先撇除掉那些「明知市場行情還硬要開那種黑心價」的邪惡老闆。
有時候老闆開出很荒謬的條件/價格，是 真 的 無 知。

要開出一份合乎市場行情的薪水&職位內容，其實是一份專業，不是上104看一下別人開多少也依樣畫葫蘆就可以的。
如果老闆本人的工作經歷上從來沒做過這件事情，他對於薪水範圍的認知，僅限自己做過的崗位，對於自己沒有接觸過的工作跟崗位值多少價格是完全沒有概念的，倘若公司又沒有什麼老練的人事主管，知道行情的用人主管給意見，很容易開出很荒謬的條件。
(做招聘的HR們，是否因老闆開出的荒謬條件，導致KPI不可能達到而哭暈在廁所裡？)

舉個例子，沒有做過系統的人，對於做一個系統合理的報價應該要落在什麼範圍區間是沒有任何概念的，下場就是被慘坑或是找不到人做。

因為在做小生意所以也經常遇到菜老闆(跟菜鳥員工一樣，老闆也有菜的)，來跟我說他是真的不知道該怎麼開價錢，他反而是更希望有面試者來告訴他這個職位該給多少 ，因為他除了自己專業外，其他事情是真的完全不懂。

看向他們的眼神的時候，只看到無助跟茫然。
不知道合理範圍是多少，沒有概念，又怕被坑，容易讓他們按照直覺行事──大概、好像、因該是這個價格吧。完全就是瞎猜一通。

我自己不算是專業的HR，只是以前很常待在草創初期的公司，工作上經常是大家一人多工+要幫忙面試跟招聘，稍微知道現在市場上的米價大概是多少，但沒有這些經歷的老闆，所以ry

(側面反應新創真的很需要老練的員工，不夠老練進新創真的會吐血，因為老闆只懂他自己出身的東西，其他部分就是小白)

老實說，真的滿多中小企業的老闆對於怎樣開薪水是非常茫然的。
因為不知道怎麼開價所以就隨便亂開其實很常見，所以各位求職者請好好了解自己價碼，因為很多時候老闆自己都不知道為什麼他要開這個數字，很多都是「我聽人說....」
#我知道這很瞎沒錯

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接下來就是從公司方角度來看的意見了

大部分公司請人動機都是為了解決某個「問題」
但在要開缺前，第一步不是評估這崗位要開多少錢，而是

「這問題，一定要透過請人在公司裡面才能解決嗎？」

1.請人來是為了解決什麼問題？
2.這些問題請人真的能被解決嗎？
3.有沒有不請人也可以解決的方案？
以上三點都是開缺以前要先想的，想過了才能繼續往下

開缺須謹慎評估，請一個人的成本絕對不是帳面上的薪水而已，還有很多隱形成本要算，把這些成本列入考量才能評估現階段，多請一個人對公司到底合不合算。
請人都是要花真金白銀的，把員工請來，也要對人家負責，對雙方來說都是很嚴肅的事情，不要腦袋一拍隨便做決定。養不起員工就不要隨便把人招來.......

#養不起要把人請走也要花一筆錢)

不要想得很天真「沒關係養不起我就把人逼到自己離職」，萬一被捅去勞動局做調解是一件非常麻煩的事情，被勞檢也是非常酸爽的。主管也請務必勸老闆不要搞這種小聰明，萬一被勞檢工作量大增的就是自己，另外也是有看過訟棍專門瞄準這種小鼻子小眼睛愛佔員工便宜的老闆，被告得不要不要的。#這世界上壞人真的很多，尊重他人也保護自己。

會有感而發，全因前陣子有認識的人，說他的朋友開公司想要找秘書，條件是
「我要找能夠行程管理的秘書+會開車（司機）+還能幫管公司帳（會計）+還有幫我的房子找租客跟管理房客（物業秘書），薪水大概32k。」

因為這條件太荒謬了，所以我猜對方應該不是壞，而是無知......
雖然無知跟壞造成的結果經常差不了多少就是了。

對方問我身邊有沒有人才可以勝任，我很老實地說「我認識的人才早就不領這個薪水了......」

「能勝任這些工作的人，他的價碼你未必付得起。能夠領這個薪水的，他的能力對你來說也不會太好用。」
這世界本來就是一分錢一分貨。

PS：順便分享一下我朋友的金句：「我會視老闆給的價格來決定我上班的時候是人類還是猴，給香蕉就吱吱叫，給到位了我才說人話。」雖然很靠北但也是有他的道理

最後我給對方可執行的建議是
1.找租客跟房客管理服務，把這些事情直接委託物業公司。
2.公司資產管理請一個專職的會計，如果沒有預算就去外面的事務所委託。
3.司機另外請，沒預算就買uber月費，發票印出來還可以報帳。(*對於其實我個人是持反對態度的，後面說明)
4.若要請秘書專管行程，若預算只有3開頭請白紙來自己培訓，要即戰力請加錢。

拉高崗位的預算個人覺得不是最好的建議，因為其實不是錢的問題。有些東西有價無市，你開得了價也未必買得到。而且公司可以承受多少人事支出也是個考量。

以物業管理來說，要請到能把物業管好的人才(過濾租客、修繕房屋水電、處理房子大小事)，那價格其實比租賃公司的服務費還貴。租賃公司至少還可以專心做好物業管理，但請綜合性秘書可不行。而且如果房客無賴一點，普通人根本應付不了。

至於請司機要考慮的事情更多，司機會知道老闆住哪裡，上哪裡，都往哪裡去，是最了解老闆具體行程甚至知道老闆私底下在幹嘛的人。
找一個陌生人讓他掌握自己一切人身行蹤，我覺得，很危險。到這裡已經不是要開價多少的問題，要考量的是人身安全。

回到上面案例的老闆，即便他開一個月10萬去請一個 能夠行程管理的秘書+會開車（司機）+還能幫他管理旗下資產（會計）+還有幫房子找租客跟管理房客（物業秘書），我還是會問一句

「你確定你要讓一個陌生人掌握你這麼多資訊嗎？你等於在這個人面前近乎透明耶。」

說一句不中聽的，如果哪天他要綁架你，他絕對可以知道可以在你身上敲出多少油水，因為他知道你公司的收入，也知道你個人產業多少，也知道你的每一個行程。
這就是我會更傾向建議這幾個工作內容切開分別丟出去的原因，錢只是小事情，重點是安全性。

也因為上面種種原因，我個人初步感覺這老闆於與其說是壞，不如說是無知、不懂世事、天真單純......

不過就是純猜測

整理結束，以下開放大家隨便留言討論，我要來下班洗澡了。這周末要考試要去臨時抱佛腳

給我10萬我都不要做這個工作.......全部分開請人做都超過10萬，更何況他是要一個如此多功能的，有能力做的也會嫌10萬少ㄅ

libbyc: 真的薪水加上去找到有一個有能力的人做全部的事情，也不妥。公司這麼多重要資訊都捏在一個人手上也太可怕了

他想找的這條件，基本上是有錢公婆找幹練女強人託孤阿舍了，但是豪門都還知道要簽婚前協議書防進門奪產，他卻是想傻傻身家梭哈

harukak: 真的是託孤等級的wwwww阿遙姐目光如炬。我直覺也是覺得這傢伙有很高的機率是小少爺
含著金湯匙出生的小傻白甜

請問Uber月費的部分也是因為人身安全的問題嗎？

Uber 月費的話，車是Uber派的，不會每次都一樣，比較能避開行程被記住

RinaZhan: 換成台灣大車隊或是yoxi應該也可以啦，能方便有收據報帳。不要被固定的人掌握行蹤也比較安全。
月費其實就純粹經常叫車的話付月費會有10%優惠(乾

我自己是兩個不同的叫車app交叉用

Edith_Cat: 我以前有女同事晚上都會固定叫同一個司機載她回家(我們下班很晚，大概11點多)她可能覺得固定一個司機比較信任，但這對我來說是很可怕的事情

lo_yin:
對她而言可能覺得已經很熟，跟朋友一樣了，像找朋友接送然後給他機會賺公司的
不過熟人如果有二心就.........
司機知道你家，但你不知道司機家

我現在是台灣大車隊跟YOXI換著用

如果不限年齡的話，3x～40歲也許

很珍貴的建議和舉例，謝謝羅羅分享雙方視角

coffeegrounds: 不會~這些也僅是我基於個人經驗的一點小小淺見