最近的日子是真的顯現出自己練習的成果。我的主業是一個禮贈品公司的業務助理，副業除了是占卜/占星師之外，還有其他零零碎碎的兼差。

可能是逼近年底了，公司正期待金流的回收，所以老闆卯起來狂接業務，而且本來預期應該要在明年一月初交貨的東西，通通盡可能在12月底前結案。

可，這時機真的掐的非常絕妙，帶領我的同事同時也是這家公司的元老級員工，就在上個月底離職。

而我這隻7月才進駐的小菜鳥，放眼望去全是陌生的業務流程，除了瑟瑟發抖之外，也犧牲了不少睡眠時間來補強自己不足的地方。

但有趣的磨練是在這之前。

小公司的制度就是每個人都很親密，會互相幫忙，但也可能因為業務量的關係，所以其實摩擦也很多。長久下來，大家的容忍度降低，摩擦係數也相對提升，經常出現的情形就是大家情緒都容易爆表。

拍桌子、摔滑鼠、大力的擺弄滾輪椅。

這都是常態，但我和另外兩個同事都覺得，超不健康的工作環境，這種情緒上的渲染，遠遠比公事本身來得累人。

得要小心翼翼、問個問題得看心情，無論做什麼都得看臉色，活脫脫的把職場生活過成了八點檔中的惡婆家vs白兔媳婦的感覺，這也是我沒辦法認同的部分。

不過好在我一直覺得沒有比較沒有傷害，當出現對比人事物之後，就更容易覺察到自己的情緒動態。

開始會思考除了生氣、動怒之外，我還有什麼其他的方式可以做？

當我的對比人是個沒有辦法耐心做個聽眾，那我有沒有辦法可以做到？
當對方是個沒有辦法一一回應疑問的人，那我有沒有辦法可以縮小產生問題出現的作法？

甚至廠商出包，我是否能夠採用和對比人不同的思維邏輯來做事？

最後在短短半個月內，明顯感知到自己對於情緒的掌控度，甚至對於發生了會令人無言的事情，我都能夠大笑著和相關人員一起處理事情，而不是採用單純動怒的方式。

而這種改變，不僅是切換了辦公室的氣氛，連帶也將老闆過去時常怪罪他人的習慣，也更正過來，現在我老闆和大家對話的方式，就是很輕鬆，沒有夾槍帶棍。

和氣融融的工作氣氛，不僅是他人要一起努力創造，首先自己必須瞭解盲點，如何找出可以解決的方法，用不同的思維邏輯來看待。

以前我也會覺得要改變對方，年紀大了才知道什麼叫做狗改不了吃屎（認真無貶義）

很多習性連我自己都難以修正，更何況要指望別人能夠大徹大悟理解自己有多難搞、脾氣有多差？

期望對方改變，那是奢求。
也正因為除了改變自己，別無他法，所以透過和對比人之間的差異性，找出能讓自己不成為自己討厭的樣子，說實在話，根本就是免費優秀的練習教材。

這種對比人，根本應該說是貴人。