如果一個部門甚至整個公司的風氣是得過且過不願我面對問題還苛責發現問題的人，那他們的眼界就不過如此 又或是有更深層的利益關係

要是不想屈就那風氣，能逃就逃吧 （THE幹話

再加一個，你提出改善方案然後主管反彈

catsummery: 看什麼樣的反彈法 像我看的面向&解決方式太天真可以理解，現有資源/時間沒辦法放在短期內優先解決雖然有點不爽也還是可以接受；單純是主管看不順眼或有礙到更上方利益之類的，是他們的問題又不是我有問題（ㄍ

看看囉