ಠ_ಠ
偷偷說
最近的鳥事
當你在公司發現流程問題並回報後，
1.你很有可能變成問題本身，並且被處理
2.因為是你發現問題所以你得來解決這問題
3.你嘗試解決問題時，因權限不足有各種阻礙
4.最終你提出方案既不能解決問題根源，同時又展現出沒能力的一面，被認定為無能之人
當你在公司發現流程問題並回報後，
1.你很有可能變成問題本身，並且被處理
2.因為是你發現問題所以你得來解決這問題
3.你嘗試解決問題時，因權限不足有各種阻礙
4.最終你提出方案既不能解決問題根源，同時又展現出沒能力的一面，被認定為無能之人
躺平+沉默才是正確選擇
深有同感 
你解決問題，然後你升官
另外，當你發現問題根源是個「人」或「組」時
那麼恭喜你！肯定會成為新的問題並且被處理
那麼恭喜你！肯定會成為新的問題並且被處理
rabbit6693: 有這麼好的公司？
回報有附帶解決方法嗎？
爛公司，有更好的選擇就離開吧
ferret5929: 初步回報並沒有，第二次回報是有的
（甚至我還做了報告）
最後深挖發覺到，問題本身是部門文化和公司體制問題
（甚至我還做了報告）
最後深挖發覺到，問題本身是部門文化和公司體制問題
現在想 要不我先跑了👀
體制問題就算了
一髪動全身
一髪動全身
公司當然是解決有問題的人
人解決完就沒有問題了
人解決完就沒有問題了
還是先吃飯好😌吃飯皇帝大
願大家都不會遇到這種鳥事⛽
願大家都不會遇到這種鳥事⛽
如果公司解決你有資遣費就等公司解決你
如果公司只會搞你但不會解決你，最好早點解決自己
如果公司只會搞你但不會解決你，最好早點解決自己
3說明了一切
解決提出問題的人 
在上間公司我也遇到同樣問題，最後我選擇離開
你們自個兒玩去吧，我不奉陪了
你們自個兒玩去吧，我不奉陪了
提出改善建議然後被說：我們的傳統不會因為你改變
躺平+沉默=準備離開
幹深有同感，我就是那個老鳥走人後要去解決問題的新人 