①什麼是免稅額？

我們的薪資所得分為應稅額和免稅額，應稅額顧名思義就是加總全年度的總額後，依此金額去判定你的所得稅級距、計算需要繳多少稅的部分。免稅額就是不管你拿多少，都不用納入年度應繳稅額的計算基礎裡面，常見的免稅薪資項目有：伙食津貼、特休未休補償、免稅加班費、資遣費、離職金等等。

②什麼是伙食津貼？

為了減輕勞資雙方的負擔，國稅局規定每月雇主可以幫勞工提列免稅的伙食津貼，勞方可以降低年度應稅所得，雇主也可以降低年度應稅費用。
台灣企業的慣例通常是從談定的薪資總額內去拆，例如約定薪資36,000，實際薪資結構為本薪32,600+伙食津貼2,400+交通津貼1,000等等。

③雇主一定要調整嗎？

國稅局的規範並沒有要求雇主「必須」提列伙食津貼，只是對雇主也有好處，所以通常雇主都會提列。
但，國稅局公告的伙食津貼金額是「上限」，雇主可以提列500、900、1000或任何額度內的金額。雖然過往2400是慣例，但沒有提滿2400，雇主也沒有違規。

如標題，伙食津貼的上限修到3000了，所以，好的雇主1月起可能會直接幫你加薪600，比較不好的雇主可能會直接幫你從本薪減600到伙食津貼去，也有可能什麼都不調，反正也沒違法。

勞工自己要注意的是，如果雇主幫你減了本薪，比較兩光的人資可能會誤以為要幫你一起調降勞健保級距，如果出現了這種狀況就是違法的。所以看薪資單的時候也要看一下勞健保代扣金額有沒有變少，保障自己的權益。

又，現在是民國113年，其實這次國稅局是在112年的12月公告伙食津貼的調整，而且可以追溯至112年1月。以我們公司來說會從12月底一次調整（每人600x12個月），但這時候員工就只有在收到年度扣繳憑單時可以自行核算，不會另發薪資單。（畢竟也沒有多給一筆錢，只是從應稅額轉到免稅額）

不過回到③，如果公司都不願意調整，也是不違法的唷。

大概是這樣，剛好借這個契機開啟一直很想做的勞動小單元，歡迎討論or提問or許願勞動權益相關的小主題

再補充一下，從本薪減600加到伙貼的作法是「過渡性的」，因為公布很倉促所以先幫員工作有利處置。但這樣的調整前提是公司績效考核即將結束，差不多到調薪面談的時候了。所以新的伙食津貼和薪資結構可以在面談時一併調整。

但如果公司片面公告今年起本薪一律減600加到伙食津貼，就是不合法的。因為任何薪資結構的變動都涉及勞動契約的變更，需要員工個別同意，要員工簽名才可以。
而且，無正當理由減本薪也是可以向勞動部檢舉的。（因為伙貼而減本薪不符合勞基法的減薪適用條文）

大概是這樣⋯如果有看不懂的地方都可以問喔👈中文很差🥲

感謝分享。 如果是一年一約，在合約到期前，有調整的空間嗎？

athena3110: 可以主動向雇主提，雙方同意就可修改契約👍

candletown: 好建議,感恩!

athena3110:

請問本薪被減會有什麼壞處嗎？

things_: 通常是看公司怎麽操作，比如有些公司的三節和年終是按本薪x幾個月在算金額的，這樣本薪降低就會有差

things_: sirphell: 沒錯，主要是看公司各種獎金或津貼的計算會不會有影響，以我公司來說會影響加班費（但因為優於勞基法所以不違法）
感謝千里回答！🥰

請問一下，我公司的做法也是本俸移去伙食補助，但因為我們公司沒記考績固定年終這些，勞健保看了一下薪資調整契約，也是完整保
那是不是沒有任何問題，只是感觀不佳(

bettyt8163: 首先要先看一下貴公司的勞動契約，建議是要載明薪資結構。如果沒有載明薪資結構而只有寫總額的話，是有瑕疵的。
本俸移到伙食津貼，公司應該透過紙本公告或系統明確告知調整內容並取得員工個別同意。
所以，如果貴公司的作法有瑕疵，是可以向勞動部檢舉的。
（只是沒有實際損害通常不會花時間精力去檢舉，檢舉的結果可能公司也只會收到改善指導）
如果很介意，可以先向公司人事反應，請公司透過紙本或電子文件取得員工同意。

candletown: 了解，感謝您