三月的時候先是不幸確診，等我陰性出關(剛好是最後一波隔離期)又一直吐，才發現原來懷孕了。初期就是一直吐一直吐，吐到懷疑人生。

等我撐過初期的孕吐，開始進入中期比較舒服的時候，單位也正好是大型活動期。我就開始每天加班，加到懷疑人生。

然後等活動結束了，想說可以休息緩緩了，就來到心驚膽顫、不怎麼舒服的孕後期。我也不知道我這樣是幸運還是怎樣欸，要說幸運也算吧，雖然累但就一切很剛好，也沒有到生活大失控的地步。

最大的問題不是懷疑人生，可能是懷疑自己。

會懷疑自己到底能不能好好養育這孩子......雖然隊友很棒，三個月找好月中、五個月找好托嬰中心、七個月連新生兒保險都找好了，但因為這樣我更加覺得自己很廢。雖然我有在上班，但我都用上班當藉口不去做功課，唯一做的功課大概就是讀了幾本育兒書吧~

還有煩惱育嬰假。敝單位是個遵守勞基法的單位，主管在這方面也是很友善，育嬰假本身是沒有問題。但我掛心我的~績效獎金~我非常掛心~我要繳房貸~我要養小孩~

如果我是六月去生產那可能就不會掛心這個，但我扎扎實實做了一年欸年底才去生產，如果因為請育嬰假領不到這筆，那著實是有點難過耶。

~職場媽媽永恆的煩惱~

希望我之後回來看這噗，可以更新為：我有領到！耶！

你該做的還是有作到，如果不給你就太壞了啦~~~~還這麼欠缺人手

理論上會照比例給ㄅ 這麼認真應該要給9成RRR

shuiyi: 對啊，我也覺得...不然感覺有點 為誰辛苦為誰忙~

bird945: 照比例給完全可以接受，就我請產假那兩個月沒有產出所以沒有績效，這很合理，不過因為發獎金的前提是「發放當日在職」，我一直很疑惑請育嬰假算不算在職啊......(打算等時候到了再去問人資，以免大家都知道我在擔心這個XD)

目前可以確定的是領的到年終~耶~因為年終是12月就發了，12月絕對是在職狀態(產假中)，只是通常發獎金時間會是過年前啦所以......

讚讚讚 獎金是上班的動力

我昨天打電話給人資問產假要準備啥資料，順便問擔心的事，人資說我今年有在上班當然領的到，育嬰假只是凍結我的年資和積假而已(意即年假會順延且不會產生新的年假)

我感到安心~但不能怪我前面那麼焦慮，每天在ㄇㄇ社團看到那麼多職場鬼故事......看多了我領悟到一個道理：孕婦有請假的權利、同事也有討厭跟孕婦一起上班的權利，但公司一定要遵守勞基法。

總歸一句人生沒有全拿的，學會做出平衡的取捨比較重要，未來還會有更多要做各種取捨的時刻，只好一關一關過囉。