ಠ_ಠ
偷偷說
面試小tip
1.投履歷前先goolge公司的資訊(公司的官網、公司位置)
2.面試趣、天眼通：這類網站可以看，雖然有些人留言看起來像亂寫，如果負面的多了就要自己斟酌
3.台灣公司網：這個網站會寫上公司造冊的歷程，有沒有訴訟案件、成立的名目跟求職網上填寫是否相同，這些都要一一檢查清楚
4.如果約面試，記得要確認有沒有發面試通知，要問清楚面試地點、時間時長以及需要帶的資料，還有是否要做測試（這些很基本的資訊都要清楚，如果都不說清楚就要你面試...不去為好...）
5.在面試公司，要記得觀察一下辦公環境，還有廁所！如果廁所環境不好很髒亂，那要斟酌！畢竟人都要上廁所，天天在一個髒亂的環境中解決我想沒有人會願意
其餘見留言
1.投履歷前先goolge公司的資訊(公司的官網、公司位置)
2.面試趣、天眼通：這類網站可以看，雖然有些人留言看起來像亂寫，如果負面的多了就要自己斟酌
3.台灣公司網：這個網站會寫上公司造冊的歷程，有沒有訴訟案件、成立的名目跟求職網上填寫是否相同，這些都要一一檢查清楚
4.如果約面試，記得要確認有沒有發面試通知，要問清楚面試地點、時間時長以及需要帶的資料，還有是否要做測試（這些很基本的資訊都要清楚，如果都不說清楚就要你面試...不去為好...）
5.在面試公司，要記得觀察一下辦公環境，還有廁所！如果廁所環境不好很髒亂，那要斟酌！畢竟人都要上廁所，天天在一個髒亂的環境中解決我想沒有人會願意
其餘見留言
6.如果等待面試官的時間超過半小時，走！立刻走！
安排好的面試時間都不能遵守，根本不尊重面試者
7.面試過程，探人隱私(感情狀況、結婚與否...)、詢問前東家的事(公司的員工成員、公司的產品細節...)這些全部已無法透露為由，拒絕回答
8.面談薪水，記得先查好職位普遍的薪水如何，提出一個比自己期望再高一些的薪水，面試官答應了那恭喜你！面試官跟你殺價，如果殺得低於自己期望，就要考慮自己意願，也要記得詢問薪資構成與福利，如果面試官語焉不詳不肯回答...就掰掰：）
9.面試後，可以發一封感謝信，感謝對方提供面試機會，也許成功的機率會upup喔！但如果一週後都沒有消息，但就放棄吧！你不是他們唯一的選擇下一家會更好ˋˇˊb
10.如果一切順利對方也通知你上班，要注意是否收到報到通知，沒收到也不作數，在報到的前一天都要持續投履歷，因為你也無法知曉公司是否會變掛，上班後發現是雷公司也有退路可以選擇
以上，都是我現在能想到的經驗談，歡迎大家補充
謝謝噗主
ಠ_ಠ: 這個真的…
我遇過當天約面試，結果提早到了，對方才說因為人資在開會，所以當天無法面試要我明天再來。
薪資結構也很重要，出社會之後才發現薪水不是單純就那樣。有的公司會開底薪22000然後靠其他津貼拉到最低月薪…這種公司也不建議去
我遇過當天約面試，結果提早到了，對方才說因為人資在開會，所以當天無法面試要我明天再來。
薪資結構也很重要，出社會之後才發現薪水不是單純就那樣。有的公司會開底薪22000然後靠其他津貼拉到最低月薪…這種公司也不建議去
squid8710: 這個我無法，我會出公司的瞬間就傳拒絕信了，人資開會前應該要先通知面試者，讓人白跑一趟很過分
謝謝噗主 
pigeon1078: 有遇過在面試過程中，不停詢問前公司所有事物的面試，可以感覺到面試官只想知道前東家的事情，我只是被抓來當探聽的情報來源 
當然我是推託不方便回答，但感覺很糟
當然我是推託不方便回答，但感覺很糟
你是對的…最近在找實習的旅鴨昨天才收到一個公司要去便利商店會面而且當天上班的回覆。身分證、帳本影本還有大頭貼什麼的都要帶真的怕到。
eagle4055: 這些其實是入職後才需要的繳交...而且約在便利商店...塊陶~~
我遇過有公司面試就要我帶畢業證書去給他確認的，我直接婉拒面試 
我自己還會問工作內容包不包含打掃，要員工掃廁所的我一律拒絕 
我也是後來面試到一家公司，他跟我說底薪24000，全勤2000。
然後一直強調老闆把員工當家人。
我覺得很雷…後來去面試其他公司都會特別問錢的問題了…
可能有人會問薪水加給這樣有沒有差，如果老闆這樣，他是可以繳比較低的勞健保費用。
而這個會影響到員工後來領失業補助的錢喔！
然後一直強調老闆把員工當家人。
我覺得很雷…後來去面試其他公司都會特別問錢的問題了…
可能有人會問薪水加給這樣有沒有差，如果老闆這樣，他是可以繳比較低的勞健保費用。
而這個會影響到員工後來領失業補助的錢喔！
不好意思如果是面試短期工讀的會建議發感謝信嗎 
超短不到1個禮拜的那種
超短不到1個禮拜的那種
squid8710: 很多低薪的工作都自動把全勤涵蓋在裡面
我公司就是，而且先暫還取消了全勤
我公司就是，而且先暫還取消了全勤
yam5672: 我覺得也可以發看看，算是一種禮尚往來
天眼通真的要參考，我曾經氣到上去分享 
ಠ_ಠ - 整理了一些新人報到必備的一些小東西（辦公室工作） P.s.公司要求報到要帶的資料是一定要帶的...順便再附上兩年前我打的入職tip希望大家求職順利
謝謝噗主我剛好下週要面試
ಠ_ಠ: 謝謝噗主 
有過面試官讓我填自我介紹及一些基本資料後，我等他一個小時，後來就不去 
結果到現在他們還在缺人
結果到現在他們還在缺人
snake4592: 16300他們好有種搞這種東西
好吧我第一家正職薪資結構也有問題，本薪不到兩萬還沒年終三節
好吧我第一家正職薪資結構也有問題，本薪不到兩萬還沒年終三節
說公司會當你是家人的一定要逃，這個起手式就有種情勒的感覺
上班就上班，不要把公司當家RRRRR
上班就上班，不要把公司當家RRRRR
當家人的我一律想問，我爸薪水給我開1000/h，你們做得到嗎 
看到5.想講一下，廁所髒也有可能是同樓層的其他公司的問題喔 
(被隔壁髒髒公司搞到很多人都習慣性到上下樓層去上廁所)
(被隔壁髒髒公司搞到很多人都習慣性到上下樓層去上廁所)
很滿意自家公司，就是同樓層共用的茶水間跟廁所挺地獄的 
在現在的公司最滿意的地方就是廁所哈哈哈哈
pigeon1078:
前東家的問題也關係到你的口風緊不緊
你在我面前問一下就把前東家的東西都抖出來﹐那改天一樣會把我的東西都抖出來ry
前東家的問題也關係到你的口風緊不緊
你在我面前問一下就把前東家的東西都抖出來﹐那改天一樣會把我的東西都抖出來ry
我有見過人資跟我約面試前說明(zoom)
結果我一直等不到連結，還要我「當天」自己去問
結果我上線後還跟我說臨時有會議，說明要延後2小時
然後2小時後跟我講不到5分鐘，都還沒正式面試就直接說薪資核多少
事後還打電話問我，考慮如何，要不要約正式面試
都不會不好意思！！！真的只能快逃了
結果我一直等不到連結，還要我「當天」自己去問
結果我上線後還跟我說臨時有會議，說明要延後2小時
然後2小時後跟我講不到5分鐘，都還沒正式面試就直接說薪資核多少
事後還打電話問我，考慮如何，要不要約正式面試
都不會不好意思！！！真的只能快逃了
我公司也是基本底薪+全勤這樣算……說什麼這樣我們勞健保會扣比較少，他阿罵咧 
有些公司真的約面試，然後當天面試官：???有這檔事???
這種真的雷
這種真的雷
我剛出社會薪資都說依公司規定 
rat2794: 我也是，真的要講一個價碼我也不知道自己值多少 
本來心裡想42k，隨著面試增加慢慢降到36k，最後甚至跟32k約面試
snake4592: 我之前待的公司薪資結構跟你貼的差不多，我還待了兩年⋯
不過兩年待下來是沒遇到什麼大問題，我覺得最大的問題就是年終是用底薪算的，跟同業比起來年終低到靠北⋯⋯
不過兩年待下來是沒遇到什麼大問題，我覺得最大的問題就是年終是用底薪算的，跟同業比起來年終低到靠北⋯⋯
沒問題也要有問題
路過順便補充一點：這裡當年求職時，有遇過面試的上機考遠端監控螢幕、還要求我做心理測驗後直接依照結果貶低我的人格的公司(後來上網查老闆疑似有控制傾向)，這種部分社會新鮮人可能也要注意一下，如果面試過程就已經覺得不舒服，待遇再好都要考慮一下。
借噗問問，不妥請刪
若確診不能上班，各位的公司是否也扣薪，無全勤？
若確診不能上班，各位的公司是否也扣薪，無全勤？
raisin9721: 確診不能上班的話應該是要以請假的假別來看是否扣薪和全勤吧
raisin9721: 我公司是讓你請特休，沒特休就請病假，但病假是半薪 
knight4345: 謝謝您😭這邊剛好明天面試非常感謝…………
6. 如果面試官遲到，除了不尊重面試者以外，還有公司人力不足，面試官太忙過勞的隱憂，真的建議快逃
還有那些強調老闆把員工當家人的，逃，絕對要逃
這代表老闆會覺得你犧牲奉獻很正常，共體時艱很正常，你待遇低很正常，對你呼來喝去也很正常——因為是家人嘛，家人就是要互相體諒啊
還有那些強調老闆把員工當家人的，逃，絕對要逃
這代表老闆會覺得你犧牲奉獻很正常，共體時艱很正常，你待遇低很正常，對你呼來喝去也很正常——因為是家人嘛，家人就是要互相體諒啊
之前想跳槽去面試一間公司，結果等面試官超過半個小時還是我自己去櫃檯說：「你們好像不太缺人的樣子，我在會議室等了半個小時都沒人過來」才趕快聯絡面試官過來面試
後來的確錄取了，但是我直接回絕說不會過去報到
後來的確錄取了，但是我直接回絕說不會過去報到
前陣子有位來面試的人，不了解公司產品、沒有先了解此行業的薪資水平開高薪、說不出開高薪的的理由。
大家一定要去了解面試公司的產品跟那行業的薪資水平
大家一定要去了解面試公司的產品跟那行業的薪資水平
7.提醒一下，很多公司會拿到職人員的表單給面試者寫，這是一個相當便宜形式的作法。遇到這類的填寫要求，寫基本資料就可，個資相關資料是可以不用提供的喔！例如身份證字號、父母、緊急聯絡人等等，面試階段都不需要提供喔。
如果有照會制度（打電話去前公司聯繫），也可以依據你的意願要不要提供，或是告知對方面試有上再提供相關資料，也是可行的作法。
如果有照會制度（打電話去前公司聯繫），也可以依據你的意願要不要提供，或是告知對方面試有上再提供相關資料，也是可行的作法。
還有
只有單一正本(如:證書)的東西，如果面試公司要求留下，說之後會歸還，可以避免就避免(看是要現場請他們複印留存還是怎樣)。
曾經回絕職缺後想要回文件，結果他們說弄丟了
只有單一正本(如:證書)的東西，如果面試公司要求留下，說之後會歸還，可以避免就避免(看是要現場請他們複印留存還是怎樣)。
把你當家人跟面試遲到放鳥真的很可怕
mousse1735: 我記得那個說把我當家人的，我薪水開29k，還被人資說你這個薪水太高了…我們新人都只有27k而已 
然後想跟我要前公司的聯絡方式說要打，我直接說，不好意思他們不方便接
然後想跟我要前公司的聯絡方式說要打，我直接說，不好意思他們不方便接
mousse1735: 有一個面試開頭就跟我說他們公司前景多好、賺多少錢
找新成員是讓大家一起賺那筆錢
然後我跟他要求起薪30K
他卻跟我說要共體時艱起薪只能28K
你要不要聽聽自己在說什麼w
找新成員是讓大家一起賺那筆錢
然後我跟他要求起薪30K
他卻跟我說要共體時艱起薪只能28K
你要不要聽聽自己在說什麼w
squid8710: 幹我也是！我開28k他說你知道你前輩只有27k嗎
nori3472:跟他說等你們發大財我再進去
太乾淨的也要問一下是打掃阿姨掃還是員工值日生
我能不能弱弱問個squid8710的薪資結構的問題，是單純指本薪沒有到最低標準的情況有問題(如法定25K，但薪資條上寫本薪20K)，還是指把項目拆分本身就是有問題（像是28000本薪2000全勤這樣） 
前公司進去後才發現原來有全勤，原本30k硬被扣成28k....104跟面試時都沒提到真的感受有夠糟
如果可以的話我會建議把自己在公司簽過的合約拍下來留存
有些公司聽到你要看入職簽的合約都會有點神經緊繃、問你為什麼要看（雖然按規定不能拒絕你看
如果對方阻止你拍的話可以問問對方有沒有副本或影本給你，沒有的話你就說希望自己也能留個底
如果拒絕給你副本也不讓你拍的話高機率有鬼
有些公司聽到你要看入職簽的合約都會有點神經緊繃、問你為什麼要看（雖然按規定不能拒絕你看
如果對方阻止你拍的話可以問問對方有沒有副本或影本給你，沒有的話你就說希望自己也能留個底
如果拒絕給你副本也不讓你拍的話高機率有鬼
然後問對方有沒有加班費或補休時，不要聽到對方說「我們以勞基法為基準」就馬上信了
最好問清楚補休時數怎麼算、是表定下班時間後就開始算還是怎樣
有些公司口中的勞基法根本是他們自定義的勞基法
例如下班時間後兩小時才開始計算加班時數之類的(第一個小時會凹你說是「晚休」所以不算工作時間
或是加班時間計算是以兩小時為基準，也就是加班滿兩小時才會有2小時補休，只加班一小時什麼都沒有，加班三小時一樣只有2小時補休，滿四小時才會有4小時補休 (以此類推
最好問清楚補休時數怎麼算、是表定下班時間後就開始算還是怎樣
有些公司口中的勞基法根本是他們自定義的勞基法
例如下班時間後兩小時才開始計算加班時數之類的(第一個小時會凹你說是「晚休」所以不算工作時間
或是加班時間計算是以兩小時為基準，也就是加班滿兩小時才會有2小時補休，只加班一小時什麼都沒有，加班三小時一樣只有2小時補休，滿四小時才會有4小時補休
(以此類推
我是聽說過有些爛公司甚至面試時跟你說他們有加班費，但實際上是留到超過凌晨12點才開始計算(有些行業有機率加班到凌晨
凌晨12點以前沒有加班費
凌晨12點以前沒有加班費
記得問清楚上下班時間，以及加班費怎麼計算。
這邊面試過說9:00~17:30的班，說好加班費以分鐘計還以為這工作挺好的，結果入職第一天被要求要打8:30的卡因為要打掃環境跟澆花，9點才是正是上班，結果我打了三天8:25～8:27，被主管約談說：老闆覺得我太晚到（?），因為其他同事都打8:10左右的卡
午休是12:00～13:00，但卡鐘45分就會叫員工起來醞釀下午上班的情緒
說好的加班費以分鐘計是6點後才開始，說好17:30的下班時間，是指17:30才可以開始收拾東西（主管表示打卡時間不能早於17:40因為老闆覺得收拾東西跟關電腦不可以佔用上班時間）
我做了一周，直接拜拜了您……
這邊面試過說9:00~17:30的班，說好加班費以分鐘計還以為這工作挺好的，結果入職第一天被要求要打8:30的卡因為要打掃環境跟澆花，9點才是正是上班，結果我打了三天8:25～8:27，被主管約談說：老闆覺得我太晚到（?），因為其他同事都打8:10左右的卡
午休是12:00～13:00，但卡鐘45分就會叫員工起來醞釀下午上班的情緒
說好的加班費以分鐘計是6點後才開始，說好17:30的下班時間，是指17:30才可以開始收拾東西（主管表示打卡時間不能早於17:40因為老闆覺得收拾東西跟關電腦不可以佔用上班時間）
我做了一周，直接拜拜了您……
卡
好可怕
waffle5428: +1 我也遇過 當場覺得雷爆
我曾在同一天騎了單趟約20分鐘路程去面試同間公司兩次，早上一次下午一次，兩次都被放鴿子，傻傻地浪費了好幾個小時 
合約的部分還有請連帶保證人簽名
說是以防萬一當然不會叫員工賠錢，但是之前還有應徵某公司要求連帶保證人簽名還要提供該人的在職證明或是存款證明
一方面說走個行事，連朋友都可以幫忙，但是一方面卻需要在職證明或是財產證明超扯
直接回絕報到
說是以防萬一當然不會叫員工賠錢，但是之前還有應徵某公司要求連帶保證人簽名還要提供該人的在職證明或是存款證明
一方面說走個行事，連朋友都可以幫忙，但是一方面卻需要在職證明或是財產證明超扯
直接回絕報到
推第6點，之前遇過把2、30人全約在同個時間集合，然後大家在走廊排排坐等一對一面試，超級智障
另外我換過好幾個工作，都沒有收過第10點的東西，可能也是看公司(？)
另外我換過好幾個工作，都沒有收過第10點的東西，可能也是看公司(？)
旅人路過，面試前如果可以請朋友或是家人在附近的小7或咖啡廳等你一下的話會比較安全(特別是生理女性)
曾經遇過面試時面試官就當場性騷擾的……
(出公司後馬上封鎖那公司的所有聯繫+電話)
曾經遇過面試時面試官就當場性騷擾的……
(出公司後馬上封鎖那公司的所有聯繫+電話)
茶水間也要看下
不好意思，路過也想補充一下
面試提早到很好但也請不要提早太多
個人覺得5～10分鐘是最理想（除非該公司有特別要求）
如果因為車次等原因而早到很多的話
我自己是會在門口等到時間差不多了再按電鈴
我們有遇過提前半個多小時過來的應徵者
但面試的主管當時在開線上會議，無法提前開始面試
只能讓對方坐在會客室乾等，而且我們公司有電子鎖
對方要去廁所我們也要中斷工作幫忙開門
這樣實在有點尷尬 😅
面試提早到很好但也請不要提早太多
個人覺得5～10分鐘是最理想（除非該公司有特別要求）
如果因為車次等原因而早到很多的話
我自己是會在門口等到時間差不多了再按電鈴
我們有遇過提前半個多小時過來的應徵者
但面試的主管當時在開線上會議，無法提前開始面試
只能讓對方坐在會客室乾等，而且我們公司有電子鎖
對方要去廁所我們也要中斷工作幫忙開門
這樣實在有點尷尬 😅
有些公司會忽略生理假，覺得也能問問看
加班費真的很難說，當初入職也有問，公司本身也有申請加班的系統、計算也是合理的（大公司），但我們組別就是沒有打加班卡的風氣，打了會被關心，大家通常就都不打，這沒進去根本不知道問人資也問不出來… 
家族企業或是公司有沒有老闆親屬 面試時候問會很奇怪嗎
venus3894: 不適合喔！這樣不太禮貌，而且無論有沒有都是個資不能透露
ಠ_ಠ: 可是家族企業都超雷（還沒遇到老闆兒子女兒是有用的），居然是禁問事項... 
只能面試的時候睜大眼睛進去的時候快跑了嗎
只能面試的時候睜大眼睛進去的時候快跑了嗎
家族企業很雷的好多，但在面試階段問也是沒禮貌。一來這樣側面表達你覺得這樣很糟，裡面任用人不適當，二來具規模的公司是查的到一些資訊，也表達你沒做功課。
幾乎每次進去沒多久就發現是家族企業，然後雷到五雷轟頂變成做兩人份工作
但有些公司真的查不到耶...
例如我現在任職的就是找不到但流動率很高（我進去才知道流動率超高但天眼通面試趣都沒有提示），進去才知道老闆女兒就是那個原因
但有些公司真的查不到耶...
例如我現在任職的就是找不到但流動率很高（我進去才知道流動率超高但天眼通面試趣都沒有提示），進去才知道老闆女兒就是那個原因
提太早到真的很困擾，前面還有其他人在面試，剩下的員工放置他也不是不放也不是
還有像是我們這感謝信很多直接給HR但不一定會轉給我們，而且我們自己有看到感謝信也不會因為這樣UP機會
還有像是我們這感謝信很多直接給HR但不一定會轉給我們，而且我們自己有看到感謝信也不會因為這樣UP機會
沒有人會在面試的時候就問484家族企業啦 
這種進去才會知道
這種進去才會知道
家族企業可以先去天眼通看一下，我之前真的是剛好避雷一家。
還有就是可以看他的網頁時候有沒有打一些就是要你努力，要抗壓性高的…我覺得雷的機率也很高
還有就是可以看他的網頁時候有沒有打一些就是要你努力，要抗壓性高的…我覺得雷的機率也很高
有些集團本身也是家族企業，但已經集團化，鳥事也會少一點（？，真的很擔心就往規模大一點公司找。 
caviar6967: venus3894: 是的沒錯，所以我才會前面3點都打了，要先搜尋好公司資訊
有些搜不到的，那真的沒辦法，覺得不適合這份工作就當機立斷走人!
有些搜不到的，那真的沒辦法，覺得不適合這份工作就當機立斷走人!
有遇過老闆面試大遲到一小時，離開後還打來死纏爛打說要給年輕人一個機會，整個????????? 還有面試的時候開始講宗教也很不妙
sheep5716: 塊陶www還可以順便分享提醒之後的面試者
這裡是輕度視障者路過，某年去面試新莊一間可以客製印衣服的印刷店，本來談好要用我並請我去開戶，結果我離開不到10分鐘，要踏進去那間銀行的時候就被通知不要我了，超傷心。
天眼通那些好像有些問題，公司是不是可以要求刪資料？不然就開吉？？查不到真的很困擾，我到現任公司已經六年了，待兩年就想轉職一直苦無下文，但還是要勸大家找好再離開，前後都有退路比較有保障。
天眼通那些好像有些問題，公司是不是可以要求刪資料？不然就開吉？？查不到真的很困擾，我到現任公司已經六年了，待兩年就想轉職一直苦無下文，但還是要勸大家找好再離開，前後都有退路比較有保障。
應該不只天眼通 其他網站有些公司資料也是乾淨得可以⋯只能說求職者真的是資訊不對等
應該說很多公司會海巡自己公司的評價
之前我在面試趣發面試心得，提到有個主管在面試時的一些發言讓我覺得不太好
過陣子我就看到有人在下面留言，說我講的那個主管人有多好、公司多棒福利多好怎樣的(乾我屁事
之前我在面試趣發面試心得，提到有個主管在面試時的一些發言讓我覺得不太好
過陣子我就看到有人在下面留言，說我講的那個主管人有多好、公司多棒福利多好怎樣的(乾我屁事
前幾年面試一家在三創裡的公司，因為有管制進出(我沒能踏進公司)，所以他們說會有人出來接，人員說主管在開會，請我等但這一等就快要一小時了，半小時打了幾通公司電話也沒人接，快一小時時終於有人接了，他說主管臨時會議抽不開身，如果我有事可以先離開，之後主管會電話面試，我猜也接不到電話面試啦，我就離開了，超級雷
求職要看各家的面試心得有些網站還要儲值或是加入會員之類的
有夠麻煩
有夠麻煩
dwarf3553: 面試趣都只能看星數判斷，真的麻煩
便分享一下，當主管兼面試官這三五年下來的心得
面試的時候眼神要對上跟你說話的人
你可以再思考的時候飄掉，但是全程人家說話都不對上眼神挺沒禮貌
找工作最大宗的通常會是人力銀行
你在發送求職信的時候的自我介紹，請全部重新編輯過
當你在看履歷的時候寄過來的資料都是千篇一律，真的很難會被人注意到
我最喜歡的是直接在面試上面說出你跟公司相關的部分
比如說在這份職務做了多少經驗、或者是相關經驗等等都可以
如果你打開履歷，十份有十份寫說 你好我是XXX我對貴公司XXX很有興趣，希望有機會參與面試
你就知道沒有特點主管大概都不會特別有印象
面試的時候眼神要對上跟你說話的人
你可以再思考的時候飄掉，但是全程人家說話都不對上眼神挺沒禮貌
找工作最大宗的通常會是人力銀行
你在發送求職信的時候的自我介紹，請全部重新編輯過
當你在看履歷的時候寄過來的資料都是千篇一律，真的很難會被人注意到
我最喜歡的是直接在面試上面說出你跟公司相關的部分
比如說在這份職務做了多少經驗、或者是相關經驗等等都可以
如果你打開履歷，十份有十份寫說 你好我是XXX我對貴公司XXX很有興趣，希望有機會參與面試
你就知道沒有特點主管大概都不會特別有印象
如果你是直接寄履歷到公司，不是透過人力銀行
你的履歷很重要，如果你一樣用人力銀行抓下來的履歷貼過去，大機率跟上面那個一樣
我這幾年面試過上百人，有少數兩三個人從入職到離職，我都還記得他們的履歷
不求需要有設計感，只要簡潔扼要就夠了
我收過這麼多履歷有8成是用人力銀行履歷，有1成不會附履歷，會用其他履歷的大概只有0.5成
沒事可以去搜尋一下常見面試問題，雖然有很多問題都很老套，你會覺得無聊到翻白眼
但是我認為這些問題有大多數的用意不在問題本身，而是你的口齒清晰程度
從對答如流到一個字都說不出來的應徵者我也都遇過，應該不用說大家就知道發生甚麼事情ㄌ
如果有人對於這部分有疑問可以問我，我要來去忙了><
你的履歷很重要，如果你一樣用人力銀行抓下來的履歷貼過去，大機率跟上面那個一樣
我這幾年面試過上百人，有少數兩三個人從入職到離職，我都還記得他們的履歷
不求需要有設計感，只要簡潔扼要就夠了
我收過這麼多履歷有8成是用人力銀行履歷，有1成不會附履歷，會用其他履歷的大概只有0.5成
沒事可以去搜尋一下常見面試問題，雖然有很多問題都很老套，你會覺得無聊到翻白眼
但是我認為這些問題有大多數的用意不在問題本身，而是你的口齒清晰程度
從對答如流到一個字都說不出來的應徵者我也都遇過，應該不用說大家就知道發生甚麼事情ㄌ
如果有人對於這部分有疑問可以問我，我要來去忙了><
想借串請問一下，面試時候的自我介紹通常會怎麼描述呢？遇過想直接說明自己的團隊經歷跟能力卻被面試方打斷說可以先介紹一下個性啊身家背景的 
想說這不是最無關緊要的資訊嗎（
但自己也覺得如果照搬書面上寫的會很死板，所以想知道在口述的時候大概可以怎麼組織句子呢？
想說這不是最無關緊要的資訊嗎（但自己也覺得如果照搬書面上寫的會很死板，所以想知道在口述的時候大概可以怎麼組織句子呢？
感謝旅人提醒，上去天眼通補了一篇自己之前的工作經歷
pamelo874:
感覺每家公司想要探聽的部分都不一樣有夠難掌握（看面試官個性）
不過難怪很多流動率高的爛公司介面都超乾淨，原來是被刪光了一整個抓交替
感覺每家公司想要探聽的部分都不一樣有夠難掌握（看面試官個性）
不過難怪很多流動率高的爛公司介面都超乾淨，原來是被刪光了
如果是我的話大概是想聽到跟應徵職務的相關介紹，比如說做過什麼樣子的case，有多少經驗等等，如果社會新鮮人的話可以用畢專等等之類的代替
面試安排．上午一場下午一場就好
不然不夠彈性，很容易炸掉
不然不夠彈性，很容易炸掉
遇到很愛拖的面試，可以用等等還有一場面試要準備為由告辭
既凸顯出自己的行情，也可以適時提醒對方時間的重要性
既凸顯出自己的行情，也可以適時提醒對方時間的重要性
不要讓對方覺得自己很閒（感覺其實沒啥人要你）
敲面試時間也不要說「我都可以配合」
至少演一下「看行事曆」的橋段
然後給對方大概３個時間段（萬不得已不要給周一早上跟周五下午）
至少演一下「看行事曆」的橋段
然後給對方大概３個時間段（萬不得已不要給周一早上跟周五下午）
有事情要打電話給對方公司時，千萬千萬千萬不要挑午休時間（12點到2點）
關於薪資結構也想提醒一下，若是提到類似本俸加給津貼balabala總共給你期望薪資的話，要去看一下雇主是否有高薪低報的作為 (健保卡插讀卡機就可以查了)
同意leek4616旅人，較多中小公司喜歡安排周一上午開會，有的甚至整個周一都要開很多部門會議。
在灰色地帶公司做過的提醒一下
要留意公司地址是否完整，如果只有寫到地區或是路段，有可能是做黑或灰的，避免被查到所以不詳細列出
要留意公司地址是否完整，如果只有寫到地區或是路段，有可能是做黑或灰的，避免被查到所以不詳細列出
如果地址不完整再加上職缺是「線上文字客服」、「網路業務」這類的，盡量不要去！！滿大的機率是博弈或外匯公司
原來如此 學到一課！
還有遇過說不清楚公司到底是代理還自營，發薪水還可以牽扯到境外公司，分兩次撥款之類的，建議是都不要輕易答應職缺 .....
最近因為被老闆看不爽剛資遣，這篇超級實用🥹🥹謝謝噗主
剛畢業那年曾在大企業等超過半小時以上，進來面試的很沒禮貌，還看了我的科系就說他們不用非某科的人，然後自己的科系還被羞辱了一番，最後我還和他說了謝謝再離開，我是白癡 
venus3894: 真的 只能多面幾間收集經驗了嗎 
cherry4306: 感謝旅人分享
這陣子準備面試剛好這噗就出現了，整噗都好實用..
cherry4306: 感謝旅人分享
這陣子準備面試剛好這噗就出現了，整噗都好實用..
謝謝鋪主 剛好最近在找工作 該把這舖當MEMO貼在旁邊提醒自己
PTT跟Dcard也可以參考
如果是小公司一定要先看評價
曾經臨時約了面試沒空爬相關訊息
公司地址是留附近鄰居的，約定時間到被晾超久，進老闆辦公室後莫名被罵大概半小時，然後說我錄取了
後來估🐶是大雷包 🥲
如果是小公司一定要先看評價
曾經臨時約了面試沒空爬相關訊息
公司地址是留附近鄰居的，約定時間到被晾超久，進老闆辦公室後莫名被罵大概半小時，然後說我錄取了
後來估🐶是大雷包 🥲
lizard7965: ？？？為什麼他遲到要罵你
mousse1735: 忘了他問什麼，好像短短一兩個問題，他就開始大罵，我嚇傻了根本動不了
遇過廁所沒有垃圾桶的，一般上廁所衛生紙可以投馬桶沖掉，但換衛生棉的時候，換下來要自己拿回辦公室內的垃圾桶丟棄 做了一天發現這點就走人了
做了一天發現這點就走人了
👆廁所狀況真的很重要...
不知道能不能在這裡問
這邊有去面試幾家，然後都要寫他們的制式履歷表
上面都有身分證字號的欄位
這樣要寫嗎？感覺好像很奇怪
畢竟是我的個資為什麼要寫，而且還是最重要的身分證字號耶
這邊有去面試幾家，然後都要寫他們的制式履歷表
上面都有身分證字號的欄位
這樣要寫嗎？感覺好像很奇怪
畢竟是我的個資為什麼要寫，而且還是最重要的身分證字號耶
lizard7965: 會PUA員工的公司真的雷...
我自己的部門就有人被主管PUA，結果快受不了的時候打算要離職的時候被主管挽留，多個頭銜薪水多兩千然後做的事情比以前還要多
然後偏偏這人很吃這套
我自己的部門就有人被主管PUA，結果快受不了的時候打算要離職的時候被主管挽留，多個頭銜薪水多兩千然後做的事情比以前還要多
然後偏偏這人很吃這套
問感情狀況很多
tako3145: 以自家公司來說制式履歷表列有身分證字號的欄位，目前倒是沒有看過人沒填。
可以保證不會拿去亂用，要是沒採用那份資料當天就碎紙機碎掉，採用就是當成員工資料建檔而已。
至於其他公司我不知道。
如果真的很擔心就明說你覺得你不確定會不會上只有這格是否可以先不填？
可以保證不會拿去亂用，要是沒採用那份資料當天就碎紙機碎掉，採用就是當成員工資料建檔而已。
至於其他公司我不知道。
如果真的很擔心就明說你覺得你不確定會不會上只有這格是否可以先不填？
donkey5269: 好的~謝謝您的回答 
身分證算還好的
還有遇過那種要你出生時間的公司
還有遇過那種要你出生時間的公司
是要算生辰八字嗎
這邊這邊！
我不是很懂，為何要先問家庭狀況跟家人們的情況以及我自身的感情問題？比如有沒有另一半？有沒有結婚？
我不是很懂，為何要先問家庭狀況跟家人們的情況以及我自身的感情問題？比如有沒有另一半？有沒有結婚？
bun9546:
八卦，我遇過面試就開始打聽我有沒有男朋友的，我就說沒有想要，就開始催婚（催三小我就不喜歡男的，我才跟你剛見面欸）
我記得打聽這些都是違法吧
八卦，我遇過面試就開始打聽我有沒有男朋友的，我就說沒有想要，就開始催婚（催三小我就不喜歡男的，我才跟你剛見面欸）
我記得打聽這些都是違法吧
噗主寫的好詳細 學起來 
venus3894: ４８４！！！我就覺得莫名其妙ㄟ，我也有遇到過有公司的面試官直接跟我說為什麼不交男朋友？我：蝦？我面試工作吧不是面試另一半吧？
curry2303: 想問對方要求帶畢業證書去確認，這裡的不好的點是什麼？
peach2028: 應該是你才面試就帶畢業證書正本去委實奇怪
會問感情問題應該是怕你一進來就要請婚假/產假，不過催婚也是很迷 
感覺純粹是面試官八卦而已
感覺純粹是面試官八卦而已
frog2241:
每個都像是台灣生育率大隊長一樣
反正我也沒去
每個都像是台灣生育率大隊長一樣
反正我也沒去
venus3894: 是不是！！！我還遇過面試時問到我單身，沒有男朋友不交嗎？老後怎麼辦？家庭成員現在職業？還有現在有沒有負債，大概什麼時候還完？
因為我有家庭成員去當神職人員然後就一直問關於他的問題
你是要來他這邊工作逆？
因為我有家庭成員去當神職人員然後就一直問關於他的問題
你是要來他這邊工作逆？
突然想到，我還遇過公司沒有飲水機的！做了一天自請離職
雖然我沒很喜歡喝水，但公司沒提供飲用水真的很扯
雖然我沒很喜歡喝水，但公司沒提供飲用水真的很扯
hen5162:
這些面試官就應該被好好寫在天眼通或是面試趣供人避雷！！！到底都在問三小
這些面試官就應該被好好寫在天眼通或是面試趣供人避雷！！！到底都在問三小
bun9546: 女生的話是怕你進來就請產假育嬰假，或是為了小孩常請假早退
男生的話聽說是會喜歡用已婚的，說是有家庭壓力會比較奴
男生的話聽說是會喜歡用已婚的，說是有家庭壓力會比較奴
有人是覺得男性結過婚會比較穩重不衝動
我上禮拜去面試一間公司，他讓我等兩周；結果今天收到另一間公司傳訊息來約我下禮拜面試。我一查發現是兩個不同公司名字，可是實質上是一樣的工作內容跟辦公地點....這是...怎麼回?????
可以問一下假如同時應徵ABC公司，如果A先打來offer，但又想等其他兩間，這要怎麼回覆比較好？但又不想直接拒絕A
bacon5744: 直接問對方最晚的回覆期間就好啊，擔心的話可以追加說手邊還有一點私事要處理
我也覺得飲水機很重要！！但曾聽主管同事在訕笑來面試的人問了有沒有飲水機這題...
orange3074:
這些主管同事笑什麼沒見過市面
多的是沒廁所沒飲水機的工作環境，跟超級有鬼的地方
問這個更加重要
這些主管同事笑什麼沒見過市面
多的是沒廁所沒飲水機的工作環境，跟超級有鬼的地方
問這個更加重要
而且關於飲水機，我還偏好接自來水過濾的那種，不喜歡塑膠桶裝水 
總覺得味道有差
總覺得味道有差
orange3074:
塑膠桶的外桶很髒，而且通常還要員工自己換，超級麻煩，我現在就這種環境我超生氣
而且每次我都會被叫去幫忙換飲水機沒水
塑膠桶的外桶很髒，而且通常還要員工自己換，超級麻煩，我現在就這種環境我超生氣
而且每次我都會被叫去幫忙換飲水機沒水
venus3894: 我也是每次都要幫忙換的那個，有幾次我主管要喝的時候剛好沒水，他換了幾次就超不爽地跑來問我為什麼沒換水?他換了好幾次
我:ㄜ我下次多留意水的狀況，我這幾次倒水剛好都沒遇到沒水
當下聽到他這樣質問我，我真的是更加確定自己要離職的決心(目前已面試其他公司了)
我:ㄜ我下次多留意水的狀況，我這幾次倒水剛好都沒遇到沒水
當下聽到他這樣質問我，我真的是更加確定自己要離職的決心(目前已面試其他公司了)
我遇過午餐吃完後廚餘桶要自己拿去藍色大桶丟的環境, 掀開蓋子的瞬間真的怕剛剛吃太飽
(後來我離職的理由也是寫這個)
(後來我離職的理由也是寫這個)
leek4616: 通常離職理由是這個，但面試也會如實說出嗎？
之前待過辦公室超級小、廁所是社區公廁的公司，後來受不了離職，但面試時不知道該不該說實話
之前待過辦公室超級小、廁所是社區公廁的公司，後來受不了離職，但面試時不知道該不該說實話
建議不用特地提是因為前公司的環境離職的喔。
以自己面試人的情況，其實不是太想聽到面試者抱怨前東家的相關事情。
因為可以抱怨環境的話就可以抱怨人抱怨很多很多，會讓面試你的公司覺得要是這邊也離職了會不會去跟別的公司抱怨。
給別人跟每一間公司都是好聚好散的印象比較好。
以自己面試人的情況，其實不是太想聽到面試者抱怨前東家的相關事情。
因為可以抱怨環境的話就可以抱怨人抱怨很多很多，會讓面試你的公司覺得要是這邊也離職了會不會去跟別的公司抱怨。
給別人跟每一間公司都是好聚好散的印象比較好。
但離職理由可以這樣寫真好！！ 
怕被探聽都選擇說個人生涯規劃
怕被探聽都選擇說個人生涯規劃
有的中小型家族企業之所以沒有離職者的文章是因為...
整間公司除了離職者以外都是他家族的人(
你寫了，就算模糊關鍵資訊也馬上就知道是誰
而且公司就一個外人，外人能有多好待遇?
遇到這種只能快逃，有心不怕被報復的話可以存證檢舉啦
通常這種公司都公私不分，法規不如家規
有的還是外人來了才出現按部就班的帳目或庫存名冊
整間公司除了離職者以外都是他家族的人(
你寫了，就算模糊關鍵資訊也馬上就知道是誰
而且公司就一個外人，外人能有多好待遇?
遇到這種只能快逃，有心不怕被報復的話可以存證檢舉啦
通常這種公司都公私不分，法規不如家規
有的還是外人來了才出現按部就班的帳目或庫存名冊
面試時如果問都不建議說...雖然我在想為什麼面試要問前東家幹嘛...都心知肚明其實離職不外乎就是受不了前東家，真的是因為生涯規劃離開的人很少...還要問是賭友的面試者會說真話嗎>
前東家老闆算是政治人物
明明一堆違反勞基法的事情
但都沒有被抓(因為有人會通風報信)
也是家族企業(女兒女婿都在公司上班)
進去都會被壓榨+也聽資深員工說以前有強迫員工參加競選造勢
面試前應該要先查一下老闆的相關新聞
明明一堆違反勞基法的事情
但都沒有被抓(因為有人會通風報信)
也是家族企業(女兒女婿都在公司上班)
進去都會被壓榨+也聽資深員工說以前有強迫員工參加競選造勢
面試前應該要先查一下老闆的相關新聞
venus3894: 以前公司還要員工扛桶裝水上三樓換水，老闆發現要喝時沒水還會生氣
關於飲水機的血淚也太多了..
對我來說飲水機的地雷不在於有沒有提供水，而是員工必須負責主管的飲水，大家自備水反而還比較好
請問每天早上都打掃+幫老闆裝水(忘記裝還會被罵)
這種怎麼看?
這種怎麼看?
感覺很像超小型公司或家族公司⋯⋯
第一份工作就是這樣每天一進辦公室掃全部（之前沒有新的外人時是會計負責）
我還要負責拖共用走廊的地板Orz
影印泡茶都是我
第一份工作就是這樣每天一進辦公室掃全部（之前沒有新的外人時是會計負責）
我還要負責拖共用走廊的地板Orz
影印泡茶都是我
每天早上都打掃還要裝水當然是跑，我是來做工作的，又不是來當打掃阿姨
giant6582: 所以我跑了XDDD 如果是一周掃一次還勉強可以(但天天掃就算了意見又多，挑剔不乾淨或是嫌員工掃太久拖延上班時間
dwarf3553: 這種真的煩，幸好旅人跑了
這種真的煩，幸好旅人跑了
這邊也是天天上班下班都要掃地拖地，一個禮拜還強迫一次大掃除，太累了還是跑吧
我真的很想講開公司卻連鐘點阿姨都請不起，要員工掃真的很好笑
賺超多 但清潔阿姨都請不起
然後請兩尊皇親國戚在櫃檯偷懶
都外人擦屁股幫忙打掃 媽的真爽
然後請兩尊皇親國戚在櫃檯偷懶
都外人擦屁股幫忙打掃 媽的真爽
有皇親國戚真的雷
giant6582: 最忙的地方不補人
補最輕鬆的職位
補最輕鬆的職位
會問家庭情況的排除面試官自己八卦的部份
有些是怕你家負債欠了地下錢，然後公司被找碴潑油漆
有些是怕你家負債欠了地下錢，然後公司被找碴潑油漆
moose4592: 簡單詢問家庭部分我覺得是還可以接受 
不過我面試的情況，負債多少？還剩多少一個月還多少？為什麼要借貸？家人為什麼要去當神職人員？他現在在哪裡？生活開銷怎麼辦？
我跟政府借疫情紓困貸款每個月正常還款剩兩萬就繳完了而且我那是我家人的人生乾我闢事
而且這間公司跟我再上面一點寫的需要連帶保證人簽署合約還要附上該保證人的在職證明或是財產證明 然後我只是面試一個完全碰不到金錢的基層人員 
不過我面試的情況，負債多少？還剩多少一個月還多少？為什麼要借貸？家人為什麼要去當神職人員？他現在在哪裡？生活開銷怎麼辦？
我跟政府借疫情紓困貸款每個月正常還款剩兩萬就繳完了而且我那是我家人的人生乾我闢事
大公司也不見得好 
而且還會隨著物價讓員工福利縮水
犧牲的都是員工的福利
老闆的兒子女兒還是超爽
老闆的兒子女兒還是超爽
分享 最近一份工作有特別查台灣自營中小企業且經驗10年以上的，找到了30年以上的貿易公司，目前工作內容、環境、同事等環境都覺得待的很舒服🤭
聽說很多老闆會常常請員工吃飯、買禮物給員工
是因為開公司統編的發票可以少付很多稅
是真的嗎
是因為開公司統編的發票可以少付很多稅
是真的嗎
但是買太多禮物會計監察時會被電 
有面試過某公司入職時須簽本票50萬的，這種絕對不能亂簽～我被通知的當下立刻就決定脫身了（嚇死）
開公司統編的部分 有拿去犒賞員工吃飯買禮物的算好的吧
一般來說老闆自己吃掉的反而比較多
有一個疑問 
三個月前應徵上第一個公司
他也有問我要不要保勞健保
可是不是本來就該幫我保嗎
三個月前應徵上第一個公司他也有問我要不要保勞健保
可是不是本來就該幫我保嗎
celery6642: 公司如果未滿五人，應該就不是勞保強制投保單位?
但健保都應該要保就是了
nori3472: 是大的連鎖企業的說
健保方面的話要看個人，有些會選擇放在家人名下
但勞保超過五人是要投保的
但勞保超過五人是要投保的
我想借噗請問一下，關於薪資結構的部分，因為發現有時候人資都不見得解釋得很清楚，請問市面上有什麼推薦的書可以讓人更了解 薪水與勞保算法，或是常見勞資糾紛案例的嗎？
我知道要看勞基法，但是有時候真的不知道有些無良公司會怎麼鑽漏洞
希望自己可以引述案例，並講得過人資，不然人資都一副好煩的表情
我知道要看勞基法，但是有時候真的不知道有些無良公司會怎麼鑽漏洞
還有可以查公司有沒有違反勞健保紀錄！
違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統
自從家人有做過無加班費的工作後，查一下發現該公司有數筆違反紀錄⋯⋯
只是有些職缺去面試前有做功課，面試趣分享說有加班費，結果實際上沒有，還有那種職缺有開，但是到現場才發現該員工不知道有沒有要離職的⋯⋯
違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統
自從家人有做過無加班費的工作後，查一下發現該公司有數筆違反紀錄⋯⋯
只是有些職缺去面試前有做功課，面試趣分享說有加班費，結果實際上沒有，還有那種職缺有開，但是到現場才發現該員工不知道有沒有要離職的⋯⋯
eel8358: 其實我都很自然的陳述我離開一家公司的理由
(我是科技業 所以看的都是專案能力)
(我是科技業 所以看的都是專案能力)
giant6582: 真的 我前公司是老闆自己掃(每天)
然後現在這家公司是慷慨到連員工旅遊都找清掃阿姨一起去
然後現在這家公司是慷慨到連員工旅遊都找清掃阿姨一起去
eel8358: 因為面試時如果對方環境也這麼雷的話
我就不太會想去上班了(對於環境很在意XD)
我就不太會想去上班了(對於環境很在意XD)
噗主噗主我是這噗前面說遇到怪怪公司的伊狗！今天華碩丟面試邀約來啦我好激動！！！
但是不是我當初丟履歷的欸這個需要注意ㄇ
但是不是我當初丟履歷的欸這個需要注意ㄇ
eagle4055: 恭喜你🎉對方主動邀約很棒！一樣先各大網站搜羅資料，該注意的有注意就好，祝你面試順利
謝謝噗主 
venus3894: 家族企業之所以雷，通常是職場結構雷，不是因為他是家族企業才雷。
放家人親友在位置上單純領薪摸魚不是啥大問題，就是個吉祥物。
之所以會有問題產生：
一，安插者放了空降部隊，但目的是為了讓空降部隊長進，空降部隊被預期像一般員工做事，但被陽奉陰違或者空降部隊腦子跟竹子一樣裡面空空，安插者又不想負起教養責任繼續往下推，部門主管不想處理這些事，乾脆把工作推到其他人身上。
二，安插者其實沒啥太大的權利，所以上面只當作是招募一般員工，但安插者放進來的卻是個不知世事的貴公子、嬌小姐，為了解決自己安插空包彈的事實，跑去壓榨員工。
放家人親友在位置上單純領薪摸魚不是啥大問題，就是個吉祥物。
之所以會有問題產生：
一，安插者放了空降部隊，但目的是為了讓空降部隊長進，空降部隊被預期像一般員工做事，但被陽奉陰違或者空降部隊腦子跟竹子一樣裡面空空，安插者又不想負起教養責任繼續往下推，部門主管不想處理這些事，乾脆把工作推到其他人身上。
二，安插者其實沒啥太大的權利，所以上面只當作是招募一般員工，但安插者放進來的卻是個不知世事的貴公子、嬌小姐，為了解決自己安插空包彈的事實，跑去壓榨員工。
這種事情很難從面試中問出來，加害者想繼續找壓榨對象，跑不掉的被害者會抓交替。
不過這種狀況常發生在一個廠、一個公司據點就有規模數百人的大企業，或者成員總數不超過三十人的小公司。
大企業有這種狀況流動率就會變高，也很容易從離職員工傳出這事。
小公司消息閉塞，但小公司通常一開始就沒啥特別誘人的薪資條件，後續也開不出能挽留你的薪水。
不過這種狀況常發生在一個廠、一個公司據點就有規模數百人的大企業，或者成員總數不超過三十人的小公司。
大企業有這種狀況流動率就會變高，也很容易從離職員工傳出這事。
小公司消息閉塞，但小公司通常一開始就沒啥特別誘人的薪資條件，後續也開不出能挽留你的薪水。
除非你說的雷是指派系鬥爭那種路線……但這也不是家族企業才會有的狀況了 
(有人就有江湖，公司大了這事沒辦法)
(有人就有江湖，公司大了這事沒辦法)
waffle6134:
的確他開不出可以挽留的薪水，很普通的放我走了，裡面人手快跑光了
這家除了離家五分鐘外就沒什麼大誘因了
這家除了離家五分鐘外就沒什麼大誘因了
不喜歡這樣講但是有冰開水的工作地點+10分
想請問一下公司的廁所由員工自己打掃是正常的嗎？
很多公司節省花費就會讓員工自己打掃...甚至所有地方都讓員工自己打掃
saturn9746: 看公司，遇過公司要求提早20分鐘到，員工做整樓清潔工作的
之前的工作是員工自己掃廁所，但一週清一次，垃圾有空就收
之前的工作是員工自己掃廁所，但一週清一次，垃圾有空就收
我們公司就是自己打掃⋯⋯星期一早上花快一個小時掃地拖地，星期五下午再輪班半個小時倒垃圾掃廁所
已經讓我下定決心，下一份工作絕對找不用打掃的
已經讓我下定決心，下一份工作絕對找不用打掃的
就算有請人打掃的還是要小心哦
之前遇過明明請了但還是堅持所有人要排值日下去「幫忙」的
之前遇過明明請了但還是堅持所有人要排值日下去「幫忙」的
mousse1735:
可怕各種打掃陷阱
可怕各種打掃陷阱
我們原本是員工+工讀輪值掃。
後來知道總公司都外包才爭取找清潔跟自己打掃一半一半（主管級也要）
現在是每週三次外聘打掃+每月輪值一次倒垃圾而已
我是覺得一起維護環境不是問題，但對於只有內勤會輪到不是很爽⋯⋯
基層業務（只有男生）其實覺得掃或倒垃圾還好但是他們主管堅持業務時間尊貴要賺錢沒必要。
但你們男生上廁所就是很噁心啊！
後來知道總公司都外包才爭取找清潔跟自己打掃一半一半（主管級也要）
現在是每週三次外聘打掃+每月輪值一次倒垃圾而已
我是覺得一起維護環境不是問題，但對於只有內勤會輪到不是很爽⋯⋯
基層業務（只有男生）其實覺得掃或倒垃圾還好但是他們主管堅持業務時間尊貴要賺錢沒必要。
要避開打掃建議找在辦公大樓的公司，可以避開絕大部分的打掃，尤其是廁所
現在看到居家式或透天型就會先滑掉，沒看過這種不凹打掃的
想請問各位前輩，我是應屆畢業生。
因為前陣子接到了某家公司打來的電話，也是劈頭就發面試邀約，後來因為看了這個噗，查了一下面試趣和天眼通才知道，公司普遍評價不太好😢
電話的時候沒有特別說明工作性質，查了一下才發現是業務（沒有固定薪資、沒有固定週休二日），可能也和我性格不太吻合😭
想請問各位前輩，如果已經有約面試的話，建議去面試看看當作學習經驗嗎？
還是找個理由拒絕呢？若要拒絕的話是透過104的信件拒絕，還是打電話拒絕會比較有誠意嗎？
不好意思有這麼多問題，先也謝謝願意回答的前輩們！也謝謝願意開此噗分享&其他願意分享的旅人...！
因為前陣子接到了某家公司打來的電話，也是劈頭就發面試邀約，後來因為看了這個噗，查了一下面試趣和天眼通才知道，公司普遍評價不太好😢
電話的時候沒有特別說明工作性質，查了一下才發現是業務（沒有固定薪資、沒有固定週休二日），可能也和我性格不太吻合😭
想請問各位前輩，如果已經有約面試的話，建議去面試看看當作學習經驗嗎？
還是找個理由拒絕呢？若要拒絕的話是透過104的信件拒絕，還是打電話拒絕會比較有誠意嗎？
不好意思有這麼多問題，先也謝謝願意回答的前輩們！也謝謝願意開此噗分享&其他願意分享的旅人...！
因為沒什麼求職經驗，想說搭版詢問大家，如果問題很笨的話真的很抱歉😭
lamb764: 這種我會直接拒絕 沒有固定薪資就直接OUT了
他沒有跟你說是面試什麼工作嗎？面試業務是你推測的，還是他們只有開業務缺？
如果確定是業務，你也沒打算當業務的話，直接打電話或104拒絕就好了。
如果確定是業務，你也沒打算當業務的話，直接打電話或104拒絕就好了。
直接跟他說家裡有事 另外有規劃 之類的直接跟他拒絕
有沒有飲水機很重要！！特別是服務或餐飲業（但餐飲通常會有啦）
站一整天超需要補充水分
直接給他喝爆
站一整天超需要補充水分
直接給他喝爆
toast8751:
我是查面試趣上和我同職位的面試分享，分享時間也是今年的，面試分享寫說是主要工作內容還是業務性質...！不過真的要說的話，其實和他開的職務名稱不太符合...
我是查面試趣上和我同職位的面試分享，分享時間也是今年的，面試分享寫說是主要工作內容還是業務性質...！不過真的要說的話，其實和他開的職務名稱不太符合...
soba7071: toast8751: pony9252:
也謝謝三位的回覆😭🙏
也謝謝三位的回覆😭🙏
lamb764: 從104傳訊拒絕OK的，已經不打算去的話就不用想太多，確定對方有收到訊息就好
餐飲業還沒有飲水機可以去死了
先不說餐飲業本身就要用到大量乾淨的水
作餐飲服務的重勞動之後還沒水喝 忙完整天直接讓你失去食慾
根本不是人做的環境
先不說餐飲業本身就要用到大量乾淨的水
作餐飲服務的重勞動之後還沒水喝 忙完整天直接讓你失去食慾
根本不是人做的環境
順便提醒各位求職新人們，不要害怕提離職！
沒有任何一間公司是少了一個職員就會倒閉的，有的話要嘛就是公司本來就有問題，不然就是公司在情勒你
沒有任何一間公司是少了一個職員就會倒閉的，有的話要嘛就是公司本來就有問題，不然就是公司在情勒你
少了一個人公司就會倒 那這公司也是倒了活該
不要怕提離職
不要怕提離職
怕提離職應該是怕履歷不好看的成分多……
救命我好怕⋯⋯是關於同事的部分讓我覺得很怕
同事好像也只能親自下去相處才知道人為
toro7160: 還真別說，之前就做過一個早餐店沒飲用水的...做一個禮拜直接離職
不過如果太短期就離職的話建議不要寫在履歷表上
會給人常常換工作的印象
會給人常常換工作的印象
做沒幾天的真的不用寫在履歷表上+1
廁所超重要 共勉之（？
想借串問一下，如果面試被問離職原因該怎麼說 
🙏
前公司部門溝通都用吵架的，有同事會突然從位置上站起來就對電話大罵也不出去講，後來甚至是開會時主管總經理直接在會議上吵起來
幾乎每週都有人在辦公室吵架
頻率太高讓人身心很不能承受才選擇離開
🙏前公司部門溝通都用吵架的，有同事會突然從位置上站起來就對電話大罵也不出去講，後來甚至是開會時主管總經理直接在會議上吵起來
幾乎每週都有人在辦公室吵架
頻率太高讓人身心很不能承受才選擇離開
離職原因如果老實說就很容易被當成自己問題，但也不能說不符合生涯規劃因為還是在找同性質工作
畢業快一年經驗太少，這份是少數有想繼續嘗試的工作，想求問這種該如何說會比較好
先感謝各位前輩指點🙏
畢業快一年經驗太少，這份是少數有想繼續嘗試的工作，想求問這種該如何說會比較好
先感謝各位前輩指點🙏
toast8751: 為了不打掃廁所，我真的都找在辦公大樓的工作居多，其實之前有一份工作是在透天有請人掃廁所但這種超少（員工還是要收垃圾
scone1434: 千萬不要老實說 我都三大萬用理由：搬家／畢業／照顧家人
啊還有考公職也可以
就說家裡臨時有事當時沒辦法同時兼顧因此選擇離職
而那個原因已經解決了這樣吧
而那個原因已經解決了這樣吧
我用過要上政府開的課程這個理由
想不到要說什麼離職原因，家中有事最萬用+1 如果對方白目又問就說是哪方面的事，就說有人生病，到這邊大多人都會打停了。
另外，遇到電話邀約，我一律回答先請對方透過求職平台發通知過來，不管有沒有意願會都再回覆。
我已經遇過好幾家都是透過求職網站投履歷但沒一個用網站回都直接打電話過來的 
常常吵架這種我會直接說很注重辦公室的氣氛耶，不然要是好不容易找到新公司，進去發現也是那種類型，難道又要離職......
我就是個氣氛仔，不要求同事之間交朋友什麼的，但至少不要讓人上班戰戰兢兢
我就是個氣氛仔，不要求同事之間交朋友什麼的，但至少不要讓人上班戰戰兢兢
而且不太建議捏造不存在的事情，因為真的有些面試官會問很細，你沒有模擬一套完整的前因後果很容易被抓到
可以考慮把環境不合，包裝成你真的很想做好工作，所以才想要尋找更有發展性的地方，因此對貴公司很有興趣~~~這種有點灌迷湯的說法
可以考慮把環境不合，包裝成你真的很想做好工作，所以才想要尋找更有發展性的地方，因此對貴公司很有興趣~~~這種有點灌迷湯的說法
我之前也是有因為氣氛糟糕離職的(被霸凌)，面試試過婉轉的說明結果：
1.被追根究底的問下去，一副不相信職場霸凌存在的樣子，問到想逼我承認是我自己的問題比較大才肯罷休
2.直接被說怎麼可以因為這種事離職，這樣你就輸了你就不會成長(?
沒有遇過會真的理解接受的公司，所以後來都還是不提了--直接全部不寫推給疫情說沒工作機會
1.被追根究底的問下去，一副不相信職場霸凌存在的樣子，問到想逼我承認是我自己的問題比較大才肯罷休
2.直接被說怎麼可以因為這種事離職，這樣你就輸了你就不會成長(?
沒有遇過會真的理解接受的公司，所以後來都還是不提了--直接全部不寫推給疫情說沒工作機會
caviar4755: tako3145: spider4072: caviar6967:
感謝各位前輩建議，看來還是用家裡有事來打發最安全
toast8751: 我好懂我也真的是不求朋友，只求大家情緒不要太外溢
sesame1303: 天啊真的....我也是多次婉轉說也被回說 阿不都要溝通嗎，說得好像都是自己的問題感覺有夠糟
我也以為婉轉說會比較好，但被問到覺得人生好難，果然這種事還是不要說比較好
感謝各位前輩建議，看來還是用家裡有事來打發最安全
toast8751: 我好懂我也真的是不求朋友，只求大家情緒不要太外溢
sesame1303: 天啊真的....我也是多次婉轉說也被回說 阿不都要溝通嗎，說得好像都是自己的問題感覺有夠糟
我也以為婉轉說會比較好，但被問到覺得人生好難，果然這種事還是不要說比較好
sesame1303: 看到面試官的這種反應我根本不會想去那家公司耶，如果還是直屬主管的話，感覺就是個缺乏同理心，或是任何事都公司至上那種型
我通常都只說要進修
但就不能找工作時間太近就是了，會被抓包
聽說有的公司會打到面試者的前公司問面試者的狀況不知道真的假的……
但就不能找工作時間太近就是了，會被抓包
聽說有的公司會打到面試者的前公司問面試者的狀況不知道真的假的……
你用家裡有事當理由的話，就記得要編好一套是什麼事讓你不能去工作備用
那種很會聊天跟套話，或是緊迫盯人類型的面試官是真的會問
那種很會聊天跟套話，或是緊迫盯人類型的面試官是真的會問
donkey5269: 有些真的會問，在前公司時，主管有接到前同事的新東家打來的電話
通常打去問不是滿侵犯隱私的嗎…？
不過推測除非真的簍子捅很大，一般前公司通常不太會說很差的評價？
不過推測除非真的簍子捅很大，一般前公司通常不太會說很差的評價？
但面試官想自己打去查評價就算了，問不問的到看本事(?
可是在面試的時候 當面跟面試者要公司主管的聯絡方式我覺得就很不禮貌...
可是在面試的時候 當面跟面試者要公司主管的聯絡方式我覺得就很不禮貌...
真的有遇過會打電話給前東家的，所以有些公司面試時會要求填之前領的薪水是多少的時候 還是不敢多報一點QQ
上面有看到線上文字客服是博弈業不要去
天呀我下禮拜一就是線上文字客服的面試耶
天呀我下禮拜一就是線上文字客服的面試耶
菠菜業如果是做跟客服有關的話，在台灣通常會是違法的，如果公司被抄家會有相關責任
donkey5269: 通常表格上會問你願不願意讓面試公司打去問前東家，當然你可以勾不願意或不寫資料
這也有點查核的意圖吧，有些面試者會誇大經歷，謊稱沒做過的專案或是根本沒在履歷上寫的公司任職過
這也有點查核的意圖吧，有些面試者會誇大經歷，謊稱沒做過的專案或是根本沒在履歷上寫的公司任職過
被問上一份工作薪水多少，其實可以不講，如果新公司真的想知道，自然會去弄清楚。一家正常的公司對於某個職位能力如何的人該拿多少薪水，會有一套自家的標準。會問前一家給多少的公司，如果不是想藉機砍價，就是想打探別家的情況，不論如何都很雷。每家公司的規模、工作內容不一樣，面試者從前的狀態與閱歷和現在也不一樣，這種情況下想問前一家給多少實在匪夷所思。
donkey5269: 最近親眼見證主管打電話給求職者的前公司 
而且最後沒有錄用那個人
總之我剩一週要跑了
總之我剩一週要跑了
塊陶 
身為當面試官的人，面試者的離職原因建議還是不要一律扯家人生病，因為入職後發現當初面試說謊，會排除交付重任或升遷，同時也是優先考慮開除的名單，因為會為了入職不擇手段 而且不注重溝通的人，才會在重要場合這樣便宜行事，讓人難以信任～
廁所真的很重要！！！！
一串看下來中了一堆🥲⋯⋯家族企業、掃地拖地掃廁所、倒垃圾都我⋯但是至少可以準時下班走人🥲
clam7252:
準時下班不該是應該的嗎
milk2028: 要看公司 不是所有文字客服都是博弈
不過如果薪水超過四萬甚至是更高 那確實不是一般文字客服會開出的行情
不過台灣比較大的外包客服公司大概就那幾間，如果公司資本額太低就有問題，公司名字多google一下應該會有答案
不過如果薪水超過四萬甚至是更高 那確實不是一般文字客服會開出的行情
不過台灣比較大的外包客服公司大概就那幾間，如果公司資本額太低就有問題，公司名字多google一下應該會有答案
pitaya3959:
家族企業真的都是鬼...
我這邊診所要求過度打掃，他女兒自己在裡面的時期卻完全不用做這些打掃工作（櫃檯座位也用的很髒亂）
然後都要外人來收，想到就嘔，那種在家裡工作的公主王子多的地方真的是不要了
家族企業真的都是鬼...
我這邊診所要求過度打掃，他女兒自己在裡面的時期卻完全不用做這些打掃工作（櫃檯座位也用的很髒亂）
然後都要外人來收，想到就嘔，那種在家裡工作的公主王子多的地方真的是不要了
想到之前面試一個職位主要做業務但也要協助部分行政，結果進去才知道每個月要負責拜拜（面試沒說）。拜拜雖然在台灣很普遍，但跟宗教相關的事應該還是要事先問一下能不能接受吧？
我做三天就滾了。
我做三天就滾了。
之前有一個工作狀況滿糟的同事，來幾個月但上班日加起來不知道有沒有半個月的那種，理由是因為要照顧家人，後來說要全職照顧，就辭了工作。沒多久接到別家公司打來說是那個人到他們公司應徵了，想詢問那個人以前的工作狀況，剛好給一個超對自己工作負責的同仁接到，直接照實說了，我只能內心祝他求職順利⋯⋯
peanut6051: 他開3w6到6w還輪三班，google什麼資訊都沒有，天眼通和面試趣也是，所以才越查越害怕🤣
milk2028: 6W這個超有問題，而且google找不到資訊就有鬼。因為台灣幾間有些規模的客服中心(外包)幾乎google上都找得到相關資訊
peanut6051: 決定還是穩穩地賺錢
很感謝有這個噗提醒我
很感謝有這個噗提醒我
如果人資週六日打給你 表示這家公司很愛加班做功德 最好不要去
每間公司的文化不同，面試時都可以留意一下。
就以前的經驗，預約面試時可以盡量安排在下午，主要是可以看一下公司加班的情形。然後遇到筆試一定要上網找相關的題目。
就以前的經驗，預約面試時可以盡量安排在下午，主要是可以看一下公司加班的情形。然後遇到筆試一定要上網找相關的題目。
想請教關於前東家資訊的事情，如果被詢問之前做了什麼，但做的事情跟具體帶來的效益很抽象，如果講更詳細，可能有點全盤抖出的嫌疑，但如果避而不談，對方會不會認為我沒有在做事？
這邊也提供一個關於上機考的小重點，如果電話通知面試時會有上機測驗，這時就可先問一下作業系統是MAC還是PC，對不習慣的系統用起來真的差很多，平常習慣用PC曾在上機考時把人家MAC的檔案誤刪掉XD
tofu6369: 效益是指數據嗎？
我是直接說我沒有權限看到那些東西，所以不清楚實際情況。(我看不到後台數據，因此點擊率那些有的沒的我都不知道)
我是直接說我沒有權限看到那些東西，所以不清楚實際情況。(我看不到後台數據，因此點擊率那些有的沒的我都不知道)
toast8751: 平常在處理的事情都跟前東家的做事流程/產品內容掛鉤，自介提到自己過去做哪些工作之後，很容易被深入詢問，這時候再講下去很容易說到流程/內容，但這些應該屬於保密的部分
該保密的部分你就直接說要保密不方便講述吧，如果是有道德的面試官或主管就知道要打住了。雖然不說可能會影響錄取率，但是也可能從你那邊套出一堆話後又不錄取你，這樣的話後者比前者更讓人不爽。
畢業後的前兩份工作在面試時老闆都忘記有約面試，結果兩個工作經歷都非常令人難忘，第6點真的非常重要‼️
如果是剛成立的公司也要觀望一下，我做不久公司就掰了～
如果是剛成立的公司也要觀望一下，我做不久公司就掰了～
前一份工作就是家族事業，主管雖然沒有說很可靠，但是難得他們要發揮效用的時候，又常常被他們的媽給干擾插手，非常可怕加班費計算方式，是用本薪的部分去算；面試的時候說28k，結果是27k
尾牙更好笑，煮羊肉爐要員工自備青菜和飲料
做一年就跑了
加班費方式真的要問清楚⋯⋯
面試地點跟實際上班地點不一樣沒辦法考察廁所，待了三個月現在終於要走了
fox9435: 哇，要不是我這邊沒有羊肉爐事件，差點要以為大大是我前輩。
家族企業真的很常老一輩插手欸⋯⋯我們這邊還有個不成文規定就是大家都是家人有事互相幫助=工作不固定誰有空工作就推到那個人身上（不管是不是專業或那個位子該做的）⋯⋯加班費和薪水的計算方式也跟大大那邊一樣都一堆歪理在縮水⋯⋯
家族企業真的很常老一輩插手欸⋯⋯我們這邊還有個不成文規定就是大家都是家人有事互相幫助=工作不固定誰有空工作就推到那個人身上（不管是不是專業或那個位子該做的）⋯⋯加班費和薪水的計算方式也跟大大那邊一樣都一堆歪理在縮水⋯⋯
我遇過104上寫待遇面議，面試到第二輪還做了簡報，對方主管也對我很滿意，結果問到期望薪水跟他說四萬左右，被懷疑怎麼會開這麼高，通常新鮮人怎樣怎樣的，對方也沒提出待遇如何。結束後一點消息都沒有，有夠沒禮貌，還好沒去
畢業生新鮮人提問，如果這間公司只用電話聯繫，在104上並沒有給出回覆、要求面試當天攜帶證件及二吋照片（我看上面留言寫這個通常入職才需要）、面試前要求再填寫該公司內部應徵履歷表回傳（問得就比104履歷更詳細了）
以上都是正常的行為嗎？因為該公司是某知名連鎖百貨，我才想說應該沒問題…？但以上幾點又讓我有點疑惑
先謝謝回覆的旅人們
以上都是正常的行為嗎？因為該公司是某知名連鎖百貨，我才想說應該沒問題…？但以上幾點又讓我有點疑惑
先謝謝回覆的旅人們
打回去問啊，問他們帶這些目的為何（可以委婉地說目前手頭沒有照片，準備剛好要時間）
證件不會給，其他都是有可能的，但是內部履歷表我會看內容部份不寫(因為有些會=入職的員工資料表，太詳細）
譬如說不寫身分證字號/緊急聯絡人/家庭成員我只會寫稱謂跟名字
譬如說不寫身分證字號/緊急聯絡人/家庭成員我只會寫稱謂跟名字
cream9170: 知名公司的話就是老公司內部流程就是這樣，你很想進就盡量填寫完整
雖然表面上都會跟你說不想寫的可以不用寫，但除非特別優秀，否則就是不符合的先刷掉
以前有過面試前被要求線上系統的那種，也是系統內就跟你說基於個資法可以選擇性不填，但是不保證不會影響錄取率
雖然表面上都會跟你說不想寫的可以不用寫，但除非特別優秀，否則就是不符合的先刷掉
以前有過面試前被要求線上系統的那種，也是系統內就跟你說基於個資法可以選擇性不填，但是不保證不會影響錄取率
sesame1303: 選擇不寫的話都會遇到面試方要求補上 
之前有過現場被要求填寫公司內部制式履歷，也是一堆資料，空了一些不想寫的，繳交時也是當下被要求補上，而且也是連鎖企業
說真的如果硬是要求補上或因此影響錄取資格的話，我也不會想過這種公司...連履歷都沒有變通跟合理性進去之後難保工作會順利@@
不過每個人不想寫的東西可能不盡相同吧，我自己是像 父母哪裡畢業的在哪裡工作，這種跟面試者一點關係都沒有的部分不能接受
不過每個人不想寫的東西可能不盡相同吧，我自己是像 父母哪裡畢業的在哪裡工作，這種跟面試者一點關係都沒有的部分不能接受
一般只會要求填父母姓名跟職業別吧？
要是再細應該沒人敢填
要是再細應該沒人敢填
sesame1303: 哪裡畢業或哪裡工作就不填，然後說不知道、不清楚公司名稱也沒關係吧？我只遇過問有沒有家人在同公司上班的
sesame1303: 內部人應該也只是把它當作流程的一部分吧，目前遇過的經驗，越老或越大的公司好像要填的東西越多
不想留身份證字號的人可以注意一下畢業證書喔，有些學校畢業證書上面有身分證字號，可以遮一下再提供電子檔！
身分證字號最好別隨便給，如果面試的單子有這格，其實可以勇敢說：身分證字號等我確定入職再寫
我之前連地址也是只寫到區或路，基本上這種詳細的資料我都會要求真的錄取後再寫。
然後現在104都可以傳訊息，如果是那種公司直接打電話來的，都可以請他們之後補傳104訊息或email給你，留下對方的聯絡訊息，如果都不願意做，其實這公司也可以不用去了..
我之前連地址也是只寫到區或路，基本上這種詳細的資料我都會要求真的錄取後再寫。
然後現在104都可以傳訊息，如果是那種公司直接打電話來的，都可以請他們之後補傳104訊息或email給你，留下對方的聯絡訊息，如果都不願意做，其實這公司也可以不用去了..
是都死了嗎這個問法也太衝擊⋯⋯
mochi8831: 我覺得需要看情況欸，如果你是跳槽，要談薪水，也是要證明自己在別間公司拿多少錢，才方便談下去，畢竟沒有人會知道你的本事，可以在前一家公司可以值多少錢。
除非你是本身薪水很低，想一次開很高薪，才會不敢說，不然跳槽一般都是有個行情在，大概可以往上喊10-20%左右。
我自己的經驗是，在談薪水階段，我直接說我目前薪水多少，至少要多10%以上的薪水才會考慮跳槽。
結果最後對方月薪跟年薪都多15%給我，我就跳槽了
除非你是本身薪水很低，想一次開很高薪，才會不敢說，不然跳槽一般都是有個行情在，大概可以往上喊10-20%左右。
我自己的經驗是，在談薪水階段，我直接說我目前薪水多少，至少要多10%以上的薪水才會考慮跳槽。
結果最後對方月薪跟年薪都多15%給我，我就跳槽了
社會新鮮人TT想問問如果對方提到願意複試嗎，但是我忘記問...大概結果什麼時候會出來，想問問有經驗的前輩們大概會給多久時間等他們寄約複試的信🥺👉🏻👈🏻
這個直接問對方就好
一堆人都會從104或1111看到電話就直接打來==明明可以傳訊息 當下在忙接到這些電話會很賭爛欸
mole5: 最近也遇到還給我奪命連環call ==還以為有什麼急事連續不間斷打三通 在忙還要接電話有夠不爽
mole5: 欸真的，然後才會傳訊息說我沒接電話🤣
不過開履歷後推銷電話激增有夠煩，就算我有空接也不敢接……
不過開履歷後推銷電話激增有夠煩，就算我有空接也不敢接……
我後來都直接看著他響到結束
然後再用whos call去查然後封鎖
這麼急著要人那大概也不是什麼好公司-.-
然後再用whos call去查然後封鎖
這麼急著要人那大概也不是什麼好公司-.-
那種直接打電話我都會說：不好意思，可以請你們直接傳104或mail給我嗎？
我確認內容後再考慮
電話講又模糊又沒紀錄，超討厭
我確認內容後再考慮
電話講又模糊又沒紀錄，超討厭
好奇問一下，大家面試用的作品集偏好直接用平板展示或是還是會給紙本呢？（在兩個都有準備的前提下）
我只打算用平板耶，也不想留紙本給對方，最後都成廢紙，不知會被怎樣處理
我找了公司網才發現現在老闆有十幾條被告欠錢不還訴訟⋯⋯
那麼慘還發得出薪水嗎
pamelo874: 平板喔~也會做一個放作品和履歷自介的網站，網站上就放比較有代表性的作品，面試時帶平板會放更多作品
orange3074: 延遲發過一次。不過我就做到下個月！現在就祈求平安無事的離開🙏
我有問題！
有一家公司之前問我明天什麼時候可以面試，我給了他明天一個時間問說可以嗎？但對方到現在都沒有回覆我
這樣我明天還要去嗎？
有一家公司之前問我明天什麼時候可以面試，我給了他明天一個時間問說可以嗎？但對方到現在都沒有回覆我
這樣我明天還要去嗎？
我是打算不去了但這樣app那邊要怎麼回覆呢
mole5: 可以文字回覆的話，就說不好意思因為明天突然有事耽擱，需要取消面試，感謝貴公司的來訊
一般來說，非得這麼臨時約時間，會直接給你面試者可以面試的時間看你能不能去。
這麼趕的狀況還走來回問答數次才能決定的流程，而且到現在還沒回，很可能是公司內部臨時有變卦才趕著抓交替。
除非你有急需賺幾個月薪水應付房租跟生活開銷，不然我建議你還是像樓上那樣委婉拒絕比較好。
這麼趕的狀況還走來回問答數次才能決定的流程，而且到現在還沒回，很可能是公司內部臨時有變卦才趕著抓交替。
除非你有急需賺幾個月薪水應付房租跟生活開銷，不然我建議你還是像樓上那樣委婉拒絕比較好。
我上禮拜就問了6/29的時間可以嗎？
但我們的對話就停留在可以嗎那裡了🥲
但我們的對話就停留在可以嗎那裡了🥲
那我就複製bee的回覆了 謝謝bee🥺
mole5: ok 的，祝你找到更好的
orange3074: puppy7303: 看來就是環保省紙本了 
感謝兩位旅人
感謝兩位旅人
mole5: 最近才遇過類似的事，搞到我也沒有很想去了，後來就再回覆「因為詢問後沒有回覆，不確定貴公司是否要繼續面試，故這次先無法參加，謝謝」
toast8751: 我怕這樣會很得罪公司好好笑⋯⋯剛畢業新鮮人不敢亂講話（雖然很想！）
上禮拜面試遇到，資料寫完突然要我上機考，現場測驗實操，超級錯愕..，之前查沒聽說過要這樣，對方也沒預先說會有這樣的流程。
履歷通常上會寫婚姻狀況就是了
記得把老闆名字或是公司名稱丟到這些地方查查看
工商查詢、判決書、GOOGLE
工商查詢、判決書、GOOGLE
然後我都直接在電話裡問薪水，不能給我確定的答覆我就不要浪費時間了。
大公司小公司小族企業都有待過
家族企業傳產尤其討厭，薪水少就算了
他們之間的愛恨情仇超煩的
家族企業傳產尤其討厭，薪水少就算了
他們之間的愛恨情仇超煩的
berry1392: 前幾天面試也遇過
整個很慌
而且遇到面試官還說一開始跟業務磨合期間如果你給他的文件他不滿意要改導致需要加班就不給加班費
面試完直接拒絕
整個很慌
而且遇到面試官還說一開始跟業務磨合期間如果你給他的文件他不滿意要改導致需要加班就不給加班費
面試完直接拒絕
這裡面試新鮮人，明天要去面試，想請問一下帶筆記去面試會不會很沒禮貌？主要是想記錄一些重點跟想問的問題(我不習慣用手機寫筆記
berry1392: 什麼樣的測驗啊？我遇過要測驗的面試沒有一間會提前說，不過通常是用電腦考打字速度、心理測驗、表格製作（做出一個和他範本一樣的）
也有筆試是測數學題、細心度測驗、注音念法哪個不同、還有積木有幾個這類的考試
也有筆試是測數學題、細心度測驗、注音念法哪個不同、還有積木有幾個這類的考試
scone4011: 還好啊，我覺得沒什麼問題，現場滑手機查問題反而不討喜
scone4011: 我覺得可以禮貌性詢問可不可以寫筆記，有些人資確實會反感寫筆記、但也有不介意的所以其實不好講
ape269: 用AI做商業廣告的圖 工作內容也是這個 而且電腦超級卡(說是要淘汰的) 目前還沒收到後續通知 
donkey5269:ape269:了解！謝謝兩位
berry1392: 那就算了吧，感覺跟要求翻譯一篇文章的免費仔有異曲同工之妙
要作筆記的話，紙筆絕對比手機看起來認真很多吧
不過原來會有忌諱，我原本打算要寫想問的問題
不過原來會有忌諱，我原本打算要寫想問的問題
因為之前的實習我踩到不少雷點，光是列問題(包含上面提供的問題)就已經列了10幾個了......
mole5: 你給隔天的時間真的很趕，約時間至少提供3個時段給對方？你有空對方不一定有空（最近面很多間都是這樣應對，對方都沒什麼問題）
scone4011: 建議先詢問，而且你也可以觀察對方的反應，如果態度很糟糕，可以快逃
scone4011: 建議先詢問，而且你也可以觀察對方的反應，如果態度很糟糕，可以快逃
tofu6369:好的，謝謝！
但其實我是今天下午接到電話跟我約明天耶(剛好有空就答應了
但其實我是今天下午接到電話跟我約明天耶(剛好有空就答應了
orange3074: 我遇過做筆記被工作的主管阻止的，還不只一個，理由不是說讓客人看到不好（但都是趁有空閒的時候記，有客人來都有優先服務）不然就是覺得做筆記沒有用，要實際體會記起來才有效
scone4011: 對方約你有空當然好，電話比較即時性能確認，我上面提到的情境主要是透過104回覆訊息，比較不能即時互動，此時提三個時段比較好
scone4011: 也祝你面試順利！
tofu6369：原來如此，謝謝祝福！
tofu6369: 我22號就問了喔XD上面有說到上禮拜就問了只是到現在沒後續，誰會立刻約隔天面試啦
mole5: 原來是我誤會了，抱歉⋯⋯這麼久沒回直接下家吧XD
想問如果面試完對方說明天就來上班ok嗎？
這是屎缺警訊嗎
雖然明天真的可以 但面試完直接通過要上班還是怕 目前是跟對方說會在明天前給答覆
這是屎缺警訊嗎
雖然明天真的可以 但面試完直接通過要上班還是怕 目前是跟對方說會在明天前給答覆
有時候如果是餐飲等服務業會希望能盡快啦
一般事務職就不是很確定了
一般事務職就不是很確定了
看你面試提到的工作內容跟前任的狀況如何吧
照工作內容和產業類型，要人盡快上工也不是少見的事情
照工作內容和產業類型，要人盡快上工也不是少見的事情
我目前遇到的都是寫筆記會加分的，原來有忌諱的公司嗎，第一次聽到長知識了
我想到一件事，其實以這噗裡的標準，我現在的工作一定會被不少人說不要去：
1.外包派遣
2.面試當天錄取，要求兩個工作天內決定是否要這份工作
3.月中面試，下個月1號報到
4.正式簽工作合約與保密協議前完全不知道是要為哪間公司做事
5.尚未到職前先進行實體能力認證課程=當時工作要請幾天假（不過日薪差旅費都有報帳）
聽起來超級可怕的，身邊所有朋友都問我怎麼敢賭，
但其實這是份很棒的工作，WFH，年薪超過70w，全球五百大外商的相關工作經驗。
--
只能說敢賭的前提是相信自己一定能找到不差的工作
當然另一部分也是相信中間的人力仲介公司啦...
1.外包派遣
2.面試當天錄取，要求兩個工作天內決定是否要這份工作
3.月中面試，下個月1號報到
4.正式簽工作合約與保密協議前完全不知道是要為哪間公司做事
5.尚未到職前先進行實體能力認證課程=當時工作要請幾天假（不過日薪差旅費都有報帳）
聽起來超級可怕的，身邊所有朋友都問我怎麼敢賭，
但其實這是份很棒的工作，WFH，年薪超過70w，全球五百大外商的相關工作經驗。
--
只能說敢賭的前提是相信自己一定能找到不差的工作
當然另一部分也是相信中間的人力仲介公司啦...
peanut6051: 為什麼3的月中面試，1號報到不好？
ape269: 工作需要交接，另外半個月內報到對在職中的求職者來說很趕
ape269: 如果是服務業的確很少看到筆記，不過曾經看到超商店員拿筆記出來邊操作，我看到只覺得好青澀好認真，希望他工作順利 
又辦公室的情形，我個人很討厭帶的新人不寫筆記，又記不住事情細節的，何必考驗自己的記憶力和同事的耐心呢
又辦公室的情形，我個人很討厭帶的新人不寫筆記，又記不住事情細節的，何必考驗自己的記憶力和同事的耐心呢
與大家分享我的職場經驗
剛入職被教某個特定流程時
我：（隨手掏出紙筆）
前輩：你記憶力很差嗎？為什麼要做筆記
我：
剛入職被教某個特定流程時
我：（隨手掏出紙筆）
前輩：你記憶力很差嗎？為什麼要做筆記
我：
主管請我某個時間點記得幫她做事
我：（認真掏出紙筆）
主管：你記憶力很差嗎？為什麼要做筆記
我：
我：（認真掏出紙筆）
主管：你記憶力很差嗎？為什麼要做筆記
我：
可能有的公司不喜歡新人做筆記
做筆記這件事覺得很看負責帶的人，有些人沒耐心等你寫字，所以我現在都直接錄音...
toast8751: 但錄音也很容易惹怒人
只能說見機行事吧
只能說見機行事吧
請問面試必備的物品有什麼呢，自己製作了簡歷需要印下來帶給公司看嗎？
那皮皮承認自己記憶力差，主管會繼續刁嗎
我如果看到新人主動要記，我會很開心等他慢慢寫
我如果看到新人主動要記，我會很開心等他慢慢寫
squid1726: 我會印，但對方不一定會看，就是備著
我看到新人寫筆記也會開心
時間很趕不能等他慢慢寫的時候我會叫他用手機拍的記下來不然教不完😂
時間很趕不能等他慢慢寫的時候我會叫他用手機拍的記下來不然教不完😂
goat276: 我是不會跟對方說要錄啦...就手機開錄音放口袋
squid1726: 我會帶著，對方現場要就拿出來
自己帶新人時會開心看到認真寫筆記+1，主要是有看到想學的態度，會願意多教一點&等他寫
現場示範操作沒時間等新人寫筆記時會請他放下筆記本好好觀察，手上工作告段落後再講解一遍給他記筆記
現場示範操作沒時間等新人寫筆記時會請他放下筆記本好好觀察，手上工作告段落後再講解一遍給他記筆記
我想問投履歷多久沒回應就該放棄再找下一家
我去年投的某個傳媒公司 過了五個月才回我 說不符合 
太她媽久了吧 
berry1392: 不要等 持續投
想借串問一下，請問如果只有跟人資面試，主管都沒出現的話是正常的嗎？也沒有二次面試，目前已通知錄取
coke2063: 有拿到面試信了嗎？口頭不要管
打電話過去藉口確認到職注意事項，順便請對方寄確認錄取的信
coke2063: 拿到書面資料才是真的+，如果你想知道是不是屎缺，老實說很難講，有看過不少經驗是主管好像很忙還啥的就沒出現，不過是沒看過只跟人資面試的
哇哇哇一下子好多人回，我都回不過來，噗主這幾天二確沒什麼精神上來看看，這邊幫大家統整一些旅人們提到的資訊，有漏看到的歡迎旅人們一起做整理
6/30補充:
違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統
違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統
另一個面試好噗推薦
@pairidaeza - [求職相關] 想分享一些個人在應徵工作前會用到的工具，希望能讓一般應徵者有更...面試的各大問題統整(旅人knight4345提供)
這些問題至少至少自己要先想好兩種以上的答案，遇到才能從容回答
沒問題也要有問題 - Google Drive
6/30補充:
違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統
違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統
另一個面試好噗推薦
@pairidaeza - [求職相關] 想分享一些個人在應徵工作前會用到的工具，希望能讓一般應徵者有更...面試的各大問題統整(旅人knight4345提供)
這些問題至少至少自己要先想好兩種以上的答案，遇到才能從容回答沒問題也要有問題 - Google Drive
11.面試的測驗：通常！通常公司會先通知面試者要接受上機測試(
puppy7303提到可以問電腦系統可以預先熟悉)，沒有通知就直接在面試過程中進行上機測試，有兩種情況
一是公司這樣已經行之有年網路上都查得到他們默認每位面試者都有事前做了解，二是就是要考你的靈機應變根本沒在尊重面試者雙方就是不對等，這部分要看大家的意願不想測驗可以拒絕，畢竟是公司不尊重在先
puppy7303提到可以問電腦系統可以預先熟悉)，沒有通知就直接在面試過程中進行上機測試，有兩種情況
一是公司這樣已經行之有年網路上都查得到他們默認每位面試者都有事前做了解，二是就是要考你的靈機應變根本沒在尊重面試者雙方就是不對等，這部分要看大家的意願不想測驗可以拒絕，畢竟是公司不尊重在先
12.面試前溝通的跟面試中溝通的職位不一樣，這個請塊陶
連面試都要用騙的方式，完全不敢想像真的入職後你要做多少事
13.如果對方打電話來約面試，一定要請對方用求職平台或mail寄約面試的訊息，這樣有記錄能事前探查公司面試的地點與準備資料，上面通常會有人資的聯絡方式，有疑問找得到人溝通，有糾紛的時候不怕沒紀錄
14.面試可以帶的東西：印履歷、作品集(看職業，我自己會帶電子檔不想讓對方輕易取得我的作品集)、還有預備好的各種回答
要求帶證件、大頭貼甚至是畢業證書、存摺，這些可以拒絕自己的證件跟存摺要保護好不要在面試階段隨便交出去，畢業證書跟大頭貼可以以履歷作品集就有為理由拒絕
要求帶證件、大頭貼甚至是畢業證書、存摺，這些可以拒絕自己的證件跟存摺要保護好不要在面試階段隨便交出去，畢業證書跟大頭貼可以以履歷作品集就有為理由拒絕
15.面試資料填寫，pepper1691提到身分證字號可以說確定入職後再寫，住處不用寫得太詳細，家人的公司職業寫產業、職業類別就行
硬要寫詳細也可以說確定入職後再填寫
折衷方式:提供求職平台制式履歷表給對方，或是提供自製的履歷，網路上有案例可以參考怎麼做怎麼打
折衷方式:提供求職平台制式履歷表給對方，或是提供自製的履歷，網路上有案例可以參考怎麼做怎麼打
16.求職中，求職信要持續投不要間斷
在真的入職甚至入職後確定工作穩定前，都不要放棄每天看求職訊息，遇到屎缺或是公司不對勁有備案可以逃
在真的入職甚至入職後確定工作穩定前，都不要放棄每天看求職訊息，遇到屎缺或是公司不對勁有備案可以逃
17.面試過程做筆記，這個要靈機應變面試官不願意就不要做，面試前等待的過程也不要使用手機，可以寫在本子上邊等待邊複習，也不要過於依賴筆記邊看邊回答，會讓人有你沒有做好準備就來面試的感覺
以上為6/30補充，希望大家面試都順利！[
]
]
噗主早日康復 
統整力超強好棒～
統整力超強好棒～
然後其實是臨機應變ㄌ一ㄣ臨
orange3074: 我打錯惹哈哈哈哈哈，請當我腦霧
自罰三次：臨機應變、臨機應變、臨機應變
自罰三次：臨機應變、臨機應變、臨機應變
ಠ_ಠ: 想問看求職訊息是單純看就好不要投履歷嗎？
peanut6051: 原來如此，可能我做的工作剛好都是沒怎麼需要交接的部份
orange3074: 我之前也是有做辦公室被主管說不要記，但教我的同事就跟我說不要理他，記不得就一樣拿筆記記下來
orange3074: 我之前也是有做辦公室被主管說不要記，但教我的同事就跟我說不要理他，記不得就一樣拿筆記記下來
bee907: orange3074: pizza1366: 有拿到確認錄取的信了，剛才上天眼通有人說是家族企業，突然有點怕 
ape269: 可以單純看，不一定要投
家族企業如果是中間有很多層的其實還好，普遍雷的是那種中小企業裡基層員工會直接面對老闆老闆娘的......因為很容易直接被指派做私人事務，或是一念之間改東改西沒有緩衝層
收到一間沒有投過的公司打電話過來，說要預約面試時間，但我的應徵紀錄也沒有這間公司，用whos call 的名字搜了一下是蠻大間的公司，現在好困惑
有問他是哪裡得到求職資訊的嗎
這樣算個資外流嗎
這樣算個資外流嗎
可能是人力銀行的自動配對吧
開啟履歷&沒有封鎖該公司的情況下，公司是可以搜尋到求職者履歷的，人力銀行也會隨機發配對信給公司（跟求職者收到公司配對信一樣）
這裡是失業半年的中年狐，想請教一下 
最近去了一家公司面試，應徵職位是行政，面試開始不到兩分鐘直接被問有沒有人可以當我的保證人，公司需要走這個流程+工作內容可能會碰到錢，我覺得很怪就說不方便，公司也沒有強迫，後來還超真心誠意跟我道歉說讓我多跑一趟......
(人力銀行上面沒有提到需要保證人，也沒有提到金錢相關字眼或相關工作內容)
想請教大家對保證人的看法或什麼情況下會碰到需要保證人
最近去了一家公司面試，應徵職位是行政，面試開始不到兩分鐘直接被問有沒有人可以當我的保證人，公司需要走這個流程+工作內容可能會碰到錢，我覺得很怪就說不方便，公司也沒有強迫，後來還超真心誠意跟我道歉說讓我多跑一趟......
(人力銀行上面沒有提到需要保證人，也沒有提到金錢相關字眼或相關工作內容)
想請教大家對保證人的看法或什麼情況下會碰到需要保證人
要碰錢的行業就會很高機率要保證人 這個不是什麼特別奇怪的事情
比方說像一些保全業的運鈔隨行保全 也會要你找兩個保證人
至於你說應徵職位上沒有寫會碰錢 那就是公司職務內容沒有些清楚(或一開始就不打算說太仔細免得找不到人)
有可能會兼任會計或零用金管理等等的工作之類的
有可能會兼任會計或零用金管理等等的工作之類的
virgo8151: 如果是傳產出身的公司，保證人很常見
我前公司也有，也會說明要求寫保證人的目的是，如果你捲款潛逃之類的，會找保證人賠償
大概像這樣
我前公司也有，也會說明要求寫保證人的目的是，如果你捲款潛逃之類的，會找保證人賠償
大概像這樣
這邊也有問題想請教旅人們，謝謝！
待業一陣子最近開始找工作，今天面試第一家有口頭告知錄取，因為後面還有安排其他家面試，所以告知有意願入職最快隔週一報到，對方反應希望是找能下週間就上班的人，當下有點著急就改口可以配合時間報到，事後反省是否應該堅持本來的說法，避免給對方好拿捏的感覺…？
告知今天會通知核薪結果和報到時間也都還沒消息，是否繼續接受其他公司的面試邀約比較好呢？
有看到噗主的第16點，但對方一直強調不要頻繁請假和做沒幾個月就走，但這家是感興趣的行業，所以有點煩惱…
待業一陣子最近開始找工作，今天面試第一家有口頭告知錄取，因為後面還有安排其他家面試，所以告知有意願入職最快隔週一報到，對方反應希望是找能下週間就上班的人，當下有點著急就改口可以配合時間報到，事後反省是否應該堅持本來的說法，避免給對方好拿捏的感覺…？
告知今天會通知核薪結果和報到時間也都還沒消息，是否繼續接受其他公司的面試邀約比較好呢？
有看到噗主的第16點，但對方一直強調不要頻繁請假和做沒幾個月就走，但這家是感興趣的行業，所以有點煩惱…
繼續接受面試邀約會比較好
因為你不知道這種急著要人進去補位的公司會不會直接丟個屎缺給你坐
就算不是屎缺 也有可能無法適應公司本身的環境(例如同事之類的)
因為你不知道這種急著要人進去補位的公司會不會直接丟個屎缺給你坐
就算不是屎缺 也有可能無法適應公司本身的環境(例如同事之類的)
碰錢或機密的職位會需要保證人很常見，你那個行政會碰錢大概就是兼任會計____
之前公司的會計是兼行政，手上就有老闆的卡跟常要轉大額金額(發薪或繳費)，所以才要保證人吧
之前公司的會計是兼行政，手上就有老闆的卡跟常要轉大額金額(發薪或繳費)，所以才要保證人吧
我記得好像是這串還是哪串有人提過，在你拿到錄取通知跟報到時間(書面)之前，還是繼續約面試比較保險。
再加上樓上提到的。
對方這樣反覆強調，通常就是落跑的或即將被踹走的有這種問題，要說也是公司急著找人交接，或他們的工作就是很容易把員工搞成這種模樣。
這種狀況公司還是慢慢來，你就也對這家公司慢慢來吧。(繼續面試其他職缺)
再加上樓上提到的。
對方這樣反覆強調，通常就是落跑的或即將被踹走的有這種問題，要說也是公司急著找人交接，或他們的工作就是很容易把員工搞成這種模樣。
這種狀況公司還是慢慢來，你就也對這家公司慢慢來吧。(繼續面試其他職缺)
至於不要頻繁請假跟做沒幾個月就走根本是講跟白講沒兩樣
天下有哪個行業是可以做著做著一直請假的?撇除掉那種利用制度漏洞請假好幾年根本沒好好上過幾天班的渣
如果能夠適應工作跟環境的話 我相信沒有人會願意一直換工作讓自己處於履歷很不好看的狀況
天下有哪個行業是可以做著做著一直請假的?撇除掉那種利用制度漏洞請假好幾年根本沒好好上過幾天班的渣
如果能夠適應工作跟環境的話 我相信沒有人會願意一直換工作讓自己處於履歷很不好看的狀況
謝謝各位回答
toast8751: 謝謝您，我再評估看看，主要還是沒有見到主管或同部門同事，面試時人資對該部門的事情能回覆的也有限，確實有點不安
個人經驗建議：能進百年以上跨國集團就盡量進，制度完善很多，而且遇上的同事容易相對比較「正常」。
感謝各位的回答，真的是醍醐灌頂!! 還是先不管他們繼續面試了
會建議求職者104和1111都看嗎 還是專注一邊
berry1392: 都看比較好~~
但我自己看發現重複很多，沒重複的都是不符合自己條件的，最後就只專注104，不過都看也沒壞處
但我自己看發現重複很多，沒重複的都是不符合自己條件的，最後就只專注104，不過都看也沒壞處
berry1392: 我自己是104，目前工作十年多，工作的來源都是104
求職平台全都看，有些公司只會在其中一個平台開職缺，多看沒損失，而且有時候同公司的同職缺在不同平台上寫的資訊卻不同...(ex薪水
就業通跟求職平台全都看。
然後一開始投履歷，試試自己應徵的業種跟工作地區，哪個平台的職缺與面試經驗普遍比較符合你胃口，之後投履歷可以集中用某個平台投。
例如：
服務業或急需工作過度用YES123。
想看比較都市化地區的同業在這類平台的高標翻104。(通常是些技術性強、需求條件高的職缺)
要是你在同行中條件比較一般、你在的區域比較沒那麼都市可以翻1111。
大概這種感覺
然後一開始投履歷，試試自己應徵的業種跟工作地區，哪個平台的職缺與面試經驗普遍比較符合你胃口，之後投履歷可以集中用某個平台投。
例如：
服務業或急需工作過度用YES123。
想看比較都市化地區的同業在這類平台的高標翻104。(通常是些技術性強、需求條件高的職缺)
要是你在同行中條件比較一般、你在的區域比較沒那麼都市可以翻1111。
大概這種感覺
因為公司方刊登職缺是要付費的，你也可以透過他這個職缺有放多少平台，來判斷他的公司規模還有願意出多少成本找人手。
只是想補充一下，看廁所不準。我之前的公司很爛，老闆有病，10坪大辦公室有兩間廁所，兩間都掃得乾乾淨淨只差沒發光，那是因為老闆自己也要上！他弄髒沒關係，員工稍微弄髒一點（像是洗手台有水珠）馬上暴跳要人去清乾淨！
shake5594: 我公司的廁所則是大樓統一聘請的清潔員打掃的，基本上都滿乾淨的
啊，因為我那時的公司廁所是在裡面，在外面的話就是歸大樓負責清掃吧
A公司的面試上了，也確定拿到了offer，下週開始上班
但還沒想好要怎麼回絕下週原訂的另外兩場面試&其中一家的回覆
但還沒想好要怎麼回絕下週原訂的另外兩場面試&其中一家的回覆
cobra3245: 盡快回覆，可以參考網路上的範例照稿唸完～
bee907: 感謝，找了模板改了改回覆了，不過其中一家是用104系統發面試通知的，可以直接點104的婉拒按鈕就好嗎 
cobra3245: 可以，如果有可以貼訊息的地方，還是可以寫一下婉拒文字
做過很雷的工作。面試時老闆對自己公司在做什麼都沒說，丟了幾個問題給我要我回去做功課，下周驗收。下周驗收再跟我說我的回答沒達到他的要求，他已經給我一周的時間。我問他們公司到底在幹嘛的，他說他不是來被訪問的
果斷離職
果斷離職
koala98: 這個連錄取都沒有吧 也不用離職了
koala98: 這個有點.....
koala98: 這老闆自我感覺太良好了吧
結果面試時說有沒有錄取都會打電話來通知的公司都沒消沒息，今天也是繼續狂刷104的一天 
不錯的貼文 我也正在看104 1111 覺得 yes123 根本沒反應
關於噗主列的13旅人最近心有戚戚焉，上週才碰上有企業死都不透過104私訊發面試意願，直接打電話來問自己有空的面試時間，口氣還很差。
重點是叫應試者決定好時間再回撥電話，配合回撥後對方還說「我現在很忙之後再說」被草草掛斷去電的……縱使對方隔天下午的確有再來電轉未接，但旅人此時心意已決不再熱臉貼冷屁股了🙃
重點是叫應試者決定好時間再回撥電話，配合回撥後對方還說「我現在很忙之後再說」被草草掛斷去電的……縱使對方隔天下午的確有再來電轉未接，但旅人此時心意已決不再熱臉貼冷屁股了🙃
看到大家的鬼故事慶幸自己都遇到還不錯的HR跟面試....除了有一兩個是在不同的地方讓我感受很差
bull8155
說
想請教關於噗主的14點攜帶作品集面試
請問大家準備作品集都是紙本和電子檔都準備嗎? 是否有遇過面試時要求留下紙本作品集的呢? 謝謝!
請問大家準備作品集都是紙本和電子檔都準備嗎? 是否有遇過面試時要求留下紙本作品集的呢? 謝謝!
我紙本和電子檔都有準備，第一份工作的老闆有留下紙本
說個可能大家都知道的：如果看到薪資寫面議，那在面試被問到期待薪資時，請從底價4萬以上起跳喊價唷。
這是就業服務法明文規定的，經常性薪資未超過4萬元需明確告知薪資範圍，寫面議但跟你砍價到4萬以下的公司算違法，看它在哪邊刊登的可以直接跟平台告狀。
這是就業服務法明文規定的，經常性薪資未超過4萬元需明確告知薪資範圍，寫面議但跟你砍價到4萬以下的公司算違法，看它在哪邊刊登的可以直接跟平台告狀。
最近遇到很雷的跟大家共有一下。都還沒進入面試階段公司就要求傳身分證的正反面照片過去，不接受錄取後提供 
只是派遣時薪的工作而已耶.....
只是派遣時薪的工作而已耶.....
挖操 這是來騙的吧
還沒面試就要你身分證正反面
還沒面試就要你身分證正反面
bean1232: 第一次知道，原來是這樣
經常性薪資是指每月「固定」核定的項目，像本薪/職務加給/交通膳食/績效達標全勤獎金之類的，三節年終股利紅利啥的不算。
所以如果公司跟你說年薪多少，除非有簽保障年終x個月之類的，除下來發現數字不對勁的話也要注意⋯⋯
另外加班費在法律文字上應該不屬於經常性薪資，但實務上會有不同見解。（但要評估自己的狀況，常態性加班的公司除非自認年輕賣肝換錢賺一筆轉職，不然都不建議
所以如果公司跟你說年薪多少，除非有簽保障年終x個月之類的，除下來發現數字不對勁的話也要注意⋯⋯
另外加班費在法律文字上應該不屬於經常性薪資，但實務上會有不同見解。（但要評估自己的狀況，常態性加班的公司除非自認年輕賣肝換錢賺一筆轉職，不然都不建議
之前才遇到薪水寫3x，實際上是26400+績效+加班費才有，很騙
toast8751: 正經的公司會寫26400~3x，如果只寫3x不建議去，績效加班費都是浮雲啊
bean1232: 問題是他們寫3x~3x.......
可是中小型公司很常找不太到相關面試文章和資訊，求職者能得到的資訊真的很不透明
用求職天眼通、dcard、ptt就可以找到很多公司的工作情況和面試資訊了唷。除非那家公司真的太新，不然通常都找得到的
像我待過的兩間就超小超封閉根本找不到
最近想找一家台灣分所也找不到只找得到日本本社怎麼會這樣
太小的是真的找不太到，可能是因為人數少，離職員工不想被認出來或是不常開缺
可能也跟地區有關吧，中南部小型(迷你)公司超多
可能也跟地區有關吧，中南部小型(迷你)公司超多
小型公司超多 你稍微講個一兩句 老闆又很神經喜歡自蒐的話一下就被特定出來是你留言的
如果是進入家族企業的小公司
看同事都覺得他們之間應該都有關係
看過D卡有人分享在職經驗在留言，但過陣子就全自刪的
太榨了吧
說試用期過會調薪的要抱持懷疑的態度，如果試用期的薪資已經不滿意最好就不要去了
而且還有試用期被無限延長這種操作 
勞基法只有規定入職未滿三個月要資遣可以不用提前預告（但是資遣通報還是要做），法律上沒有試用期這回事。
一開始薪水不滿意建議就不要，被告知試用期沒過不續聘非自願離職文件還是要拿喔。
一開始薪水不滿意建議就不要，被告知試用期沒過不續聘非自願離職文件還是要拿喔。
面試碰到說試用期時薪制這是合理的嗎？
試用時期時薪制不就是徵短期打工ㄉ意思嗎
你不能接受就拒絕吧
你不能接受就拒絕吧
果然不太正常，逝去找正直的，104上也是正常標月薪，面試了才說試用期要算時薪
借問一下問上班時間跟休假制度很失禮嗎？因為有些職缺都不寫清楚，等對方發來面試邀請時問了都被已讀，是不是不能問啊
如果抱持著先做看看的想法，先PT也是個選項吧，畢竟雙方都需要磨合。
只是規則要先訂好，除了時薪多少以外，每週排幾天班/每次上班幾小時/每月最低排班多少這個非常重要，因為PT理論上是保障較低的臨時工、它有需要才會叫你去=才有薪水領，但事先有明訂排班工時的話要減班會需要勞方同意。（例如疫情期間很多公司減班減薪，但只有月薪制員工&有約定排班工時的PT才能申請政府的補助。）
月薪和時薪都算ok，日薪就相當沒保障了，但日薪工作應該也不在一般旅人找工作的選項內？
小陷阱是「部分工時月薪制」，這個算下去錢會少很多，有興趣的人可以自己查察看，旅人數學不好碰到這個就頭痛
只是規則要先訂好，除了時薪多少以外，每週排幾天班/每次上班幾小時/每月最低排班多少這個非常重要，因為PT理論上是保障較低的臨時工、它有需要才會叫你去=才有薪水領，但事先有明訂排班工時的話要減班會需要勞方同意。（例如疫情期間很多公司減班減薪，但只有月薪制員工&有約定排班工時的PT才能申請政府的補助。）
月薪和時薪都算ok，日薪就相當沒保障了，但日薪工作應該也不在一般旅人找工作的選項內？
小陷阱是「部分工時月薪制」，這個算下去錢會少很多，有興趣的人可以自己查察看，旅人數學不好碰到這個就頭痛
curry8054: 不失禮，大膽的問吧！
bean1232: 感謝詳細解答，得到是說週休二日正常日班8小工時，只有薪資計算是時薪而已。這樣我比較清楚了，再次感謝！
有的公司上班時間會不寫清楚，
到職才知道寫9點上班可是要提前很早集合開會的也是有🙃
到職才知道寫9點上班可是要提前很早集合開會的也是有🙃
goat276: 有說叫我去「試試看」，所以拿了一天的錢
ginger5279: 雷。是那種千錯萬錯都是你的錯的老闆
toro7160: 誰給他的自信
ginger5279: 雷。是那種千錯萬錯都是你的錯的老闆
toro7160: 誰給他的自信
分享一個鬼故事，之前去某間動物安親班面試，老闆神情自若的說他們不保勞健保，加工會，因為人不夠。說薪水直接給錢，沒薪轉帳號時也臉不紅氣不喘，還說這很正常
還有一家看起來有點年紀的文教。底薪開24400，說有兩千餐費加給26400，其他看業績。我也是傻眼……
curry8054: 不回你的大多是不敢說，說了就沒人會來或是被檢舉
koala98: 正常個ㄆ 
5人以下小公司沒有強制要求加保勞工保險，但就業保險/職災保險/健保還是強制納保喔。讓勞工局/勞保局找老闆聊聊吧？
5人以下小公司沒有強制要求加保勞工保險，但就業保險/職災保險/健保還是強制納保喔。讓勞工局/勞保局找老闆聊聊吧？
只有自營業者/無一定雇主才保公會啦。所有有僱傭關係但不幫員工投保的，統統讓勞工局找老闆喝茶啦。
bean1232: 後來不知道是哪個可憐蟲應徵上了那個職缺，反正不是我。
文教界（或補教界）還蠻容易直接給薪的，我都懷疑他們想逃漏……
文教界（或補教界）還蠻容易直接給薪的，我都懷疑他們想逃漏……
我還遇過明明是去做正直，但老闆想用工讀生方式算我錢的補習班。請假領半薪還想只算我有到的那兩分鐘。
請勞工局跟老闆喝茶才順利拿到薪水離職
請勞工局跟老闆喝茶才順利拿到薪水離職
多年前剛畢業去應徵一份工作，老闆要我找一天去試做看看，沒給錢：)
不幫保的逃漏什麼不知道，但雇主負擔額肯定是省很大。
這噗好有用，結果資方都給我報到通知了，之後才反悔怎辦？已推掉其他offers 跟離職了。
peanut5828: 是不想去收到報到通知的公司?但也推掉其他公司了?
dwarf3553: 是想去也收到報到通知，原本工作辦離職了，也推掉其他公司的offers
這看peaunt旅人目前是在外租屋還是住家裡，旅人有動搖就代表你對於就任該公司的到職意願低落，如果住家裡而主要擔憂來源是積蓄，7-8月期間有不少短期打工，邊打工邊投履歷也是一個辦法
若在面試期間內心就有消除不掉疑慮，而在懷抱疑慮中去就任，其實那份疑慮是會在心中不斷被環境滋養變大，屆時對於旅人來說，就是又一次重複面臨跳槽的問題這樣。
抱歉我又來打擾各位了 
想請問“年度約聘”的工作，上面是寫說滿一年後由公司決定要不要續聘，在這中間有可能被資遣嗎？依然是屬於勞工該有的都會有吧？
有沒有什麼要特別注意的
想請問“年度約聘”的工作，上面是寫說滿一年後由公司決定要不要續聘，在這中間有可能被資遣嗎？依然是屬於勞工該有的都會有吧？
有沒有什麼要特別注意的
要看約怎麼簽吧，勞動契約一定要仔細看
berry1392: 看勞動契約吧，但聽起來像基本款的一年一聘定期契約。
如果未到約期前公司要讓你提早走人，有兩種方式：一是你同意改合約、合意提前解約離職。不然就是走資遣流程。
基本的勞就職健保勞退提撥啥的都要有，這個沒有區別，只在於定期契約是提前知道這份工作是有到期日的。
（但定期契約屆滿逾一個月未能就業、且離職退保前一年內契約合計滿6個月以上，一樣視作非自願離職。可以去申請失業給付的。）
如果未到約期前公司要讓你提早走人，有兩種方式：一是你同意改合約、合意提前解約離職。不然就是走資遣流程。
基本的勞就職健保勞退提撥啥的都要有，這個沒有區別，只在於定期契約是提前知道這份工作是有到期日的。
（但定期契約屆滿逾一個月未能就業、且離職退保前一年內契約合計滿6個月以上，一樣視作非自願離職。可以去申請失業給付的。）
想請問有哪個平台比較好找短期打工嗎？這邊１０４和１１１１上都只看到長期工讀
因為行業關係會有幾個月的工作空窗期，想找短期打工貼補
（借串打擾了不好意思，因為上面有人提到短期打工，就想說是不是可以借串問問
因為行業關係會有幾個月的工作空窗期，想找短期打工貼補
（借串打擾了不好意思，因為上面有人提到短期打工，就想說是不是可以借串問問
小雞、518、ptt
人力派遣公司
人力派遣公司
還有打工趣！
打工現在學生好像喜歡用小雞上工，還有518的回覆率挺高
想請問公司員工帶小孩一起上班常見嗎？大約幼稚園到國小那個年紀的
今天面試的時候看到有點疑惑
今天面試的時候看到有點疑惑
應該是放暑假小孩一時間無處安置吧
之前看外國影集是有看到"帶小孩上班日"啦，但我不確定台灣有沒有，另外，也有可能是老闆的金孫之類...
這個要看公司能不能通融
有時候是員工臨時必須帶孩子(例如小孩生病受傷沒辦法上學需要人顧、原本幫忙顧孩子的人出狀況)，要嘛員工請假然後他的工作只能讓人分攤，要嘛他負責的工作是無法分攤的類型，只能讓他把孩子帶來。
基本上可以看小孩狀態來判斷，在公司還是一副熊孩子樣又沒家長抓狂釘的大概就是主管金孫(
有時候是員工臨時必須帶孩子(例如小孩生病受傷沒辦法上學需要人顧、原本幫忙顧孩子的人出狀況)，要嘛員工請假然後他的工作只能讓人分攤，要嘛他負責的工作是無法分攤的類型，只能讓他把孩子帶來。
基本上可以看小孩狀態來判斷，在公司還是一副熊孩子樣又沒家長抓狂釘的大概就是主管金孫(
總之不會常態化，如果常態化，那就真的是有人把公司當成托兒所、把同事當成工具人，主管還不管了，快跑(...)
還有一種狀況，如果你的面試時間是下午四點以後，有可能只是那孩子放學後被娃娃車送來公司，等父母下班一起回家~
lemon7976: 看公司能不能接受&你能不能接受
如果是偶爾的話就算了，畢竟現在幾乎是雙薪家庭，臨時要顧小孩的話總是要有人犧牲
如果是常態，像是皇親國戚的小孩，或是有些主婦多的公司可能比較通融，你不能接受小孩就只能自己考慮去留
如果是偶爾的話就算了，畢竟現在幾乎是雙薪家庭，臨時要顧小孩的話總是要有人犧牲
如果是常態，像是皇親國戚的小孩，或是有些主婦多的公司可能比較通融，你不能接受小孩就只能自己考慮去留
看公司能不能接受，像是現在暑假，有些公司會同意員工在不影響其他人的前提下帶小孩過來～（像我公司就蠻常看到小孩待在爸爸或媽媽的座位）
原來如此，心裡大概有個底了，感謝各位
之前待過兩間公司是可以帶小孩，一間要事先提出申請（但層級不用簽到很高，可以快速過），一間是當區辦公室最高主管同意就可以。
大部分是小孩子生病臨時找不到人幫忙，或者突發狀況親友沒辦法幫顧。
但看過來公司的都是好孩子，超乖，我們都會把沒上班同事的椅子拼湊好讓小朋友睡在兩張椅子上。
阿姨、大姊姊們都超疼超幫忙顧小孩的，父母如果同意，小朋友暫坐的位子上就會出現山一樣的零食🤣
大部分是小孩子生病臨時找不到人幫忙，或者突發狀況親友沒辦法幫顧。
但看過來公司的都是好孩子，超乖，我們都會把沒上班同事的椅子拼湊好讓小朋友睡在兩張椅子上。
阿姨、大姊姊們都超疼超幫忙顧小孩的，父母如果同意，小朋友暫坐的位子上就會出現山一樣的零食🤣
peanut6051: 好可愛的配置 
不好意思突然想到還有個問題，這邊前幾天收到面試邀約，是對方主動用求職平台發過來的，沒有問意願直接約時間然後說不能到的話請打電話取消，這種情況沒有去算我失約嗎？
這邊是已經有寄婉拒信了，在思考還需不需要打電話過去
這邊是已經有寄婉拒信了，在思考還需不需要打電話過去
lemon7976: 不是你投的履歷，怎麼會算失約 
就算是同意系統推薦給公司看資料的那種，也是照一般流程走呀(先問意願，OK再約時間，就算直接給時間也沒有要你打過去取消的道理吧撥電話要錢捏???)
就算是同意系統推薦給公司看資料的那種，也是照一般流程走呀(先問意願，OK再約時間，就算直接給時間也沒有要你打過去取消的道理吧撥電話要錢捏???)
lemon7976: 已經回信了就不算失約了吧?
沒有問意願就自己決定時間要面試感覺好雷
電話要錢+1
沒有問意願就自己決定時間要面試感覺好雷
電話要錢+1
了解了，感謝回覆 
我也遇到lemon7976跟你一樣的狀況 不過不一樣的是那是我自己投的履歷xdd
而且是晚上七點對方在app上擅自約面試時間（而且還是隔天）
我看到的時候已經晚上十點了😅要不是隔天沒事可以去我真的超😅
而且是晚上七點對方在app上擅自約面試時間（而且還是隔天）
我看到的時候已經晚上十點了😅要不是隔天沒事可以去我真的超😅
然後又想來詢問一下！
之前去面試，對方給了我一個時間讓我那時候入職，也說了如果在我入職前反悔的話也要打電話去和他們說
經過一番討論後我決定反悔，但我真的不太敢用電話取消😭⋯⋯想請問用訊息傳送取消的話是可以的嗎🥹
如果真的不行還是會打電話就是了只是我會蠻不安的
之前去面試，對方給了我一個時間讓我那時候入職，也說了如果在我入職前反悔的話也要打電話去和他們說
經過一番討論後我決定反悔，但我真的不太敢用電話取消😭⋯⋯想請問用訊息傳送取消的話是可以的嗎🥹
如果真的不行還是會打電話就是了只是我會蠻不安的
mole5: 既然對方希望用電話去電取消報到，建議還是打電話；有可能人資或用人單位主管信件太多，透過104傳訊息會漏看
想問一下，去面試時提問員工有多少人，結果主管回答的非常不確定，最後是說他底下大約10幾人，這樣是合理的狀況嗎？
venus7120: 也許有可能...我之前帶的類別底下有近30人，然後我每次都記不清楚是26還是27還是28人(有不同區辦公室)，也因為產業屬性，北區辦公室流動率高常常有來2個走3個或來3個走2個之類的...
venus7120: 我覺得這種還好啦，像之前面試有公司問我前一個工作我們部門有多少人我也是記不太清楚...。我自己覺得這不是什麼很重要的資訊。
mole5: 我覺得打電話比較好，如果要留紀錄可以電話後再傳一封道歉的mail留証有確定回絕。
傳訊息多少還是會有不那麼正式的感覺
傳訊息多少還是會有不那麼正式的感覺
感謝旅人的回答，當下是想說是不是內部有一些問題導致流動率很高之類的
公司/部門人數會傾向問一下耶，前公司在104人數寫30人，但是進去後含我+兩個老闆只有6人，就算加上母公司員工也只有8個，不知道剩下的是哪裡的幽靈成員
看到討論突然想問一下，跟樓上問題差不多，頁面寫員工有10人，其實進來加你不到5個，這種狀況正常嗎？
以前傻傻地沒問，現在我會直接在面試時問公司有多少人，進去後人超少的話，會問其他人在哪裡
借串問，對方談薪時跟我說他們使用的是起薪，跟底薪不同，起薪已經包含所有聚餐等等的預算進去，這是聚餐得自己付錢，然後連三節都沒有的概念嗎？（網路上查這兩者沒有差異）
另外勞健保兩成是正常的嗎？查過表格也有看沒有懂
另外勞健保兩成是正常的嗎？查過表格也有看沒有懂
tofu6369: 查了一下看到這個網頁
大員通訊：薪資數字的奧秘 底薪、起薪與實質薪資
大員通訊：薪資數字的奧秘 底薪、起薪與實質薪資
節錄一下重點大概是這段：
起薪與底薪，聽起來很像，其實很不一樣。起薪多半是底薪加上其他各種津貼，有些企業甚至會連加班費都算進來。底薪則是裸薪，沒有任何附加津貼或加班，只要達到勞基法最低工時就可以拿到的基本薪資。
起薪與底薪，聽起來很像，其實很不一樣。起薪多半是底薪加上其他各種津貼，有些企業甚至會連加班費都算進來。底薪則是裸薪，沒有任何附加津貼或加班，只要達到勞基法最低工時就可以拿到的基本薪資。
聚餐的部份，要看每間公司是否將聚餐視為員工福利，旅人自己待過的公司有把聚餐列入福利，不會再讓員工自掏腰包
三節獎金通常是企業按特定節慶日額外加給的鼓勵金，不會算入常態薪資。但若旅人很在意這部份，也建議向人資問清楚比較好！
另外勞保兩成自負額是正常的，雇主：勞工：政府＝7：2：1
三節獎金通常是企業按特定節慶日額外加給的鼓勵金，不會算入常態薪資。但若旅人很在意這部份，也建議向人資問清楚比較好！
另外勞保兩成自負額是正常的，雇主：勞工：政府＝7：2：1
上面說用起薪的話，你可能要問一下除了聚餐，是否把常態加班之類也包進去了
pepper1691: 但今天打了幾通都沒有回應⋯⋯！！！想了想還是先傳封簡訊過去了⋯⋯
關於公司多少人的問題，我是覺得如果進去面試現場明顯人數差很多可以問一下：網頁寫30個但現場人不多，是不是遠距叭喇叭啦之類的。畢竟30和5人差滿多的
不過重點應該還是問的語氣吧，我也是有聽過有主管聽到類似的問題讓他感覺像下對上要讓他報告組織章程的
不過重點應該還是問的語氣吧，我也是有聽過有主管聽到類似的問題讓他感覺像下對上要讓他報告組織章程的
想請問有公司先電話聯絡面試邀約是因為透過求職平台聯絡求職者要另外付費嗎？
bison2892: 只要刊登職缺就要付費了
104跟1111刊登職缺要付費，但透過系統連絡求職者不用另外付費喔！
我去過一間公司，網頁上說100多人，但那間小辦公室根本只有10個人，不知道我其他同事在哪裡(。
是有門市嗎?
有些會把門市人員也算在規模人數，但那些人當然不會出現在辦公室
有些會把門市人員也算在規模人數，但那些人當然不會出現在辦公室
orange3074: 不是，是遊戲公司。當時同時還有在徵其他職位，但那間辦公室也沒有負責這些工作的人，也許是在別處上班，但刊登時一律都寫這個地址吧。
但總之是間垃圾公司，祝早日倒閉
想請問一下，如果答應offer後還有其他面試安排，也想給自己一點時間考慮，該如何委婉向公司提延期報到呢？
shabu4268: 你這個講實話會被白眼w 可能要說謊，感覺不用個家人突然生病的理由，很難圓過去
好好考慮要延多久，延一次就好，曾經遇過新人延了兩三次的...實際到職後也是偏雷包，一下就離職了..
shabu4268: 你這個如果不是真的出人身意外或確診的話，老實說大家一聽就知道你把他們當備胎家人生病這種應該也100人用過了
當然可以提延期，只是若其他面試沒有結果，最後乖乖去報到的話，你自己心裡要過得去
看過不少延期後覺得不好意思又推掉，或是上工後有罪惡感導致認為公司在針對自己的
當然可以提延期，只是若其他面試沒有結果，最後乖乖去報到的話，你自己心裡要過得去
看過不少延期後覺得不好意思又推掉，或是上工後有罪惡感導致認為公司在針對自己的
shabu4268: 我通常在答應的時候就會直接壓晚一點的報到日期了耶，直接說已經排了事就好，沒人追問細節
shabu4268: 覺得要去面試別間的話就不應該先答應offer，你應該在答應前就壓晚點回覆去或不去比較好。
而且延期如果會去就算了，最後沒去其實等於公司白白等你這些時間，你又卡死讓公司不能面試其他人，算是偏雷的行為就是了。
不過如果真的要延期就打電話去說你有私事要延期，理由可以不說（就家裡有事情要處理什麼的），不過你也要有公司會拒絕你的準備就是了。
而且延期如果會去就算了，最後沒去其實等於公司白白等你這些時間，你又卡死讓公司不能面試其他人，算是偏雷的行為就是了。
不過如果真的要延期就打電話去說你有私事要延期，理由可以不說（就家裡有事情要處理什麼的），不過你也要有公司會拒絕你的準備就是了。
想詢問一下旅人們，在使用面試趣是投履歷前還是投履歷後呢？今天在面試趣上查完投了職缺後，結果被發感謝函嗚嗚嗚…覺得面試趣的積分被浪費了 
投之前查你才知道你會不會投到不敢進去的公司
我昨天才剛去了一場面試 然而我剛投完履歷就查過天眼通發現WOW
然而對方已經邀請我去面試了也不好拒絕
先查好一些資料可以減少這種尷尬
我昨天才剛去了一場面試 然而我剛投完履歷就查過天眼通發現WOW
然而對方已經邀請我去面試了也不好拒絕
先查好一些資料可以減少這種尷尬
toro7160: 謝謝您的回覆，因為我第一次就在面試前就收到感謝函，除了有點意外就也是覺得面試趣的積分被浪費了QQ（職位的工作內容與前份工作差不多，所以才投遞此職缺）
公司方有公司方的考量，會發感謝函已經算有心的了（更多的是連回應都沒有甚至不打開你履歷看）
如果真的很喜歡這間公司，可以過陣子再看看職缺是不是還開著
但是千萬不要投了履歷直接之後打電話去問說有沒有看我的履歷之類的問題(最近才聽過的神奇案例
如果真的很喜歡這間公司，可以過陣子再看看職缺是不是還開著
但是千萬不要投了履歷直接之後打電話去問說有沒有看我的履歷之類的問題(最近才聽過的神奇案例
toro7160: 在人力銀行上是在最下面的聯絡方式是寫說透過人力銀行投遞並且附上自傳，我是使用人力銀行的履歷格式並且在裡面有自傳，不知道是不是因為這樣的關係導致公司方直接發感謝函> <
真的非常感謝您的回覆與建議
真的非常感謝您的回覆與建議
toro7160: 因為有些求職文章會要人打過去文，說是表現積極的一面ry
toast8751: 這種公司也是…令人嘆為觀止 
恐怕進去之後也會要求妳各種表現對工作的積極跟對公司的奉獻吧
恐怕進去之後也會要求妳各種表現對工作的積極跟對公司的奉獻吧
bunny7406: 會強調自傳應該只是很多人履歷不寫自傳，不找你面試的理由可以有一百種，不用想那麼多
有些只是也許根本沒缺人，或覺得你年資不夠，或是看照片不順眼，或是可能想找特定特徵(性別星座等等等)
面試趣的積分永遠都不夠用，就算你面試完再查，發現是天雷時，還是會覺得很浪費
有些只是也許根本沒缺人，或覺得你年資不夠，或是看照片不順眼，或是可能想找特定特徵(性別星座等等等)
面試趣的積分永遠都不夠用，就算你面試完再查，發現是天雷時，還是會覺得很浪費
toro7160: 跟公司沒什麼關係啦，就有些教學或經驗分享文會要你打去問，你去搜一下都會看到，其實也就是有些人想賭看看而已
看到的說法是，因為有些公司信箱或帳號可能很多人共用，被無關的人點開已讀的話，很容易就這樣被略過，打去問個保險，再來是可能有人就真的吃這套
看到的說法是，因為有些公司信箱或帳號可能很多人共用，被無關的人點開已讀的話，很容易就這樣被略過，打去問個保險，再來是可能有人就真的吃這套
那種文章我覺得就是倖存者理論 
我聽到的那個案例是公司方人資都已經覺得他煩了 投履歷的還直接打到客服問
我聽到的那個案例是公司方人資都已經覺得他煩了 投履歷的還直接打到客服問
toro7160: 要申請失業補助的應徵證明有的都要打電話去問有沒有收到履歷表，公司方應該會覺得煩吧？
人資超討厭只是為了申請失業給付但沒有真的要找工作的⋯⋯
有一家補習班找我去工作，二面的時候老闆一直在挖我隱私，還問我搬出來住是不是因為跟父母吵架，所以我就拒絕了
有感覺近期的業主喜歡問人隱私。之前也有被問得不愉快，而拒絕了。
會問隱私的公司母湯
cherry5156: hippo7970: 回絕後還來問為什麼回絕，我明明都說好入職了
昨天面試第一次被問有沒有交過男朋友lol然後用交往會很沒耐心解釋他擔心我跟同事相處很沒耐心⋯⋯w有人遇過這種的嗎？
餐飲業面試有被問過有沒有男朋友
：有
：那我要你節慶日加班的話不就很難請
：不會，我可以
：你現在這樣講到時候還不是一樣一定會說要跟男朋友出去玩然後請假
（別間）
：有男朋友嗎
：沒有
：(長篇大論旁敲側擊說店長是我老公，妳如果來上班會讓我很不安)
再也不應徵餐飲業
：有
：那我要你節慶日加班的話不就很難請
：不會，我可以
：你現在這樣講到時候還不是一樣一定會說要跟男朋友出去玩然後請假
（別間）
：有男朋友嗎
：沒有
：(長篇大論旁敲側擊說店長是我老公，妳如果來上班會讓我很不安)
再也不應徵餐飲業
希望節日能正常值班就直說，何必要扯伴侶約會，員工請假的理由到底干老闆屁事
可能被奇葩員工弄得神精緊繃？
shabu5341: 那這樣何必徵人，她自己做到死就好了啊，不然其他誰來她還不是都會不放心 
直接說假日不能配合的話排班可能會減少不就好了⋯⋯傻眼旅人辛苦了
餐飲服務業鬼超多 如果只是奧客就算了連同事都鬼的話真的做不下去(再也不應徵餐飲服務+1
toro7160: 去年暑假也遇到鬼同事跟鬼客人
尤其那家餐廳的奧客特多
尤其那家餐廳的奧客特多
之後我都不找餐飲的工作了
換找其他產業的工作
之前面試的一家餐飲業還叫我寫一張人格特質表，還有問一堆私人的通訊方式跟要照片
這些都是直接印在紙上的
最後那家公司沒有錄取我
換找其他產業的工作
之前面試的一家餐飲業還叫我寫一張人格特質表，還有問一堆私人的通訊方式跟要照片
這些都是直接印在紙上的
最後那家公司沒有錄取我
之前去一個餐飲集團面試總公司裡的職缺，面試時說上工後要我「實際體驗」，也要去店裡工作一陣子(內場外場都要)，我覺得了解餐廳實際上是怎麼運作的也很好啦，但是我完全沒有這方面的專業，是不怕我去拖人後腿嗎？還是餐飲業這樣其實很正常？
litchi7524: 在有通路門市的產業，確實部分職位會希望能去實際體驗瞭解現場狀況
好像有門市的產業蠻多會要現場體驗一下的所以我都不投
peanut6051: 感謝解說
反正最後也沒面上，呵
pamelo7563: 我被一間問過星座，一間問過血型
不過其他問題還算正常，所以也還好..
不過其他問題還算正常，所以也還好..
我現在的公司因為在現場有問血型，但我想應該是這樣出狀況可以即時輸血。
toro9138: 如果有這個需求填人事資料卡比較實際
應該只是他單純想問
應該只是他單純想問
我被問過星座血型，錄取厚還說看面相
想起以前看國插週報看過，有人投稿說他去面試，對方當場要他去神明前擲筊
面試前的線上填資料，被要求填MBTI，我在那之前沒測過，只好花時間做題目測出來
litchi7524: 拖人後腿沒什麼關係，主要是要讓你了解門市實際狀況，門市基層最怕總部的人什麼都不懂還瞎指揮提出一堆讓人腦溢血的改動
想請問各位前輩...
我是社會新鮮人，今天去面試談的很愉快，也是我想去的公司
當下面試官（應該就是老闆）就希望我能入職（非立即上班 我有提期望入職日期對方也接受），但讓我在7/31前在正式回應他就好
中間有提到期望薪資 我開3.5K起，對方完全沒跟我殺價，但後來有點小後悔沒在開高一點原因如下：
1.沒加班費
是策展相關行業 我去面試的4個+上網爬的其他投履歷的公司也都沒給 基本上這個業界就沒再給ㄉ😅
但加班狀況不到非常常態&嚴重（至少天眼通&比薪水上都沒有類似訊息）
2.沒三節獎金但有禮品
3.新人的年終是一個月
4.沒怎麼提到調薪資訊（忘ㄌ問）
以上，因為我其實是真的蠻想去這個公司的，大家覺得我該在7/31回應對方的時候提我希望薪水能在高一點嗎
我是社會新鮮人，今天去面試談的很愉快，也是我想去的公司
當下面試官（應該就是老闆）就希望我能入職（非立即上班 我有提期望入職日期對方也接受），但讓我在7/31前在正式回應他就好
中間有提到期望薪資 我開3.5K起，對方完全沒跟我殺價，但後來有點小後悔沒在開高一點原因如下：
1.沒加班費
是策展相關行業 我去面試的4個+上網爬的其他投履歷的公司也都沒給 基本上這個業界就沒再給ㄉ😅
但加班狀況不到非常常態&嚴重（至少天眼通&比薪水上都沒有類似訊息）
2.沒三節獎金但有禮品
3.新人的年終是一個月
4.沒怎麼提到調薪資訊（忘ㄌ問）
以上，因為我其實是真的蠻想去這個公司的，大家覺得我該在7/31回應對方的時候提我希望薪水能在高一點嗎
ps.對方人力銀行的薪資是開3-5
我真的是被前四間面試的態度搞到覺得3.5已經很高，但仔細想想又覺得果然還是能在高一點吧...
其實大概3.7或3.8就會蠻爽的了...
我真的是被前四間面試的態度搞到覺得3.5已經很高，但仔細想想又覺得果然還是能在高一點吧...
其實大概3.7或3.8就會蠻爽的了...
建議不要⋯⋯會直接黑掉⋯⋯
最好不要喔~因為是你自己提的薪資水平(再更改會被認為你拿俏?)
我想...也是哈哈哈.............感謝大家！
那補問調薪資訊會很白目ㄇ 當下真的忘記問了
那補問調薪資訊會很白目ㄇ 當下真的忘記問了
問了大概就進不去了⋯
cobra3245: 我知道錯ㄌ...還好沒講... 
beetle3530: 你可以問問看有沒有績效獎金，用這個補一下
想問大家那如果是面試之後再問當初談的薪資是否包含全勤或其他獎金可以嗎？後來才想起面試的當下忘記問了 
其實我已經問了也和公司確定好報到日期了，但突然在想我會不會已經有點黑
其實我已經問了也和公司確定好報到日期了，但突然在想我會不會已經有點黑
以前做過26k+2k全勤太痛苦了不想再經歷一次
我覺得可以問一下，如果又是這種A=B+C的，還是趕快跑吧
pony1759: 不過如果是的話你要跑嗎..？
如果後來後悔不去的話就會有點..
如果後來後悔不去的話就會有點..
pamelo7563: 也太可怕
pamelo7563: 不正常吧
pamelo7563:
不正常吧…我之前也做過早上8點到晚上10、11點的工作……快逃
不正常吧…我之前也做過早上8點到晚上10、11點的工作……快逃
pamelo7563: 還要看他午休、晚餐讓你休多久 扣掉這些才是真正的工時
不正常，扣掉通勤只能睡覺，吃飯休學都不夠