所有上班計畫了兩天要在這個特別的休假做的事情，一件都沒有做ㄋ！

室友：這才叫做放假阿

應該會去買公司附近運動中心的游泳月票吧

去年6/29，前一份專案約聘工作的主管與我促膝長談。約要到了，公司營運困難，既缺人又缺錢，但我那兩個月的表現相當差－－「是通過不了試用期的」，這是她的原話。我也心知肚明，除了拖人後腿，我自己則經歷了一段極端痛苦的時期，被各式各樣的不平衡、因為壓力而控制不住的情緒、無能為力的無助所擊潰的信心，至今仍未能尋回。

我說約到了就結束吧，她說好，那麼明天（6/30）就是最後一天上班，然後說了很多她自己職涯的事情。可能是要提醒我吧？我也不知道，那時的自己其實心理狀態是很難接收資訊的，何況弦外之音。但我知道她確實是個試著對人用心的主管，更準確地說，是個很努力的溫暖的人。

在那之後開啟了12天的待業，因為閒不下來所以去林業試驗所打工，然後一邊面試上現在的工作，7/26上工。如今也要一年了。

六月的時候，前同事突然聯繫，希望我牽線邀請服務單位的大主管擔任顧問，也會安排時間拜訪。好巧不巧，前主管來的日子就是6/30日，有些巧合總像是他方的有意為之。

那時其實很掙扎，我不確定是不是應該去跟前主管打個招呼－－我的臉皮很薄，很多時候都寧可躲起來。然而前主管在結束了大主管的超級長舌訪談以後，卻來到我的辦公區打招呼。

我們聊了一會兒，聊到前公司順利接到案子了，帳面上的財務不再如以往窘迫，卻肇生了不管事的名義老闆要求拿走更高的管理費用成數的爭議。前主管說，幾經協調以後，現有的案子做完就會把公司解散了，她從此不用再背這些莫名其妙的財務壓力（包括用自己的存款付我們的薪水）。

她的口碑在外、資歷深厚，離開之後想必會有許多人找她做案子的，她就是個屬於顧問業的人，我相信任何人都是這麼相信著，因為與她交情不深的我也是。