那麼你覺得呢?

看了一下是說試用期不得低於目前最低薪資
那受害群最大的應該不是新鮮人，應該是轉職者

很多時候新鮮人都直接給你最低薪了，再低就那樣。
但如果要談轉職的應該最慘烈的 談三萬五先給你砍個8成
就算拿掉8成，變成雙方議定，那就是創造出大量有一點點少量資歷的免洗筷

有點資歷的跳槽的比純新鮮人好用然後三個月之後再換掉

因為這種免洗筷還不太需要職訓
三個月幾乎可以用好用滿

偉哉KMT

真正資方的好朋友

其實不只轉職者ㄅ，最低薪資除0.8是34337.5，其實接近台北的起薪，而且就變成不管我起薪給你開多少，反正頭三個月就付最低薪資就好

KIN0122: 受害者一定廣，但感覺轉職者會最可憐
如果同產業轉職還有點談資，但新跑道的話真的啥籌碼都沒有
沒錯，反正頭三個月不管你是誰先給你最低薪資

而且其實目前薪資結構大部分都是拿最低工資，比最低工資還高的大多都是補貼、加給用其他名目疊上去的

幹笑死

KMT縮了

ma405th: ㄏㄏ果然
到底是哪個白痴敢提這種敗票的法案啊

小草不會會懂為什麼通膨這麼高但是台灣還是全世界前幾大課金地區
兵家必爭之地

救命 笑到流淚

小草怎麼會覺得三個月後還給你乖乖提薪資啊當然是直接免資遣費把你踢走再找新的免洗筷啊

而且是試用期最少要有80%，也就是說如果試用期跟正式工資是可以的
沒有說一定要調成34337
怎麼會有人如此智障

KIN0122: 人資：我們試用期結束後再來看績效評估唷！
三個月後～
A.不好意思您績效不佳沒有過試用喔
B.不好意思您績效不佳但如果您願意繼續27k那我們就可以續聘喔

都幾😉

mizuaki1994: 根本不用B阿
直接就是我們薪資是27K，但是我們公司很好喔，我們試用期是給100%
所以只是他如果想開除你不用資遣而已

KIN0122: 是我太善良 您這說法！人資天才嗎！！！幹我快笑死您好棒