你怎麼會這樣想!?

同樣的專業能力與工作經驗，選擇了不同的行業，薪資有可能出現30-50%的差距。

「在幾十萬人中，你有什麼獨特性？」

「有多少企業需要你這樣的人才？」

「我的專業技能或經驗能排在市場前列(前30%)嗎？」
「我的工作成果或產品在他人眼中是否具有價值？」
「我是否累積了一定程度的市場聲譽？」

站在趨勢上，並擁有領先市場普遍需求的經驗與能力，往往能獲得相對優渥的薪資。

「相較於其他人，我能貢獻什麼額外的價值？」
「長期來說，我的專業核心會是什麼？」
「我能在多重工作中創造出綜效，並讓我的專業核心愈做愈好嗎？」

缺乏獨特性的人，在市場上通常也只能追求平均的水平。

實際負責的工作內容是否有所改變，例如有沒有負責更複雜或更困難的案子，以及是否有從專案參與者變成專案負責人一類的。

明確列舉自己每一段工作經歷的成果

你的經歷必須要能呈現一條正向的成長軌跡，成長力道有時是你談到好薪資的關鍵。

「你的工作能為公司創造獲利嗎？」

是你很清楚自己在做的每件事能為公司貢獻什麼，而且你是能清楚的說出脈絡關係的。

挑選工作時，盡可能選擇那種能理解你專業價值的環境，一來，他們知道你能幫上什麼忙，二來，你的工作成果也會更容易被認可。一般來說，也比較容易談到一個好的價碼。

你對公司獲利的貢獻能力反應的是你的價值，而你的薪資則是你的價格，當價值明顯高於價格時，拉高價格就有可能。