ಠ_ಠ 偷偷說
2 years ago @Edit 2 years ago
沒想到人民的法槌最後卻用資本打臉自己⋯
更新 有反轉
不過這裡忍不住想要澄清一下有關失業補助的部分(主要是臉書裡面的對話截圖)
1.門中月可以不幫員工保勞健保嗎?
理論上可以,假如他們的員工只有元老4人,人數低於5的公司是可以不用負擔員工勞健保的,這點並沒有違法

2.沒有勞保那猛將就不能申請失業補助嗎?
錯。失業補助的認定是「就業保險」而不是勞保,有就業保險且非自願離職基本上就能申請,所以猛將理論上是可以申請失業補助的

3.可是猛將有就業保險嗎?
所有公司只要有1個僱員,就必須強制參加就業保險,保險辦理由公司負責,理論上猛將會有就業保險

[新聞] 「反正我很閒」猛將深夜爆被資遣:人民Facebook
latest #12
ಠ_ಠ
2 years ago
順便我離開就服體系也有一段時間了,如果有錯歡迎旅人糾正
pig765
2 years ago
噗主好,所以要投保勞健保,不管是只有負責人一人還是要保所有員工,都要成立投保單位嗎?
ಠ_ಠ
2 years ago
pig765: 勞保的話也可以透過工會加保(假如公司不滿5人),健保我記得是可以自己到公所投保
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prawn9372
2 years ago
不成立投保單位也可以投保職業工會
健保則沒有五人規定,原則上要成立投保單位加保
pig765
2 years ago
謝謝解答,因為我記得5人以下可以不必成立投保單位,但不知道這等不等於可以不必保勞健保
prawn9372
2 years ago
Facebook
順便貼一下門中月這方的說法
ಠ_ಠ
2 years ago
prawn9372: 謝謝支援!剛看完了,覺得很閒也是蠻出於無奈的
prawn9372
2 years ago
讓子彈飛一會兒是真理
ಠ_ಠ
2 years ago
如果20萬是本來就有口頭約定好的資遣費,那猛將走法律途徑也是站不住腳吧,整體看下來是他理虧,即使說惡意解僱,但假如廣告案的事之後他的工作完全由福臨接手,那被解僱也合理
ಠ_ಠ
2 years ago
這樣,可以說在法律層面上猛將完全站不住腳,門中月並沒有不妥當的部分
ಠ_ಠ
2 years ago
補充
留言有人說門中月沒有提早20天告知資遣是有問題的
>>猛將9/2簽約,9/6被當日資遣,前後4天,其實勞工工作未滿三個月的話,並沒有強制規定資遣要提前告知
ಠ_ಠ
2 years ago
這部分也是沒有違規問題
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