這不就是造成人才流失的原因嗎

我們公司最近就是這樣，發問卷給員工做組織氣候調查，結果不公布調查結果，根本問心酸的

這種做法比起會讓人失去思考能力，只會讓人更加討厭決策者與在心裏吐嘈的能力吧
自我思考的能力並不會失去啊？
真正要讓人失去思考能力，應該是要讓他隨便提個爛意見，都能得到好吃好喝的優渥待遇
長久下來他就懶得思考那些意見是好是壞了不是嗎？

這只會鍛鍊部下私底下靠腰你的能力

無力感跟私底下靠腰只會一開始 之後會變成
部下只能不思考直接照命令做>出事被責怪
>多次的無可奈何後受不了離職
至少我之前就是這樣

最終得到的無助感與無力感和「奪走獨立自主思考能力」的關聯性幾乎可以說是沒有的吧...

這個做法最顯眼的應該是「我她喵的有權力叫你閉嘴！」，如果這樣就叫做「奪走一個人獨立自主思考的能力」的話，484和掩耳盜鈴有87%像？

我怎麼覺得這好像以前的教育 國中國小什麼開班會之類的 或是對課務上有問題提出都會被這樣對待 然後就很無助無力

只會讓組織團結性與積極性消失的其中一種狀況吧
以前待的公司就很愛問員工意見，然後再找理由說這個不安全，那個太花錢，我們再想想，結果不了了之

最後大家除了急迫性問題以外，也懶的提出其他問題，因為老大不想就是不想，講了也沒屁用

雖然也跟如何說服上頭的手腕有關啦
但如果這狀況是有意為之，那其實只是在摧毀實際做事人員的積極性，大家就變成多一事不如少一事的態度

想了想被奪走的應該不是獨立思考的能力，而是願意去挑戰過往經驗的耐性跟真正讓公司正向運轉的意願。
已經真正養成的獨立自助思考能力是不會被輕易奪走的，員工默默獨立自主思考到最後的結果就是離職啊

我也覺得不會吧
那只會告訴我一件事
「你不用把心思放在公司」

我只知道現在我不管說什麼做什麼都沒有人當一回事而已
也沒什麼理由繼續努力了

問你晚餐要吃什麼
然後全部不採用

樓上精闢

難怪自殺率那麼高

如果這是發生在心智仍在發展中的未成年人，想想都覺得可怕，基本是直接扼殺一個人的未來

發生在未成年人身上的話應該可以視作犯罪了吧…不是法律系相關的覺得好無力