在台灣，當然不會是所有的上班族都只能領到 22K，那些從比較好的學校、比較熱門的科系畢業的學生有可能可以領到較高的薪水，然後一路往下遞減；或者是那些在職場上適應良好表現出色的人可以循著公司的體制向上升遷同時獲得加薪。

我們姑且相信說這些話的人都有良善的動機，他們希望年輕人可以不要斤斤計較眼前的幾千元薪水，透過努力工作來為自己爭取更高的薪資。

── 但問題是，這樣的說法不會改變另外一個事實：那就是在台灣可以領到 35K 的職務，在很多其他國家可能可以領到 50K 至 70K 的月薪；就算你在台灣是個年薪有一百萬的成功專業人士好了，你仍然會發現在其他先進國家，人家的企業願意支付給類似的職務兩三百萬的年薪。因為台灣整個勞動市場的薪水真的很低。

我們大可不必執著於 22K 這個數字，就問為什麼台灣的企業會覺得可以支付這麼低的薪資給員工？我猜大概有二種原因，可能真的是出於「不凹白不凹」的惡意，或者，這就是台灣企業的最大給付能力。

我們三不五時就會看到一些新聞，有一些公司會開出低得不合理的薪資來聘用員工，這也就算了，然後還要求員工要十八般武藝全能；或者是有一些公司會假實習之名徵求免費員工，實習結束後發給證書一張就當成是莫大的恩惠。我會說，當企業選擇這麼做的時候，出發點都是相當可議的。

另外一種可能性講起來就可怕了。台灣員工的薪資，其實是市場機制決定的。如果一家公司發現一個月支付 22K 找不到優秀的人才，自然就會提高他的出價，一直到可以找到滿意的人才為止。當然，勞動市場不是效率市場，但供給和需求某種程度上還是會影響到成交價格。

換句話說，台灣的員工之所以只能領到這麼低的薪水，有很大一部分的原因可能是，這麼低的薪水就可以請到夠用的人。回到那一句有一點戲謔的話：「出得起香蕉的老闆就只請得到猴子。」結果偏偏，台灣大部分的企業只想要請猴子來工作，所以…

請問：你上一次遇到台北市的公車司機罷駛是什麼時候？上一次有關廠失業的工人臥軌以至於耽擱了你回家吃晚飯的時候，你是不是也希望他們被火車撞死算了？政府為了讓你可以在高速公路更快地駕駛而把收費權外包給財團的時候，你抗議過沒有？上一次總統大選的時候，你關心過二位候選人的勞工政策以及後來勞工政策有否落實嗎？你知道政府通過服貿或是加入 TPP 以後，哪些產業會受到影響、哪些人會失業、政府的配套措施是什麼嗎？

然後，台灣確實不是所有的人都領22K，還是很多人領比這更高的薪水，某種程度上，一個人只有 22K 的薪水當然和他的競爭力有關，從正面積極的角度出發，停止抱怨、提升個人的競爭力，確實是擺脫 22K 的不二法門。

就算你可以領到 35K、50K 或 100K 好了，這仍然不是值得沾沾自喜的事情，因為同樣的職務，在很多先進國家可能有 70K、100K 或 200K 的價碼。台灣的薪資偏低絕對是個事實、也是個問題。

勞工的權益不會從天上掉下來，想要等世界上握有財富或權力的人良心發現主動釋出財富或權力，這種機會極為渺茫。台灣的眾多上班族們必須要建立起勞工意識，才能真正改變台灣的勞動市場生態。

=引用結束=

我論有人想為勞工權益展開勞運卻又有豬一班的不是隊友的同階層人士之扯後腿的可能。

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