說太久事情沒做完，就打卡後做完才能下班==
後來生意不好，還要我們分兩段班上，縮減時數，不給員工餐。
大小眼嚴重，要大家多做事，但他又愛打屁，不陪他說話就說對老闆不敬，說太久事情沒做完，就打卡後做完才能下班==
virgo107
說
看到有人想聽傳產，雲林某間傳產，家族企業，員工數小多，老闆一家超級情緒化，罵人都罵得很兇，連其他間老闆都表明不想跟我們老闆講話(中華民國病態教育，搞不懂我是來工作還是來當出氣筒的)、但是都罵錯人，不會找出真正的原因，都憑著自己情緒罵人。沒有一個主事者，家裡有幾個人，經營就有幾種方向，搞不懂要聽誰的(家族企業常見弊病)。基本上是外銷，有小賺。助理缺，薪資就一般常見22，作業員高一點。因為流動率太高，也不敢踢掉某些米蟲，導致認真負責的人做到死，打混繼續打混。順帶一題老闆會開下流玩笑自以為幽默、會對身形比較小的女性員工吃豆腐
會在雲林工作通常都是在地人想存點錢回鄉省錢，推薦有能力之後最好還是外出找工作，雲林沒啥好工作，就連豐O我也不太推薦，沒關係又不得人家心還是洗洗睡
會在雲林工作通常都是在地人想存點錢回鄉省錢，推薦有能力之後最好還是外出找工作，雲林沒啥好工作，就連豐O我也不太推薦，沒關係又不得人家心還是洗洗睡
virgo107
說
傳產(家族企業)優缺點明顯取決於主事者的決策能力跟修養，因為通常都不看重"人"，我相信還是有不錯的家族企業(但很少)，只是雲林薪水不用太期待
順帶一題我看過目前老闆採訪報導還說人是資產，如果真的這麼認為，就不會辱罵員工、薪資還這麼慘
順帶一題我看過目前老闆採訪報導還說人是資產，如果真的這麼認為，就不會辱罵員工、薪資還這麼慘
virgo107: 應該不是在虎尾吧…最近找工作好怕踩雷
想了很久還是決定來回一下，親友拜託勿認，看情況可能會刪除
某知名小籠包店，之前是做外場
優點：薪資福利好、制度完善一切照勞基法走、同期的同事之間感情好（革命情感）、有供餐
缺點：店長+高層主管問題很大，說話酸言酸語笑裡藏刀，喜歡被羞辱的M屬性可以考慮去應徵看看，不過有可能只是我待的分店（信義區那家）的關係，別家分店不清楚；然後月休剛進去是7天，等工作上手後（？）縮短為6天，排班表時只能有一天選假日其他5天都是平日（不知道現在有沒有改），明明有提供語言補助卻不希望員工請假去考語言考試
某知名小籠包店，之前是做外場
優點：薪資福利好、制度完善一切照勞基法走、同期的同事之間感情好（革命情感）、有供餐
缺點：店長+高層主管問題很大，說話酸言酸語笑裡藏刀，喜歡被羞辱的M屬性可以考慮去應徵看看，不過有可能只是我待的分店（信義區那家）的關係，別家分店不清楚；然後月休剛進去是7天，等工作上手後（？）縮短為6天，排班表時只能有一天選假日其他5天都是平日（不知道現在有沒有改），明明有提供語言補助卻不希望員工請假去考語言考試
唐O的麵包店（有食品公司）
不同分店風氣不一樣
吃飯加休息只有三十分，飯還沒買完就只剩一半時間可以吃，常常沒時間吃完
每週假日麵包多一倍人手也不會多一人
每次接早班都會被留工作很不爽，結果反應的時候被唸：那你為什麼動作那麼慢？？
我就心情很不好（那時早被搞到已經有憂鬱傾向）馬上想要離開，然後就不做了
順帶一提，不知是不是本來就這樣，工作三個月員工訓練才完成
不同分店風氣不一樣
吃飯加休息只有三十分，飯還沒買完就只剩一半時間可以吃，常常沒時間吃完
每週假日麵包多一倍人手也不會多一人
每次接早班都會被留工作很不爽，結果反應的時候被唸：那你為什麼動作那麼慢？？
我就心情很不好（那時早被搞到已經有憂鬱傾向）馬上想要離開，然後就不做了
順帶一提，不知是不是本來就這樣，工作三個月員工訓練才完成
頂x (就是濃醇香那個)旗下的麵包店
麵包師傅同事們都很好相處，但是管理階層很爛，最上頭的人沒腦袋，而下面的管理階層根本不了解一線人員所遇到的情況和狀況，只會一味的不合理的要求，制度僵化如死水，管理階層的人老愛開一些沒辦法解決事情的會議。稍微加點班會被管理階層的人戳。
遇到好的店長讓你上天堂，反之呵呵。
優點：假多，一個月可休到9天左右，他們以他們假多為傲。這邊基本上學不到任何做麵包的技術，只有基礎，對想學麵包的人不友善，應該說對學徒不大友善，薪水很低，只適合較高級的麵包師傅養老而已。
麵包師傅同事們都很好相處，但是管理階層很爛，最上頭的人沒腦袋，而下面的管理階層根本不了解一線人員所遇到的情況和狀況，只會一味的不合理的要求，制度僵化如死水，管理階層的人老愛開一些沒辦法解決事情的會議。稍微加點班會被管理階層的人戳。
遇到好的店長讓你上天堂，反之呵呵。
優點：假多，一個月可休到9天左右，他們以他們假多為傲。這邊基本上學不到任何做麵包的技術，只有基礎，對想學麵包的人不友善，應該說對學徒不大友善，薪水很低，只適合較高級的麵包師傅養老而已。
續734F
1. 兩頭班，中間休息2小時，加上工作時間等於一天有11個小時待在公司，一天就是「起床→上班→下班→睡覺」的模式，就連放假時也只想睡，完全無生活品質可言，不過看在薪水的份上就算了大家可以自行斟酌XD
2. 第一天上班時，因為是晚班要協助閉店，我把小老師（一開始每個見習生都會有位前輩負責帶著）交代的工作做完後已經超過我的下班時間一個多小時，因為當天才因為超過休息時間沒去休息被罵，所以就詢問小老師我大概要幾點下班，結果被酸「妳是沒看到大家都很忙嗎？妳放心，公司不會不付妳加班費啦」
講得好像我的加班費是她付的一樣…
喔對了，在那邊工作時一個月會加班超過30小時，雖然加班費會給但是真的很傷身體…
1. 兩頭班，中間休息2小時，加上工作時間等於一天有11個小時待在公司，一天就是「起床→上班→下班→睡覺」的模式，就連放假時也只想睡，完全無生活品質可言，不過看在薪水的份上就算了大家可以自行斟酌XD
2. 第一天上班時，因為是晚班要協助閉店，我把小老師（一開始每個見習生都會有位前輩負責帶著）交代的工作做完後已經超過我的下班時間一個多小時，因為當天才因為超過休息時間沒去休息被罵，所以就詢問小老師我大概要幾點下班，結果被酸「妳是沒看到大家都很忙嗎？妳放心，公司不會不付妳加班費啦」
講得好像我的加班費是她付的一樣…
喔對了，在那邊工作時一個月會加班超過30小時，雖然加班費會給但是真的很傷身體…
還有讓新人教新人，上面常常說法不一，有該做的工作表但基本假日是做不完的
每次問問題都沒有回答我正確流程（關於怎麼訂貨叫貨）
叫工作十天的新人自己收店
如果被知道你可以做其他事就馬上叫你做
交接等於沒有
我想想，大概就是這樣了
每次問問題都沒有回答我正確流程（關於怎麼訂貨叫貨）
叫工作十天的新人自己收店
如果被知道你可以做其他事就馬上叫你做
交接等於沒有
我想想，大概就是這樣了
（想到補充一下）啊還有常常得一個人顧店（連上廁所都很極限）我簡直要死了。
朋友前公司
欣新印刷，在中和區板南路，朋友在dcard有PO文，所以直接附上連結→
我在離職前兩天車禍了 - Dcard工作板
欣新印刷，在中和區板南路，朋友在dcard有PO文，所以直接附上連結→
我在離職前兩天車禍了 - Dcard工作板
續737F
3. 因為是服務業所以最基本的要求是「笑容」，被要求一定要露齒笑，就算看起來再假也要笑，被小老師酸過「妳不用擔心妳牙齒醜，大家是來這裡吃飯的，沒人在乎妳牙齒長怎樣」
4. 茶壺非常燙…一開始被燙掉手指皮，想貼OK繃或戴指套都被禁止因為「客人看了會覺得很髒」 真的是WTF…
雞湯盅更燙，拿了會手抖的那種燙，到最後大拇指的皮都被鍛煉厚了…
3. 因為是服務業所以最基本的要求是「笑容」，被要求一定要露齒笑，就算看起來再假也要笑，被小老師酸過「妳不用擔心妳牙齒醜，大家是來這裡吃飯的，沒人在乎妳牙齒長怎樣」
4. 茶壺非常燙…一開始被燙掉手指皮，想貼OK繃或戴指套都被禁止因為「客人看了會覺得很髒」 真的是WTF…
雞湯盅更燙，拿了會手抖的那種燙，到最後大拇指的皮都被鍛煉厚了…
曾經在fly507說的這間店試做過，基本上茶壺極燙啦，小老師很嚴格之類的都和我當時遇到的一樣。當初我聽到被刷下來的原因都笑了，因為我說不好他們的招呼語(wtf)他們說不可以講歡迎光臨謝謝光臨，因為「我們把客人都當自己家人啊」呃…我是不會對家人朋友說「您好裡面請」啦，嗯。這種講法…啊不就好棒棒(？
ㄐㄏㄔ金屬工程有限公司/家族企業/採購主管、會計主管是雷包/只要採購主管經手的案子一定出包，出包原因直接推給員工都是員工沒安排時間沒給清單沒…，設計主管也支持採購主管（因為員工不是他們家的人）。
有做了十年的採購同事一人坦十案而且要幫忙倉管會計甚至業務，要求加薪公司以早上有時候會吃早餐有時候遲到為由駁回，有時候同意加薪但不是加低薪只是獎金愛給不給。
我離職日是月底但因為有特休所以拿出來請掉，公司在月中就把我的勞保退掉健保甚至是前一個月就退了，要不是剛好我要辦事情一輩子都不會發現，問會計主管他還反問我怎麼會這樣呢~~要怎麼辦~~~？我這是按照公司規定喔員工離職隔天就會申請退保，我離職單上白紙黑字寫月底你是照哪條規定？？
有做了十年的採購同事一人坦十案而且要幫忙倉管會計甚至業務，要求加薪公司以早上有時候會吃早餐有時候遲到為由駁回，有時候同意加薪但不是加低薪只是獎金愛給不給。
我離職日是月底但因為有特休所以拿出來請掉，公司在月中就把我的勞保退掉健保甚至是前一個月就退了，要不是剛好我要辦事情一輩子都不會發現，問會計主管他還反問我怎麼會這樣呢~~要怎麼辦~~~？我這是按照公司規定喔員工離職隔天就會申請退保，我離職單上白紙黑字寫月底你是照哪條規定？？
（近”五木”北路）中山北路/某家手作課程公司，專門引進日本課程
加班沒有加班費，強制補休/病假說是不扣薪，但其實是扣特休而且扣1天非半天/生理假也是比照辦理，等於沒有沒有生理假，沒有特休就是扣錢/
主事者不接受其他意見/照自己喜好做事，什麼事都問他就對了，請補休如果剛好請到他要休的他也會不爽，出國千萬別讓他知道/所有員工都要輪值日生（要追垃圾車倒垃圾）/要包貨、進貨，長久腰會受傷/尾牙員工沒得吃，因為請的是公司底下的老師，員工要充當工作人員又浪費一天假日陪公司耗/明明不是傳統產業，薪資拆成底薪跟加給，年終獎金用底薪22K算，而且再怎麼累，業務年終最多只有兩個月（而且極少時候），多半只有一個月，其他員工除了業務只有一個月（也就是22K）
加班沒有加班費，強制補休/病假說是不扣薪，但其實是扣特休而且扣1天非半天/生理假也是比照辦理，等於沒有沒有生理假，沒有特休就是扣錢/
主事者不接受其他意見/照自己喜好做事，什麼事都問他就對了，請補休如果剛好請到他要休的他也會不爽，出國千萬別讓他知道/所有員工都要輪值日生（要追垃圾車倒垃圾）/要包貨、進貨，長久腰會受傷/尾牙員工沒得吃，因為請的是公司底下的老師，員工要充當工作人員又浪費一天假日陪公司耗/明明不是傳統產業，薪資拆成底薪跟加給，年終獎金用底薪22K算，而且再怎麼累，業務年終最多只有兩個月（而且極少時候），多半只有一個月，其他員工除了業務只有一個月（也就是22K）
續#743
勞健保也是高薪低報/對女性員工不太友善，無法請育嬰假。
勞健保也是高薪低報/對女性員工不太友善，無法請育嬰假。
台灣日o科技/當初因為是進修部學生所以沒有嫌棄時薪一百。在一次改朝換代之後，制度變成休息十分鐘的時候才能去上廁所跟喝水，但是在七分的時候就要回到座位上繼續工作，如果真的很急去上廁所，要被記kpi （影響正職升遷，正職就扣年終）上班至少要50分就要到，下班還要留十分鐘開一個沒有意義的產值會議，要求新進人員速度要跟老手一樣，哦對了，升遷成正職基本上不大可能，他會嫌棄你產值不平衡然後一直不給升正職員工，當初廁所制度一出來三個月內走了八個員工
camel3: 沒錯沒錯，不能說「歡迎光臨」，一定要說「裡面請」，真的很奇怪XD
連鎖烘焙店真的沒有比較好!!!
以下案例來自家人
下班不準時是正常的,進去做大師傅都不做事然後事情丟給下面新人做,做不完才在那說要加班,加班還沒錢
午餐總是訂很難吃的,常常會有燒焦和食物沒熟的問題,休息時間很短有時候吃完就要馬上又繼續做,甚至沒得吃午餐
以下案例來自家人
下班不準時是正常的,進去做大師傅都不做事然後事情丟給下面新人做,做不完才在那說要加班,加班還沒錢
午餐總是訂很難吃的,常常會有燒焦和食物沒熟的問題,休息時間很短有時候吃完就要馬上又繼續做,甚至沒得吃午餐
續740F
5. 店長直接表明高階主管們對客人擺臭臉是ok的，因為「她們責任重要體諒她們」咦我還以為你們是以客為尊呢
6. 主管時不時會拿同事互相比較，「OO比你晚進來但她都能戴機（對講機）了，妳是不是該學習一下」「XX你看看fly507她現在已經可以key單了，你能不能也學點東西啊」
想盡辦法讓同事間感情變差（結果反而搞得大家都很不爽而得到反效果w
7. 店內會有語言進修課程（其實也只是用包廂上個一兩小時的課），講師只是有語言專業的前輩，不確定公司是否有額外付授課費給他們，但想上課的人只能用自己的休假時間去，雖然不強迫一定要去上課，但太多次不參加會被關切
5. 店長直接表明高階主管們對客人擺臭臉是ok的，因為「她們責任重要體諒她們」咦我還以為你們是以客為尊呢
6. 主管時不時會拿同事互相比較，「OO比你晚進來但她都能戴機（對講機）了，妳是不是該學習一下」「XX你看看fly507她現在已經可以key單了，你能不能也學點東西啊」
想盡辦法讓同事間感情變差（結果反而搞得大家都很不爽而得到反效果w
7. 店內會有語言進修課程（其實也只是用包廂上個一兩小時的課），講師只是有語言專業的前輩，不確定公司是否有額外付授課費給他們，但想上課的人只能用自己的休假時間去，雖然不強迫一定要去上課，但太多次不參加會被關切
自身萊爾福經驗
大夜班1/10$津貼 =150/1時新
但是早班會給你遲到40分鐘以上 中班會把一堆貨給你說是大夜要做的 你大夜很閒就該做
反應給店長 只會要我忍耐 說大家一家人 要忍耐
重點對方遲到不給加班費
中班爽到不能
以上
大夜班1/10$津貼 =150/1時新
但是早班會給你遲到40分鐘以上 中班會把一堆貨給你說是大夜要做的 你大夜很閒就該做
反應給店長 只會要我忍耐 說大家一家人 要忍耐
重點對方遲到不給加班費
中班爽到不能
以上
續748F
8. 曾看過某主管因為同事上錯餐，當著所有客人的面把她罵到哭，也曾碰過主管直接在對講機頻道裡數落犯錯的前輩，對他們來說被當眾羞辱=進步的動力
9. 一開始進去只是見習專員，要升上專員需要考試（一般是在進去3個月後），但我的小老師常藉口說她很忙所以很多該教的不教，問其他前輩也只叫我去找自己的小老師問，造成我進度落後考試也考不過，跟上層反應也沒用（因為她自己就是高階主管之一
10. 雖然女生一個月有1天的生理假可請但形同虛設，我請了兩次中間隔了3個月以上的生理假，結果被約談：「妳那個來真的會痛到不能走嗎？如果真的這麼嚴重為什麼不去看醫生？妳為什麼對自己的身體這麼不負責？」
聽起來像是在責備妳不愛惜自己的身體，其實只是在質疑妳請生理假的必要性
8. 曾看過某主管因為同事上錯餐，當著所有客人的面把她罵到哭，也曾碰過主管直接在對講機頻道裡數落犯錯的前輩，對他們來說被當眾羞辱=進步的動力
9. 一開始進去只是見習專員，要升上專員需要考試（一般是在進去3個月後），但我的小老師常藉口說她很忙所以很多該教的不教，問其他前輩也只叫我去找自己的小老師問，造成我進度落後考試也考不過，跟上層反應也沒用（因為她自己就是高階主管之一
10. 雖然女生一個月有1天的生理假可請但形同虛設，我請了兩次中間隔了3個月以上的生理假，結果被約談：「妳那個來真的會痛到不能走嗎？如果真的這麼嚴重為什麼不去看醫生？妳為什麼對自己的身體這麼不負責？」
聽起來像是在責備妳不愛惜自己的身體，其實只是在質疑妳請生理假的必要性
saturn7
說
續#743 主管也是跟上面某樓一樣，假日加班的時候自己躲在辦公室裡看韓劇，只有開始上課出來講一下話，結束在出來講一下話，六日加班時，中午用公司的費用訂便當，會跟你說隨便你要點什麼，但是你如果點最貴的鰻魚飯他會變臉跟你說工作人員不能點這個="=
然後年終跟業績獎金自己爽領，底下的業務坦到死.........自己常常家裡有事假日加班晚到.......
還有很看不起美編人員，覺得美編做的事情都很簡單，只要排一排而已，也很不尊重專業，把懂日文的業務當翻譯在用，然後年終只按比例給了五千多塊而已，也不多給一點，完全不把員工當人看的公司，老闆只重用那個主管，覺得公司所有錢都他一個人賺的，所以所有獎金好處只有那個主管有。
然後年終跟業績獎金自己爽領，底下的業務坦到死.........自己常常家裡有事假日加班晚到.......
還有很看不起美編人員，覺得美編做的事情都很簡單，只要排一排而已，也很不尊重專業，把懂日文的業務當翻譯在用，然後年終只按比例給了五千多塊而已，也不多給一點，完全不把員工當人看的公司，老闆只重用那個主管，覺得公司所有錢都他一個人賺的，所以所有獎金好處只有那個主管有。
rat987: 我想去你們學校的應該不是我說的這間喔~
他們只做鳥類的PCR應該不會獲得學校青睞，老闆也沒那個時間去演講
打全名不太好但有加上工作室區分，畢竟用亞馬遜開頭的公司太多了，這間可是小到連天眼通或好公司之類的都上不了榜，阿如果有養鳥的話可能會知道
他們只做鳥類的PCR應該不會獲得學校青睞，老闆也沒那個時間去演講
打全名不太好但有加上工作室區分，畢竟用亞馬遜開頭的公司太多了，這間可是小到連天眼通或好公司之類的都上不了榜，阿如果有養鳥的話可能會知道
同事大概都沒用噗浪才敢說說
某電信系統店加盟
店長平時還算不錯，就是請假時有點摩擦+有時朝令夕改；同事只講情緒不講邏輯，發高燒（有醫院診斷證明）請病假被看不爽於是被偷改業績，申訴後其他同事都覺得我臨時請假有錯對方改業績合理…
由於用業績方式選代理店長，有些人有還沒當代店就覺得自己是店長的大頭症
電信那邊派的督導一天到晚要求不可能的事情，例如每周每個人都要有至少一門高資費/低資費另計，輔銷物永遠不會到齊
底薪以所在地點而言不錯，但主要靠業績且很難達成，而且入行幾個月還沒看過正式的業績算法…
現在是騎驢找馬中
某電信系統店加盟
店長平時還算不錯，就是請假時有點摩擦+有時朝令夕改；同事只講情緒不講邏輯，發高燒（有醫院診斷證明）請病假被看不爽於是被偷改業績，申訴後其他同事都覺得我臨時請假有錯對方改業績合理…
由於用業績方式選代理店長，有些人有還沒當代店就覺得自己是店長的大頭症
電信那邊派的督導一天到晚要求不可能的事情，例如每周每個人都要有至少一門高資費/低資費另計，輔銷物永遠不會到齊
底薪以所在地點而言不錯，但主要靠業績且很難達成，而且入行幾個月還沒看過正式的業績算法…
現在是騎驢找馬中
ps是偏鄉
不知道有沒有人關注福利機構or基金會工作的？建議想要進入這領域前打聽仔細
現在有不少機構和知名人士開設基金會，但不是所有公司是良心or正派經營，有一些是進去後才見到負面事件，雖不會損害該機構/基金會形象可是還是讓人無言
無犯罪促進O會：表面事業做很大，但不和其它同業交流合作，時常募款作風詭異，啟用新人很快但也無故就叫人走
家O：個案多但總無法留住社工，許多人做一年半多就跑到其它機構，導致常常缺人，上面會說很難聽的話要社工自己想辦法承接大量個案
迦O美地基金會：林O里太太經營但實際掌權者是張小姐，籌備至今4年不知氣走多少人一直未正式經營，稱做愛心但時常對廠商殺價到不願再合作，採買5元支出要預先提出，盤點不給總表缺少時先怪員工，政府電訪才知道自己被安上非自己專業的職位成為他們立案的手段(ex總務→主任、行政→社工)
現在有不少機構和知名人士開設基金會，但不是所有公司是良心or正派經營，有一些是進去後才見到負面事件，雖不會損害該機構/基金會形象可是還是讓人無言
無犯罪促進O會：表面事業做很大，但不和其它同業交流合作，時常募款作風詭異，啟用新人很快但也無故就叫人走
家O：個案多但總無法留住社工，許多人做一年半多就跑到其它機構，導致常常缺人，上面會說很難聽的話要社工自己想辦法承接大量個案
迦O美地基金會：林O里太太經營但實際掌權者是張小姐，籌備至今4年不知氣走多少人一直未正式經營，稱做愛心但時常對廠商殺價到不願再合作，採買5元支出要預先提出，盤點不給總表缺少時先怪員工，政府電訪才知道自己被安上非自己專業的職位成為他們立案的手段(ex總務→主任、行政→社工)
采Ｘ。出版社。說是出版，但出版品近年是附屬品，老闆主業是SEAFOOD，開投資創業比特幣區塊鏈等等等熱門流行關鍵字課程。且老闆拒付作者稿費，身而編輯這樣很難做事，所以準備離職中，希望被欠錢的對方把老闆告死。
忘了說，如果因為接客人拖到收店庶務是不算加班費的…我運氣好，待的店同事至少庶務都很熟練，平日最晚的一次只是晚了兩小時半下班…有看過忙超過12點的
怎麼有奇怪的廣告混進來了……不知道能不能刪?
打廣告也太..= =
https://www.plurk.com/q7...
因為在朋友的帳號上出現就逮到是那個帳號了，歡迎黑單不識相五毛
因為在朋友的帳號上出現就逮到是那個帳號了，歡迎黑單不識相五毛
建議先檢舉對方垃圾訊息再黑單
晚兩個半怎麼樣都不正常吧
整串看下來 所以平均月薪5萬9是怎麼來的 科技業?
整串看下來真的覺得自己公司好多了...好多案例簡直誇張到不敢想像 
是說看下來感覺都是服務業跟中小企業居多？似乎沒看到有大企業的（除了那個奧X）
是說看下來感覺都是服務業跟中小企業居多？似乎沒看到有大企業的（除了那個奧X）
wolf35
說
ㄉㄌ/漫畫出版業
因為害怕老闆娘的雷霆之怒，所有人做事都在避責任。
事情出包不會勇於認錯反而把其他不相干的人拉下水，用＂沒有盡到監督＂的理由把其他部門的拉下水。討好皇親國戚沒事沒做事薪水高，任命想做好東西被嫌東嫌西薪水低又要擔沒賣好的責任。內部不願變革，只想找好賣的書花大錢報日本出版社大腿，不願意花前在自己員工和值得投資的事情上。建議新鮮人去體會一下冷暖就好，不要妄想你能拯救它。
因為害怕老闆娘的雷霆之怒，所有人做事都在避責任。
事情出包不會勇於認錯反而把其他不相干的人拉下水，用＂沒有盡到監督＂的理由把其他部門的拉下水。討好皇親國戚沒事沒做事薪水高，任命想做好東西被嫌東嫌西薪水低又要擔沒賣好的責任。內部不願變革，只想找好賣的書花大錢報日本出版社大腿，不願意花前在自己員工和值得投資的事情上。建議新鮮人去體會一下冷暖就好，不要妄想你能拯救它。
科技業內勤也沒這麼高的薪水，應該是老人領的多，但是年輕人領得少造成的問題
ㄉㄌ的問題感覺好像是公開的秘密了⋯ 
不曉得同樣有出漫畫的稀飯跟鳳凰會不會比較佛心點⋯⋯
不曉得同樣有出漫畫的稀飯跟鳳凰會不會比較佛心點⋯⋯
這裡也待過漫畫出版業
但我做的不是文字編輯或美編，而是業務
其實對公司並沒有很深的恨意，就是薪水少了點……
即使業績成長也沒有任何bonus……
根本是做心酸的，所以就另尋出路了XD
不知道其他同業有沒有遇過這種情況？
但我做的不是文字編輯或美編，而是業務
其實對公司並沒有很深的恨意，就是薪水少了點……
即使業績成長也沒有任何bonus……
根本是做心酸的，所以就另尋出路了XD
不知道其他同業有沒有遇過這種情況？
稀飯跟鳳凰都有朋友在裡面上班，兩間都很穩⋯鳳凰有國外員工旅遊，稀飯有點類似終生雇用制，然後台灣跟日本的假都會放⋯不過一樣還是很操很出版。
青色的文青也是家族企業，之前聽說是職業訓練所，最近幾年換下一代接班後似乎比較好了（？？
青色的文青也是家族企業，之前聽說是職業訓練所，最近幾年換下一代接班後似乎比較好了（？？
（好奇有沒有旅行業的？）
berry679: 旅行社嗎？門市跟內勤可能不一樣，但是實習的同學也不是每一個都想留下
lychee51：職業訓練所XDDDD是能學到很多的意思嗎 我對青色文青比較不熟，沒想到也是家族企業
做過漫畫相關+1
嚴格來說應該算是漫畫工作室。
天啊我好像真的做過很多奇怪雷職業（汗顏
這裡就不說公司名稱了，畢竟我對公司本身算是沒啥怨恨，而且圈子太小很容易被認出來。
漫畫相關公司，只誠心給幾個建議，第一就是挑對主管。
好的主管是日子舒服的重要關鍵（。
第二是不要僅僅有滿腔熱血就跳下去，去了不要一開始就夢想著自己有朝一日會成為多知名的漫畫家，要有是去交學費的心理預算，這樣得失心不會這麼重，心理壓力也比較不會這麼大。
第三是最重要的，沒閒錢沒靠山，真心建議不要做。
嚴格來說應該算是漫畫工作室。
天啊我好像真的做過很多奇怪雷職業（汗顏
這裡就不說公司名稱了，畢竟我對公司本身算是沒啥怨恨，而且圈子太小很容易被認出來。
漫畫相關公司，只誠心給幾個建議，第一就是挑對主管。
好的主管是日子舒服的重要關鍵（。
第二是不要僅僅有滿腔熱血就跳下去，去了不要一開始就夢想著自己有朝一日會成為多知名的漫畫家，要有是去交學費的心理預算，這樣得失心不會這麼重，心理壓力也比較不會這麼大。
第三是最重要的，沒閒錢沒靠山，真心建議不要做。
如果有公司是一條魚藝術家問你要不要做助理，直接拒絕，老話還是真的，居然問我為什麼佛跟菩薩不會吵架，然後一臉看吧我抓到你宗教的漏洞了
外傭的姊姊跟他開了一個發票玩笑，她就信了，結果給藝術家看他說是中頭獎，之後就一直念是他的發票然後外傭說是姊姊中的大約幾個小時（真的很恐怖的氣氛很驚悚），後來發現是玩笑，就一直罵外傭，恐嚇他會被警察抓走==
喔最後還跟我要錢，因為上班時間要看他們出不出國，他們除以30天然後說我沒上班的那幾天要還給她們。
外傭的姊姊跟他開了一個發票玩笑，她就信了，結果給藝術家看他說是中頭獎，之後就一直念是他的發票然後外傭說是姊姊中的大約幾個小時（真的很恐怖的氣氛很驚悚），後來發現是玩笑，就一直罵外傭，恐嚇他會被警察抓走==
喔最後還跟我要錢，因為上班時間要看他們出不出國，他們除以30天然後說我沒上班的那幾天要還給她們。
續漫畫出版工作室。
我遇到的主管人都非常好，彼此也都像戰友一樣有革命情感。
但當時我還是遇到一些問題。
1. 公司制度不明確。
製稿沒有統一規則和流程化，還是我找主管抗議才出現SOP。造成大家作業不統一，浪費許多時間修改。
2. 論件計酬，但沒有修改次數限制。
這造成你畫一份稿就是這麼多錢，但可能會讓你修稿修到天昏地暗。而且因此工時爆炸卻沒多半毛錢，根本爆肝做慈善事業。
3. 應該也是制度問題。但該給稿費時候常常沒按時給，還要主動去要求才有。
我遇到的主管人都非常好，彼此也都像戰友一樣有革命情感。
但當時我還是遇到一些問題。
1. 公司制度不明確。
製稿沒有統一規則和流程化，還是我找主管抗議才出現SOP。造成大家作業不統一，浪費許多時間修改。
2. 論件計酬，但沒有修改次數限制。
這造成你畫一份稿就是這麼多錢，但可能會讓你修稿修到天昏地暗。而且因此工時爆炸卻沒多半毛錢，根本爆肝做慈善事業。
3. 應該也是制度問題。但該給稿費時候常常沒按時給，還要主動去要求才有。
續750F
11. 做錯事會被罵不懂為什麼不問，問了又被嫌為什麼這點小事不會自己想
12. 每天都要登入系統寫工作日誌交作業，被要求一定要寫得充實詳細因為老闆會看，只能在下班路上用手機寫一寫，不然回到家又是倒頭就睡根本沒時間寫
13. 提離職時主管說我只要做到當天就好，語氣聽來像是她覺得自己在賞賜我，然後店長聽說我要離職後整天對我視而不見把我當空氣人…
11. 做錯事會被罵不懂為什麼不問，問了又被嫌為什麼這點小事不會自己想
12. 每天都要登入系統寫工作日誌交作業，被要求一定要寫得充實詳細因為老闆會看，只能在下班路上用手機寫一寫，不然回到家又是倒頭就睡根本沒時間寫
13. 提離職時主管說我只要做到當天就好，語氣聽來像是她覺得自己在賞賜我，然後店長聽說我要離職後整天對我視而不見把我當空氣人…
續漫畫出版工作室2
4. 環境高壓，同事之間程度不等，但不見得都能溝通。
畢竟每個人擅長範圍不同，但真的不是每個會畫圖的人都很好溝通。當時遇到一個同事有憂鬱症，環境已經很高壓了，還要接受他的負能量，溝通協調也有困難，只是建議一些基本到不行的東西就對人有敵意。和他協調過程讓我自己都快憂鬱症了。
5. 關於出勤與給薪的制度部份。
這真的不是個可以讓人活下去(?)的方式。
首先，正職全部都要求去公司（有勞健保），但你去了不一定有稿能畫，沒稿就沒錢。
公司提供車馬費，整個月沒畫稿也能領車馬費。
但如果你畫的稿費低於過車馬費金額，那還是只領車馬費。
而不是以稿費+車馬費
嗯，所以你可能畫得要死要活，10天有8天加班畫到晚上甚至通宵，但一個月只有五千塊。
真的，沒老本沒靠山不要進這行.......
4. 環境高壓，同事之間程度不等，但不見得都能溝通。
畢竟每個人擅長範圍不同，但真的不是每個會畫圖的人都很好溝通。當時遇到一個同事有憂鬱症，環境已經很高壓了，還要接受他的負能量，溝通協調也有困難，只是建議一些基本到不行的東西就對人有敵意。和他協調過程讓我自己都快憂鬱症了。
5. 關於出勤與給薪的制度部份。
這真的不是個可以讓人活下去(?)的方式。
首先，正職全部都要求去公司（有勞健保），但你去了不一定有稿能畫，沒稿就沒錢。
公司提供車馬費，整個月沒畫稿也能領車馬費。
但如果你畫的稿費低於過車馬費金額，那還是只領車馬費。
而不是以稿費+車馬費
嗯，所以你可能畫得要死要活，10天有8天加班畫到晚上甚至通宵，但一個月只有五千塊。
真的，沒老本沒靠山不要進這行.......
magpie55: 不定時工，也沒辦法找其他兼職，連房租都有問題，好扯
續漫畫出版工作室3
6. 要有心理準備，沒稿的時候就是去公司發呆，沒錢，也沒人教你，你只能自己找資料練習自己找方法精進。
這其實會漸接造成同事之間彼此落差，畢竟每個人擅長的範圍不太一樣，混在一起畫一份稿子會.....很可怕。
原本有聽主管說過會有內部進修課程，不過今年1月至今只開過一次課^^^^剩下還是自學&自己去外面花錢學^^^^
7. 續上，進了這行就不要妄想還能出同人誌了，沒這麼多美國時間。畢竟根本沒假日啊，到時去不去得了同人場都是問題。
6. 要有心理準備，沒稿的時候就是去公司發呆，沒錢，也沒人教你，你只能自己找資料練習自己找方法精進。
這其實會漸接造成同事之間彼此落差，畢竟每個人擅長的範圍不太一樣，混在一起畫一份稿子會.....很可怕。
原本有聽主管說過會有內部進修課程，不過今年1月至今只開過一次課^^^^剩下還是自學&自己去外面花錢學^^^^
7. 續上，進了這行就不要妄想還能出同人誌了，沒這麼多美國時間。畢竟根本沒假日啊，到時去不去得了同人場都是問題。
續782F
14. 流動率非常高，曾經一個星期內5個人受不了而提離職
除此之外還有好多可以寫的但暫時先這樣，總之是個上司是魔鬼但客人都是天使的地方（中國和韓國觀光客除外，他們的素質很恐怖…）
老實說在這裡工作過後我能理解他為何這麼貴，公司為了衛生把關和提供優質服務幾乎每件事都有一套嚴謹的SOP（像是總公司會派人突襲檢查，被驗出手上有金黃色葡萄球菌或大腸桿菌一律開除，所以大家都養成每五分鐘就噴酒精消毒手的習慣XD）
不過在實際接觸過裡頭的人後，回頭看看那些上司在雜誌專訪上講些冠冕堂皇的話就覺得滿噁心的，所以我不會想再踏進那家分店一步
總之就是家守法但管理模式令人不敢領教的公司
不過其他家分店情況如何我不是很清楚就是了，歡迎被荼毒過的一起來分享分享喔XDD
14. 流動率非常高，曾經一個星期內5個人受不了而提離職
除此之外還有好多可以寫的但暫時先這樣，總之是個上司是魔鬼但客人都是天使的地方（中國和韓國觀光客除外，他們的素質很恐怖…）
老實說在這裡工作過後我能理解他為何這麼貴，公司為了衛生把關和提供優質服務幾乎每件事都有一套嚴謹的SOP（像是總公司會派人突襲檢查，被驗出手上有金黃色葡萄球菌或大腸桿菌一律開除，所以大家都養成每五分鐘就噴酒精消毒手的習慣XD）
不過在實際接觸過裡頭的人後，回頭看看那些上司在雜誌專訪上講些冠冕堂皇的話就覺得滿噁心的，所以我不會想再踏進那家分店一步
總之就是家守法但管理模式令人不敢領教的公司
不過其他家分店情況如何我不是很清楚就是了，歡迎被荼毒過的一起來分享分享喔XDD
看到這，要總結的話，會說是制度問題。
主管出中其實是希望找到可以慢慢培養的新一代漫畫家，但同時又想要這些人可以高效率的畫圖維持收入。
而在學習資源根本是0的狀態下，這兩個方向很難同時一起達成。
有些人才的基本都是同人場出身，或是刻班剛畢業，根本沒到職業素質，讓這些一上線就畫高要求職業漫本來就不合經濟效益。
要畫高要求職業漫那就該找職業高手好嗎ry
所以本人對公司其實沒啥怨恨，畢竟願打願挨，是以繳學費的心態去看待這件事。所以拜託不要找我是誰，更不要隨意對號找我說的公司XDDD"
只是這個行業就是這樣，沒有心理準備真的不要進來。
主管出中其實是希望找到可以慢慢培養的新一代漫畫家，但同時又想要這些人可以高效率的畫圖維持收入。
而在學習資源根本是0的狀態下，這兩個方向很難同時一起達成。
有些人才的基本都是同人場出身，或是刻班剛畢業，根本沒到職業素質，讓這些一上線就畫高要求職業漫本來就不合經濟效益。
要畫高要求職業漫那就該找職業高手好嗎ry
所以本人對公司其實沒啥怨恨，畢竟願打願挨，是以繳學費的心態去看待這件事。所以拜託不要找我是誰，更不要隨意對號找我說的公司XDDD"
只是這個行業就是這樣，沒有心理準備真的不要進來。
應徵美術，然後自學或是外面學不是更好...
續漫畫工作室
記得主管很常說，同人場裡明明很多繪者超強、已經超越現在的職業級了，但卻都不願意做職業漫畫家。
主管以為這些人對當漫畫家沒興趣，或是對於這塊理想不足。
但實際上，這個產業現在根本很難養活一個職業級，有＂正常而且穩定＂22K以上工作+沒事還能有閒情逸致自己畫點同人本、有場次就跑場次的繪者，誰想放棄這些去做一個收入堪憂的職業級漫畫家ry
記得主管很常說，同人場裡明明很多繪者超強、已經超越現在的職業級了，但卻都不願意做職業漫畫家。
主管以為這些人對當漫畫家沒興趣，或是對於這塊理想不足。
但實際上，這個產業現在根本很難養活一個職業級，有＂正常而且穩定＂22K以上工作+沒事還能有閒情逸致自己畫點同人本、有場次就跑場次的繪者，誰想放棄這些去做一個收入堪憂的職業級漫畫家ry
說的是22K
因為在我接觸到的同事之間，基本上除了主筆漫畫家，目前還沒人稿費破2萬（。
22K在別的行業理叫做基本最低薪資，但在論件計酬的範圍裡，22K都不一定能保底
所以真的推薦經濟無虞，老本雄厚，或是有爸媽有配偶能靠的再挑戰職業級
因為在我接觸到的同事之間，基本上除了主筆漫畫家，目前還沒人稿費破2萬（。
22K在別的行業理叫做基本最低薪資，但在論件計酬的範圍裡，22K都不一定能保底
所以真的推薦經濟無虞，老本雄厚，或是有爸媽有配偶能靠的再挑戰職業級
現在連教科書都賺不到錢了，更何況是漫畫家 
不過，認真說，主管是真的很有理想，人也很好，對我們也都很好
所以我個人不希望有人黑他或是黑公司
只是想奉勸有心朝漫畫產業發展的人，務必先認清自己的程度和經濟狀態，再決定自己要再什麼時機、以什麼方式投入。
不要一頭熱就衝，會跟我同事一樣得憂鬱症的XDDDD
畢竟這個產業目前還在一個很尷尬的狀態，政府很愛消費它，卻又不重視它。就那陣子看來，覺得頂頭上司們目前能作的基本事都做了，沒覺得它們有哪裡對不起我們。
所以我個人不希望有人黑他或是黑公司
只是想奉勸有心朝漫畫產業發展的人，務必先認清自己的程度和經濟狀態，再決定自己要再什麼時機、以什麼方式投入。
不要一頭熱就衝，會跟我同事一樣得憂鬱症的XDDDD
畢竟這個產業目前還在一個很尷尬的狀態，政府很愛消費它，卻又不重視它。就那陣子看來，覺得頂頭上司們目前能作的基本事都做了，沒覺得它們有哪裡對不起我們。
回pepper3：
是的，不定時工，而且之前想乾脆耍賴窩在家畫稿還不行，被主管約談了XDD"
不過主管人真的很好，後來和他說明了自己經濟狀況很吃緊，他就同意讓我在家畫稿，所以現在是掛＂兼職＂的身分幫畫。
但說兼職，基本和離職差不多啦，根本沒在畫，現在也在尋覓別的打工工作，就看到這則噗
是的，不定時工，而且之前想乾脆耍賴窩在家畫稿還不行，被主管約談了XDD"
不過主管人真的很好，後來和他說明了自己經濟狀況很吃緊，他就同意讓我在家畫稿，所以現在是掛＂兼職＂的身分幫畫。
但說兼職，基本和離職差不多啦，根本沒在畫，現在也在尋覓別的打工工作，就看到這則噗
只是想順便抱怨一下所謂的就業服務站
已經明確提出希望找穩定正職
結果開出來的職缺是兩個月約聘，還說先做著，到時候找，七八月很多畢業生，可是做到九月就沒有了嗎？
不然就是那種22K的工作
要不然就是塞一些根本不適合的工作給人
已經明確提出希望找穩定正職
結果開出來的職缺是兩個月約聘，還說先做著，到時候找，七八月很多畢業生，可是做到九月就沒有了嗎？
不然就是那種22K的工作
要不然就是塞一些根本不適合的工作給人
至今為止收到面試通知的都是自己找的
就服站的完全沒下文
要人怎麼信任他們
就服站的完全沒下文
要人怎麼信任他們
就服站不是保全作業員就是助理，要不是看在去了才有失業給付我才不會去=_=
覺得會登記在就服站的工作真的普遍不好，去奴隸網站比較實際
就服站還真的頗多莫名其妙的工作欸，不知道為什麼XDDD"
後來要找都還是用普通人力銀行或是自己出門找
後來要找都還是用普通人力銀行或是自己出門找
關於會計師事務所，四大薪水是很好，但那是用新鮮的肝以年計算換來了，以同學做查帳員的經驗來說，待一年就健康出狀況離職了，忙時11-12點才下班，沒睡公司就很不錯了
我只待過小間會計事務所，已經很操了，更別說大間的
基本上都說責任制，起薪不高，以前沒加班費，報稅忙時周末要來加班，後來法規有改才有加班費，紅字放假，可是做不完有假也不敢放，壓力很大，會被報稅期限追著跑，1357911月營業稅15日前做完，一定加班，看客戶配合度跟數量來決定加班時數
1月除了營業稅還有各類所得要申報(提前12月開始準備)，5月是戰爭月(提前3-4月開始戰爭準備)，有營業稅、營所稅跟綜所稅，簡單說上半年都在忙，下半年說閒也不閒
我只待過小間會計事務所，已經很操了，更別說大間的
基本上都說責任制，起薪不高，以前沒加班費，報稅忙時周末要來加班，後來法規有改才有加班費，紅字放假，可是做不完有假也不敢放，壓力很大，會被報稅期限追著跑，1357911月營業稅15日前做完，一定加班，看客戶配合度跟數量來決定加班時數
1月除了營業稅還有各類所得要申報(提前12月開始準備)，5月是戰爭月(提前3-4月開始戰爭準備)，有營業稅、營所稅跟綜所稅，簡單說上半年都在忙，下半年說閒也不閒
(續會計事務所)
總之，也是個血淚服務業就是了，很燒腦的那種，最好不要出差錯，後果可大可小
也很常遇到奇葩客戶，一定會接電話跟客戶溝通，好處是能練得很會交際，計算機也能練出手速(?)，不過還是想勸後輩想進事務所被磨練請三思，除非你很愛這行業，不然會被操到很厭世(就像我)，通常不做個2-3年以上是學不到東西的
總之，也是個血淚服務業就是了，很燒腦的那種，最好不要出差錯，後果可大可小
也很常遇到奇葩客戶，一定會接電話跟客戶溝通，好處是能練得很會交際，計算機也能練出手速(?)，不過還是想勸後輩想進事務所被磨練請三思，除非你很愛這行業，不然會被操到很厭世(就像我)，通常不做個2-3年以上是學不到東西的
振大紡織/業務助理
面試經驗（？
進去會瘋狂加班到午夜
沒有車馬費
加班費上限300-500
原本錄取了不過問到加班就...
面試經驗（？
進去會瘋狂加班到午夜
沒有車馬費
加班費上限300-500
原本錄取了不過問到加班就...
之前去過就服站 他說我要找工作還是上網找還比較快，害我滿頭問號想說那這裡的存在意義是???
假的，都要
不管是正職或是學生打工、工讀，依法都算是「工作」，「即使工作一天」，雇主都須依法在「第一天」就幫員工投保勞健保。
五人以下不用
勞保攸關你的年資（基數），往後你退休要領退休金的多寡，是非常重要的依據，日前還聽到有朋友說「有工作有錢拿就好，勞健保有很重要嗎？」
簡直搖頭不想再跟他多討論
簡直搖頭不想再跟他多討論
最重要的不是退休金(以目前的出生率，八成到時要再打折)，而是勞保各種賠償幾乎都是以投保薪資做計算
樓上提到出生率，想到就覺得生不逢時 
ㄎㄐ／電腦零售／在台北應該算有名
做一個半月逃跑，職稱是業務，一開始就是去混底薪的，但是不知道為什麼我進去的業績目標比其他同事剛進入時高3倍。
只要你有本事裝死裝給主管看，業績再爛都不會被趕走，只要你裝的努力一點就能在這裡混吃混喝。
我待的單位剛好是全業務部最精實的單位，要求比較嚴格嚴厲，主管講話很機掰以外是都還好。
大概就是你有本事扛下主管講話很機掰或是裝死功力一流你就能待的好好的一間專賣電腦的公司。
順說底薪只有22K，業績獎金最高不超過1W。
想要賺錢妳要學會違背道德良心，這部分我就不多談，因為我跨不過道德門檻所以我跑了。
做一個半月逃跑，職稱是業務，一開始就是去混底薪的，但是不知道為什麼我進去的業績目標比其他同事剛進入時高3倍。
只要你有本事裝死裝給主管看，業績再爛都不會被趕走，只要你裝的努力一點就能在這裡混吃混喝。
我待的單位剛好是全業務部最精實的單位，要求比較嚴格嚴厲，主管講話很機掰以外是都還好。
大概就是你有本事扛下主管講話很機掰或是裝死功力一流你就能待的好好的一間專賣電腦的公司。
順說底薪只有22K，業績獎金最高不超過1W。
想要賺錢妳要學會違背道德良心，這部分我就不多談，因為我跨不過道德門檻所以我跑了。
就服站喔…真的就是申請失業給付用的，媒合的職缺要去台灣就業通裡選，而會在那邊的職缺過半數都…你知道的
告訴大家除非要申請失業補助
否則不要浪費時間= =
要不是聽到有成功的案例，想說已經改進了……才不會浪費時間
否則不要浪費時間= =
要不是聽到有成功的案例，想說已經改進了……才不會浪費時間
就業通還是有不錯的職缺，但能不能上就是另一回事，曾看過有些很爛的公司也會登錄上去(薪水低、工時超長、風評差...etc)
otter99
說
長○人力/派遣
請喪假不給薪，老子離職後就馬上去要了喪假薪水還有臉跟我說派遣不是正職啊派遣就是有做才有錢啊，跟他說法律規定還跟我裝傻裝到我說要打電話申訴到時被勞檢我不知道呵
然後就突然說要給我錢了，哦你們是當被你們嚇唬的人都是智障就是?
請喪假不給薪，老子離職後就馬上去要了喪假薪水還有臉跟我說派遣不是正職啊派遣就是有做才有錢啊，跟他說法律規定還跟我裝傻裝到我說要打電話申訴到時被勞檢我不知道呵
然後就突然說要給我錢了，哦你們是當被你們嚇唬的人都是智障就是?
好像沒人說獸醫院我來講一下，親友勿認拜託
某七種顏色獸醫院，有一個宗教名稱的分院，面試的時候老闆一切都講得很好很完美大概就是讓你來體驗人生的感覺，不過問他工作內容/勞健保會轉移話題
我那時候是沒有勞保啦、記得一個有聯絡的同事好像也沒，然後幾乎是雜工，就是除了醫生的事情之外全部都要做
不管應徵職位是啥除非你是醫生，自己跟在旁邊看或找有緣人學，老闆不會教也不會叫人教，佛系學習法，緣分到了你自然就會
會莫名其妙丟治療（ex打針）給你但你根本不知道怎麼做還會被罵
下班時間強迫打卡，但是你有沒有做完要不要回家自己想辦法，如果願意讓動物挨餓的話可以爽回家沒關係
診療手法粗糙，主打便宜，裡面有好人有壞人看你人品怎樣遇到誰
建議是人類跟毛類（？）都不要去（其他的黑跟工作無關就不講了）
某七種顏色獸醫院，有一個宗教名稱的分院，面試的時候老闆一切都講得很好很完美大概就是讓你來體驗人生的感覺，不過問他工作內容/勞健保會轉移話題
我那時候是沒有勞保啦、記得一個有聯絡的同事好像也沒，然後幾乎是雜工，就是除了醫生的事情之外全部都要做
不管應徵職位是啥
會莫名其妙丟治療（ex打針）給你但你根本不知道怎麼做還會被罵
下班時間強迫打卡，但是你有沒有做完要不要回家自己想辦法，如果願意讓動物挨餓的話可以爽回家沒關係
診療手法粗糙，主打便宜，裡面有好人有壞人看你人品怎樣遇到誰
建議是人類跟毛類（？）都不要去（其他的黑跟工作無關就不講了）
來分享補習班經驗(?) 台北車站某知名物理國高中補習班/行政導師
國中部行政導師，進去時連同我在內國中部有4位導師，1位負責國一全部班級(數學自然各都有3班上下)，1位負責國二全部班級(數學自然各都有3班上下)，2位負責國三全科班(國英社各有一班，數學自然各都有3班上下)。但是過兩個月後就只剩下我一人(也就是說一人負責至少15個班)，然後國中課程都是在六日，每段時間都是4.5個班一起上課，所以從9月開始我每週六日上班時間都是早上7點-晚上11點(不含通勤時間)。加班會給補假但是完全用不到，因為六日不能休假，平日晚上學生要輔導。就算學生不用輔導，晚上還要每天打電話關心學生&家長還有家裡情況(甚至爸媽吵架也要協調)。
國中部行政導師，進去時連同我在內國中部有4位導師，1位負責國一全部班級(數學自然各都有3班上下)，1位負責國二全部班級(數學自然各都有3班上下)，2位負責國三全科班(國英社各有一班，數學自然各都有3班上下)。但是過兩個月後就只剩下我一人(也就是說一人負責至少15個班)，然後國中課程都是在六日，每段時間都是4.5個班一起上課，所以從9月開始我每週六日上班時間都是早上7點-晚上11點(不含通勤時間)。加班會給補假但是完全用不到，因為六日不能休假，平日晚上學生要輔導。就算學生不用輔導，晚上還要每天打電話關心學生&家長還有家裡情況(甚至爸媽吵架也要協調)。
(接補習班)然後打卡的指紋辨認很爛，所以每個月都發生漏刷上班卡，然後半天(印象是半天還是整天)的薪水就會扣掉。
雖然有很多高中部導師(娘娘們)，但是不成文規定是高中部不用支援國中部，但國中部要支援高中部。所以去了很多高中大型考試發傳單+要電話。發傳單沒事，但"要電話"很走火入魔，因為准考證上有家裏電話，所以會被要求進去教室翻學生東西偷抄電話。當時不想做這種事，所以回報說沒學生座位是空的，結果娘娘回我”你不抄，別的補習班也會抄。”
為什麼會叫娘娘們是因為上班進門一定要一個個請安。然後晚餐其實大家都是抓空檔自己出去吃，但是如果我要去吃晚餐沒問老鳥們(都不在辦公室，要一間一間教室去問)，回來就是一禮拜的酸言酸語。
雖然有很多高中部導師(娘娘們)，但是不成文規定是高中部不用支援國中部，但國中部要支援高中部。所以去了很多高中大型考試發傳單+要電話。發傳單沒事，但"要電話"很走火入魔，因為准考證上有家裏電話，所以會被要求進去教室翻學生東西偷抄電話。當時不想做這種事，所以回報說沒學生座位是空的，結果娘娘回我”你不抄，別的補習班也會抄。”
為什麼會叫娘娘們是因為上班進門一定要一個個請安。然後晚餐其實大家都是抓空檔自己出去吃，但是如果我要去吃晚餐沒問老鳥們(都不在辦公室，要一間一間教室去問)，回來就是一禮拜的酸言酸語。
virgo107
說
guava827: 不是虎尾，名字有竹水這兩個成分(?)，可以查XD
(接補習班)原本不捨得學生在國三關鍵時間一直換導師，所以硬撐了1個月。但是後來身體出狀況，反應後說會補人，但是等1個月新人去高中部(可能因為國中部導師還要會解題)。提要走人了，才說忘記給我導師加給2,000(但是薪水還是28K以下)，最後拖1個月希望我六日還是來等找到人，但是卻把我當月的勞健保直接取消。(完)
勞保算天，健保算月，只要上班就不能扣你勞保
各種基金會大多都財源短缺，各種柪員工，像中央部會申請補助人力費用的時候員工實領薪資都不到表定的薪資，常常會要求回捐。
因為是非營利組織，上司可以要求你鞠躬盡瘁但薪水很少。
因為是非營利組織，上司可以要求你鞠躬盡瘁但薪水很少。
ferret87
好奇
U=N這間的報紙或出版（ㄅㄆ、ㄌㄐ、ㄌㄏ）或網站推嗎 有人面試過嗎 
virgo107: thx
想請教一件事，很多公司都喜歡說用補休代替加班費(例如加班滿8小時休一天這樣)，這樣是合法的嗎？如果依照勞基法，難道不該是加班時數X1.33或1.66嗎？
goat91: 前份工作也是醫療行政，整個也是精彩絕倫
cod91: 加班費的最大用意就是給員工錢吧，如果要把加班時數拿去換補休要經過勞資雙方協商，公司不可以強制規定勞工一律只能換補休，但加班的工作時數換補休是1:1，不會乘1.33 勞動部問答集
fish371
說
會計方面的話，朋友是有證照的會計師。
薪水很高是真的，但薪水都拿去給醫生，每天上下班都看不到家人的臉。
就算休假，電話一通也要馬上趕回去。
薪水很高是真的，但薪水都拿去給醫生，每天上下班都看不到家人的臉。
就算休假，電話一通也要馬上趕回去。
加班時數換補休目前是1:1
剛好家人在面試，想順便提醒一下大家
公司排班制的話要留意說死「月休幾天」其實是不合法的喔
那種「月休十天、八天」看起來好像是乖乖週休二日很正常，但是你見紅休的國假也被公司人道消滅了
公司排班制的話要留意說死「月休幾天」其實是不合法的喔
那種「月休十天、八天」看起來好像是乖乖週休二日很正常，但是你見紅休的國假也被公司人道消滅了
好像沒有樂器行的？很久以前的第一份工作，樂器行兼補習班。
進去前沒告知要幫忙養寵物，兩條狗一隻鸚鵡一缸魚一隻什麼鼠類(忘了，但吃麵包蟲)，都要照顧，像災難。
一週上班六天，國定假不休，說好聽是櫃檯，更像打雜，什麼都可以扣錢。
冷氣開超扣，換弦斷扣，學生請假沒說扣，最不爽的大概是說樂器地震掉了也要賠。
之後老闆在對面又租一間店面，工作變兩倍，但薪水沒有，幫忙做了五張海報只有被要求一直改，沒錢，晚上加班也沒錢。
最後被客人？朋友？又送回來的狗咬了，因傷離職，當然也沒有勞健保。
這麼多責任和工作還有危險，他媽的只有辛酸的兩萬二……
進去前沒告知要幫忙養寵物，兩條狗一隻鸚鵡一缸魚一隻什麼鼠類(忘了，但吃麵包蟲)，都要照顧，像災難。
一週上班六天，國定假不休，說好聽是櫃檯，更像打雜，什麼都可以扣錢。
冷氣開超扣，換弦斷扣，學生請假沒說扣，最不爽的大概是說樂器地震掉了也要賠。
之後老闆在對面又租一間店面，工作變兩倍，但薪水沒有，幫忙做了五張海報只有被要求一直改，沒錢，晚上加班也沒錢。
最後被客人？朋友？又送回來的狗咬了，因傷離職，當然也沒有勞健保。
這麼多責任和工作還有危險，他媽的只有辛酸的兩萬二……
忘了說，地點在桃園八德
falcon95：我的天啊⋯⋯兩萬二也太⋯⋯ 幫養寵物真的很雷耶（題外話：之前也遇過一間公司貓比人多，會議室沙發全是貓毛 每一張沙發都是 自帶絨毛了）說到樂器行，O葉音樂教室不曉得會不會比較ok⋯ 
plum495: 知道要幫養的時候真的很OOXX，但因為是第一份就忍了。(笨
不曉得其他音樂教室呢，因為之後就沒再待過樂器行了，還額外達成怕狗的成就XDD
不曉得其他音樂教室呢，因為之後就沒再待過樂器行了，還額外達成怕狗的成就XDD
pepper3: 如果收店前沒客人最晚只會晚30分鐘，晚兩個半小時是遇到客人坐著不走的緣故…
另外上班時間是10小
另外上班時間是10小
卡
小x髮廊辦公室
薪26k扣了勞健保7百多
高薪低報 很惡劣
文宣廣告每個月上萬張還要處理所謂的主管交辦事項
同事會以大欺小倚老賣老塞工作
裡面的主管很奇妙，思維很可笑，很噁心
同事都是精，不只主管，會一起欺負新人
平均年齡逾40
以小白菜不懂拿來做人頭申請政府補助
用幾千元塞你了事
不只不在職責範圍+做的事情可不只幾千塊 還會做假要求偽照文書，不合理加班到半夜主管喜歡在就業通尋找小白羊
好工作不會在網路上等人，通常很少，好東西當然是先給身邊的人
以上共勉之
薪26k扣了勞健保7百多
高薪低報 很惡劣
文宣廣告每個月上萬張還要處理所謂的主管交辦事項
同事會以大欺小倚老賣老塞工作
裡面的主管很奇妙，思維很可笑，很噁心
同事都是精，不只主管，會一起欺負新人
平均年齡逾40
以小白菜不懂拿來做人頭申請政府補助
用幾千元塞你了事
不只不在職責範圍+做的事情可不只幾千塊 還會做假要求偽照文書，不合理加班到半夜
另外看到有人提監視器，系統店（小小的大概15坪）的監視器快20支，然後錄音器也有這樣
deer195: 這個不算高薪低報阿...任何薪水都會扣的，除非當初談得是扣完的薪水......
因為被提醒才想到，雖然有員工價，但是上次買某樣東西後，發現客人價格比員工價格便宜200元…^^
高薪低報是要像我幾年前在台南市的豪井/中華豪井那樣：假如老闆答應要給我28k的薪水，但實際匯入銀行是18k...反正是法定最低薪就是，其他10k直接給現金，薪資表大概會寫18k是薪水，10k會是其他像全勤、誤餐費、主管等獎金湊出來的，這麼做目的是規避公司應付的6趴勞退跟健保級距，這會影響以後退休領到的退休金多寡
來講一下餐飲的鬼故事。
以前做的古X爵（有點久大概三五年吧），基本上該公司雲X大概都一樣，很吃主管運，好的主管帶你上天堂享福，不好的主管一樣讓你上天堂早死早超生。
正職空班兩小時是正常情況，通常會上11～15、17～21，但是如果遇到神經病主管要弄你，你的班就會是10～13、18～23，空班五個小時你根本不知道要幹嘛，而且如果當天只有你一個正職上班你還要留意狀況，出去搞不好還會被叫回來>_0（接下）
以前做的古X爵（有點久大概三五年吧），基本上該公司雲X大概都一樣，很吃主管運，好的主管帶你上天堂享福，不好的主管一樣讓你上天堂早死早超生。
正職空班兩小時是正常情況，通常會上11～15、17～21，但是如果遇到神經病主管要弄你，你的班就會是10～13、18～23，空班五個小時你根本不知道要幹嘛，而且如果當天只有你一個正職上班你還要留意狀況，出去搞不好還會被叫回來>_0（接下）
因為開的店基本上都滿久了，所以裡面會有老屁股工讀生，老鳥工讀是會欺負主管的，煽動大家不來上班開天窗之類的，可惜因為缺人，基本上主管也不會火掉他哦>_0
然後因為缺人，所以什麼咖都升上去當主管，你不用特別會做事，只要敢吵敢鬧離職，就會升職等，雖然薪水不一定會跟著調升。
不過該店好處是總公司在台北，非常遵守勞基法，但是你東西如果沒弄完也是不會算工時給你的顆顆，乾餐飲業怎麼就沒個可以準時下班的工作……
加班費、年假都有，聽說現在工讀生如果做滿一年也是有年假，但是你不會有請的機會，會直接算錢發放。
正職起薪跟學歷還有年紀有關，因為是日本公司轉投資（吧），所以薪水制度裡面有一個叫做年齡薪，隨著年齡變老加上去的薪水（接下）
然後因為缺人，所以什麼咖都升上去當主管，你不用特別會做事，只要敢吵敢鬧離職，就會升職等，雖然薪水不一定會跟著調升。
不過該店好處是總公司在台北，非常遵守勞基法，但是你東西如果沒弄完也是不會算工時給你的顆顆，乾餐飲業怎麼就沒個可以準時下班的工作……
加班費、年假都有，聽說現在工讀生如果做滿一年也是有年假，但是你不會有請的機會，會直接算錢發放。
正職起薪跟學歷還有年紀有關，因為是日本公司轉投資（吧），所以薪水制度裡面有一個叫做年齡薪，隨著年齡變老加上去的薪水（接下）
起薪跟地區也有關係，北部好像是27k～29k，中部25k～27k，南部因為沒有認識的朋友所以不確定，一年兩次獎金大約都是領一個月，過年跟大概7.8月的時候領，正職前面菜鳥有加班費，主管30小時以下，高階主管責任制。
為了不發資遣費所以會用手段讓人離開，長時間空班之類的，不過如果你夠皮他們也不能拿你怎樣就是了（聳肩
為了不發資遣費所以會用手段讓人離開，長時間空班之類的，不過如果你夠皮他們也不能拿你怎樣就是了（聳肩
啊對了，聽說為了五年一百間店這個目標所以超級缺人，有興趣快速爬升的朋友可以去磨煉看看，據說該公司出來的大家都說好因為你被搞到什麼都會做
然後老照相關我有耳聞過一點，基本上……我個人會規勸不要去。
如果你照顧的不是無法自我生活的老人家，有些是會動手打照服員的，當然你不能還手，如果你是公家的，不好意思，你也不能把打你的這個老人家退出機關，忍著吧。
我所知道的很多外籍照顧人員一個月只有休一天，而且那個一天還是假設6/5號今天的下午五點下班，那你就是休到6/6號的下午五點……
照服員真的是做功德的（嘆氣
如果你照顧的不是無法自我生活的老人家，有些是會動手打照服員的，當然你不能還手，如果你是公家的，不好意思，你也不能把打你的這個老人家退出機關，忍著吧。
我所知道的很多外籍照顧人員一個月只有休一天，而且那個一天還是假設6/5號今天的下午五點下班，那你就是休到6/6號的下午五點……
照服員真的是做功德的（嘆氣
媽的都說要避雷了怎麼還在馬，馬一兩個字的看得出來就算了，從頭到尾不寫名字的到底在想什麼？連匿名噗都不敢寫名字是有沒有那麼奴啊
通天眼要公開IP位置了是利多還是弊多？🤔
qollie - 求職天眼通
qollie - 求職天眼通
rat883: 被告是你要負責嗎？邏輯真可愛
worm803: 前工作是小型建築師事務所的行政，所以只能描述前同事工作狀態：
平常有案子時就在畫圖，隨時要準備和業主和各技師討論圖面，幾乎每天都會自主加班0.5hr～1hr。
競圖時每天都要趕圖趕得天昏地暗，曾陪著他們趕圖趕到十一二點才回家，我走的時候他們還沒走。
經常帶工作回去自主加班。上次連絡前同事的時候，半夜還在趕圖。
小事務所幾乎都要身兼數職，所有的申請作業都要自己跑。
待遇：勞健保正常，年終一個月，做四年調薪兩次（第一次是過試用期，第二次是二代健保調整），有開工獎金，沒有三節獎金（中秋節有月餅），周休二日，加班費x1.33(半小時以上才能申請)，非全勤制，遲到一兩分鐘的話不會被扣薪
平常有案子時就在畫圖，隨時要準備和業主和各技師討論圖面，幾乎每天都會自主加班0.5hr～1hr。
競圖時每天都要趕圖趕得天昏地暗，曾陪著他們趕圖趕到十一二點才回家，我走的時候他們還沒走。
經常帶工作回去自主加班。上次連絡前同事的時候，半夜還在趕圖。
小事務所幾乎都要身兼數職，所有的申請作業都要自己跑。
待遇：勞健保正常，年終一個月，做四年調薪兩次（第一次是過試用期，第二次是二代健保調整），有開工獎金，沒有三節獎金（中秋節有月餅），周休二日，加班費x1.33(半小時以上才能申請)，非全勤制，遲到一兩分鐘的話不會被扣薪
moon575：我覺得是弊多@@雖然掛vpn可以改ip，但還要特地換就覺得⋯而且自導自演的留言其實可以判斷出來吧 其實天眼通留言好像也沒以前踴躍了（也可能是我查詢的職業類別吧 其他或許還很多）很多人資搞不好巡的比留言的勤
噗浪本尊=實名制 匿名噗K島之流都=完全匿名抓不到背後的人。神邏輯
rat883: 不要以為匿名不會被告，去把有關公然侮辱罪的相關資料看清楚在發言
ಠ_ಠ: 樓上有個奇怪的傢伙在亂貼廣告還貼兩次啊…呼叫版主~~
plum495: 一些比較有名事跡（？）的公司還是有一週內的留言的
噗浪的總部在台灣，受台灣法律管轄，不要害人
ㄅ子婚禮紀錄婚紗攝影（ㄉㄞ爸）
當初還在板橋的時候離家近做過攝影助理跟修照，三四年前好像搬到內湖。
薪水：攝助半天1000元一天1500元（早上儀式+午宴或中午儀式+晚宴算半天，有從中午出發快十一點才到家也是算半天，攝影師也只拿半天）
修照2000元一組，一組約3000～4000張照要選1000張上下調角度/色溫等等，最快一週一組，好幾次被刁難要我買Mac或是iPhone顏色才準吧啦吧啦的ry
後來因為開學所以辭掉工作。
但最不能接受的是大日子可能會當天同時很多組新人，新人付的是指名老闆（ㄉㄞ爸）的錢，確實別的攝影去（攝影師吩咐我整天要叫他ㄉㄞ爸），或是快結束時才到婚宴現場。
我在那裡的期間有位正職的修照美編好幾次被強迫加班（夜間部因此上課遲到），後來也是離職。
當初還在板橋的時候離家近做過攝影助理跟修照，三四年前好像搬到內湖。
薪水：攝助半天1000元一天1500元（早上儀式+午宴或中午儀式+晚宴算半天，有從中午出發快十一點才到家也是算半天，攝影師也只拿半天）
修照2000元一組，一組約3000～4000張照要選1000張上下調角度/色溫等等，最快一週一組，好幾次被刁難要我買Mac或是iPhone顏色才準吧啦吧啦的ry
後來因為開學所以辭掉工作。
但最不能接受的是大日子可能會當天同時很多組新人，新人付的是指名老闆（ㄉㄞ爸）的錢，確實別的攝影去（攝影師吩咐我整天要叫他ㄉㄞ爸），或是快結束時才到婚宴現場。
我在那裡的期間有位正職的修照美編好幾次被強迫加班（夜間部因此上課遲到），後來也是離職。
後來好像還有個分出來的小工作室吐ㄙ攝影之類的名字，但也是同一個老闆。
那時候真的修照修到我覺得視力變差很多，上面提到的正職美編收到我的照片會跟我提醒一下之後拿錢給我，但離職後剩老闆在看照片，我那時候已經花了一個半月處理的兩組照片，看完後跟我說你拿回去重修。
我就辭職去做領時薪的工讀了...
攝影師也都滿勢力的，那時候我覺得我是去工作所以穿的樸素也沒打扮，對我就很愛理不理，當然也有對我蠻好的攝影師啦但大概是4:1的程度吧...
那時候真的修照修到我覺得視力變差很多，上面提到的正職美編收到我的照片會跟我提醒一下之後拿錢給我，但離職後剩老闆在看照片，我那時候已經花了一個半月處理的兩組照片，看完後跟我說你拿回去重修。
我就辭職去做領時薪的工讀了...
攝影師也都滿勢力的，那時候我覺得我是去工作所以穿的樸素也沒打扮，對我就很愛理不理，當然也有對我蠻好的攝影師啦但大概是4:1的程度吧...
婚紗攝影圈都很血汗又很封閉，我兩三年前在高雄火車站附近做過一間婚紗店正職攝助底薪才18k月休四天，沒加班費，新人幾點開拍就幾點前要到，一天大概要上10幾小+新人多挑片才能領到30k/月
mantis11：之前有和攝影師合作過，遇到大部分都算親切友善（工作時也是較樸素）但有些真的是會愛理不理 ⋯感受得到那落差⋯ 
不過至少工作都有好好完成 就算了
不過至少工作都有好好完成 就算了
不好意思，可以問一下為什麼婚紗產業不便宜，可是卻沒有聘僱者可以賺到錢？
但有些碼到看不出來，留言變得像只是來抱怨工作，參考價值真的少很多
同意，不管是不是很清楚是哪家公司或老闆都好
把實際遇到過的事情寫出來分享，也是很有意義的
這個才是現在社會的實際樣貌，那種電視雜誌媒體所包裝的，才覺得虛偽，也讓人看不清楚事情真相
關於工作的流動還是人的外流，也絕非都是年輕世代的問題，除了事實不明外，很明顯世代資訊及溝通上是有落差的
把實際遇到過的事情寫出來分享，也是很有意義的
這個才是現在社會的實際樣貌，那種電視雜誌媒體所包裝的，才覺得虛偽，也讓人看不清楚事情真相
關於工作的流動還是人的外流，也絕非都是年輕世代的問題，除了事實不明外，很明顯世代資訊及溝通上是有落差的
一堆舊時代舊思維的東西還在覺得理所當然，現在真正開始工作勞動世代的人根本不吃這套也不接受這些東西
雖然沒去不過畢業後曾經面試過一家在光華附近的婚紗店
已經底薪22K的年代敢開20K而且只有月休4天
講的很好聽是做業績有機會做到4W，不知道熬到那時候人操死沒
最難看的是還一臉「你不做還有很多人排隊要進來」
已經底薪22K的年代敢開20K而且只有月休4天
講的很好聽是做業績有機會做到4W，不知道熬到那時候人操死沒
最難看的是還一臉「你不做還有很多人排隊要進來」
大家注意喔，某情趣用品在徵人文裡推文說她們無法對匿名網站的不實指控提告，所以馬賽克還是打好以保護自己！
黑心企業的解決方式：解決掉拉黑他們的人，偷偷說真是個良心功能
正好看到某情趣用品店的徵人文跟店主回覆 我開始相信其實上面某rat就是想釣出人打全名方便開吉的說法了
跑去看了那篇徵人文。大家有爆料的都要小心啊。
在台灣真奇怪，被欺負了還不能說是誰幹的，總是看到資方仗勢喊著要提告，真的有反省過？....看下來都是人治最容易出問題，工作的強度幾乎沒有問題
只要說的是實話並且有證據，對方就算告了也是敗訴，還多一條法院認證，也能反控誣告。所以也不要人家說會告就怕啦。除非你真的是抹黑，那被告也是剛好
重點並不是誰有理最後誰勝訴 而是跑法院對一個普通小老百姓來說是一個「感覺很麻煩...」的過程啊 整天請假跑法院就飽了還要工作討生活麼 網路訟棍不也是抓住這點才會出現的
個人也曾因為遇上詐騙集團而被迫跑過一陣子法院 前後拖了半年以上才解決 明明我是被詐騙的那方啊 整個過程卻讓我的心態從「死騙子 給你們一點教訓」變成「隨便啦事情快點解決吧」程度的累 都不知道被教訓的到底是誰了
也看過很多明明是資方的非法行為之類的.但只要揚言些什麼保留法律追溯權 或隨便寄個存證信函就一堆人怕到腳軟 就知道法律對不懂的人來說到底是什麼樣的存在了
也看過很多明明是資方的非法行為之類的.但只要揚言些什麼保留法律追溯權 或隨便寄個存證信函就一堆人怕到腳軟 就知道法律對不懂的人來說到底是什麼樣的存在了
重點是有些證據真的不好給。
比如說言語汙辱的，除非你剛好有「合法的」錄音或錄影檔能當呈堂證據，否則怎麼證明？我朋友今年上班的公司倒閉，他想討回公司欠的薪水都因「沒打卡無法證明他在那裡上班」（那間公司上下班不打卡的）搞到連欠薪都拿不回來了，更別說上面一堆舉證困難的了。
比如說言語汙辱的，除非你剛好有「合法的」錄音或錄影檔能當呈堂證據，否則怎麼證明？我朋友今年上班的公司倒閉，他想討回公司欠的薪水都因「沒打卡無法證明他在那裡上班」（那間公司上下班不打卡的）搞到連欠薪都拿不回來了，更別說上面一堆舉證困難的了。
兼職補習班做正職的同事，沒三節沒年終沒特休，號稱24k，但其實是22k底薪加全勤2k，上班將近三年沒加過薪，之前說要結婚離職，老闆很艱苦的用手比了個5，但後來嘴巴裡吐出來的是「加妳500塊」，慣老闆都有不知道哪來的謎之自信
喔，忘了說，之前另一個正職同事，外婆過世，整個喪期只請了出殯那一天的假，老闆不只沒包白包，還扣同事當天的薪水
其實也不要怪某些人不說出公司名，是因為打官司對勞工而言成本比資方來得高，光跑法院就飽了
其實只要有錄音錄影都可以在法庭上當證據，沒有什麼合法不合法的差別啦，只是對方可能會幹譙而已 XD
loquat99: 老闆說我們是小公司沒有喪假這種東西，科科。雖說這裡是是三等縣鄉下地方，不太可能有人會來這裡工作，但還是警告一下，x老師美語，老闆有買過地方廣告，最近因為我同事離職，老闆正在尋找新鮮的肝，奉勸年輕人不要為了想待在家鄉就鬼遮眼留下來，去外地賺房租給房東都爽，因為她就是在等不懂事的年輕人，當年我同事看徵才網站上待遇開27k，結果來應聘說沒經驗直接砍成22k，我同事離職前後一直有人打電話來應徵，但她各種挑剔，其實就是見過世面的社會人不肯被她剝削她不要而已！
鄭永興
全能廣告有限公司
沒加班費
沒加班費
思薇雅玩具有限公司
勞健保高薪低報
全職周休三日變成部分工時
薪水有時候會晚給
沒有年終
現在可能在應徵pt到公司做圖
勞健保高薪低報
全職周休三日變成部分工時
薪水有時候會晚給
沒有年終
現在可能在應徵pt到公司做圖
crane363
說
分享個人經驗看有沒有幫助，這樣之後下地獄可能還可以減刑。「收到完整offer才叫做找到工作」
crane363
說
最近換工作，其中一家非常大的上市櫃服務業L公司，五月初找我去面試，很快的用人單位就口頭確定。轉人資之後就是惡夢的開始
crane363
說
結論就是到現在還發不出來
crane363
說
中間人資不管是跟你要資料，或是說誰誰誰正在簽，雖然都有文字往來（電話更沒有效力），但都不叫做offer
crane363
說
告到勞工局不會是好方法，公務員會引導你去第三方調解，因為這方面業績很難算。就算進了調解程序也要拖很久，何況這些文字效力薄弱
雅斯AS 傢俱網拍部
老闆娘的名言
年終不到半個月
公司的廁所緊鄰辦公區
老闆娘大便後整間都超臭
有一個人的辦公區在廣播收音機旁邊
要一整天被廣告高音量轟炸
反應了也被說風水沒辦法改
上午東西做好給老闆娘並通知了
老闆娘到下午自己沒看到就開始當眾飆人
事後也沒道歉 老闆娘的小孩會偷喝員工放冰箱的飲料
老闆娘的名言
年終不到半個月
公司的廁所緊鄰辦公區
老闆娘大便後整間都超臭
有一個人的辦公區在廣播收音機旁邊
要一整天被廣告高音量轟炸
反應了也被說風水沒辦法改
上午東西做好給老闆娘並通知了
老闆娘到下午自己沒看到就開始當眾飆人
事後也沒道歉 老闆娘的小孩會偷喝員工放冰箱的飲料
crane363
說
最後提醒一下，就算你拿到「正式」offer還是有猶豫期的，千萬不要不貨比三家就決定
說到寧願給房東賺房租都爽
我想到剛畢業時有去面試在台中一間賣水族產品的公司（我不知道登記名稱是啥，但是在人力銀行上公司名稱打英文
總之應徵助理的工作（詳細職稱也忘了抱歉）
我有拿到offer,對方老闆打電話來跟我說
：「他們願意給我一個機會，試用期21k，試用期三個月過後調薪⋯⋯」
好像是調到26、27吧？
總之我聽到21就聽不下去了哈哈哈哈
千萬不要覺得因為住家裡所以願意忍耐。
這樣只是助長歪風而已
後來氣到跑回台北就基本拿30k了（一樣是助理工作
我想到剛畢業時有去面試在台中一間賣水族產品的公司（我不知道登記名稱是啥，但是在人力銀行上公司名稱打英文
總之應徵助理的工作（詳細職稱也忘了抱歉）
我有拿到offer,對方老闆打電話來跟我說
：「他們願意給我一個機會，試用期21k，試用期三個月過後調薪⋯⋯」
好像是調到26、27吧？
總之我聽到21就聽不下去了哈哈哈哈
千萬不要覺得因為住家裡所以願意忍耐。
這樣只是助長歪風而已
後來氣到跑回台北就基本拿30k了（一樣是助理工作
sun763
說
offer for everyone https://bit.ly/2GEPis3
goose619
說
多年前剛畢業時曾投過婚紗公司攝助職缺，跑了幾間都是開15、16k月休四天，就認清現實對該產業絕望了
記得也是應徵過ㄧ個婚紗修圖之類的工作，薪水記得頂多２５k左右，月休４天的樣子，面試者還問我說會不會做久因為怕教了就跑，還說離職率很低....這個職缺是噗浪上有人轉的，結果面試才知道也沒有多好，從此不信任河道上的徵才噗，特別是不敢講明薪水福利的
天啊蛇835說的是永和那家AS嗎><今天才跟他們約了星期五要去面試......(抖)感謝蛇835的情報
出版業，前後待過兩三間(都宅向，碼了也超明顯就不說名字了)，真的奉勸有夢的做同人就好，把才能發揮在別的產業再回頭養興趣都好過進來
(如果不想最後連看到小說漫畫都感到悲傷的話 #沒誇張
那種絕望感要調適很久
(如果不想最後連看到小說漫畫都感到悲傷的話 #沒誇張
那種絕望感要調適很久
duck859: 沒錯喔！
我當初工作那段期間的所有美編、攝影、助理都離職了哈哈哈
只剩老闆娘的家人和親戚
也算家族企業吧
要小心他們的話術w
然後在那也學不到什麼東西
我當初工作那段期間的所有美編、攝影、助理都離職了哈哈哈
只剩老闆娘的家人和親戚
也算家族企業吧
要小心他們的話術w
然後在那也學不到什麼東西
需要跟你說明國軍嗎...
續ㄐㄏㄔ
健保退保日期公司打來說明調查後確實是系統問題，這我可以接受，但是提前退勞健保這個確實是公司疏失。目前已處理中希望不要再有奇怪的問題出現。
健保退保日期公司打來說明調查後確實是系統問題，這我可以接受，但是提前退勞健保這個確實是公司疏失。目前已處理中希望不要再有奇怪的問題出現。
apple667：宅向的出版也會這樣嗎⋯看來出版不管哪種類型都很血汗 
viper835: 嘆為觀止
是說借串問一下
把公司薪水的計算公式說出去會有法律問題嗎
把公司薪水的計算公式說出去會有法律問題嗎
ferret87: 宅向在出版業中薪水一般都偏低
產業狀況很摧人信念
技能樹跟其他出版類又差異滿大 久了就很難跳轉然後因為不容易找到其他工作只好一直待下去然後(ry
產業狀況很摧人信念
技能樹跟其他出版類又差異滿大 久了就很難跳轉
一連串看下來發現在半宅出版社做半宅編輯薪水有4XK的我算不錯了⋯⋯
lychee51：4XK好佛心！！QAQ做得半死不活還on call只有2XK會很想死 
可能因為我做的很⋯雜⋯
宅的腐的色的專業的吃的喝的玩的原創的翻譯的都有⋯
公司名應該碼了大家也猜的出來所以容我保密OTZ
宅的腐的色的專業的吃的喝的玩的原創的翻譯的都有⋯
公司名應該碼了大家也猜的出來所以容我保密OTZ
lychee51: 可以私噗我公司名嗎？一路以來都做雜的，最近因為家用不夠想換工作了(跪求)
lychee51：哇那幾乎全包耶 感覺能學到不少 ～那主管跟同事之間相處都還ok嗎
很好唷～主管跟同事都很可愛⋯雖然也有比較不可愛的但至少還是好人！公司目前沒有招人所以就恕我不私噗公司名了^^;;
spider63
說
看完一整串只覺得我大概就一輩子Soho了吧，不太可能再回頭了
新北汐止 匹OP三低 設計助理
剛進去薪水被壓到只有24 原本有說之後會調薪結果做到今年2月什麼個毛都沒有根本就是屁 在做到今年才知道沒有年終根本做不下去
之後和主管反應才有調到25啦…
要不是當時我住的很近又急著需要工作不然應該不會作到現在…
看了充滿希望的另一噗現在很想直接辭職了 但也只會覺得機會不是我的吧…
剛進去薪水被壓到只有24 原本有說之後會調薪結果做到今年2月什麼個毛都沒有根本就是屁 在做到今年才知道沒有年終根本做不下去
之後和主管反應才有調到25啦…
要不是當時我住的很近又急著需要工作不然應該不會作到現在…
看了充滿希望的另一噗現在很想直接辭職了 但也只會覺得機會不是我的吧…
人禾O活/林屋商O、PT人員
本身日文英文都很好，做過兩年國外業務，不過因為一些原因暫時無法做朝九晚五的正職工作，所以想找一個時間彈性的兼差。在打X趣網站上看到他徵人，需要會日文、薪資比一般打工高不少，所以就跑去面試。
1.薪資福利部份，網站上寫會日文時薪160以上，兩三個月後會上調，面試時變成150，（但老闆說我是他用過日文最好的員工？）還跟我商量如果我不要勞健保時薪可以高一點。第二次上班前傳訊息跟老闆確認表示希望公司幫我投保勞健保，回覆ok，結果隔天上班在閒聊中說時薪是140然後試用期兩個月，兩個月後會幫我投保勞健保，整個黑人問號
本身日文英文都很好，做過兩年國外業務，不過因為一些原因暫時無法做朝九晚五的正職工作，所以想找一個時間彈性的兼差。在打X趣網站上看到他徵人，需要會日文、薪資比一般打工高不少，所以就跑去面試。
1.薪資福利部份，網站上寫會日文時薪160以上，兩三個月後會上調，面試時變成150，（但老闆說我是他用過日文最好的員工？）還跟我商量如果我不要勞健保時薪可以高一點。第二次上班前傳訊息跟老闆確認表示希望公司幫我投保勞健保，回覆ok，結果隔天上班在閒聊中說時薪是140然後試用期兩個月，兩個月後會幫我投保勞健保，整個黑人問號
2.老闆是有雙重國籍的在日第二代台灣人，但中文很爛幾乎不會，我都是用日文跟他溝通。雖然他血緣上是台灣人，不過我跟他見到面的時候就是不斷地在聽他講台灣人壞話，可能他覺得自己是在做藝術品相關的很高級，不斷表示自己認識的朋友客戶都很高級，然後大部分台灣人都很低俗，雖然我不清楚他碰過什麼樣的客人，可是他以一而概之的酸台灣人我聽得很刺耳。而且老闆非常小心眼+記恨，從面試第一次見面到兩個下午工作日的三次見面裡，不斷地聽他在抱怨前員工的不是，而從抱怨內容得知，其實那個女生根本沒做什麼錯事，就能被他記恨那麼久一直拿出來抱怨，一個四十幾歲做生意的人記恨那種小事我覺得很恐怖
3.老闆一直說我是他用過的人裡面日文最好的、他很高興終於有人可以溝通了、以前的員工都不會日文，乍聽之下外語能力被誇讚了好像應該爽一下。結果他說以後很多事情要麻煩我、包含各種廠商和客戶甚至是一些水電瓦斯等等的小事，都要請我處理，因為他中文不好，以後必須要留我的電話或line給那些廠商客戶，然而有時候可能會是在打工時間以外的時段跟我聯絡，再請我多擔待，我已經整個人都被問號淹沒了，我以為我是應徵店員，而不是秘書或貼身助理，而且這種薪資要做這麼多事，我也是直接笑出來。
但因為害怕人身安全，所以我第二天還是好好的上完班閃人，回家再寫信說要離職，怕對方太難纏，所以我用不能接受沒有勞健保為由提出，結果對方回信說希望離職前可以跟他商量+他不熟悉台灣勞基法，所以他在台灣做生意八年都沒幫員工加保勞健保囉www
但因為害怕人身安全，所以我第二天還是好好的上完班閃人，回家再寫信說要離職，怕對方太難纏，所以我用不能接受沒有勞健保為由提出，結果對方回信說希望離職前可以跟他商量+他不熟悉台灣勞基法，所以他在台灣做生意八年都沒幫員工加保勞健保囉www
4.隔天去還鑰匙，因為還是擔心安全問題所以請朋友陪我一起去，所以在門口還給對方鑰匙沒有進到屋裡去算是不幸中的大幸，不過老闆還是在門口用日文飆罵我五分鐘，還說他有說過薪水福利條件是可以談的，假賽啦XDDDD才沒講過。還說，他覺得我的條件很好等試用期過一定可以調薪，甚至幫我換成月薪25k或30k什麼的，誰知道我都不跟他商量就離職造成他行程安排很大的困擾。呃如果我今天要在台中幹日文秘書或日文貼身助理，要做到他要求的那些內容至少也是35k起跳好嗎？我就是要找時間彈性+還算輕鬆+薪水尚可的兼差才去投他那，結果是140起跳然後比一堆打工還要麻煩的工作，那我去幹嘛？
因為看到對方又在O工趣徵人了！可能因為我的關係，這次把時薪什麼的寫的比較清楚了（但可能還是沒有勞健保呵呵）台中的朋友們，尤其快要暑假可能學生要找打工之類，請留意一下，那位台皮日骨老闆的工真的不太推，雷雷
呃………老闆跟公司都可以說，我不知道、我不會、沒人跟我說這樣不行balabala
對員工就超會說，你要會、你要改、我們這邊都怎樣怎樣，跟別人不一樣，我們一直都這樣也沒有怎樣呀～為什麼現在就不行？現在年輕人balabala
一直沒有與時俱進的都是資方耶
對員工就超會說，你要會、你要改、我們這邊都怎樣怎樣，跟別人不一樣，我們一直都這樣也沒有怎樣呀～為什麼現在就不行？現在年輕人balabala
一直沒有與時俱進的都是資方耶
樓上上的事蹟除了地點有夠眼熟⋯⋯果然全世界的爛老闆都差不多嗎
jay559: 不會
有鐳鼎科技的評論嗎
有三商美福的料嗎？
五●旅遊（高雄）/日本線手配
剛剛看到他們又在徵才，想說還是來這邊講一下
沒加班費（旅行社業界不成文規定），當初說只需負責一個日本區域的訂房餐景點，等你進去之後才告訴你其實要做三人份工作，日本三區+財務部分都要你負責，薪水超級低
剛剛看到他們又在徵才，想說還是來這邊講一下
沒加班費（旅行社業界不成文規定），當初說只需負責一個日本區域的訂房餐景點，等你進去之後才告訴你其實要做三人份工作，日本三區+財務部分都要你負責，薪水超級低
請問有人待過O星出版的嗎（或是旗下任何一家）評價還ok嗎 
先談了再討論是否ok,比較聚焦。
這噗好像熱度也降了@@ 不過這噗主要就是讓大家避雷吧 有些人事上（例如主管對下屬如何等）在面談上也看不太出來 不過也是談過會較聚焦啦
snail851
說
網安科技，各種不遵守勞基法，離職員工的資遣費也會被扣，還會要你簽離職後不可對公司提告的切結書，老闆還會有意無意的暗示你他以前找黑道教訓過員工。
snail851
說
順便說一下勞工局的調解委員會是有用的，我之前就是申請調解才把欠薪和資遣費討回來，但是請記得單據和證據之類的要先準備好喔。
snail851: 請問是哪個縣市
調解有用的
如果調解有達成和解
視同法院裁定
如果調解有達成和解
視同法院裁定
之前就靠調解幫忙很多朋友拿到錢
對了 如果進去工作後，差不多以一個月為限，常數落你工作表現不好砍薪水的，那種的我覺得可以離開不要浪費時間
雄X旅遊集團旗下某公司前員工（日本線手配）
被他們併走後不管是總公司還是我們公司都沒有加班費，一人做多人份的工作，同事們每天加班2～4小時還做不完，兩個月後我們部門一半的人都跑掉了。
被他們併走後不管是總公司還是我們公司都沒有加班費，一人做多人份的工作，同事們每天加班2～4小時還做不完，兩個月後我們部門一半的人都跑掉了。
台中魔O牛排館 工讀生
面試的時候工作時間雙方確定好了，開始工作之後時間改來改去動不動就砍時數，10號領薪那天老闆娘居然說自己很忙、事情很多所以要延後發。
學生打工請一定要小心。
面試的時候工作時間雙方確定好了，開始工作之後時間改來改去動不動就砍時數，10號領薪那天老闆娘居然說自己很忙、事情很多所以要延後發。
學生打工請一定要小心。
快速找下一個然後閃人
最後資料整理一下檢舉
最後資料整理一下檢舉
很有問題的大都一個星期就可看出來了，然後直接找下一家
七天内就可以摸清楚有没有问题了><
看到樓上說的一個月為限啊，剛好前公司就是這樣的，怕被查到只能透露南部重劃區旁大樓的工程公司(人力公司有兩個職缺)
我知道工程會常加班，不過幾乎每天都再加，第一次上班直接連上10天，主要還是同事們熱愛加班，我們沒加班費
有個離職的前輩某次跟我私下說可以推薦我跳槽，大概聽到什麼了吧，之後沒幾天其他同事開始搞我，正準備離職就被資遣，還威脅我不要亂講，說得很難聽，他們因為剛接管，蠻常搞混亂，老實說，他們很不會講話，他們也認為你工作太慢就是不用心在工作上，問題少就是根本沒問，一個月讓我見識不少奇觀
我知道工程會常加班，不過幾乎每天都再加，第一次上班直接連上10天，主要還是同事們熱愛加班，我們沒加班費
有個離職的前輩某次跟我私下說可以推薦我跳槽，大概聽到什麼了吧，之後沒幾天其他同事開始搞我，正準備離職就被資遣，還威脅我不要亂講，說得很難聽，他們因為剛接管，蠻常搞混亂，老實說，他們很不會講話，他們也認為你工作太慢就是不用心在工作上，問題少就是根本沒問，一個月讓我見識不少奇觀
其實老實說一個星期就可以看出來，不過有些公司很會隱藏，一個月也就是極限了
也遇過沒加班費又愛加班的同事。拼升遷的就算了，其他人也愛加。寶捷xx公司不知現況如何，勞動條件改善沒。不是寶僑喔
我們是沒有升遷問題，不過他們曾經說那不是加班，是在聯絡感情，常常睡公司
另外，我們有個工讀生，完全沒有領薪水，也是上全班，照樣加班
另外，我們有個工讀生，完全沒有領薪水，也是上全班，照樣加班
噢⋯⋯我也很怕沒加班費又愛加班的同事 
以前也遇過非常愛加班到賭命的（桌上都藥袋）老闆又很喜歡他，結果這風氣帶開，坐他旁邊的也常加班再跑醫院 然後都沒人覺得不正常 我的老天爺⋯我那時俗辣也跟加，到最後喘不過氣來 後來就沒做了⋯ 做到這樣還沒30K 人生
以前也遇過非常愛加班到賭命的（桌上都藥袋）老闆又很喜歡他，結果這風氣帶開，坐他旁邊的也常加班再跑醫院 然後都沒人覺得不正常 我的老天爺⋯我那時俗辣也跟加，到最後喘不過氣來 後來就沒做了⋯ 做到這樣還沒30K 人生
看上面幾樓說剛進公司要觀察異狀就想到之前待過的公司
中和的氵工鳥 興
剛進公司時都沒什麼問題也過了三個月試用期
但從某個時期開始越來越受不了早上燒香拜拜的味道&突然開始聞到老闆辦公室傳出來的二手菸
前幾個月不知道是剛進新環境才沒感覺還是老闆看我剛進公司刻意沒有表現出這些問題，總之從發現到這些味道後就越來越難以忽視，喉嚨的狀況也因為二手菸越來越糟
後來自己買了台空氣清淨機帶到公司還是不敵家族企業老闆和老闆兒子一起散發出的超濃烈二手菸
座位上擺了空氣清淨機+小電扇+戴口罩來去菸味(當然是無效喉嚨還是沙到不行
某次老闆坐在我旁邊要討論事情，不知道是不想吹風還是怎樣居然跟我說「你把電扇關掉好不好啊」然後就自己伸手去關掉電扇了........要不是因為老闆大大您我也不想對著臉部一直吹風好嗎(豆頁痛
中和的氵工鳥 興
剛進公司時都沒什麼問題也過了三個月試用期
但從某個時期開始越來越受不了早上燒香拜拜的味道&突然開始聞到老闆辦公室傳出來的二手菸
前幾個月不知道是剛進新環境才沒感覺還是老闆看我剛進公司刻意沒有表現出這些問題，總之從發現到這些味道後就越來越難以忽視，喉嚨的狀況也因為二手菸越來越糟
後來自己買了台空氣清淨機帶到公司還是不敵家族企業老闆和老闆兒子一起散發出的超濃烈二手菸
座位上擺了空氣清淨機+小電扇+戴口罩來去菸味(當然是無效喉嚨還是沙到不行
某次老闆坐在我旁邊要討論事情，不知道是不想吹風還是怎樣居然跟我說「你把電扇關掉好不好啊」然後就自己伸手去關掉電扇了........要不是因為老闆大大您我也不想對著臉部一直吹風好嗎(豆頁痛
之後就逃離這家恐怖的家族企業了，好像在我離職後另一個女助理也離職了(辦公室血統歪掉的人就只有我跟她
但下一間公司是一家不錯的家族企業，個人覺得沒有說家族企業就一定不好，不管什麼公司老闆人很好就不會待得太差
ps自從離開那間公司後喉嚨再也沒出過狀況健康的很
但下一間公司是一家不錯的家族企業，個人覺得沒有說家族企業就一定不好，不管什麼公司老闆人很好就不會待得太差
ps自從離開那間公司後喉嚨再也沒出過狀況健康的很
沒加班費又愛加班的同事超可怕⋯
每天都提早上班（提早半小時～一個半小時不等）下班還留下來，壓力太大才在那邊哭，真的是想掐死人的心都有。
每天都提早上班（提早半小時～一個半小時不等）下班還留下來，壓力太大才在那邊哭，真的是想掐死人的心都有。
調解人夠派真好，竹北這邊的調解人我只遇過之前是工黨後來辭議員的那個，他一副就是要勞方息事寧人的樣子，我該討回來的錢最後沒能全拿回來，大概只拿到八成左右，真的很火大，於是不爽再投他 ww
某麵包店
月休8天，起薪21k+2k全勤獎金
⑴對新人沒什麼耐心，還會叫新人教剛來的新人。很喜歡說「不會要問啊」「為什麼不問」
⑵大概半個月就突然要人做當初面試沒提到的工作，提出質疑還會被嗆「是你面試的時候只聽自己想聽的部分吧」
⑶拿晚班的業務來罵做早班的人
當初提離職的時候被念了一頓，啊你嫌我拖累大家，我這不就要走了？
月休8天，起薪21k+2k全勤獎金
⑴對新人沒什麼耐心，還會叫新人教剛來的新人。很喜歡說「不會要問啊」「為什麼不問」
⑵大概半個月就突然要人做當初面試沒提到的工作，提出質疑還會被嗆「是你面試的時候只聽自己想聽的部分吧」
⑶拿晚班的業務來罵做早班的人
當初提離職的時候被念了一頓，啊你嫌我拖累大家，我這不就要走了？
也來分享一間公司，不過我已經離開好幾年了，我不確定現在是不是一樣員工瘋狂流失
傑O生，前身叫智O (在台中)
(1)主管上班都在聊MSN或是LINE，什麼事、什麼黑鍋都是讓你來扛，好處都是他在拿，主管還會拿自己外包的東西要你幫他做
(2)幾乎每個禮拜都有人離職，我離職後沒多久變成有試用期的模式，試用期內無薪水無勞健保，如果面試聽到有這個條件就快逃別考慮了
(3)離職後主管會依照自己喜好給你亂扣錢，以我為例因為曾經反抗過主管，所以離職那個月確定有全勤也沒請假、薪資有2.4w的情況被亂扣到剩8千，最後還得要舉報才會心不甘情不願把錢還你
(4)承上，如果反抗過主管的話，那個主管會一直使絆子還會一直說你沒能力之類的垃圾話，然而這個主管跟老闆交情很好所以根本不會離開
傑O生，前身叫智O (在台中)
(1)主管上班都在聊MSN或是LINE，什麼事、什麼黑鍋都是讓你來扛，好處都是他在拿，主管還會拿自己外包的東西要你幫他做
(2)幾乎每個禮拜都有人離職，我離職後沒多久變成有試用期的模式，試用期內無薪水無勞健保，如果面試聽到有這個條件就快逃別考慮了
(3)離職後主管會依照自己喜好給你亂扣錢，以我為例因為曾經反抗過主管，所以離職那個月確定有全勤也沒請假、薪資有2.4w的情況被亂扣到剩8千，最後還得要舉報才會心不甘情不願把錢還你
(4)承上，如果反抗過主管的話，那個主管會一直使絆子還會一直說你沒能力之類的垃圾話，然而這個主管跟老闆交情很好所以根本不會離開
說真的 按喜歡不要在那邊喊卡好不好...
snail851
說
上面說的科技公司和調解委員會都是新北市喔！
真的不要把這邊當成FB,這邊按喜歡就會跳通知了
按喜歡用書籤收藏很難嗎
雖然是偷偷說不過一樣看的到按喜歡跟按轉噗的人啊
終於有人知道我的痛苦了嗎…
信箱爆炸中
是真的都看得到…
留言卡的，若我有看到，有空處理，會直接刪除回應~
信箱爆炸中
是真的都看得到…
留言卡的，若我有看到，有空處理，會直接刪除回應~
同事/上司很喜歡抽菸這個真的對氣管不好的很傷，之前上班都只好戴口罩，雖然這樣也不是很禮貌，離職前還被上司說我同事狀況也很差還偶爾會去醫院，不是只有我會身體不好
有問題的是不想離開這個環境的他們吧......看他們加班幾乎拿命去換還能加的那麼開心，某方面來說也是很厲害
雖然再重新找新的很累，等待時間也很痛苦，但總比燃燒生命加班好，而且他們很不會基本溝通，先被氣死的情況超多，還不覺得是自己的問題
有問題的是不想離開這個環境的他們吧......看他們加班幾乎拿命去換還能加的那麼開心，某方面來說也是很厲害
雖然再重新找新的很累，等待時間也很痛苦，但總比燃燒生命加班好，而且他們很不會基本溝通，先被氣死的情況超多，還不覺得是自己的問題
其實可以卡了再自己刪掉啦
我曾經待過一個小公司，連我才三人，但有二人是老菸槍，辦公室都是煙味，我待不到一個月就趕快辭職了
能更新噗首別按心之類的？
說真的原PO也沒興趣記錄按喜歡的有誰好嗎...
當你看到幾百封信真的是誰想要查你是誰
自己刪除也是方法
為什麼老是要卡來卡去
當你看到幾百封信真的是誰想要查你是誰
自己刪除也是方法
為什麼老是要卡來卡去
抱歉打擾一下各位問個問題，之前工讀的地方提供勞保但沒健保是合法的嗎？因為已離職一段時日想請問這情形能去檢舉嗎？當初薪資單都是會計用Line傳給我的。
檢舉是只是舉發一間不合格公司就沒我的事了還是能另外求償呢？
若各位認為此疑問不合此噗我會自行解決並刪除，先感謝各位了。
檢舉是只是舉發一間不合格公司就沒我的事了還是能另外求償呢？
若各位認為此疑問不合此噗我會自行解決並刪除，先感謝各位了。
不合法吧
fox627: 因為公司也有過工讀生，曾經就這個問題詢問過健保局，健保局回覆說有兩種情況是可以不投保健保，一種是你本身有正職工作，一種是你本身未成年健保依附在父母且工讀時間短於三個月。
plum383: 想詢問如果已成年工讀是否可以只保勞保，健保繼續跟隨父親的公司？
whale43: 可以喔，只要跟僱主說好
目前家裡小孩都成年，但還是學生，媽媽退休，家裡三人健保就是掛在爸爸那邊
耒井言X外勞仲介（高雄）
一開始就說沒學過看護幫傭了，有仲介經驗（給24），說有人教有範本，進去後是家族企業，全紙本跟難用的系紋，列表機慢得要死，弄出電子檔還被罵，有人教（兒子）教得沒邏輯，沒時間看範本，連便條紙都要求要用A4，因沒做過看護幫傭其實算新人（做法觀念都不一樣），老闆娘居然要求二個禮拜應該要全上手獨立作業含會計作業，準時下班還被酸，兒子做錯還錯怪到我身上，最後以自願離職（事實上是非自願），若非修行之人請不要輕意嘗試
一開始就說沒學過看護幫傭了，有仲介經驗（給24），說有人教有範本，進去後是家族企業，全紙本跟難用的系紋，列表機慢得要死，弄出電子檔還被罵，有人教（兒子）教得沒邏輯，沒時間看範本，連便條紙都要求要用A4，因沒做過看護幫傭其實算新人（做法觀念都不一樣），老闆娘居然要求二個禮拜應該要全上手獨立作業含會計作業，準時下班還被酸，兒子做錯還錯怪到我身上，最後以自願離職（事實上是非自願），若非修行之人請不要輕意嘗試
oyster23
說
好奇問問題，有誰碰過只出一個星期的班表呢？還是說這也是「常態」之一？
oyster23
超商好像都是週排？
其實不太懂週排的意義⋯⋯每個禮拜燒一次腦有比較輕鬆嗎
超商好像都是週排？
其實不太懂週排的意義⋯⋯每個禮拜燒一次腦有比較輕鬆嗎
超商也是月啊
oyster23
說
我以前遇過的情況是排班表的人自己很愛摸，但現在的公司也是這樣讓我納悶這是否是台灣職業環境的常態，而且似乎沒人反應這樣很不方便，明明這樣要調班也不方便啊
plum383:非常感謝您的回覆，本人已成年且只在此工讀單位工作也做了兩年之久...目前已進入蒐證至勞工局階段，感謝您撥冗！
oyster23: 打工的好像都是
oyster23: 麥當勞
週排方便臨時有事可排假。(例如下週親友突然來訪要出去玩XDD，或是下週不缺錢不想上班就通通排休……)
週排方便臨時有事可排假。(例如下週親友突然來訪要出去玩XDD，或是下週不缺錢不想上班就通通排休……)
oyster23: 看你待的店，我朋友目前待的超商是月排，前一家是週排（也是超商） 
餐飲業很多是一次只出一週班表，因為假設有大組訂位人手會再調動，如果太早排定出來又要改來改去，還有些員工可能會看錯班表，所以一次只出一週的。
oyster23
說
pepper75: deer523: kudu195: 原來如此，是看行業和待的公司而定，謝謝願意解答
guava323
說
早安設計(台北)
不加班就是對設計沒熱誠，老闆常常嘴上開支票卻做不到，假日請你去加班說他也會到場也跟客戶說好了，結果當天他根本沒有來，還帶全家大小出遊
更別提大家需要加班需要給老闆看稿的日子，他提早下午就不見跑去喝酒不見人影
另外公司有財務困難，有兩次積欠薪水的紀錄，時間長達半個月讓我房租差點付不出來，第一個月還少給我薪資用匯錯款項的方式當藉口，當下真的信了直到離職後接替的新同事跟我發生一樣的事情為止
對於設計人來說那邊根本待不得
不加班就是對設計沒熱誠，老闆常常嘴上開支票卻做不到，假日請你去加班說他也會到場也跟客戶說好了，結果當天他根本沒有來，還帶全家大小出遊
更別提大家需要加班需要給老闆看稿的日子，他提早下午就不見跑去喝酒不見人影
另外公司有財務困難，有兩次積欠薪水的紀錄，時間長達半個月讓我房租差點付不出來，第一個月還少給我薪資用匯錯款項的方式當藉口，當下真的信了直到離職後接替的新同事跟我發生一樣的事情為止
對於設計人來說那邊根本待不得
寶Ｏ鐘錶 對就是很大的那間
其實是某家分店有在做網路販售，然後他們應徵美編
剛進去就是修圖作圖這樣，久了他們就會開始叫你包錶啦撈單啦出貨收退貨啦
其實這些都沒怎樣，最糟糕的是明明自己家就沒有的貨卻一直放在網路上，有客人下單就會打電話去跟其他分店借（借到其他家的人都覺得我們很吵）商品的控管很差
休假制度也很糟，我當時是休六日，但是有過年的那個月從除夕開始休六天，他們居然跟我說因為這個月已經休六天了所以其他天不能修（等於就是我六日的假通通挪到過年那幾天）
所以我在過年之前連續上了１６天的班，而且是早上十點到晚上九點
門市姐姐比我更慘，它們好像就是規定一個月只能修固定的時數，那位門市姊姊習慣把假都排在一起回南部這樣（其他天就通通在上班
雖然知道服務業很累，但不應該是這樣吧？至少再找個人輪班啊......
其實是某家分店有在做網路販售，然後他們應徵美編
剛進去就是修圖作圖這樣，久了他們就會開始叫你包錶啦撈單啦出貨收退貨啦
其實這些都沒怎樣，最糟糕的是明明自己家就沒有的貨卻一直放在網路上，有客人下單就會打電話去跟其他分店借（借到其他家的人都覺得我們很吵）商品的控管很差
休假制度也很糟，我當時是休六日，但是有過年的那個月從除夕開始休六天，他們居然跟我說因為這個月已經休六天了所以其他天不能修（等於就是我六日的假通通挪到過年那幾天）
所以我在過年之前連續上了１６天的班，而且是早上十點到晚上九點
門市姐姐比我更慘，它們好像就是規定一個月只能修固定的時數，那位門市姊姊習慣把假都排在一起回南部這樣（其他天就通通在上班
雖然知道服務業很累，但不應該是這樣吧？至少再找個人輪班啊......
設計相關的真的很常被說不加班就代表你不重視或是沒熱情等等的，每件案子期限不一樣，三不五時就在瘋狂加班，大多都沒加班費，有幾條命都不夠用
借串偷偷問個設計科系的畢業生碰到老闆亂搞的類似狀況該怎麼辦呢？履歷上又不能不寫學歷(乾笑
大概是指做非設計的工作，但老闆看到你之前讀設計，就要你順手設計一下海報、名片之類的
我以前也是美工也要 包貨打發票跟看貨的班機船次 
以前當美編還要兼倉管出貨+1
有些設計師說不用外派，也還是三不五時就被叫去工地，連行政的作業都要做
詮O廣告有限公司/
老闆超愛罵髒話，喜歡對屬下亂發脾氣，還會在辦公室偷偷抽煙(不只有牠，我所屬的設計部門其中一位主管也會跟著抽)
你沒看錯，我所屬的創意部有兩個主管；
雖然有大概姑狗了一下去了解廣告公司基本的分級制度長怎樣，不過這間公司實在太小了 小到只有基本款：業務 文案 設計
就這樣，且老闆非常自負，干擾員工作業嚴重ry甚至不給員工面子直接開罵。
啊 最讓人噁心的 是老闆喜歡對女生開黃腔。真心不喜歡。有事沒有也喜歡搭搭妳的肩膀，還超愛問："妳有男朋友嗎？"；對於男員工則喜歡勾肩(以為這樣可以跟員工混熟我也是醉了)
第二厭惡的是對員工慣性人身攻擊。
進來後才慢慢知道廣告業都拼肝的，沒有加班費是常態；好吧我可以慢慢理解，但是連補修都沒有相當心寒，因為一直覺得自己沒有經驗...不能這樣就退縮 撐了五個月才離開
老闆超愛罵髒話，喜歡對屬下亂發脾氣，還會在辦公室偷偷抽煙(不只有牠，我所屬的設計部門其中一位主管也會跟著抽)
你沒看錯，我所屬的創意部有兩個主管；
雖然有大概姑狗了一下去了解廣告公司基本的分級制度長怎樣，不過這間公司實在太小了 小到只有基本款：業務 文案 設計
就這樣，且老闆非常自負，干擾員工作業嚴重ry甚至不給員工面子直接開罵。
啊 最讓人噁心的 是老闆喜歡對女生開黃腔。真心不喜歡。有事沒有也喜歡搭搭妳的肩膀，還超愛問："妳有男朋友嗎？"；對於男員工則喜歡勾肩(以為這樣可以跟員工混熟我也是醉了)
第二厭惡的是對員工慣性人身攻擊。
進來後才慢慢知道廣告業都拼肝的，沒有加班費是常態；好吧我可以慢慢理解，但是連補修都沒有相當心寒，因為一直覺得自己沒有經驗...不能這樣就退縮 撐了五個月才離開
詮O廣告有限公司/
還有後續，可能之後慢慢更
還有後續，可能之後慢慢更
詮O廣告有限公司/
在大安站與信義安和站之間，在敦化南路二段(變相爆料ry)
在大安站與信義安和站之間，在敦化南路二段(變相爆料ry)
前陣子剛去聽完ㄏㄑ銀行的新鮮人職缺說明會，也來分享一下經驗。
說明會開始前有個應該是主管階級（或以上？我有點忘記）的人出來講話，說他們公司很好，但是他們只要「有衝勁、有企圖心」的員工。然後又提到「網路上可能會看到我們公司有人寫一些不太好的評價，那些是離職的員工寫的，很遺憾他們的抗壓性不足所以才會這樣（大意）」。
當下是滿傻眼的，你要有企圖心有衝勁的員工是很正常，但是把所有只是想找安定工作的人都打成抗壓性不足？人家可能只是認清這塊職場不適合自己啊。
不過說明會和說明會後的面試一直在強調「我們公司很操很累」，我覺得是不錯啦至少他很誠實（？）
說明會開始前有個應該是主管階級（或以上？我有點忘記）的人出來講話，說他們公司很好，但是他們只要「有衝勁、有企圖心」的員工。然後又提到「網路上可能會看到我們公司有人寫一些不太好的評價，那些是離職的員工寫的，很遺憾他們的抗壓性不足所以才會這樣（大意）」。
當下是滿傻眼的，你要有企圖心有衝勁的員工是很正常，但是把所有只是想找安定工作的人都打成抗壓性不足？人家可能只是認清這塊職場不適合自己啊。
不過說明會和說明會後的面試一直在強調「我們公司很操很累」，我覺得是不錯啦至少他很誠實（？）
不過我比較疑惑的是，這家公司我當初是在學校的就業博覽會給的簡單履歷（他們拿問卷類的表讓我填），所以會去聽說明會是他主動發信過來的。
然而我完全不是金融相關產業的科系出身，這樣居然也能接到通知嗎…XDDD
當下是很想問他們有沒有這麼缺人可是新聞又說他們公司最近要大裁員啊
然而我完全不是金融相關產業的科系出身，這樣居然也能接到通知嗎…XDDD
當下是很想問他們有沒有這麼缺人
詮O廣告有限公司/
老闆說自己還有在賣衣服，我有去支援過位在桃園的倉庫 衣服的品質...恩 說不上是好的，也支援過他們品牌的客服，客人幾乎是打來抱怨及退貨......所以個人不推這個牌子的商品(請莎莎代言的牌子)
老闆說自己還有在賣衣服，我有去支援過位在桃園的倉庫 衣服的品質...恩 說不上是好的，也支援過他們品牌的客服，客人幾乎是打來抱怨及退貨......所以個人不推這個牌子的商品(請莎莎代言的牌子)
Qollie - 公司評價：怡凌股份有限公司怡淩 美工先說好處見紅就休，但沒年終沒季獎金
開工紅包也沒有，客戶都直接用賴跟美工聯繫，業務就只負責拉人來其餘不管，美工要負責出貨收貨 寫清單 修圖與設計衣服圖樣 管理與保養機器 自行跟客戶聯繫討論 還要幫忙清庫存--找素T尺寸，拆衣服標籤，轉印標籤，包裝，急件這個流程美工要作
面試時都不會提到這些...
在這打心理針，但客戶都滿有知名度的，所以有心之人還是可以試試
一年就七位美工離職，平均2個月
最久就五個月，可以挑戰看看~
好短命的就職任期！
一整串下來不知道台灣還有哪些工作可以做...
看下來都沒有人說托嬰中心，來分享一下。
連鎖托嬰中心/
優點：我這家的老闆發薪水準時、對懷孕、有小孩的同事很友善。
缺點：
老師的薪水跟付出的時間精力根本就是用愛發電。
起薪26ｋ
工時過長、師生比不符規定、雜事很多
上班打卡制下班責任制
加班沒加班費，能不能補休看老闆心情
有節日要留下來加班，假日學校有活動要來，不一定有補休
連鎖托嬰中心/
優點：我這家的老闆發薪水準時、對懷孕、有小孩的同事很友善。
缺點：
老師的薪水跟付出的時間精力根本就是用愛發電。
起薪26ｋ
工時過長、師生比不符規定、雜事很多
上班打卡制下班責任制
加班沒加班費，能不能補休看老闆心情
有節日要留下來加班，假日學校有活動要來，不一定有補休
lychee15: 我去過一個公司老闆抽煙抽超級兇的，我去面試就發現他會一直抽煙，因為整間房子都是煙味，一走進辦公室就很濃郁的煙味，我不反對人抽煙，可是工作場合煙味那麼重…對健康不好，所以即使薪水還可以，我也沒有決定要去工作....
竟然破千了 
一般會搬出黑道來說嘴的其實都是草包，靠著說自己背後有人撐腰來壯大膽量的孬孬，其實人家黑道根本不認識他這事情也是常有的，不要被唬住，黑道有講道理的他們也怕被找麻煩，沒事他們根本不想管，會去騷擾人的都是流氓地痞
不好意思想借串請問一下，如果是需要輪班的正職，當遇到國定假日仍要上班的情形，會有兩倍時薪嗎？還是正職薪水就照月薪算，但是有補修呢？
jaguar99: 兩倍時薪基本上只有兼職才有，正職一般都是換一天休假
不過這是遵守法律公司的情況啦，不守法的有沒有得休就不一定了
jaguar99: 要看你的業種，服務業的正職國定假日是調移，就算排定休假來加班，也只是算再給一倍薪資
換補休的話就是改天休
換補休的話就是改天休
好的我了解了，感謝樓上兩位！
不好意思，請想問各位，團保可以取代一般的勞健保嗎？小妹我有在打工，但是老闆說給團保就好反正跟勞健保差不多，想請問萬一真的有需要申請職災的情況，那我是不是就不能申請職災?打工不給勞健保老闆會需要負責任嗎?還是真的像他說的團保可以取代勞健保申請職災等津貼?
alien579: 請問貴司有超過5人嗎
alien579: 看你們簽什麼合約 還有公司員工幾人 都有影響
團保不能算勞保年資哦
五人以下勞保沒強制性納保，健保則是一定要保
而且員工要求保勞保老闆也不能拒絕
感謝樓上的熱心噗友們回應，我們公司大概十幾人，但是老闆一直強調團保也可以，如果堅持要求要勞健保，老闆會裝傻或是發飆，我也不知道該怎麼樣才能讓老闆為我們加勞健保(哭
檢舉他
檢舉他
勞保年資也會影響退休金請領吧
拜託檢舉他
檢舉他
有甚麼方式可以偷偷檢舉又不會洩漏自己身分的
alien579: 找你的朋友檢舉R
oyster23
說
banana3: 謝謝你的建議，不過公司的人也都習慣了，我只能說不識學到東西就走，就是受不了乾脆找好別家再走，畢竟那是那家公司的習慣，新人其實沒什麼說話的份量，再加上有三個老闆合資，所以最省事的就是我講的兩個方法
台灣叫新東北電力有限公司
日本叫做黎明機械株式會社
面試的時候談的條件跟到了日本當地有很大的落差，能力和給的薪水不符，宿舍三間房間一間擠4-8人，一開始還會簽一張代招募聲明書，只要簽了臺灣法律保障不了，只能找日本。所以勞健保他們都不用負責。
日本叫做黎明機械株式會社
面試的時候談的條件跟到了日本當地有很大的落差，能力和給的薪水不符，宿舍三間房間一間擠4-8人，一開始還會簽一張代招募聲明書，只要簽了臺灣法律保障不了，只能找日本。所以勞健保他們都不用負責。
分享個面試過的，只能說是上頭有出現過的某間～先是要線上筆試（15多題左右）每題都是申論，筆試過了才有面試。後來收到通知說線上筆試過了，到了那邊還有筆試，也是寫了快十幾題，之後大小主管面談（順便改試卷） 談了快兩個多鐘頭，最後跟我說其實沒缺人（也可能是早有人選吧）整個很浪費時間 
分享一個前幾天跟朋友吃飯時聽到的
朋友去文開頭的小童書出版社面試，面試期間主管（男）一直在介紹自己，說自己去日本留學過日文很厲害、平常喜歡背的日系包包前陣子專訪他（還拿出雜誌給朋友看）、前陣子去了東南亞國家的書展一直拉肚子之類的⋯⋯
然後朋友其實是去應徵編輯工作卻一直叫朋友接版權的位子，還跟朋友說如果她來工作馬上就可以一起去韓國了。
朋友快被嚇死，搞不清楚是去面試還是去相親的⋯⋯
朋友去文開頭的小童書出版社面試，面試期間主管（男）一直在介紹自己，說自己去日本留學過日文很厲害、平常喜歡背的日系包包前陣子專訪他（還拿出雜誌給朋友看）、前陣子去了東南亞國家的書展一直拉肚子之類的⋯⋯
然後朋友其實是去應徵編輯工作卻一直叫朋友接版權的位子，還跟朋友說如果她來工作馬上就可以一起去韓國了。
朋友快被嚇死，搞不清楚是去面試還是去相親的⋯⋯
bear771
說
看起來出版業的老闆很愛拿大環境&產業不好來摳員工耶,有沒有出版業轉型網路業還是很摳的例子?
老闆本身很摳的話，不管怎麼轉業都那個調吧
豆○才藝文化企業社/台中/兼職美術老師
工作內容是中部各國小或幼稚園，早.午.晚修社團美術老師
合約雖寫含勞健保，但後來問老闆會跟你硬ㄠ說我們的勞健保費用包含在你的薪水裡，你要自己去拿去保。假日會要你到工作室準備上課材料包，無加班費，從來不讓兼職老師進工作室裡，準備材料只讓你坐在騎樓備料。給小朋友的上課內容都沒事前計畫和準備，都是假日把人叫去工作室備料才在看有什麼能畫或做什麼題目，台中彰化有很多公立國小都還是和這個工作室合作...
工作室方面要求老師要將學校單位匯給我們帳戶的上課薪資還給工作室，再另外發薪水給我們，薪水部分工作室給我的時薪是300，但學校方面給老師原本的時薪都有600以上，可是學校也已經給該工作室材料費和介紹費了...離職後還會一直死纏爛打的打電話，甚至還會打到就讀的大學系辦找人...
工作內容是中部各國小或幼稚園，早.午.晚修社團美術老師
合約雖寫含勞健保，但後來問老闆會跟你硬ㄠ說我們的勞健保費用包含在你的薪水裡，你要自己去拿去保。假日會要你到工作室準備上課材料包，無加班費，從來不讓兼職老師進工作室裡，準備材料只讓你坐在騎樓備料。給小朋友的上課內容都沒事前計畫和準備，都是假日把人叫去工作室備料才在看有什麼能畫或做什麼題目，台中彰化有很多公立國小都還是和這個工作室合作...
工作室方面要求老師要將學校單位匯給我們帳戶的上課薪資還給工作室，再另外發薪水給我們，薪水部分工作室給我的時薪是300，但學校方面給老師原本的時薪都有600以上，可是學校也已經給該工作室材料費和介紹費了...離職後還會一直死纏爛打的打電話，甚至還會打到就讀的大學系辦找人...
豆○才藝文化企業社 補充
合約上還說不能把這份工作放在自己的履歷上，還有不能私下和學校接任其他工作，違反者罰20萬？？？
中部如果有找兒童美術方面的工作請多加小心。工作室外完全沒掛招牌，合約資料上也從來沒有提他們的公司名稱
合約上還說不能把這份工作放在自己的履歷上，還有不能私下和學校接任其他工作，違反者罰20萬？？？
中部如果有找兒童美術方面的工作請多加小心。工作室外完全沒掛招牌，合約資料上也從來沒有提他們的公司名稱
還有臺北富○銀行，之前說面試想要找室設的，我還跟他們確認是不是搞錯，後來作品集給他們看過，還做了測驗(人格檢視那類的)結果後來無音訊，過了3個月才打電話問我找到工作了沒
以為沒上結果找不到人才想到聯絡，也是蠻神奇的一個經驗
以為沒上結果找不到人才想到聯絡，也是蠻神奇的一個經驗
turtle27
說
漢帝國際文O有限公司附設臺北市私立漢帝文理短期補習班-
標榜不是補習班但做著補習班的事；正職的徵才網頁薪資開28-35但不會實給（東扣西扣）且承諾薪資會找理由調降；時薪職低且工時長（超過10小時）；突然交代大工作量（非原先負責的工作內容）；加班不給加班費；無法請病假（因為人力調度不來）；特殊學生至上（包含家長背景與學生狀況）
標榜不是補習班但做著補習班的事；正職的徵才網頁薪資開28-35但不會實給（東扣西扣）且承諾薪資會找理由調降；時薪職低且工時長（超過10小時）；突然交代大工作量（非原先負責的工作內容）；加班不給加班費；無法請病假（因為人力調度不來）；特殊學生至上（包含家長背景與學生狀況）
莎○ㄌ茲微風南京店
1.原本是日本總店直營，現改為加盟，由於經歷過一波離職潮兼加盟者才剛接手三個月，目前店內相當不穩定且嚴重人手不足。
2.新人到職沒有正規教育訓練也無員工手冊，一切是舊員工現場帶新人，在混亂中學習，上班第一天還會因為人手不足被直接丟去站收銀。
3.面試時要求員工要會基本日文會話能力，但其實工作上會用到日文的機會不多，要會日文只是為了能讓店內不會中文的總店支援人員下指示。
4.原本店內對商品販售部分都有基本規定及限制，但現在變成老闆娘在店裡老闆娘就是規定。隨時都有可能因為臨時變更規定害你被罵被客訴。
5.每月10號發薪，但沒有給員工薪資單。
6.簡單來說就是間沒原則、沒SOP、上層（總公司與加盟者）互相衝突下面難以做事的專櫃。
1.原本是日本總店直營，現改為加盟，由於經歷過一波離職潮兼加盟者才剛接手三個月，目前店內相當不穩定且嚴重人手不足。
2.新人到職沒有正規教育訓練也無員工手冊，一切是舊員工現場帶新人，在混亂中學習，上班第一天還會因為人手不足被直接丟去站收銀。
3.面試時要求員工要會基本日文會話能力，但其實工作上會用到日文的機會不多，要會日文只是為了能讓店內不會中文的總店支援人員下指示。
4.原本店內對商品販售部分都有基本規定及限制，但現在變成老闆娘在店裡老闆娘就是規定。隨時都有可能因為臨時變更規定害你被罵被客訴。
5.每月10號發薪，但沒有給員工薪資單。
6.簡單來說就是間沒原則、沒SOP、上層（總公司與加盟者）互相衝突下面難以做事的專櫃。
補充：時薪150看似很高，但很可能在店裡出個錯，你站一兩個小時的薪水就被扣到沒了。
dragon7: 純針對晚回覆分享，自己也遇過有公司過三個月才聯繫的。
基本上人資沒有第一時間通知求職者那就只是備料，多是之前正取的試用期內離職了。但公司又還是有人力缺口www
基本上人資沒有第一時間通知求職者那就只是備料，多是之前正取的試用期內離職了。但公司又還是有人力缺口www
桃園三Δ三家
1.店主管脾氣暴躁容易口出侮辱性字眼
2.會利用職務之便對喜歡的女員工騷擾
3.然後自己喜歡的員工福利給超好，上班途中說不上就不上
4.如果自己心情不好一來店裡就會狂罵人，每天都罵，已經罵走2個員工（上班被罵完直接跑走）
5.請喪假會被碎念，會給你請但是會跟你說你也要體諒別人諸如此類的話
6.沒有明確的升遷制度
薪水不高，不過的確有照勞基法走，主要是主管問題很嚴重
1.店主管脾氣暴躁容易口出侮辱性字眼
2.會利用職務之便對喜歡的女員工騷擾
3.然後自己喜歡的員工福利給超好，上班途中說不上就不上
4.如果自己心情不好一來店裡就會狂罵人，每天都罵，已經罵走2個員工（上班被罵完直接跑走）
5.請喪假會被碎念，會給你請但是會跟你說你也要體諒別人諸如此類的話
6.沒有明確的升遷制度
薪水不高，不過的確有照勞基法走，主要是主管問題很嚴重
這噗已經很難打開了，可以申請開新噗嗎？
覺得改用雲端文件或表格來紀錄可能比較完整?
cod75: 我也待過這個社當執行秘書，真的超累…待沒多久就下定決心要跑了。每天追著一堆雜事跑、提醒社員活動繳費大小事（但往往提醒100次他們也不會記得），我們這間沒加班費只能選擇補休。種種算下來薪水跟工作內容相比實在很不值得
mule423: 不想再被瞬間灌爆信箱了，有勇者要自開歡迎
apple667: 有勇者要花自己時間幫人紀錄我沒意見XD
apple667: 有勇者要花自己時間幫人紀錄我沒意見XD
koala515: 那也是代表公司有一定程度上的問題~而且光是銀行要找室內設計的繪圖人員我就不是很能理解
台南某房屋廣告公司小公司而已，行政兼職。
優點1.時間彈性 2.不打卡 3.中午休2小時 4.辦公室可放音樂5.可作自己的事（讀書.打遊戲…）
缺點 1.薪水少 少於22K 2.老闆沒用心這塊 （他有貿易）不常進公司3. 曾經協議調薪， 但他說 勞退津貼就是補給你的阿……4.業務自己不積極跑客戶 5.開會 討論也沒用只是浪費時間6.其他想到再說………
優點1.時間彈性 2.不打卡 3.中午休2小時 4.辦公室可放音樂5.可作自己的事（讀書.打遊戲…）
缺點 1.薪水少 少於22K 2.老闆沒用心這塊 （他有貿易）不常進公司3. 曾經協議調薪， 但他說 勞退津貼就是補給你的阿……4.業務自己不積極跑客戶 5.開會 討論也沒用只是浪費時間6.其他想到再說………
改用app開啟也是個選擇喲，它自動收合舊回應。
horse207
說
bear507
在我之前的前輩真是辛苦了
不過現在也是
文編就是除了本身的工作外還要行政+外銷老闆娘還叫我去成大幫她現場掛號過
在我之前的前輩真是辛苦了
不過現在也是
文編就是除了本身的工作外還要行政+外銷老闆娘還叫我去成大幫她現場掛號過
噗浪上在做編輯的比我想像中的多呢 
好多人在出版業
好多人在出版業
horse207
說
plum495 真的 特別是還看見跟我同一間的XD
bat383
說
pchome新事業四，做行動支付的，整個部門有夠亂，還有個會亂罵人的主管
台北大同區生O藥行
總經理為人很有問題，做事方針過於老派還會時不時壓榨及遷怒員工，屢次鑽法規漏洞，經常要求櫃檯人員超時加班，偏袒特定員工
總經理為人很有問題，做事方針過於老派還會時不時壓榨及遷怒員工，屢次鑽法規漏洞，經常要求櫃檯人員超時加班，偏袒特定員工
台南中西區朝●補習班
班主任情緒管理有問題，常會對員工或合作廠商大吼大叫，進行人身攻擊。
面試都會給人美好幻覺，進去才發現當狗幹，完全無視專業。
班主任情緒管理有問題，常會對員工或合作廠商大吼大叫，進行人身攻擊。
面試都會給人美好幻覺，進去才發現當狗幹，完全無視專業。
fish995
說
台北某商-平面設計
上班很沉悶，所有討論問題全部都使用通訊軟體，沒有加班費、設計要頂天立地包山包海、除平面以外，還要會攝影、剪接影片、網頁設計、偶而支援行銷，薪水很普30k、沉悶到找不到東西還只敢回去用通訊軟體問，突然有人跟我講話我聲音還會叉開(一整天無開嗓結果)
上班很沉悶，所有討論問題全部都使用通訊軟體，沒有加班費、設計要頂天立地包山包海、除平面以外，還要會攝影、剪接影片、網頁設計、偶而支援行銷，薪水很普30k、沉悶到找不到東西還只敢回去用通訊軟體問，突然有人跟我講話我聲音還會叉開(一整天無開嗓結果)
台北市文山區-全X醫學聯合診所_X心醫學蕭醫師診所
應徵的是美編、網頁管理人員-粉絲團小編
面試感覺很OK，但後面說希望我能提供"試作品"
人事說院長很喜歡我的設計風格
給了詳細尺寸和資料就給我去做EDM
還說放心不會被拿去用
做好後我壓上SAMPLE字樣才mail過去
然後就沒通知了~~~
mail也和院長還有人事確認過都可以的
都跟我要了試作品也不給回覆
感覺真的很差...
應徵的是美編、網頁管理人員-粉絲團小編
面試感覺很OK，但後面說希望我能提供"試作品"
人事說院長很喜歡我的設計風格
給了詳細尺寸和資料就給我去做EDM
還說放心不會被拿去用
做好後我壓上SAMPLE字樣才mail過去
然後就沒通知了~~~
mail也和院長還有人事確認過都可以的
都跟我要了試作品也不給回覆
感覺真的很差...
一家接活動企劃專案＋自辦雜誌的某傳媒公司，地點在台北市
工作方面，兩個老闆都只按心情說話，心情差一格excel沒照他意思key就被叫去罵半小時一小時，活動前三天還硬要改背板改現場硬體配置再罵員工為什麼來不及，要合作廠商從台南跑來場刊結果前一天跟人反悔說不做了，不然就是當天早上突然生出一個全公司沒人看過的check list出來罵人⋯⋯
＄的方面，動輒上千上萬的專案零用金不給請款叫員工自己出、喊著沒錢發年終但是買了號稱公務用卻從沒開進公司過的兩台名車、不肯付外包廠商費用結果搞到上法院等等等⋯⋯
另外是個人觀感，其中一位老闆對女性非常不尊重而且自以為是，常聽到一些 你們女人就是這樣ＯＯＯ 之類的句子，讓人非常不舒服雖然沒親眼見過，但離職時聽其他同事說他好像會騷擾漂亮女員工ry
工作方面，兩個老闆都只按心情說話，心情差一格excel沒照他意思key就被叫去罵半小時一小時，活動前三天還硬要改背板改現場硬體配置再罵員工為什麼來不及，要合作廠商從台南跑來場刊結果前一天跟人反悔說不做了，不然就是當天早上突然生出一個全公司沒人看過的check list出來罵人⋯⋯
＄的方面，動輒上千上萬的專案零用金不給請款叫員工自己出、喊著沒錢發年終但是買了號稱公務用卻從沒開進公司過的兩台名車、不肯付外包廠商費用結果搞到上法院等等等⋯⋯
另外是個人觀感，其中一位老闆對女性非常不尊重而且自以為是，常聽到一些 你們女人就是這樣ＯＯＯ 之類的句子，讓人非常不舒服
株式会社ダッシュ－台灣籍華語教師，地點在日本各分校。
家族企業，老闆堅稱自家公司都不加班，但除了行政人員，老師們都常態性加班，除了上課、還要做教室行政、編寫教材、出自家檢定考題目。薪資是日本的22K，強迫住公司宿舍方便人員在日本各地調動，幸運者一年一調、不幸者這個月在關東下個月沖繩在下個月仙台也很有可能。其中不少員工宿舍是老闆買的房地產，每月還得付房租給老闆。
家族企業，老闆堅稱自家公司都不加班，但除了行政人員，老師們都常態性加班，除了上課、還要做教室行政、編寫教材、出自家檢定考題目。薪資是日本的22K，強迫住公司宿舍方便人員在日本各地調動，幸運者一年一調、不幸者這個月在關東下個月沖繩在下個月仙台也很有可能。其中不少員工宿舍是老闆買的房地產，每月還得付房租給老闆。
solar859: 我也覺得就算壓字也可能被描圖.....
turkey95:
續台中某G生活館的事情
1.現在老闆開始在瘋狂地把以前的舊員工砍掉，然後好像很引以為傲似的在群組裡面說你們看看我砍掉這麼多不適任的人ㄛ進新人就是為了取代尼們。
2.接下來以在群組說沒辦法配合跑店跟排班的人沒辦法繼續採用為前提打亂各班早中晚的班表就為了讓新人去上正班，正因此又有一堆人被他砍掉，完全無視排休班表上面員工想排休哪幾天，萬一人家是有事情才排的呢...？
3.標準的業績不好就怪員工，今天員工就是聽上層的命令行事，上班要帶笑容也做了，活動該推的也推了還在整天靠北開台數不夠是不是員工服務態度不佳真的是讓人啼笑皆非。
4.目前真的強烈不建議新員工來應徵，他們現在會用半強制的方式採用你然後在身上扣上儲備幹部等等的，接下來嗯...只要一出現問題你就慘了。
續台中某G生活館的事情
1.現在老闆開始在瘋狂地把以前的舊員工砍掉，然後好像很引以為傲似的在群組裡面說你們看看我砍掉這麼多不適任的人ㄛ進新人就是為了取代尼們。
2.接下來以在群組說沒辦法配合跑店跟排班的人沒辦法繼續採用為前提打亂各班早中晚的班表就為了讓新人去上正班，正因此又有一堆人被他砍掉，完全無視排休班表上面員工想排休哪幾天，萬一人家是有事情才排的呢...？
3.標準的業績不好就怪員工，今天員工就是聽上層的命令行事，上班要帶笑容也做了，活動該推的也推了還在整天靠北開台數不夠是不是員工服務態度不佳真的是讓人啼笑皆非。
4.目前真的強烈不建議新員工來應徵，他們現在會用半強制的方式採用你然後在身上扣上儲備幹部等等的，接下來嗯...只要一出現問題你就慘了。
virgo979
說
台北市國父紀念館附近的ㄔㄥˊ ㄈㄤ)數位，不是蔣家人那間。
常態性的讓員工加班在公司過夜不只一次，沒有加班費，雖然一開始進去薪水給的蠻好看的，但調薪標準每次都不一樣，有一年是要全公司員工+主管們互評，但主管的部分占評比的一半以上，也就是只要一位主管給你普評或負評，基本上就無望調薪(公司有兩位負責人)。
特別喜歡錄用剛畢業的新鮮人和出來工作3-4年的人，一直宣稱主管們都很好溝通，當你反應加班時數太長太頻繁，他們只會質疑你抗壓性不足不耐操需要多磨練等。
其中的女主管非常情緒化，時不時就會情緒不穩在所有人面前飆員工，連員工休假也會打電話去飆人。
另外下班後就算過晚上12點也會一直在LINE群組催工作進度，下班跟沒下班一樣。
是插畫家人貳(錯字故意)的經濟公司，從不覺得人貳抄襲，曾經要求公司的美工和網頁設計替人貳改稿。
常態性的讓員工加班在公司過夜不只一次，沒有加班費，雖然一開始進去薪水給的蠻好看的，但調薪標準每次都不一樣，有一年是要全公司員工+主管們互評，但主管的部分占評比的一半以上，也就是只要一位主管給你普評或負評，基本上就無望調薪(公司有兩位負責人)。
特別喜歡錄用剛畢業的新鮮人和出來工作3-4年的人，一直宣稱主管們都很好溝通，當你反應加班時數太長太頻繁，他們只會質疑你抗壓性不足不耐操需要多磨練等。
其中的女主管非常情緒化，時不時就會情緒不穩在所有人面前飆員工，連員工休假也會打電話去飆人。
另外下班後就算過晚上12點也會一直在LINE群組催工作進度，下班跟沒下班一樣。
是插畫家人貳(錯字故意)的經濟公司，從不覺得人貳抄襲，曾經要求公司的美工和網頁設計替人貳改稿。
virgo979
說
接上，離職前公司是三位主管(老闆和合夥人+另外找的一位)但後來又找個兩位主管級的自己人，基本上另一位部門主管即便開主管會議也沒有實質上的一個意見權利，畢竟對面4位都是自家人
virgo979
說
工作分配有問題，之前公司的美工要兼總務還要管理公司財產，但交接的時候就以經有問題了，到後面還有點暗示同事說東西不見就是要交接完的對方賠。
時常差件，打亂員工做事步調在指謫其不會安排時間。
有員工壓力太大失蹤，理論上來說是曠職，但情緒化的女主管指想著要找到人然後罵對方，完全沒有關心的意思。
時常差件，打亂員工做事步調在指謫其不會安排時間。
有員工壓力太大失蹤，理論上來說是曠職，但情緒化的女主管指想著要找到人然後罵對方，完全沒有關心的意思。
沒想到這噗還有再更新 ！！ 
台南/安定/元立峰實業/純面試/國貿助理
主要與歐美客人聯絡往來，除了幫忙老闆娘做雜事也會自行處理案子
下班責任加班或是周末自宅加班 一律不給加班費
試用期2~3個月
起薪老闆跟闆娘在面試時都不敢明說，猜測底薪低於23K
主要與歐美客人聯絡往來，除了幫忙老闆娘做雜事也會自行處理案子
下班責任加班或是周末自宅加班 一律不給加班費
試用期2~3個月
起薪老闆跟闆娘在面試時都不敢明說，猜測底薪低於23K
台南/東區/崇愛動物醫院/獸醫美容助理
面試時都說願意教，實際開始工作後，
發現老闆和闆娘根本不會教人(教人的方法很爛)
老闆、闆娘、醫生、老鳥的教法完全不一樣，如果遇到不會的事情問闆娘，
就會被辱罵腦袋不好，甚至說是求職者不願意做而不是不會做。
(就沒做過真的不會做...)
試用期6個月，23K
很適合奴性強，喜歡被罵的人去那家醫院
面試時都說願意教，實際開始工作後，
發現老闆和闆娘根本不會教人(教人的方法很爛)
老闆、闆娘、醫生、老鳥的教法完全不一樣，如果遇到不會的事情問闆娘，
就會被辱罵腦袋不好，甚至說是求職者不願意做而不是不會做。
(就沒做過真的不會做...)
試用期6個月，23K
很適合奴性強，喜歡被罵的人去那家醫院
台北/南港/元今
做流行飾品的
面試凹薪資
說三個月後會調整
做三天後再跟你說公司內部調整你就做到今天
三天期間有跟同事聊到最近要趕的東西比較多所以比較忙一忙完就內部調整真的很有效率
做流行飾品的
面試凹薪資
說三個月後會調整
做三天後再跟你說公司內部調整你就做到今天
三天期間有跟同事聊到最近要趕的東西比較多所以比較忙
nut695: 這也太會凹了吧
human179: 之前接受過這家面試
台北 算是衛生免洗用品進口商
職位是行政助理，不過我試用期沒做完就離開了
薪水開的低也就算了，事情還一大堆
看我是設計系畢業的就讓我做桌曆或是弄一些美編
後來弄的一顆頭兩顆大
整個公司都在坑人(包括同事)
本以為是把做好的作品給出去之後才離開公司
下一秒她們又開始改，還說我給的東西不完全
同事就把整個碗端走了
反正適合喜歡作死自己的人去面試
職位是行政助理，不過我試用期沒做完就離開了
薪水開的低也就算了，事情還一大堆
看我是設計系畢業的就讓我做桌曆或是弄一些美編
後來弄的一顆頭兩顆大
整個公司都在坑人(包括同事)
本以為是把做好的作品給出去之後才離開公司
下一秒她們又開始改，還說我給的東西不完全
同事就把整個碗端走了
反正適合喜歡作死自己的人去面試
有沒有在服裝生產業的可以分享XDDD
（設計師、打版那一類的
（設計師、打版那一類的
pigeon3
說
taurus55: 只能分享某家連鎖洗鞋洗包洗衣同時還有修改衣服的紅色招牌店家八卦
感謝大家熱情分享，沒想到後面還有這麽多願意更新的！
台中
弋/果/美/語/永/春/分/校
老闆又摳又有病
四天三夜帶小孩露營24小時上工 老闆一天給你500元
老闆常常搞不清楚狀況 或是自導自演然後亂罵員工
同事很多也都很有問題…
弋/果/美/語/永/春/分/校
老闆又摳又有病
四天三夜帶小孩露營24小時上工 老闆一天給你500元
老闆常常搞不清楚狀況 或是自導自演然後亂罵員工
同事很多也都很有問題…
高雄一間專門做特定化學品的公司，流動率非常非常高,光化驗室而言，用人完全不看相關背景，兩個資深的就完全沒有化學背景(其實也才一個三個多月一個四個多月)我在的快兩個月一口氣添了五個，有兩個是第一次做實驗，也因為這樣的背景他們的實驗室習慣非常的奇葩，像是完全沒有潤洗的觀念，以及定量瓶洗完在還殘有自來水的情況下在直接補超純水進去，說這叫不讓瓶子乾掉，下次就用這個超純水和自來水的混合水在繼續做實驗，這樣就算了，前輩還很喜歡干涉你的基本實驗手法，「你做實驗不搖嗎，那你為什麼配藥完要再搖?」「幹嘛要先搖讓他溶解？反正定量完你也是要搖」「等下不是要補水嗎？你為什麼要裡面的水(自來水殘水)倒掉」各種實驗基本sop在他們眼裡都是沒效率，尤其其中一個講話特別難聽特別不舒服，永遠都像在嘲笑人，
脾氣不夠修養不足不小心起過一次爭執後大概就被列黑單，之後各種被無視(本來就跟他們年齡層差很多)，最後不到兩個月就被開除(他們玩進過量的人在篩選的那種)，給的理由是「跟另外兩個本科系的比起來你的效率最差、錯誤率最高」，明明給我的工作都準時甚至提前做完、我還幫忙分擔別人的雜務，最後得到的是這樣的回答，而另一個跟我同期進來、美容美髮轉職的同事，實驗做的不好，明明只是小事還三不五十出聲音尖叫(數據過了啊等等，不同事有不同叫聲），上面給我的答案是「我實驗室要放一兩個操作工性質的，那個不會有意見拿來當操作工很好用」，總之工作很吃你的脾氣和自尊心，不然你會覺得你被羞辱
待遇方面，我個人的起薪是24k(高雄大學新鮮人的薪水就這樣了）另外要扣勞健保福利金之類的，還算大公司，所以雜七雜八的福利很多，而且上班第一天就會全部跟你講明白，這算他的優點，但前提是你要能待到那時候，基本上準時打卡下班，而且有供餐，不過沒有升遷的希望，因為管理階層全部被家族佔滿(包含課長在內)，整體而言就是福利都擺的好好在哪裡，不過很難吃的到，另外也不太尊重專業和員工，我們其中一個就沒事先諮詢過就直接調到現場管理去了，簡單來說如果對待人處事、任勞任怨，聽命行事特別有自信的話可以去試試
突然間覺得我有點打太長了
今天看到公告整個人都不好了(
神他媽的用樂透彩券代替尾牙抽獎
神他媽的最高只能領一千萬、其餘獎金歸公司
意思就是如果不幸(...)中了一億 你還是只能拿一千萬 其他9千萬是公司的
神他媽的用樂透彩券代替尾牙抽獎
神他媽的最高只能領一千萬、其餘獎金歸公司
owl347: 太酷了
那稅金算誰的啊？
那稅金算誰的啊？
worm803: 金額是以稅後計算
傻眼貓咪
給又給的不甘願還想分杯羹的是哪招
而且這杯羹也太大杯了吧
snail187
說
會用"體系"這個詞代表公司的是不是只有...?= =
看到沒人提女僕行業，只能說沒愛千萬不要進這行，領時薪又薪水低，沒有勞健保是常態，主管讓人懷疑是有閒錢想圓宅宅夢的富二代，完全不會經營
是不是好同事會影響待下去的意願
女僕優點是工作很閒，跟其他餐飲業的工作強度完全不能比/擅長聊天會很吃得開，如果會cos或表演的人氣會比較高
缺點/不漂亮會被客人冷凍，遇過幾次會心灰/不血汗但是薪水少，工作也不會學到什麼東西/上司會擺老擺臉色/被人知道工作是女僕很丟臉，會露出嫌惡的表情/常常被誤會是色情行業/客人宅宅居多，肢體攻擊性低很安全，但常常私下酸/很多客人社交能力低下，講話顛三倒四，安靜沉默的還好，聽不懂人話的會很煩/上班鍛鍊EQ，做久會很累
女僕優點是工作很閒，跟其他餐飲業的工作強度完全不能比/擅長聊天會很吃得開，如果會cos或表演的人氣會比較高
缺點/不漂亮會被客人冷凍，遇過幾次會心灰/不血汗但是薪水少，工作也不會學到什麼東西/上司會擺老擺臉色/被人知道工作是女僕很丟臉，會露出嫌惡的表情/常常被誤會是色情行業/客人宅宅居多，肢體攻擊性低很安全，但常常私下酸/很多客人社交能力低下，講話顛三倒四，安靜沉默的還好，聽不懂人話的會很煩/上班鍛鍊EQ，做久會很累
很多女生嚮往當女僕，只能說別傻了，沒有作品演得那麼好，但是想短時間休息養老領低薪很適合，以前做過戰場般不斷出餐上菜的餐飲業外場，女僕工作簡直閒到發毛
peach571
說
horse743: 連鎖店兩間嗎？
[注意] 星恩國際有限公司(兩餐年糕火鍋吃到飽)
前陣子ptt看到的
前陣子ptt看到的
某宇宙大覺者旗下醫院的某單位辦事員，拜託大家真的不要去｡
剛進去試用期：22Ｋ再扣勞健保，正式：25Ｋ｡其中制服、名牌的製成時間超久，以我目前進去5個多月，制服才下來，且還要被扣錢（除非做滿一年）
剛進去試用期：22Ｋ再扣勞健保，正式：25Ｋ｡其中制服、名牌的製成時間超久，以我目前進去5個多月，制服才下來，且還要被扣錢（除非做滿一年）
工作內容除了根本的報到、排時間、接電話，還必須面對單位其他同仁及樓上門診的要求，如果看不懂還可能會被罵｡
例如：有病患搞錯時間且堅持想做檢查的話，還得看檢查室是否願意幫他做｡有的同仁會說可以，但有的就會冷冷的說：有位置嗎？有位置就做，沒有就不行（態度超強硬）
又例如，單位內的醫生臨時有事要改時間，請檢查室做更動｡某些同仁會嫌棄的說：我們沒位置，你去跟OO醫生說沒辦法哦｡
除了某些負責檢查的同仁很堅持，部分的護理師的態度也很不好｡比方說：明明單子上寫清楚要做的部位，但會打電話來質疑我們沒有給檢查服｡又或是要我們幫忙拿病歷或是單子給某某人，甚至連削鉛筆也要我們去做
所以還請日後想去應徵的噗友們要三思
這噗好棒、好實用 ㄐㄉ最近在徵人了 有點想嘗試 
但看上面留言好像不推 但沒講哪個部門～漫畫、小說、生活 有不錯的嗎 還是都很…
但看上面留言好像不推 但沒講哪個部門～漫畫、小說、生活 有不錯的嗎 還是都很…
台北某O三OXX店，兩年前有曾去應徵過傳單兩個月後來離職。
期間內的同事除了會酸言酸語，會抽菸的直接吐煙在臉上造成不小心陰影面積。
帶來的隨身包包會被要求放在地下室的員工儲物櫃，除了不知為何濕氣超嚴重和非常髒亂。
不過薪水是時薪140元不怕有這些遭遇可以去試試
期間內的同事除了會酸言酸語，會抽菸的直接吐煙在臉上造成不小心陰影面積。
帶來的隨身包包會被要求放在地下室的員工儲物櫃，除了不知為何濕氣超嚴重和非常髒亂。
不過薪水是時薪140元
台北一間叫太魯閣的軟體公司 前端主管/cto/pm三不五時就鬧失蹤 東西都是工程屍很辛苦的在做 外國同事很好相處 但是進去工程師的職缺的話要先三思
cobra619:這間在別的偷偷說好像也看過分享，似乎有點雷 
徵人也挺頻繁的
徵人也挺頻繁的
在這裡問問，有一間叫金O利寵物用品店總是掛著很顯眼的紅布條開出優渥的條件和薪水，讓人很好奇，有人有掛嗎？
試著估狗了一下 是這個? 回頭查了一下基隆也有
104 職涯社群 - 104 職涯社群
104 職涯社群 - 104 職涯社群
moose107
說
北部新莊一家寵物店,都賣非犬貓類的寵物非水族。
一個月月休五天，一天工作至少十小時。
準時八小時就打卡繼續工作到十小時或著做完，下班從來不准時，沒加班費。
遲到一次扣薪五百。
完全沒有員工訓練，說要訓練都選下班後，當員工很閒當然從來沒有實施，都靠員工自己想辦法補充專業知識。
大量進口寵物若後續有死亡就會扣款，基本老闆自己判定，每個月統計一次，運氣不好可能會扣個一萬多
正職薪資24K，若把這飼養技術當專業知識根本不該只有這數字，何況還是一個人照顧數種不同產地的物種。
對於非貓犬類的飼養，新人基本都是第一次接觸一定要訓練，資深員工不多也不過個位數所以沒空教，第一年隨時可以被扣到22K以下。
一個月月休五天，一天工作至少十小時。
準時八小時就打卡繼續工作到十小時或著做完，下班從來不准時，沒加班費。
遲到一次扣薪五百。
完全沒有員工訓練，說要訓練都選下班後，當員工很閒
正職薪資24K，若把這飼養技術當專業知識根本不該只有這數字，何況還是一個人照顧數種不同產地的物種。
對於非貓犬類的飼養，新人基本都是第一次接觸一定要訓練，資深員工不多
moose107
說
工作分配十分糟糕，再加上物種多要一個人就要負責百來隻寵物，更別說有幾種了，死亡還要寫死亡原因，要是員工清楚早就當獸醫了。
除了照顧清潔外還要銷售商品，一天就幾個小時而已。
除了照顧清潔外還要銷售商品，一天就幾個小時而已。
moose107
說
這邊的寵物比較特殊，需要許多專業知識，和貓狗不太一樣，就算謹慎也會因為溫度還有多種原因死亡，如果有足夠的專業訓練可以降低風險但也不可能零風險。
然而這種也不該由員工全數承擔。
然而這種也不該由員工全數承擔。
moose107
說
輕描淡寫一下的話，一個員工工作一個月，月休五天、工作十小時。
照顧數百種物種，還要銷售周邊和介紹照顧上的專業知識。
每個月領不到24K??????
照顧數百種物種，還要銷售周邊和介紹照顧上的專業知識。
每個月領不到24K??????
moose107
說
而且同行間最愛削價競爭，尤其這間店，剝削都到員工身上，愛惜生命遠離黑店。
moose107: 你要不要檢舉他啊⋯⋯真的很離譜
worm803: 我要先處理一些事情後，再回頭來檢舉，有夠扯，同事還曾扣到沒薪水
新莊...大間的不是沒幾間
已經很多提示了，奉勸人要愛惜自己，年輕也不能糟蹋自己助長黑店。
solar859: 因為員工真的很辛苦，一個人要照顧這麼多實在........說真的我們很努力了。
幹，樓上拜託你快逃
突然想起我人生最痛苦的一段工作經歷，是幾年前的事情了，某交通工具雜誌社的助理美編(其實根本是美編，但是因為是新人都是掛助理)隔週休28k，但是實際上上班要配合編輯出稿跟截稿日，等於排班制(而且很臨時)，那時候幾乎沒辦法有其他活動，因為臨時就要配合公司加班，事後會補休或是給錢，但基本上是補修，只不過我當時曾發生編輯寫不出稿，連續好幾天上半天班，快20天都在上班然後最後補假三天這樣，超想死。公司就是台北一獨棟的老房子，在很市中心的地方，面試時候是主管面試，要上機試作，好像有談到三節，但最後實際上變成老闆好像會給粽子，但我也沒拿到粽子。記憶中好像也有員工旅遊，但是沒去等同放棄福利這樣，也不會退錢給你，因為大家都不想去最後都變成老闆+心腹拿公司福委金出去玩。
拍拍樓上兩位
台灣設計美編QQ
台灣設計美編QQ
公司一層樓廁所只有一間，大家都在廁所裡面或外面抽菸(廁所外是後陽台)我個人不是很喜歡菸味，真的蠻痛苦的。這間公司最大的問題應該是人吧，裡面都是老員工+流動的很快的新人，主管是一個情緒管理很差的人，只要靠近截稿日他就會罵人，而且還會摔稿子跟當眾羞辱，我只遇過一次，但我同期的另一個人老是被罵，主管還會把他叫去小房間罵到所有人都聽得到，然後摔門出來給大家看，基本上我上班時間老是聽到主管在叫囂。然後分配要帶我的前輩，上班第一天就罵我不會先自己想辦法，沒事不要煩她，但是我是在問做好的檔案要存在哪個路徑⋯難道我會通靈知道資料夾在哪嗎？後來發生過一次，那個老是被罵的同事做錯東西，前輩看到後，跟他的好友一直八卦但不跟做錯的同事講，還說「一步錯步步錯」，等主管出來飆罵摔東西，再不以為然地笑笑⋯對了薪水含勞健保
我之前有去書店翻過後面的名字，主管還是同一個，他跟老闆很好，我覺得以後應該也不會換人，面試時候主管跟我說那些公司老人也都做了快十年了，估計也會一直待著吧
viper291
說
三x旅行社/高雄/日方聯繫窗口
充滿著負能量及霸凌的公司
目前徵才往上面寫薪水26k~34k，但實際上領到的都是剛好22k
同事都會把他們職位上該做的事情丟給你做，不願意幫忙時就會給你不好臉色看。
經理和老闆娘態度很差，動不動就說為甚麼你這個也不會怎樣怎樣的
斤斤計較小心眼
員工要離職不給走、當初說出差會有出差費 其實都沒有
政府宣布放颱風假會要求沒什麼風雨還是要去上班^^
另外會需要跑外面教日文 不會另外給鐘點費
真心建議沒事不要入火坑
充滿著負能量及霸凌的公司
目前徵才往上面寫薪水26k~34k，但實際上領到的都是剛好22k
同事都會把他們職位上該做的事情丟給你做，不願意幫忙時就會給你不好臉色看。
經理和老闆娘態度很差，動不動就說為甚麼你這個也不會怎樣怎樣的
斤斤計較小心眼
員工要離職不給走、當初說出差會有出差費 其實都沒有
政府宣布放颱風假會要求沒什麼風雨還是要去上班^^
另外會需要跑外面教日文 不會另外給鐘點費
真心建議沒事不要入火坑
某個設計雜誌
公司欠債可能超過一百萬、
因為缺錢所以瘋狂接案子，幾乎天天加班、沒有加班費但可以換補休，但你休假也沒有人幫你做事，所以大家還是乖乖來上班
而且已經接案忙得要死，老闆還會突然問「唉那個雜誌進度如何」
老闆決策出爾反爾，今天說他想接某個案子，明天覺得案子應該來不及完成不做了，後天問你「所以案子真的不做了嗎？」
老闆把闆娘當成神在貢，凡事都要我們照闆娘的意思做，卻不考慮實際執行起來會怎樣，然後闆娘基本上不進公司，卻要我們凡事都要跟闆娘報告，然後因為等老闆娘的回覆造成進度延誤，又說「不能什麼事都依靠闆娘」
名言錄是「一例一休害同事不能假日來上班，造成公司向心力不足」
（親友勿認）
還在試用期的我已經要變成公司最資深的人了，前面的都跑走或被老闆惡言惡語逼走了，然後我下個月也要離職了，爽
公司欠債可能超過一百萬、
因為缺錢所以瘋狂接案子，幾乎天天加班、沒有加班費但可以換補休，但你休假也沒有人幫你做事，所以大家還是乖乖來上班
而且已經接案忙得要死，老闆還會突然問「唉那個雜誌進度如何」
老闆決策出爾反爾，今天說他想接某個案子，明天覺得案子應該來不及完成不做了，後天問你「所以案子真的不做了嗎？」
老闆把闆娘當成神在貢，凡事都要我們照闆娘的意思做，卻不考慮實際執行起來會怎樣，然後闆娘基本上不進公司，卻要我們凡事都要跟闆娘報告，然後因為等老闆娘的回覆造成進度延誤，又說「不能什麼事都依靠闆娘」
名言錄是「一例一休害同事不能假日來上班，造成公司向心力不足」
（親友勿認）
還在試用期的我已經要變成公司最資深的人了，前面的都跑走或被老闆惡言惡語逼走了，然後我下個月也要離職了，爽
最近看到104上在徵採訪/文編/企劃/美編的設計類雜誌很可能就是我說的這間，請各位想投相關職缺的小心踩雷，提示是滿老牌的設計類雜誌
ant43:那本雜誌我學生時期常買耶⋯原來都是血汗換來的嗎 話說居然有欠債
cobra619: 我不知道以前血不血汗（但參考老闆的個性，大概不是太舒服的工作）
其實真的造成血汗的不是雜誌的工作，而是老闆因為缺錢不停接外面的案子⋯⋯
其實真的造成血汗的不是雜誌的工作，而是老闆因為缺錢不停接外面的案子⋯⋯
ant43: 為何會缺錢啊 想到之前老闆欠債後來跑路的新聞
想到之前老闆欠債後來跑路的新聞
ant43: 是d開頭嗎⋯⋯有朋友剛在哪工作，感覺她最近過的不太好
分享個出版社的（提示:有人講過）N年前朋友有做過，同事大多都親切友善，問題出在主管，如果你受到他喜愛，那這間你可以做到老，沒有的話（或是你很倒霉得罪主管的愛將）你可能做沒幾天就像在地獄 
因為主管會酸你，把你講的好像一無是處，對不起祖宗、對不起上蒼 後來離開的人好像都沒在這產業了吧
N年過去了，這間好像還在徵人，徵好玩的吧~
因為主管會酸你，把你講的好像一無是處，對不起祖宗、對不起上蒼 後來離開的人好像都沒在這產業了吧N年過去了，這間好像還在徵人，徵好玩的吧~
donkey31: Ｄ開頭有一間超級雷，如果是有男女兩老闆的那間就快逃吧。
cobra619: ㄐㄉ都不推吧，其實幾年前就看到一直在徵人，有拿下來過嗎?在別的噗也看過網友分享挺常開除人(理由頗無言)
ㄐㄉ……假設自身有足夠的利益點，或許可以待很好吧。
出版業，或許有夢最美
出版業，或許有夢最美
venus443: 請問自身有足夠的利益點可以待很好是什麼意思呢 
不用想太多，就是能賺越多錢的人越有價值，很直接啦，基本上。
所以不適合新人，如果真的志向ㄐㄉ，會建議先去別的地方洗經驗，然後他們掛著就是掛著，有缺人就會看履歷沒缺人就是常態掛
所以不適合新人，如果真的志向ㄐㄉ，會建議先去別的地方洗經驗，然後他們掛著就是掛著，有缺人就會看履歷沒缺人就是常態掛
moose107
說
跟各位說，本人已經跟前公司做調解，雖然沒拿回多少他們根本自己也算不清楚，很浪費時間，但那家店在法律上根本站不住腳，如果可以建議喜歡非哺乳類動物的朋友，就算喜歡也不能代表自己能被壓榨。
moose107
說
而且個人覺得檢舉雖然拿不到錢，對違法公司來說比較痛。
當然對違法公司提出＂申訴＂是有機會拿回自己的錢的，不過也要詳細的到勞工局詢問薪資計算方式喔，小建議。
當然對違法公司提出＂申訴＂是有機會拿回自己的錢的，不過也要詳細的到勞工局詢問薪資計算方式喔，小建議。
guava275
說
pear507: venus443: 朋友在其他部門，從他那裡聽到請人走的理由也是這個。也挺妙的，一個不融洽那可能真的是這人有問題，兩個三個...都是這理由被請走的話，那到底是誰有問題呢 
這點本質上知道的就懂
只能說有夢最美。
想要讓自己被挑上，成為天選之人，就讓自己利益點多一點，可能機率比較大。
一些離譜的離職理由前面可能有人說吧，反正現在留下來的就是很符合他們公司的，至於新人，保佑吧，被榨乾之後，大概可以先找下一份了。
祝福每一個想進入出版的，都能夠堅持下去，不要遇到太離譜的人。
喔，忘了前面有沒有說過，他們自詡非常的手法，但會讓人簽自願離職，可明明是資遣唷，所以新人進去要小心這種陷阱。
只能說有夢最美。
想要讓自己被挑上，成為天選之人，就讓自己利益點多一點，可能機率比較大。
一些離譜的離職理由前面可能有人說吧，反正現在留下來的就是很符合他們公司的，至於新人，保佑吧，被榨乾之後，大概可以先找下一份了。
祝福每一個想進入出版的，都能夠堅持下去，不要遇到太離譜的人。
喔，忘了前面有沒有說過，他們自詡非常的手法，但會讓人簽自願離職，可明明是資遣唷，所以新人進去要小心這種陷阱。
*守法
lemon883
說
mule447: 優利人力資源受害加一。
工作時數和最後收到的錢根本對不上，寄信講錢不對後就石沉大海。
但是還是一直在開缺。
工作時數和最後收到的錢根本對不上，寄信講錢不對後就石沉大海。
但是還是一直在開缺。
peach571
說
大部分的人力公司都很黑
剝削人力利潤可以更高的公司 = 人力公司
人力公司就是俗稱的人力派遣公司吧？現在蠻大比例的職缺都掌握在他們手上⋯⋯尤其是作業員之類的
來提一下百貨業最近在徵人的建議大家不要去~關鍵字是兒童
短期的可能沒關係，但注意不要超時工作以及即要隨時注意自己的勞健保是被保在哪家公司、退休金有沒有給，然後無論如何一定要跟老闆拿薪資明細。
短期的可能沒關係，但注意不要超時工作以及即要隨時注意自己的勞健保是被保在哪家公司、退休金有沒有給，然後無論如何一定要跟老闆拿薪資明細。
就算加班也不會給加班費的所以排班的話盡量不要超過法定標準工時(
這是偷偷說，大家爆料都不講清楚公司名，其他人還要用猜的，是不是就沒有達到警醒大家的目的呢？
碰到鬼故事走完勞資調解來一下。
如果是做銷售尤其在百貨業，全天班就是10:30前要到櫃位打卡然後開晨會，每個月會有一次大朝會要再提早去開，而且不能打卡。離職的時候注意一下薪水有沒有被扣所謂的盤點扣款，有的話去申訴一下，調解委員直接說扣款是違法的，就算有簽約，那約違反勞基法（還是什麼）可以不算數。
每天的上班時數會被扣一小時休息時間，百貨公司明明空到躺在一上三個小時都不會被踩到，主管之類的還會照三餐（午餐，下午茶，晚餐）打電話來催業績，每天晚上結帳還要報業績每天的上班時數會被扣一小時休息時間，百貨公司明明空到躺在一上三個小時都不會被踩到，主管之類的還會照三餐（午餐，下午茶，晚餐）打電話來催業績，每天晚上結帳還要報業績。
不小心碰到盤點還要自願加班，講要下班隔天會被主管打電話問怎麼晚上不睡覺。
如果是做銷售尤其在百貨業，全天班就是10:30前要到櫃位打卡然後開晨會，每個月會有一次大朝會要再提早去開，而且不能打卡。離職的時候注意一下薪水有沒有被扣所謂的盤點扣款，有的話去申訴一下，調解委員直接說扣款是違法的，就算有簽約，那約違反勞基法（還是什麼）可以不算數。
每天的上班時數會被扣一小時休息時間，百貨公司明明空到躺在一上三個小時都不會被踩到，主管之類的還會照三餐（午餐，下午茶，晚餐）打電話來催業績，每天晚上結帳還要報業績每天的上班時數會被扣一小時休息時間，百貨公司明明空到躺在一上三個小時都不會被踩到，主管之類的還會照三餐（午餐，下午茶，晚餐）打電話來催業績，每天晚上結帳還要報業績。
不小心碰到盤點還要自願加班，講要下班隔天會被主管打電話問怎麼晚上不睡覺。
berry703: 也要考慮一下在職爆料的人吧⋯⋯
不是每個人都能承擔後果
不是每個人都能承擔後果
承擔後果？對雇主不滿，或認為雇主的行為不合理，還不快走？就是這樣才寵出慣老闆！
這個噗的目的不就是提醒大家不要再浪費時間遇到慣老闆嗎？
這個噗的目的不就是提醒大家不要再浪費時間遇到慣老闆嗎？
雖然是匿名,但是大家還是怕有些公司直接跑去告人查IP吧?
如果說的都是事實，那就是陳述事實吧？你並沒有毀謗或是無賴別人
berry703:
真的不是人人都可以跟你一樣瀟灑或者沒有後顧之憂，說走就走
如果沒有任何不得不領到這份薪水的理由，我想一般人應該也不會真的想做賤自己
真的不是人人都可以跟你一樣瀟灑或者沒有後顧之憂，說走就走
如果沒有任何不得不領到這份薪水的理由，我想一般人應該也不會真的想做賤自己
百貨業真的很多鬼故事 苗頭不對的話趕緊跑
要是已經待久了才發現也可以先蒐集相關資訊去問勞工局保全自己權益為優先
要是已經待久了才發現也可以先蒐集相關資訊去問勞工局保全自己權益為優先
這邊是已離開補教業的掛著一生幸福的那間，建議如果不是擔任招生之類的；其他職位只會被當狗幹而已。詳情之後再補上
cat463: 遇到那種沒有SOP的更慘，這邊已經準備要跑了還怕跑不了……
不過老闆也在徵人了應該也是準備要我走人了
不過老闆也在徵人了應該也是準備要我走人了
奉勸大家服務業很多客人腦袋都不知道在想什麼，尤其百貨業更容易因為一點小事被電，當然也看你的老闆跟主管到底是什麼心態，要是只會要求第一線的人處理，不跟你討論怎麼處理客訴或改進作業上不通順的流程，真的不用待下去不要勉強自己。
lemon19: 我想知道！我之前也待過補教業！
mars943: TAG是有事嗎XD?
來補補教業的故事。我是屬於後勤在企劃部的人員，首先這邊的休假是凡事遇到大考場一律禁休，七月一律禁止出國；另外是高屏區特有的，一個月只能排兩次連休兩天，不然就要簽假單！最後是關於工作環境，這邊一律招生講話最大，其他職位的人只能聽招生的話去辦事情；完全不用想要發揮自己有的專業，然後它們還會嗆你＂毫無專業，因為都聽它們的＂整個矛盾到爆炸，總之它們招生想把你當狗幹／沙包是不需要理由的。薪水算是還可以，但是必須接受不被尊重的工作環境。
cat463: 同事本身大多都是沒問題，至少跟我一樣是元老的都還行，哈哈只是老闆那樣徵人真的很心寒，一副隨時找到人替代你就叫你滾，之前老闆要人走只說目前人力不需要這麼多，要你體諒之後就什麼都沒了
!
otter843
說
一個叫好●ㄉ的地方，光是面試就要小心，一去就會被要求保密禁止分享面試內容，就算沒分享到任何機密還是會被該公司職員打電話追問並要求任何言論下架，是怎樣的公司自行判斷囉。
台北市文山區的業/昇/印/刷
健保當日就保了
但勞保晚了快兩個月才保
還是我去問了才去處理
無加班費的責任制
曾有一次被載去新北的工廠
加班到半夜兩點多
原因是與我們無關的工廠出包
我們要去弄貼紙把印刷品資訊更正
無加班費,要求次日的補班是否能和此次抵消
老闆只表示他會想想 想到下班前都未果 我只好與客戶約隔日處理案子 結果老闆晚上九點多發布說日不用補班...
健保當日就保了
但勞保晚了快兩個月才保
還是我去問了才去處理
無加班費的責任制
曾有一次被載去新北的工廠
加班到半夜兩點多
原因是與我們無關的工廠出包
我們要去弄貼紙把印刷品資訊更正
無加班費,要求次日的補班是否能和此次抵消
老闆只表示他會想想 想到下班前都未果 我只好與客戶約隔日處理案子 結果老闆晚上九點多發布說日不用補班...
otter843: 是最近唱歌的和錢ㄍㄨㄟˋ合併的那個嗎？
台北市大安區的公關公司
我是去當臨時PT(單日)
我是2018.12.19去工作的，當時是說當日現領，但好像是因為會計也在忙，負責窗口跟我說改成匯款，最晚隔週匯入，2019.1.2我發現錢尚未匯入，便傳line問負責窗口，她說公司會在1/28匯入戶頭，但因為我的薪資不多所以她說下禮拜會先代墊匯薪資給我，結果我2/19突然想到這件事，查帳後發現薪水還是尚未匯進來，所以2/19當天我又傳一次訊息問負責窗口，結果她改口說人頭帳戶匯款要90天(有公司欠薪水欠3個月的？？？？？？)，但一樣也說我的金額小她可以先墊給我，於是又等等等等到現在(2/27)，我還是沒收到薪水
雖然的確金額不大，也可能是她很忙，但什麼也都沒說、錢也不匯，真當我當義工做慈善嗎
我是去當臨時PT(單日)
我是2018.12.19去工作的，當時是說當日現領，但好像是因為會計也在忙，負責窗口跟我說改成匯款，最晚隔週匯入，2019.1.2我發現錢尚未匯入，便傳line問負責窗口，她說公司會在1/28匯入戶頭，但因為我的薪資不多所以她說下禮拜會先代墊匯薪資給我，結果我2/19突然想到這件事，查帳後發現薪水還是尚未匯進來，所以2/19當天我又傳一次訊息問負責窗口，結果她改口說人頭帳戶匯款要90天(有公司欠薪水欠3個月的？？？？？？)，但一樣也說我的金額小她可以先墊給我，於是又等等等等到現在(2/27)，我還是沒收到薪水
雖然的確金額不大，也可能是她很忙，但什麼也都沒說、錢也不匯，真當我當義工做慈善嗎
otter843
說
是一個跟圖像©有關的小公司，公司小雖小但掌管滿多ㄕㄡˋㄑㄩㄢˊ的，面試就會掰一個理由騙你簽保密契約書，但真正理由是他不敢讓任何感想出現
lark667: 建議你如果真的要要回來的話可以寫個存證信函
worm803: 感謝建議 
打工這麼多次頭次遇到這種拖薪拖成這樣的公司，也不是說公司經營不善不好拿出錢來，這樣拖薪真的讓人傻眼
打工這麼多次頭次遇到這種拖薪拖成這樣的公司，也不是說公司經營不善不好拿出錢來，這樣拖薪真的讓人傻眼
台中大OOO殯葬相關業
總公司在台東
任職的職位是內勤部門
面試的時候都還蠻正常的吧
起初從簽了一份詭異的合約開始(不得說公司壞話之類的）
內勤部門的工作量龐大，導致經常需要犧牲自己的休息時間，加班有很微薄的加班費，但似乎因為勞基法規定前三十分鐘算休息時間，所以每次加班還是要奉送公司免費的三十分鐘，導致我離職的應該是做出去的商品出錯以售價計薪（就是賣給客人的價錢，直接從你的薪資裡面扣掉）
不得不說隨便扣一下可能加班十幾個小時的加班費就吐回去還倒扣 上司還會抱怨付我們加班費都快付不出來？？？
總公司在台東
任職的職位是內勤部門
面試的時候都還蠻正常的吧
起初從簽了一份詭異的合約開始(不得說公司壞話之類的）
內勤部門的工作量龐大，導致經常需要犧牲自己的休息時間，加班有很微薄的加班費，但似乎因為勞基法規定前三十分鐘算休息時間，所以每次加班還是要奉送公司免費的三十分鐘，導致我離職的應該是做出去的商品出錯以售價計薪（就是賣給客人的價錢，直接從你的薪資裡面扣掉）
不得不說隨便扣一下可能加班十幾個小時的加班費就吐回去還倒扣 上司還會抱怨付我們加班費都快付不出來？？？
因內勤流動率偏高
排假越來越不自由，一直追加奇怪的休假規矩，離職的時候沒有被問任何理由就直接請離獲准（明明應該談交接時間的）
並且離職後返回公司領薪水，被以不合理的名義扣除數天日薪程度的金額
內勤薪資已經偏低
因為這個扣薪制度內勤同事之間曾經幾度關係緊張
上司似乎有讀企管相關課程，如果申請調解大概只會很心累
雖然比起樓上欠薪可能有比較好 還是要三思
哦另外公司抽菸的人滿多的
痛恨菸味的人不適合
排假越來越不自由，一直追加奇怪的休假規矩，離職的時候沒有被問任何理由就直接請離獲准（明明應該談交接時間的）
並且離職後返回公司領薪水，被以不合理的名義扣除數天日薪程度的金額
內勤薪資已經偏低
因為這個扣薪制度內勤同事之間曾經幾度關係緊張
上司似乎有讀企管相關課程，如果申請調解大概只會很心累
雖然比起樓上欠薪可能有比較好 還是要三思
哦另外公司抽菸的人滿多的
痛恨菸味的人不適合
snail851
說
樓上的聽起來查一下會有一堆違法
台北南O設計有限公司
日商，薪水不高，內含2000加班費和2000全勤，進去後會要你學CAD（畫建築管線配置那種），應徵的職位是事務職，進去只有在畫畫完全沒做過事務類的工作，辦公室氣氛不太好，環境簡陋，除了桌椅電腦水以外的東西都需要自備，包包只能放紙箱裡，這間公司很怪，會頻繁找人進來面試，做沒多久就離職了
日商，薪水不高，內含2000加班費和2000全勤，進去後會要你學CAD（畫建築管線配置那種），應徵的職位是事務職，進去只有在畫畫完全沒做過事務類的工作，辦公室氣氛不太好，環境簡陋，除了桌椅電腦水以外的東西都需要自備，包包只能放紙箱裡，這間公司很怪，會頻繁找人進來面試，做沒多久就離職了
最近在求職的人路過，看到這噗突然覺得不知道要做什麼了。
有親友做過ㄇㄙㄏㄅ的工讀，聽說制度還可以但是很吃同事…？
有親友做過ㄇㄙㄏㄅ的工讀，聽說制度還可以但是很吃同事…？
durian59: 做什麼都可以，最好帶情況當然是合自己意又合法，如果迫於生活不得不接受比較差的條件，切記自己要有底線跟停損點
durian59:其實上面幾間公司看下來，很多制度都還ok 都是出在主管跟同事... 
好的主管跟同事帶你上天堂，爛的(ry
重點是很多爛到爆的同事主管搞人出事的一定是被搞的那個 
ferret87: worm803: 謝謝兩位回覆><
原本想嘗試動漫相關的店，結果看到那個喝水的真的怕到了，這邊大學時期是一天一次小的，三四天才有一次大的那種人，是看到一些朋友的案例後好不容易才改善，一想到又要憋真的很怕…
原本想嘗試動漫相關的店，結果看到那個喝水的真的怕到了，這邊大學時期是一天一次小的，三四天才有一次大的那種人，是看到一些朋友的案例後好不容易才改善，一想到又要憋真的很怕…
durian59: 朋友在ㄇㄙㄏㄅ打工ING，常聽她說總公司政策無腦，每個分店的主管擅不擅於管理決定了你上班開不開心，不然就很有可能全店(全職+打工)都很廢然後能者多勞的你就要領著時薪150做著正職的工作還要當值班，同事真的決定一切，三思
dove515: 這邊有朋友也在ㄇㄙㄏㄅ打工過，他講的也是這樣 
spider51
說
台中聯x公司,公司是傳統汽車製造業,公司主颴很多都有關係,然後思維老舊,在豬的隊友懂得私下討老闆歡心就沒事沒事
尾牙很大方,抽摩托車車子戴森特大電視,幾乎廠房都是違建..........
尾牙很大方,抽摩托車車子戴森特大電視,幾乎廠房都是違建..........
durian59: 如果你還有可以打混的本錢（沒有經濟壓力、剛畢業或求學中或年紀比較小之類的）
我個人算是會建議只要不是排斥或者違法的行業都可以碰碰看，畢竟很多事情做下去才知道的，美好夢幻泡泡的憧憬總是有要戳破的一天
我個人算是會建議只要不是排斥或者違法的行業都可以碰碰看，畢竟很多事情做下去才知道的，美好夢幻泡泡的憧憬總是有要戳破的一天
worm803: 謝謝建議！之後會去動漫相關的店試試看><
台北市信義區 開花睫果股份有限公司，同“沃美肌膚生技股份有限公司”
公司長期欠薪，每次都說有投資人願意投資公司，就可以拿到欠薪了，但最後都沒消沒息。很喜歡打腫臉充胖子
公司負責人很情緒管理很差，員工只要一點點做不好，就歇斯底里。
員工離職後依然沒有拿到欠薪，去勞資調解公司負責人會故意缺席，就算出面調解也只敢派特助來，提出的調解方案也豪無誠意，強迫員工接受，然而自己也沒依照自己提出的方案償還欠薪。公司負責人在法庭上唯唯諾諾裝可憐，好像他才是受害者一樣，在調解時卻又歇斯底里瘋狂咆哮。
很喜歡玩文字遊戲，在文字間鑽各種漏洞，不敢在LINE留下任何文字證據，在LINE上對員工的承諾都打得很模糊，就怕員工拿這個當證據。
公司負責人幾乎不常出現在公司，一個月大概出現2～3次，都不知道在外面幹嘛= =也都不見公司有收入。
公司長期欠薪，每次都說有投資人願意投資公司，就可以拿到欠薪了，但最後都沒消沒息。很喜歡打腫臉充胖子
公司負責人很情緒管理很差，員工只要一點點做不好，就歇斯底里。
員工離職後依然沒有拿到欠薪，去勞資調解公司負責人會故意缺席，就算出面調解也只敢派特助來，提出的調解方案也豪無誠意，強迫員工接受，然而自己也沒依照自己提出的方案償還欠薪。公司負責人在法庭上唯唯諾諾裝可憐，好像他才是受害者一樣，在調解時卻又歇斯底里瘋狂咆哮。
很喜歡玩文字遊戲，在文字間鑽各種漏洞，不敢在LINE留下任何文字證據，在LINE上對員工的承諾都打得很模糊，就怕員工拿這個當證據。
公司負責人幾乎不常出現在公司，一個月大概出現2～3次，都不知道在外面幹嘛= =也都不見公司有收入。
重點是絕對不會發薪，每次一到發薪日，公司負責人就人間蒸發，誰都聯絡不到。
關於薪水的訊息永遠不讀不回
公司負責人很喜歡在網路上介紹、美化公司。
常常抹黑他人，曾經有員工因為長期被欠薪而離職，結果負責人不反省自己，還講離職員工的壞話。
關於薪水的訊息永遠不讀不回
公司負責人很喜歡在網路上介紹、美化公司。
常常抹黑他人，曾經有員工因為長期被欠薪而離職，結果負責人不反省自己，還講離職員工的壞話。
違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統 提供大家參考～
spider63
說
桃園富O事業有限公司
週六強制上班半天沒有加班費，沒有特休堅持不給，公司制度不佳，薪水調整三節看老闆心情(共體時艱大法)，老闆急性子容易發脾氣，傳產小公司缺乏明確升遷制度，職務不清，現有問題包含有個有個打小報告天王私下造謠告狀的同事，目前長期請不到新員工的狀態。
週六強制上班半天沒有加班費，沒有特休堅持不給，公司制度不佳，薪水調整三節看老闆心情(共體時艱大法)，老闆急性子容易發脾氣，傳產小公司缺乏明確升遷制度，職務不清，現有問題包含有個有個打小報告天王私下造謠告狀的同事，目前長期請不到新員工的狀態。
spider63
說
號稱有國外員工旅遊但共體時艱所以(ry)
spider63
說
未來還會不會有真的是未知數，傳產十分可怕，老闆因為政商關係也沒在怕員工檢舉……
spider63
說
薪水就是政府規定底薪+"津貼"，所以如果底薪調上去你津貼就會縮水^皿^
owl11
說
我想這串肯定會持續更新...
埴鈁藝術有限公司/活動執行助理
這間知名的案子大概是，幾乎每年台灣燈會的主燈都是他們製作
典型家族企業，夫妻常吵架搞得大家人人自危，不敢說話。
問題主要出在老闆娘，自以為厲害實際做出來的設計超醜，覺得corldrew好棒棒，用PS ai lndesign的人都是智障，有興趣歡迎去找2018後山文學獎的專刊。
會跟你畫大餅，說你很適合做專案，實際上你只是打雜的根本碰不到專案。攻擊員工身材長相，用詞非常惡毒，歧視同志還會到處散播員工家庭背景的八卦。
不打卡下班責任制，你準時下班小主管會白眼你。主燈製作期間常常加班到半夜但加班費只給0.33換算下來時薪大概30塊。
辦寫生比賽或是文學獎的案件威脅員工用家人的身分幫忙公司衝件數，被招標方抓包會叫員工上去頂罪她本人死不認錯。
這間知名的案子大概是，幾乎每年台灣燈會的主燈都是他們製作
典型家族企業，夫妻常吵架搞得大家人人自危，不敢說話。
問題主要出在老闆娘，自以為厲害實際做出來的設計超醜，覺得corldrew好棒棒，用PS ai lndesign的人都是智障，有興趣歡迎去找2018後山文學獎的專刊。
會跟你畫大餅，說你很適合做專案，實際上你只是打雜的根本碰不到專案。攻擊員工身材長相，用詞非常惡毒，歧視同志還會到處散播員工家庭背景的八卦。
不打卡下班責任制，你準時下班小主管會白眼你。主燈製作期間常常加班到半夜但加班費只給0.33換算下來時薪大概30塊。
辦寫生比賽或是文學獎的案件威脅員工用家人的身分幫忙公司衝件數，被招標方抓包會叫員工上去頂罪她本人死不認錯。
續上
施工工地沒有工安檢察，員工工安教育也不確實，鐵工們施工都不戴安全帽爬高沒有安全繩，貌似鐵工們也沒有保險(這部分不確定但很大機率沒有)
自視甚高常常批評其他人，今年台灣燈會的燈應該都被批評過一遍，尤其是那座超美的女神。
沒有年終三節員工旅遊，說好台灣燈會後會給大家休假犒勞員工，結果休假是要扣薪水的喔^_^因為對正職太差所以流動率很高，火燒屁股時只能找一堆高薪PT。啊對了他們的兒女是他們唯一的軟肋，他們的兒女連拿手提電動工具給我們(非使用)都是不被允許的，員工可能還要幫忙在沒有任何防護工具的情況下切鐵料。
老闆女兒：沒錢就多加點班多賺點錢啊~
安安前面算過加班時薪30塊喔^_^
我只稱了3個半月受不了了，離職後我快禿了的頭髮都長回來了ㄋ^_^
對了我離職時公司從原本10位員工到只剩1個。
施工工地沒有工安檢察，員工工安教育也不確實，鐵工們施工都不戴安全帽爬高沒有安全繩，貌似鐵工們也沒有保險(這部分不確定但很大機率沒有)
自視甚高常常批評其他人，今年台灣燈會的燈應該都被批評過一遍，尤其是那座超美的女神。
沒有年終三節員工旅遊，說好台灣燈會後會給大家休假犒勞員工，結果休假是要扣薪水的喔^_^因為對正職太差所以流動率很高，火燒屁股時只能找一堆高薪PT。啊對了他們的兒女是他們唯一的軟肋，他們的兒女連拿手提電動工具給我們(非使用)都是不被允許的，員工可能還要幫忙在沒有任何防護工具的情況下切鐵料。
老闆女兒：沒錢就多加點班多賺點錢啊~
安安前面算過加班時薪30塊喔^_^
我只稱了3個半月受不了了，離職後我快禿了的頭髮都長回來了ㄋ^_^
對了我離職時公司從原本10位員工到只剩1個。
20151229中天新聞 才獲獎！福灣莊園爆醜聞 家長控校方消極
「看看變胖沒」 女大生控福灣莊園董座熊抱 - 中天
[新聞] 「福灣莊園」女大生實習遭熊抱性騷擾
(續上上則福灣莊園)公司分工不明確，希望有甚麼都會的人才，但是又不給高薪，甚至還有性騷擾的前科，老人不會因為罰一次就學乖的~~~
可能男性可以考慮去看看 (大概比較安全吧?)
可能男性可以考慮去看看 (大概比較安全吧?)
cherry83: 貼啊，歡迎
aries67
說
埴鈁藝術這樣還可以拿到每年台灣燈會的主燈，關係真好...
鼎O國際貿易股份有限公司
(化名台O藝術文創公司)
在職缺網公司名稱不一樣
公司規定天天穿制服，公司只給一套
第一天去只簽合約，沒有保勞健保
主管給的那套還是上一個離職的人穿過不知道多久沒洗有臭味的 穿了一天下班離開前才講
軟體都是盜版的，很多功能不能用，又卡又慢，提出電腦問題，卻被說是自己沒好好使用電腦(?)
進去後三天開始做原本應徵時沒說的工作內容
沒有馬上學會就被說笨反應慢學不會(才摸不到幾小時的機器跟技術 拿去跟做兩年多的同事比) 會在他們自己群組嘲笑新來的並做私下人身攻擊
都有照行程表上進度做也當日完成，前一日說做得不錯，等到隔天就說表現的能力不符合就把人資遣
想來這工作的人要考慮來這間可能會浪費時間跟身心不健康
(化名台O藝術文創公司)
在職缺網公司名稱不一樣
公司規定天天穿制服，公司只給一套
第一天去只簽合約，沒有保勞健保
主管給的那套還是上一個離職的人穿過不知道多久沒洗有臭味的 穿了一天下班離開前才講
軟體都是盜版的，很多功能不能用，又卡又慢，提出電腦問題，卻被說是自己沒好好使用電腦(?)
進去後三天開始做原本應徵時沒說的工作內容
沒有馬上學會就被說笨反應慢學不會(才摸不到幾小時的機器跟技術 拿去跟做兩年多的同事比) 會在他們自己群組嘲笑新來的並做私下人身攻擊
都有照行程表上進度做也當日完成，前一日說做得不錯，等到隔天就說表現的能力不符合就把人資遣
想來這工作的人要考慮來這間可能會浪費時間跟身心不健康
新o股份有限公司
做氣動的
大家表面上都很親切啦，只能說老屁股很多、之中產生的問題我不太會形容總之年輕人留不太住
大一點的雷點是，沒有育嬰假、沒有家庭照顧假、沒有生理假，三等親內的喪假只給三天，公司ISO文件都有這些假，但是要請時會跟你說「我們公司沒在放這種假。」
這樣算很雷嗎？
做氣動的
大家表面上都很親切啦，只能說老屁股很多、之中產生的問題我不太會形容總之年輕人留不太住
大一點的雷點是，沒有育嬰假、沒有家庭照顧假、沒有生理假，三等親內的喪假只給三天，公司ISO文件都有這些假，但是要請時會跟你說「我們公司沒在放這種假。」
這樣算很雷嗎？
snail187
說
snail579: 我覺得雷不雷要看整體, 月薪/年終/供餐/旅遊/休假/供膳/同事/主管/老闆/加班(費)/工作(強度,長度,難度)/同業互比...畢竟不太可能每個條件都很完美, 要綜合好壞做評估, 如果都很完美可能也很難進去
snail579: 單純不守法，雷
sun27
說
台南信x藥品工業股份有限公司，老闆已經連續逼走四個會計了，而且幾乎都是撕破臉的狀況下走人。
找人來面試都偷偷摸摸，叫面試者自稱是"廠商"，還有下班時間過後才來面試，打電話通知面試時經理是躲在辦公室裡面很小聲的講，也不知道為什麼要這樣。
找人來面試都偷偷摸摸，叫面試者自稱是"廠商"，還有下班時間過後才來面試，打電話通知面試時經理是躲在辦公室裡面很小聲的講，也不知道為什麼要這樣。
sun27
說
除了第一天交接沒啥事之外會計幾乎天天都被找麻煩，動不動就被叫進去辦公室聽老闆在美國的豐功偉業，被逼問今天要做什麼，做的事情對公司有沒有貢獻。
sun27
說
然後剛離職的會計進公司幾天感冒，之後就被老闆盯上了，早上來整理單據被刁難，老闆拿抹布狂擦桌子還一直碎念說這樣就不會有病毒，還叫人家起來站在旁邊在人家位置狂噴酒精消毒，會計直接氣哭跟經理請辭，之後不給人家工作自己在那邊弄，把單據丟光光，被阻止還生氣，聽說之後把人叫進辦公室還罵人家為什麼去告狀。
sun27
說
但是當時只要在辦公室的人都看到你叫人家起來以後在人家位置大噴酒精欸，太不尊重人了吧？
sun27
說
之後依然動不動叫人進去訓話啊質問的，但人家本來應徵是行政，叫人家做會計，而且會計閒的時候就真的沒事做，其實公司很多時候都沒事做，行政都要進去做各種神秘事項，像是打錠啊打包啊有的沒的，但會計這職位感覺就是專門請來給他罵得吧。
sun27
說
開會得時候老闆各種插嘴，無視人家報告進度，胡說八道一通以後逼問你剛剛討論的結果。
sun27
說
心血來潮突然決定增加一條全勤獎，然後當越發薪水馬上倒扣人家，最後也是跟員工談判，但也不是馬上歸還哦要等下個月ㄏㄏ。
sun27
說
前會計最後多做了幾天，天天被刁難，最後要走得那天還把人家當賊，一直逼人家趕快收東西，站在旁邊盯著人家收東西，也不讓我們跟她講話，還不讓人家拍她打卡單，在那邊說什麼那是公司資產。
sun27
說
但我們的東西都是各種破爛，文具感覺都是十年以上的年齡，剪刀各種爛到很難用，裁紙機根本該扔掉，桌子感覺年紀比我還大是那種超老型辦公桌，冷氣感覺也是很有年紀，哦對前會計剛來那幾天因為很熱，她在看資料就拿東西搧風，結果就又被老闆叫進辦公室"溝通"了。
sun27
說
然後我們公司是沒有提供飲水的喔，請大家自備飲水。
sun27
說
如果有人想修身養性喜歡跟老人(70up)溝通談心才建議來，要不然大家就算了吧。
owl11
說
sun27: 這什麼破爛公司啊XDDD 老闆真的很需要看醫生耶
sun27
說
owl11: 我覺得我們公司根本不需要那個職位，不知道幹麼一直請人進來，老闆可能真的年紀太大了所以……
可以直接通報勞檢了啦XDDD
sun27
說
worm835: 常常被檢舉所以都會有人來查哦，除了勞檢以外還有工廠也常常被突擊檢查。
sun27
說
啊修正一下，不是沒提供飲水，是只有一小台熱水器，按壓式的那種....，之前有廠商打電話來做水使用調查，喔我們的水只提供給實驗室工廠那端使用，沒在給我門喝的。
新北的豐R護理之家，旁邊有新開的同名醫院
未滿三個月實領不到3萬，我8號報到領22K，滿三個月而且要簽約（主管同意）才能領到正常的薪水，他們薪水分兩次發，月底的是以「獎金」為名的薪水，沒過試用期且沒綁約領不到月底的薪資。白班2人上班，大小夜大多是1人，目前待的單位很多氣切病人，少數依賴呼吸器
這裡不少奇怪的規定，護理師證書會被扣留，理由是主管機關來查用得到（影本不是也可以嗎⋯⋯），開會或是什麼訓練放假的人不來扣考績（扣獎金）、只要遲到一次某一筆獎金沒有、綁約離職賠整個月的薪資（聽說真的有人傻傻賠了）
未滿三個月實領不到3萬，我8號報到領22K，滿三個月而且要簽約（主管同意）才能領到正常的薪水，他們薪水分兩次發，月底的是以「獎金」為名的薪水，沒過試用期且沒綁約領不到月底的薪資。白班2人上班，大小夜大多是1人，目前待的單位很多氣切病人，少數依賴呼吸器
這裡不少奇怪的規定，護理師證書會被扣留，理由是主管機關來查用得到（影本不是也可以嗎⋯⋯），開會或是什麼訓練放假的人不來扣考績（扣獎金）、只要遲到一次某一筆獎金沒有、綁約離職賠整個月的薪資（聽說真的有人傻傻賠了）
主管情緒化言行又矛盾，比方說叫人尊重病人隱私，可是在護理站講病人的事講得超大聲，也不管附近有家屬，甚至還會講給比較熟的家屬聽、要人會判斷但是不照他的話做、絕對服從命令就被他在大庭廣眾之下大罵，就算我做的事根本沒問題。
snail187
說
parrot35: 對不起...想拍拍, 但看到1裡面店長也才30K+...也想拍店長(?
高雄 理O貿易股份有限公司
主管EQ有待加強。經常因為小事就抓去開會一個小時起跳，但是一個小時都在說無關緊要的話題。
中午午休不准午睡，講白了就是沒有午休，要隨時待命。經常性加班（尤其是會計），沒有加班費，老闆說那是員工自願加班。
主管EQ有待加強。經常因為小事就抓去開會一個小時起跳，但是一個小時都在說無關緊要的話題。
中午午休不准午睡，講白了就是沒有午休，要隨時待命。經常性加班（尤其是會計），沒有加班費，老闆說那是員工自願加班。
【福ㄎ商行有限公司（賣🇯🇵酒ㄉ）】
整體來說就是老闆會畫一個超～～大的餅給你聽
講得多有規劃，然後福利多好
但是做下來，說好的兩個月調薪、每個月聚餐也當沒這一回事
要買設備也當沒說過
（有一次特地問老闆，結果直接跳過當沒看到訊息然後回其他人。）
整體來說就是老闆會畫一個超～～大的餅給你聽
講得多有規劃，然後福利多好
但是做下來，說好的兩個月調薪、每個月聚餐也當沒這一回事
要買設備也當沒說過
（有一次特地問老闆，結果直接跳過當沒看到訊息然後回其他人。）
老闆有明顯的挑訊息回習慣
不想回的他一律就當沒看到，不然就說手機怪怪的/壞掉了沒看到
說自己以前念建築的
但是對設計一點概念都沒有
有一次問他招牌設計/logo/菜單哪個比較急我先安排
老闆：「不能同時嗎」^^
不想回的他一律就當沒看到，不然就說手機怪怪的/壞掉了沒看到
說自己以前念建築的
但是對設計一點概念都沒有
有一次問他招牌設計/logo/菜單哪個比較急我先安排
老闆：「不能同時嗎」^^
還有遲到的壞習慣
問他什麼時候到公司來
他直接回
「不知道」
「塞車，你先顧一下店（我的職位不包含外場）」
公司沒有ＳＯＰ，全部自己想辦法
問他什麼時候到公司來
他直接回
「不知道」
「塞車，你先顧一下店（我的職位不包含外場）」
公司沒有ＳＯＰ，全部自己想辦法
阿還有
老闆超會欠錢（水/電/電話/瓦斯/黑貓/廠商）都有拖延的習慣（萬幸是沒有欠薪水）
看到停電停水停網路通知已經習以為常了^^
還有一陣子沒有網路還是自己開分享我才能做事^^
看到停電停水停網路通知已經習以為常了^^
還有一陣子沒有網路還是自己開分享我才能做事^^
然後高薪低報（我知道可以檢舉）
沒有薪資明細
之前得業務也是被擅自扣錢憤而離職
最近說會找人頂我的位置
大家小心ㄚ
沒有薪資明細
之前得業務也是被擅自扣錢憤而離職
最近說會找人頂我的位置
大家小心ㄚ
艾O克科技
博弈遊戲開發商，台灣的CEO只是一個沒有決策權的招募用幌子，真正的老闆是一對阿六夫妻，他們會一直鼓勵或是讓你被迫加班
天天加班，週六也加班，想方設法就是讓你加班，但加班單不一定會被批准，要阿六覺得你不是自己能力不足所以事情做不完才給報
技術人員的薪資幅度非常開闊，高可以到70K低可以到26K，基於HR人員一天要打上百通電話之外、還有每日來面試人數的業績要求完全沒有時間跟你細講，被通知面試到現場後會突然發現自己有一張考卷要先寫
福利制度只是十分完美地符合勞基法，跟一般博弈遊戲公司差得遠了去，且沒有正規制度章程，如果是想走博弈遊戲業的人，你絕對還有其他更好的選擇
這間公司只做博弈遊戲，如果接到電話對方說目前做博弈遊戲但未來會再接其他類型的案子，那都是要騙你先去面試的，HR業績壓力是真的很大，還請見諒
博弈遊戲開發商，台灣的CEO只是一個沒有決策權的招募用幌子，真正的老闆是一對阿六夫妻，他們會一直鼓勵或是讓你被迫加班
天天加班，週六也加班，想方設法就是讓你加班，但加班單不一定會被批准，要阿六覺得你不是自己能力不足所以事情做不完才給報
技術人員的薪資幅度非常開闊，高可以到70K低可以到26K，基於HR人員一天要打上百通電話之外、還有每日來面試人數的業績要求完全沒有時間跟你細講，被通知面試到現場後會突然發現自己有一張考卷要先寫
福利制度只是十分完美地符合勞基法，跟一般博弈遊戲公司差得遠了去，且沒有正規制度章程，如果是想走博弈遊戲業的人，你絕對還有其他更好的選擇
這間公司只做博弈遊戲，如果接到電話對方說目前做博弈遊戲但未來會再接其他類型的案子，那都是要騙你先去面試的，HR業績壓力是真的很大，還請見諒
生活工廠
我不確定是整間公司的體系都是這樣，還是只有昆明店是這樣。上班時間是中午12點到晚上10點，工作內容普通，主要講的是在你工作三天之後他會拿一份合約讓你簽。合約的內容前面幾條基本上就是勞基法規定的那些東西，但是會不會真的照著勞基法走，那就不好說了，比方以加班費來講好了，他就跟大部分的公司一樣，要你先去打完卡之後再回來加班，所以你也拿不到任何的加班費。而中間有一條是要求店長的話要絕對服從，這邊看起來就已經很詭異了，洋洋灑灑二十幾條的合約內容裡，重點是最後有一條「本合約內容未來如需增減，不需經過乙方（員工方）同意，乙方也不得以未經同意為由，不履行合約內容。」哇塞，這是什麼？賣身契嗎？所以以後萬一他突然加一條「如公司業績不好時乙方同意無償工作」也可以囉？
我不確定是整間公司的體系都是這樣，還是只有昆明店是這樣。上班時間是中午12點到晚上10點，工作內容普通，主要講的是在你工作三天之後他會拿一份合約讓你簽。合約的內容前面幾條基本上就是勞基法規定的那些東西，但是會不會真的照著勞基法走，那就不好說了，比方以加班費來講好了，他就跟大部分的公司一樣，要你先去打完卡之後再回來加班，所以你也拿不到任何的加班費。而中間有一條是要求店長的話要絕對服從，這邊看起來就已經很詭異了，洋洋灑灑二十幾條的合約內容裡，重點是最後有一條「本合約內容未來如需增減，不需經過乙方（員工方）同意，乙方也不得以未經同意為由，不履行合約內容。」哇塞，這是什麼？賣身契嗎？所以以後萬一他突然加一條「如公司業績不好時乙方同意無償工作」也可以囉？
續生活工廠
而且他的休假制度也很奇怪，月休八天，你自己排三天，其餘五天店長幫你排，為什麼我自己的休假不能夠自己排？而當你拿著這份契約想去跟店長討論其中有疑慮的部分時，店長就跟你說「其實我覺得你並不適合這份工作，本來我就只想讓你做到今天而已。」你只想讓我做到今天那幹嘛拿合約讓我簽wwww明明就是覺得我奴性不夠有想讓自己有台階下所以才說這種話而已，想要去面試的人請三思。
而且他的休假制度也很奇怪，月休八天，你自己排三天，其餘五天店長幫你排，為什麼我自己的休假不能夠自己排？而當你拿著這份契約想去跟店長討論其中有疑慮的部分時，店長就跟你說「其實我覺得你並不適合這份工作，本來我就只想讓你做到今天而已。」你只想讓我做到今天那幹嘛拿合約讓我簽wwww明明就是覺得我奴性不夠有想讓自己有台階下所以才說這種話而已，想要去面試的人請三思。
不知道這裡可以分享生技業界的嗎⋯⋯
高雄某動物疫苗廠披著外商的皮但裡面根本亂七八糟
台北某免疫細胞治療公司裡面有個主管情緒化又專制很雷
高雄某動物疫苗廠披著外商的皮但裡面根本亂七八糟
台北某免疫細胞治療公司裡面有個主管情緒化又專制很雷
外包 警察 罰單（每個縣市都會有 不說區域）
試用期一個月說自己公司小不保勞健保
過了之後號稱有保結果還是沒保
（然後薪資還扣掉勞健保費用）
三個月內提離職硬要人多留一個月
說好提離職後會隨時請假
結果請假還會不爽你
試用期一個月說自己公司小不保勞健保
過了之後號稱有保結果還是沒保
（然後薪資還扣掉勞健保費用）
三個月內提離職硬要人多留一個月
說好提離職後會隨時請假
結果請假還會不爽你
艾/人白/牛寺/電/通/有限股份公司
因為公司人很少，剛進去的時候加我才4個
所以有些直接說清楚點（
有點長，先說主要問：公司內部人超級少我離開後只剩老爸跟助理、每年至少一次拖欠薪資、我提離職的時候勸說會增加員工但是還是找新鮮人當員工、完全不會時間規劃專案規劃超級爛、我進去的時候沒有辦公室
進去原因是高雄有一個比賽，老闆看中我和我朋友的團隊，然後要我們幫他處理一個案子，另外兩位是美術，我負責程式。他說這個是試用期，通過就會錄用，我們剛畢業所以就做了
這段試用期沒付薪水
事後我被採用老闆說要面試，問公司是否有其他員工，老闆說很多，之後會見到
公司line群組只有四人（包含我）、尾牙只有5人（另一人是找來的，非公司內部人）
之後一位建模的離開，只剩我、老闆和助理（老闆和助理同進同出，我很難把助理當一
般同事
我2017/11進去的，2017就發生案子結案日重疊公司付不出我的薪水，必需拖延付薪水
之後2018來幾次、2019從4月拖到我主動提離職還欠一點薪資沒給
聽說原本台北有辦公室，但是跟另一個工作前往高雄（2017），所以退租辦公室，之後回北部（2018）說會找辦公室……2019是用業主那邊有空的空間剛好有桌子有電，所以把那邊當免費辦公室用
公司line群組只有四人（包含我）、尾牙只有5人（另一人是找來的，非公司內部人）
之後一位建模的離開，只剩我、老闆和助理（老闆和助理同進同出，我很難把助理當一
般同事
我2017/11進去的，2017就發生案子結案日重疊公司付不出我的薪水，必需拖延付薪水
之後2018來幾次、2019從4月拖到我主動提離職還欠一點薪資沒給
聽說原本台北有辦公室，但是跟另一個工作前往高雄（2017），所以退租辦公室，之後回北部（2018）說會找辦公室……2019是用業主那邊有空的空間剛好有桌子有電，所以把那邊當免費辦公室用
2018年底開始接大案子，頻頻跟我提，但是完全沒給相關企劃書也沒詳細交代工作內容只提大概（像是用什麼軟體大概做什麼公司之前有用不同軟體做過，之前的軟體也沒給沒說明），2019/3我才詳細知道工作內容，2019/6要驗收
驗收前一週增加我完全沒射略的軟硬體加網路整合，驗收爆炸我提離職，提完離職後我開始混，這一個月老闆和助理沒找人也沒催我交接相關適宜，我離職前三天給交接文件，跟助理互動交接完後，這三天老闆也沒管沒看交接文件，離職後頻頻催我要補完補完整寫清楚交接文件
老闆很愛壓線趕進度，而且是驗收前一兩天或是一週（看案子大小）通宵熬夜趕進度，平時就晚到然後晚離開（或早走或不來）
驗收前一週增加我完全沒射略的軟硬體加網路整合，驗收爆炸我提離職，提完離職後我開始混，這一個月老闆和助理沒找人也沒催我交接相關適宜，我離職前三天給交接文件，跟助理互動交接完後，這三天老闆也沒管沒看交接文件，離職後頻頻催我要補完補完整寫清楚交接文件
老闆很愛壓線趕進度，而且是驗收前一兩天或是一週（看案子大小）通宵熬夜趕進度，平時就晚到然後晚離開（或早走或不來）
2018薪水被拖欠的原因是老闆遲遲沒更新我之後加的程式碼的檔案，然後老闆沒說、也沒問，我甚至為了一個功能截圖劃線解釋老闆也沒更新，導致業主無法結案所以沒錢薪水被拖欠
whale283
說
某線上教學平台
1. 給編輯的薪資算高＆可在家上班，但老闆只重稿量，所以在家上班每日工時9-10小時跑不掉，且雖然職稱是「編輯」，但工作內容涵蓋了統整資料、撰寫中英文稿件、翻譯、出測驗題、講解文章（錄製教學音檔）。
2. 所以「英文編輯」基本上是一條龍的獨立作業模式，從彙整題材、統整資料後編寫出英文文章，再翻譯成中文；接著必須就該篇文章的內容，出閱讀測驗、克漏字測驗、聽力測驗，最後分析文章架構＆文法重點，錄製解說音檔，並自己按照網頁所需格式剪輯，所後將文章、測驗題、音檔上傳，並完成其他瑣碎的編輯細項，這樣才算完成「一篇」，而一天需產出兩篇，還要再加上其他行政瑣事、支援撰寫部落格等。
1. 給編輯的薪資算高＆可在家上班，但老闆只重稿量，所以在家上班每日工時9-10小時跑不掉，且雖然職稱是「編輯」，但工作內容涵蓋了統整資料、撰寫中英文稿件、翻譯、出測驗題、講解文章（錄製教學音檔）。
2. 所以「英文編輯」基本上是一條龍的獨立作業模式，從彙整題材、統整資料後編寫出英文文章，再翻譯成中文；接著必須就該篇文章的內容，出閱讀測驗、克漏字測驗、聽力測驗，最後分析文章架構＆文法重點，錄製解說音檔，並自己按照網頁所需格式剪輯，所後將文章、測驗題、音檔上傳，並完成其他瑣碎的編輯細項，這樣才算完成「一篇」，而一天需產出兩篇，還要再加上其他行政瑣事、支援撰寫部落格等。
whale283
說
3. 在這麼重的工作量下，編輯部去年卻是0年終，事後還在天眼通上看到老闆大放厥詞地說「編輯在家上班，別人早上趕上班，他們還在睡大覺，所以不給編輯年終是對其他員工公平」
whale283
說
4. 老闆動不動就拿「在家工作」說嘴，認為這是非常好的福利，編輯在家都過很爽，甚至要求編輯不能請生理假。
5. 編輯部只能一直接受高層塞過來的稿量，偶爾還要支援其他部門的急件，想反應意見優化流程只會被視作抱怨，不接受老闆要求就滾，還把離職員工的信公開在天眼通上。
5. 編輯部只能一直接受高層塞過來的稿量，偶爾還要支援其他部門的急件，想反應意見優化流程只會被視作抱怨，不接受老闆要求就滾，還把離職員工的信公開在天眼通上。
whale283: 在家工作有什麼爽的，用自己家的電腦自己家的電欸 
某人名服裝品牌(還在職所以不爆公司名稱
老闆三不五時就在飆人，基本沒一天沒在罵底下員工
設計部長年徵人且離職率超高，入職快一年已經有四名同事離職，而且多半都在三個月左右走人
而且薪水說實話，很低(#
拿過最低22K過
職位很亂，各部門經理都在兼各種事物
每到設計中期就會開始各種加班，目前加過最晚是到凌晨
(有加班費但真的累死人
最近有在進行管理改革但被前面搞到身心俱疲想離職了
老闆三不五時就在飆人，基本沒一天沒在罵底下員工
設計部長年徵人且離職率超高，入職快一年已經有四名同事離職，而且多半都在三個月左右走人
而且薪水說實話，很低(#
拿過最低22K過
職位很亂，各部門經理都在兼各種事物
每到設計中期就會開始各種加班，目前加過最晚是到凌晨
(有加班費但真的累死人最近有在進行管理改革但被前面搞到身心俱疲想離職了
大同區女性建築師事務所，主力應該是文化資產。
1.加班都是自己的責任，想要加班費自己想辦法，當然薪水也不高、福利幾乎沒有，有也跟施捨一樣（例如補班日特准請假之類的）。
2.建築師時間觀念很差開會各種延後而且不提前通知，空等到天荒地老。
3.建築師很忙很忙幾不在，所有的問題都好被拖到最後一刻，然後從「沒關係不用擔心我會想辦法」變成「你怎麼還沒處理好呢？」。
4.要簽證負責的所有東西，所～有～東～西～幾乎都是不看內容就簽名。
5.呈上，所以舊東西有很多錯誤也是摸雞籠，但是做的人都離職光了，接手的人自己想辦法，改到加班天花地老也是自己的問題喔啾咪。
6.提離職的時候會找別人用各種理由想拖延，但是建築師本人完全不願意親自跟員工談。
7.買東西或著公差交通費等等的代墊款通常請款請不下來，一拖兩三個月以上也不奇怪。
1.加班都是自己的責任，想要加班費自己想辦法，當然薪水也不高、福利幾乎沒有，有也跟施捨一樣（例如補班日特准請假之類的）。
2.建築師時間觀念很差開會各種延後而且不提前通知，空等到天荒地老。
3.建築師很忙很忙幾不在，所有的問題都好被拖到最後一刻，然後從「沒關係不用擔心我會想辦法」變成「你怎麼還沒處理好呢？」。
4.要簽證負責的所有東西，所～有～東～西～幾乎都是不看內容就簽名。
5.呈上，所以舊東西有很多錯誤也是摸雞籠，但是做的人都離職光了，接手的人自己想辦法，改到加班天花地老也是自己的問題喔啾咪。
6.提離職的時候會找別人用各種理由想拖延，但是建築師本人完全不願意親自跟員工談。
7.買東西或著公差交通費等等的代墊款通常請款請不下來，一拖兩三個月以上也不奇怪。
aries67
說
台中的碁業整合創意策略有限公司，做政府的行銷活動跟策展
也是做過一些不錯的東西像彰化的百寶村、嘉義的檜意森活村
1.老闆的思想不同於常人，說話很直接，如果中午大家一起吃飯時你不跟大家有說有笑的，會被老闆認為妳不能夠融入大家，所以大家都要演給老闆看
2.有加班費但是不爽給，自以為給員工的待遇很好，說剛出社會的大學生給2萬8是高於市場平均，工作做到太晚只會關心怎麼領了這麼多加班費，妳是不是有什麼問題?
3.不惜才，看之前五年的計畫完全是不同團隊的名字，面試的時候是靠感覺，愛用新人，沒有前輩可以帶，資深的同事(三年)也走了，在我走的前後，走了六個人，整間公司也才不到15人
4.明明有公司帳戶，跟攤商收保證金卻要員工用自己的帳戶
5.留下來的同事真的都工作能力超爆強，覺得以後去哪間公司都是搶手的人才，祝這種公司早日倒閉
也是做過一些不錯的東西像彰化的百寶村、嘉義的檜意森活村
1.老闆的思想不同於常人，說話很直接，如果中午大家一起吃飯時你不跟大家有說有笑的，會被老闆認為妳不能夠融入大家，所以大家都要演給老闆看
2.有加班費但是不爽給，自以為給員工的待遇很好，說剛出社會的大學生給2萬8是高於市場平均，工作做到太晚只會關心怎麼領了這麼多加班費，妳是不是有什麼問題?
3.不惜才，看之前五年的計畫完全是不同團隊的名字，面試的時候是靠感覺，愛用新人，沒有前輩可以帶，資深的同事(三年)也走了，在我走的前後，走了六個人，整間公司也才不到15人
4.明明有公司帳戶，跟攤商收保證金卻要員工用自己的帳戶
5.留下來的同事真的都工作能力超爆強，覺得以後去哪間公司都是搶手的人才，祝這種公司早日倒閉
說故事管理顧問有限公司
喜歡誇大不實，騙人進去做工作，常常欠薪。有時也沒繳勞健保，根本不知道公司未來方向，只會被客戶牽著鼻子走，假如遇到完全不知道要什麼的客戶，被亂要求也來者不拒，之前還亂接案子高達五十幾個專案沒完成，根本笑話。
常常畫大餅，明明公司規模無法製作動畫，也不知道動畫市場價格是什麼，就算有優秀的動畫師在他那，就會被糟蹋到一文不值，老闆自己沒能力接洽上百萬價格的動畫外包，卻把價格弄得低廉不堪，三分鐘動畫價格常常被壓縮到只剩三萬左右，還包含套餐幫人家設計角色、分鏡、logo和出書，合約常常開無限制修改，沒有上限，根本是不懂美術的人來破壞市場價格。
喜歡誇大不實，騙人進去做工作，常常欠薪。有時也沒繳勞健保，根本不知道公司未來方向，只會被客戶牽著鼻子走，假如遇到完全不知道要什麼的客戶，被亂要求也來者不拒，之前還亂接案子高達五十幾個專案沒完成，根本笑話。
常常畫大餅，明明公司規模無法製作動畫，也不知道動畫市場價格是什麼，就算有優秀的動畫師在他那，就會被糟蹋到一文不值，老闆自己沒能力接洽上百萬價格的動畫外包，卻把價格弄得低廉不堪，三分鐘動畫價格常常被壓縮到只剩三萬左右，還包含套餐幫人家設計角色、分鏡、logo和出書，合約常常開無限制修改，沒有上限，根本是不懂美術的人來破壞市場價格。
乾杯燒烤
一進去口頭簡單敘述直接叫你去炭區(第一天)
還好之前的工作有接觸過不然不是就完蛋了
工作非常死板沒有sop，階級制度超級明顯，最底層的菜鳥工讀不是人
洗碗的菜瓜布洗完接著洗廚餘、檯面 一些很可怕的地方，洗完菜瓜布隔天繼續用(我不知道這個是不是每間店都這樣)
做事要求快 ，但是事實上根本就是沒做好，做一半而已，衛生很糟糕
沒有供餐，說有休息時間 到現在還沒休過
一進去口頭簡單敘述直接叫你去炭區(第一天)
還好之前的工作有接觸過不然不是就完蛋了
工作非常死板沒有sop，階級制度超級明顯，最底層的菜鳥工讀不是人
洗碗的菜瓜布洗完接著洗廚餘、檯面 一些很可怕的地方，洗完菜瓜布隔天繼續用(我不知道這個是不是每間店都這樣)
做事要求快 ，但是事實上根本就是沒做好，做一半而已，衛生很糟糕
沒有供餐，說有休息時間 到現在還沒休過
為每一個工作者而生的平台｜qollie 求職天眼通建議大家方便的話可以補來這邊，豐富天眼通的資料(x
aries67
說
jujube99: 在裡面看到舊公司被新人寫
太中肯了，決定幫忙把目前遇到的爛公司全寫上去><
太中肯了，決定幫忙把目前遇到的爛公司全寫上去><
台中烏日的鐵材行
名稱開頭金大
老鳥欺負菜鳥
不給請職災
特休不符合勞基法
加班沒加班費
有職場性騷擾
面試說的福利有些是假的
名稱開頭金大
老鳥欺負菜鳥
不給請職災
特休不符合勞基法
加班沒加班費
有職場性騷擾
面試說的福利有些是假的
jujube99: 有新增公司資料，但不知為何一直沒上架
aries67: 我也從去年就去申請新增公司，到現在沒有下文
還好我的產業去年黑了一波，有人自製專屬的天眼通
還好我的產業去年黑了一波，有人自製專屬的天眼通
皓x光x/中x
營建光電，不知道未來會不會再開新公司
最早下班的人統一打卡，表訂下班時間半小時內不算加班
所謂的考核轉正就是浮雲
老闆會在室內/旁邊抽菸，不是抖腳就是嚼口香糖
講一講會拍你一下又拍你一下，跟你很熟嗎？
很愛覺得自己的學歷很高又會罵人笨蛋沒讀書
營建光電，不知道未來會不會再開新公司
最早下班的人統一打卡，表訂下班時間半小時內不算加班
所謂的考核轉正就是浮雲
老闆會在室內/旁邊抽菸，不是抖腳就是嚼口香糖
講一講會拍你一下又拍你一下，跟你很熟嗎？
很愛覺得自己的學歷很高又會罵人笨蛋沒讀書
snail187
說
venus443: 悄悄問下所以老闆學歷到底多高...
snail187: 某青蛙的EMBA
所以很看不起文組
覺得文組到底都在讀什麼東西
還覺得自己可以推薦人去讀EMBA很厲害(攤手
然而其實EMBA他們自己也說是去擴展人脈的，所以
覺得文組到底都在讀什麼東西
還覺得自己可以推薦人去讀EMBA很厲害(攤手
台中海線注意)))
瑞O刀剪股份有限公司 (在大肚，品牌櫻O刀剪)
1、不符合勞基法 (上班整整吃了你 40 分鐘)
2、半年特休才 1 天，而且一開始明明有員工守則，都沒給你看，你要請假一開始說可以，之後去提醒要請假才翻出員工守則給你看。
3、做了 7 年的人資跟就業服務站趙小姐關係非常好，不要被騙了，如果你要申請政府補助的建議不要進去浪費時間。
4、沒有新人訓練，是連告訴你東西在哪裡的訓練都沒有，然後老鳥就會覺得，你來這麼久怎麼連這個都不知道。
5、他的輝O品牌對外宣稱日本原裝進口，其實根本是台灣製，還叫員工做材質證明書來偽造
6、極度不尊重專業，老闆夫婦常常 有那麼難嗎~? 需要那麼久嗎?
7、都不知道在急三小，每一件事情都跟你說很急。然後塞更多雜事給你。
瑞O刀剪股份有限公司 (在大肚，品牌櫻O刀剪)
1、不符合勞基法 (上班整整吃了你 40 分鐘)
2、半年特休才 1 天，而且一開始明明有員工守則，都沒給你看，你要請假一開始說可以，之後去提醒要請假才翻出員工守則給你看。
3、做了 7 年的人資跟就業服務站趙小姐關係非常好，不要被騙了，如果你要申請政府補助的建議不要進去浪費時間。
4、沒有新人訓練，是連告訴你東西在哪裡的訓練都沒有，然後老鳥就會覺得，你來這麼久怎麼連這個都不知道。
5、他的輝O品牌對外宣稱日本原裝進口，其實根本是台灣製，還叫員工做材質證明書來偽造
6、極度不尊重專業，老闆夫婦常常 有那麼難嗎~? 需要那麼久嗎?
7、都不知道在急三小，每一件事情都跟你說很急。然後塞更多雜事給你。
續<<瑞O刀剪股份有限公司 (在大肚，品牌櫻O刀剪)
8、老闆娘會叫你自己先想好東西不要一直去煩老闆，但根本不確認不行，往往你做好之後他又有意見。
9、無能的老闆都超愛開會，目前最高紀錄: 一個禮拜上班五天有三天開會開了半天，開會沒有重點，嚴重拖到你進度，然後下午問你做到哪裡。
10、老闆會完全忘記前一次到底跟你開會確認了甚麼，每次都說很好，之後再去確認又不一樣，整個影響進度，然後某次開會還大內宣說，我從來沒推翻過任何東西 (聽到我當場乾嘔。人生第一次被氣到差點揍人)
11、我們有看到有些中國剪刀來了換包裝就直接出貨，洗產地嫌疑
12、直接把一整個教育平台的專案丟給沒有專案經驗的新人做，然後沒有任何課程訓練，老闆覺得什麼都是小改，然後說是新人主導這件事情，人家已經列出進度進程來給他了，直接無視進度進來蝦攪和
8、老闆娘會叫你自己先想好東西不要一直去煩老闆，但根本不確認不行，往往你做好之後他又有意見。
9、無能的老闆都超愛開會，目前最高紀錄: 一個禮拜上班五天有三天開會開了半天，開會沒有重點，嚴重拖到你進度，然後下午問你做到哪裡。
10、老闆會完全忘記前一次到底跟你開會確認了甚麼，每次都說很好，之後再去確認又不一樣，整個影響進度，然後某次開會還大內宣說，我從來沒推翻過任何東西 (聽到我當場乾嘔。人生第一次被氣到差點揍人)
11、我們有看到有些中國剪刀來了換包裝就直接出貨，洗產地嫌疑
12、直接把一整個教育平台的專案丟給沒有專案經驗的新人做，然後沒有任何課程訓練，老闆覺得什麼都是小改，然後說是新人主導這件事情，人家已經列出進度進程來給他了，直接無視進度進來蝦攪和
續<<瑞O刀剪股份有限公司 (在大肚，品牌櫻O刀剪)
13、有兩位老鳥一位三年一位七年，其他都是不滿一年的可憐蟲，小心兩位老鳥，非常會甩鍋! 甩得超勤奮，已經提醒他們的事情，說是你沒提早說，然後對你說他很無言。
14、沒有年終獎金。都hold了三個專案才拿到3000新年獎金，根本是施捨。疑似也沒有三節。
15、老闆做出來的事情相當白目，還妄想你們能夠責任制還要有向心力。當時開會一直瘋狂強調他是用錢來買我們的時間
16、老闆娘非常愛跟你說要扣薪喔!要扣薪喔!
13、有兩位老鳥一位三年一位七年，其他都是不滿一年的可憐蟲，小心兩位老鳥，非常會甩鍋! 甩得超勤奮，已經提醒他們的事情，說是你沒提早說，然後對你說他很無言。
14、沒有年終獎金。都hold了三個專案才拿到3000新年獎金，根本是施捨。疑似也沒有三節。
15、老闆做出來的事情相當白目，還妄想你們能夠責任制還要有向心力。當時開會一直瘋狂強調他是用錢來買我們的時間
16、老闆娘非常愛跟你說要扣薪喔!要扣薪喔!
續<<瑞O刀剪股份有限公司 (在大肚，品牌櫻O刀剪)
17、老闆娘基本上就是喜歡來假裝自己有在工作，但實際上沒有，每天都要開早會報告自己要做甚麼，報告了之後也沒屁用，狂問你進度照三餐問。案例: 前一天都已經列了一份專案進程給他，還解釋了，網站都還在籌備期(還在跟網站公司談架構)，隔一天心血來潮叫你跟另一個同事想一下之後客人會問什麼問題。 這種事情已經層出不窮的發生 N百次。
18、老闆娘不喜歡你們在上班聊天，但她找你聊天拖進度可以。連只是在討論個專案怎麼進行，就走過來跟你說講重點就好。你們他媽最沒重點。
不要 進去 糟蹋 自己。真的
17、老闆娘基本上就是喜歡來假裝自己有在工作，但實際上沒有，每天都要開早會報告自己要做甚麼，報告了之後也沒屁用，狂問你進度照三餐問。案例: 前一天都已經列了一份專案進程給他，還解釋了，網站都還在籌備期(還在跟網站公司談架構)，隔一天心血來潮叫你跟另一個同事想一下之後客人會問什麼問題。 這種事情已經層出不窮的發生 N百次。
18、老闆娘不喜歡你們在上班聊天，但她找你聊天拖進度可以。連只是在討論個專案怎麼進行，就走過來跟你說講重點就好。你們他媽最沒重點。
不要 進去 糟蹋 自己。真的
在其他地方工作的時候覺得自己是員工，在那裡工作我覺得自己是奴才
喔對 他是家族企業喔! 老闆 老闆娘 小老闆 然後工廠那有 老闆娘弟弟和哥哥的樣子
百貨2F某49元店/高雄
1.日商大公司，很吃階級制度，很難越級呈報，許多事情容易被壓下來，因此店長不扛責任很難處理，再加上這間區店情緒管理也不優，心情不好連小事情都罵得很難聽，即使員工平時工作上進也不會入眼，甚至連店長都沉默不會幫忙自己底下的人說話。
2.此間店長覺得自己薪水少，所以不太扛責任，很多事情都會甩鍋，再加上情緒控管也是差，時常心情不好而碎念、罵人，就算沒出錯也會聽到她一直說自己很累、教學說很多話很辛苦等等～
有能力的人會被小事放大化的罵，因為她不想扛自己也怕被區店罵，而沒能力她就無奈放爛去罵有能力不收拾的員工，再來跟區店一貫的說「我又管不動她們或是我有說過他們都不聽」，這種狀況已經逼走很多做事情很厲害的員工。
1.日商大公司，很吃階級制度，很難越級呈報，許多事情容易被壓下來，因此店長不扛責任很難處理，再加上這間區店情緒管理也不優，心情不好連小事情都罵得很難聽，即使員工平時工作上進也不會入眼，甚至連店長都沉默不會幫忙自己底下的人說話。
2.此間店長覺得自己薪水少，所以不太扛責任，很多事情都會甩鍋，再加上情緒控管也是差，時常心情不好而碎念、罵人，就算沒出錯也會聽到她一直說自己很累、教學說很多話很辛苦等等～
有能力的人會被小事放大化的罵，因為她不想扛自己也怕被區店罵，而沒能力她就無奈放爛去罵有能力不收拾的員工，再來跟區店一貫的說「我又管不動她們或是我有說過他們都不聽」，這種狀況已經逼走很多做事情很厲害的員工。
3.月排班表一個禮拜就更換一次，自主給員工排加班不提醒，換假也不過問（非必休），倘若發現反應，只會被說「沒有畫必休，這是正常情況，下次要早點講。」
4.店面的教學制度很爛（但總公司另外安排的教學制度是好的），這間店面的教學沒有一定的SOP，完全是看店長情緒跟她今天想教什麼，時常說「事情只教一次，下次就會罵人」這種話，但她本身語速過快，在寫筆記會跟不上，只能自己小心。不懂又愛請是第一份工作的學生是怎樣
5.基本情緒控管問題已經逼走許多人，導致她時常寫人員流動的反省書。她都把問題推到員工身上，也時常說是因為事情多、薪水少，大家才離職，沒有想要正視自己的問題或是做出改變，動不動說自己很忙，但只忙自己店長範圍的事宜，嘴上又說自己算正職一員，實際上很多事情都推給底下的人。
4.店面的教學制度很爛（但總公司另外安排的教學制度是好的），這間店面的教學沒有一定的SOP，完全是看店長情緒跟她今天想教什麼，時常說「事情只教一次，下次就會罵人」這種話，但她本身語速過快，在寫筆記會跟不上，只能自己小心。
5.基本情緒控管問題已經逼走許多人，導致她時常寫人員流動的反省書。她都把問題推到員工身上，也時常說是因為事情多、薪水少，大家才離職，沒有想要正視自己的問題或是做出改變，動不動說自己很忙，但只忙自己店長範圍的事宜，嘴上又說自己算正職一員，實際上很多事情都推給底下的人。
總結比較大的問題：店長不扛事情、情緒控管差，區店的情緒控管也差，還有糾察隊會告狀。
倘若社交手腕強，也很會偷薪跟推責任，想要穩定薪水跟假日，會強力推薦。真心希望認真做事情的向上好人們不要來這裡受害
倘若社交手腕強，也很會偷薪跟推責任，想要穩定薪水跟假日，會強力推薦。真心希望認真做事情的向上好人們不要來這裡受害
某日商漢堡店/慶記市
1.人員流動率高到店長可能資歷比你淺，難做事的同時還要被不懂流程的店長下指導棋，區店情緒管理極差，沒有把區店當寶寶哄就會被大群@。
2.周排班，永遠一周的最後一天才給，還會異動，排班多寡看排班的人跟你關係好不好，你班給比較少私底下就會被說閒話，上班氣氛極差。
3.會自己幫你打下班卡。
1.人員流動率高到店長可能資歷比你淺，難做事的同時還要被不懂流程的店長下指導棋，區店情緒管理極差，沒有把區店當寶寶哄就會被大群@。
2.周排班，永遠一周的最後一天才給，還會異動，排班多寡看排班的人跟你關係好不好，你班給比較少私底下就會被說閒話，上班氣氛極差。
3.會自己幫你打下班卡。
老弟O寵物店/慶記市、聽說新開了一間在糖市
1.商品有任何破包如果有經過你的手那就要小心了，極大可能要自己吞掉，弄破的不是你也一樣。本魯貢獻給公司最高單價三千、半年多累計金額高達近6000。
2.家族企業，破爛事一大堆，員工都免洗筷
3.老闆兒子要是看不順眼各位免洗筷，會想辦法把你刁難走，他老母還會幫忙把人罵哭
最不爽的工作經驗沒有之一，我騎車路過他們公司都會忍不住抽一隻手比中指
1.商品有任何破包如果有經過你的手那就要小心了，極大可能要自己吞掉，弄破的不是你也一樣。本魯貢獻給公司最高單價三千、半年多累計金額高達近6000。
2.家族企業，破爛事一大堆，員工都免洗筷
3.老闆兒子要是看不順眼各位免洗筷，會想辦法把你刁難走，他老母還會幫忙把人罵哭
最不爽的工作經驗沒有之一，我騎車路過他們公司都會忍不住抽一隻手比中指
想了很久決定轉來這 也不打算把名字馬掉了
台灣地產股份有限公司
入職交了證件但遲遲沒有辦理勞健保
合約內只有說月休8天但沒有另外說國定假日不給休不給加班費
我這部門的老闆經常對員工講些人身攻擊的話
ಠ_ಠ - #求轉 #避雷 #求職 #房仲 #不動產 #法拍 #東門站 從垃圾公司離職了 貼一些東西給大...
台灣地產股份有限公司
入職交了證件但遲遲沒有辦理勞健保
合約內只有說月休8天但沒有另外說國定假日不給休不給加班費
我這部門的老闆經常對員工講些人身攻擊的話
ಠ_ಠ - #求轉 #避雷 #求職 #房仲 #不動產 #法拍 #東門站 從垃圾公司離職了 貼一些東西給大...
基本勞基法的東西該有的全部沒有(但面試的時候都會騙你說遵守勞基法^^
加班費也沒有
會計會說大家都是責任制
但是我當初面試還有入職文件完全沒有提到跟責任制相關的字眼
最後我要求公司開非自願離職給我他們卻要向我提告 說我要詐領失業補助
原本說好10月的薪資會在這個月10號的發薪日給我 到現在都還沒有匯款給我 現在正在等待25號的調解會
加班費也沒有
會計會說大家都是責任制但是我當初面試還有入職文件完全沒有提到跟責任制相關的字眼
最後我要求公司開非自願離職給我他們卻要向我提告 說我要詐領失業補助
原本說好10月的薪資會在這個月10號的發薪日給我 到現在都還沒有匯款給我 現在正在等待25號的調解會
還記得剛入職第二天的早會老闆居然說跟別家房仲借鑰匙去偷打就不用一直借鑰匙我真的很傻眼
還有老闆給客戶合約是沒有法律效力的(利益全部偏向公司
這樣的企業敢說自己誠信真的很ㄏ
還有老闆給客戶合約是沒有法律效力的(利益全部偏向公司
這樣的企業敢說自己誠信真的很ㄏ
virgo547: 記得問一下勞保局，你們已經要進入調解程序，但對方一直寄存證信函騷擾，你該怎麼辦?
又，對方寄來的存證信函記得先保留，並逐一整理回應和質疑，調解會上提供調解委員參考。
又，對方寄來的存證信函記得先保留，並逐一整理回應和質疑，調解會上提供調解委員參考。
salmon55: 下週的調解會也會把存證信函帶去 謝謝旅人><
調解滿看調解人的，不一定會幫勞方，可能為了調解成功，「建議」你放棄或退讓一些要求，建議你要先算好自己的底線然後堅持，也要先盤算好如果調解失敗下一步要怎麼走，很多資方其實就是諒勞方沒有資本鬥才這麼誇張⋯⋯
最後調解成功要簽的文件要看清楚，有沒有什麼答應你的事情漏寫、少寫。
最後調解成功要簽的文件要看清楚，有沒有什麼答應你的事情漏寫、少寫。
worm803: 原來還有這種情況喔？謝謝告知，我以為基本上都會幫勞方（之前被性騷經驗就是）
某人力銀行，數字四個的那個
超級不推，完全留不住人的公司
所有想法都針對炒短線跟短期熱度
電銷每小時追業績
超級不推，完全留不住人的公司
所有想法都針對炒短線跟短期熱度
電銷每小時追業績
melon259: 很看人看狀況，我調解過兩次，一次在新北，資方明顯違法，但我請求的金額跟事項都很小，調解人直接罵人叫資方馬上看轉帳還是提現金給我今天結掉，不然罰下去就不是這點而已，調解成立我同時也放棄請求或檢舉其他事項。
另一個次在台北市，調解人基本上就是⋯⋯會議主持的感覺，念了我的調解要求，問資方有沒有要反駁，但我這次直接做了大概20頁的PP列舉資方的違法事項跟我請求依據啦⋯⋯可能沒什麼好問的ㄏㄏ，之後確認雙方有沒有要退讓、爭議，然後列個調解紀錄叫雙方簽名而已，很佛系主持。
也有聽說過調解人根本資方打手的，只能說真的要走調解或告，功課跟準備一定要足、底線要踩好，除非不缺錢或者請求金額值得，不然真的沒有成本跟資方耗⋯⋯
另一個次在台北市，調解人基本上就是⋯⋯會議主持的感覺，念了我的調解要求，問資方有沒有要反駁，但我這次直接做了大概20頁的PP列舉資方的違法事項跟我請求依據啦⋯⋯可能沒什麼好問的ㄏㄏ，之後確認雙方有沒有要退讓、爭議，然後列個調解紀錄叫雙方簽名而已，很佛系主持。
也有聽說過調解人根本資方打手的，只能說真的要走調解或告，功課跟準備一定要足、底線要踩好，除非不缺錢或者請求金額值得，不然真的沒有成本跟資方耗⋯⋯
worm803: 哇...辛苦旅人了 另外想請問旅人台北市那次的調解是請民間的獨任調解人嗎?如果是主管機關的調解委員會還這樣那真的很吃運氣...
台中某公司得罪資深清潔工（？！）就有可能被離職，因為老闆只有禮拜三進 辦公室，來也只會跟會計主管說話，而清潔工跟會計主管是姊妹關係，所以只要因為雞毛小事得罪他們兩個（ex：沒跟其一打招呼被告狀沒禮貌）管你是業務船務還是會計做多久了都會被資遣，某些福利也因為他們沒有（例如慶生蛋糕比較晚來就被爆怒的清潔工說大家不是平等的嗎？為什麼要她兩點下班後才來？之後也跟她說可以一起等，但她還是甩門離開，之後就沒有這個福利了）
但福利還是不錯的，獎金給的大方，老闆三節也會給很貴的禮盒，但是關於獎金的部份都要一年以上的員工才有資格拿
業績部份是大家一起算，所以如果接到鳥毛很多的客戶就會很辛苦，所以老鳥都會閃那些比較麻煩的客戶
目前公司30幾個人，只有6個人是老鳥，其他都是今年新進~以上！
但福利還是不錯的，獎金給的大方，老闆三節也會給很貴的禮盒，但是關於獎金的部份都要一年以上的員工才有資格拿
業績部份是大家一起算，所以如果接到鳥毛很多的客戶就會很辛苦，所以老鳥都會閃那些比較麻煩的客戶
目前公司30幾個人，只有6個人是老鳥，其他都是今年新進~以上！
virgo547: 我兩次都沒有特別指定，直接選用公家機關的調解人，但台北市那次真的被公司氣到歸懶趴火⋯⋯我連調解不成立的檢舉資料都弄好，打算當天不成立馬上檢舉。
不過當天也是有聽到別間的調解人直接對資方開罵、或著調解結束之後在指導勞方下一步怎麼走的，所以真的滿看人。
雖然我也有想過是不是我準備太齊態度太硬了才沒什麼好談ㄉ
不過當天也是有聽到別間的調解人直接對資方開罵、或著調解結束之後在指導勞方下一步怎麼走的，所以真的滿看人。
雖然我也有想過是不是我準備太齊態度太硬了才沒什麼好談ㄉ
TUTOR _____
入職要簽一大本合約，連噗浪都在列，提及公司不好就要罰款或不排除提告
制度很繁雜&感覺老派
比如請假、加班申請都要透過線上層層簽名過關
流動率很高，RD主管不寫程式。公司整體給人壓迫感很重
開會很多、很頻繁，且追進度追的非常積極...
入職要簽一大本合約，連噗浪都在列，提及公司不好就要罰款或不排除提告
制度很繁雜&感覺老派
比如請假、加班申請都要透過線上層層簽名過關
流動率很高，RD主管不寫程式。公司整體給人壓迫感很重
開會很多、很頻繁，且追進度追的非常積極...
久X電子/台中
1.到職要你簽要不要保勞保健保 文字遊戲 騙社會新鮮人 哄騙你簽不要保 但這根本基本都要保
2.辦公室氣氛極差 每天都在吵架 每個人都吃到炸藥互相大吼 冷氣開28 29度 密閉又悶熱 什麼事情只會用罵的威脅的
3.輪流打掃廁所 事情先做完還不能先掃 叫你下班才能掃 還沒有給加班費
4.打死都不給你加班費 事情又故意都丟到你下班才讓你做
5.離職時會逼你簽一張 我自願不領加班費
6.拿到薪資單後發現無緣無故亂扣一通 跟當初面談的網路上開的價格完全不同 少好幾千
1.到職要你簽要不要保勞保健保 文字遊戲 騙社會新鮮人 哄騙你簽不要保 但這根本基本都要保
2.辦公室氣氛極差 每天都在吵架 每個人都吃到炸藥互相大吼 冷氣開28 29度 密閉又悶熱 什麼事情只會用罵的威脅的
3.輪流打掃廁所 事情先做完還不能先掃 叫你下班才能掃 還沒有給加班費
4.打死都不給你加班費 事情又故意都丟到你下班才讓你做
5.離職時會逼你簽一張 我自願不領加班費
6.拿到薪資單後發現無緣無故亂扣一通 跟當初面談的網路上開的價格完全不同 少好幾千
loquat67: 這種跟勞基法相抵觸的合約，根本沒有任何法律效力，建議直接投訴勞工局 
OO廣告/桃園
◎試用期薪資低於最低工資標準
◎老闆夫婦會帶小孩來上班，那辦公室吵得跟地獄一樣，幹你娘機掰
◎遲到罰高額罰金，無上限累計
◎老闆記錯客戶要的東西最後收到錯的數量，反過來檢討員工為什麼沒有提醒
◎成見很深，一眼覺得你腦子有問題就不會改觀
◎對遲到員工無上限包容，認真做事不給他扣到遲到罰金還會被檢討
結論：不要去浪費時間。
◎試用期薪資低於最低工資標準
◎老闆夫婦會帶小孩來上班，那辦公室吵得跟地獄一樣，幹你娘機掰
◎遲到罰高額罰金，無上限累計
◎老闆記錯客戶要的東西最後收到錯的數量，反過來檢討員工為什麼沒有提醒
◎成見很深，一眼覺得你腦子有問題就不會改觀
◎對遲到員工無上限包容，認真做事不給他扣到遲到罰金還會被檢討
結論：不要去浪費時間。
ㄙㄌ/社福B單位/風很大的地方
- 面試談的跟實際不同，會有所保留。
- 會多加職務，離職前都還不知道自己職稱叫什麼。
- 三節及年終都不會明講要自己去問，前者也才200塊。
- 上司整天出包拋鍋。
- 上司情緒管理有問題，起伏很大&常常覺得員工要害她。
- 上司想做的事情很多，但會做的很少，常常丟給下面的人做後又不要了，領薪水做白工。
- 離職前會被瘋狂情緒勒索+刁難，上班即冒犯，同時要求離職後也要負起責任帶新人，受不了提前離職後發公文恐嚇要法院見。
- 跟研究所一樣進得來出不去，出去了也沒學歷只有恐嚇信。
- 面試談的跟實際不同，會有所保留。
- 會多加職務，離職前都還不知道自己職稱叫什麼。
- 三節及年終都不會明講要自己去問，前者也才200塊。
- 上司整天出包拋鍋。
- 上司情緒管理有問題，起伏很大&常常覺得員工要害她。
- 上司想做的事情很多，但會做的很少，常常丟給下面的人做後又不要了，領薪水做白工。
- 離職前會被瘋狂情緒勒索+刁難，上班即冒犯，同時要求離職後也要負起責任帶新人，受不了提前離職後發公文恐嚇要法院見。
- 跟研究所一樣進得來出不去，出去了也沒學歷只有恐嚇信。
沒想到還有更新 !
李學O / 糖市
- 男上司有情緒管理問題，會暴力對待物品嚇唬員工、在暴雨時刁難員工騎機車去星O克拿幾十杯飲料回來、一個晚上刷十幾次廁所只因為他覺得有味道（正常上學日一直有學生使用怎麼可能沒有味道）
- 開會開超晚，開會的時間不算薪水
- 無預警砍班幾乎砍掉一半
結論 ： 真的不需要去浪費生命
- 男上司有情緒管理問題，會暴力對待物品嚇唬員工、在暴雨時刁難員工騎機車去星O克拿幾十杯飲料回來、一個晚上刷十幾次廁所只因為他覺得有味道（正常上學日一直有學生使用怎麼可能沒有味道）
- 開會開超晚，開會的時間不算薪水
- 無預警砍班幾乎砍掉一半
結論 ： 真的不需要去浪費生命
台北/OO扶輪社/旁邊有夜市
- 除了真的想養老以外不然真的不要去扶輪社
其他就不贅述了
主要是我在上班路上出車禍，公司不但沒有賠償我任何醫藥費(約6~7萬)，工傷假期間薪水也只給一半，醫療費用是我自己用醫療險出的，還有對方的賠償(肇責10比0)
甚至在我養傷到一半(需要休養三個月)時
無預警通知我要解雇，處理勞資問題和各種程序勞神又費力，請各位遇到相關職災問題時不要忽視自己的權益。
- 除了真的想養老以外不然真的不要去扶輪社
其他就不贅述了
主要是我在上班路上出車禍，公司不但沒有賠償我任何醫藥費(約6~7萬)，工傷假期間薪水也只給一半，醫療費用是我自己用醫療險出的，還有對方的賠償(肇責10比0)
甚至在我養傷到一半(需要休養三個月)時
無預警通知我要解雇，處理勞資問題和各種程序勞神又費力，請各位遇到相關職災問題時不要忽視自己的權益。
X聯保全/有內科O寶電腦行政櫃檯案場職缺/非常不推
原因：用轉正唬爛面試的人，找自家人用特權用爽爽，高層欺凌員工，內部體系搞內鬥
原因：用轉正唬爛面試的人，找自家人用特權用爽爽，高層欺凌員工，內部體系搞內鬥
X聯保全/有內科O寶電腦行政櫃檯案場職缺/非常不推
這公司的高層很喜歡講“人在做天在看”還很喜歡叫員工去念經，那想問問此公司做了那麼多欺凌手無寸鐵員工的事蹟，怕不怕老天根本不打算保佑貴公司呢？上樑不正下樑歪很適合用來形容此公司內部的階層體系，行為跟言語只要越諂媚越三寸不爛之舌就越有機會升官，最好是要很會打好關係討高層開心。
補充：以上皆為事實，待了超過一年觀察到的現象。原本接手的公司是很正常很有制度的公司，不知道為什麼會突然改成跟這種公司簽約，可能把黑的說成白的就是這公司的專長吧 ~ 隨隨便便就能對人唬爛 ~ 騙到不知情的人！
而且這公司高層看到負評會玻璃心，逼人刪評論，真的很好笑怕別人議論還不停做一堆骯髒事。
這公司的高層很喜歡講“人在做天在看”還很喜歡叫員工去念經，那想問問此公司做了那麼多欺凌手無寸鐵員工的事蹟，怕不怕老天根本不打算保佑貴公司呢？上樑不正下樑歪很適合用來形容此公司內部的階層體系，行為跟言語只要越諂媚越三寸不爛之舌就越有機會升官，最好是要很會打好關係討高層開心。
補充：以上皆為事實，待了超過一年觀察到的現象。原本接手的公司是很正常很有制度的公司，不知道為什麼會突然改成跟這種公司簽約，可能把黑的說成白的就是這公司的專長吧 ~ 隨隨便便就能對人唬爛 ~ 騙到不知情的人！
而且這公司高層看到負評會玻璃心，逼人刪評論，真的很好笑怕別人議論還不停做一堆骯髒事。
Oㄐ公職/旁邊有夜市
當慣了行政的人可以去，美編不要進去糟蹋自己
1111寫的跟實際做的完全是兩回事，美編就是要兼行政甚至班務也要幫忙，完全是高級打雜工，還有同事會酸言酸語覺得新人身在福中不知福
加班費最高就是只有給兩小時不會更多，多做都是只能算功德光，做到半夜也一樣
老闆還會挑大會議的時候把人釘在門口罵讓所有分部的人圍觀，把員工當公職的人在施壓，且極度不尊重專業
當慣了行政的人可以去，美編不要進去糟蹋自己
1111寫的跟實際做的完全是兩回事，美編就是要兼行政甚至班務也要幫忙，完全是高級打雜工，還有同事會酸言酸語覺得新人身在福中不知福
加班費最高就是只有給兩小時不會更多，多做都是只能算功德光，做到半夜也一樣
老闆還會挑大會議的時候把人釘在門口罵讓所有分部的人圍觀，把員工當公職的人在施壓，且極度不尊重專業
A開頭管顧公司
我不知道這算不算雷 但長期累積真的被搞到很不高興
薪資從2萬8-現在3萬1，但扣掉勞健保只有2萬9
這個工作要會英文 要會設計 要會行銷 經營粉專 作網頁 作電子書 公司業務全包 還要應付兩個對科技不熟的老人
我感到心累的原因 薪資太少 兩老一直吹毛求疵
想拓展業績 兩老根本不了解網路行銷 只會說他不喜歡
還會要求你用平台不可能完成的任務要你想辦法
在這裡可以當新人試煉場 但時間到了建議就趕快走
好處是不加班
我不知道這算不算雷 但長期累積真的被搞到很不高興
薪資從2萬8-現在3萬1，但扣掉勞健保只有2萬9
這個工作要會英文 要會設計 要會行銷 經營粉專 作網頁 作電子書 公司業務全包 還要應付兩個對科技不熟的老人
我感到心累的原因 薪資太少 兩老一直吹毛求疵
想拓展業績 兩老根本不了解網路行銷 只會說他不喜歡
還會要求你用平台不可能完成的任務要你想辦法
在這裡可以當新人試煉場 但時間到了建議就趕快走
好處是不加班