聊到這個話題的時候家人表示「啊這不就跟廢死一樣？」後，我想到的是剝掉性別問題的話，類似的狀況之前進修課程裡老師講了一個案例：

那是馬來西亞的社會企業，優先雇用弱勢群體。經營得很好，然而在準備開分店，同時準備把分店交給一路從打工培養能力養上來的弱勢員工當經理的前夕，爆發該員工偷店裡的錢的事件。

事前沒有吵架、沒有跟老闆討論有金錢需求希望預支薪水或借貸什麼的，就是有金錢需求於是便偷了一筆。

經營團隊情感上非常痛苦，弱勢員工偷錢一定是有原因的吧？可能背景讓他認知中的求助手段很少，或是貧困壓得他無法看遠看到自己馬上要變店經理……等等等可以有一百個系統性原因，團隊培力此人這麼久了也很有情感

竟然....

但是在痛苦的會議之後，經營方還是決定火了此人（有沒有進一步求償或法律行動老師沒講），因為他們仍然保持希望，而具有同樣弱勢身分的人很多，店裡能提供的工作機會有限，讓這個走，才能把機會保留給下一個有同樣身分，潛力足以培力，而且不會偷的人。

但是團隊也沒有因為「開除換下一個」就停止思考怎麼減少這種狀況的辦法（老師講這故事時的進度是到他們想了一些品格養成辦法，但還在試著規畫執行方式不知道效果如何）

我想說的是「要看到其中的系統性難處」，但「系統性難處不應該成為個人的免死金牌」，否則就會變成有毒脆弱的幫兇還自覺大愛好好了
←貓好好

至於那種會哭嚎著說「怎麼可以只救乖的、有能力的、有生產力的不公平！！那些不乖的、沒能力沒生產力的也有幸福的權利啊！！」的超級大愛好好。來，經濟學第一條鐵則：資源有限，慾望無窮。

還有就是「以德報怨，何以報德？」

資源有限很現實很實際啊

資源有限，只救自救者