其實女性在找工作的時候，女性的身分確實會導致錄取機率受到影響。之前我的工作有個項目是幫忙主管先挑一次履歷，把看起來合適的履歷挑出來，在主管確認後會再把他們找來面試。
有次我看到一份履歷，他的能力以及經歷很不錯，於是就放行了。
主管後來把我找過去，問我為什麼讓那位過關，我照實回答因為能力不錯而且符合需求。
之後主管跟我說，辦公室現在沒有女生，而且女性在工作時有許多特別的法規要處理，說不定還需什麼特別的設施，還可能會有性騷擾的風險，跟我講以後看到女生直接刷掉。跟我說那是不能刊在徵人啟示中但大家都在做的事情。
後來還聽說，在面試後，人資那邊的人還會肉搜面試者的社群網站，如果有被認為過激、容易起衝突的特質，就會被刷掉。
像是母豬教、仇女、支持metoo、支持香港等都被視為容易起衝突的特質。