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月宿.塔羅筆跡占星
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2 years ago
@Edit 2 years ago
[月雫]聽完了,正好是我目前遇到的狀況。
EP224 給剛到職的你:判斷一間公司能不能待的兩個指標
#耳讀
#Podcast
#轉職
#工作去留評估
#專案管理
#流動率
#加班
#大人學
#交接
#履歷考量
latest #7
月宿.塔羅筆跡占星
說
2 years ago
我聽完的結論是目前工作單位不能待。
會繼續留是因為前一份工作的資歷徒有年資但是沒有任何用處,目前這份工作是至少看起來有一點正職人員的感覺。
我前一份工作就是節目裡面說無用的工作資歷,做再長人家也不會覺得有什麼值得錄取的地方。
月宿.塔羅筆跡占星
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2 years ago
兩個工作環境指標,
流動率高
和
必須靠員工加班才能完成業務
。
月宿.塔羅筆跡占星
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2 years ago
流動率高
,交接會越來越差,細節會越漏越多。
團隊太多新人完全學不到東西,要交接只能看文件。
適合有經驗老鳥,適合想要掌握組織權力的人。
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月宿.塔羅筆跡占星
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2 years ago
需要長時間加班
,表示管理階層有問題。
1.讓客戶無限追加東西而不延長交件時間,變成員工要加班。
2.一開始工期就不合理。
3.過度接案,削價競爭導致為了成本不加人只加班。如果到大老闆沒想多維持的專案,會學不到東西。
4.團隊分工不均,也沒有設定好工作流程,讓每個人做的事情無法組合銜接。
加班過度造成流動率高,流動率高交接完整度低,越後面的新人越不知道要做什麼。
5.慣老闆省人力。
月宿.塔羅筆跡占星
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2 years ago
不正常單位待八個月的履歷會比待一個月看起來更可疑。(?)
月宿.塔羅筆跡占星
說
2 years ago
我目前的工作往前推三個任職者,沒人做超過一年,交接真的是慘不忍睹。
然後處在大頭完全不關心的組 。
全體成員到職最多的是組長,兩年。
組長又為了求表現去接了很多別單位的業務來全塞給我做,還有要我學會其他兩個組員的業務,美其名叫做給妳學習機會。
月宿.塔羅筆跡占星
說
2 years ago
組長固定一週至少要對組員找碴出氣兩天,我是菜,另一個組員是原本辦公室的公敵。
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