所以現在很多神奇傳說，某公司裁個幾千人，結果馬上說要僱幾萬人云云。這就是因為不賺錢部門要裁幾千人，但是賺錢部門需要幾萬人。裁的跟僱的是不同的部門。
所以正解就是覺得這部門沒賺頭就換組或換工作，其實不賺錢部門連加薪分紅甚至營運的預算都會被砍，project會做一半就被砍很討厭。基本上山要倒之前都有徵兆，不要在那摸魚拖到真的山崩被活埋。

所以如果是真心去工作的就不會被裁，因為不賺錢部門根本沒事好做，想做事的人會自己受不了而跑掉。
所以如果是抱著「認真工作用力賺錢」的心情上班，就會不知不覺避開會裁員的部門，文章裡的鱸蛇招數就根本不需要用上。

說到這個，我以前在亂搞部門工作，後來他們想把工作移到工資便宜的印度，都不給我們事做。我那時就不爽跳槽了，是2019年。結果現在他們2022-2024終於準備完善，全部移到印度，好多組整個裁掉了。
這件事在2019年就有徵兆了，很神奇其他人都沒看到，要等到裁員裁到他們頭上才發現。但是真心想做事的人就會覺得事都被拿走，馬上看得出來。

其實有準備的話，被裁員也不是壞事。之前 S 在生科公司工作，要裁員前半年公司內部大亂，他們都沒事做。真的沒事做就是裁員的前兆。
S當時沒事做，內心很苦悶，所以終於固定去游泳而瘦身成功，然後他又接了個顧問的案子（跟生科無關所以公司批准）真的裁員時，他就馬上跑去請他當顧問的公司正職工作了，原本裁員的公司還給大家一年的遣散費，等於一年拿了兩份薪水。
所以真的裁員前都是有徵兆的，真心想做事的人會自己提前找到出路。

總之媒體講的「無警兆裁員」根本都是假的。一個公司在裁員之前，都會先砍各式各樣的預算，真的砍了還不夠，才會裁員。
所以發現加薪幅度被砍、分紅被砍、做的project被砍，就是該另覓新工作的時刻了。留在原地跟其他人一起搶明明就消失的大餅，是不智之舉。

S好強

FREEBACK: 真的

你的分析很有道理，感謝分享～～

噗首的文章我看不太下去，感覺都是他自己幻想出來的。

lafencer: 他講的都是這裡的都市傳說，其實我聽過很多次了，但是等到在這打滾二十年才知道那些都不是真的