人類是這樣的，如果太羞恥、又無法承認自己感到羞恥，第一個浮現出來的表層情緒，就會是憤怒。
對啦就是惱羞成怒

而且同時間，他會覺得去跟別人要東西的自己是地位比較低的，這會更引發他的羞恥→變得更憤怒
「你憑什麼比我好(地位比我高)！為什麼不是你來跟我要東西？！」(人類真的好複雜捏www)
(超嚴重病嬌耶)

那他顯露在外面的行為，很容易就是去攻擊對方。
只要攻擊對方，就不用正視自己的不足了，反正千錯萬錯，都是對方的錯。

這種自尊不穩定的人，其實充斥在每個地方，我們難免都會遇到幾個，也可能我們自己就有這個症頭。

這樣的人，自己活得很辛苦，也會讓跟他相處的人不愉快。
其實我第一個聯想到的是，有些攻擊台女的台男，就是這樣

我要說的是，如果你遇到莫名其妙的攻擊(比如酸言酸語、貶低輕蔑之類)，
不見得是你哪裡做不好，
搞不好有一個可能性，是對方的內在自尊不穩定。

比如你給他了他要的東西，他會覺得自己很沒面子導致憤怒；
你不給他東西，他會因為失落導致憤怒，
你自己活得好好的，他也可以透過你去看到自己的沒有，又導致憤怒。
(內心好忙的傢伙....)

他無法正視自己，
所以只能透過攻擊你的方式，來讓自己舒服一點。

知道這些，不是要你原諒對方，是學習去理解對方：或許他就只能靠這種方式，得到一些讓自己舒緩的感覺。
再進一步說，如果一個人一路都無法覺察自己的這些起心動念，到底是發生什麼事，他這輩子有很多東西，都是永遠不會進步的。

我們這邊可以做的，是可以不要隨他起舞，不用把自己氣得半死。必要時也可以離這種人遠一點。

啊如果是自己有這種症頭，也是可以練習覺察啦。better late than never.

是說知道這個知識後，我現在也恍然一件事，
為什麼很多台灣的老闆、主管，會在一個正正常常的員工離職前夕，惡意傷害那個提出離職的員工(比如故意孤立、刁難對方、講話奚落...)。
有時連都離職了，還要在開會時鞭屍那個離職員工。

他們其實是需要對方的（各種層面的需要吧），你不給本大王我要的東西，居然還說要走？
在無法消化失落和羞恥的情況下(在所有的江湖鐵律中，要走的人永遠最大=什麼？這員工地位居然比我高？！)，
就只能創造出一種「是這員工不好」的方式，讓自己受創的自尊舒服。

很多台灣人的心智化，真的很不全耶~

好奇問，這個狀況會跟高壓式打罵教育有關嗎？

cspss91020: 我看書上說，關於人類的心理，各界其實都還在研究，因為人是真的很複雜。不然就不會有《混沌少年時》那個家裡其實很一般，就他一個人長成了因為求愛不成、就羞憤到必須把人殺死的英國少年了

哇...各個因素層面一點點的不一樣，就算是同一個家出生的都會差很多呢～ 太複雜了