1. 我是XXX欸，我說了算。
畫大餅、用職稱恐嚇或威脅（？）都適用

2. 難道你不知道這樣做/說，對主管很沒禮貌？
沒禮貌分很多種，但神經病主管通常會拿這句話壓下屬的舉動或直言。

3. 你還年輕/你不年輕了。

不管後面接什麼話，這種看似循循善誘的開頭法，都不會令下屬有想替公司賣命的想法。
年輕就得幫公司賣肝？不年輕就得幫公司省人事成本？這句話只會讓下屬更忿忿不平。

還有很多，現在有點沒空
晚一點再來補奇葩主管圖鑑

4. 要培養自己有長遠的眼光啊！

那先付我未來10年的薪水做長遠規劃吧！
有些主管不知道怎麼管人，只會照搬一些很莫名其妙的雜誌副標來說服下屬替公司或自己賣命，簡單幾句話沒有成本，哪有這種便宜的事情？

我的長遠計畫就是沒有主管或老闆

5. 我們這邊就是這樣、這就是我們公司的文化，忍一忍。

小不忍則亂大謀，但到底在謀什麼？
典故裡面是跟國家大事有關的，請問這份工作忍了，我就能救了國家，以後領國家薪水嗎？

6. 錯了就是要改！

好，那大家討論出個準則吧？
結果每次主管都只會說完這句，沒有任何改善的準則，最後成為惡性循環。
如果有開會有準則，那麼這個主管或許可以繼續跟（當然要看這個準則是不是朝令夕改）；如果沒有？快跑吧。