重點劃線：
找工作本質上就是行銷活動，只是行銷的對象從商品變成你自己。既然都要行銷自己了，那曝光就非常重要！
畢竟一樣商品再好，不對外曝光，消費者也不會知道有這樣東西的存在，更不可能談銷售了。好商品都需要行銷了，更何況是普通的商品，行銷曝光更重要~~~

待業的時候除了刷求職網站外，還有哪些其他事情可以做呢？

外商、海外工作者可以更新LinkedIn領英，也可以刷FB/LINE同行群組，裡面也會經常會有新的缺。

倘若是高薪人才，也可以主動聯繫認識的獵頭，也是曝光自己的一個管道。
(悄悄說：所以當還在職的時候，即便有獵頭搭訕，也不用拒絕往來，多認識一個人多一條未來跳槽可用的線)

接著就要進入社交旺季了──開始約行業裏的人聊天或是吃飯。
前老闆(如果關係好的話)、前主管、前同事，

如果你在校時期念的專業是你的工作專業的話，回去找老師、聯絡同學、學長姐學弟妹都是很好的選擇，

總之就是在能接觸到同行的管道裡，放出 "我正在找工作的"消息，同時你也可以在跟同行接觸的過程中交換得到現在行業內的最新資訊。

畢竟你有可能因為之前一直待在同一間公司，而不知到現在業界的情況，包然現在產業景氣、同行待遇、業界趨勢，跟同行同圈的人交流可以update自己的情報，更具這些情報可以更合理的知道自己目前該開怎樣的待遇、了解到自己的優勢/劣勢。

找工作就是拚資訊蒐集的能力，特別是對從事專業人士的人更是如此，專業人士的很多職缺 都是在同溫層裡面流竄的。

舉我個人案例，我公司本質是做軟體外包，倘若我這裡有專業工程師的缺，104徵才不會是我第一時間的選擇，我會先在一定先在同事、同行、同學(如果我是本科畢業的話)先問一圈，把工程師圈裏面認識的人脈都問過一輪，還是找不到，才會去行業社團裡面去貼徵才文。
貼了還找不到，最後才會開104徵才。

原因其實也很單純，就是開104是要錢的。

站在資方立場，如果可以在不花錢的情況下就找到人的話，當然是先採取可節省成本的做法。
一方面也是如果是認識的人引薦過來，在引薦的當下就可以做履歷查核Reference Check了──對方的專長是什麼？工作態度如何？性格如何？如果能打聽到過去參加過什麼專案、負責過什麼項目更好。這樣就能很快的評估，對方是否適合崗位、公司文化，適合擺在什麼位置上。

這就是為什麼會有人說 "好缺很多都不會放到求職網站上" ，因為可能這消息在內部一流通，就被有能力獲取情報的人拿走了。

找工作就是拚資訊蒐集的能力 (畫重點線)。

這點對於年紀越大的求職者來說越重要，因為就客觀條件來說，我們的肝、體力、時間無法跟年輕人相比，佔優勢的地方是專業跟經驗值，但這兩點在資方跟你完全不熟的情況下，對方也很難斷定你是不是真的夠專業/經驗，有認識的人引薦最少代表有個人願意替你做保背書，不一定說100%可靠，但至少有個打聽消息來源的管道。

就我個人體感來說，年輕時以前丟104還算好找工作，年紀大後就要開始需要有人幫忙口碑行銷了。

如果你也是跟我一樣年紀較大的求職者，除了刷求職網站外，打開通訊錄、社群網路的朋友欄位，去聯繫那些跟你相熟或是跟你不熟但在同個業界裡面的人，甚至去參加行業裏同行的聚會，也是多一個增加找工作管道的方式。

當然，職缺有好有壞，以上僅提供 增加接觸職缺的方式，至於缺的好壞還是需要求職者自行評估的。

如果想跳槽但不清楚方向，又或是不擅長面試、不知道自己優勢在哪不知道怎樣寫一封可以行銷自己的履歷，歡迎來跟我約時間做1對1的職涯諮詢。

希望新的一年，大家都能找到可以安身的工作

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