米卡莎中心無CP短文《漫畫》（下收）

購買iherb選擇超商取貨，結果因為收件人是英文名稱，超商店員堅持我要出示護照才能取貨，但台灣人誰沒事會隨身攜帶護照，何況我還在住外地……

查了一下，原來iherb選超商取貨的話收件人應該要填中文（以前沒超取選項時都寫英文），然後網路上查到的補救方法是用7-11 APP「零元取認證條碼」，可以免出示證件取貨，明天再去試試看，希望能成功取貨……

結果還是把玉山UBEAR卡跟UNI卡都辦了，打算冷凍台新理查卡，然後把中信UNIOPEN卡拿來當做備用卡...說是這麼說，但我其實消費不高，我甚至覺得自己好像辦太多卡了🤔

正在看一本書，裡面提到基層公務員以後可能會被AI取代。

其實我覺得這樣挺好的，若是政府能夠開發像是CHAT GPT的AI去進行基礎業務（比如由AI來面對詢問並辦理除戶、遺產繼承等有基礎又有SOP的手續），就能把多出來的人力移去目前AI尚無法取代的單位，比如勞檢、查緝非法移民等等。如果AI厲害一點，以後說不定與市容相關的法規（大家呼籲要立的招牌法）都能用AI先篩選出來🤔

當然有些人會說政府不要過度依賴科技，但眾所週知基層公務員常常面對民眾、高層與民代的壓力，人員流失非常嚴重，若不盡快減少基層的壓力，那很快民眾就會面對沒有人協助辦理業務的囧境🤔

買了CROCS洞洞鞋，對於要買哪些鞋扣感到困擾（網路上好多，選擇困難），為什麼沒有周邊是鞋扣呢？ （受眾也太小）

今天新主管問我案件辦理進度為什麼評估不出來，然後我就失控了⋯⋯雖然沒有到吼人，但用詞跟語氣不好是肯定的（已經這樣一陣子了），然後新主管又把我拉去角落談話，問我怎麼能到我。

雖然我覺得他有點衰小，身為主管卻卑微到有點可憐，但同時我也覺得問題其實存在很久也早早就反應過了，新主管就拖著不處理那我生氣不也剛好？而且其實我也提過我跟他頻率非常不合，說能幫助我最有效的方法就是直接跟大主管談幫我換新業務新環境，但他就堅持不要說辦公室業務輪調有它的規則，說我都30歲了都還這麼不懂事都只想到自己⋯⋯我就？？？？

不能說他說的沒有道理，但我只能說他堅持的地方都很奇怪，寧願把產能不佳的人放在原位上跟他耗，也不願意跟大主管討論或跟其他主管交涉換人，明明最近公司剛好來一批新人，趁新人什麼都不會趕快把我替換出去不就好了⋯⋯

今天去看了電影《脫線神探》，很美式的荒唐喜劇電影，雖然不到每次都捧腹大笑但應該算舒壓小品（吧？），聽說前面的系列作非常好笑，之後再找機會來看 也希望這種類型的片能越出越多，不知道是因為DEI還是劇本慌（創意枯竭），總覺得現在好像比較少這種作品？

這兩天跟高中同學出去懶人露營然後聊天、互相更新近況，回家後又跟姐姐討論。

先不論現在的工作量合不合理，但這大概是我第一次從事各方面來說長期（？）超過負荷的工作，導致還沒找到調適的方法。

反之室友因為以前做過更操的工作，所以儘管也會抱怨工作很爛，但下班後還是有體力跑去上課，週末照常跑出去玩。

雖然是很簡單的道理，但當局者迷，才會過了好久才逐漸找到盲點，但第一次解決問題都會花特別久，看來還有的我難受了


（☝️露營活動做的吊飾）

跟新主管吵架了......覺得自己就是那種所謂低情商的人吧，因為我講話比較直也比較不修飾（簡稱白目），所以搞得好像我常常在發脾氣......

有時我也會納悶，到底是我運氣差被分配到比較爛的工作，還是其他人的工作一樣爛但他們的情緒管理比較好。理論上應該是後者，但因為我進公司後還沒換過業務，所以是真的對這件事感到好奇，畢竟沒有對照組。

身為一個懶得研究回饋，只有在剛出社會時辦過台新狗狗卡跟飛狗卡的人，覺得好像應該研究一下替代卡片。

目前在看中信uniopen卡跟玉山uni卡。其實還有很多很好的卡（永豐很多），但我不太想一直開新帳戶，覺得帳戶太多好像也很麻煩，煩惱