總之因為前一噗提了個男女薪資被掛偷偷說，
我突然有個疑問就是男女請產假育嬰假的部分
現行勞基法之中我剛粗略找一下有說請產假前後怎麼計算薪水，但是沒找到年資相關部分
想問大家有沒有聽過相關像是，女性生產完回歸公司之後年資重新歸零計算的狀況？
還是說有大公司是能讓女性生產完請完產假完回來年資不用重新歸零計算的？當然我是指不用算上請產假那一年唷，從請產假前算唷
比如原本進公司三年，你去生小孩請了產假之後回歸職場，年資還是從三年開始繼續累計，而不是重新歸零計算當第一年的年資計算
或是現行勞基法裡面有沒有這個的相關？
如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？【若員工於育嬰留職停薪期滿復職後，申請育嬰留職停薪之當年度之特別休假天數未休畢，則於復職時之當年度可繼續行使特別休假權益。若於申請育嬰留職停薪前，當年度之特別休假已休畢，則復職後，尚需依勞動基準法第38條規定繼續在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間始得行使特別休假權益。有關育嬰留職停薪期間之工作年資，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資。】
這好像也沒特別寫說重返職場年資是不是照樣累計而不是重新計算，不然留職停薪期間當然是不算工作年資的，但是到底公司能不能說就讓你重新計算在公司的年資
不知道有沒有噗友知道相關資訊的，不然以我實際遇到過的狀況是有女同事請產假育嬰假隔了一年回來工作，然後說年資是重新計算的，沒有說從他請產假之前開始繼續計算
ಠ_ಠ - 你要講男性權利麻煩也別拿薪水講好嗎 有考慮過產業別嗎？ 有考慮過男女工時的差別嗎？ 小公司我...就這噗偷偷說啦 噗主好氣 不知道他是做什麼的
如果只有2個月的產假的話應該沒什麼問題，問題是育嬰留職停薪。
留職停薪期間僱主不用付薪水，前半年的津貼是勞保支付，留職停薪期間年資不累積，但應該是不能歸零。
留職停薪期間僱主不用付薪水，前半年的津貼是勞保支付，留職停薪期間年資不累積，但應該是不能歸零。
不該重新計算吧？應該是暫停？
假設請育嬰假前年資6.5年，請假1年不算，復職後從6.5年繼續跑，才對吧？
假設請育嬰假前年資6.5年，請假1年不算，復職後從6.5年繼續跑，才對吧？
年資歸零就等於變相的降薪？是嗎？這樣違法了吧。
休假的部份也不能歸零，要從回來之後接著累計年資。
休假的部份也不能歸零，要從回來之後接著累計年資。
fifisheree: kon4011: 對對我就是想問現行的勞基法上面在這方面的規定．我也覺得合理上來說應該是回來後接著累計年資，但是又跟我實際遇到的狀況不同，想說到底是我曾經待過的公司亂搞還是我記錯還是現行法規是這樣的狀況ＸＤＤＤＤ
產假期間要計入年資，留職停薪則是暫停，復職後接著累積年資
前兩年處理時跟相關機關確認過
感謝分享
如果有疑慮可以致電相關單位詢問
不然特休要重新計算太虧了吧！尤其有嫩嬰的時候很需要額外假期以備不時之需
不然特休要重新計算太虧了吧！尤其有嫩嬰的時候很需要額外假期以備不時之需
fifisheree: 
沒有沒有不是我遇到 我跟那位同事也不熟 現在也連絡不上了
沒有沒有不是我遇到 我跟那位同事也不熟 現在也連絡不上了
rashyhobbit: 你貼的就是我上面找的，不過沒有確切說明到回歸職場之後的年資計算會不會被歸零，或是持續留職停薪前繼續累計
2022請育嬰假領8成薪水，留停最長可請2年！補助標準、資格限制等QA一次看懂-風傳媒這邊常見問題有提到，不能歸零重新計算
請育嬰假期間因為沒有提供勞務，這段期間不列入工作年資計算(育嬰留職停薪實施辦法§4)，但請假前的年資仍會保留，和復職後的工作年資合併計算。
這兩種寫法應該都表示要累計，因為在同一事業單位仍然有勞雇關係存續，只有育嬰留停期間暫停計算。
我們公司也是用累計的
我們公司也是用累計的
rashyhobbit: 
那這樣看來，要不是以前我同事跟我講錯要不就是我以前公司亂搞了
那這樣看來，要不是以前我同事跟我講錯要不就是我以前公司亂搞了
有些公司真的會亂搞，所以勞資糾紛或違法的事情超多，只是抓不到或罰不怕QDQ