是這樣，我昨天在 LinkedIn 上收到某外商的 HR 私訊問我對他們的職缺有沒有興趣
由於該公司是我的夢中情 C 之一，我當然直接說好，所以我們約了今天的 call

我原本以為這是指是 HR 先打電話問問基本資料，順便確定這人屬於正常人類，接著就直接丟給部門主管的一般流程

結果在這 30 分鐘 call 裡面

他先用 5 分鐘跟我確認專案經歷（主要是我在講，因為我就話很多）
接著問我 leetcode 刷幾題
然後開始跟我傳授應該怎麼準備

其中包括但不僅限於 leetcode 應該刷甚麼難度啊，應該刷幾題啊，要注意哪些方向啊，等等等

然後接著有了 10 分鐘的英文問答，包括演算法、資料結構、邏輯問題、數學問題
問完以後他開始根據我的回答分析我的弱項在哪邊，要朝哪個方向準備

最後他問我：那麼在我正式幫你 apply 之前，你需要多久的準備時間呢？我可以等你準備得差不多以後再幫你丟 apply 進入 hiring process

我：
我：……蛤？還可以有準備時間的嗎？！！

我，究極困惑
但很感激

欸不是，說實話我之前一直以為他們就是屬於「反正我不缺人你愛來不來」那種公司，畢竟人家真的有這種底氣
但這樣如此親切宛如就業輔導員的 HR 居然是真實存在的嗎（震驚

他們官網上寫「我們期望我們的 interview process 是溫暖的」
之前我嗤之以鼻
現在我信了

喔對，然後他說他還會發一套準備素材給我，讓我看完後好好準備，如果需要更多時間可以跟他說
我：（好想問他真的是 HR 不是就業輔導員嗎）

等等，剛剛一直有一種似曾相似的微妙感，現在我終於回想起這是什麼感覺了
\這不就是補習班的感覺嗎/

：這邊有一本我們的教材，你回去做一做，然後我順邊幫你分析一下你的弱項，你以後要多朝哪些方向準備，等你準備得差不多了以後再跟我說，我幫你報名 XX 檢定

一毛一樣呢（確信

=
我收到對方寄來的準備手冊了
太齊了。
真的太齊了。

順帶一提，為什麼我說要好好經營 LinkedIn——
因為我之前在該公司投履歷的結果是完全沒有回音
是真的 毫 無 音 訊 。
所以這次接收到這麼熱情(?)的對待我才如此訝異

我終於搞懂了一個理論，就是最好的求職方法並不是主動遞出千百份履歷
而是整理好門面，在門口掛上你的那一份履歷
然後等著 HR 主動上門找你
大概跟被動收入才是最佳收入來源的原理一樣吧（

=
轉個眼回來不知道為什麼這噗這麼多愛心，嚇到😂
我想可能都是有志於走資訊業的人，那這邊就順便分享幾個我最近覺得有用的資源好了

如果你跟之前的我一樣，知道 LinkedIn 很重要，但卻不知道應該在上面放什麼，或者不敢在上面放太多東西的話，可以看看這篇：
如何用 LinkedIn 打開國際職場大門，經營技巧其實並不費力！

這篇是讓我開始認真經營出一個「好像能看的 profile」的入門磚

關於解題的技巧，可以看看這篇文章，雖然主要在講白板題應該怎麼解，但中間的解題思路其實適用所有解題情境
How to make progress while studying for coding inter...

簡單來說就是：(1) 先確定問題 spec 跟 IO (2) 想出一個暴力解 (3) 想優化解，並且確定優化解有優化暴力解 (4) 開始 coding (5) 測試

看起來很簡單，但其實我看完並且自我檢討了一輪後，發現：

1. 我常常為了搶時間而簡化 (1)，導致有時候寫完了才發現 output 不對（他是要回答有沒有解而已嗎？還是要回答所有解？他是要 return 嗎？他是要 print 嗎？）

2. 我經常跳過 (2)，但後面發現優化解寫不出來，Brute force 解的基本分也拿不到

3. 我經常想出自以為優化的解法，但其實 time/space complexity 並沒有優於暴力解——聽起來很傻，但相信我，你一定也犯過一樣的錯誤 :)

關於準備 coding interview 的部分，也推薦一個網站叫做 BytebyByte
他是一家致力於幫助程式人員準備 coding interview 的公司，有不少資源跟講義可以下載，講義部分需要輸入 email 後寄到信箱。
我不確是否有些要收費，但我目前拿到的都沒有要求費用，而且講義品質滿精良的，目前也沒有收到任何垃圾郵件，讓人不禁懷疑這公司到底怎麼賺錢。

哦，說起垃圾郵件，我確實有額外收到一封來自 bytebybyte 的郵件，主要是創辦人跟你打個招呼，招呼內容滿長的。

……以郵件來說是真的很長，你看看右方這驚人的卷軸長度。
我丟進 word 看了一下，1k 英文字呢。

Coding interview 還有個最佳資源是：
Google 的官方指導手冊

裡面還有模擬面試題，可以找朋友直接實際演練玩玩看。
（像我這種邊緣人就自己錄影自己解吧，不過得不到 interviewer 的提示就是了）

關於刷題到底要刷到甚麼程度

這是我長久以來一直困擾的問題，今天我從就業輔導員 HR 那邊拿到一個答案了：
刷題要刷到什麼程度？
平均而言要刷滿 Leetcode 的 medium 難度 150 題。
Baseline 大概是要能 20 分鐘解完一題 medium，所以上述的題數可能會有所浮動。

非常精準的答案，我喜歡。
雖然 HR 說那是他們公司的標準，但我覺得 FAANG 應該都差不多這樣，給大家參考。

補充一點：如果你是用 hackerrank 的話，
我個人體感 hackerrank 的題目比較簡單，
leetcode 的 medium 給我的感覺大約是 hackerrank 的 advanced 甚至 hard，這部分可能要特別注意一下。

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以上，結果我還是廢話了一堆XD

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我知道一直頂老噗很煩，但是是這樣，
因為本山特的 algo 真的慘澹，
但是兩個禮拜後要面試了我又不想躺屍滿足於走過一遭夢中情 C 大門，
說了這麼多結論就是山特一咬牙買了 leetcode 的超貴 premium，
然後我看到了

這是 leetcode 上針對該公司截至今天的 top 50 interview question
對圖很小，但重點就是顏色
雖然 HR 說主刷 medium 就可以
但各位看看這精采的紅色
我算了一下是 17/50 = 1/3，比例很高了
我現在懷疑 HR 是不是在搞我

結論就是——總之，就是給各位資訊人一個資訊，有餘力達標 20min 一道 medium 的話，還是多往 hard 走吧（誠懇

好了以上，我真的不會再打擾各位了XD
大家嘎由RR 搞不好哪天我們會在哪個公司相遇不相識也說不定RR