因為公司今年中秋節除了禮金以外，福委會有要加贈額外的禮品，但是必須在6月30日前就入職才能領

我們家這個實習生(下稱米妹)，合約是7/1才生效，但HR小姊姊人挺好的，想說這樣米妹就拿不到禮品了，於是跟米妹商量說要不然你6/29先來報到，到時候讓福委會把你算進禮品名單裡

禮品不能說很貴重，不過也是市價數千元等級的東西

因為部門前陣子招聘新人，週五那天我在寫新人轉正的考核表，有點小疑問就打電話去問HR小姊姊，沒想到HR小姊姊對我一陣吐苦水

原因是啥呢？我們公司在年中會發一筆績效獎金，一般就是7月時統計1-6月的績效來發放

那理所當然如果6月底前沒入職的就不會拿到，而且績效獎金一般是發給正職員工的

好比我們家的新人4月底入職，那公司也會發放，只是金額是按入職時間來做比例上的調整

沒想到HR小姊姊會對我整個大吐苦水的原因就在於，米妹也跑去找HR要求說要領年中績效獎金

HR小姊姊表示，她合約7/1才生效欸！而且她是實習生，不是正職好嗎！

HR小姊姊表示，她跟米妹溝通說那是正職員工的績效獎金，而且是統計1-6月的績效，實在沒辦法讓她領這個獎金，之前也安排她提前2天報到讓她可以領福委會禮品了

沒想到米妹直接回了一句：那我也只有享受到這個福利啊！
後面還嗆HR小姊姊說，你們當時說我的薪資待遇給我比照正職員工，那為什麼我不可以領正職員工的獎金！

HR小姊姊表示我腦血管快爆裂了，難不成我們幫忙讓公司破格給她優遇還錯了嗎！敘薪比照正職但也不代表你就是正職啊！你的合約就是實習生，合約到期了你說不要轉正留下來，拍拍屁股就可以走了，不用跟正職一樣需要預告期什麼的。不可以只要福利然而卻不需要跟正職一樣上班8小時、離職需要預告期等等的責任啊！

只有這件事可能HR小姊姊還不會爆血管，米妹之前還有跑去找HR要求認列各種培訓課程時數，但是這個是正職員工才需要的，一般來說公司出錢讓員工上培訓課程也是屬於正職員工福利，我們部門其實是一視同仁也安排經費給米妹去上課

HR小姊姊表示，我都不知道她實習結束要不要留下來，剛進來沒幾個禮拜就來跟我吵說所有的培訓課程都要讓她認列時數這有意義嗎！就算她後面留下來轉正職，她也不是馬上就可以提報升職啊！轉正了再累積時數也來得及，而且她是打算轉正職後就不用持續進修了嗎？

米妹不愧是個狂人，除了這兩件事情以外還有其他事蹟比如要參加某個活動於是說要請假十幾天，足足讓HR小姊姊對我狂噴了15分鐘

還好這麼狂的人不是在我手下

我都不忍心跟HR小姊姊說，其實米妹嫌棄我們公司按照大專畢業生的正職員工標準給她敘薪的待遇不夠好，人家年輕人還在猶豫以後要不要轉正留下來ㄋ

我猜我講了的話HR小姊姊可能真的會腦血管爆炸

恭喜莉比正式社畜化

我是寫部門新人的考核表，不是我自己的XD我社畜化很久惹

libbyc: 我覺得可以實話實説

libbyc: 原來我看錯了

undinekid: 我已社畜化快一年惹

georia: 暫時不想讓HR小姊姊爆血管，我還需要HR小姊姊當我der情報源啊哈哈哈

libbyc: 遲來大恭喜

undinekid: 乾蝦乾蝦

libbyc: