道理我都懂
但就
累

那你快找！！（朝店長喊

那就會離不了職～～～　快把辭呈甩出去

經濟許可的話 可以直接走 不然一樣離不開

真的會離不開，我有一個朋友就是這樣，然後就從提想離職後還被困在公司一年多

對就會離不了職(<<

需要直接說>>要離職 不然就會被道德綁架ㄉ 辛苦惹

老闆不會找不到人，但如果你不強硬說要離職老闆就會一直找不到人

法律上的提前告知時間結束就可以甩辭呈了
老闆不找人還樂得不用交接

真的，法律上的規則遵守好就好了，替老闆等人力補進來不是你的義務

我也覺得走不了...等了幾個月才有個新人，做兩天就不做了
我要等到何時才能抓交替

還說要共體時艱

我老闆跟店長是不同人啦
這間店基本是歸店長管
我該去跟老闆說嗎....

我會建議直接跟店長說明你幾月幾號要走，這樣比較妥當喔～

好...我明天試試 感覺他一定又會罵什麼不體貼沒同理心什麼的

嗯～你可以在仕事上基於同事情誼體貼，但等他找到新的人手不是你應該要付起的情感責任（摸摸抱抱
換個方向想就是，你想離職，他怎麼不同理你可能有其他人生規劃、怎麼不體貼你讓你安心離職呢w既然他沒有，我認為你可能也不需要給予他過多體貼

法律上預告離職期有到就可以走了
以前也有遇到過這樣狀況，結果比我晚講得同事都跑了我還跑不了 最後裝病跑的

嗚嗚嗚謝謝大家，跟店附近熟識的攤商大哥聊過一陣子，店長好像都是用這招在應付之前離職的員工 也跟家長談過了，明天就去跟店長提明確的時間

離職比較好

a86717687: 現在上班少數開心的時候就是跟要好的客人或同事聊天 結帳好厭倦

找不到人是老闆的責任啊!!!
祝提離職順利