簡易說明現在的工作狀況：第三方物流倉儲，基層是揀貨包貨，公司內部很多小組分別出不同客人（公司）的貨物。今年復活節後透過仲介加入公司，四個月後（七月底八月初）被拉上來做Team Leader，因此人被公司從仲介轉走，現在是對公司狀態。

TL職務內容：繁雜到爆炸。開始需要很多很多的溝通，跟樓上的各個行政溝通、處理各個客人交代給行政需要我們完成的工作、連組員有超級大薪偷都還要當保姆開導鼓勵幫助改善他的工作狀況。

我真的是一點都不想跟人溝通，我只能接受最低限度的有效溝通，拒絕那些費時費神的無效溝通謝謝。

別的組：只要管1個或3個客戶，但是單一客戶訂單量足夠大。產品就是固定幾時上百個品項，包裝方式單一。訂單出不去的問題，只需要補足少數幾個貨物就可以全部清空訂單。

我的組：40個客戶，假設每個客戶都有至少50個產品，那想想我產品數多少，有的客戶甚至上百種產品。每個客戶（甚至產品）的包裝方式與包材各不相同。訂單出不去的問題，ㄜ每個訂單都是不同客戶不同產品，所以有一大堆東西需要補，然後再去揀貨回來出單。

神奇的是明明繁雜度與工作量差一這麼大，所有TL的基本薪資都是一模一樣。
更神奇的是，四個月來我沒有被正式升職，也沒有漲過半毛錢。
甚至因為從仲介轉到對公司，而導致薪水變少。

why薪水變少，因為垃圾公司沒有照Fair Work上面的規則乖乖走。
Casual基本規定：一天超過8小時要給加班費、一週超過38小時要給加班費；週一到周六超過正常時數，前兩小時x1.75，兩小時後x2.25，週日x2.25。
當初跟仲介完全是照著這個規定給薪，公司每週上班40小時，都沒有給加班費，周日也只算x2。

發現這個狀況後我就開始去跟小主管N問詳細，另外問他為什麼說要轉正職加薪都還沒有。問到後面去會計室，他們也給不出所以然。

催著催著發現，當初跟我說轉對公司後薪水會比較高，會給我轉正職享帶薪假福利，原來這些我還要等你主管慢慢批？

於是去跟大主管問這件事，大主管的回覆：「我跟老闆最近也有在聊這件事，我們知道我們給你們這些TL待遇不夠好，所以有在討論要加薪。我們會趕快解決這個問題，要再等一下。」
又過了一兩個禮拜還是沒消息，這時候我都沒漲薪水三個月了，還面臨黑五更加忙碌。得到小主管N的同意後我每週只工作38小時，反正你也不給加班費。

週四、周五我都會早一小時離開。黑五的那週，週四我正要提早走，小主管K跑來說不能讓我提早離開，我回她那誰給我加班費，最後她很艱難地說她給我。（這週我收到薪資單了，沒給。）

週五我一樣要提早走，她說：「那我要把妳全部組員也都送回家，我不想讓整個組在沒有TL的情況下工作。」（然而一小時而已我不覺得有什麼問題，之前一直都有TL有事提早走的情況，一提早就是三四個小時）
她就是在拿組員情勒我。
後來她說不過我，直接派大主管過來，來勢洶洶把我叫去旁邊講話。

忘記說，前兩天我有發信跟大主管問究竟我們公司是依據哪個法定規則發薪。
大主管找我去旁邊講話後，他說：「我們是用MA84，但那個只是參考，我們方法不太一樣，但我們沒有違法。」
???????????公三小，那就是法律規定的最低標準，你不一樣、錢少付還敢理直氣壯說沒有犯法啊，你就是違法啦。

開始瞎扯說：
1. 我們薪資比規定的還要高，休息也多給一節15分鐘。
2. 這個公司99.9%的人都同意工作40小時，大家都很配合。
3. 如果你要當那個0.01%的人，我不可能配合妳。
4. 如果妳堅持，那妳也可以現在就走出那扇門，但大家會對妳有不好的印象。
5. 升職加薪轉正職本來就不是馬上的事，其他兩個組的TL也還在等，如果妳要這麼「沒耐心」，那我也沒辦法。

當下真的是氣爛wwwwww
1. 我們的薪資只比規定多了$0.17，並沒有多給一節休息，規定本來就是早上下午各一節10分鐘，多給的五分鐘是因為公司很大，你來回就快五分鐘了好嗎。
2. 我問過很多員工，大家知道上班40小時，但從來沒有聽說過超過38小時不會給加班費這件事。甚至就連我跟我朋友剛被轉到對公司，也沒有任何人跟我們說明過。
3. 所以說我現在就是那個有錯的人，造成麻煩的人？你他媽在gaslight我啊。
4. 我只是Casual，我完全有理由且合法捍衛我的權益一週只工作38小時。你就是在威脅我。
5. 其他人要痴痴地等乾我屁事，我都三個月沒加薪了工作量還重，正式升職加薪是公司的義務。還說我沒耐心?????你要不要說說你所謂試用期是多久，有沒有事先跟人說過。

加班費是x1.75在計算欸，請問一小時多$0.17，能cover到那個被取消的加班費嗎？有沒有腦子？就是違法還敢理直氣壯。

仲介算法：
$24.08 + casual loading 25% $6.02 = $30.1 / hr
$24.08 x 1.75 = $42.14
$30.1 x 38hr = $1143.8
$42.14 x 2hr = $84.28
Total: $1228.08
-
公司算法：
$24.25 + casual loading 25% $6.06 = $30.31 / hr
$30.31 x 40hr = $1212.4
每週少付$15.68

這還不加上TL每天要提早上班15分鐘不被支薪的部分欸。

錢都一樣真的是不如退下去當picker packer。
所以隔一個週一，直接去跟大主管說我不幹TL了，我要退下去。

乍看之下錢沒有差很多，大概就1.5手搖杯ㄅ。
但主要是因為，從對仲介天堂被騙到對公司地獄，做更忙更壓力的職位三個多月沒有加薪，別組都有副組長就我沒有?????????那我工作量比一般TL還大欸幹????

基於以上理由我才開始跟小主管以及大主管討加薪，在他們看來是搞事情。

當然也不是馬上退下來，第二週才開始臉書發文說要找TL，應該是找不到人
樓上的行政聽到我說我想退，全部都在極力阻止我，因為目前整個公司，其他有能力的人在更高的職位，基層中能做這個位置的又幹得挺好的只有我。
真的是謝謝樓上行政朋友們給我的支持肯定欸。

可能是真的找不到人，大主管在上週二又找我講話。
高高在上的態度說：「我可以現在馬上幫你升職，然後加薪$28正職。」
哈囉？這是你本來就早該給我的，不要講得好像施捨一樣？
我：「不要，我不幹TL。」

下午他又找我一次，說他跟他的團隊，包括老闆討論過了。
老闆說我之前有提過back pay是合理的要求，只是他們沒辦法直接補前面少付的薪資，但會想辦法在我轉正後看怎麼多少彌補一點。

我OS：你又在掰一個不可能實現ㄉ故事給我了。就像最開始要我慢慢等轉正職一樣。我一說我不幹馬上就可以幫我轉正職你在開我玩笑ㄇ。

我就說經過這幾個月，我第四個月沒有漲過薪水了。再加上這一些對話，還有我的組的工作量，我完全不覺得$28正職值得我接受這個職位。
他問我想要什麼。
我隨口一提：「$30正職。」其實我知道不太可能，也就是說說。

大主管解釋說，他沒有辦法漲正職的錢，TL就是28。樓上也還有別的主管，如果妳一來就給你30那會影響我們的結構巴拉巴啦。
總之這些我都懂。我就是知道這些公司有些狀況不可能被改變（包括平日不付加班費的問題），所以我才想不要做TL直接降職。

結果大主管直接跟我說

YOU DON'T WORTH 30.

??????????????????????????????????????????????????? EXCUSE ME??????????????????????

你要不要看看我跟其他TL比起來的工作量差多少，你要不要看看有多少行政天天都在找我，其他TL不會被行政煩欸，但是我這組客人又多要求又多，真的是不好handle欸??????????

哇say直接用金錢衡量說我不值得這個價欸????????

那你要不要想想你們公司這麼多的人，為什麼偏偏是我一個剛來三四個月的台灣人被拉上來當TL啊????就是因為我前一個老大看我有在帶腦上班啊???????
是說我老大當初給我的培訓，他只帶我兩天然後就完全放手讓我自己來了qq他自己做在旁邊忙別的，隔一週甚至直接放我自生自滅ㄌ，謝謝老大看得起我qq.......

然後想到我跟其他為數不少的超級大薪偷（上班不帶腦、有問題不問、講過一直錯還不問、眼睛也不帶貨物都揀錯、連數量都看錯1個揀成50個、動不動消失、一個小時14的KPI達不到整個上午只做2、30）領一樣的錢，還要上來做TL 我真的是

總之我上周都是想著我要直接辭職了，但我突然閃人之前我想把自己的工作做完，不要留給別人。就做到了星期五，打算這天結束，我就要直接說我週一不來了，裸辭放假去，讓他們自己爆炸，你行你上。

星期五一早小主管N就找到了我。
N：聽說大主管跟你說了鬼話。
我：對啊我想直接離職了哦。
N：不可以！他對妳說了什麼！？
我簡短說明他gaslight我，不想解決問題但想解決製造問題的人(ME)，以及他說我不值$30
N：He just fucked up.

他一臉頭好痛好傻眼wwwwww

他說他可以直接決定，給我一小時casual $34，但只能一個月。
N：現在沒有人可以做妳的工作，妳知道妳在做什麼而且做得很好，這個職位也特別需要電腦跟系統技巧，其他人沒辦法做到妳這樣，我真的很想要妳留下來。下星期開始我會加入妳的組，看有沒有辦法從結構上改善、減少妳的工作量。如果一個月後妳還想留下來，我只能把妳轉正職$28，現在casual $43我只能承諾妳一個月，因為一直給特例的話對其他人不公平他們也會進來吵。

謝謝欸，這才是留人的態度。

因為我跟N關係一直都還不錯，加上他是個會說話又有同理心的人，所以我跟他達成協議了。待完這一個月就是我目前的任務。

我：這個公司不應該讓大主管跟任何員工講話。他只會fuck up everything。
（從其他同事口中聽說了與他對談後都想直接離職的案例）

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以上是我這陣子在跟公司主管拉扯的經過。
接下來記錄一下我上週四找塔羅問事的結果。

啊等等忘了一件事
前陣子我們的補貨及司機高架揀貨的管理方式被強行突然更改。
以往都是送紙張標註需要補貨、揀貨的品項、數量、位置，司機處理完後會把紙帶還給我，那什麼客人的什麼貨物補好了、要去哪個位置揀、司機揀回來的東西是哪幾個　數量、產品對不對，這些都一目瞭然。

現在改成半張紙都不會送回來，所以我要通靈或是一直一直無線電溝通詢問哪個貨好了沒，好了之後還要去翻我所有等貨的訂單，一個一個去查缺什麼、位置在哪裡。浪費超多時間真的有夠垃圾。

算塔羅只給了名字。
問題一：該不該離職？
問題二：適合什麼方向的工作？

星期五晚上得到老師的錄音檔回覆，以下幾點整理：
1. 100%建議離職。
2. 看到我已經付出了很多心力、時間、能量但都得不到正向的回饋。
3. 讓我的內心會處於比較崩潰、無力的階段，會不知道怎麼面對這工作，想拉遠關係。
4. 因為組織的規劃、分工不明確，導致我的責任跟工作變多。
5. 目前工作帶給我的身心理累贅、壓力、負荷。

6. 內心面對工作、抉擇上呈現很紛擾混亂的結果。
7. 產生壓抑的情感與表現。
綜合以上老師推薦換是對我最好的。
脫離一個不良不健康的職場環境，讓自己調適重整。
建議大膽做決定離職。

第二個問題的回覆：
1. 以抽到的牌面解讀，我的水能量最重，要以頭腦智取、腦袋有想法去展現、符合我想要的期待。要有熱忱、願意投入。
2. 水跟頭腦、想法有關，建議行業：顧問、分析、企劃、行銷。
3. 水與流動有關，也建議物流、郵局、貿易，但不適合做業務。
4. 不適合被逼、被催、被趕鴨子上架，要有自己的步調與方式。

第1跟尤其第4點真的很中，我越被逼越反著走甚至會直接擺爛。有興趣的東西我會很有動力自己去研究，沒有興趣的真的就是完全爛在那邊(

聽完之後我有給老師回饋，還有跟他說目前的狀況，隔天老師竟然又專門錄一個檔案回覆、建議我。老師給的建議是中肯實在不浮誇的，沒有奇怪的雞湯。

還說如果還有回饋或相關問題，還有在問一次的機會。

老師你會不會太佛心，我也就付一次那兩個問題的錢欸。

第二個錄音老師建議年底就直接斷絕這段關係吧。
我本來是想說，如果之後真的有改善，也沒有在那麼忙的話，那好像不是不能考慮$28正職。
但一方面也覺得說，這個公司本身問題就很大了，再怎麼遷就早晚還是會出問題，既然我簽證還有八個月，還是換吧。

所以整個事件最終決定就是，做完這一個月，馬上走人，然後去尋求Fair work幫忙把前面欠我的加班費甚至四個月沒加薪，扣掉一般的試用期6~8週，我至少要兩個月回來。

記錄完成。
供我以後回來笑笑這個爛主管。

還不如以前剛來澳洲去農場砍香菜快樂。

唉在雪山飯店也好快樂。

這一個月要再來看看其他工作了

辛苦了...那個主管真的太討人厭！

Amosink: 這麼流水帳竟然看了XDDD 他一直在畫餅說故事唬爛我欸，真的有被他氣到

那個大主管讓人想把他掰成兩半

grkober: 我同事也很想把他掰成兩半w 我有一個組員是二次回鍋這間公司，他之前是做副組長，有一次組長請假所以他暫代一天，就被大主管說什麼 妳單親媽媽不適合在這個位置，妳小孩還小，如果突然生病啊或是學校怎樣，妳沒辦法一直在公司

忘記說ㄌ，我大主管還一直暗示我，如果我要搞不同，那妳要想想妳明年會在哪裡，我們不能讓一個人與眾不同。
我：我可以有很多工作選擇，甚至去別的國家。

我四月做到現在，沒有no show、請假次數不超過三、都是準時上班、KPI一直在線。跟其他耍廢薪偷領一樣錢真的是很委屈。

我們公司一堆人三不五時no show!!!!!!!

欸明明是你沒在照法規做事，我寫信問fair work了他們說我是可以去要back pay的

難怪公司缺人 ！！！！！！！！！看到組長跟大主管對話那邊我也是整把火都起來了

到底為什麼會這樣講話？？？？這就是你們公司留人的態度嗎？？？？？那真的是誰愛做誰去做，反正在大主管眼裡別人家小孩死不完

他們公司沒倒全靠你的N主管撐著吧，讓N休息一個月全部丟給大主管處理應該就可以直接拋售了

zxcvb73: 他們的管理真的很差勁，招人都一次招起來放，新人都輪流被放假偶爾上幾天班，等巔峰忙兩週之後就又不需要那麼多人了。
大主管是回鍋仔，聽我之前的老大說跟他完全不能跟他共事，現在我真的是完全理解了。再加上聽到同事提過他說那種明面打壓暗地歧視單親媽媽的話，現在需要同事上來扛責任又開始想說服他來接手。
同事說他女兒才六歲，如果他生病或學校有狀況（天氣太熱會臨時放假之類的），他一定需要離開。大主管還說：「妳不能離開、處理一下、再回來上班嗎？」哇say在說什麼鬼話啊wwww

他可能對其他人用過同一招，屢試不爽就覺得對我也有用吧。

Lmmm982274: 我的小主管N其實今年才19歲（雖然看起來像29）。真的很佩服他待人處事的態度與方法。公司要倒的話可能需要所有員工清醒一下，一起去討要被少付的薪水反正聽說老闆也不是第一次破產。

沒有馬上離職真的是因為是N過來留我。
N：「Deal？我會帶好吃的韓國糖糖分妳，啊雖然我本來就想買有打算要分妳啦，但是我現在加進Deal裡面，Deal？」
「妳看我這個小風扇！這個顏色可愛吧！中間還有這個小小的酷洛米，that's sooooo cuuuuuute！」
顏色跟造型大概長這樣，但是一隻小巧手拿的類型。他那天還穿同色的衣服。

JadeZ_21526: 餵他吃鐵板

好早熟的N！對比某個ry

zxcvb73: 我現在看到他都直接無視不想跟他講話了，他真的是很爛。我今天還在這裡好幾年的同事爆料他之前做過的糟糕事。真的是不懂我們公司怎麼這麼愛做資源回收，一堆因為過往工作表現不好或其他事情而被開除的人，最後都會被收回來

Amosink: 真的！！！真的不懂他為什麼會當人資群的老大欸..........

JadeZ_21526: 是有缺人缺成這樣還是他其實很會拍馬屁之類的

zxcvb73: 我真d不懂 ......