太難得了 這種工作環境

算時薪/月薪固定時間的話，確實員工久了就盯著下班時間等下班

雖然也可能是看工作氣氛或形態(?

其實我覺得光是老闆或管理職可以管理好情緒就很好了(或著說很不容易)

然後正常(?)的有禮貌好好說話(?)這樣(?)

マイグラフ 第３３回 坂口輝光さん（坂口捺染）

ザ・トップ 【２０２３年４月１３日放送】１５秒番宣

【ザ・トップ】”超個性派”坂口輝光の流儀に迫る

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光是上下班時間可以自由安排這一點，應該可以留住不少需要帶小孩的媽媽，而媽媽這種需要養家補貼的角色通常工作方面是比較穩定的，只是就通常真的很難找到可以配合的工作

(想到臨時工也有一些媽媽有跟我聊過，說蠻多全職工作就卡在上下班時間沒辦法去接小孩

其實他做的就是正常的把員工當人看、還有考量員工人生長遠的平衡

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神秘的表演

marketmaker on X有金槍魚拆解表演 好像也沒什麼好奇怪的

長遠來想，其實習慣加班是不聰明的作法，因為加班是花錢請員工注意力比較差、精神最不好、心裡最想回家的時段來工作(

然後長期加班還會讓員工的生活不平衡或想離職

如果人的精神力、注意力、意願或工作動力可以量表化看出來，像經營遊戲一樣可以看出員工角色的狀態，就可以很明確的認知到這一點吧(會讓精神力低、工作意願低、需要休息的員工去休息)，但現實沒有方便數值化的觀察心理，只能靠老闆自己察覺這一點

+@ego_rain - [失業][求職][工作][職業][履歷修改][委託] 看到一個專門做相關服務的河...@ego_rain - [職業倦怠][集中噗] +另有工作相關大雜串

@ego_rain - [工作倦怠職業倦怠][日本推特翻譯 ep.160][心理]然後我也想到這一個

話說真的想要照顧到員工，安排運動時間的確很實際(?
可以很實際地讓員工活長久一點

台灣如果想讓醫療資源上的支出減少，有一部分可以從運動安排到人民的生活中下手，不過大多數人上完班累都累死了，會養成運動習慣的除非是有執著或明顯感受到好處的人，不然大概很難

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浅野祐介（ウォーカープラス編集長／OneNews編集長） (@asasukeno) on X

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