產品開發，被打槍跟通過的比例是

想問產品開發找合作廠商，還是公司自行研發產品的那種？

有正經的行銷企劃嗎
不是工作職務是半桶水，外行人也懂能上手的公司存在嗎

想請問2.3的工作內容大概是怎麼樣的型態呢
若是國立科大管理院出生去應徵 有加分作用嗎

goose9201: 如果是指面試經驗，大部分台灣公司7成UP希望有經驗的人，剩下願意帶相關產業的新人

cocoa5755: 感謝提問，我補在噗首了！我接觸的主要是開發供應商或找代工研發自有品牌，比較沒有從頭到尾自行研發產品

viper4126: 正經的行銷企劃存在喔，當然那種認為外行人懂能上手的公司=薪水也會超吝嗇
那種基本上都會把行銷跟小編+美編+文案+行政綁定的公司....建議快逃

fly2447: 噗主本身是國立商管研究所畢業，管理學院受過的邏輯與排程對行銷有一定的加分作用

以我待產業的經驗是，行銷是一個必須分清楚事情先後順序，同時不斷快速吸收新知的職位
2跟3如果大公司會分開，小公司會習慣綁定
工作內容主要包含：
1.每月每年檔期規劃(要推什麼、要怎麼賣)
2.廣告投放規劃與企劃
3.網站文案內容撰寫，形象圖規劃<這塊需要跟美編溝通有些邪惡的公司要行銷兼美編

4.數據成效分析 這塊我建議想走行銷的人可以培養的能力，用數字說服老闆你想的行銷企劃有成效是蠻大的優勢

想問以一個週期的工作內容大概是怎樣？
類似每天會花多久時間在FB行銷或其他工作
或是以100%來說的比例
看噗主怎麼描述方便～

cocoa5755:
每個周期看產業規定，像食品業大概是三節最爆炸，中秋過完就要準備開始想年節的檔期安排了
用比例來說的工作分配大概是這樣

哇，年節
大概需要超前多久啊（至少提前幾個月

幫教授做過案子的表示數據分析那塊如果很熟會很快
不用太擔心

廣告投放的規劃與企劃容易被打回來，這塊要分配比較多時間
不知道噗主是不是這樣
感覺業界跟學校案子可能還是不太一樣

cocoa5755: 如果同時有實體門市的公司大概3個月前就要開始規劃了然後行銷交給商開去跟供應商談折扣，或商開談到的折扣丟回給行銷規劃活動
我之前有公司不做實體純線上的就會再晚一點點，不過也是絕讚旺季

viper4126: 重點是數據分析是可以跟老闆談判薪水的籌碼(X，看到數字有提升老闆就會開始尊重專業了，愉快

ಠ_ಠ: 太真實了
就是用數據跟圖表說話，讚