跟我同一個職等的新同事約六月初來的
我習慣先觀察一個人的做事與性格 再去引導對方

我算是結果論吧 只要能做出來 用什麼方式都ok
過程管太多也會讓對方覺得不被信任、綁手綁腳

但她常常做出一些超乎我預想之外的行動(不好的)
往往結果也是... 我還沒講主管就先罵了她
我好像也不用說什麼了

一些同事會找我說她的不是 包括我們的合作廠商
似乎她的行為影響到周邊人 大家工作起來都有點痛苦

我發現她的責任心有點缺乏 遇到事情會盡可能推開
也沒有解決問題的能力 連去尋求幫助都不敢
反正就先把問題埋著 等它炸了再說的感覺

這個月初我出國休假了近一週 回來同事就約我餐敘
跟我說 這位同事在我休假期間跟她們聊天提到
自己家境 爸爸受傷之後就沒有工作 媽媽也是櫃姐
她自己則是有躁鬱症要吃藥+晚上要吃安眠藥

我表面平靜 內心...
我還谷歌了一下這個症狀會出現的行為...
但還是不太清楚...有人身邊有遇過可以分享的嗎？

我前同事就是這樣的人，被害的很慘！

你就交給上面決定會不會請離她吧 主管應該都有跟他說 或SOP甚麼的跟她講過
如果主管沒有 如果是你要負責帶她就講一下
你照舊對她就好 她想說自己的事情 家裡事情 聽就好 不用作為就行了
畢竟有這些症狀 也很看對方個性
有些會覺得大家應該體諒她 她也不想這樣 她活得很辛苦
而有些會希望對方把自己當正常人看
有些會知道 她的症狀問題源頭是甚麼 就事論事

聽他說，但不一定要照著做(不然我覺得不好

t8628ina: 我目前是還沒遇到很慘的狀況 但她就是一陣子一定會做錯一件不大也不小的事

e7701904: SOP我想應該大家都跟她講過一遍 但她會不懂裝懂 或是理解力本身有點奇特的人 我盡可能不去管她 一開始是怕主管認為我放任新人做錯挨罵 但現在已經待四個月了 算是我不管也可以 做錯主管會自己管的階段 只是從旁邊觀察她真的讓人捏冷汗

lineage0723: 平常也盡量避免跟她過多交流相處 除了工作之外的話題不多 只是覺得工作上她總是做出讓人無言的行為

那這樣就好 主管他們都會看在眼裡的