大家概念都是不應該有試用期
但其實沒有這個東西
只是一個俗稱的期間（？？
現在剛入職那三個月可以說是試用期，但雇主還是要給勞工全薪

這條出來才是真的讓試用期白紙黑字順便只有8成薪水大家就都失業領不到補助

目前基本薪資打八折下去還沒22k

今天風向看了先懷疑是不是故意提八折但實名制（？）試用期
還是有其他想掩蓋的東西

結果看到中國的法條

昨天講到最低薪資打八折可能邏輯不對，因為牴觸現在的法條不可以低於基本薪資
但會玩的公司就是有辦法扣到不到基本薪資但實務上合法

但不管是基本打八折還是÷80%勞工都很虧

而且我在想工作契約還是規定要重寫哈哈哈
投保薪資又要怎麼算，未來退休金怎麼衡量

因為昨天有聲明的真的能推太多路線
現在嗆說草案還沒出來什麼的
問題也就是沒有任何東西啊
至少現在法規實務上都還是有保障的
剛入職突然被資遣也是有資遣費跟工作薪水
突然說打八折
勞健保都打八折還是全收，其他保障呢？福利呢？
比定期契約還爽欸

資方保費要怎麼繳？先繳後退？行政作業做不完公務員做到死嗎

不是只有勞健保要保 災保 勞退……